Bir ESOP veya Çalışan Hisse Senedi Sahipliği Planı, bir emeklilik planıdır. Ancak (ESOP'lar) bundan çok daha fazlasını başarır; morali yükseltir, çıktıyı artırır, yetenekleri toplulukta tutar, işletmelerin uzun vadede gelişmesine yardımcı olur ve daha fazlasını yapar. ÇSOP'lar için 401(k) programlarına benzer bir dizi yasa ve yönetmelik mevcuttur. Ancak, ÇSOP'lar 401(k)'lerden önemli ölçüde farklıdır ve işletmelere, mal sahiplerine, çalışanlara ve topluluklara çok daha fazla fayda sağlar. Örneğin şirket, ESOP'a hisse satabilir ve parayı borçları kapatmak, genişletmek vb. için kullanabilir, bu da ESOP'u cazip bir finansman seçeneği haline getirir. ESOP planı, dağıtım, ortalama ödeme ve farklılıklar (Esop ve Espp) hakkında daha fazla bilgi edinin.
ESOP nedir?
ÇSOP, çalışanlara şirket hissesi satın alarak firmada finansal bir pay sağlayan bir tür çalışan hissesi fayda planıdır. Çalışanlara hizmetleri karşılığında şirkette pay verildiği bir emeklilik planıdır. Bir kurumsal finansman stratejisi olarak, ÇSOP'lar genellikle işverenler tarafından çalışanlarının çıkarlarını hissedarların çıkarlarıyla uyumlu hale getirmek için kullanılır ve bunun sonucunda sponsor firma (satan hissedar) ve katılımcılar bir dizi vergi avantajından yararlanır.
ESOP'lar, halka açık olanlara göre özel şirketlerde daha yaygındır. Bir ESOP ile çalışanlar, ceplerinden hiçbir masraf çıkarmadan şirketlerinin kısmi sahibi olabilir ve aynı zamanda şirkete ve sahiplerine önemli vergi avantajları sağlar. İşletme sahipleri emekli olmak veya şirketi satmak, sermaye artırmak, çalışanlara fayda sağlamak veya onları şirkette kalmaya teşvik etmek istediklerinde, çalışan hisse senedi sahipliği planları (ESOP'lar) oluşturabilirler.
Çalışan sahipliğini teşvik eden kar amacı gütmeyen bir kuruluş olan NCEO tarafından bildirildiği üzere, 14 itibariyle yaklaşık 2022 milyon işçi ESOP'ler kapsamındadır ve 6,500 plan yürürlüktedir.
Bir Çalışan Hisse Senedi Sahipliği Planı (ESOP) Nasıl Çalışır?
Bir ÇSOP, tipik olarak, çalışanlara şirketin öz sermayesinden hisse satın alma şansı vererek, özel sektöre ait bir firmada veraset planlamasını kolaylaştırmak için oluşturulur.
ESOP, şirket tarafından bir vakıf fonu olarak, şirketin kendisinden ayrı bir tüzel kişilik olarak kurulur. Bu arada bu iki farklı şekilde gerçekleşebilir. Birincisi, şirketin ÇSOP'lara hisse veya hisse satın almaları için fon sağladığı, kaldıraçlı bir ÇSOP ile. Öte yandan ESOP, hisse satın almak için firmadan kredi alır. ÇSOP daha sonra hisseleri elinde tutarak çalışanlar için bir mütevelli heyeti görevi görür.
Duymuş olabileceğinizin aksine, ÇSOP sağlayan işletmeler önyargılı olamaz ve planın mütevellisi olarak faaliyet göstermesi için bir mütevelli tayin etmelidir. Örneğin, ESOP katılımcılarının oy hakkının olmaması veya kıdemli çalışanların daha fazla pay alması mümkün değildir.
Yine de ESOP'lardaki mülkiyetin belirli faktörlerle ilgisi olabilir. Bu, diğer çalışanlara göre maaş veya hizmet süresi gibi faktörleri içerebilir. Bir hakediş programı sıklıkla mevcuttur. Ve bir kişinin ESOP üyeliğine uygunluğu, şirkette ne kadar süredir çalıştığına bağlı olabilir. Örneğin, bir kişinin tüm ESOP avantajlarına hak kazanmadan önce işletmede üç ila altı yıl çalışması gerekebilir.
Sahipler, işverenlerinden ayrıldıktan veya emekli olduktan sonra ESOP varlıklarının bir kısmını veya tamamını nakde çevirebilirler. Ancak, 59½ veya 55 yaşının altındakiler için, işinizden ayrılmaya zorlanmanız durumunda, tıpkı çeşitli emeklilik planlarında olduğu gibi, dağıtımlarınızdan vergi alınabilir.
Bir Şirket Neden ÇSOP Yapar?
Bir ÇSOP planı genellikle mülkiyetin "düşük ve yavaş" bir geçişine yer verir. ÇSOP'lar, işletme sahibinin kademeli olarak CEO'luktan yönetim kurulu başkanlığına ve emekliliğe geçişini sağlayarak, bir yandan da şirketin değerlerinin ve temel ilkelerinin korunmasına yardımcı olarak, bir girişimcinin halefiyetini ve geçiş stratejisini destekler.
ÇSOP Çalışanlar İçin İyi mi?
Evet, ESOP'lar genellikle çalışanlar için bir fayda olarak kabul edilir. Personeli rutin olarak kesmeyen ve değiştirmeyen şirketlerin bu programları uygulama olasılığı daha yüksektir. Ve bu genellikle çalışanlar için daha yüksek ödemeler ve finansal teşviklerle sonuçlanır.
Şirketten Ayrıldığınızda Esop'a Ne Olur?
Bir çalışan, şirketinizden ayrıldığında ESOP emeklilik planının kazanılmış kısmını almaya hak kazanır. Gerisi işletmeye aittir. Emeklilik planları için, sürekli çalışan kaybının planınızın varlıklarını tüketmesini önlemek için bir hak ediş planı geliştirilir.
Esop Maaşa Dayalı mı?
ESOP'lar, maaşlarının bir kısmı karşılığında çalışanlara sağlanmaktadır. İşletme, hisselerinin belirli bir kısmının personeli arasında paylaştırılmasına karar verir. Çoğu işletme, bazı çalışanlarına belirli bir kıdeme ulaşmaları halinde maaşlarının bir kısmı karşılığında hisse senedi sağlar.
ESOP Paramı Nasıl Alabilirim?
Size bu verilirse, dağıtım formlarını ESOP şirketinden istemeniz gerekir. Bu belgeler, çıkış veya emeklilik belgelerinizin bir parçası olarak size sağlanabilir. ESOP dağıtım planı kurallarına bağlı olarak, ödemenizi toplu veya bir dizi ödeme olarak alabilirsiniz.
Esop Dağılımı Nedir?
Emeklilik yardımları, programa katılmayı seçen çalışanlar için bir ÇSOP'un önemli bir avantajıdır. Bu ödeme türü "ESOP dağıtımı" olarak bilinir. Bununla birlikte, emeklilik, fesih veya işten ayrılan çalışanlar, yardımlarının dağıtılması için yıllarca beklemek zorunda kalabilir. Bu, ESOP dağıtım gerekliliklerinin karmaşık yapısından kaynaklanmaktadır.
ESOP dağıtımı, basit bir ifadeyle, uygun katılımcılara ödüllerin ödenmesidir. Ayrıca, katılımcıların bir dağıtıma hak kazanabilmeleri için çok sayıda yol vardır;
- 59.5 yaşından büyükler ve şirketten emekli oldular.
- 55 yaşının üzerindeler ve işlerinden atıldılar ya da kendi istekleriyle istifa ettiler.
- 70 buçuk yaşının üzerinde olmalarına rağmen şirkette çalışmaya devam ediyorlar.
Bir katılımcı ayrıca iki koşuldan biri kapsamında "hizmet içi" ödemeler almaya hak kazanabilir.
- Katılımcı halen şirkette çalışırken bir ÇSOP hizmet içi dağıtım gerçekleştirilebilir.
- Bir katılımcı "zorluk" dağılımı için gereklilikleri karşılıyorsa, 55 yaşın üzerindeyse, on yıldan uzun süredir planın bir parçasıysa ve çeşitlilik ödemesi için gereklilikleri karşılıyorsa, hizmet sırasında da uygun olabilir. dağıtım.
Ayrıca Oku: KREDİ ÇEKMEK: Kredili veya Kredisiz Nasıl Alınır?
Esop Dağıtım Nasıl Çalışır?
İç Gelir Servisi, ESOP ödemelerini düzenler. Bu, bir dizi kural ve gereksinime uymalarını gerektirir. Her çalışan hisse senedi sahipliği planının (ESOP) bir dağıtım düzenlemesine ihtiyacı vardır. Bu, plan belgesinin bir parçası veya ayrı bir belge olabilir. Belge, çeşitli ödeme alternatiflerini, minimum ve maksimum toplu ödeme tutarlarını, ödeme planını ve hak ediş koşullarını detaylandıracaktır. Şirketler dağıtımı ödemeyi seçebilir; nakit, hisse veya ikisinin bir kombinasyonu şeklinde.
Ancak, ESOP dağıtımını almaya hak kazanabilmek için kişinin yetkili olması gerekir. Örneğin, yetkili değilseniz ve işinizden ayrılırsanız, hiçbir zaman ödeme almaya hak kazanamayabilirsiniz. Öte yandan, şanslıysanız, dağıtım formlarını ESOP şirketinden talep etmeniz gerekecektir. Bu belgeler, aldığınız emeklilik veya fesih belgelerinin bir parçası olabilir. Dağıtım planının düzenlemesine bağlı olarak ÇSOP dağıtımınızı peşin veya taksitli olarak alabilirsiniz. Faydalarınız şirket hisseleri veya nakit olarak ödenebilir. Hepsi bu durumda dağıtım sırasındaki hisse senedi fiyatına bağlı.
Esop vs Espp
Çalışan hisse senedi sahipliği planları (ESOP'ler) ve çalışan hisse senedi satın alma planları (ESPP'ler), iki popüler çalışan hisse senedi avantajı türüdür. Katılımcılara sırasıyla vergi avantajları ve emeklilik için tasarruf etme ve zenginliği artırma şansı sunarlar. Bunların tümü, çalışanların şirkette tutulmasına yardımcı olan ve moral ve çıktıyı artıran finansal ve duygusal yatırımlarını teşvik eder. Bir ESOP ile bir ESPP arasında karar verirken, birçok işletme sahibinin kafası karışır.
ESOP'lar ile ESPP'ler arasında bazı paralellikler vardır, ancak aynı zamanda önemli farklılıklar da vardır - muhtemelen en önemlisi. Temel fark, bir ÇSOP ile çalışanların işverenlerinden kendilerine hiçbir masraf olmaksızın hisse almasıdır. Sonuç olarak bu, onu nitelikli bir tanımlanmış katkı emeklilik planı yapar. Öte yandan, çalışan hisse senedi satın alma planları (ESPP'ler), çalışanları indirimli bir oranda hisse senedi almaya zorlar.
Bir ESOP ile bir ESPP arasındaki bazı farklılıkların yanı sıra her birinin yararlarını ve dezavantajlarını inceleyelim.
Esop vs Espp – Fark
Bir ESOP ile bir ESPP arasındaki en belirgin fark, hisse senedinin çalışana ne zaman ve ne şekilde aktarıldığıdır.
Hisse senedi veya hisseler, bir Çalışan Hisse Senedi Sahiplik Planı aracılığıyla çalışan(lar)a ücretsiz olarak verilir. Bir ESPP'ye yapılan katkılar, plan katılımcıları için indirimli hisse senedi satın almak için kullanılır.
ESOP'lar gibi nitelikli tanımlanmış katkı emeklilik planlarında, hesaptaki para dağıtılana kadar vergiye tabi değildir. Bu nedenle, şirketten ayrılsanız veya erken emekli olsanız bile, 65 yaşından önce hisse satmak veya dağıtım almak bir seçenek değildir.
Buna karşılık, ESPP'ler çalışanların gönüllü olarak kendi paralarını borsaya yatırmalarına izin verir. Bir elde tutma süresi olmadıkça, katılımcılar, ne zaman iktisap ettiklerine bakılmaksızın, hak kazandıklarında paylarını satabilirler.
Ortalama Esop Ödemesi Ne Kadardır?
2018'de Rutgers Üniversitesi'ndeki araştırmacılar, bir ESOP şirketindeki ortalama çalışan mülkiyet hissesinin 134,000 $ değerinde olduğunu buldu. Bu, Vanguard tarafından aynı yıl bildirilen 29 $ olan ortalama 401(k) bakiyesinden %103,866 daha yüksek.
2018 yılında, ESOP Derneği tarafından yapılan bir araştırmaya yanıt veren ESOP işverenlerinin yüzde 54.7'si, çalışanlarının maaşlarının yüzde 11'i veya daha fazlasını ESOP hesaplarına yatırdı. (Vanguard tarafından sunulan tanımlanmış katkı planlarının yüzde yetmişinde en yüksek işveren katkısı yüzde üçtür.)
Çalışanlarına herhangi bir emekli maaşı sağlamayan birçok şirket var. Buna karşılık, ESOP Derneği tarafından yapılan bir ankete yanıt veren ESOP şirketlerinin yalnızca %2.6'sı çalışanlarına emekli maaşı da teklif etti. %93.6 ise ÇSOP'a ek olarak 401(k) teklif etti.
Amerikan iş gücünün, çalışanların cebinden para koymasını gerektirmeyen ESOP'ler gibi emeklilik planlarına ihtiyacı var. Northwestern Mutual'ın araştırmasına göre, Amerikalıların yüzde yirmi birinin emeklilik için biriktirdiği hiçbir şeyi yok. Financial Engines, 2015 yılında bir 25(k) planına katılan işçilerin %401'inin işverenlerinin tam eşleşmesini almaya yetecek kadar katkıda bulunmadığını ve bunun onlara yılda ortalama 1,336 dolara mal olduğunu tespit etti.
Ayrıca Oku: 2023'TE ALINACAK EN İYİ KOLAY KREDİLER: Nihai Kılavuz
ÇSOP hak ediş süresi sona erdiğinde, o zaman hisseleri satabilirsiniz. Satış işlemi sırasında vergiler ödenmelidir. Bu tutarlar, Hindistan Gelir İdaresi (IRC) tarafından belirlenen yönergelere uygun olarak belirlenirken.
Sonuç
Çalışan hisse senedi mülkiyet planları (ESOP'lar), özel bir şirketin hisselerinde kilitli servetin, şirketin başarısına katkıda bulunan çalışanlara bırakılabileceği cazip bir araçtır.
ÇSOP'lar, finansal kazanç vaadiyle sıkı çalışmayı teşvik ederek hem şirkete hem de çalışanlarına fayda sağlar. Ancak bunların anlaşılması her zaman kolay değildir ve sonuç olarak katılımcılar hüsrana uğrayabilir.
İlgili Makaleler
- DAĞITIM YÖNETİMİ: Tanım, Faydalar ve Yazılım Çözümü
- TWITCH ORTAK ÖDEME: Anlamı, Yöntemi ve İncelemesi
- ÇALIŞAN HİSSESİ MÜLKİYET PLANI (ESOP) NEDİR? Nasıl çalışır
- ÇIKIŞ STRATEJİLERİ: Yeni Başlayanlar İçin Örnekler ve En İyi Stratejiler
- TEMETTÜ NEDİR: Örnek, Hisse Senedi, Hisse Üzerinden Ödeme ve Gelir
Referans
