Şirketlerin çalışanlarının işten çıkarılmasının birçok nedeni vardır. Ve bazen bunun performanslarıyla hiçbir ilgisi olmayabilir. İşte bu yüzden işsizler için işsizlik maaşı programları var! İşsizlik ödeneği, insanların işten çıkarılmaları durumunda faturalarını ödemeye ve ailelerini beslemeye devam edebilmelerini sağlamak için uygulanmaktadır, ancak performansları veya kusurları temelinde değil. İşten atılırsanız, durumunuzun özelliklerine ve çalıştığınız eyalete bağlı olarak işsizlik ödeneği almaya hak kazanabilirsiniz. İşten ayrılma nedenleriniz, işsizlik ödeneği almaya uygun olup olmadığınızı belirleyecektir. Belki Teksas, Amerika Birleşik Devletleri'nde oturuyorsunuz ve performans dışındaki nedenlerle işten atılan insanları işsizlik maaşının da bekleyip beklemediğini merak ediyorsunuz, açıklamanız burada!
Herkes Gerçekten Kovulabilir ve İşsizlik Yardımı Alabilir mi?
Temel olarak, net bir cevap yok. Ve bunun nedeni, genellikle bir çalışanın işten çıkarılmasının nedenlerine bağlı olan uygunluk modelidir.
Kendi kusurları olmaksızın veya performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarılanlar için işsizlik ödeneği geçici bir gelir kaynağı olabilir. Ancak, bir kişi, eğer varsa, işsizlik ödeneği için uygun olmayabilir. sebep için kovuldu. Bununla birlikte, işler her zaman siyah ve beyaz değildir. Şirketler için işsizliğin nasıl işlediğini ve işten çıkarılmaları durumunda bir çalışanın sosyal haklardan yararlanma hakkını nelerin etkilediğini açıklıyoruz.
Ayrıca Oku: NEDEN İÇİN FESİH: Buna Yol Açabilecek Sebepler
İşte Kovulmanız Durumunda İşsizlik Nasıl Çalışır?
İşsizlik aslında nasıl işliyor? Açıkçası, bu eyaletten eyalete farklılık gösterir. Ancak çoğu durumda, işsizlik ödeneğine başvurmak için kovulmadan önce birkaç yıldır çalışıyor olmanız gerekir.
İşinizi kaybederseniz ve işsizlik ödeneği için başvuruda bulunmak istiyorsanız, eyaletinizdeki işsizlik bürosuna başvurabilir veya web sitelerini ziyaret edebilirsiniz. Uygunluğunuzu doğrulamak için ajanstan bir temsilci sizinle iletişime geçebilir.
İşsizlik ödeneği, işsiz insanlara yeni iş ararken finansal olarak yardımcı olan bir federal devlet ortaklığıdır. Bir kişinin yardımlara uygunluğu ve bu yardımların miktarı ve süresi eyalet mevzuatı tarafından belirlenir. Ve aynı zamanda gelirlerine ve bir "temel dönem" boyunca çalışılan saat sayısına da bağlıdır.
Çoğu eyalette 26 haftaya kadar kalifiye işçilere nakit ödeme yapılacaktır. Ancak yalnızca iki eyalet 26 haftadan fazla süre sağlarken, dokuz eyalet daha az sağlar. Ek olarak, dört eyalet genişletilmiş fayda (EB) programları sunmaktadır.
FUTA ve SUTA vergileri, eyalet ve federal işsizlik programlarını finanse etmeye yardımcı olmak için şirketlerden alınır. Bu nedenle, işletme sahiplerinin işsizlik düzenlemelerinin nasıl olduğunu ve sistemin nasıl çalıştığını anlamaları çok önemlidir. Bu, daha yüksek işsizlik sigortası vergileriyle sonuçlanabilecek herhangi bir hata yapmaktan kaçınmak içindir.
Kimler İşsizlik Maaşı Alabilir?
İşsizlik yardımı programı, yalnızca işi olmayan herkese açık değildir. Tabii ki, kimlerin işsizlik maaşı almaya hak kazanacağını düzenleyen birçok düzenleme var. Ancak genel olarak, uygunluk, çalışanın feshini çevreleyen koşullar tarafından belirlenir.
Bir kişinin hak kazanabilmesi için kontrolleri dışındaki koşullar nedeniyle işsiz olması gerekir. Kapanışlar, yeniden yapılandırma, iş bulunamaması veya COVID-19'un neden olduğu gibi izinler, uygunluk koşullarına örnektir. Ayrıca, istihdam ve ücret kriterlerini karşılamaları ve ayrıca devlet tarafından zorunlu kılınan tüm gereksinimleri karşılamaları gerekir.
İşsizlik maaşı, işini kendi isteğiyle bırakan eski çalışanlara genellikle verilmemektedir. Bir işçi, işini bırakmak için “iyi bir nedeni” varsa, yine de işsizlik ödeneği almaya hak kazanabilir. Bunun nedeni güvenli olmayan çalışma koşulları veya taciz olabilir. Mart 2020'de yürürlüğe giren CARES Yasası, "iyi neden" tanımını, COVID-19 testi pozitif çıkan bir aile üyesine bakma zorunluluğu gibi pandemi ile ilgili durumları kapsayacak şekilde genişletti. Bu uzatılmış yardımlar için son tarih 6 Eylül 2021'de geçmişti. Ancak her zaman işlerin tekrar değişme olasılığı vardır.
Birkaç tür yanlış davranış, işten atılan bir işçinin işsizlik sigortası almasını da engeller. Bunlar;
- Çalınması.
- Çok sayıda açıklanamayan devamsızlık
- Gerektiğinde ayık olmama veya uyuşturucu etkisi altında işe gelmeme.
- Güvenlik düzenlemelerinin ihlali.
- Cinsel taciz
- Diğer çalışanların çalışma ortamını ve güvenliğini olumsuz yönde etkilemek.
Kasıtlı politika ihlalleri de bir çalışanı sosyal haklardan mahrum bırakabilir. Ancak bu, devletin belirli kural ve düzenlemelerine bağlı olarak değişecektir.
Vasiyetnamede Fesih
İşçilerin büyük çoğunluğu "istedikleri zaman"dır, yani kendileri veya işverenleri istedikleri zaman işlerini sonlandırabilirler.
Bu durumda işsizlik ödeneğine hak kazanmak için, kendi kusurunuz olmaksızın işinizi kaybetmiş olmanız gerekir. Diğer bir deyişle, nitelik, performans, şirket kesintileri veya benzeri durumlardan dolayı işten çıkarıldıysanız, işsizlik ödeneği almaya hak kazanabilirsiniz.
İşi bırakanlar için işsizlik maaşı tipik olarak mevcut olmasa da, istisnalar vardır. Uygunluk kriterleri her eyalet için farklıdır, bu nedenle hepsi eyalet düzenlemelerinize ve standardınıza bağlıdır.
Bir Nedenden Kovulduysanız
Suistimal veya bir nedenden dolayı işten çıkarılırsanız, işsizlik ödeneğine hak kazanmama olasılığınız yüksektir.
Temel olarak, uygunluğunuz kendi ülkenizin yasalarına göre belirlenecektir. Hırsızlık, yalan söyleme, uyuşturucu veya alkol testinde başarısız olma, belge üretme, şirket politikasını veya normlarını kasten ihlal etme, cinsel taciz ve istihdamınızla ilgili diğer önemli faaliyetlerin tümü suistimal örnekleridir. Ve bunların tümü, kovulmanız durumunda, işsizlik için uygunluğunuzu büyük ölçüde etkileyebilir.
Ayrıca, iş dışında meydana gelen şeyler için işsizlik ödeneği hakkınızı kaybedebilirsiniz. Bu, kişisel sosyal medya hesabınızdaki tartışmalı bir mesajı veya bir suçtan hüküm giymeyi içerebilir. Her şey, eyaletinizdeki işsizlik ödeneği için uygunluk gereksinimlerine ve standartlarına bağlıdır.
Ancak, herhangi bir nedenle işten atılmak ile herhangi bir nedenle işten çıkarılmak arasında büyük bir fark olduğunu anlamak çok önemlidir. Bir çalışan "sebepten feshedildiğinde", ceza veya yaptırım gerektiren yanlış yaptıkları bir şey yüzündendir. Şirket çapında işten çıkarmalar, fesih için bir “neden” olarak nitelendirilse de, pratikte, böyle bir tur sırasında işinizi kaybetmek, muhtemelen sebep nedeniyle işten atılmakla aynı şey değildir.
İşten Çıkarıldıktan Sonra
İşvereniniz sizi kovduğunda sizi koruyan yasaları öğrenin. Kıdem tazminatı paketi, firmanızın sağlayabileceği bir şeydir. İş ararken ailenize maddi yardımda bulunabilecek başka devlet programlarına uygun olup olmadığınızı kontrol edin.
Ayrıca, işinizi kaybetmeden önce veya hemen sonrasında, fesihinizle ilgili tüm evrakları toplamalısınız.
İşsizlik ödeneği talebiniz reddedilirse, destekleyici kanıt sağlamanız gerekebilir. Kanıtınız e-posta, toplantı notları, telefon mesajları, doktor notları vb. şeklinde olabilir.
İşten atılan bir kişi, uygun olup olmadıklarını öğrenmek için eyaletlerinin işsizlik bürosuna başvurmalıdır. işsizlik tazminatı.
Asgari kazanç gereksinimlerini karşıladığınızdan ve hak kazanmaya yetecek kadar uzun süre çalıştığınızdan emin olmanıza yardımcı olabilirler. İşsizlik başvurusu süreci boyunca sizi yönlendirecekler ve ne kadar para ve ne kadar süreyle alacağınız da dahil olmak üzere almayı beklediğiniz yardımları ayrıntılı olarak anlatacaklar.
İşimden Ayrılırsam Hala Teksas'ta İşsizlik Alabilir miyim?
Durum her seferinde aynı: işvereniniz sizi işteki zorluklardan haberdar ediyor ve bırakılmak yerine istifa etmenizi öneriyor. Bunu yaparsanız, itibarınızı artıracak ve devam ettirecektir. Bu durumda ne yapmalısınız? Çoğu işçi, işten ayrılırlarsa işsizlik ödeneğine hak kazanamayacaklarının farkındadır. Ancak, bu aslında her yerde her zaman böyle değildir. Teksas'ta, kovulma veya işten ayrılma seçeneğiniz varsa ve bırakmayı seçerseniz, diğer tüm gereklilikleri ve standartları karşıladığınız sürece işsizlik ödeneği almaya hak kazanırsınız. Bu, Teksas İşgücü Komisyonu tarafından belirtildiği gibidir.
Ama bu aslında nasıl çalışıyor ve bu konuda nasıl gidiyorsunuz? Bilmeniz gereken ilk şey, işten atılmak yerine istifa etmeye karar verirseniz, işsizlik ödeneğinden diskalifiye edilmeyeceğinizdir. Ancak, tüm işverenler, istifa etmemiş olsaydınız kovulacağınızı Teksas İşsizlik Komisyonu'na doğru bir şekilde rapor etmeyecektir. Ayrılmanız istenmek yerine işten çıkarılmış olabileceğinizin ışığında, istifa kararınızı yazılı olarak vermeniz menfaatinize olacaktır. Bu yazılı beyanın bir kopyasını kayıtlarınız için saklayın. Kör bir kopyanızla işvereninize bu şekilde bir e-posta göndermek kişisel eposta istifanızın gerçek olduğunu göstermek için mükemmel bir yaklaşım.
Bir İşi Bırakıp Hala Teksas'ta İşsiz Kalabilmenizin Nedenleri Nelerdir?
Peki, işte tedavinizden bıktıysanız ve gerçekten bırakmak istiyorsanız ne yaparsınız? Bu daha zor bir durum, ancak yine de işsizlik ödeneğine başvurmanız gerekiyor. Teksas İşgücü Komisyonu, kabul edilemez çalışma koşulları nedeniyle ayrılmanızın haklı olduğu “yapıcı işten çıkarma” fikrini kabul eder.
Ancak, buradaysanız, kötü çalışma koşullarından şikayet ettiklerini, ancak bunları iyileştirmek için hiçbir şey yapılmadığını belgelemeye çalışın. Her durumda, bu yazılı olarak ve uygun bir edeple iletilmelidir. Endişelerinizin bir kaydını tutun ve işvereninize gönderin. Normal bir çalışan hiçbir şeye katlanmaz, ancak bu onların çalışma programı veya maaşı ile ilgiliyse, talebinizi kazanma şansınız daha yüksektir.
Pek çok şirket, bir çalışanın işsizlik talebini ödemek zorunda kalmadıkları gerçeğiyle gurur duyar, çünkü işi o kadar dayanılmaz hale getirirler ki, işçiler basitçe işten ayrılırlar. İstifanızı göndermeden önce işvereninize bunun kanıtını sağlamanız çok önemlidir. Basit bir e-posta, “Geçmişte, çalışanları nasıl “kaçacağını” bildiğiniz için asla işsizlik maaşı ödemediğinizi belirttiğinizi biliyorum” yeterli olacaktır. Açıkçası, dürüst gerçek olmadıkça hiçbir şeyi yazılı hale getirmemelisin. Yine de durumu belgelemeniz ve işvereninize durumu düzeltmesi için bir şans vermeniz çok önemlidir.
Teksas'ta işini bırakan ve ardından işsizlik maaşı için dilekçe veren çalışanlar, tipik olarak orijinal kararlılığını kaybederler, ancak iş hayatında çok daha iyi bir başarı şansına sahiptirler. temyiz süreci (telefon dinleme ile).
Sonuç
Uygunluk şartları ise işsizlik yardımları eyalete göre değişebilir, çoğu durumda, onları alabilmek için işinizi kaybetmeden önce çalışıyor olmanız gerekir.
İşten çıkarıldıktan sonra işsizlik ödeneğinizin devam edebilmesi için, bir talepte bulunmalı ve düzenli olarak aktif olarak iş aradığınızı gösteren bir performans göstermelisiniz. İş bulsan da, almasan da, faydaların yakında sona erecek. Federal hükümet ve bazı eyaletler, işsizlerin yardım toplayabilecekleri süreyi kısaltmış olsa da, normal süre 26 haftadır ve ekonomik sıkıntı zamanlarında her ikisi de uzatılabilir.
İşten Çıkarılırsam İŞSİZLİK SSS ALABİLİR MİYİM
İşsizlik maaşına nasıl başvurulur?
Temel olarak, işten çıkarma veya fesih sonrasında çevrimiçi başvurular yoluyla işsizlik ödeneği için başvurabilirsiniz.
Uygunluğunuzla ilgili bir kararın mümkün olan en kısa sürede verilebilmesi için talebinizi mümkün olan en kısa sürede göndermeniz en iyisidir.
Nasıl temyiz başvurusunda bulunursunuz?
İşvereniniz talebinizi reddederse veya kesintiye uğratırsa, eyalet işsizlik kurumuna itiraz etme hakkınız vardır.
İtirazınız için gerekli tüm destekleyici evrakları toplayın, böylece temyiz başvurusunda bulunmanız gerektiğinde elinizde olsun.
Ateş etmek mi yoksa bırakmak mı, hangisi daha iyi?
İşten atılmak yerine istifa ederseniz, işten çıkarılmanızı potansiyel işverenlere açıklamaktan kaçınabilirsiniz. İstifanızı gönderdiğinizde, ayrılma kararınızı olumlu bir şekilde sunma fırsatına sahipsiniz.
Öte yandan, serbest bırakılmanın avantajları da var. Performans veya işsizlik ödeneğine hak kazanmak için önce işten çıkarılmış olmanız gerekir.
İlgili Makaleler
- NEDEN İÇİN FESİH: Buna Yol Açabilecek Sebepler
- MEVSİMLİK İŞSİZLİK: Ayrıntılı Genel Bakış ve Avrupa Uygulamaları
- Bıraktığınızda 401k'ye ne olur: En İyi 2023 Uygulamaları (Güncellendi)
- İŞSİZLİK VERGİ FONU: Tazminat, Genel Bakış ve Bilmeniz Gereken Her Şey
- TORT HUKUKU: Tanımı, Örneği ve Çeşitleri
Referans
