Ulusal, eyalet ve dini bayramlar, işletmelerin çalışanlarına ücretli izin olarak sunabilecekleri ücretli tatillerdir. Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) yalnızca asgari ücreti ve fazla mesai tazminatını kontrol eder; dolayısıyla, şirketleri çalışanlarına tatil ücreti ödemeye zorlayan federal bir düzenleme yoktur. Çalışanlarınıza tatil ücreti vermek isteğe bağlı olsa da onlara değer verdiğinizi göstermek güzel bir jest. Uygulanmasının genellikle işverenin takdirine bırakıldığı göz önüne alındığında, tezahürü çok çeşitli biçimler alabilir. Bu nedenle, tatil ücretinin ne olduğunu, çalışılan saatlere göre maaşla nasıl hesaplanacağını ve çalışan veya çalışmayan çalışanlara ne kadar (eğer varsa) ödeneceğini seçmeden önce bir tatil ücreti politikasının nasıl tasarlanacağını kesin olarak kavramak çok önemlidir. Tatillerde veya fazla mesai ve gece vardiyasında çalışma.
Tatil Ücreti Nedir?
Tatil ücreti, bir işveren tarafından tatiller boyunca izin için normal ücrete ek olarak sağlanan herhangi bir ek ücret anlamına gelir. Ödeme, ücretli izin, tatil ikramiyesi veya tatilde yapılan işler için fazla mesai şeklinde olabilir.
Holiday Pay, benzersiz lakabına rağmen, genel olarak, herhangi bir tatilde çalışmaları gerekip gerekmediğine bakılmaksızın, çalışanların aldıkları herhangi bir ücret biçimini ifade eder. Çoğu durumda çalışanlara tatil ücreti “hediye” olarak verilmektedir. Bu, yoklukları nedeniyle para kaybetme endişesi duymadan tatil sezonunda izin almalarına yardımcı olacaktır.
Amerika Birleşik Devletleri'ndeki en tipik tatil ücreti kavramı, işletmelerin tatillerde çalışan personele "bir buçuk saat" veya normal saatlik maaşlarının yüzde 150'sini ödemesi gerektiğidir. Hatta gerçek tatilin kendisinde ücretli izin veya bir ikramiye ödemesi olarak bile gelebilir.
Bununla birlikte, Amerika Birleşik Devletleri'nde tatil ücretini zorunlu kılan herhangi bir mevzuat bulunmamasına rağmen, çalışanların aşağıdaki tatilleri ücretli olarak gözlemlemelerine izin verilmesi bir trend haline geldi:
- Yılbaşı Günü
- Paskalya
- Noel arifesi
- Noel günü
- Işçi bayramı
- Şükran Günü
- Şükran Günü'nden sonraki gün (Kara Cuma)
- Anma Günü
- Bağımsızlık günü
Tatil Ücreti Nasıl Çalışır?
Devlet için çalışmanın avantajlarının bir parçası olarak, çalışanlar genellikle federal olarak tanınan tatillerde ücretli izin alırlar. Diğer İşletmeler de eşdeğer hizmetler sunmaya, daha az hizmet sunmaya veya hatta hiç hizmet sunmaya karar verebilir. Hatta bazı işverenler, çalışanlarına istedikleri zaman kullanabilecekleri belirli bir miktarda "geçici tatil" bile sağlar.
Tatillerde çalışmak için ekstra ücret (tatil ücreti) sağlama uygulaması, çoğu kişi tatil yapmayı seçse bile firmaların açık olduğu konaklama gibi sektörlerde yaygındır. Ancak, bu uygulamanın işvereninizin bir yükümlülüğü olmadığını anlamanız en doğrusu olacaktır.
İşe alındığınızda işvereninizle aranızda var olan anlaşmaya bağlı olarak, başka bir tazminat alabilir veya alamayabilirsiniz. Aynı kuruluş içinde bile, tatil ücreti çalışandan çalışana değişebilir. Her şey, çalıştığınız saatler ve iş unvanınız dahil olmak üzere belirli faktörlere bağlıdır.
Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), temel olarak, işverenlerin işçilerini sendika gibi bir toplu pazarlık temsilcisi tarafından temsil edilmedikçe, tatillerde ücretli izin gibi, çalışmadıkları süre için tazmin etmek zorunda olmadığını belirtmektedir. Ayrıca, tatil tazminatı açısından işletmenizden farklı talepleri olabileceğinden, yerel eyalet düzenlemelerini de onaylamalısınız.
Çoğu durumda, bir çalışanın tatil tazminatı, aşağıdaki üç istisna dışında normal ödeme yapısından farklı olmayacaktır:
#1. Mesai
Adil Çalışma Standartları Yasası, tatil sezonunda (ancak gerçek tatilde değil) fazla mesai yapan muaf olmayan işçilerin, herhangi bir saati aşan herhangi bir saat için "normal ücret oranlarının yarısından az olmamak üzere" tazminat alma hakkına sahip olduğunu belirtir. haftada 40
2 numara. Bir buçuk saat
Yasalar zorunlu kılmasa bile, bir işveren olarak siz, işe gelen çalışanlarınızı ödüllendirmek ve morallerini yükseltmek için tatillerde çift mesai ödemeyi tercih edebilirsiniz.
#3. bonuslar
Tatil yaklaşırken, personelinize olan minnettarlığınızı onlara ikramiye vererek göstermek isteyebilirsiniz. Bu bağlamda, tatil ikramiyelerini nasıl ödüllendireceğini belirlemek firmanın takdirine kalmıştır. Hizmet süresi, ücret seviyesi veya performans gibi farklı faktörlere dayanabilir.
Herhangi bir benzersiz düzenleme, tatil ücretini düzenlemez; bunun yerine, yürürlükteki tüm eyalet ve federal istihdam yasalarına uymalısınız. Ancak bu, muaf olmayan işçilere fazla mesai ödenmesi şartının ötesinde tatillerde işçilere ödeme yapılmasına ilişkin herhangi bir özel hükmü içermez.
Tatil Ücreti Gece Vardiyası İçin Nasıl Çalışır?
Bir çalışan, tatil hafta sonu veya tatil günlerinde çalışırsa, tatil primi ödemeye hak kazanır. Bu, normal ödeme oranlarına ek olarak gelecek. Bir çalışan planlanmış gece çalışmasından muaf tutulduğu zaman, yine de temel gece ücretini almaya hak kazanır. Bu, gündüz saatlerinde çalışan bir çalışanla aynı parametrelere göredir. Çalışan herhangi bir gece çalışmasa bile durum böyledir.
Gece vardiyasında çalıştırma Çalışanlar, Bölüm 10'de (Vardiya Türleri) tanımlandığı şekilde gece vardiyasında düzenli olarak sekiz (8) saat veya daha uzun tam vardiyada çalışırlarsa, normal ücretlerine aylık aylık maaşlarının %12.6.1'unu alacaklardır. gece yarısı 4:12 ile sabah 00:7 saatleri arasında dört (00) saat veya daha fazlasını içerir. Ancak, bir çalışanın düzenli olarak bir tam çalışma haftasından daha az gece vardiyasında çalıştırılması durumunda, ek ödeme m olacaktır.
Tatil Ücretini Çalışılan Saate Göre Nasıl Hesaplarım?
Bir çalışana tatilde çalışması için bir buçuk saat ücret verirseniz, bu tutarı yarıya çarpabilirsiniz. Örnek olarak, bir çalışanın normal saatlik ücreti 12$ ise, tatil tazminatı 18$ olur. Çevrimiçi bordro yazılımı kullanıyorsanız, tüm hesaplamalar normalde sizin için halledilecektir.
Federal yasaya göre, fazla mesai haftalık olarak belirlenir; bu nedenle, muaf olmayan işçilere fazla mesai ücreti sağlarsanız, haftada 40 saatin üzerinde çalışılan her saat için bir buçuk mesai ücreti alma hakkına sahip olurlar.
Tatil Ücreti Fazla Mesai Nasıl Yapılır?
Federal yasaya göre, tatilde çalışmak fazla mesai sayılmaz. Bu nedenle, fazla mesai ücreti için belirli bir tatil sınıflandırması yoktur. Federal yasaya göre, tatiller herhangi bir normal iş günü gibi ele alınır. Bununla birlikte, çoğu (ancak hepsi değil) eyaletler ve federal hükümet, işletmelerin çalışma saatleri gereklilikleri karşılayan işçilere fazla mesai ödemesini zorunlu kılar. Ancak, şirketinizin tatil temalı daha uzun saatleri varsa veya molalarda fazladan vardiya çalışmanıza ihtiyaç duyuyorsa, bu düzenleme çok önemlidir.
Çalışanlar fazla mesai için uygun olduğunda ücret hesaplamak zor olabilir. Farkında olunması gereken en önemli gerçek, fazla mesainin haftalık olarak federal yasa tarafından belirlendiğidir. Buna göre, Şükran Günü, Noel veya Yılbaşı gibi geleneksel bir ücretli tatil haftasında 40 saatten fazla çalışan işçiler, çalıştıkları fazladan saatler için “bir buçuk saat” tazminat alma hakkına sahip olurlar.
Ek olarak, Kaliforniya'da ve diğer birkaç eyalette günlük fazla mesai standardı vardır. Bir çalışan, sekiz saatten fazla çalıştığı herhangi bir gün boyunca çalışılan her saat için “buçuk zaman” hakkına sahiptir. Örneğin, Kaliforniya'da bir firma işlettiğinizi ve çalışanınızın Noel Günü 10 saat çalıştığını varsayalım. Eyalet mevzuatına göre çalışanınıza iki saat fazla mesai ödemeniz gerekir.
Bazı firmalar çift mesai sağlamayı seçiyor, bu da ekstra bir fayda olarak tatillerde çalışan işçiler için normal ücretlerini iki ile çarpmak zorunda kalacakları anlamına geliyor. Çifte zaman için federal veya standart bir gereklilik olmamasına rağmen, Kaliforniya'da çifte zaman düzenlemesi vardır. Bu, bir çalışanın hafta içi tek bir günde 12 saatten fazla veya art arda yedi günden fazla çalışması durumunda geçerlidir.
Tatil Maaş Hesaplayıcısı Nasıl Çalışır?
Çalışanlara veya saatlik çalışanlara tatillerde çalışmaları için hangi teşvikleri verdiğinize bağlı olarak, tatil ücreti hesaplaması basittir. Örneğin, çalışanlara normal saat ücretinin 1 12'sini öderseniz, saatte 10 dolar kazanan bir işçi tatillerde çalışıyorsa saat başına 15 dolar alır.
Hesaplama yapmak için, maaşlı ve saatlik çalışanlar için tazminata ikramiye veya diğer benzersiz teşvikler de ekleyebilirsiniz. Genel olarak, saatlik çalışanlar için tatil ücretini belirlemek için kullandığınız yöntem tamamen size bağlıdır. Ne olursa olsun, tüm bu hesaplamaları halledebilecek ve tatil bordrosunu hızlandırabilecek otomasyon yazılımları var.
Şirketler, maaşlı personellerinin yanı sıra saatlik çalışanları için de çeşitli ödeme planları tutabilirler. Ne olursa olsun, tatil maaşı hesaplayıcı, maaş bordrosu yardımına ek olarak size çalışan zaman takibi, izin yönetimi, vardiya planlaması ve diğer hizmetleri sağlar.
Tatiller İçin Tam Ücret Alır mısınız?
Çalışan, kullandığı her bir haftalık izin için bir haftalık ücrete hak kazanır.
Ortalama bir çalışanın her yıl 5.6 haftalık ücretli izin hakkı vardır. Birinin ne kadar tatil alması gerektiğini belirlemek için tatil hesaplayıcıyı kullanabilirsiniz.
Bir kişinin haftalık tazminatı, çalıştıkları saatlerin türüne ve bu saatlerin nasıl tazmin edildiğine göre hesaplanır. Bu temelde tüm işçi türleri için aynıdır; tam zamanlı, yarı zamanlı, dönemsel ve geçici çalışanlar.
Her Ay Ne Kadar Tatil Maaşınız Tahakkuk Eder?
Tatil ücreti tahakkukunun nasıl işlediği temel olarak size bağlıdır. Genel olarak, bir işçinin tatil ücreti tahakkuku hakkı yoktur. Bu nedenle, yasal olarak tüm tatil günlerini almalarını sağlayabilirsiniz.
Ancak işçinin yıl sonunda kullanılmayan tatil günleri varsa birikim oluşabilir. Bir işveren olarak, çalışanlarınızın tatili bir sonraki yıla devretmesine izin verebilirsiniz. Ne olursa olsun, aşağıdaki basit toplamayı uygulayarak bir çalışanın ayda ne kadar izin kazandığını kolayca hesaplayabilirsiniz;
- Bir çalışanın çalıştığı gün sayısını hesaplayın (resmi tatiller dahil).
- Sonucu 12 ile çarpın.
- Bir kişi ayda 28 gün çalıştıysa, bu sayıyı 12'ye bölün ve 2.33 elde edin.
Cevap, her ay ne kadar izin verildiğini gösterir.
Bir çalışanın haftada çalıştığı gün sayısını 5.6 ile çarpmak size çalışanın haftalık izin tahakkukunu verecektir.
Bir çalışanın kaç tatil gününe hak kazandığını belirlemek için bir tatil tahakkuk hesaplayıcısından yararlanabilirsiniz.
Bayram Maaşı Yüzde Kaçtan Hesaplanıyor?
Tatil Ücreti, normal günlük ücretin x1.5 (buçuk kez) veya x2'ye (iki kez) eşittir. Bununla birlikte, normal olarak çalışırken, federal yasa, çalışanlarınıza fazla mesai ücreti veya tatilde çalıştıkları için ek ödeme yapmanızı gerektirmez. Yasal olarak, normalde normal bir günde kazandığınız miktarı kazanabileceğiniz başka bir gün.
5.6 Haftalık Tatil Kaç Saattir?
İsterseniz saatler içinde çözebilirsiniz; gerçekten yardımcı olabilir. Saatler 5.6 ile çarpılır. Yani, hesaplamak için =
- Haftada 24 saat x 5.6 saat, 134.4 saattir (yuvarlama yılda 134.5 saat tatildir)
Buna banka tatili hakkı da dahildir. Bu nedenle, resmi tatillerde çalışırlarsa, yalnızca hak ettikleri ek ücreti alırlar.
Tatil Ücretini Hesaplamak için Yine de 12.07'yi Kullanabilir miyim?
Tatil ücreti konusuyla ilgili olarak Yargıtay, tatil ücretinin belirlenmesinde %12.07 tekniğinin uygulanmasını yasaklamaktadır. Bir haftalık ücreti hesaplamak için son 12 haftalık tamamlanan işin ortalama tazminatının kullanılmasını talep ediyorlar.
Normal Tatil Çifte Ücret mi?
İş Kanunu'nun 94. maddesi, her işçinin normal günlük ücretini herhangi bir normal tatil döneminde alması gerektiğini ve işverenlerin bir çalışanı herhangi bir tatil gününde işe devam etmesini isteyebileceğini ve bu durumda çalışana ücretinin iki katına eşit bir oranda tazmin edilmesini öngörmektedir. normal oran [yani, günlük ücrete ek olarak %100 tatil ücreti].
Tatil Ücreti Vergilendirilir mi?
Tatil ikramiyeleri tazminat niteliğinde olduğu için vergilendirilmektedir. Ancak TurboTax'a göre ikramiyeler, bir çalışanın eyalet ve federal düzeylerdeki ücretinden farklı bir oranda vergilendirilir.
Sonuç
Uluslararası çalışma kuralları, işverenlerin sıklıkla önemli tatillerde ücretli izin vermesini zorunlu kılar. Bununla birlikte, Amerika Birleşik Devletleri'nde işverenlerin çalışanlara tatillerde ücretli tatil izni veya ek ödeme sağlamasını gerektiren herhangi bir yasal kısıtlama yoktur.
Bununla birlikte, işletmeler, federal yasalar tarafından çalışanlarının dini bayramları kutlamaları için makul düzenlemeler yapmakla yükümlü olsa da, çalışanlarına bu tatilleri kutlamaları için ücretli izin veya başka menfaatler sağlamak zorunda değildir.
Çalışanlarınıza tatil ücreti vermek isteğe bağlı olsa da onlara değer verdiğinizi göstermek için güzel bir jest. Uygulanmasının genellikle işverenin takdirine bırakıldığı göz önüne alındığında, tezahürü farklı biçimler alabilir.
İlgili Makaleler
- TATİL FAZLA Mesai Ödeneği: Nasıl ve Ne Anlama Geliyor?
- TATİL ÖDEMELERİ NEDİR?: Kimler Faydalanır?
- Bir Buçuk Zaman Nasıl Hesaplanır.
- ARAÇ KİRALAMAK İÇİN YILIN EN İYİ ZAMANI: Tam Bir Yeni Yıl Rehberi
- BANKALAR KARA CUMA'DA AÇILIR MI? Kara Cuma İzni Var mı?
Referans
