Ücretli tatiller, genellikle işverenlerin çalışanları işe almak ve tutmak için sunduğu fayda ve tazminat paketlerine dahildir. Bu tatiller genellikle bir iş teklifi mektubunda ve bir çalışan el kitabında belirtilir. Bu yazıda, ücretli tatiller hakkında bilmeniz gereken her şeyi ve daha fazlasını açıklayacağız.
Ücretli Tatiller: Anlamı
Ücretli tatiller, çalışanlara sağlanan işten izin günleridir ve genellikle federal olarak tanınan tatillerle bağlantılıdır. Yasa bunları gerektirmez. Ücretli tatil günleri, hastalık günleri ve diğer ücretli izinler, ücretli izinleri de içeren daha büyük tazminat paketlerine sıklıkla dahil edilir.
Ücretli tatil yapan bir çalışan, genellikle federal hükümet tarafından gözlemlenen ücretli bir tatil alır. ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu, Amerikalı sivil çalışanların %79'unun 2021'de ücretli izinlere erişebileceğini tahmin ediyor. 2 Özel sektördeki çalışanlar için ortalama ücretli izin sayısı sekizdir.
Ücretli Tatillerin Avantajları
Pazarla rekabet eden Ücretli Tatiller ve diğer izin avantajları, bir şirketin işletmeyi yürütmek için gerekli becerilere sahip en iyi yetenekleri işe alma becerisi açısından giderek daha önemli hale geliyor.
Çalışanlara herhangi bir biçimde tatil ücreti vermenin bir dizi avantajı vardır:
1 numara. Çıktıyı İyileştirebilir
Çalışanlara tatil ücreti vermek, genellikle bağlılığı artıran değer duygularını artırabilir. Ek olarak, fazla mesai ödemek, çalışanları daha fazla saat çalışmaya teşvik ederek tüm şirketinizde üretkenliği artırabilir.
2 numara. Motivasyonu Artırabilir
Çalışanlar, ücretlerini kaybetmeden kendilerine izin verileceğini bildikleri için ücretli tatillerle büyük ölçüde motive olabilirler.
Ücretli izinlerin stresi azalttığı, zihinsel sağlığı iyileştirdiği ve üretkenliği artırdığı kanıtlanmıştır ve bunların tümü hem çalışanlarınız hem de şirketiniz için avantajlıdır.
Ücretli Tatiller ve otomatik izin, gerçekten düşük maliyetli, mantıklı bir avantaj, ”dedi Business News Daily'ye. Çoğu durumda, özellikle mevcut olan diğer yan haklarla karşılaştırıldığında, iyi niyeti kabul etmek ve sergilemek finansal olarak yönetilebilir.
#3. Tatillerde Çalışmayı Teşvik Eder
Bir buçuk mesai veya fazla mesai ücreti gibi özel tatil tazminatı teklif etmek, çok az işçi tatillerde çalışmaya istekli olduğundan, çalışanlarınızın zamanını değerli kılmak için harika bir yaklaşımdır. İşinizin çoğunu tatillerde yürütmeniz veya yürütmeniz gerekiyorsa, ki bu genellikle şirketiniz perakende sektöründeyse geçerlidir.
#4. En İyi Yetenekler Kendisine Çekilebilir
Lolly Co.'nun genel müdürü Daniel Cooper, en iyi yeteneklerin her zaman üstün yeteneklere sahip bir işveren arayacağını iddia etti.
Tatil, özellikle Noel sezonunda bu harika avantajlara sıklıkla dahil edilir. Çalışanlara tatil tazminatı vermek, onları takdir ettiğinizi ve boş zamanlarıyla ilgilendiğinizi gösterir, bu da kaliteli iş adaylarını çekmenize yardımcı olabilir.
Ücretli Tatiller Nasıl Çalışır?
Aşağıdaki üç yaygın istisna dışında, tatil ücreti normalde şu şekilde çalışır:
1 numara. Çalışanlar için Düzenli Ücret
Fazla Mesai: Adil Çalışma Standartları Yasası, haftada 40 saatten fazla çalışan muaf olmayan çalışanların, tatil sezonu boyunca "zamandan ve normal ücretlerinin yarısından az olmamak üzere" fazla mesai tazminatına hak kazandığını belirtir (ancak gerçek tatil).
2 numara. Bir Buçuk Zaman Tazminatı
Kanunen zorunlu olmamakla birlikte, işveren olarak, onları çalışmaya teşvik etmek veya morallerini yükseltmek için belirli tatillerde çalışanlara bir buçuk saat ödeme yapma konusunda özgürsünüz.
#3. bonuslar
Etkin bir şekilde mevcut olan tatillerde personelinize bir ikramiye vermeye karar verebilirsiniz. Tatil ikramiyeleri şirketin takdirine bağlıdır ve performansa, temel ücrete veya hizmet yılına dayalı olabilir.
Yalnızca, muaf tutulmayan çalışanlar için fazla mesai dışında, tatillerde çalışanlara ödeme yapmak için herhangi bir benzersiz husus belirtmeyen tüm geçerli eyalet ve federal istihdam düzenlemelerine uymakla yükümlüsünüz. Tatil ücretini düzenleyen özel kurallar veya kanunlar yoktur.
Kurumsal Tatil Ödeme Politikası Nasıl Oluşturulur
Bir tatil ücreti politikası oluşturmanın en önemli yönü, nelere izin verilip nelere izin verilmediği ve herhangi bir tatil ücretinin nasıl hesaplandığı konusunda açık ve ayrıntılı olmaktır. Bu, kızgın işçileri ve olası yasal işlemleri önlemeye yardımcı olur.
Bu dört bileşen, tatil politikanızın bir parçası olmalıdır:
1 numara. Floating Holidays'i Tanımlayın
Personelinize herhangi bir dini veya kültürel tatili kapsayacak şekilde değişken tatiller sağlamaya karar verirseniz, bunların nasıl ve ne zaman birikeceğini (örneğin, her takvim yılının başında üç gün) ve kullanılmayan değişken tatillerin taşınıp taşınamayacağını belirttiğinizden emin olun. bir sonraki yıla devreder veya bir çalışan işten ayrıldığında paraya çevrilir.
2 numara. Açıktır ki Nitelikli Devlet
Politikanız, hangi çalışanların tatil ücreti almaya hak kazandığını ve hangi koşullar altında olup olmadıklarını belirtmelidir. Örneğin, tatil tazminatına hak kazanabilmek için çalışanların haftada en az 20 saat programlanması ve işletmeyle iyi ilişkiler içinde olması gerektiğini belirtebilirsiniz.
#3. Bir Buçuk Süreli Ödemeyi Belirlemek İçin Kullanılan Formülü Açıklayın
Hak kazanan saatlik çalışanlarınız varsa, bir buçuk saat ücretinin nasıl hesaplandığını ve belirlendiğini ayrıntılı olarak açıklayın. Tatil günlerinde çalışılan tüm saatler için yasal asgari ücretin ödenmesi zorunludur. Tatillerde çalışılan saatler için FLSA fazla mesai, bir buçuk saat veya çifte ödemeyi zorunlu tutmaz; ancak, belirli bir çalışma haftasında 40 saatin üzerindeki herhangi bir saat için bir buçuk saatlik tazminatı zorunlu kılar.
#4. Muaf İşçiler için Tatil Ücretini Belirleyin
Şirketiniz sadece maaşlı, muaf işçiler çalıştırıyorsa, tatil tazminatının nasıl işleyeceğini açıkladığınızdan emin olun. Örneğin, şirketinizin Noel ile Yılbaşı arasındaki hafta kapalı olması durumunda, bu günlerin ödenip ödenmeyeceğini poliçede belirtin. İşçiler, herhangi bir iş yaptıkları her çalışma haftası için tam ücretlerini almalıdır. Tatiller de dahil olmak üzere şirket kapanışlarında FLSA kesintilerine izin verilmediğinden, muaf tutulan işçiler yine de tatillerde tam maaşlarını almalıdır.
Ücretli Tatiller 2023
ABD 11 Yılında gözlemlenen 2023 federal tatil aşağıda listelenmiştir. Fazladan izin için ofisinizi kapatmak istiyorsanız, hafta içi günlere denk gelen tatil günlerini takip ettiğinizden emin olun.
- 2 Ocak Pazartesi Yeni Yıl Günüdür (gözlemlenir);
- 16 Ocak Pazartesi, Martin Luther King, Jr., Günü;
- 20 Şubat Pazartesi Başkanlar Günü;
- 19 Haziran Pazartesi on Haziran;
- 4 Temmuz Salı Bağımsızlık Günü;
- 4 Eylül Pazartesi İşçi Bayramı;
- 9 Ekim Pazartesi, Kolomb Günü; Ve
- 10 Kasım Cuma Gaziler Günü.
Saatlik Çalışanlar için Ücretli Tatiller
Özel işverenlerin personeline fazla mesai veya tatil ikramiyesi ödemesi gerekmez. Ücretli tatiller, Aile ve Sağlık İzni Yasası veya fazla mesai ücreti için uygunluğun belirlenmesinde de dikkate alınmaz. Her durumda, bazı özel firmalar ücretli izin günleri için federal tatil listesini takip etmeye karar verir. Sektörün bunu yapma kapasitemiz üzerinde önemli bir etkisi var. Pek çok yasal ve dini tatil, özel firmalar tarafından kutlanır çünkü bu, personelin elde tutulmasına yardımcı olur, morali yükseltir ve yeni işçiler çeker.
ABD'de tatillerde işçilere ödeme yapılmasını gerektiren herhangi bir yasa bulunmamakla birlikte, aşağıdaki tatillerde sıklıkla ücretli izin verilir:
- paskalya ve yılbaşı.
- Noel arifesi,
- Noel günü,
- İşçi bayramı,
- Şükran Günü,
- Kara Cuma,
- Anma Günü ve
- Bağımsızlık günü
Kanunen Ücretli Tatiller
Federal olarak tanınan tatilleri nasıl ele almak istediğinize karar verdikten sonra, çalışan el kitabınızın politikalarınızı açıkça belirttiğinden emin olmak sizin yararınızadır. Bu, tüm yanlış anlamaları proaktif olarak çözecek ve hem sizin hem de personelinizin tatilleri, tatilleri ve diğer PTO'ları veya çalışanlara sağlanan faydaları nasıl ele alacağınız konusunda hemfikir olduğunuzu garanti edecektir.
Çoğu Şirket Kaç Tane Ücretli Tatil Veriyor?
Aşağıdaki ücretli tatiller çoğu işveren tarafından sağlanmaktadır:
- Yeni Yıl Günü__1 Ocak'ta
- Anma Günü__ 29 Mayıs
- 4 Temmuz __ XNUMX Temmuz'da.
- İşçi Bayramı ___ 4 Eylül 2023
- Şükran Günü__ 23 Kasım 2023,
- Şükran Günü__ 28 Kasım 2024,
- Şükran Günü'nden sonraki Cuma__ 24 Kasım 2023,
- Şükran Günü__ 25 Aralık Noel Günü
Bazı işletmeler tarafından bu listede Paskalya'dan da bahsedilmektedir. Paskalya her zaman Pazar gününe denk geldiğinden, bu belirli işletmeler için (perakende gibi) işe yarar, ancak diğerleri (ofis gibi) için geçerli değildir.
Popüler Ücretli Tatiller nelerdir?
Bazı kuruluşlar, ücretli tatil programlarına birkaç tatil daha ekler. Hangi tatillerin ekleneceği bölgesel farklılıklara ve çalışanların zaman içindeki geri bildirimlerine bağlı olabilir. Tatiller, çalışanların ihtiyaçlarına ve işletmenin ihtiyaçlarına göre şirkete göre değişiklik gösterecektir.
Bu ek tatiller genellikle şunları içerir:
- Başkanın Günü Hayırlı Cumalar
- Martin Luther King, Jr.'ın Doğum Günü
- Juneteenth Gaziler Günü
- Kolomb Günü (Yerli Halklar Günü olarak da anılır)
- noel arifesi yeni yıl arifesi
Yılda 11 Tatil Nedir?
- Yılbaşı 1 Ocak'tır
- Martin Luther King'in Doğum Günü 3 Ocak Pazartesi
- Washington'ın Doğum Günü Şubat ayının 3. Pazartesi günü
- Anma Günü Mayıs ayının son Pazartesi günü
- Juneteenth Ulusal Bağımsızlık Günü 19 Haziran'da
- 4 Temmuz İşçi Bayramı
- 2 Ekim Kolomb Günü
- 11 Kasım Gaziler Günü
- 24 Kasım Şükran Günü
- Başkanın Günü Hayırlı Cuma ve
- 25 Aralık Noel Günü
Ücretli Tatil Ne Kadar Sürer?
Eyalet yasalarına göre, çalışanlar genellikle her yıl 12 ila 15 gün arası ücretli izin alırlar.
Amerika Birleşik Devletleri hükümeti birkaç günü federal tatil olarak gözlemliyor. Küçük şirket sahipleri ve diğer özel işverenler, devlet dairelerinin çoğu kapalı olsa da bu günlerde açık kalmayı tercih edebilir. Resmi tatillerde kapalı olan şirketlerin personeline izin günü için ödeme yapmaları gerekmemektedir ve açık olan şirketler, normal çalışma saatlerinde personele fazladan ödeme yapmak zorunda değildir. Genel olarak, tatiller normal iş günleri olarak kabul edilir ve çalışanlara her zamanki gibi koydukları saatlere göre ödeme yapılır. Haftanın en yakın günü genellikle federal tatil hafta sonu olduğunda kabul edilir.
Bu günler Amerikan hükümeti tarafından federal tatil günleri olarak listelenmiştir:
- Noel günü
- Washington'ın Doğum Günü Martin Luther King Jr.'ın Doğum Günü
- Gaziler Günü
- XNUMX Haziran Ulusal Bağımsızlık Günü
- Anma Günü İşçi Bayramı
- Kolomb Günü olarak da bilinen Yerli Halklar Günü
- Anma Günü
- şükran günü
- Şükran Günü
Ücretli Tatil Nasıl Hesaplanır?
Bir çalışana tatilde çalışması için bir buçuk saat ödeme yaparsanız, bu miktarı yarıyla çarpmanız yeterlidir. Örnek olarak, bir çalışanın normal saatlik ücreti 12 dolar ise, tatil ücreti 18 dolar olur. Çevrimiçi bordro yazılımı kullanıyorsanız, tüm hesaplamalar normalde sizin yerinize yapılacaktır.
Federal yasaya göre, fazla mesai haftalık olarak belirlenir; bu nedenle, muaf olmayan işçilere fazla mesai ücreti sağlarsanız, haftada 40 saatin üzerinde çalışılan her saat için bir buçuk mesai ücreti alma hakkına sahip olurlar.
Sonuç
Tatil ücreti, genellikle işveren tarafından belirlendiği için kişiden kişiye değişebilir. Tatil ücretini, nasıl hesaplandığını ve tatil ücreti politikasının nasıl oluşturulacağını anlamak, tatillerde çalışan veya çalışmayan çalışanlara ne kadar ödeme yapılacağına karar verirken çok önemlidir.
İlgili Makaleler
- TATİL ÖDEMELERİ NEDİR?: Kimler Faydalanır?
- TATİL ÜCRETİ NASIL İŞLER: Nasıl Alınır ve Bilmeniz Gereken Her Şey
- TATİL FAZLA Mesai Ödeneği: Nasıl ve Ne Anlama Geliyor?
- 2023'TE ABD HİSSE SENEDİ TATILLERİ
- BANKALAR KARA CUMA GÜNÜ AÇIK MI? Kara Cumaları Var mı?
Referanslar
