YAN FAYDALAR NELERDİR: Bilmeniz Gereken Her Şey, Örnekler ve Nasıl Hesaplanacağı

Q: Kimler ek ödeme yapar?

işverenler İşverenler, çalışanlarına, ailelerine veya diğer ortaklarına sağlanan belirli faydalar için FBT'yi ödemek zorundadır. Menfaat, işverenle yapılan bir anlaşma kapsamında üçüncü bir kişi tarafından sağlanmış olsa dahi FBT geçerlidir.

İşverenler genellikle cazip ücret paketleri sunarak iyi çalışanları çekmek ister. Ancak tazminat, bir çalışanın saatlik veya maaş ücretlerinin ötesine geçer. Ayrıca, ek küçük işletme çalışanı avantajları olan yan hakları da içerir. Peki, İKY'nin yan faydaları nelerdir? Ve yan haklar vergisini nasıl hesaplarsınız? Ayrıca, yan haklar ve örneklerinin avantajları ve dezavantajları nelerdir? Bu blog yazısı tüm bu endişeleri giderecek.

Yan Faydalar (FB'ler) nelerdir?

İKY'deki yan haklar, bir çalışana belirli bir hizmeti yerine getirmesi için temel maaşlarına ek olarak sağlanan ek faydalardır. Sosyal güvenlik ve sağlık sigortası gibi bazı FB'ler kanunen zorunluyken, diğerleri işveren tarafından gönüllü olarak sağlanır.

Ücretsiz kahvaltı ve öğle yemeği, spor salonu üyeliği, çalışan stok seçenekleri, ulaşım yardımları, emeklilik planlama hizmetleri, çocuk bakımı, eğitim yardımı vb. İKY'de isteğe bağlı yan haklara örnektir.

FB'lerin faydalarından biri, belirli koşulların yerine getirilmesi durumunda işveren için vergiden muaf olmalarıdır. FB'lerin lehtarlarının ise, faydaların gerçeğe uygun değerini yıllık vergilendirilebilir gelirlerine dahil etmeleri gerekmektedir.

Çoğu durumda, işveren, gerçek sağlayıcı üçüncü bir taraf olsa bile, İKY'de yan haklar sağlar. Çünkü işçiye sağlanan faydanın bedelini işveren öder. Benzer şekilde, yardım diğer aile üyelerini de kapsasa bile, genellikle alıcı çalışandır.

Yan Haklar Nasıl Çalışır?

İKY'de çalışanlara sağlanan çeşitli yan haklar bir şirketten diğerine farklılık gösterir, çünkü işveren belirli bir süre boyunca çalışanlara hangi faydaların sağlanacağını seçebilir. İşe alım sürecinde, çalışanların ilgilendikleri FB'leri seçmelerine izin verilir.

İster şirket arabası, ister işveren tarafından ödenen spor salonu üyeliği, isterse eğitim mali yardımı olsun, çalışan şirket içindeki mevcut konumunda en fazla konforu sağlayan seçenekleri seçmekte özgürdür. Çalışan indirimleri, hediyeler ve ek maliyeti olmayan hizmetler perakende işverenleri tarafından da sağlanabilir.

Çalışanların FB'lerini sağlamanın amacı, işyerinde rahatlıklarını sağlamak olsa da, şirketin potansiyel çalışanlara karşı öne çıkmasına da yardımcı olur. Son derece rekabetçi pazarlardaki işverenler, yalnızca maaş temelinde üst düzey çalışanları elde tutmayı zor bulabilir.

Çalışanlara benzersiz FB'ler sağlamak, şirketin rekabette öne çıkmasına yardımcı olur. Okullardan veya rakip şirketlerden yüksek değerli ve yetenekli çalışanları çekme olasılığını artırır.

Yan Fayda Örnekleri Nelerdir?

Resmi çalışanlara sağlanan faydalardan ofis içi avantajlara kadar değişebileceğinden, karşılaşabileceğiniz çok sayıda yan hak örneği vardır. İşte mevcut FB'lerin bazı örnekleri:

Esnek çalışma süresi veya uzaktan çalışma gibi parasal olmayan tazminat
Sağlık yararları
Sağlık girişimleri
Ücretli tatil ve hastalık izni.
Öğrenim için mali yardım veya geri ödeme.
Emeklilik avantajları
Şirket aracı veya cep telefonu kullanmak
Ücretsiz yemek gibi ofis avantajları

Yan Menfaat Vergisi Nedir?

Bazı yan haklar vergiye tabidir, bu nedenle IRS açıkça yan ödemeyi vergiden muaf tutmadıkça tutarı bildirmeniz gerekir. Federal gelir, Sosyal Güvenlik ve Medicare vergilerini yan haklara ilişkin hesaplayın, durdurun ve bildirin. Ek olarak, yan haklara ilişkin federal işsizlik vergisini hesaplayın, havale edin ve bildirin.

Vergiye tabi bazı FB'ler, nakit ikramiye ödemesi, ücretli kişisel izin ve iş araçlarının kişisel kullanımını içerir. Çalışan FB'lerinin değerini, çalışanlarınıza dağıtımını takip eden yılın 31 Ocak tarihine kadar belirleyin. Bu şekilde, Form W-2, Ücret ve Vergi Beyannamesi alan tüm çalışanlar için yan hakları bildirebilirsiniz.

Federal gelir vergisi stopajı için çalışanın normal ücretlerine yan hakların değerini ekleyebilirsiniz. Alternatif olarak, %22'lik yan haklar vergi oranında (ek ödeme için aynı oran) stopaj yapabilirsiniz.

Çalışanın ücretlerini ekledikten sonra, toplam tazminat üzerinden Sosyal Güvenlik ve Medicare vergilerini hesaplayın ve kesin. Sosyal Güvenlik ve Medicare vergilerinin işveren kısmını hesaplamak için, çalışanın toplam tazminatına yan haklar ekleyin.

İKY'de Vergilendirilemeyen Yan Faydalar

Bazı FB'ler çalışanlar için vergiye tabi tazminat değildir. Bu, faydaların federal gelir vergisi stopajından, FICA ve FUTA vergisinden muaf olabileceği anlamına gelir. Genellikle çalışanın Form W-2'sine dahil edilmezler.

Yan Haklar Nasıl Hesaplanır

İlk bakışta karmaşık gibi görünse de yan ödeme oranını hesaplamak oldukça basittir. Basitçe, çalışanın yan ödemelerinin (bordro vergileri dahil) yıllık maliyetini toplayın ve çalışanın o yıl için maaşına veya ücretine bölün. Bir sonraki adım, bu sayıyı 100 ile çarpmaktır.

Bu size yan ödeme oranının yüzdesini verir. İşte nasıl çalıştığı:

Yan Fayda Oranı = (Bir çalışanın aldığı toplam yan haklar / Çalışanın yıllık maaşı) X 100

İKY'de toplam ek yardımları hesaplarken işsizlik sigortası, sağlık sigortası, emeklilik planı katkıları ve sağladığınız diğer yardımları dahil etmeyi unutmayın.

Maaşlı Çalışanlar İçin Bir Örnek

Bir çalışanın yılda 80,000 dolar kazandığını ve toplam FB'nizin 20,000 dolar civarında olduğunu varsayalım. Basit bir hesaplama şöyle olacaktır:

20,000 ABD Doları / 80,000 ABD Doları = 0.25
Sonra 100 ile çarpın:
0.25 X 100 = %25

Sonuç olarak, çalışanın yan ödeme oranı %25 olacaktır. Bu, şirketinizin çalışana temel maaşına ek olarak %25 ek ödeme yaptığı anlamına gelir.

Saatlik İşçiler İçin Bir Örnek

Şu anda çalışanlarınıza saatte yaklaşık 35 dolar ödediğinizi ve yılda yaklaşık 10,000 dolar değerinde FB'ler sağladığınızı varsayalım. Faydaların toplam maliyetini çalışanın yıllık maaşına bölmelisiniz. Yani çalışanınız haftada 40 saat çalışıyorsa hesaplama şu şekildedir:

10,000$ / ((35$ x 40) x 54 hafta)
10,000 $ / (1400 x 54)
$ 10,000 / 75,600
= 0.13

Ardından yüzdeyi elde etmek için 100 ile çarpın:

X 0.13 100
=% 13

Sonuç olarak, bu çalışanın yan hak oranı %13 olacaktır.

İşverenler Düşünmeli

FB'leri hesaplarken aşağıdaki faktörleri göz önünde bulundurun:

#1. Yan haklar sağlamanın avantajlarını ve dezavantajlarını düşünün.

Yan haklar sunmayı düşünen bir işverenseniz, başlamak için iyi bir yer, bunu yapmanın avantajlarını ve dezavantajlarını araştırmaktır. Örneğin, çalışanlarınıza bir 401(k) planı sunmak oldukça maliyetli olabilir.

#2. Sağladığınız tüm potansiyel FB'leri listeleyin.

Mevcut yan faydaları listeleyin. FB'ler sunmayı düşünüyorsanız, sunmak istediklerinizin bir listesini yapın. Bu, yan hakların toplam maliyetini hesaplarken ve bütçenize uyup uymadığını belirlerken sizi hesaplayabilir.

#3. Her çalışanın yan hak paketinin değerini belirleyin.

Faydalar, her çalışanın rolüne ve pozisyonuna göre değişecektir. Bu, yan ödeme oranının hesaplanmasını zorlaştırabilir. İşleri kolaylaştırmak için her çalışanın FB'lerini belirlemek için iş sözleşmelerini kontrol edin.

Gerekli tüm bilgilere sahip olduğunuzda, sağladığınız yan hakların toplam değerini hesaplamanın zamanı gelmiştir. Bu çok zor olmamalı ve yan ödeme oranını hesaplamanın ilk adımıdır.

Yan Faydaların Avantajları ve Dezavantajları

Aşağıdakiler bazı avantaj ve dezavantajlardır:

Avantajlar

Çalışanlar FB'ler tarafından motive edilir. Motivasyon, daha az zamanda daha fazla işin tamamlanmasıyla sonuçlanır ve kuruluşa para tasarrufu sağlar.
Çalışanların sağlığı garantilidir. Sağlığı yerinde olan çalışanlar iş yerinde daha üretkendir.
FB'ler, işverenin çalışanları için endişe duyduğunu gösterir. Kurumun kendi imajını geliştirir.
Çalışan devir hızını azaltır ve işyeri sadakatini artırır.
Eğitim desteği, çalışanın bilgi tabanını artırır. İşveren, edindikleri yeni becerilere dayalı olarak çalışanlara görevler atayabilir. Bu, işverenin yeni çalışanları işe almanın ek maliyetinden kâr etmesini sağlar.

Dezavantajlar

Bazı çalışanlar, maaş artı fayda paketinden daha yüksek bir nakit maaş gerektirir. Bu tür çalışanlar şirkette uzun süre kalmazlar.
İdari maliyetler, kuruluş içindeki eşit fayda akışını yönetmek için yükselir.
Sadece birkaç yardım yasa tarafından zorunlu kılındığından, herhangi bir uyumsuzluk, hükümete para cezası ve ceza ödenmesine neden olur. Bu nedenle, iş kanunlarına uymak için işverenin profesyonel bir ekspertiz masrafını da üstlenmesi gerekir.
FB'lerin doğası standartlaştırılmıştır. Kuruluşun büyüklüğü nedeniyle özelleştirme zordur ve her bir çalışanı mutlu edemezsiniz.
FB'leri sağlamanın maliyeti de birkaç kuruluş için yüksektir. İşveren, ürünlerinin gelirindeki veya satış fiyatındaki farkı telafi etmelidir.

İşverenler Neden İnsan Kaynakları Yönetiminde Yan Haklar Sunuyor?

İşverenler, aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli nedenlerle yan hak programlarına yatırım yapar:

Kamuoyu

Maaşın yanı sıra fayda sağlayan şirketler, çoğu zaman rakiplerinden sıyrılıyor ve şirketi çeşitli paydaşlar için çekici hale getiriyor. Örneğin, müşterilerin, çalışanlarına iyi davrandığı ve güvenli bir çalışma ortamı sağladığı kamuoyunda bilinen şirketlerden satın alma olasılığı daha yüksektir. Şirket ayrıca çalışanlarına değer veren şirketlerde çalışmak isteyen yetenekli çalışanları da çekecek.

Çalışan refahı

Çalışanlar işle ilgili hastalıklar veya yaralanmalar nedeniyle çalışamaz hale geldiğinde işletmeler para kaybeder. Bunun nedeni, çalışanların becerilerini ve deneyimlerini şirkete katkıda bulunmak yerine tedavi aramak için zaman harcayacak olmalarıdır. Spor salonu üyeliği, sağlık sigortası ve diş bakımı kapsamı gibi güvenli bir çalışma ortamı ve FB'ler sağlamak, sağlıklarını iyileştirebilir ve hastalık izinlerini azaltabilir.

İşçi katılımı

Çalışanlar, işverenlerinin şirkete katkılarına değer verdiğine inandıklarında sıklıkla daha fazla çalışırlar. Ücretli tatiller, sağlık sigortası, işveren tarafından sağlanan araba, hisse senedi opsiyonları vb. gibi ek avantajlar sağlamak, çalışan memnuniyetini artırmanın bir yoludur. Ayrıca, hoşnutsuz çalışanların sayısını azaltmaya ve onları meşgul etmeye yardımcı olacaktır.

Yan haklar örnekleri nelerdir?

Sağlık sigortası, işçi tazminatı, emeklilik planları ve aile ve sağlık izni, yan ödemelerin en yaygın örneklerinden bazılarıdır. Ücretli tatil, yemek sübvansiyonları, banliyö yardımları ve diğer faydalar, yaygın yan haklara örnektir.

7 yan faydaları nelerdir?

Sağlık sigortası, hayat sigortası, öğrenim yardımı, çocuk bakımı geri ödemesi, kafeterya sübvansiyonları, piyasanın altında krediler, çalışan indirimleri, çalışan hisse senedi opsiyonları ve şirkete ait bir aracın kişisel kullanımı, fayda örnekleridir.

Ek ödemenin anlamı nedir?

Yan ödeme, işverenleri tarafından çalışanlara sağlanan herhangi bir ücret dışı ödemedir (örneğin, emeklilik planları, kar paylaşım programları, tatil ücreti ve şirket tarafından ödenen hayat, sağlık ve işsizlik sigortası programları).

Maaştan yan haklar kesilir mi?

Genel olarak, FB'ler çalışan için vergiye tabidir, ek gelir olarak çalışanın W-2'sinde bildirilmelidir ve stopaja ve istihdam vergisine tabidir. IRS, 2021'de Kullanıma Yönelik Yan Faydalara Yönelik İşveren Vergi Rehberi başlıklı bir yayında FB'lere rehberlik ediyor.

Yan ödemelerin diğer adı nedir?

Sos, ödenekler, faydalar, ikramiye, tazminat paketi, çalışan-yarar, lagniappe, ikramiye, ikramiyeler, ikramiyeler ve ikramiyeler, yan hak için başka kelimelerdir.

401 bin ek ödeme mi?

tıbbi ve diş sigortası yan faydaların yaygın biçimleridir. Yıl sonu ve performans primleri 401k, IRAs ve çalışan eşleştirme katkı planları gibi işveren sponsorluğundaki emeklilik planları

Sonuç

Fayda söz konusu olduğunda kim aynı şeyi sevmez? Daha önce de belirtildiği gibi, ücretsiz öğle yemeği diye bir şey yoktur. İşvereniniz, iş için beceri setinizi bir şekilde kullanarak size sağlanan ekstra faydaların maliyetinin 5 ila 10 katını geri alır. Çalışanları elde tutma, günümüzün hızlı dünyasında zor bir iştir. Her kuruluş, geçmişte büyük vaatler vermiş olan aynı kişileri elde tutmayı amaçlar. Şirketler, ne pahasına olursa olsun iyi çalışanları elde tutmak ister. Çalışanlar için bile, işverenin onlara karşı nezaketini gösterir.

Yan Haklar Nelerdir? SSS

Kimler ek ödeme yapar?

işverenler

İşverenler, çalışanlarına, ailelerine veya diğer ortaklarına sağlanan belirli faydalar için FBT'yi ödemek zorundadır. Menfaat, işverenle yapılan bir anlaşma kapsamında üçüncü bir kişi tarafından sağlanmış olsa dahi FBT geçerlidir.

Ek ödemelerden vergi alıyor musunuz?

Bildirilebilir bir yan fayda tutarına sahip olmanın sonuçları

Gelir beyanınızda veya ödeme özetinizde ve vergi beyannamenizde bildirilebilir bir yan hak tutarı (RFBA) gösterilse de, bunu toplam gelir veya zarar tutarınıza dahil etmezsiniz. Gelir vergisine veya Medicare vergisine tabidir.

Ek ödeme vergisinden nasıl kurtulurum?

FBT yükümlülüğünüzü, yan hakları nakit maaşla değiştirerek azaltabilirsiniz. Çalışanlarınız, kendileri ödedikleri takdirde gelir vergisi kesintisi talep edebilirler ("aksi takdirde indirilebilir kural"). FBT'ye tabi olmayan faydaların sağlanması