Kabul edelim: Hepimizin ne kadar para kazandığımızı bilmemiz gerekiyor. Ama ya maaşın yoksa? Yoksa tazminatınızın ne kadarının vergiye tabi olduğunu bilmek mi istiyorsunuz? Ve toplam tazminatı nasıl hesaplarsınız? Bu gönderide, toplam tazminat beyanının temellerinden daha fazlası için pazarlık yapmaya kadar her şeyi ele alacağız.
Toplam Tazminat Nedir?
Toplam tazminat, bir şirkette çalışmanın getirdiği tüm avantajlar ve avantajlar dahil, kazandığınız toplam para miktarıdır. Toplam tazminat, sağlık sigortasını, emeklilik planı katkılarını ve hisse senedi seçeneklerini içerir. Tüm bunların değerini tek bir hesaplamada içerdiğinden “toplam ödül” olarak da bilinir.
Toplam tazminat, sağlık sigortası kapsamı veya yerel bir mağazada temel maaşınızın bir parçası olarak kabul edilmeyen ancak zaman içinde ne kadar para kazandığınızı ve aynı zamanda ne kadar para kazanacağınızı büyük ölçüde etkileyebilecek bir yerel mağazada bir çalışan indirimi gibi parasal olmayan ödülleri içerdiğinden, taban maaştan farklıdır. iş teklifleriniz iş yerinde 401k 401K planlarıyla eşleşiyor.
Toplam Tazminat Örneği
Toplam tazminat, temel maaş, ikramiye, hisse senedi opsiyonları ve emeklilik faydalarının toplamıdır. Aşağıda bazı örnek miktarlar verilmiştir:
- Temel maaş: 50,000$ (yıllık)
- Bonus: 20,000$ (yıllık)
- Çalışanlara, işe alınmaları veya şirket bünyesinde terfi ettirilmeleri ile bağlantılı olarak hisse senedi opsiyonları verilmektedir. Bu, bu şirket için ne kadar süredir çalıştığınıza bağlı olarak, toplu ödeme veya zaman içinde yıllık ödeme olarak ödenebilir; örneğin, üç yıl önce işe alındıysanız ve şu anda ödenmemiş 200 hisseniz varsa - her hisse 1 milyon dolar değerinde - o zaman yıllık ödemeniz bu faktörlere göre hesaplanır…
Tazminat Maaşla Aynı mı?
“Tazminat” kelimesi genellikle “maaş” kelimesi ile birbirinin yerine kullanılır. Ancak iki terim birbirinin yerine kullanılamaz. Tazminat, maaş, ikramiye ve faydaları içerir. Maaş, işte ne kadar para kazandığınızı ifade eder; tazminat, işvereninizden aldığınız diğer tüm tutarların yanı sıra bazı ülkelerde (ABD gibi) işverenler adına yapılan gelir vergisi kesintilerini içerir.
Kısacası: Biri “Ne kadar kazanıyorum?” diye sorarsa. o zaman sadece taban maaşlarından değil, toplam tazminatlarından bahsediyorlar!
Toplam Tazminat Beyanı
Kanunen, işe alım sırasında çalışanlara tam bir tazminat beyanı verilmesi zorunludur ve ayrıca vergi amaçlı da kullanılır.
En önemlisi, toplam tazminat beyanı, temel maaşı, ikramiyeleri ve sağlık veya emeklilik tasarruf planları gibi diğer faydaları içerir. Henüz almadıysanız veya şirketiniz yakın zamanda toplamlarını güncellemediyse İK'dan (insan kaynakları) güncel bir sürüm talep edebilirsiniz.
Bu, değerinizin ne olduğunu bulmanın ilk adımıdır. Şirketiniz bir 401(k) sunuyorsa, bu bilgilere İK'dan veya web sitelerinden erişebilmelisiniz.
Şirketiniz bir 401(k) planı sunmuyorsa, bir plan almayı düşünebilirsiniz. Bu, emeklilik için para biriktirmenin ve aynı zamanda vergi indirimi almanın kolay bir yoludur.
Toplam Tazminatı Hesapla
Toplam tazminatınızı hesaplamak için aşağıdakileri dikkate almanız gerekir:
- Temel maaşınız.
- Bonus ödemeleri (varsa).
- Kar paylaşımı katkıları (varsa).
Birden fazla işvereniniz varsa, genel olarak ne kadar para kazandığınızın doğru bir görüntüsünü elde etmek için her bir işverenden elde ettiğiniz tüm kazançlarınızı toplamak ve her bir şirkette çalıştığınız yıl sayısına bölmek de iyi bir fikirdir.
Toplam tazminatınızın, kazandığınız paranın tam miktarını mutlaka yansıtmadığını unutmamak önemlidir. Örneğin, bazı şirketler, temel maaş veya komisyona ek olarak öz kaynak sunar. Sizin için durum buysa, toplam kazancınızı hesaplarken her türlü tazminatı dahil ettiğinizden emin olmanız önemlidir.
Kendiniz için çalışıyorsanız ve toplam kazancınızı hesaplamak istiyorsanız, aklınızda bulundurmanız gereken bazı noktalar şunlardır: Toplam kazancınızı hesaplarken her türlü tazminatı dahil ettiğinizden emin olun. Örneğin, şirkete para bağışlayan bir iş ortağınız varsa, bunu hesaplamalarınıza dahil edin. Bu kişi teknik olarak şirketin bir çalışanı olmasa bile katkıları dikkate alınmalıdır.
Toplam Tazminat Pazarlığını Nasıl Yaparsınız?
Maaştan daha fazlasını pazarlık edebilirsiniz. Ayrıca daha yüksek bir taban maaş, daha fazla tatil zamanı ve diğer avantajlar isteyebilirsiniz.
Unutmayın, işvereninizin kazanmanız gerektiğini düşündüğü şeyi değil, adil piyasa ücretini istiyorsunuz. Çok düşük olduğunu düşünüyorsanız, iyi niyetle pazarlık yapın ve rüşvet veya yanlış vaatlerde bulunmayın (bu geri tepebilir).
Baz Maaş ile Toplam Tazminat Arasındaki Fark Nedir?
Toplam ücret, işinizden alacağınız, taban maaşınız ve diğer tüm faydaları içeren para miktarıdır.
Baz maaş, her ay kazandığınız sabit para miktarıdır. Normalde iki haftada bir veya altı ayda bir ödenir, ancak şirketiniz esnekse aylık veya haftalık olarak ödenebilir. Çoğu durumda, temel maaş, sağlık sigortası ve emeklilik planı katkıları gibi diğer faydaları hesaplamak için kullanılır.
Toplam Tazminat Nasıl Hesaplanır
Toplam tazminat, taban maaş, ikramiye ödemesi, komisyonlar ve diğer tazminat türleri dahil olmak üzere işvereninizden aldığınız tüm ödemelerin toplamıdır.
- Baz Maaş: Baz maaşınız, her ödeme döneminde aldığınız ilk ödemedir. Toplam tazminatı hesaplarken, bu tutarı toplam tazminat hesaplamanıza dahil etmeniz gerekir.
- Bonus Pay: Bonus ödeme, yıl sonunda veya belirli bir hedefe ulaştığınızda çalışan olarak aldığınız ekstra paradır. Performansa veya şirket hedeflerine ulaşmaya dayalı olabilir. Bonus ödemesi, yıl boyunca belirli zamanlarda toplu olarak da gelebilir.
- Komisyon Geliri: Komisyon geliri, mağazanızdan veya web sitenizden bir şey satın aldıktan sonra başka bir şirket veya şahıs tarafından size yönlendirilen müşteriler tarafından yapılan alışverişlerden kazanılan satış fiyatınızın veya komisyonunuzun yüzdesidir. Yönlendirme ücreti, belirli bir süre boyunca (genellikle bir ay) tavsiyeleri aracılığıyla kaç kişinin satın aldığına bağlıdır. Bu gelir, çalışanları başarılı olmaya motive ettiği için genellikle taban maaş hesaplamalarına dahil edilir.
Toplam Tazminat Nasıl Hesaplanır:
İlk olarak, çalışanınızın toplam yıllık maaşını alın. Örneğin, yılda 50,000 ABD Doları kazanan bir çalışanınız varsa ve ikramiyeler şirket performansına göre yıllık olarak belirlenirse, toplam ücretini hesaplamadan önce taban maaşlarına 50,000 ABD Doları eklersiniz.
Ardından, çalışanınızın şirketten aldığı diğer gelir türlerini (komisyonlar gibi) ekleyin. Bu, performansa dayalı herhangi bir ikramiye veya komisyonun yanı sıra her yılın sonunda verilen teşvik veya ödülleri içerecektir.
Son olarak, hisse senedi opsiyonları veya kısıtlı stok birimleri (RSU'lar) gibi çalışanlarınızın alabileceği diğer ödeme türlerini de dahil edin. Bu tazminat biçimlerinin mutlaka taban maaşlarına eklenmeleri gerekmez, bunun yerine zamanla kazanıldıklarında veya şirket tarafından ödemeye hazır hale geldiklerinde toplam tazminat hesaplamalarına eklenebilirler. kazanılmış (yani: belirli dönüm noktalarına ulaştıklarında).
Özet
Umarım, bu gönderi aydınlatıcı olmuştur ve toplam tazminat beyanınızı bulmakla ilgili olabilecek kafa karışıklığını gidermiştir. Başka sorularınız veya endişeleriniz varsa, lütfen aşağıya bir yorum bırakın!
Toplam Tazminat SSS'leri
Toplam tazminatı nasıl hesaplarsınız?
Kısacası! Bu toplamı elde etmek için, tüm ücretli izin paketlerinde sahip olduğunuz izin günlerinin sayısını, bir günlük çalışma için size ödenen para miktarıyla çarpın.
Toplam ne kadar tazminat talep etmeliyim?
Maaşınızın 1.5 ila 3 katı arasında bir yerde.
Toplam yıllık nakit tazminat nedir?
Toplam Nakit Tazminat, ikramiyeler, diğer teşvik ödemeleri, otomobil ödenekleri ve diğer yan haklar gibi ek tazminat biçimleri de dahil olmak üzere, bir takvim yılı boyunca şirket veya bir yan kuruluş tarafından bir katılımcıya ödenen düzenli temel maaş veya ücret anlamına gelir.
Referanslar
- 15 Yılının En İyi 2022 Ücret Yönetimi Yazılımı
- İŞÇİ TAZMİNAT AVUKATI: Ne Yaparlar, Neden ve Ne Zaman Yapmalıdırlar?
- MAAŞ ÖDEME NASIL İŞLEYİYOR: Maaşlı İşçiler Nasıl Tazmin Ediliyor?
- TAZMİNAT PAKETİ: Genel Bakış, Örnekler ve En İyi 2022 Uygulaması
- Serbest Meslek Sahipleri İçin PPP Kredisi Bağışlama Başvurusu Nasıl Yapılır?
