Cinsiyetçilik, bir kişinin cinsiyetine dayalı her türlü önyargı, önyargı veya kayırmacılıktır. Cinsiyetçilikten en çok kadınlar etkileniyor. Bir işletmede, kuruluşta veya kuruluşta cinsiyete dayalı her türlü ayrımcılığa mesleki veya istihdam cinsiyetçiliği denir. İşyerinde cinsiyetçiliğin tezahürleri birçok şekil alabilir.
İş Yerinde Cinsiyetçilik
İşyerinde cinsiyetçilik, erkeklerin ve kadınların toplumdaki rollerini etkiler. Kadın ve erkeğe yönelik cinsiyetçi görüşlerden kaynaklanan toplumsal cinsiyet kalıpyargıları da bir cinsiyeti yüceltir. İşyerinde cinsiyet ayrımcılığı birçok kadını ve LGBTQ kişiyi etkilemektedir. İşyerinde cinsiyetçilik bireyler ve kuruluşlar için zararlıdır. Kapsayıcı işyerlerini teşvik etmek, farkındalığı artırmak ve cinsiyetçiliği önlemek ve cinsiyetçilikle mücadele etmek için proaktif eylemler benimsemek, iş yerlerini herkes için daha eşitlikçi, saygılı ve güçlendirici hale getirecektir.
İşyerinde Cinsiyetçilik Türleri
İşyerinde cinsiyetçilik çeşitli biçimlerde ortaya çıkabilir. İster açık ister gizli cinsiyetçilik biçimini alsın, iş yerinde hem erkekleri hem de kadınları olumsuz etkileyebilen her zaman ciddi bir sorundur. Aşağıda, işyerinde bulunabilecek çeşitli cinsiyetçilik biçimlerine ilişkin bazı örnekler verilmiştir;
1 numara. Düşmanca Cinsiyetçilik
Saldırgan sözlerden eğlenceli sözlere, sindirme ve cinsel saldırıya kadar çeşitli şekil ve boyutlarda olabilir. Bu senaryoda, kadınlar iş yerinde erkeklerden aşağı gösterilmiş ve etkisiz, aşırı duygusal veya manipülatif olarak tasvir edilmiştir. Bu tür bir cinsiyetçilik, genellikle personeli korkutmak ve kontrol etmek için kullanılır, bu da buna karşı konuşmayı zorlaştırır.
2 numara. hayırsever cinsiyetçilik
Sıklıkla zararsız göründüğü göz önüne alındığında, bu tür cinsiyetçilik, düşmanca cinsiyetçilikten önemli ölçüde farklıdır. En çok kadınları etkiliyor çünkü onları çaresiz, şefkatli, kırılgan ve bir erkeğin korumasına muhtaç olarak gösteriyor. Kadınların işlerini yapmaları ve bunun sonucunda mesleki hedeflerine ulaşmaları engellenebilir, bu da mesleki becerilerini baltalayabilir. Genel zihniyet aşağılayıcı olmasa ve hatta bir "özen" duygusundan kaynaklanabilecek olsa da, kadınlara eşit saygı gösterilmesi gerektiği fikrini baltalıyor.
#3. Kararsız Cinsiyetçilik
Bu tür bir cinsiyetçilik, saldırgan ve dostça cinsiyetçiliğin bir karışımıdır. Bu tür bir cinsiyetçilik, kadınları bazı durumlarda masum ve iyi, bazı durumlarda ise kötü niyetli ve sahtekâr olarak algılayabilir. "Hanımefendilere yakışmayan" davranışı şeytanlaştırırken "geleneksel kadınsı davranışı" yüceltebilirler. Bazı akademisyenlere göre düşmanca ve iyiliksever cinsiyetçilik, birbirini destekleyen bir sistem olarak birlikte çalışıyor ve bazen en iyi “onlarla yaşayamam, onlarsız yaşayamam” şeklinde özetlenebilir.
#4. İnce Cinsiyetçilik
Bunu görmek genellikle zordur, ancak çok önemli olabilir. İnce cinsiyetçi yorumlar veya pozisyonları veya sorumlulukları tanımlamak için cinsiyete özgü terimlerin kullanılması buna iki örnektir. Her iki cinsiyet de bundan etkilenir; örneğin, erkeklerin zihinsel ve fiziksel olarak zinde olarak algılandıkları için genellikle zor ve “kirli” faaliyetlerde bulunmaları beklenirken, kadınların ev işlerinde daha usta oldukları düşünülmektedir.
# 5. Gündelik Cinsiyetçilik
Rastgele cinsiyetçilik, incelikli cinsiyetçiliğe benzer şekilde, pek çok toplumda güçlü bir şekilde yerleşmiş kasıtsız önyargıları ve toplumsal cinsiyet klişelerini tanımlamak için kullanılan bir terimdir. İşyerinde çok yaygın olan gizli veya günlük cinsiyetçilik, gündelik cinsiyetçilik için başka bir kelimedir. Bu tür bir cinsiyetçilik genellikle kadınların iş yerindeki temsiliyetini göz ardı eder ve tüm davranışlarını cinsiyetleriyle ilişkilendirir. İş yerinde cinsiyetçi bir ifadeyle karşılaşan bir kadına “sakin ol” şeklinde bir açıklama ya da “ciddiye alınmaması gereken bir şaka” olarak mazur görülen cinsiyetçi bir şaka şeklinde olabilir.
#6. kurumsal cinsiyetçilik
Medya, kolluk kuvvetleri, sağlık, eğitim, kilise ve bankacılık gibi bir grup, kurum veya kuruluş cinsiyetçi ideolojileri desteklediğinde ve insanları cinsiyetlerine göre haksız yere ayırdığında, kurumsal cinsiyetçilik mevcuttur.
Cinsiyetçilik, mevzuatta, kurumsal uygulamalarda, işe alım süreçlerinde, medya tasvirinde ve toplumun diğer yönlerinde sıklıkla mevcuttur. Kurumsal cinsiyetçilik düşmanca, yardımsever veya kararsız olabilir. Belirli grupları mali olarak cezalandırmaktan, insanları cinsiyetleriyle özdeşleştirdikleri için doğrudan cezalandırmaya kadar her şeyi içerebilir.
Her cinsiyetin başına gelebilse de, kurumsallaşmış cinsiyetçilik en çok kadınları etkiliyor. Kadınların düşük statülü veya düşük ücretli mesleklerde orantısız sayıda pozisyona sahip olduğu işyerlerinde, bu genellikle fiziksel bir biçim alır.
#7. Kişilerarası Cinsiyetçilik
Bu, diğer insanlarla etkileşime girerken belirginleşir. İşyerinde, ilişkilerde, ailelerde ve tanıdık olmayan kişilerle karşılaşmalarda olabilir.
Kişilerarası cinsiyetçilik, örneğin, bir patron bir transgender veya nonbinary çalışandan, tanımladıkları cinsiyet yerine doğumda atandıkları cinsiyete göre bahsettiğinde ortaya çıkabilir.
# 8. İçselleştirilmiş Cinsiyetçilik
Birkaç kez cinsiyetçilikle karşılaşan çalışanlar, istemeden içsel cinsiyetçi fikirler oluşturmaya başlayabilir. Örneğin, bir kadın bir iş yapma yeteneğinden şüphe etmeye başlayabilir veya bir erkek iş arkadaşıyla daha önce kötü bir karşılaşma yaşamasının sonucu olarak tüm erkekleri hor görmeye başlayabilir. Araştırmalara göre, bilim, teknoloji, mühendislik ve matematikte istihdam edilen kadınların oranının düşük olmasının sorumlusu belki de içselleştirilmiş cinsiyetçilik. Cinsiyetçi önyargıların akademik başarı üzerinde etkili olduğu bulunmuştur. İçselleştirilmiş cinsiyetçilik, fen bilimleri ve matematikte erkeklerin kızlardan üstün olduğuna dair yaygın inanç nedeniyle itibar eksikliğine neden olabilir. Ek olarak, endişe, üzüntü ve çeşitli psikolojik sorunlar işyerinde içselleştirilmiş cinsiyetçilikten kaynaklanabilir.
İşyeri Örneklerinde Cinsiyetçilik
İster iyiliksever ister düşmanca olsun, cinsiyetçiliğin toplumda yeri yoktur. İş yerinde meydana geldiğinde, o kadar açık olmayabilir. İşyerinde cinsiyetçiliğin çeşitli biçimler alabilmesine rağmen, bu fenomen genellikle bazı cinsiyetler için eşit fırsatlar veya muamele olmaması olarak tanımlanır. İşyerinde bazı cinsiyetçilik örnekleri şunları içerir;
1 numara. Şaka Gibi Hakaretler
Muhtemelen cinsiyetçiliğin mizahta kendini gösterme şeklinin en yaygın yolu hakarettir. Erkekler bazen komik olması amaçlanan ancak cinsiyetleri nedeniyle kadınları inciten şakalar yaparlar. “Müzakere seansına giderken dekolteli üstünüzü giyin ve sözleşmeyi imzalayacağınızdan eminim” gibi sözler bunun ders kitaplarındaki örnekleridir.
2 numara. Rol Varsayımları
Bunlar, bireyler, bu kişilerin oynaması gerektiğine inandıkları işlevlere dayalı olarak insanları iş yerinde görevlendirdiğinde gelişir. Örneğin, erkek iş arkadaşları, bir toplantı için yemek rezerve edildiğinde, sanki bu hanımın sorumluluğundaymış gibi, bir kadının paketi açmasını beklerdi. Başka bir örnek, çocuklarını okuldan almak için işinden daha erken ayrılmasını isteyen bir babanın, çalışanın karısının neden bunu yapamayacağını soran işvereninden cinsiyetçi bir yanıt almasıdır. Bu, erkeklerin ailenin birincil sağlayıcıları olduğu, kadınların ise evde bakıcılar olarak görüldüğü şeklindeki temel bir varsayımı gösterir.
#3. Fiziksel Odaklanma
Bir kadının vücut tipi ya da giyim tarzı gibi fiziksel görünümüne ilişkin yorumların, diğer niteliklerinden çok dış görünüşüne vurgu yapılarak profesyonel yeteneğiyle ilişkilendirilmesi cinsiyetçiliktir. Ayrıca, birini muhteşem olduğu için işe almak ve ardından cinsel bir şekilde ilerlemelere yanıt vermediğinde onu işten çıkarmak cinsiyetçilik olarak kabul edilir.
#4. Cinsiyet Etiketleme
Cinsiyetle ilgili başka bir yanılgı, bir kadının güçlüyse, otoriter olduğu ve beklendiği gibi yeterince iddialı değilse aşırı derecede duygusal olarak nitelendirildiği fikridir. Bir tür cinsiyet etiketlemesi, birisinin "Erkekler erkek olacak", "Erkek ol!" veya duyguları ifade etmeme konusunda “Kız gibi ağlama”. Bu, erkeklerin duygularını veya zayıflıklarını gösteremedikleri için dikkatsizce hareket etme özgürlüğüne sahip olduklarını söylüyor gibi görünüyor. Ayrıca kadınların erkeklerden daha duygusal, daha zayıf ve daha olgun göründüklerini de gösterir.
# 5. Kadınların Fikirlerini Hiçe saymak
Erkeklerin kadınlara gereğinden fazla konuşması veya bir şeyleri gereğinden fazla açıklaması ya da bir erkeğin bir şeyi açıklarken bir kadını küçük görmesi (“Erkek Anlatımı” olarak adlandırılan bir eylem) cinsiyetçilik olarak kabul edilebilir.
Hayırsever cinsiyetçilik, “mansplaining” ile örneklendirilir. Genellikle kadınların çeşitli alanlarda uzmanlıktan yoksun oldukları ve sonuç olarak "daha zeki" erkek meslektaşlarından yönlendirme ve açıklamalara ihtiyaç duydukları fikrinden kaynaklanır. Ayrıca, bir kadının sesinin bir erkeğinkinden daha az önemli veya saygın olduğu fikrini de gösteriyor olabilir.
İşyerinde Cinsiyetçiliğin Etkisi
İş yerindeki cinsiyetçiliğin sonuçları, kadınların günlük yaşamlarının çok daha derinlerine iniyor ve tüm sağlıkları için zararlı. Genel olarak kadınlar için kariyer gelişimini ve tanınma fırsatlarını olumsuz etkiler. Aşağıda, işyerinde cinsiyetçiliğin çeşitli etkilerine ilişkin birkaç örnek listelenmiştir;
1 numara. Ücret aralığı
Aynı işlerde kadınlar erkeklerden daha az kazanıyor. 1980'lerin başında onu tanımlamak için çeşitli endüstriler, iş unvanları ve deneyim dereceleri kullanıldı. Cinsiyete dayalı ücret farkı veya kadınların erkeklerin kazandığı her bir dolar için 0.81 dolar kazanması gerçeği, kadınların eşdeğer uzmanlık düzeylerine sahip ofislerde çalışmaya başlamasına rağmen devam ediyor.
2 numara. Akıl sağlığı
İşyerinde kadınlara yönelik yorum ve davranışlar, kadınların ruh sağlığını olumsuz yönde etkileyebilmektedir. Araştırmaya göre, sosyal rol teorisinin bir sonucu olarak, kadınların depresyon yaşama olasılığı erkeklerin iki katı, ayrıca özgüven kaybı ve kendilerinin dışındaki standartlara bağlılık.
#3. Kariyer Promosyonları
Bir pozisyon için hem kadın hem de erkeğin aynı niteliklere sahip olduğu durumlarda, sadece iş yerindeki cinsiyetçi tutumlar nedeniyle bir erkeğin işe girmesi olasıdır. Bu, her zaman daha yavaş bir iş ilerleme hızına ve güç pozisyonlarına daha az erişime yol açar. Bu nedenle, erkekler işleri daha güçlü bir şekilde tutmaya devam ederken, kadınların yönetim rollerine geçme şansları daha az. Araştırmalara göre kadınlar, ciddiye alınmayacağını düşündükleri ve tanınmak için daha fazla çaba sarf etmeleri ve kendilerini göstermeye devam etmeleri gerektiğini düşündükleri için nadiren terfi talep ediyorlar.
#4. saldırı
Hem cinsel saldırı hem de işyeri tacizi, cinsiyetçiliğin ve kadınların erkeklerden daha az değerli olduğu inancının bir sonucudur. Her işte cinsel tacize karşı çok açık bir yasak olması gerekirken, bu çok sık göz ardı ediliyor ve böyle olmaması gerekiyor.
İşyeri İstatistiklerinde Cinsiyetçilik
İş yerindeki cinsiyetçiliğe ilişkin istatistikler, önyargının birçok farklı yoldan gelebileceğini gösterse de, çoğu zaman kadınlar önyargıyla karşı karşıya kalıyor. Aşağıda işyerinde cinsiyetçilikle ilgili birkaç istatistiksel gerçek bulunmaktadır;
# 1. Catalyst ve BLS'nin istatistiksel sonuçları, S&P 6.4 işletmelerinde CEO rollerinin %500'ünün kadınlar tarafından üstlenildiğini gösteriyor
ABD'de çalışan insanların %47'si kadın. Bununla birlikte, S&P 500 şirketlerindeki kadın CEO'ların oranı, kıyaslandığında çok düşük. 2022'de istatistikler, yaklaşık 32 kadın CEO'nun veya S&P 6.4 şirketlerinin tüm CEO'larının %500'ünün olacağını gösteriyor.
2 numara. ABD Kongresi'nin sadece %28.8'i kadın
Kadınlar, ABD Kongresi'nin yalnızca %28.8'ini oluşturan hükümet liderliği pozisyonlarında yeterince temsil edilmiyor. İşyerinde toplumsal cinsiyet eşitliği istatistiklerine göre, Temsilciler Meclisi'nde Yerleşik Komiser, üç bölgesel delege ve diğer üç delege dahil 127 kadın var. 117. Kongre toplamda 151 kadın üyeye sahiptir. Bu istatistikler ayrıca bu kadınların yüzde 24'ünün ABD Senatosu için çalıştığını gösteriyor.
#3. Kadınların %42'si işyerinde kadın ayrımcılığına maruz kaldı
Cinsiyetçilikle ilgili istatistikler, on Amerikalı kadından neredeyse dördünün yaklaşık %42'sinin iş yerinde cinsiyet ayrımcılığına maruz kaldıklarını iddia ettiğini ortaya koyuyor. Ayrıca, çalışan kadınların %7'si patronlarının kendilerine terfi vermeyi reddettiğini söylerken, aynı sorunu yaşayan erkeklerin oranı %5'tir. İşe alım verileri açısından, pozisyon için eşit niteliklere sahip olmalarına rağmen, kadınların %7'si ve erkeklerin %4'ü başvurduktan sonra iş reddedildi.
#4. Erkeklerle karşılaştırıldığında kadınlar %17.6 daha az maaş alıyor
ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre kadınlar haftada ortalama 943 dolar, erkekler ise 1,144 dolar kazanıyor. Diğer bir deyişle, tam zamanlı çalışan kadınların haftalık ücretleri, erkek meslektaşlarına göre %82.4 daha düşüktür. İşyeri eşitsizliği istatistiklerine göre, kadın ve erkek arasındaki kazanç oranı ırk ve etnik kökene göre değişiyor. Özellikle beyaz kadınlar, beyaz erkeklerin yaptıklarının yaklaşık %82.3'ünü oluşturuyor. Asyalı kadınlar Asyalı erkeklerden önemli ölçüde daha az kazanırken (%79), Hispanik ve Siyah kadınlar sırasıyla %85.7 ve %88.1 kazanıyor.
# 5. İşyerinde cinsel taciz, kadınların en az %25'ini etkiledi
Ne yazık ki önyargı, haksız tazminatın, kaynak eksikliğinin veya işteki duyarsız yorumların ötesine geçiyor. Sık sık çok daha ileri giderek, kadınları içinden çıkmak için mücadele ettikleri bir travmanın kurbanlarına dönüştürür. Ofiste cinsel tacize ilişkin verilere göre, kadınların dörtte biri bunu ofis ortamında yaşıyor. tarafından yürütülen araştırma Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu bazı durumlarda bu sayının şaşırtıcı bir şekilde %85'e ulaşabileceğini göstermektedir. Ancak her işletme aynı şekilde zarar görmez.
Örneğin, güncel araştırmalar kadın cerrahların %58'inin cinsel tacizle karşılaştığını gösteriyor. Benzer istihdam ayrımcılığı, hukuk firmalarında çalışan kadınların üçte birini etkiledi.
#6. Aynı iş için kadınların %25'i erkeklerden daha az para kazandı
Erkekler ve kadınlar arasındaki ücret farkı en büyük olabilir. İstihdam ayrımcılığı istatistiklerine göre, her dört kadın işçiden biri (%25) aynı pozisyon için erkek işçilerden daha az para kazandığını kabul ediyor. Erkeklerin sadece yüzde beşi, yan yana koymak amacıyla kadın iş arkadaşlarından daha az kazandığını iddia etti. Feministlerin tüm çabalarına ve ilerlemelerine rağmen, kadınlara çalışma hakkı tanındığından bu yana küçülmüş olsa da, kadın ve erkek arasındaki ücret eşitsizliği ne yazık ki devam ediyor.
#7. Kadınların işgücüne girmesini yasaklayan yasalar dünya ekonomilerinin yaklaşık %40'ında mevcuttur.
Dünyanın dört bir yanındaki birçok ülkede, kadınların istihdama girmesini ve bu işte kalmasını engelleyen düzenlemeler var. Dünyanın dört bir yanındaki 18 ülkede, erkeklerin anayasal olarak eşlerini işçi olmaktan alıkoyma hakkı var. Ancak bu kurallar bölgesel olarak farklılık gösterir. Buna rağmen, Güney Asya ülkelerinin %87.5'i kadınların istihdam fırsatları üzerinde en az bir yasal kısıtlamaya sahiptir; cinsel taciz veya işyerinde kadınları korumak için yasal veya cezai çözümler sağlamak.
İstatistiklere göre, kadın işyeri ayrımcılığındaki eğilimler Avrupa ve Orta Asya'nın %83.7'sinde, Sahra Altı Afrika'nın %80.7'sinde, Latin Amerika'nın %78.1'inde, Doğu Asya'nın %69'unda ve Orta Doğu ve Kuzey'in %62.5'inde eşdeğerdir. Afrika.
İşyerinde Cinsiyetçilik Nasıl Ele Alınır?
İş yerinde cinsiyetçiliği ele almak ve cinsiyetçi davranışlara son vermek, toplumdaki herkesin kabulünü ve çabasını gerektirir. Açıkçası, söz konusu olan cinsiyetçilik türü ve faile bağlanma düzeyi, kurbanın nasıl tepki vereceğini etkileyecektir. Ne olursa olsun, işte cinsiyetçiliğe tepki vermenin ve ele almanın birkaç yolu;
- Cinsiyetçiliği gözlemlediğinizde, konuşun. Duyduğunuzda cinsiyetçi şakalara, açıklamalara veya yorumlara gülmeyin veya görmezden gelmeyin. Bunun yerine, sorunu söyleyen kişinin uygunsuz olduğunu anlaması için sorunu dile getirdiğinizden emin olun.
- Toplantılarda adil katkıları teşvik ettiğinizden emin olun. Sık sık sözünün kesildiğini veya konuşmaları için yetersiz zaman verildiğini gözlemlerseniz, kadın iş arkadaşlarınız için fikirlerini açıkça isteyerek bir atmosfer yaratın.
- Kendi varsayımlarınızı ve görüşlerinizi test edin. Erkekler ve kadınlar için en uygun iş türleri ve profesyonel yollar hakkındaki klişeleri ortadan kaldırın.
- Cinsiyetçilik için konuşma kalıplarınızı ve şakalarınızı kontrol edin. İş arkadaşlarınızın etkililiğini tartışırken, konuşma için bir başlangıç noktası olarak cinsiyet klişelerini kullanmaktan kaçının.
- Kuruluşunuzdaki liderlik pozisyonları, terfiler ve ücret artışları için liyakat gösteren kadın çalışanların ilerlemesini teşvik edin.
- Bir iş arkadaşı işyerinde cinsel taciz veya saldırıya uğradığını bildirirse, bu ciddiye alınmalı, uygun şekilde bildirilmeli ve iş arkadaşının durumu takip edilmelidir.
İşyerinde cinsiyetçilik politikası nedir?
EEOC, işyerinde (iş başvuruları sırasında dahil olmak üzere) herkesi cinsiyet ayrımcılığına karşı koruyan iki yasa uygular: Medeni Haklar Yasası'nın VII. cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği.
İşyerinde cinsiyetçilikten nasıl kurtulursunuz?
İşyerinde cinsiyetçilikten kurtulmanın birkaç yolu;
– Çifte standart çağırmak.
– Kişiselleştirme.
– Cinsiyetçi yorum ve eylemleri bildirmek.
İşyerindeki cinsiyet sorunları nelerdir?
İşyerindeki toplumsal cinsiyet sorunları şunları içerir;
– Eşit olmayan ücret.
- Cinsel taciz.
- Irkçılık.
– Yükselmenin Önündeki Engeller.
– Annelere karşı önyargı.
Birinin kadın düşmanı olup olmadığını nasıl anlarsınız?
Birinin olup olmadığını anlamak için birkaç işaret kadın düşmanı Dahil etmek;
– Kadınları nesneleştiriyor.
– Kadınları topluyor.
– Erkekler ve kadınlar için uygun roller hakkındaki görüşleri sağlam.
– Vücudunu eleştiriyor.
– Kadınları düşman olarak görüyor.
Ayrıca bakınız İŞYERİNDE TACİZ: Bunu Anlamanın ve Başa Çıkmanın Etkili Yolları
Sonuç
İşyerinde cinsiyetçilik, işçi sınıfından kadınlar için bir başka zorluğu temsil ediyor. İşverenler, işyerini herkesin hoş karşılandığı ve ırkçı davranışların kabul edilemez olduğu bir yer haline getirmek için çalışmalıdır. Amaçları bu olsun ya da olmasın, her türlü cinsiyetçi prosedür ve uygulama ortadan kaldırılırsa, kariyerlerinde başarılı olmak isteyen kadınlar gereksiz engellerle karşılaşmayacaktır. Mesleki cinsiyetçiliğin yansımaları ömür boyu sürebileceğinden, buna bir son vermek için herkesin çalışması çok önemlidir.
İşyerinde Cinsiyetçilik SSS
İş cinsiyetçiliği nedir?
İş veya mesleki cinsiyetçilik, bir kişinin iş yerinde meydana gelen cinsiyetine dayalı herhangi bir ayrımcılık biçimidir.
Cinsiyetçi iş arkadaşlarıyla nasıl başa çıkılır?
Cinsiyetçi iş arkadaş(lar)ıyla başa çıkmanın etkili bir yöntemi, onu (açık ama yıpratıcı olmayan bir şekilde) dışarı çağırarak konuya ışık tutmak ve onları kendi davranışlarını değerlendirmeye zorlamaktır.
- BİLİNÇSİZ EĞİLİM: İş ve İşyerindeki Bilinçsiz Önyargıları Ortaya Çıkarma ve Üstesinden Gelme
- EKİP ÇALIŞMASI: İş Yerinde Ne Anlama Geliyor ve Neden Önemli?
- ÇEŞİTLİLİK NEDİR? İş Yerinde Neden Önemlidir?
- ÇEŞİTLİLİK VE KAPSAMLILIK: İşyerinde Neden Önemli?
- İşyerinde Irkçılık: İşyerinde Irk Ayrımcılığıyla Nasıl Başa Çıkılır?
