Her ülkenin kendi doğum izni yasaları vardır ve bu da küresel bir ekip oluştururken yasaların doğru tarafında kalmayı zorlaştırır. Doğum izni hemen hemen her ülkede zorunlu bir çalışan yardımı olmasına rağmen, aynı standartları takip etmesi gerekmez. Ancak doğum ücreti, izin süresi ve diğer kısıtlamalar yargı bölgesine göre farklılık gösterebilir. Eyalete göre ücretli doğum izni hakkında bilgi edinmek için okumaya devam edin.
Doğum İzni Nedir?
Doğum izni, bir çocuğun doğumunu veya evlat edinilmesini çevreleyen işyerinden uzakta geçen süre olarak tanımlanır. Doğum izninin ortalama süresi 12 haftadır ve genellikle bir yıla yayılmaktadır. Hamilelikte engellilik ve hasta çocuk yasalarına uygun olarak, bir annenin izni belirli koşullarda ve bölgelerde uzatılabilir. Birçok işletme, tazminat paketlerine tam ücretli doğum iznini dahil etmeyi tercih eder.
Doğum İzni Ne Zaman Kullanılır?
Çoğu insan iznini doğumdan hemen öncesine ertelemeye karar verir. Bu nedenle, yeni bir bebekle en çok zaman geçirmenin en iyi yolu budur. Bununla birlikte, tıbbi sorunlar bazen insanları gerekli 36 haftadan önce izin almaya zorlayabilir. Devletler, doğum veya evlat edinmeden sonra iki yıla kadar doğum izni sırasında işçilerin işlerini koruyabilir, ancak işçiler genellikle yalnızca 12 ay süreyle korunur.
Eyalete Göre Ücretli Doğum İzni
İşverenler, eyalet bazında doğum izni düzenlemelerinden haberdar olmalıdır. Bu bilgilere sahip olmak, yalnızca yeni ebeveynlere rehberlik etmede yararlı olmakla kalmayacak, aynı zamanda yerel yasalara uyduğunuzdan emin olmanıza da yardımcı olacaktır. Aşağıda, eyaletiniz hakkında bilgiler ve genel olarak ücretli doğum izni hakkında daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Onlar içerir
1 numara. Alaska
Alaska Aile İzni Yasası (AFLA), insanların doğum yaptıktan, bir çocuğu evlat edindikten veya belirli kriterleri karşılayan ciddi bir sağlık sorunu yaşadıktan sonra 18 haftaya kadar işlerinde kalmalarına izin verir.
# 2. Arkansas
Kalifiye olan ve orada bir yıldan fazla çalışmış olan devlet memurları en fazla dört hafta ücretli doğum izni kullanabilirler.
#3. Kaliforniya
Bir yıl ve 1,250 saat çalışmış olan Kaliforniyalılar, 12 haftalık ücretsiz hamile maluliyet iznine (PDL) hak kazanırlar. Beş ve daha fazla çalışanı olan işyerleri bu kurala tabidir. İşverenler kısa vadeli sakatlık sigortasına katkıda bulunabilir ve çalışanlar devlet aracılığıyla sekiz haftalık ücretli aile iznine hak kazanabilir.
# 4. Connecticut
Connecticut, bağımsız yükleniciler için de geçerli olan bir eyalet için ücretli doğum izni düzenlemelerine sahiptir. Tüm işletmeler kaydolmalıdır ve tek mal sahipleri üç yıl boyunca kaydolmalıdır. Son 12 hafta içinde çalıştıklarını varsayarsak, bir şirketin son üç aylık döneminde en az 2,325$ kazanan tüm çalışanları hak kazanır.
# 5. Delaware
İcra dairesinde görev yapan ve şartları taşıyan kamu çalışanları, doğum veya evlat edinme tarihinden itibaren bir yıl içinde 12 hafta ücretli izin alabilirler. Buna okul yöneticileri de dahildir.
#6. Gürcistan
Georgia Kin Care yasası eyalet, okul ve eğitim çalışanları için üç haftaya kadar ücretli doğum iznine izin verir. Özel sektör çalışanları, yeni bir bebeğe yardım etmek için beş güne kadar izin kullanabilirler.
#7. Lowa
15 veya daha fazla çalışanı olan Lowa şirketleri, sekiz haftalık ücretsiz izin sağlamalı ve hamilelik karşıtı ayrımcılık yasalarına uymalıdır.
#8. kansas
Kansas eyalet hükümeti için çalışan kadınlar, sekiz haftalık ücretli doğum izni alabilirler.
# 9. Louisiana
Louisiana'da, 25'ten fazla çalışanı olan işletmeler ücretsiz izin için FMLA ile aynı faydaları sunmalıdır.
#10 Maine
Maine'de 49'dan az çalışanı olan işletmeler yeni annelere iki haftalık ücretli izin vermelidir. 49 ve daha fazla çalışanı olan şirketler dört hafta ücretli izin vermek zorundadır.
# 11. Massachusetts
Altı veya daha fazla çalışanı olan bir kuruluşta çalışan bir çalışan, Massachusetts'in doğum izni yasasına göre sekiz haftalık ücretsiz izin hakkına sahiptir.
#12 Minnesota
FMLA, 21 veya daha fazla çalışanı olan işletmelerin işgücüne 12 haftalık ücretsiz doğum izni vermesini zorunlu kılar.
#13. montana
Montana'daki hamile işçiler makul bir süre izin alabilir ve kazandıkları hastalık maaşını kullanabilirler. Tüm işverenler bu yönetmeliğe uymak zorundadır.
# 14. New Hampshire
Doğum izni sırasında, devlet çalışanları 60 haftalık bir süre için normal ücretlerinin %12'ına kadarını almaya hak kazanırlar. Bu haktan yılda sadece bir kez yararlanabilirler.
15 numara. New Jersey
NJ, ücretsiz izinleri sırasında paraya ihtiyacı olan kişiler için bir hamile engellilik programı sağlamasına rağmen, FMLA'nın gerekliliklerinden sapmaz. Aile İzin Sigortası'na hak kazanan çalışanlar, 85 haftaya kadar maaşlarının %12'ine kadar ödeme alabilirler. İşveren bağışları program için ödeme yapmak için kullanılmaz; bunun yerine bordro kesintileri kullanılır.
# 16. New York
Federal hükümetin zorunlu kıldığı 12 haftalık ücretsiz izne ek olarak, New York Eyaleti Ücretli Aile İzni, işçilere fazladan 8 haftalık ücretli izin verir. Özel sektöre ait işletmelerin çoğunluğu, ücretli aile izin sigortası yaptırmak zorundadır. En fazla 175 gün çalışmış olan hem tam zamanlı hem de yarı zamanlı çalışanlar ücretli izne hak kazanır.
#17. Rodos Adası
Rhode Island çalışanları, doğumdan veya evlat edinmeden sonraki iki yıl içinde 13 haftalık ücretsiz izin alabilirler. Devlet, maaş bordrosu tarafından finanse edilen Geçici Bakıcı Sigortası (TCI) aracılığıyla evlat edinme veya doğum gibi tıbbi olaylar sırasında beş haftaya kadar maaş öder.
18 numara. oregon
Oregon Aile ve Sağlık İzni Yasası (OFLA), 12 haftalık ücretsiz izin sağlar ve gerekirse hamilelik engelliliği veya hasta çocuk izni için ek 12 hafta mümkündür. Oregon'da 25 veya daha fazla çalışanı olan işletmelerin bu avantajı sağlaması gerekmektedir. İzin talebinde bulunmadan önce, çalışanların hak kazanabilmesi için 25 gün boyunca haftada en az 180 saat çalışmış olması gerekir.
# 19. Tennessee
100'den fazla işçi çalıştıran işletmelerin çalışanlarına en fazla dört ay ücretsiz doğum izni verilir.
#20. vermont
FMLA bunu gerektirmese de, Vermont'ta 50'den fazla çalışanı olan işletmeler 12 haftalık ücretsiz doğum izni vermek zorundadır.
# 21. Washington
Washington'da işveren tarafından finanse edilen bir Ücretli Aile ve Tıbbi İzin Yasası mevcuttur. Her işletme yer almalıdır; ancak 50'den az çalışanı olanlar prim ödemesinden muaftır. Program çalışanlar için finanse edilebilir. Washington'da çalışanlarınız varsa raporları ve ödemeleri üç ayda bir göndermeniz gerekir.
#22. Washington DC
DC'deki çalışanlar, iki haftalık ücretli doğum iznine ve altı haftalık ücretli ebeveyn iznine hak kazanabilir.
Kaliforniya'da Annelik İzni Ne Kadar Sürelidir?
Kaliforniya Aile Hakları Yasası (CFRA) ve Kaliforniya Doğum Öncesi Engellilik İzni yasası, hamilelik, doğum ve yeni bir bebekle bağ kurma için 28 haftaya kadar izin sağlar. Bu kritik dönemde ayrılmanın bir olasılık olduğunu bilmek rahatlatıcı olabilir.
California'nın Hamilelik Engellilik İzni Yasası
Kaliforniya'daki Doğum Öncesi Engellilik İzni (PDL) yasası, işçilere ücretsiz, iş korumalı doğum izni veriyor. Bir çalışan hamileyse, yeni doğum yapmışsa veya ilgili bir tıbbi durumu varsa işini yapamayabilir. Hamile çalışanlar doktor muayenesinden sonra doğum öncesi ve doğum sonrası dört aya (16 hafta) kadar maluliyet izni alabilirler.
Bir doktorun hamilelikle ilgili bir engellilik teşhisi koyması dışında, PDL'ye hak kazanmak için çalışanların yerine getirmesi gereken başka uygunluk önkoşulu yoktur.
Hamilelikte Maaş ve Engellilik için Faydalar Engellilik İzni Yasası
PDL geri ödenmese de, çalışanlar izindeyken normal ücretlerini almaya devam etmek için tatilleri veya PTO zamanını kullanabilirler. Hatta işverenleri bu süreyi kullanmalarını zorunlu tutabilir. Hamile çalışanlar, California Eyaleti Engellilik Sigortası Programı aracılığıyla da kısa süreli sakatlık tazminatı için başvurabilirler. Yararlanabilmek için, doktor onaylı çalışamayacak durumda olmak gerekir. Çalışanın çalışamaması hamilelik veya buna bağlı bir hastalıktan kaynaklanmalıdır.
Teksas'ta Doğum İzni Ne Kadar Sürelidir?
Teksas, diğer eyaletlerin çoğunda olduğu gibi işçileri hamilelik ayrımcılığına karşı korur. Bu, hamileyken işvereninizin sizi işten çıkaramayacağı, cezalandıramayacağı veya size farklı bir şekilde davranamayacağı anlamına gelir. Teksas yasası, işletmelerin hamile işçilere diğer geçici engelli işçilere eşit davranmasını gerektirir. Şirketiniz işçilerin geçici sakatlıklar nedeniyle izin almasına izin veriyorsa, hamilelik ve doğumla ilgili engellere de izin vermelidir.
Hamilelik ayrımcılığı kanunları çalışanlara analık veya ebeveyn izni hakkı vermemektedir. Bu tür bir iznin sağlanması da Teksas yasalarına göre zorunlu değildir. Ancak, hem firmanız hem de siz federal Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA) kapsamındaysanız, ebeveyn izni yasa kapsamındadır.
FMLA'nın Temelleri (Federal Tıbbi İzin Yasası)
FMLA, uygun işçilerin, ebeveyn izni ve hamilelikle ilgili sorunlar (temel doğum öncesi bakım dahil) dahil olmak üzere sağlık ve bakım ihtiyaçları için yılda 12 haftaya kadar izin almalarına izin verir. Aday çalışanlar, ebeveynlik izni veya hamilelik bozukluğu nedeniyle 12 haftalık ücretsiz izin alırlar. Hamileliğinizin son iki haftasında çalışamadıysanız, doğumdan sonra 10 haftalık FMLA izniniz olur. Bununla birlikte, FMLA aşağıdakileri içermez:
1 numara. Sigortalı İşverenler
Bir şirketin cari takvim yılında veya önceki takvim yılında en az 50 hafta boyunca en fazla 20 çalışanı varsa, işverenin FMLA'ya uyması gerekir. 20 hafta ardışık olmak zorunda değildir. Bağımsız yükleniciler toplama katkıda bulunmaz, ancak tüm yarı zamanlı ve tam zamanlı çalışanların yanı sıra işe devam etmesi beklenen izinli kişiler katkıda bulunur.
2 numara. Uygun Çalışanlar
FMLA izni, bu gereksinimlerin üçünü de gerektirir: İzin almadan önce işvereniniz için bir yıl çalışmış olmalısınız. İşveren, art arda olmasalar bile, hizmette yedi yıllık bir boşluktan önce çalıştığınız ayları saymak zorunda değildir.
İzninizin başlamasından hemen önceki 12 ayda şirketinize en az 1,250 saat (veya haftada yaklaşık 24 saat) ayırmış olmalısınız. Ayrıca 75 millik bir yarıçap içinde en az 50 kişi ile bir iş yerinde çalışmanız gerekiyor. Şirketiniz ülke çapında binlerce kişiye istihdam sağlasa da, örneğin, uzaktaki bir uydu ofiste çalışan küçük bir çalışan grubundan biriyseniz, FMLA'yı kullanamayabilirsiniz.
ABD'de Annelik İzni Ne Kadar Sürelidir?
Yeni ebeveynler, federal Aile ve Tıbbi İzin Yasası uyarınca 12 haftalık ücretsiz izin hakkına sahiptir. Doğum izinleri genellikle yaklaşık 10 hafta sürer. Çalışanlar, bazı işletmelerde ücretli aile izni politikalarından yararlanabilmektedir. Ayrıca bazı eyaletlerde ve Columbia Bölgesi'nde ücretli aile izni almaya hak kazanabilirsiniz.
Doğum İzninin Avantajları veya Dezavantajları Nelerdir?
Ücretli doğum izni, annelerin ve çocuklarının fiziksel ve psikolojik refahını artırır. Anneler izinleri çok kısaysa işe dönmeye hazır hissetmeyebilirler. Öte yandan, işyerinden uzun süre uzak kalmak, kadınların iş gücüyle olan bağlarını koparabilir.
Doğum İzni Ne Zaman Başlayabilir?
Doğum tarihinizden 11 hafta önce doğum izninize istediğiniz gün başlayabilirsiniz.
Doğum İzninin Olumlu Etkileri Nelerdir?
Ücretli doğum izni, annelerin ve çocuklarının fiziksel ve psikolojik refahını artırır. Ücretli izin alan kadınların aile içi istismarı ifşa etme olasılığı daha düşüktür. Ücretli ebeveynlik veya doğum izni miktarı arttıkça bebek ölüm oranları düşer.
Doğum İzni ve Ücreti Ne Kadar Sürelidir?
İş Kanunu'nun 54. maddesi doğum iznini öngörmektedir. Doğum tarihinin tıbbi belgelerini sunan her kadın, yukarıda belirtilen 12. bölüm hükümleri uyarınca 54 haftalık işten izin alma hakkına sahiptir.
Referanslar
- sakatlıksecrets.com
- k2employmentlaw.com
- indeed.com
İlgili Makaleler
