Çalışanlarınızın kendilerini takdir edilmiş hissetmelerine yardımcı olabilecek esnek bir tatil seçeneği, dalgalı tatillerdir. Şirket politikasına bağlı olarak dalgalı bir tatil telafi edilebilir veya edilmeyebilir. Yüzen tatil ve faydaları hakkında daha fazla bilgi edinmek için bu makaleyi okuyun.
Yüzen Tatil Nedir?
“Geçici tatil”, bir çalışanın istediği zaman kullanabileceği ücretli bir izin günüdür. Dalgalı bir tatil, her yıl çalışan için en uygun tarihe taşınan bir tatildir, dolayısıyla adı da buradan gelmektedir. Çoğu firmanın ödül olarak sunduğu düzenli ücretli tatillere ek olarak, genellikle "değişen" bir tatil verilir. İşverenler, moralleri yükselttikleri ve en iyi işçileri kendilerine çektikleri için çalışanlarına daha sık dalgalı tatiller veriyor.
Neden Yüzen Tatil Olarak Adlandırılıyor?
Her çalışanın ne zaman kullanılacağını seçebileceği ücretli bir izin, dalgalı tatil olarak bilinir. Dalgalı tatil, her yıl çalışanın tercih ettiği tarihe seyahat eden tatildir, dolayısıyla adı da buradan gelmektedir.
Yüzen Tatil Ne İşe Yarar?
Yüzen bir tatil, çeşitli gereksinimleri ve ilgi alanlarını karşılayabilir. Bazı çalışanlar, kendileri için önemli olan bir tatil için izin almak için kullanırlar. Ancak bu, dini veya kültürel bir etkinlik gibi şirketin ücretli tatillerinden biri değil. Bazı insanlar doğum günleri veya bir arkadaşlarının düğünü gibi unutulmaz bir günde yüzen bir tatile gitmeyi seçerler. Diğerleri, gölde balık tutmaya gitmek veya sadece evde dinlenerek sakin bir gün geçirmek gibi, yüzen tatillerinde istedikleri her şeyi yapmayı seçebilirler.
Ancak bazı şirketler, çalışanlarına yalnızca kültürleri, dinleri veya hükümetleri için önemli olan etkinlikler ve tatiller arasından seçim yapmalarına izin verir. Bazı işletmelerin, iş yerinde çok yoğun bir zaman olduğu için kimsenin dalgalı tatil yapamadığı "karartma" tarihleri de vardır.
Yüzen Tatil Hangi Amaca Hizmet Eder?
Çalışanlarınıza yeterli tatil zamanı ve diğer avantajlar sağlıyorsanız, değişken tatiller gerçekten gerekli gibi görünmüyor. Bu nedenle, bu mükemmel bir soru. Ancak pratikte dalgalı tatil, çalışanlarınıza yılda bir veya iki gün dinlenmeleri ve isterlerse evde kalıp dinlenmeleri için izin verir.
Başka bir deyişle, dalgalı bir tatil, personelinizin programlarında bir miktar esnekliğe sahip olmasını garanti etmenin harika bir yoludur. Ayrıca insanların, çoğu federal veya eyalet tatil takviminde yer almayan önemli dini veya kültürel günler gibi, şirketinizin tanımadığı kişisel tatiller yapmasına olanak tanır.
Yüzen Tatil Örnekleri
Resmi tatillerin yerine çalışanlara “geçici tatil” adı verilen ücretli izin günleri verilir. Belirli bir güne denk gelmezler. Çoğu çalışan, bu ücretli izin günlerinde istediklerini yapmakta özgürdür.
Federal olarak tanınan tatillere uymayan çalışanlar artık esnekliğe sahip. Örnek olarak, Hanukkah, Rosh Hashanah veya Yom Kippur için izin almak isteyen bir Yahudi düşünün. Yüzen bir tatil olmalı, böylece bu dini etkinlikler için zaman ayırmak zorunda kalmıyorlar.
Başkanlar Günü veya MLK Günü diğer iki örnektir. Belirli günlerde çalışanlara dalgalı tatiller de sunulmaktadır. Bazı insanlar değişken tatilleri özel günlerde kullansa da, bunları sunan işletmeler normalde bir tür uyarı verildiği sürece yılın herhangi bir zamanında kullanılmasına izin verir.
Yüzen Tatil ve PTO
Dalgalı tatilin ana faydası, çalışanlara standart tatil takviminde yer almayan kendi kültürel tatillerini kutlama şansı vermesidir. İşletmeler genellikle yılın başında, kullanılabilen veya kullanılmayan ve bir sonraki yıla devredilmeyen iki ila üç dalgalı tatil sunar. PTO ise belirli bir günle ilişkilendirilmeyen ücretli izin (örneğin hastalık, izin, doğum vb.) anlamına gelir. Çalışanlar, yıl başında hepsini bir kerede almayı veya yıl boyunca biriktirip kazanmayı seçebilirler. Değişken tatiller ve PTO hakkında daha fazla bilgi edinmek için tanımlarına ayrı ayrı bakalım.
Yüzen Tatiller
Belirli bir güne denk gelmeyen tatiller ideal olarak "yüzen tatiller" olarak adlandırılır. Bu günler genellikle “isteğe bağlı tatil” olarak adlandırılır ve bazı işyerlerinde çalışanlar bu günleri uygun gördükleri şekilde kullanmakta serbesttir. Diğerleri, değişken tatil zamanlarını kullanmak için çalışanlarının ulusal, dini veya kültürel tatiller listesinden seçim yapmasına izin verir. Çalışanların tatillerini planlamalarına yardımcı olmak amacıyla, bu tatiller çalışanlarına yılbaşında tek seferde peşin olarak sunulmaktadır.
PTO
Şirketin PTO politikasına göre, çalışanlar ücret almadan izin alabilirler. Yas, evlilik, gündelik, hasta ve yüzen yapraklar dahil olmak üzere çeşitli yapraklardan oluşur. Bazı işletmeler, PTO'nun yıllık payını yılın başında dağıtırken, diğerleri PTO'nun yıl boyunca (aylık, üç aylık veya altı aylık) tahakkuk etmesine izin verir. Artan sayıda işletme de sınırsız PTO sunmayı düşünüyor!
Dalgalı Tatiller Ücretli İzin Olarak Değerlendirilir mi?
Hayır. PTO'ların aksine değişken tatiller, gerçek yılın başında bir kerede dağıtılır. PTO'lar tek seferde verilebilir veya yıl boyunca birikebilir. PTO'lar bir iş boyunca verilebilir ve toplanabilir, ancak değişken tatiller belirlenir. Ayrıca, PTO'lar taşınabilir, ancak dalgalı tatillerin hemen tüketilmesi gerekir.
Floating Holidays'in PTO'ya Göre Avantajları
- Yüzen bir tatil, çeşitli yetenekleri çekmek için harika bir yöntemdir. 2015 SHRM anketine göre, işverenlerin %42'si değişken tatil avantajları sunarken, PTO'lar çalışanlara talep ettikleri iş-yaşam dengesini sağlıyor. Bir Flexjobs raporu, 4 ebeveynden 5'ünün iş-yaşam dengesine maaştan çok değer verdiğini ortaya çıkardı.
- Zorunlu olmayan değişken tatiller SHRM 2017, işverenlerin yılda iki değişken tatil sunduğunu bildirmektedir. PTO'lar için, çalıştığınız ülke bunu gerektirir.
- Amerikalı işçiler, tatil boyunca ücretli izin almadan 10 resmi tatilde çalışabilirler, çünkü değişken tatiller her yıl sıfırlanır ve çoğu işletmenin kullan ya da kaybet politikası vardır. PTO sırasında buna izin verilir, ancak PTO politikanız bunu kimin yapabileceğini, ne zaman yapabileceklerini ve ne kadar süre kaydırılabileceğini kontrol eder.
- Değişken tatiller, ofisin bulunduğu yargı yetkisine tabidir. Yüzen tatiller PTO gibi olsaydı, çalışanlar istifa ettikten sonra bunları kullanabilirdi. Ancak, ücretli izin fesih veya istifa durumunda nakde çevrilebilir. Şirketin PTO politikası ve eyalet işgücü düzenlemeleri, kimin, ne kadarını ve nasıl nakde çevirebileceğine karar verir.
Yüzen Tatilin Faydası Nedir?
Değişken tatil avantajıyla çalışanlarınıza daha fazla özgürlük verebilir, takım ruhunu güçlendirebilir ve işte çeşitlilik ve kapsayıcılık için desteğinizi gösterebilirsiniz. İşte yüzen tatillerin bazı temel avantajlarına daha yakından bir bakış:
1 numara. Şirketinizin Tatillerde Çalışmasını Sağlayabilir
Bu, yüzen bir tatilin önemli bir avantajıdır. Bazı iş yerleri, aynı zamanda yılın en yoğun zamanları olabilecek belirli tatillerde çalışanlarına otomatik olarak izin verir. Şirketler, işletme açıkken bazı çalışanların izin alabilmesi için değişken tatiller verebilir. Bu, işletmeyi para kaybetmekten korur. Bu tür bir politika şirketiniz ve çalışanlarınız için avantajlıdır.
Aynı gün izin alabilecek çalışan sayısına dalgalı tatil sınırlamaları getirmeniz gerekebileceğini unutmayın.
2 numara. İdari Yükler Hafifleyecek
Her çalışanın ihtiyaçlarına uyan kapsayıcı bir tatil planı seçmek zor olabilir. Bu zamanlama endişelerini azaltmak için dalgalı tatiller sağlayabilirsiniz. Bu, size normal PTO poliçenize hangi önemli resmi tatillerin dahil edileceğine karar verme esnekliği verir ve personelinize hangi ek tatillerin onlar için en uygun olduğuna karar verme özgürlüğü verir.
#3. Çalışanlar Sayesinde Daha Fazla Özgürlük ve Daha İyi Bir İş-Yaşam Dengesi Elde Ediyor
Bu da yüzen tatilin bir başka avantajı. Herkes ücretli izinden hoşlansa da, herkesin hayatı aynı tatil günleri çizelgesine uymaz. Değişken bir tatil programı, çalışanlara daha fazla özgürlük verir, böylece çalışmayı tercih ettikleri günlerde izin almak zorunda kalmazlar (veya tam tersi). Bu, stresi azaltabilir ve iş ile yaşam arasındaki dengeyi iyileştirebilir. Yılın bazı günlerini evde çocuklarıyla geçirmek zorunda olan çalışan ebeveynler de değişken tatillerden yararlanabilir.
#4. Samimi Bir İşyeri Ortamını Teşvik Eder
Pek çok firma, işyerinde çeşitliliği ve kapsayıcılığı öncelik listelerinin en üstüne koyuyor ve bunun iyi bir nedeni var. Çeşitlilik ve kapsayıcılık girişimleri, çalışanların daha iyi çalışmasını, daha mutlu olmasını ve şirkette daha uzun süre kalmasını sağlayabilir. Çalışanlara sağlanan faydalar paketinize değişken bir tatil eklemek, bu projelere yardımcı olmanızı mümkün kılacaktır. Çoğu işletme, birçok dini ve kültürel tatil için ücretli izin almaz. Bu nedenle değişken tatiller, çalışanların kendileri için önemli olan tatilleri gözlemlemelerine olanak tanır.
# 5. En İyi Yeteneği Cezbetmeye ve Elde Tutmaya Yardımcı Olur
Yüzen bir tatil, en iyi çalışanlarınızı elde tutmanıza ve yenilerini çekmenize yardımcı olabilecek ucuz ve popüler bir ikramiyedir. Çalışanlara, isteyeceklerine inandığınız tüm ücretli tatil günlerini sağlamak yerine, ihtiyaç duydukları zamanı kullanmalarına izin verirsiniz. Bu avantaj, çalışanları ihtiyaç duyduklarında izin almaya teşvik eder ve onların ruh sağlığına, kültürüne ve iş-yaşam dengesine önem verdiğinizi gösterir.
Floating Holiday'imi İstediğim Zaman Kullanabilir miyim?
Ücretli “geçici tatil”, bir çalışanın istediği zaman kullanabileceği bir izin günüdür. Bu gün "yüzer", bu da çalışanın onu yıl boyunca herhangi bir zamanda kullanabileceği anlamına gelir.
Dalgalı Tatil Tatille Aynı mı?
Bir kişi orada çalışarak ne kadar çok zaman harcarsa, normalde o kadar çok PTO ve tatil günü alır. Firma bir temel gün sayısı sağlarsa, çalışanlar zaman içinde daha fazla PTO günü tahakkuk ettirebilir. Dalgalı tatiller ise sene başında dağıtılır ve sonra kaybedilir.
2023 Dalgalı Tatiller Nelerdir?
- Tatil Çalışma Modelleri
- Yeni Yıl Günü: 1 Ocak.
- Kral, Martin Luther Jr.
- George Washington'ın doğum günü veya Başkanlar Günü, Şubat ayının üçüncü Pazartesi günüdür.
- Anma Günü: Mayıs ayının son Pazartesi günü.
- 19 Haziran on Haziran.
- 4 Temmuz ulusal bayramdır.
- Eylül ayının ilk Pazartesi İşçi Bayramı.
4 Yüzen Tatil Nedir?
Örnek olarak, Hanukkah, Rosh Hashanah veya Yom Kippur için izin almak isteyen bir Yahudi düşünün. Bu dini törenler için izin almak zorunda kalmamaları gerektiğinden, yüzen bir tatil olarak kabul edilmelidir. Başkanlar Günü veya MLK Günü diğer iki örnektir.
PTO veya Floating Holiday Kullanmalı mıyım?
PTO tatiller, hastalık günleri ve işten uzakta geçirilen kişisel zamanlar için kullanılır. Dalgalı tatiller ise genellikle ulusal bayramlar veya kültürel etkinlikler için kullanılır.
Yüzen Tatiller İçin Para Alır mısınız?
Çalışanlara, resmi tatilin yerine geçmek amacıyla dalgalı tatil olarak bilinen ücretli izin günleri verilir. Belirli bir güne denk gelmezler. Bunlar ekstra ücretli izin günleri olduğundan, çoğu çalışan bunları uygun gördükleri şekilde kullanmakta özgürdür.
Floating Holiday'imi İstediğim Zaman Kullanabilir miyim?
"Geçici tatil", çalışanın istediği gibi kullanabileceği, tıklama başına ödeme yapılan bir izin günüdür. Çalışanın yıl boyunca esnekliği nedeniyle, bu gün "yüzer".
Yeni Yıl Günü yüzen bir tatil mi?
Noel Günü, Noel'in Ertesi Günü, Yeni Yıl Günü, Anma Günü, XNUMX Temmuz, İşçi Bayramı, Şükran Günü'nden sonraki Cuma, Noel Günü, Noel'in Ertesi Günü ve Dalgalı Tatil.
Kaç Şirket Değişken Tatiller Sunar?
İşletmelerin %48'i, "değişen" tatiller aracılığıyla çalışanların kendi seçtikleri bir tatili gözlemlemelerine izin veriyor. Bazı işletmeler ek ücretli tatil günleri sunar. Amerika'da insanların %46'sı ücretli tatillerini yapmamayı tercih ediyor.
Referanslar
- işhaberleri.com
- tazeworks.com
- bambuhr.com
İlgili Makaleler
