Bir ipotek, kiralama ve hatta bir araba satın almak için başvururken, bir iş mektubu göstermeniz gerekebilir. Bazen “çalışmanın doğrulanması” olarak adlandırılan bir istihdam mektubu, bir kuruluştaki mevcut veya önceki durumunuzu onaylayan resmi bir belgedir. Bu makale, bir doğrulama istihdam mektubundan ve bir istifa veya fesih mektubundan bahsediyor.
Genel Bakış
İstihdam doğrulama mektubu olarak da adlandırılan bir istihdam mektubu, bir kişinin hala çalıştığını doğrulamak için yazılır. Çoğu zaman, ipotek şirketleri ve ev sahipleri gibi finans kuruluşlarının bunu onlar için yapacak profesyonellere ihtiyacı vardır. Bir ipotek, bir iş veya hatta daha fazla eğitim için başvururken sizden bir iş mektubu istenebilir. Bu, borç verenin, işverenin veya okulun başvuranın iş geçmişi hakkında daha fazla bilgi edinmesine olanak tanır.
Yöneticiler ve insan kaynaklarında (İK) çalışan kişiler genellikle bu belgeleri isteyen işçiler için yazarlar. İstihdam doğrulama mektupları geçmişteki, şimdiki veya gelecekteki işleri kontrol etmek için kullanılabilir.
Kişinin sabit bir gelir kaynağına sahip olduğunu gösterdiğinden, istihdamın işveren onayı gereklidir. İlk adım, ayrıntılı bir istek yazıp şirketinizdeki doğru kişiye göndermektir. İstihdam mektubunuzu yeni işinize başlamadan önce istiyorsanız, işe başlamadan çok önce mutlaka isteyin.
Halen şirkette çalıştığınızı söyler ve konumunuz, hizmet süreniz, tam zamanlı mı yoksa yarı zamanlı mı çalıştığınız, maaşınız ve size ödeme yapan şirket hakkında bilgi verir. İstihdam mektuplarının çoğu kısadır, çünkü yalnızca maaş ve çalışma durumunu onaylarlar.
Neden Bir İstihdam Mektubuna İhtiyacınız Olabilir?
İşvereninizden bir iş mektubu istemenizin birkaç nedeni olabilir. Aşağıdaki bir iş mektubunda ihtiyacınız olan şey;
1 numara. Yeni Ev Alırken
Bir ev veya daire satın alırken, herkes ipotek alması gerektiğini bilir. Bankalar ve kredi birlikleri gibi finansal kurumlar, bir kredi başvurusunda bulunduğunuzda düzenli çalışmanın kanıtını görmek isteyeceklerdir.
2 numara. Taşınmaya ve Yeni Bir Yer Kiralamaya Karar Verdiniz
Emlakçılar ve sahipleri, kirasını gözetecek ve zamanında ödeyecek kiracıları tercih ediyor. Bu nedenle, kiralamanıza izin vermeden önce bir işiniz olduğuna dair kanıt görmek isteyebilirler. İster kredi sürecini sıfırdan başlatmak, ister halihazırda sahip olduğunuz bir kredinin şartlarını müzakere etmek isteyin, işte buradasınız. Bir kredi başvurusunda bulunduğunuzda, tıpkı bir ipotek başvurusu yaptığınızda olduğu gibi, banka genellikle düzenli bir çalışma kanıtı isteyecektir.
#3. Başka Bir Yerde İş Aramaya Karar Verdiniz
Yeni bir iş arıyorsanız, mevcut veya en son işvereninizden aldığınız bir iş mektubu yardımcı olabilir. CV'nizde iş geçmişiniz hakkında söylediklerinizi destekleyen bir kanıt.
İstihdam Mektubu Ne Söylemeli?
Çoğu iş mektubunda aşağıdakileri bulacaksınız:
- Şirket hakkında detaylar.
- Bir istihdam mektubunda genellikle şirketin adı, adresi ve onlarla iletişim kurmanın bir yolu bulunur.
- Dış kaynaklardan gelen bilgiler.
- Bu mektuplarda hem yardım isteyen grubun adı hem de orada görüşülecek kişinin adı verilmektedir.
- Personel İle İlgili Detaylar.
İstihdam Mektubu Nasıl Yazılır?
Başka bir profesyonel için istihdam mektubu yazmak için yardıma ihtiyacınız varsa, aşağıdaki ipuçlarını göz önünde bulundurun.
1 numara. Uygun İş Mektubu Formatını Kullanın
Mektup bir iş mektubu tarzında yazılmalıdır. İşletmenizin adını ve adresini ve ayrıca yararlı olabilecek diğer iletişim bilgilerini ekleyin. Ardından, yazdığınız kişinin iletişim bilgilerinin yanı sıra tarih ve adresi de ekleyin. Bir mektup yazarken, varsa alıcının adını kullanın. Değilse, "İlgili kime" veya "Sayın Bay veya Bayan" gibi daha resmi bir selamlama kullanın.
2 numara. Mektubunuzun Varlığını Gerekçelendirin
Amacınızı hızlı bir şekilde anlatmak istediğiniz için, mektubu neden yazdığınızı hemen açıklamak en iyisidir. Diğer kişi ne demek istediğinizi anladığında, mesajınızı doğru yere koyabilir. Amacınızı netleştirmek için "Bu mektubu [çalışan adı] 'nın çalıştığını doğrulamak için yazıyorum" gibi ifadeler kullanın.
#3. İstenen Tüm Bilgileri Sağladığınızdan Emin Olun
Bir iş mektubunun içeriği, alıcının neye ihtiyacı olduğuna ve çalışanın neyi başarmak istediğine bağlı olarak değişebilir. Ön yazı yazarken, uzmanın hangi bilgileri görmek istediğini öğrenmek önemlidir. Onlara mektupta özellikle istedikleri bilgileri vermeniz yeterli. İster bir liste yapın isterseniz de tüm bunları birkaç kısa cümle ile anlatın.
#4. İletişim Bilgilerinizi Sağlayın
Üçüncü tarafa e-posta adresinizi veya telefon numaranızı vererek, sizinle uzmanın işi hakkında konuşabilirler. Bu, mektubun kendisine sığmayan önemli bilgileri eklemenizi sağlar. Potansiyel işverenler profesyonelin işi hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsa, soruları yanıtlamak için müsait olmak güzel bir jest.
# 5. Hatalar için Mektubu Kontrol Edin
Mektubunuzu resmi bir şekilde bitirmek için resmi bir selamlama kullanın ve adınızı imzalayın. Mektubu yazmayı bitirdikten sonra, gramerini ve imlasını kontrol edin. Mektubunuzun kulağa profesyonel ve net gelmesini istiyorsanız, onu tekrar okumak ve üsluba dikkat etmek yardımcı olacaktır.
İstihdam Mektubu Yazma Yönergeleri
İşte bir iş mektubu yazarken akılda tutulması gereken birkaç şey:
1 numara. Şirketin Antetli Kağıdını Kullanın
Teklif mektubunu yazarken şirketinizin resmi antetli kağıt stilini kullanın. Logolar ve iletişim kurma yolları genellikle dahil edilir. Her zaman gerekli değildir, ancak belgeye otorite ve güvenilirlik havası verebilir.
2 numara. Kısa ve Noktada Tutun
Bir mektupta, fikirlerinizi açık ve öz bir şekilde yazarak özetleyebilirsiniz. Bunu yapmak için, yalnızca asgari düzeyde bilgi vermek önemlidir. Yazdığınız kişi daha fazla bilgi istemediği sürece mektubu kısa tutun - bir veya iki paragraftan fazla değil. Söylemesini istediğiniz şeyi söylediğinden emin olmak için bitmiş çalışmanızı kontrol edin.
#3. Elle İmzalamayı Unutmayın
Mektubun sonunda imzalamak zorunda değilsiniz ama bazı insanlar bunu isteyebilir. İlk adım mektubu yazdırmaktır. Ardından, yazdırılan adınızın ve adresinizin altına adınızı imzalayın. İmzalı mektubunuzu tarayın ve e-posta ile göndermek istiyorsanız ek olarak kaydedin. Dosyayı ek olarak ve ne olduğuna dair kısa bir açıklamayla birlikte bir e-posta gönderin.
#4. İşçiye Okutmak İyi Bir Fikir Olabilir
Mektubu yazdığınız kişinin okumasına izin vermek isteyebilirsiniz, ancak önce bunu yapmanın şirketinizin istihdam doğrulama mektupları hakkındaki politikasına aykırı olmadığından emin olun. Böylece onlara bilmeleri gereken her şeyi anlattığınızdan emin olabilirsiniz. Bu, gramer hatalarını düzeltmenin basit bir yolu olabilir. İstihdam mektubunu göndermeden önce lütfen şirketinizin politikalarını kontrol edin, çünkü bazılarının bu tür mektupların nasıl yazılacağına dair özel kuralları vardır.
# 5. En Kısa Zamanda Çıkarın
Ön yazılar çok önemlidir çünkü iş teklifleri genellikle daha uzun ve zamana duyarlı bir başvurunun parçasıdır. Yazmaya başlamadan önce mektubu isteyen uzmandan bir son teslim tarihi alın. Bu nedenle, mektubu makul bir süre içinde bitirebilmelisiniz. Mektubu erken göndermek, zamanında ulaşmasını sağlamaya yardımcı olabilir, bu yüzden sizin için kolaysa bunu yapın. Mektubu postalıyorsanız, oraya varmanın ne kadar süreceğini hesaplamayı unutmayın.
Doğrulama İstihdam Mektubu
Birçok alanda, mevcut veya geçmiş istihdamı onaylayan bir mektuba sahip olmak yaygındır. Üçüncü tarafın istihdam doğrulaması ihtiyacına ve şirketinizin politikalarına bağlı olarak, bu belge aynı zamanda istihdam tarihlerini, maaşı ve diğer ayrıntıları da teyit edebilir.
Bir Çalışan Neden İstihdamını Onaylamak İçin Bir Mektuba İhtiyaç Duyar?
Bir çalışan, mevcut veya geçmiş işini onaylayan bir mektup isteyebilir. İşte nedenleri:
- Bir çalışan bir ev veya araba almak için kredi istediğinde, borç verenin kişinin çalıştığını ve aylık ödemeleri yapacak kadar para kazandığını bilmesi gerekir.
- Taşınmalarına izin vermeden önce mülk yönetim şirketi, depozitoyu, kirayı ve her türlü onarım veya bakımı ödeyebileceklerinden emin olur.
- Banka, kredi ödemelerini düşürme ya da bir süre erteleme taleplerini düşünüyor. Bankanın mevcut gelirlerini kanıtlaması gerekiyor.
- Farklı bir şirkette çalışmak istiyorlar ama önce bir özgeçmiş kontrolünden geçmeleri gerekiyor.
- İş durumunu teyit eden bir mektuba ihtiyacı olan çalışanların buna neden ihtiyaç duyduklarını söylemeleri gerekmez, ancak alıcının ihtiyaç duyacağı tüm bilgileri ve iletişim bilgilerini (örneğin, adres, tercih edilen bir teslimat yöntemi) içermelidirler.
İstifa Mektubu
İstifa mektubu, bir çalışanın patronuna belirli bir tarihten itibaren işten ayrılmak istediğini söylemesinin resmi bir yoludur. Şirketinize nezaketen bir istifa mektubu yazmalısınız, böylece onların yerine yeninizi aramaya başlayabilmeleri sağlanır. Ayrıca, iş sözleşmeniz yazılı bir istifa mektubu vermeniz gerektiğini söyleyebilir.
Resmi olarak işinizden ayrılmak için bir istifa mektubu göndermelisiniz. Resmi bir istifa mektubu yazıp patronunuza vermek, işinizden sınıfta ayrılmanın ve gelecekte gerekirse kullanılabilecek bir kağıt izi bırakmanın iyi bir yoludur.
İstifa Mektubunda Ne Yazmalı?
İstifa mektubunuzun ayrıntılarını işinize ve şirkete göre değiştirmekte sorun yoktur, ancak işiniz veya işvereniniz ne olursa olsun her zaman dahil etmeniz gereken bazı şeyler vardır. Bu bölümlerin tümü önerilenlerin bir parçasıdır:
- Sözleşmeniz sona erdiğinde.
- Mümkünse resmi son çalışma gününüzü iki hafta önceden verin.
- Değişimin gerçekleşmesine yardımcı olmalısınız.
- Yöneticinizle veya yerinize geçen kişiyle işiniz ve herhangi bir değişiklik hakkında konuşmak için hazır bulunarak geçişin sorunsuz ilerlemesini istediğinizi açıkça belirtin.
- Bu şansı gerçekten takdir ediyorsun.
- İş yeriniz ne kadar kötü olursa olsun veya bir iş arkadaşınızla ne kadar aynı fikirde olmasanız da, her zaman söyleyecek olumlu bir şeyler bulmaya çalışmalısınız.
- Yolunuzu Nasıl Bulursunuz (isteğe bağlı).
Halihazırda işinizden nasıl ayrılacağınızı bilmiyorsanız, son taahhütleriniz ve diğer şeyler hakkında ayrıntılı talimatlar istemelisiniz. Bir şirket sizden hemen ayrılmanızı isteyebilir, sizi yoğun bir şekilde iki haftalık bir geçiş sürecine dahil edebilir, evden çalışmanıza izin verebilir ve son gününüzde dizüstü bilgisayarınızı iade etmek için İK'ya uğramanızı isteyebilir.
İstifa İş Mektubunda Neler Olmamalıdır?
İstifa mektubunda ne söyleneceğini bilmek, ne söylenmeyeceğini bilmek kadar önemlidir. Pek çok insan, resmi iletişimlerine çok fazla duygu ve kişisel bilgi katmak gibi yaygın bir hata yapar. Resmi istifa mektubunuza aşağıdakileri koymayın:
1 numara. Ayrılmak İstemenizin Bir Nedeni Var mı?
İstifa mektubunuzun bir parçası olmayan kişisel bir ifadede neden ayrıldığınız hakkında daha fazla şey söyleyebilirsiniz. Rice, istifa mektubunuzda, öyle olduğunu düşünseniz bile, yeni işinizin mevcut işinizden daha iyi bir ürüne, hizmete, işyerine, maaş veya yan hak paketine sahip olduğunu söylememeniz gerektiğini söylüyor. Daima kendinizi iyi hissettirecek bir iş havasında konuşun.
2 numara. İşle İlgili En Az Sevdiğiniz Şey
Artık çalışmayacağınız şirket veya kişiler hakkında şikayetleriniz veya kötü sözleriniz varsa, bunları kendinize saklayın ve istifa mektubunuza eklemeyin. Roque mektubu göndermeden önce biraz soğumasını söyledi. Ayrıca mektubunuzu göndermeden önce açık ve profesyonel olduğundan emin olmak için başka birine baktırmanız gerektiğini de söyledi.
#3. Duygu Dolu İfadeler
Mektup boyunca Twersky, aklı başında tutmanın ve profesyonelce hareket etmenin ne kadar önemli olduğunu vurguladı. Öfke veya diğer güçlü duygularla mektup yazmak, işleri daha da kötüleştirir. İşinizden yorgun ve bıkmış olsanız bile, Twersky öfkeyle işi bırakmamanız gerektiğini söylüyor. “Hissediyorum” veya “Düşünüyorum”dan sonra söyleyecek olumlu bir şeyiniz yoksa bu ifadeleri kullanmayın.
Gelecekte kişinin yardımına ihtiyaç duyabileceğinizi unutmayın, bu nedenle kaba veya küçümseyen bir mektupla köprüleri yakmamak en iyisidir.
İstihdam Mektubu Doğrulama Örneği
Bir iş doğrulama mektubu için standart bir şablon, bu soruları yanıtlamayı kolaylaştırabilir. Ancak çalışanlar (ve eski çalışanlar) taleplerini bir an önce yapmalıdır çünkü çalışanın bilgilerinin alınması ve doğrulama belgesinin karşı tarafa iletilmesi zaman alabilir. İstihdam doğrulaması için tüm talepler en az iki iş günü öncesinden [form, e-posta vb. yoluyla] gönderilmelidir ve aşağıdaki bilgileri içermelidir:
- Arayan grubun adı ve adresi.
- Nasıl gönderileceğine ve taşınacağına ilişkin talimatlar (örn. faks numarası, posta adresi, e-posta adresi).
- Soru soran kişinin sahip olması gereken bilgiler (ör. çalışma tarihleri, iş unvanı, maaş).
- Bir şeyi neden istediğinizle ilgili ayrıntıları verin (isteğe bağlı).
Normal posta ile gönderilen belgelerin tarafımıza ulaşmasının ortalama beş iş günü sürdüğünü lütfen unutmayınız. Mevcut veya eski bir çalışan için istihdam doğrulama mektubu yazmak, standart bir prosedürü izlemeyi, hangi bilgilerin paylaşılabileceğine ilişkin eyalet yasalarını bilmeyi ve doğru bilgileri resmi ve açık bir şekilde vermeyi gerektirir.
İstihdam doğrulama mektupları günümüzde çok sık kullanıldığından (ipotek, kredi, kiralama ve iş başvuruları gibi şeyler için), nasıl çalıştıklarını bilmek önemlidir. Bir istihdam doğrulama mektubu için önceden yazılmış bir şablon kullanmak zamandan tasarruf sağlayabilir ve bilgileri isteyen üçüncü tarafın ihtiyaç duyduğu tüm bilgileri almasını sağlayabilir.
İstihdam Teyit Mektubu Örneği
Aşağıdaki örnek, istihdamın doğrulanması için kullanılabilecek bir mektuptur;
- İstihdamı doğrulamak için basit bir mektup örneği.
- Eski bir çalışan için istihdam doğrulama mektubu örneği.
- Mevcut bir çalışan için resmi bir istihdam mektubu örneği.
- Örnek istihdam doğrulama mektubu, işin bir tanımını içerir.
- Vize için istihdamı doğrulamak için örnek bir mektup.
- İşinizi onaylamak için işvereninize gönderebileceğiniz örnek bir mektup alın.
- Kiralık mülklerin ev sahipleri için istihdam doğrulama formu.
- Bir kiralama sözleşmesi için düzen.
- Uygun olan işletme maliyetleri için kapsam.
- Mali anlaşmazlıkları çözme politikası.
- Uzaktan Çalışma Yönetmeliği (Coronavirus Species CoV-19).
- Misilleme, taciz veya önyargının olmadığı bir iş yeri.
- Cezaların çalışma şeklini değiştirmek.
- Yeni çalışanlar bulmak için istihdam hizmetleri anlaşması.
- Bir çalışana taciz hakkında bir uyarı mektubu.
- Evden çalışan çalışanlara tavsiyeler.
- İşten Çıkarılma Bildirimi Bir çalışana neden kovulduğunu anlatan bir mektup.
- Çalışanların bilgileri korumasını planlayın.
- Çalışma teklifi bildirimi.
Fesih Mektubu
Bir fesih mektubu, bir işçiye kovulduğunu söyler, bundan sonra ne olacağını açıklar ve işçiye borçlu olunabilecek herhangi bir fayda veya parayı listeler. İstihdamın sona erdiğini bildiren bir mektubun pek çok adı vardır: pembe slip, fesih mektubu, sözleşmeyi fesheden mektup, ayrılık mektubu ve ayrılık bildirimi.
İş akdi fesih yazısında, bir çalışanın bir şirketteki belirli bir işteki süresinin resmi olarak sona ermesine “iş akdinin feshi” denir. Bir çalışan, istediği için veya patronu onlara söylediği için işinden ayrılabilir. Küçülme, düşük performans ve işten çıkarılma, bir işten kovulmak için iyi nedenlerdir.
Bir Çalışana İşinin Bittiğini Nasıl Söylerim?
Uygun bir fesih mektubu aşağıdakileri içermelidir:
- Çalışanın adını, kimlik numarasını, iş unvanını ve bölümünü doldurun.
- Çalışanı işten çıkarmaktan sorumlu kişinin adını ve unvanını verin.
- Ücret, yan haklar ve kıdem tazminatı gibi çalışanın tüm seçeneklerini düşünün.
- Ayrılan işçinin iade etmesi gereken tüm şirket mallarını dahil edin.
- İşçinin bir şeyleri gizli tutma veya başkaları için çalışmama konusunda imzaladığı sözleşmelere dikkat edin.
- "Gönder"e basmadan önce avukatınız mektubu gözden geçirsin.
İstihdam Mektubu Nedir?
Bazen "istihdam mektubu" olarak da adlandırılan bir iş teklif mektubu, bir sözleşme gibi yasal olarak bağlayıcı değildir. Mektup, maaşınız ve yapılması gerekebilecek olası kesintiler hakkında bilgi içerir. yapmanız gereken işler. Çalışılan saatler, diğer şeylerin yanı sıra işin hüküm ve koşullarının bir parçasıdır.
İstihdam İçin Nasıl Mektup Yazabilirim?
Şunlar;
- Şirket hakkında detaylar.
- Soran grupla ilgili ayrıntılar.
- İşçi hakkında bilinmesi gereken önemli şeyler.
- Her zaman bir iş mektubu için standart formatı kullanın.
- Neden yazdığınızı yazın.
- Çalışanın dahil edilmesini istediği bilgileri girin.
- İmzanızı ve size nasıl ulaşılacağına dair bilgileri ekleyin.
- Neden yazdığınızı yazın.
- Mektubunuzu dikkatlice inceleyin ve gerçeklere dayalı bulduğunuz hataları düzeltin.
İstihdam Mektubu Kanıtı Nasıl Yazabilirim?
İlgili Kişilere, Bay veya Bayan Lütfen bu mektubu (çalışanın adı) (başlangıç tarihinden) beri (işletme adı) için çalıştığının resmi teyidi olarak kabul edin. (çalışanın adı) hakkında başka sorunuz varsa, bana (telefon numaranız) adresinden e-posta göndermekten çekinmeyin.
Vize için İstihdam Mektubu Örneği Nedir?
[tarih] tarihinden beri ben, [Ad] ve [Soyadı], [Şirket Adı] için [atama] olarak çalışıyoruz. Lütfen en derin saygılarımı kabul edin. Şu anda [o] yıllık brüt [xx,000] ([sözle maaş]) ABD doları maaş alıyor.
ABD'de İstihdam Mektubu Nasıl Yazabilirim?
Şunlar;
- Yasal adınız.
- Bize bazı şirket bilgilerini vermelisiniz.
- Basit bir ifadeyle, geçimini sağlamak için yaptığın şeydir.
- Durduğunuz yer burasıdır (yarı zamanlı, tam zamanlı, yüklenici veya geçici çalışan).
- Daha spesifik olmak gerekirse, işinizin başlangıcı.
- Maaş.
- İşlerin değişebileceği bir şans olduğunda.
- Nasıl kullanılacağı anlamına gelir.
İstihdam Kanıtı Nedir?
Bir kişinin çalışma geçmişini, mevcut veya önceki işverenini arayarak öğrenebilirsiniz. İşverenler, genellikle e-posta veya normal posta yoluyla gönderilen ve üzerlerinde şirketin antetli kağıdının bulunduğu bu tür malzemeleri hazırlar.
Sonuç
Bir iş mektubunda, mektubu gönderen kişi ile alan kişinin amaçları farklı olabilir. İyi yazılmış bir kapak mektubu, başvuranın işi alma şansını artırabilir veya azaltabilir.
İstihdam Mektubu SSS
Neden istihdam kanıtı göstermem gerekiyor?
İşverenlerden alınan bu mektuplar, çalışanlar bir kiralama veya ipotek başvurusunda bulunduklarında ev sahipleri veya finans kuruluşları tarafından istenebilir. Ek bir bonus olarak, genellikle sigorta kapsamı için veya bir adayın iddia edilen istihdam geçmişini doğrulamak için gereklidirler.
İş mektubu ile istihdam mektubu arasındaki fark nedir?
Yeni çalışanları işe alırken hem bir teklif mektubu hem de istihdam şartlarını özetleyen resmi bir sözleşme kullanılmalıdır. Bir iş teklif mektubu, profesyonellik ve nezaket gösterir. Bir iş sözleşmesi, bir çalışanı gereksiz ortak hukuk sorumluluğundan koruyabilir.
İş mektubunu kim ister?
Büyük bir şirkette çalışıyorsanız, genellikle İK departmanınıza bir talepte bulunmanız gerekir. Bununla birlikte, ayrı bir İK departmanının bulunmadığı daha küçük işletmelerde, talep görevli yönetici tarafından ele alınabilir.
İlgili Makaleler
- İSTİHDAM DOĞRULAMASI NEDİR: Bilmeniz Gereken Her Şey
- İSTİHDAM MEKTUPUNUN DOĞRULANMASI: Nasıl Yazılır
- ÇALIŞAN İSTİFA MEKTUBU: Biçim, Örnekler ve Kılavuz
- İSTİFA MEKTUBU NASIL YAZILIR: Söylemeniz ve Söylememeniz Gerekenler
- İSTİFA MEKTUBU: Daha Sonra İstifa Yazmanın En İyi Yolu
Referanslar
