İş yeri, büyük ölçüde COVID-19 salgını sayesinde son birkaç yılda büyük ölçüde değişti. Küçücük bir ofiste sürünerek geçirilen saatler geride kaldı. Günümüzde insanlar, ortak çalışma alanlarından ve kafelerden evlere kadar tamamen uzaktan, bazı günler ofiste ve bazı günler evde olmak üzere hibrit bir temelde veya ortak çalışma masası kurulumunda çalışma eğilimindedir. Bali gibi tropik sahil cennetleri.
Değişen işyerlerine ayak uydurmak için Birleşik Krallık'ta yeni mevzuat yürürlüğe girdi ve ülkedeki işçilere belirli bir işyerinde geçirdikleri sürenin başlangıcından itibaren daha sık esnek veya yarı zamanlı çalışma saatleri talep etme hakkı verdi.
Mevzuat nedir ve genel olarak çalışmanın geleceği için ne anlama gelir? Bu yazıda hepsini ele alacağız.
Esnek Çalışma Nedir?
Esnek çalışma, bir ofiste her zamanki 9:5-XNUMX:XNUMX rutininin dışında herhangi bir şekilde çalışmaktır. Çalışanlar uzaktan çalışıyorlarsa, serbest çalışıyorlarsa veya ofise sadece haftanın belirli saatlerinde gidiyorlarsa esnek bir şekilde çalışabilirler.
Esnek çalışma, bazı profesyoneller için çocuk sahibi olduklarında popüler bir hareket olan yarı zamanlı statüye geçmeyi veya hayatlarının diğer bölümlerine uyacak şekilde saatleri değiştirmeyi de içerebilir. Örneğin, okul çağında çocuğu olan biri, öğleden sonra çocuklarını almak ve okuldan sonra onlarla vakit geçirmek için üç saat izin alabilir ve ardından akşamları üç saat daha çalışabilir.
Esnek bir çalışma politikası, genellikle çok "normal" saatleri de içerebilir, ancak gerektiğinde bunları değiştirme esnekliği de olabilir. Örneğin, birisi çoğunlukla bir ofiste çalışabilir, ancak istendiğinde evden çalışabilir - bunun tek nedeni işe gidip gelmekle uğraşamayacak olmaları olsa bile!
Ya da birisi bir gün 9'dan 5'e normal bir şekilde çalışabilir, ancak öğle yemeği saatinde gelip ertesi gün saat 8:XNUMX'ye kadar çalışabilir.
Yeni Mevzuat Nedir?
5 Aralık 2022'de çıkarılan bu mevzuat, iki kişiye kadar izin veriyor. esnek çalışma herhangi bir 12 aylık dönemde talepler.
Bu, bir çalışanın resmi olarak haftada dört güne inmeyi talep edebileceği ve ardından birkaç ay sonra haftada beş güne geri dönme talebinde bulunabileceği anlamına gelir. Veya hibrit çalışan bir çalışan, ofiste bulunduğu gün sayısının değiştirilmesini talep edebilir.
Ancak mevzuatın vurgulanması gereken çok önemli bir kısmı, çalışanlara sadece esnek çalışma talebinde bulunma hakkı verdiğidir. Çalışana herhangi bir şekilde esnek çalışma hakkı vermez. Dolayısıyla, birisi teorik olarak çalışma politikasında yılda iki değişiklik isteyebilirken, yöneticisi de bu değişiklikleri kolayca reddedebilir.
Mevzuat ayrıca gayri resmi taleplerden bahsetmiyor. Teorik olarak, bir çalışan mevcut mevzuata göre yılda bir defadan fazla esnek çalışma talebinde bulunabilir; ancak çalışma yılında bir defadan fazla istemeleri halinde azarlanabilirler. Bu yeni mevzuat, bu kınamanın ancak yılda iki defadan fazla esnek çalışma talep etmeleri halinde gerçekleşeceği anlamına geliyor.
Daha Fazla İş Esnekleşiyor mu?
İşbirliği teknolojisindeki artış nedeniyle, büyük ölçüde pandemi sırasında insanların işe gidemediği sokağa çıkma kısıtlamaları sayesinde, her zamankinden daha fazla iş esnek olarak ilan ediliyor.
Ancak yine de çoğunluğa bakmıyoruz. Aslında, Timewise şu sonuca varan bir anket yaptı: günümüzde sadece 3/10 iş esnek olarak ilan ediliyor. Bu genellikle iş paylaşımı veya esnek saatler anlamına gelir.
Birinin hem ofiste hem de evde çalışabileceği hibrit işler, toplam işgücünün %24'ü. Elbette bu, birçok işin hibrit temelde yapılamayacağı gerçeğini de içeriyor. Ancak bu anket şunu gösteriyor: Uygun şirketlerin %77'si bir şekilde hibrit olduğunu ve çalışanların %47'sinin hibrit bir temelde çalışamamaları durumunda işten ayrılacağını söylüyor.
Esnek, uzaktan ve hibrit çalışma ortamının değişmekte olduğunu ve bu yeni mevzuatın doğru yönde atılmış bir adım olduğunu kesinlikle görebiliyoruz. Bununla birlikte, çalışanların esnek çalışma hakkı olmadan, bu biraz boş bir mevzuattır ve önümüzdeki birkaç yıl içinde daha fazla değişiklik olup olmayacağını görmek merak uyandıracak!
Esnek Çalışmanın Artıları ve Eksileri Nelerdir?
Şirketler esnek çalışma politikalarını sürekli olarak artırıyor ve uzaktan veya hibrit olarak çalışmak hızla bir beklenti haline geliyor.
Esnek çalışmanın birçok faydası vardır. Çalışanlara mutlu bir iş/yaşam dengesi sunabilir, onların işe gidip gelmeyi atlamasına ve dinlenmek, uyumak ve aileleriyle vakit geçirmek için daha fazla zamana sahip olmalarını sağlayabilir. Bu, nihayetinde daha iyi çalışan zihinsel sağlığına ve şirketlerine daha fazla bağlılık ve minnettarlığa yol açabilir.
İşverenler, genellikle esnek süre boyunca ofisler için daha düşük enerji maliyetlerini karşılamak zorunda olduklarından, bir miktar tasarruf edebilirler. Yeni zirvelere yükselen ısıtma faturaları ile bu çok belirgin olabilir! Ayrıca, birçok uzaktan çalışan, ekipmanlarının parasını bile öder.
Ancak esnek çalışmanın da bazı endişeleri var. Tamamen uzaktan çalışanlar yalnızlıkla mücadele edebilirken, hibrit veya esnek çalışanlar her hafta farklı olan programlarıyla mücadele edebilir.
Ayrıca, işverenler genellikle personelinin üretkenliğinin uzaktan çalıştıklarında daha düşük olduğunu düşünürler. İş hızlı bir şekilde yapılmadığında, birçok işveren personelinin gerçekten tam saat çalışıp çalışmadığını sorgular.
Bunu ölçmek nesnel olarak zor: Zoom görüşmesine bağlı çalışanlar bile izliyor olabilir Youtube videoları sessizdeyken veya gizlice oynarken para yatırma bonusu olmayan kumarhaneler dikkat etmek yerine. Yeni uzaktan çalışanları eğitmek de zor olabilir; Biriyle yüz yüze orada olmadığınızda birini kabul etmek zordur.
Bununla birlikte, giderek daha fazla şirketin esnek çalışma politikalarını benimsiyor olması, nihayetinde çoğu işverenin bunları bir noktada kabul etmek zorunda kalacağı anlamına geliyor. Aksi takdirde, çalışanların başka yerlerde iş araması muhtemeldir!
Bu mevzuat doğru yönde atılmış büyük bir adım olsa da, esnek çalışma söz konusu olduğunda hala birkaç zorluk var. Bununla birlikte, esnek işyerlerine sahip olmak çok daha norm haline geliyor, bu da herhangi bir mevzuatın yanı sıra, artan sayıda şirketin bu politikaları sunma olasılığının çok daha yüksek olduğu anlamına geliyor.
