Nakit dengesi planı, normalden farklı bir emeklilik planı türüdür. Ömür boyu emeklilik, geleneksel emeklilik/emeklilik kapsamında olduğu gibi nakit dengesi planı kapsamındaki çalışanlar için bir seçenektir.
Nakit dengesi planları, yönetimi kolay, uygun maliyetli ve hem işverenlere hem de çalışanlara vergi avantajları sunduğu için işverenler için caziptir. Bu makale, nakit dengesi planlarının özelliklerini ve faydalarını tartışacak ve işverenlerin bunları nasıl kurup yönetebilecekleri hakkında bilgi sağlayacaktır.
Nakit Denge Planı Nedir?
Nakit bakiyesi planı, kâr paylaşımı 401(k) planları veya geleneksel tanımlanmış fayda planları gibi diğer emeklilik planı türlerinden farklı işlev gören bir tür belirlenmiş fayda planıdır.
Nakit dengesi planlarına bazen “hibrit planlar” denir, çünkü esasen, yüksek katkı limitleri de dahil olmak üzere hem tanımlanmış katkı hem de tanımlanmış fayda planlarının avantajlarını içerirler.
Moreso, nakit dengesi planlarının çoğu, öncelikle bir şirketin sahiplerine veya yöneticilerine fayda sağlamak için oluşturulur. Şirket, IRS düzenlemelerine uymak için sahiplerine ve yöneticilerine genellikle çalışanlarından çok daha fazla ödeme yapar. Nakit dengesi planı oluşturulurken, sponsor firma yönetici ve hissedar katkı paylarını yasal sınıra kadar belirler.
Bir nakit dengesi planına yalnızca şirketler sponsor olabilir ve sahibinin tek çalışan olup olmadığına bakılmaksızın herhangi bir tüzel kişilik bunu yapmaya hak kazanır.
Nakit Dengesi İyi mi?
Evet, genellikle iyi olarak kabul edilir. Sağlıklı bir nakit bakiyesine sahip olmak, günlük harcamaları ve beklenmedik maliyetleri karşılamaya yetecek kadar paranızın olmasını sağlar.
Ayrıca işletmeleri finansal zorluklardan korumaya yardımcı olur ve yeni projelere veya fırsatlara yatırım yapmak için kullanılabilir. Sağlıklı bir nakit dengesi, yatırımcı güvenini artırmaya ve kredi notlarını yükseltmeye de yardımcı olabilir.
Nakit Bakiyesine Örnek Nedir?
Nakit bakiyesi, bir işletmenin günlük operasyonlar ve diğer masraflar için kullanabileceği para miktarıdır. Nakit bakiye örnekleri şunları içerir:
1 numara. Ticari Banka Hesabı:
İşletmeler, işletme giderlerini ödemek ve yatırımları finanse etmek için bir banka hesabında nakit tutarlar. İşletme sahipleri, kendilerine ne kadar para kaldığını belirlemek için hesap bakiyelerini kontrol edebilir.
2 numara. Eldeki nakit:
İşletmeler ayrıca madeni para veya kağıt para birimi şeklinde ellerinde bir miktar nakit para bulundurabilirler. Bu, otopark gibi küçük harcamaları ödemek veya bir satıcıdan mal satın almak için kullanılabilir.
#3. Küçük Nakit:
Çoğu işletmenin küçük alımlar yapmak için kullanılan küçük bir nakit fonu vardır. Bu, ofiste tutulan ve atıştırmalıklar, ofis malzemeleri ve diğer küçük harcamalar için kullanılan sabit bir para miktarıdır. Atıştırmalıklar, ofis malzemeleri ve diğer küçük masraflar için ofiste her zaman belirli bir miktar para vardır.
#4. Kredi Kartı Nakit Avansları:
İşletmeler nakit avans almak için kredi kartlarını da kullanabilirler. Bu, faiziyle zaman içinde geri ödenen bir kredidir. Mevcut nakit miktarı, kartın kredi limitine bağlı olacaktır.
# 5. Yatırım Hesapları:
İşletmelerin ayrıca hisse senetleri, tahviller veya yatırım fonları gibi yatırımları olabilir. Bu hesapların nakit bakiyesi, yatırımların performansına bağlı olarak değişecektir.
Nakit Dengesi Planının Faydaları
Serbest meslek sahipleri ve küçük işletme sahipleri için nakit dengelemek planı güçlü bir emeklilik ve vergi planlama aracıdır. Örneğin, bir plan oluşturmak, bir işverene aşağıdaki avantajları sağlayabilir:
- İşveren, nakit bakiye planı ödemelerini mahsup edebilir.
- Diğer emeklilik araçlarıyla karşılaştırıldığında, nakit dengesi planları çok daha fazla indirilebilir katkı sağlayabilir. Öte yandan, bir nakit dengesi planı ile bir işveren, uygun koşullar altında, her yıl kişi başına birkaç yüz bin dolar kesinti yapabilir.
- Plandan yararlanan çalışanlar, kendi adlarına yapılan işveren katkı payları üzerinden derhal vergi ödemezler.
- Plan varlıklarında gerçekleşen yatırım kazançları hiçbir zaman işveren vergisine tabi değildir ve Plan katılımcılarının çalışanlarına doğrudan vergilendirilemez.
- Çalışanlar, nakitlerini devrederek hakları üzerindeki vergileri ertelemeye devam edebilirler. dengeBir IRA'ya e dağıtımlar.
- Ücretin %401'lik işveren kesintileriyle sınırlı olan tanımlı katkı planlarının (SEP'ler ve 25(k) Planları gibi) aksine, nakit dengesi planlarında bu kısıtlama yoktur. Bu nedenle tanımlanmış katkı planları ile karşılaştırıldığında, nakit dengePlanlar genellikle belirli bir bordro vergisi miktarıyla ilgili olarak daha büyük bir kesinti sağlar.
- Geleneksel tanımlanmış fayda planlarından farklı olarak, götürü dağıtımlar faiz oranlarından etkilenmez.
Nakit Dengesi Planı Nasıl Çalışır?
İki bileşen bir nakit bakiyesi avantajı oluşturur:
- Bir faiz kredisi ve
- Bir ödeme kredisi.
Bir ödeme kredisi çalışanın hayali veya hayali hesabına yatırılan bir meblağdır. Ücretli krediler iki farklı biçimde gelir: sabit dolar tutarı (yılda 300,000 ABD Doları gibi) ve ödeme yüzdeleri (tazminatın %50'si gibi).
Faiz kredileri mevcut bakiyeler üzerinde bir “getiri” vermek (önceki ödeme artı faiz kredileri). Plan, faizi bir endekse (Hazine bonosu gibi), önceden belirlenmiş bir yüzdeye (yıllık %5 gibi) veya plan varlıklarının getirisine göre kredilendirebilir. Daha sık ödenebilmesine rağmen, faiz genellikle yıllık olarak kredilendirilir.
Uygunluk ve Katkı Sınırları
Büyük şirketlerden küçük işletmelere kadar hemen hemen her kuruluş tarafından bir nakit dengesi planı başlatılabilir. Bir tane oluşturma uygunluğu oldukça geniştir. Bir şirket herhangi bir kalifiye çalışanı bünyesine katabilse de, CEO'lar ve diğer yüksek ücretli personel genellikle bu planlardan yararlanır. Ancak bu planlar, çok yüksek katkı payları nedeniyle genellikle işletme sahipleri tarafından seçilir.
Aslında, 70 yaşın üzerindeki kişiler, bir nakit dengesi planına yılda 400,000 dolardan fazla para yatırabilir. Bunu, geleneksel bir 401(k) ile bağlantılı vergi avantajları ve katkı limitleri ile karşılaştırın.
Ayrıca, 401(k) standardı, hem bireyden hem de işverenden toplam 64,500 $'lık maksimum katkıya izin verir. Bu planlardan ikisine sahip olmanın nasıl bazı inanılmaz vergi erteleme yöntemlerine ve hızlı gelişmeye yol açabileceği açıktır. emeklilik varlıkları. nakit ile dengePlanda, kendi başına herhangi bir telafi katkı payı yoktur, ancak vergiden ertelenen katkı limitleri yaşla birlikte artar. Bu nedenle, bir bakıma, plan tasarımını yöneten kurallar, daha sonraki yaşamlarda telafi ödemelerine izin verir. Kesin tutar, yaşınıza ve işvereninizin sunduğu plana göre belirlenir.
Meslekte Nakit Dengesi Ne Demektir?
Bir işteki nakit bakiyesi, bir çalışanın şirketin bordro sisteminde veya banka hesabında sahip olduğu para miktarını ifade eder. Genellikle, çalışanın aldığı ve borçlu olduğu tüm ücretlerin, kesintilerin ve diğer tazminatların net miktarıdır.
Moreso, nakit dengee genellikle bir çalışanın maaşlarını ve sosyal yardımlarını takip etmek için kullanılır ve ayrıca ödenmesi gereken vergi miktarını belirlemeye yardımcı olmak için de kullanılabilir.
Emeklilik Planı Nakit Bakiyesi
Ömür boyu emeklilik maaşına alternatif olan tanımlanmış fayda emeklilik planı, nakit bakiyeli emeklilik planıdır. Şirket bir nakit alacak dengeKatılımcının hesabını, yıllık ücretinin önceden belirlenmiş bir kısmı artı faizi ile planlayın.
Tanımlanmış fayda kriterleri, finansman kısıtlamaları, finansman ihtiyaçları ve yatırım riski için temel oluşturur. Yine de portföydeki değişiklikler, üyenin şirketten emekli olduğunda veya şirketten ayrıldığında alacağı nihai ödülleri etkilemez. Portföyün kazanç ve kayıpları tamamen şirkete aittir.
Nakit dengesi emeklilik planları, 401(k) planlarına benzer özellikler içerir. Böylece katılımcılar emekli olduklarında belli bir miktar alacaklarından emin olurlar ve yatırımları uzmanlar tarafından yapılır. Dolayısıyla, aylık gelir akışı olarak tanımlanmak yerine, faydalar 401(k) tarzı bir hesap bakiyesi olarak tanımlanır.
Geleneksel Emeklilik Planları ve Nakit Bakiyesi Emeklilik Planları
Geleneksel bir emeklilik planı ile nakit arasındaki temel fark dengeEmekli maaşı, ikincisinin aylık ödemenizi genellikle önceki birkaç yılda en çok kazandığınız yıllara dayandırmasıdır.
Bir nakit yardım emeklilik planı, tüm istihdam geçmişinizden yararlanır ve emekli olduktan sonra hesabınızda belirli bir meblağın olması amaçlanır.
401(k) ve Nakit Dengesi Emeklilik Planı
İşveren, nakit bakiyesi emekli maaşı ile katkı limitleri dışında 401(k) arasındaki en büyük fark olan bir CBP'de yatırım riskini üstlenir. Bu nedenle, ne olursa olsun, işveren, çalışanın kararlaştırılan miktarı aldığından emin olmalıdır, çünkü bunu yapmak onların görevidir.
Nakit Bilanço
Nakit Bilançosu, bir şirketin herhangi bir zamanda elinde bulunan nakit miktarını gösteren bir finansal tablodur. Başlıca amacı, şirketin nakit akışını izlemek ve şirketin finansal sağlığının bir anlık görüntüsünü vermektir.
Yine nakit bilanço, eldeki nakit, bankadaki nakit ve menkul kıymetler gibi diğer likit varlıkları içerir. Ayrıca, ödenecek hesaplar, krediler ve diğer borçlar gibi ödenmemiş borçları da gösterecektir. Bu nedenle nakit dengeE-tablo, bir şirketin mevcut nakit parasını karşılaştırmak için kullanılır. dengee geçmiş kayıtlarına, gelecekteki harcamaları ve yatırımları daha iyi planlamasını sağlar.
İşten Ayrılırsanız Nakit Dengesi Planına Ne Olur?
İş değiştirirseniz, parayı bir nakit bakiyesi emeklilik planından bir IRA'ya devredebilirsiniz.
Ancak, varlıklarınızı nakit dengesi planları için yönetmediğiniz veya seçmediğiniz için, bu açıdan diğer emeklilik planları ile aynıdırlar. Her yıl, nakit paranıza bir kredi uygulanır dengeMaaşınıza ve kuruluşta çalıştığınız sürenin uzunluğuna bağlı olarak hesap.
Ne Kadar Param Olmalı?
Eşsiz durumunuza ve mali hedeflerinize bağlı olarak, belirli bir nakit bakiyesini korumanız gerekir.
Portföyünüzün en az %5'ini nakde yatırmak iyi bir fikir olabilir. Birçok sorumlu profesyonel, elinde %10 ila %20'lik bir paya sahip olmayı seçebilir. Kanıtlar, tahsisin bu seviyesinde, risk/geri dönüş takasının en yüksek seviyede olduğunu gösteriyor.
Acil durumlar veya büyük, beklenmedik ihtiyaçlar için en az 3-6 aylık yaşam giderlerini ayrı, kolay erişilebilir bir hesapta saklayın. Buna genellikle acil durum fonu denir. Bunun ötesinde, tatil veya araba satın alma gibi kısa vadeli hedefler için para biriktirmek isteyebilirsiniz. Sonuçta, paranız dengeBireysel ihtiyaçlarınızı karşılamak ve finansal hedeflerinize ulaşmak için yeterli olan her şey olmalıdır.
özünde
Nakit Dengesi Planı, çalışanlara çeşitli avantajlar sunan bir emeklilik tasarruf planıdır. Vergilerinden tasarruf etmelerini sağlar ve aynı zamanda onlara emeklilik fonlarını hızla büyütme fırsatı verir.
Plan ayrıca çeşitli yatırım seçenekleri sunarak çalışanların bireysel ihtiyaçlarına en uygun olanı seçmelerine olanak tanır. Doğru plan ve uygun yönetim ile nakit dengePlan, rahat bir emekliliği güvence altına almak için harika bir yol olabilir.
Genel olarak, nakit dengesi Emeklilik planı birçok çalışan için çekici bir seçenektir. Vergi tasarrufları, çeşitli yatırım seçenekleri ve emeklilik fonlarının hızlı büyüme potansiyeli gibi çeşitli avantajlar sunar. Buna göre, doğru plan uygulandığında, çalışanlar rahat ve güvenli bir emekliliğin tadını çıkarabilirler.
Nakit Bakiyesi SSS
Nakit dengesi planına ne kadar para koymalısınız?
Nakit olarak biriktirilebilecek maksimum tutar dengelemek Emeklilik planı, 300,000 yaş ve üstü olanlar için yılda 70 ABD dolarıdır. Geleneksel bir 401(k) ile bağlantılı vergi avantajları ve katkı limitleri ile karşılaştırın. Tipik 401(k), bireyden ve işverenden toplam 64,500 $'lık maksimum katkıya izin verir.
Nakit Bakiye Planı Ne İçin Kullanılabilir?
Toplu ödeme veya para çekme seçeneğiniz vardır. Toplu bir miktara karar verirseniz, izin verilirse, bunu bir IRA'ya veya başka bir emeklilik planına aktarabilirsiniz.
İstifa edersem, nakit bakiyesi emekliliğime ne olur?
Çünkü senin nakit dengeEmeklilik aylığı devredilebilir, işten ayrıldığınızda kazanılan kısmı başka bir emeklilik planına aktarabilirsiniz.
Bir nakit dengesi planına yapılan katkıların sıklığı nedir?
Plan genellikle her yıl katkı alır. Bunun iki kısmı vardır: ödeme katkısı ve faiz katkısı. Ancak işletmeniz, mali yılının sonunda veya ona yakın bir zamanda hediyeler verebilir. Mali yılın sonu genellikle plan katkılarının yapıldığı zamandır.
İlgili Makaleler
