Hiçbir çalışan veya iş arayan, kötü bir patrona sahip olmak veya onun altında çalışmak istemez. Bunun nedeni, kötü patronların bazı bireylerin herhangi birinin emrinde hizmet etmeye direnmesine ve bunun yerine, ne kadar korkunç olursa olsun, işverenlerinin kaldıramayacağı kötü senaryolardan kaçınmak için bağımsız girişimciler haline gelmesine neden olmasıdır. İyi haber şu ki, kötü bir patronu tanımak ve onunla başa çıkmak mümkün. Burada kötü patronun uyarı işaretlerinin yanı sıra dört ana kötü patron tipini inceleyeceğim.
Daha ileri gitmeden önce, patronun kim olduğunu ve kötüye gittiğini nasıl anlayacağımızı daha iyi anlayalım.
Patron kimdir?
Bu bağlamda “patron” işgücünü kontrol eden kişiyi ifade eder. Patronların denetlemesi gereken bir veya iki doğrudan raporu, küçük bir ekibi veya bütün bir bölümü olabilir. Ayrıca bir işletmeye veya şirkete sahip olabilirler. Patronunuz size işte ne yapacağınızı söyler. Başka bir deyişle, onun size yapmanızı söylediği şeyi yapmakla yükümlüsünüz. Talimatlar.
İşçilerin patronları, onları işe alan veya denetleyen kişilerdir. Yargılar yaparlar ve başkaları üzerinde güçleri vardır.
İyi Bir Patron Ne Olur?
İyi bir patron, sorular ve açıklamalar için yaklaşılabilir kalırken, hedefleri ve emirleri etkili bir şekilde iletebilir. Bireyleri açıkça tanıyarak ve onlara teşekkür ederek sağlıklı bir çalışma ortamını teşvik ederler. Her çalışan onurlu ve adil davranılmayı hak eder ve iyi bir yönetici bunu yapmayı her zaman hatırlar.
Kötü patron
Kötü bir patron personelini gereğinden fazla çalıştırır, başaramadığı işler için övgü alır, ihtiyacın olduğunda senin adına konuşmaz, profesyonel gelişim için fırsatlar sağlamaz, gözdeleri vardır ve giden çalışanları tanımaz ve ödüllendirmez. yukarıda ve ötesinde. Eleştiriye tahammülü yoktur ve her zaman haklıdır.
İşyeri uzmanı, yazar ve liderlik koçu Lynn Taylor şöyle diyor: “Kötü bir yönetici yalnızca kariyer gelişiminizi riske atmaz; aynı zamanda kişisel yaşamınızı da kötü etkileyeceklerdir.”
Kötü Patronun Belirtileri Nelerdir?
Daha fazla uzatmadan, kötü bir patronu tanımlamanıza yardımcı olabilecek bariz işaretler var. Aşağıdaki listeyi okuyarak kendinizi eğitebilirsiniz:
1 numara. Patron Her Zaman Haklıdır:
Yöneticiniz, hatalı olduklarında itiraf edemezlerse size yardımcı olmak için elinden geleni yapmayacaktır.
Lynn Taylor Consulting tarafından ülke genelinde yürütülen bir ankete göre, çalışanların %91'i, patronlarının hata kabul etmeye açık olmasının, işten memnun olmalarının en önemli nedeni olduğunu söylediler.
Taylor, hataların fark edildiği ve bunlardan ders çıkarıldığı bir kültüre sahip değilseniz, "icadı mahvediyorsunuz" dedi.
2 numara. Patronunuz Sizi Güçlendirmiyor veya Büyümenize Yardımcı Olmuyor:
Çalışanlar tam kontrole sahip olduklarında sağlıklı kararlar verirler ve pratik çözümler geliştirirler. Buna göre Gallup anketi, yetki vermeyi bilen yetenekli insanlara sahip işletmeler daha hızlı büyür, daha fazla para üretir ve daha fazla istihdam yaratır.
Kötü bir patronun işaretlerinden biri, bir kişinin patronu onun hakkında iyi düşünmediğinde, bu onun rahatsız olmasına, hüsrana uğramasına veya kendi yeteneklerinden şüphe duymasına neden olabilir. Yazar John Maxwell'e göre, iyi bir lider, başkalarının güvenini kazanabilen kişidir.
3 numara. Bazı Personeller Patronun Gözdesidir:
Taylor, ne kadar çok çalışırsanız çalışın veya ne kadar başarılı olursanız olun, başarılarınızın asla öğretmenin gözdesi kadar etkileyici olmayacağını iddia ediyor. "Bu ortamda örnek olarak liderlik etmek, ekibinizdeki veya diğer departmanlardaki meslektaşlarınızı birlikte etkili bir şekilde çalıştıkları için takdir etmek çok önemlidir. Bunu hak edenleri takdir ederek, sizin gibi biri için ne kadar ilginin önemli olabileceğini göstermiş olursunuz.”
İşvereninizin gözdeleri olduğu için, firma için ne kadar değerli olduğunuzu ve yaptığınız işte ne kadar iyi olduğunuzu görmekte zorlanacaklar. Size haksızlık yaptıklarının farkında değiller.
#4. Patronunuz Çabuk Sinirleniyor ve Sık Sık Öfkeleniyor:
Taylor, amirinizin soğukkanlılığını kaybettiğini fark ettiyseniz, "Bir sonraki adımınız en sevdiğiniz istihdam kurulunu kontrol etmek olabilir" diye tavsiye ediyor.
Bununla birlikte, patronunuzun öfke nöbetleri nadir ise, onları görmezden gelebilir ve geçinebilirsiniz.
# 5. Benmerkezci bir Patronunuz Var:
Taylor, "Bazı işverenler, kendilerine ne olduğu, son golf skorları, yaptıkları bir sohbet vb. Gibi hemen kendileri hakkında konuşmaya başlarlar" diye açıklıyor. ““ Bu büyüleyici. "Bana dün verdiğin görevi hatırlattı." Ardından, konuşma tekrar güvenli hale gelene kadar sohbete devam edin.
#6. Yorgunsanız Aldırmayın:
Her hafta ara vermeden uzun saatler çalışmak mı? Bu işvereninizi şüphelendirmeli. Ekstra odaklanma gerektiren projelere sahip olmak bir şeydir, ancak aylarca hatta yıllarca gece gündüz çalışmak mümkün değildir.
Dört Kötü Patron Türü Nelerdir?
1 numara. Kötü Patron
Bu, çıktı hakkında aşırı endişe duyan bir süpervizördür. Nasty Boss, ne pahasına olursa olsun kazanma konusunda kararlı bir kararlılığa sahiptir ve takımın uzun vadeli sağlığı pahasına kısa vadeli başarı peşinde koşmak için takımlarını yorgunluğa sürükler. Kötü yöneticiler, çalışanlarıyla kişisel olarak ilgilenmezler ve çıktıda anlık bir artış karşılığında çalışanlarının uzun vadeli ayrılma riskini almaya isteklidirler.
2 numara. Etkileyici Olmayan Bir Patron
Vasat patronlar arasında yaygın olan bir sorun, ekiplerinin gerçek dinamiklerini anlama eksikliğidir. Herkesi memnun etmeye ve anlaşmazlıktan kaçınmaya çok fazla önem verirler. Zavallı liderler, istediklerini elde edeceğine inandıkları her şeyi söyleyerek gerilimi tırmandırabilirler.
#3. Kontrol delisi
Kontrol manyakları, ekip üyelerinin görevlerini nasıl yerine getirdiklerine çok dikkat etmenin ve tüm düzenleme ve prosedürlere uyulmasını sağlamanın en etkili sonuçları verdiğine inanır. Denetimleri altındaki kişiler iyi performans göstermediğinde, mikro yöneticiler bunun "bir daha asla olmamasını" sağlamak için sık sık yeni politikalar yürürlüğe koyar.
#4. Mantıksız ve Gereksiz Risk Alan
Patronlar sürekli olarak kuralları çiğniyor ve her şeyi tehlikeye atıyor.
Zehirli Patron nedir?
Toksik bir patron, sorumlu olduğu insanlara zarar veren bir liderdir. Yetkilerini kendi çıkarları için kullanırlar.
Patronunuz Kötüyse Nasıl Başa Çıkılır/Ne Yapılır?
Başlamak için, yöneticinizin eylemlerinin çizgiyi aşıp yasa dışı bölgeye girip girmediğini anlamanız gerekir.
İlginç bir şekilde, işverenlerin yasal gibi görünen ama şüpheli eylemleri var. özverili çalışan liderin belirsizliği, kötü ruh hali, kabalığı veya mesafeliliği motivasyonunu bozabilir. Şimdi kötü bir patronla başa çıkmak için aşağıdaki stratejileri bir araya getirdim:
1 numara. Her Görevi Mümkün Olduğu Kadar İyi Gerçekleştirmeye Çalışın:
Sorumluluklarınızı elinizden gelen en iyi şekilde tamamlarsanız, üzerinde durabileceğiniz (ve kendinizi savunabileceğiniz) daha güçlü bir temele sahip olacaksınız.
Göre Alexander Burgemeester Amsterdam Üniversitesi Nöropsikoloji Bölümü'nden “Patronunuzun sert incelemesine maruz kalmamak için her şeyi kitabına göre yapın” diyor. "Amiriniz yeteneğinizi kabul etmese bile, diğerleri kabul edecektir."
Kötü patronunuzla uğraşmak istiyorsanız, bu önemli bir avantajdır.
2 numara. Birincil Motivasyonları Tanıyın: Onlara Uyum Sağlayın:
Patronunuzun işlevi ve daha da önemlisi yaptıkları şeyleri neden yaptıkları hakkında bilgi edinmek için zaman ayırırsanız, sonuçlar elde etmek, beklentileri yönetmek ve kaybet-kaybet koşullarını en aza indirmek için daha iyi bir konumda olacaksınız. Onlar olmanın nasıl bir şey olabileceğini ve dünyayı ve işinizi nasıl görebileceklerini düşünün.
Düzenlemeler tamamen keyfi görünüyorsa, patronunuzu neyin harekete geçirdiğini araştırmak isteyebilirsiniz.
Patronunuzun tuhaflıklarını, alışkanlıklarını ve işleri yaparken en sevdiği yöntemleri not alın. Hızlı hareket ettiğini ve hızlı karar verdiğini söyleyebilir misiniz? Bir şeyleri derinlemesine düşünmek ve ne yapacağına karar vermek için biraz zamana ihtiyacı olacak mı? Sizinle iletişime geçmesi gerektiğinde kısa bir e-postayı mı, sıradan bir ziyareti mi yoksa daha resmi bir muhtırayı mı tercih eder? Patronunuzun ses tonunu eşleştirebilirseniz, söylemeniz gerekenleri dinleme olasılığı daha yüksektir ve bu, kötü bir patronla başa çıkmanın iyi bir yoludur.
3 numara. Tetik Noktaları Belirleyin:
İşvereninizi neyin bu kadar kızdırdığını öğrenin ve ardından bu tetikleyicilerden uzak durmak için elinizden geleni yapın.
Örneğin, yöneticiniz iş günü boyunca boş tartışmalara kaşlarını çatıyorsa, bu tür konulardan mümkün olduğunca uzaklaşmanız tavsiye edilir.
#4. İnsan Kaynaklarına Danışmayı Düşünün:
İK bölümü, çalışanların endişelerini ele alır. İK departmanınıza patronunuzla aranızda neler olduğunu ve bir şeyleri düzeltmek için neler yaptığınızı anlatın. Sizinkine benzer durumdaki insanlara yardım etme deneyimine sahip olabilirler ve sizin düşünmediğiniz fikirleri olabilir.
# 5. Ayrılma Zamanının Geldiğini Anlayın:
Elbette vazgeçmenin mümkün olduğunu kabul etmeye hazır olmalısınız. Kötü bir patronun yeni bir iş aramaya başlama zamanının geldiğini gösteren bazı açık işaretleri vardır. Aşağıdakilerden herhangi birini hissederseniz, işinizi bırakma vaktiniz gelmiştir: oraya her gün gitmeye korkarsınız; orada fiziksel veya zihinsel olarak güvensiz hissediyorsunuz; işinizden çok patronunuzu düşünürsünüz; işinizin stresi hayatınızın diğer kısımlarını da incitir; özgüveniniz düşmüş.
Kariyer değiştirmek için kendinize izin vermelisiniz. Bu, işlerin daha iyi olacağına dair umudunuzu bir kenara bırakmak ve mevcut işinizden ayrılma konusundaki isteksizliğinizi aşmak anlamına gelir.
#6. Açık Bir İletişim Hattı Oluşturun:
Patronunuza söyleyecek bir şeyiniz olduğunda, genellikle önce onlara yaklaşmanız tercih edilir. Patronunuzun eylemlerinin zamanında teslim etme ve işyerinde tam potansiyelinize ulaşma kapasitenizi nasıl etkilediğini belirleyin.
Kötü Patron Neye Diyorsunuz?
- kabadayı patron
- Zehirli Patron
- Vasat yönetici
- Çekişmeli Patron
- Anarşist
Kötü Bir Patrondan Ne Zaman Ayrılmalısınız?
Aşağıdakiler, kötü patronunuzdan ayrılma zamanının geldiğini bilmeniz için bir göstergedir:
- Patronunuzun size davranış şekli standartlarınızı düşürmeniz gerektiğini hissettiriyorsa.
- Patronunuzun profesyonel hayatının darmadağın olduğu bir sır değilken.
- Patronunuz sizi minyon bir insan gibi hissettiriyor.
- Patronunuz size kontrolü verir, havayı değil.
- Her şeyden çok, kendinizden şüphe duymanıza neden olan işvereninizdir.
İyi bir patron olmak için Ayrıca oku ÇALIŞANLARI NASIL MOTİVE EDERİZ: 6 Basit Fikir.
Özünde
İşini bırakmıyorsun; eski bir deyişin dediği gibi patronunuzdan ayrılırsınız (yani, işin kendisi değil, kötü bir patron onları kovar). Yine de, patronunuz bir mikro yönetici, öfkeli bir dedikoducu, cinsiyetçi, kabadayı ya da düpedüz beceriksiz olsun, yine de elinizden gelenin en iyisini yapmalı ve işleri halletmelisiniz.
Umarım kötü bir patronun uyarı işaretleri ve bunlarla nasıl başa çıkılacağı hakkında internette bulabildiğim bilgiler yardımcı olmuştur.
Kötü Patron SSS
Kötü Patronun Belirtileri Nelerdir?
Kötü bir patronun belirtileri şunları içerir:
- Patron Her Zaman Haklıdır
- Patronunuz Yetkilendirmez veya Büyümenize Yardımcı Olmaz
- Bazı Personel Patronun Gözdesidir
- Patronunuz Çabuk Sinirleniyor ve Sık Sık Öfkeleniyor vs.
Kötü bir patronla nasıl başa çıkılır?
Kötü bir patronla başa çıkmak için yapmanız gerekecek
- Tetikleyici Nedenleri Belirleyin
- Birincil Motivasyonları Tanıyın ve Onlara Uyum Sağlayın
- Her Görevi Yapabildiğiniz Kadar İyi Gerçekleştirmeye Çalışın, vb.
İlgili Makaleler
