Çalışanlarınızın kendilerine haftada 40 saatten fazla çalışmaları gerektiği söylendiğinden şikayet etmeleri gerçeğine rağmen, bunu yapmak yasa dışı değildir. Gerçekte, maaşlı çalışanlarınızın çoğunluğunun her hafta 40 saatten fazla çalışmasını zorunlu tutmanızı yasaklayan hiçbir federal düzenleme yoktur. Bu işçilere muaf çalışanlar diyoruz. Bu makalede ayrıca, muaf, muaf olmayan ve maaşlı çalışanların, muaf olmayan ve muaf çalışanların ve muaf çalışan kurallarının tam olarak anlamını anlayacaksınız.
Muaf Çalışanlar
Adil Çalışma Standartları Yasasında (FLSA) tanımlanan çalışan türleridir. Muaf çalışanlar fazla mesai için ek ücret almazlar ve asgari ücrete hak kazanmazlar. Bu, yaptıkları işin türüne bağlıdır. Fazla mesai ücretinden muafiyet, genellikle bir çalışanın fazla mesai yapması gerekmediği anlamına gelir. Muaf olmayan çalışanlar ve muaf çalışanlar farklı haklara sahiptir.
Herhangi bir işte iki tür çalışan vardır: muaf olanlar ve muaf olmayanlar. Muaf çalışanlar, haftada 40 saatten fazla çalıştıkları için asgari ücret veya ek ücret almak zorunda olmayanlardır. Bunun nedeni, muaf tutulan çalışanlara saatlik ücret yerine maaş ödenmesi ve yönetici veya profesyonel olarak kabul edilen işlere sahip olmalarıdır. Muaf çalışanlar genellikle yıl sonunda yaptıkları işin türünü ve fazladan harcadıkları saatleri telafi etmek için ikramiye alırlar.
Farklı eyaletlerin farklı kuralları vardır, ancak FLSA, işleri aşağıdaki kategorilerden birine girerse çalışanların muaf tutulacağını söylüyor:
- Profesyonel
- Idari
- Genel
- Dış Satışlar
- Bilgisayarla ilgili
Fazla mesai ücretinden muaf tutulan ana çalışan türlerine ek olarak, muaf tutulan başka çalışan türleri de olabilir. Dolayısıyla bu kategori, çiftliklerde, sinema salonlarında, metropol dışı seçkin radyo ve televizyon istasyonlarında, taksi şoförü olarak, trenlerde, motorlu taşıtlarda ve Amerikan gemilerinde çalışan kişilerden oluşmaktadır. Bu listede bir şeyler satan veya hizmet veren ve sattığı miktara göre kazanç elde eden kişiler de yer alır.
Muaf Çalışan Avantajları
Muaf çalışanlarla ilgili en iyi şeylerden biri, maaşınızı her zaman alacağınızı bilmenizdir. Çoğu zaman, maaşlı işçiler saatlik çalışanlardan daha fazlasını kazanır. Ayrıca, aşağıdakileri içerebilen emeklilik yardımları gibi ekstralar da alabilirler:
- Bireysel emeklilik hesapları (IRA'lar)
- 401 (k) plan
- Pansiyonlar
- Bonuslar
- İşveren destekli sağlık planları
- Ücretli izin ve hastalık günleri
Dezavantajlar
En büyük dezavantajı, fazla mesai için fazladan ücret alamamanızdır. İşvereninizin nasıl düşündüğüne bağlı olarak, daha fazla para kazanmanın veya çok çalışmanın getirdiği stresi azaltmanın hiçbir yolu olmadan çok fazla işi bitirmek için uzun saatler çalışmak zorunda kalabilirsiniz. Kısacası, patronunuz tüm güce sahiptir.
Muaf Olmayan Çalışanlar
Muaf olmayan çalışanlar, en azından federal asgari ücreti kazanma hakkına sahiptir ve standart 40 saatlik çalışma haftasının ötesinde çalıştıkları her saat için saatlik ücretlerinin bir buçuk katı olan fazla mesai ücreti almaya hak kazanırlar. Federal Adil Çalışma Standartları Yasası bu gereklilikleri belirledi. Muaf olmayan, bir çalışanın haftada 684 dolardan az kazandığı anlamına gelir. . 1 Ocak 2020'de haftada 684 dolar asgari ücret yürürlüğe girdi. Bu, yıllık asgari ücretin artık 35,568 dolar olduğu anlamına geliyor. Eski 455 dolarlık haftalık ücretin yerini aldı.
Ayrıca, muaf olmayan işçiler:
- İş akışını yöneten üst düzey yöneticiler tarafından doğrudan denetlenirler.
- FLSA'ya göre "gerçek yönetici, idari, profesyonel ve dış satış personeline" izin verilmez. Öğretmenler, akademik idari personel ve bilgisayar profesyonellerinin de bu kuralın dışında tutulduğu düşünülmektedir.
Muaf olmayan çalışanlar, öneride bulunmadan yönetime itaat etmelidir. Bu nedenle, muaf olmayan çalışanlar inşaat, imalat, bakım ve diğer fiziksel emek gerektiren işlerde çalışmaya veya aynı şeyi tekrar tekrar yapmaya eğilimlidir. Bir montaj hattındaki işçiler, muaf olmayan bir çalışanın başka bir güzel örneğidir.
Muaf Olmayan Çalışan Avantajları
- Fazladan çalıştıklarında normal maaşlarının 1.5 katını alın
- İşlerin çoğu daha az vasıflı veya giriş seviyesinde olduğu için iş bulmayı daha kolay bulabilir.
- FLSA yasaları genellikle işçilere daha fazla koruma sağlar.
- yine de, devlet yardımlarından yararlanmaya uygun olun (tıpkı muaf çalışanlar gibi)
Dezavantajlar
- Tecrübe ve bilgi genellikle muaf çalışanlar için olduğu kadar önemli değildir, bu nedenle ücret genellikle daha azdır.
- Rolün doğası gereği, kariyerlerinde ilerlemek için en iyi fırsatlar olmayabilir.
- Fiziksel mevcudiyetlerine ihtiyaç varsa, ancak orada olamayacaklarsa, ödeme için nitelikli değillerdir.
Maaştan Muaf Çalışanlar
RCW 49.46.010(3)'e göre, bir çalışanın yönetici, idari veya profesyonel bir çalışan olarak Asgari Ücret Yasasından muaf tutulabilmesi için, genel olarak görevlerini şu şekilde gören bir testi geçmeleri gerekir: nasıl ödendikleri ve ne kadar kazandıkları gibi.
Muaf olmayan bir işçi, yaptıkları işin miktarı veya kalitesindeki farklılıklar nedeniyle ücretlerinde kesinti yapamaz. Bir çalışanın izni olmadan maaşı kesildiğinde, etkilenen işçinin maaşı artık Asgari Ücret Yasası'ndan muaf tutulacak standartları karşılamıyor çünkü maaş tabanı şartı ortadan kalktı.
Asgari Ücret Yasası'nın sağladığı fazla çalışma ücreti ve ücretli hastalık izni gibi güvenceler, yasanın dışında kalan maaştan muaf çalışanlar için geçerli değildir.
İşyerinde yaptıkları görevler nedeniyle FLSA, çalışanları muaf tutmak için fazla mesai ücreti kuralları uygulamaz. Bunun yerine, her hafta bir maaşlı işçinin asgari maaşını alıyorlar. Çoğu zaman idari, yönetici veya profesyonel rollerde çalışan çalışanlar, işleri işin yürütülmesi ile ilgili görevleri içerdiğinden fazla mesai kurallarına tabi değildir. Bazı dış satış görevlileri ve bilgisayarlarla ilgili işlerde çalışan kişiler de maaştan muaftır.
Muafiyet sınıflandırmalarının farklı gereksinimleri vardır, ancak hepsinin ortak noktası, çoğu zaman çalışanların işlerini yapmak için kendi muhakemelerini kullanmak zorunda olmalarıdır. Maaştan muaf çalışanlar fazla mesai ücreti almaz, ancak şirket, haftada 40 saatten fazla anlamına gelse bile, işlerini yapmak için ihtiyaç duydukları kadar saat çalışmalarını bekler.
Muaf Çalışan Kuralları
Fazla mesai yapmak zorunda olmayan veya en azından asgari ücreti yapan çalışanlara “muaf” denir. Muaf çalışan statüsüne sahip olmak için, bir çalışanın birkaç muaf kuralı karşılaması gerekir. Çalışanınız, idari, idari veya mesleki muafiyet, bilgisayar muafiyeti, dış satış muafiyeti veya yüksek oranda tazmin edilen muafiyet kapsamında bir muafiyete hak kazanabilir.
Yönetici, idari veya profesyonel bir çalışan olarak muaf olmak için bu çalışanların şu kurallara uyması gerekir:
- Maaş ödemesi
- Toplam kazanç
- İş görevleri
1 numara. Maaş ödemesi
Bu kurallardan biri, muaf tutulan bir çalışanın saatlik ücret yerine maaş almasıdır. Bu, her hafta kaç saat çalışırlarsa çalışsınlar, aylık taban ücretleri FLSA minimum eşiğinden yüksek olduğu sürece muaf tutulacakları anlamına gelir.
2 numara. toplam kazanç
Bir çalışanın muaf tutulabilmesi için bu kurallar, en azından FLSA tarafından belirlenen miktarda para kazanması gerektiğini belirtir. FLSA'nın asgari maaş eşiği her yıl değişir, bu nedenle çalışanların doğru ücreti aldığından emin olmak için kurallar konusunda güncel kalmak önemlidir. 2020'de muaf olmak için çalışanların haftada en az 684 dolar veya yılda 35,568 dolar kazanması gerekiyor. Öte yandan, muaf olmayan çalışanlar bu miktardan daha az kazanıyor.
#3. İş görevleri
Muaf çalışan kuralları, yalnızca maaş ve gelir standartlarını karşılayan profesyonellerin muaf tutulmasını gerektirir.
Muaf istihdam vergileri için üç ana sınıflandırma vardır.
1 numara. Yönetici Muafiyeti
Yönetici muafiyetine hak kazanmak için, bir çalışanın aşağıdaki kuralları karşılaması gerekir:
- Küçük girişiminizi yönetme
- en az iki tam zamanlı çalışanı yönlendirin.
- diğer çalışanları işe alma, işten çıkarma, terfi ettirme veya başka bir şekilde statülerini değiştirme yetkisine sahiptir.
2 numara. İdari Muafiyet
İdari muafiyete hak kazanmak için, bir çalışanın aşağıdaki şartlara uyması gerekir:
- Ofiste veya temel iş operasyonları veya yönetimiyle bağlantılı manuel olmayan görevlerde çalışın.
- Kimseye bildirmeniz gerekmeyen işleri yaparken, kişi kendi insiyatifini kullanmalıdır.
#3. Profesyonel Muafiyet
"Öğrenilmiş profesyonel" muafiyetine hak kazanmak için, bir çalışanın aşağıdaki gereksinimleri karşılaması gerekir:
- Bazı işler için bilim veya öğrenme hakkında çok şey bilmeniz gerekir (örneğin hukuk, tıp, mühendislik vb.)
- Çalıştıkları alanda lisanslı olmak (örneğin, üniversite diploması)
- Bir çalışanın "yaratıcı profesyonel" olarak nitelendirilmesi için aşağıdaki kuralları karşılaması gerekir:
- Yaratıcı veya sanatsal bir alanda fikirlerinizi, yaratıcılığınızı, özgünlüğünüzü veya yeteneğinizi kullanın
#4. Bilgisayar Muafiyeti
Bilgisayarlarla ilgili işler için muafiyetler de olabilir. Kalifiye olabilmek için, bir çalışanın aşağıdaki üç kuralı da karşılaması gerekir:
- Haftada en az 684 ABD Doları veya saat başına en az 27.63 ABD Doları ücret alın.
- Bilgisayar sistemleri analisti, programcı, yazılım mühendisi veya benzeri bir şey olarak çalışın.
- FLSA'nın bilgisayar muafiyeti gereksinimlerini karşılayan ana işlere sahip olmak:
# 5. Dış Satış Muafiyeti
Dış satış çalışanları, dış satışta çalışan ve aşağıdaki niteliklerden her ikisini de karşılayan kişilerdir:
- Çoğunlukla satış oluşturmaktan veya sipariş veya sözleşme almaktan sorumlu
- Genellikle birincil iş ofisi dışındaki şeylerle aktiftir.
- Muaf tutulan yüksek maaşlı çalışanlar
- FLSA'nın yüksek oranda tazmin edilen çalışanları, önemli miktarda maaş alan kişilerdir. Kalifiye olmak için, bir çalışanın aşağıdaki gereksinimlerin her ikisini de karşılaması gerekir:
- En az 107,432 $ yıllık tazminat alın
- İdari, idari veya mesleki sorumluluklardan en az birini yerine getirin
Muaf Olmayan ve Muaf Çalışanlar
Gelirimize göre hepimizin içine düştüğü farklı vergi dilimleri dışında, muaf ve muaf olmayan çalışanların vergilendirilmesi arasında hiçbir fark yoktur. Her iki tür çalışan tarafından alınan her ödeme "kazanılmış gelir" olarak kabul edilir ve buna göre vergilendirilmelidir. Saatlik veya yıllık olarak ödeme almanız fark etmez; para paradır.
Çoğu zaman, muaf tutulan çalışanlardan, haftada 35 saat veya haftada 55 saat olsun, işlerini bitirmek için gereken saat kadar çalışmaları beklenir. Kaç saat çalışırlarsa çalışsınlar maaşları aynı kalıyor. Muaf çalışanlar, haftada 40 saatten fazla çalıştıkları için daha fazla ödeme almazlar; işi yaptıkları için para alıyorlar. Öte yandan, muaf olmayan çalışanlara haftada 40 saatten fazla çalışıyorlarsa fazla mesai ödenmesi gerekir, bu nedenle muaf olmayan çalışanların saatlerini sınırlamak genellikle işverenlerin çıkarınadır.
Genel olarak, federal yasa, muaf olmayan işçilere, muaf tutulan işçilerden daha fazla koruma sağlar. Ancak çoğu işveren hem muaf olan hem de muaf olmayan işçilere aynı şekilde davranır. Güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı hakkı, eşit istihdam fırsatları hakkı ve Aile ve Tıbbi İzin Yasası tarafından verilen haklar ve federal çocuk işçiliği yasaları, işyeri için geçerli olan ana federal yasalardır. Bu yasalar hem muaf olan işçiler hem de muaf olmayan işçiler için geçerlidir.
İşsizlik yardımları her eyalette farklı olsa da, hem muaf olan hem de muaf olmayan işçiler genellikle bunları alabilir. Ancak bu faydaların tam olarak ne olduğunu bilmek istiyorsanız, eyaletinizdeki Çalışma Bakanlığı'na danışmalısınız.
Muaf Çalışanın Özellikleri Nelerdir?
Muaf bir çalışan, fazla mesai için fazladan ücret almayan veya asgari ücret gereksinimlerini karşılamayan kişidir. Muaf tutulan çalışanlara saat yerine maaş ödenir ve mesleki, idari, yönetici, dış satış ve bilgisayarla ilgili alanlarda çalışırlar.
Muaf Çalışan Örneği Nedir?
Çoğu zaman, muaf tutulan çalışanlar, muaf olmayan çalışanlardan daha fazla ücret alırlar çünkü ne kadar sürerse sürsün işlerini yapmaları beklenir. İş, geç kalmayı veya erken gelmeyi gerektiriyorsa, muaf tutulan çalışanlardan genellikle tam da bunu yapmaları beklenir.
Muaf Çalışan Olmak İyi Bir Şey mi?
Yazarlar, aktörler, müzisyenler, gazeteciler, sanatçılar ve besteciler vergi ödemek zorunda olmayan yaratıcı profesyoneller arasındadır. Muaf dış satış çalışanları, satış görevlilerini ve pazarlamacıları içerir. Programcılar, yazılım mühendisleri ve sistem analistleri vergi ödemek zorunda olmayan bilgisayarla ilgili işlerdir.
Muaf ve Muaf Olmayan Çalışan Arasındaki Fark Nedir?
Evden çalışan muaf olmayan çalışanlara ödeme yapılmalı ve fazla mesai dahil çalışılan tüm sürelerin doğru kayıtlarını tutmalıdırlar. Çoğu zaman, muaf tutulan çalışanlara gerçekte kaç saat çalışırlarsa çalışsınlar çalıştıkları her çalışma haftası için maaşlarının tamamı ödenmelidir.
Muaf Olunacak En Düşük Maaş Ne Kadardır?
Muafiyet testinin bu ilk bölümünü karşılamak için, bir çalışanın tam zamanlı çalışma için eyaletin asgari ücretinin en az iki katını kazanması gerekir. California'daki çalışanların bu eşik gereksinimini karşılayabilmesi için 64,480 Ocak 1 itibarıyla yılda en az 2023 ABD doları kazanması gerekir.
Referanslar
İlgili Makaleler
