Bir işten kovulmak veya hukuka aykırı bir şekilde işten çıkarılmak, hayatınızda önemli miktarda maddi sıkıntıya neden olabilir. Meşru olmayan bir nedenle kovulduğunuza inanıyorsanız, tazminat alma hakkınız olabilir. İşçiler, uygunsuz veya cezai gerekçelerle işten çıkarılmışlarsa, haksız fesih şikayetinde bulunabilirler. Haksız fesih davasını kazanırsanız, işinizi kaybetmenin mali yükünü hafifletmek için tazminat alabilirsiniz. Önceki konumunuza geri dönebilmeniz mümkündür. Öyleyse, haksız yere fesih edildikten sonra adalet aramanıza yardımcı olacak haksız fesih avukatını tartışalım.
Yanlış Fesih
İşten atılan pek çok kişi işten çıkarmanın “haksız” olduğuna inansa da, özellikle sebep gösterilmeden yapılmışsa, haksız işten çıkarmanın yasal tanımı oldukça belirgindir. Federal ayrımcılıkla mücadele yasasını ihlal etmek veya bir sözleşmeyi ihlal etmek gibi yasa dışı bir nedenle işten çıkarılmak, haksız yere feshedilmektir. Örneğin bir çalışan rengi, cinsiyeti, etnik kökeni, dini veya engeli nedeniyle işten çıkarılamaz. Bir çalışanı şirkete karşı yasal bir şikayette bulunduğu veya işverenin suçunu muhbir olarak bildirdiği için işten çıkarmak da yasalara aykırıdır. Bu tür eylemler "misilleme" olarak kabul edilir ve bu nedenle yasa dışıdır. FindLaw'ın Yanlış Sonlandırma bölümü, "isteğe bağlı" istihdamın ne anlama geldiğini ve zımni bir iş sözleşmeniz olup olmadığını nasıl anlayacağınızı tartışır. Haksız fesih nedir ve bir işverene karşı nasıl dava açılır.
Yanlış Bir Fesih Avukatına mı İhtiyacınız Var?
Her ne kadar Amerikalıların çoğu "istedikleri gibi" istihdam edilseler de, herhangi bir nedenle veya hiçbir sebep olmaksızın kovulabilecekleri anlamına gelir, bir dizi federal ve eyalet düzenlemesi, ayrımcı nedenlerle veya belirli suistimal türlerini bildirdiği için misilleme olarak işten çıkarılmayı yasaklar. Bu yasal güvencelere ek olarak, çoğu eyalet, koruma sağlayan bir “kamu politikası” istisnası sunar. çalışanların topluma zarar vermesi muhtemel bir şekilde görevden alınan kişiler. Örneğin, çalışanlar bir halk sağlığı sorununu ifşa etmekten yana olabilirse, daha az sayıda çalışan bu tür tehlikeleri ifşa edecektir.
Resmi yasalar olarak kodlanmak yerine, kamu politikası istisnaları uygulanır ve bazen mahkemeler tarafından vaka bazında genişletilir. “Doğru şeyi” yapmaktan (veya yanlış şeyi yapmayı reddetmekten) yanaysanız. Ancak yasal çözümler için yeterince güçlü bir davanız yoksa, en iyi umudunuz bir kamu politikası iddiası olabilir. Genellikle ayrımcılık davası olarak bilinen haksız yere işten çıkarılma davası, işinizi geri almanıza yardımcı olabilir.
İş Hukuku Grup hukuku şirket Amerika Birleşik Devletleri'nin her yerindeki haksız fesih davalarında çalışanları temsil etti. İster etik olmayan bir şeyi yapmayı reddettiğiniz için, ister bir iş arkadaşınızın yasa dışı davranışını bildirdiğiniz için kovulmuş olun, firmamız iddialarınızı çözüme kavuşturmada size yardımcı olabilir.
Bir İşten Yanlış Bir Şekilde Çıkarıldıktan Sonra Atılması Gereken Adımlar
Aşağıda, işinizden haksız yere çıkarılmanız durumunda, eski işvereninize karşı sahip olabileceğiniz tüm yasal iddiaları korumak için atmanız gereken beş adımı ele alacağız.
#1. Önce sakin ol
Gereksiz dargınlık veya öfke ifade etmekten kaçının; buruk ve çaresiz olsanız ve sakin ve iyimser kalmaya çalışsanız bile. Uzun bir uçuşun içinde olabilirsiniz ve soğukkanlı kalmalı ve hakkınız olanı geri almaya odaklanmalısınız.
Ek olarak, eski işvereninize aşağılayıcı bir e-posta göndermek veya mantıksız davranmak gibi aceleci kararlar vermekten kaçının. Ayrıca misilleme yapma veya işvereninizle "ödeşme" dürtüsünden kaçınmanız da önemlidir. şirket mülk, eşya çalmak veya patronları alenen taciz etmek. Size karşı hukuk veya ceza davası açılması olasılığının dışında. Bu tür faaliyetler davanıza zarar verecek ve zararın tazminini zorlaştıracaktır.
Bu adımların hiçbirinin patronunuzun kararını bozmanıza yardımcı olmayacağını anlamak önemlidir. Sonuç olarak, bu konuda büyük bir anlaşma yapmak anlamsız. Odaklanmanız gereken en önemli şey, istihdam haklarınızı mahkemede uygulamaktır. hangi uzman California iş avukat size yardımcı olabilir.
#2. Olanlara bir göz atın: Şirketten bir açıklama isteyin
Bir sonraki adım, neden kovulduğunuzu ve kovulmanıza hangi faktörlerin katkıda bulunduğunu anlamak olmalıdır. Kovulduğunuzda, patronunuz veya amirleriniz neden kovulduğunuza dair size bir gerekçe verebilir. Ancak, farkında olmadığınız ancak şüphelendiğiniz daha ciddi ve sıklıkla suç oluşturan nedenler olabilir.
Kaliforniya yasalarına göre çalışanlar ayrımcılık, taciz, misilleme veya sözleşme ihlali nedeniyle kovulamaz. (2000) 24 Cal.4th 317, 336 Guz - Bechtel National, Inc. Kamu düzeniyle çelişen veya eyalet ya da federal tüzüğün açık hükümleriyle çelişen nedenlerle bir çalışanı işten çıkarmak. İş Kanunu da aynı şekilde yasa dışıdır. Atlantic Richfield Co. - Tameny, 27 Cal.3d 167, 170 (1980).
Bu nedenlerden herhangi biri veya Kaliforniya'daki haksız fesih avukatının açıklayabileceğinden daha fazla nedenden dolayı kovulmanız durumunda dava açabilirsiniz. Bu nedenle fesihinizin gerçek nedenlerini araştırmalısınız.
Firmaya neden hasta olduğunuzu sormak veya öğrenmek için fesih mektubunu imzalayan kişiyle iletişime geçmek kadar basit olabilir. Özlük dosyanıza bakıp daha önce uyarı verip vermediklerini öğrenmeniz daha faydalı olacaktır. Onlardan öğreneceğiniz her şey, fesihinizin haklı olup olmadığını belirlemenize yardımcı olacaktır.
#3. Kanıtlarınızı toplamaya başlayın
Her haksız fesih davasında sunulan kanıt miktarı, başarısını belirler. 2. adımı doğru bir şekilde yaptıysanız, fesihinizin yasa dışı olduğunun büyük olasılıkla zaten farkındasınızdır. Bunu akılda tutarak, argümanınızın başarılı olmasına yardımcı olmak için mümkün olduğunca fazla kanıt toplayın.
Kanıt vurgusu açıktır. Yanlış fesih avukatları sıklıkla hem işveren hem de çalışan tarafından yapılan gerçeklerin beyanları etrafında döner. Sıklıkla, işveren fesih için bir yasal dayanak talep ederken, siz başka bir talepte bulunuyorsunuz. Hikâyenizi inandırıcı kılan, sunabileceğiniz kanıtların kalitesidir. Alameda Newspapers, Inc. v. Eisenberg (1999) 74 Cal.App.4th 1359, 1386.
İddialarınızı destekleyeceğine inandığınız kanıtlar aramalısınız. Tüm e-postalarınızı, metin mesajlarınızı, sesli mesajlarınızı ve resimlerinizi kullanmakta özgürsünüz. Ayrıca, patronunuzun cinsel teklifi gibi kritik durumlarda görgü tanığını da çağırmalısınız. Görgü tanığı hesapları, özellikle yazılı kanıtlarla desteklendiğinde davanıza güvenilirlik sağlayabilir.
Kendin yazmaya başla hesap Olayların mümkün olan en kısa sürede, haksız fesih avukatınıza yol açan mümkün olduğunca fazla bilgi ekleyerek. Tarihler, kişilerin adları, önemli olayların yerleri ve meydana gelme sıraları da dahil olmak üzere hatırlayabildiğiniz her şeyi ekleyin. Hesabınızı aldıktan sonra birkaç gün içinde yazmaya başlamak her zaman iyi bir fikirdir. Bunun nedeni, hafızanın zamanla bozulmasıdır.
#4. Uygun düzenleyici kuruma şikayette bulunun
Olabilecek birçok farklı iş hukuku şikayeti vardır ve bunlar bir dizi farklı kurum tarafından olabilir. Aşağıdakiler, dosyalayabileceğiniz en tipik taleplerden ve kurumlardan bazılarıdır:
#1. Ayrımcılık, misilleme veya taciz
Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) veya California Adil İstihdam ve Barınma Departmanı (California Adil İstihdam ve Barınma Departmanı) (DFEH) ile ilgili talepler tipiktir. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), ayrımcılığa, misillemeye ve tacize karşı federal yasaları uygular. Engelli Amerikalılar Yasası ve Sivil Haklar Yasası gibi. Adil İstihdam ve Barınma Departmanı (DFEH), California'nın Adil İstihdam ve Konut Yasası'nın uygulanmasından sorumludur.
#2. Güvenli olmayan işyeri şikayetleri
İş Sağlığı ve Güvenliği Müdürlüğü'ne şikayette bulunabilirsiniz. Yönetim Zararlı çalışma uygulamaları (OSHA) hakkında bir şikayette bulunduktan sonra işten çıkarıldıysanız. Kaliforniya'daki Mesleki Güvenlik ve Sağlık Departmanı eşdeğerdir (DOSH).
#3. ihbarcı şikayetleri
ile şikayette bulunabilirsiniz. US Sarbanes-Oxley Yasası uyarınca korunan faaliyetin bir sonucu olarak işten çıkarılmanız durumunda Çalışma Bakanlığı.
#4. Eşit ücret şikayetleri
Eşit Ücret Yasası kapsamında endişelerinizi dile getirdiğiniz için işten çıkarıldıysanız, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) bir talepte bulunabilirsiniz. Ayrıca California Eşit Ücret Yasası uyarınca California Çalışma Komiserliği Ofisi ile bir talepte bulunabilirsiniz.
Bu kurumların şikayetinizle ilgili gerçekleri araştırmak ve uygunsa idari para cezası vermek için geniş yetkileri vardır. Ayrıca işvereninizle bir anlaşmaya varmanıza yardımcı olmaya çalışabilir veya onlara karşı dava açabilirler.
Çözüm aradığınız yasal mevzuat ne olursa olsun, bu kurumlardan herhangi birine başvurmayı tercih edebilirsiniz. Örneğin, EEOC veya DFEH'ye ayrımcılık, misilleme veya taciz şikayetinde bulunabilirsiniz.
Haksız fesih avukatınız, bu olasılıkların davanızı nasıl etkilediğini ve sizin için en iyi tazminat yolunun ne olduğunu açıklayacaktır.
#5. Son olarak, avukatınızın dava açmasına izin verin
Bireyler genellikle, düzenleyici kurum bir anlaşmayı müzakere etmede başarısız olduktan sonra veya önce dava açmayı seçtiklerinde dava açarlar. Her iki senaryoda da avukatınız, bir iş davası açmayla ilgili adımları ve ne bekleyeceğinizi açıklamak için hazır bulunacaktır.
A profesyonel iş avukatı davanızın koşullarını inceleyecek ve güçlü bir davanız olup olmadığına karar verecektir. Ayrıca, önceki işvereninize karşı dava açmak yerine bir anlaşmaya varmanın daha iyi olup olmadığı konusunda size tavsiyede bulunacaklardır. Eğer meseleyi halledersen, ateş etmeyi bırakıp hayatına devam edebilirsin. Ancak gelecekte aynı gerçeklere dayanarak işvereninize dava açamayacaksınız.
Koşullarınıza bağlı olarak, davayı mahkemeye götürmek daha avantajlı olabilir. Bu tür durumlarda mahkeme, işten çıkarılmasaydınız alacağınız maaş ve sosyal yardımlar şeklinde tazminata hükmedebilir. Şirkette kalmayı seçerseniz, önceki konumunuzdan göreve iade edilmeye hak kazanabilirsiniz.
Haklarınızı uygulamak için çeşitli seçenekleriniz olduğunu ve bunlardan herhangi birini kullanabileceğinizi unutmamak çok önemlidir. Özellikle dolandırıcılıktan şüpheleniyorsanız, işten çıkarmanız için işvereninizin açıklamalarını dikkate alın. Bir şey doğru gelmiyorsa, hemen bir iş avukatı ile konuşun.
Teksas'ta Yanlış Sonlandırma Gerekçeleri Nelerdir?
Teksas eyaletinde, kamu çalışanı, yalnızca yasa dışı bir eylemi gerçekleştirmeyi reddettiği için işten çıkarılmışsa, haksız fesih nedeniyle dava açma hakkına sahiptir. "Yasadışı davranış", işlendiği takdirde faili eyalet veya federal yasalar uyarınca cezai kovuşturmaya tabi tutacak herhangi bir eylemdir. Özel işletmelerde çalışan işçilere bu koruma sağlanmaz.
Teksas'ta Uyarmadan Yorulabilir miyim?
Aksi yönde açık bir anlaşma olmadıkça, Teksas eyaletinde “istenen istihdam” doktrini temel kuraldır. Bu doktrin, bir istihdam ilişkisindeki taraflardan herhangi birinin, önceden bildirimde bulunarak veya bulunmaksızın, herhangi bir zamanda, herhangi bir nedenle veya hiçbir özel neden olmaksızın ilişkiyi sona erdirme veya istihdamın hüküm ve koşullarını değiştirme hakkına sahip olduğunu belirtir.
Yanlış Sonlandırma Nedeniyle İşverenime Dava Açabilir miyim?
İşvereniniz, iş sözleşmenizde belirtilen yetkiye uygun olarak bildirimde bulunmamak gibi sözleşmeden doğan yükümlülüklerine aykırı bir şekilde hareket ettiyse, işvereniniz haksız yere işten çıkarılma nedeniyle size tazminat ödemekle yükümlü hale gelir. Bu zararlar, iş akdinizin feshedilmesinin bir sonucu olarak maruz kaldığınız tüm zararları dikkate alacaktır.
İşverenler İşten Çıkarma Nedenlerini Bildirmek Zorunda mı?
İşvereniniz, fesihinizin nedenlerini açıklamakla yükümlüdür. Yasal olarak yazılı bir açıklama alma hakkınız vardır ve bu, hamileyseniz veya orada en az iki yıl çalıştıysanız, bu bir mektup veya e-posta şeklinde olmalıdır. Kanuna göre, “otomatik olarak haksız” sayılan bir nedenle işten çıkarılmanız her zaman haksızdır.
İşten Çıkarma için Adil Süreç Nedir?
Bir işveren, bir çalışanını yeteneklerinden (performansından) dolayı kovmak isterse, öncelikle adil bir prosedür izlemesi beklenir. Bu prosedür, muhtemelen çalışanı resmi bir performans iyileştirme planına tabi tutmayı, onlara bazı ulaşılabilir hedefler sağlamayı, ilerlemelerini düzenli olarak gözden geçirmeyi ve onlara ek eğitim sağlamayı içerir.
Hukuka aykırı fesih avukatları nasıl ücretlendirilir
Öncelikle ihtiyaç duyduğunuz avukatın türüne göre değişen birkaç farklı avukat ücreti yapısı vardır. Aşağıda, avukatların işlerinde teşvik edildiği daha tipik yollardan bazılarının kısa örnekleri yer almaktadır.
#1. Saatlik Ücretler
Her avukat, saatlik ücret düzenlemeleri kapsamında gerçekleştirilen her çalışma saati için avukat tarafından alınan sabit bir miktar olan bir saatlik ücret talep eder. Bu saatlik ücretler bir şehirden diğerine ve bir avukattan diğerine büyük farklılıklar gösterir. Bununla birlikte, saatlik ücretler tipik olarak birkaç yüz dolardan birkaç bin dolara veya daha fazlasına kadar değişir.
Tek bir izole hizmet arıyorsanız, saatlik fiyat modeli en mantıklısı olabilir. Bir avukatın kıdem tazminatı sözleşmesini gözden geçirmesini istiyorsanız.
#2. Hizmetlerin "Ayırma"
Hizmetlerin "ayrılması", yasal ücret düzenlemelerinde son zamanlarda görülen bir eğilimdir. Daha önce, müşteriler gerektiğinde hizmetleri yerine getirmek için “tutucu” esasına göre bir avukat istihdam ederdi. Bu, ticari müşteriler arasında daha yaygındı, ancak bir kişi, haksız fesih gibi bir durumun tüm bölümlerinde yardımcı olması için bazen bir avukat tutabilir. Örneğin, müşterinin reddedilen bir işsizliğe itiraz etmek için yardıma ihtiyacı olabilir. sigorta iddia veya diğer hükümet yetkilileri ile iş yapmak. Potansiyel yasal iddiaları incelemenin ve dava açmanın yanı sıra.
Belirli bir hizmet için bir avukat tutabilirsiniz (örneğin, eyaletinizin çalışma komiseri ile ödenmemiş ücretler için talepte bulunmak). Ancak fesihinizle ilgili diğer hizmetler için değil. Orijinal avukat yeni işi üstlenmeyi kabul ederse. Diğer hizmetler için ayrı bir avukat tutma veya orijinal avukatın hizmetlerini genişletme (yeni bir ücret sözleşmesi ile) seçeneğiniz vardır. Paketlenmemiş yasal hizmetler genellikle saatlik olarak ücretlendirilir.
#3. Koşullu Ücretler
Davanız dava açmayı gerektiriyorsa, avukat, duruma göre, teminatlı veya teminatsız bir beklenmedik durum ücretini kabul edebilir. Esasen, bir koşullu ücret, iyileşmenizin bir yüzdesidir. Kazanırsanız avukat bir pay alır. Ancak, parasal bir ödül veya uzlaşma almazsanız, avukata ödeme yapılmayacaktır.
En sık rastlanan durum anlaşmalar yargılama sonrası tazminat kararının veya yargılama öncesi uzlaşma tutarının yüzdelerini içerir. Bir avukat ücretinin oranı, tıpkı saatlik ücretler gibi, bölgeye göre değişir. Bununla birlikte, çoğu durumda, herhangi bir yargılama öncesi tahsilatın üçte biri oranında bir şarta bağlı ücret standarttır. bir duruşma tarihi belirlendiğinde veya davanın başlangıcına ilişkin başka bir belirteç belirlendiğinde. Avukatın yüzdesi genellikle yükselir. Artışın açıklaması, dava açılmaya hazır olduğunda avukatın çalışma saatlerinin önemli ölçüde artmasıdır.
Koşullu ücret düzenlemesinin başlangıcında avukat tarafından bir avans veya götürü ücret ödemesi talep edilebilir. Bu, avukatın "olumsuz" sigortasıdır: beklenmedik bir durumda davayı almak için küçük bir ücret.
#4. hizmetliler
Tutuklular, yalnızca koşullu ücret tutucuları değil, avukatlar tarafından çeşitli ücret düzenlemeleri içindedir. Bir avukat “iade edilebilir” bir alıkoyma talep edebilir; bu, ödemeniz için kredi alacağınız ve alıkoyma tutarının avukatın koşullu ücretinden (kazanırsanız veya yerleşirseniz) olacağı anlamına gelir. Bir avukat, saatlik ücret karşılığında bir vekil talep edebilir. Ardından, yalnızca alıkoyma tutarından gerçekten alınan ücretleri kaldırın. Geri çekilen miktar ve kalan miktar için size muhasebe ile. Avukatın vekilliği sonunda alıkonulan akçede para kalmışsa. Ödenmeyen tutar tarafınıza iade edilecektir.
Alternatif olarak, avukat, dosyalama ücretleri, ifade masrafları, bilirkişi ücretleri vb. gibi ücretsiz ücretleri karşılamak için bir "masraf teminatı" talep edebilir. Çoğu durumda, avukat beklenmedik durumları karşılamak için gerektiğinde fondan para alacaktır. giderler, kaldırılan miktar ve hesapta kalan bakiye hakkında bilgilendirileceksiniz.
Haksız Fesih Davasını Kazanma İhtimalleri Nelerdir?
Bir web sitesini korumanın bedeli, her ay 5 ila 5,000 ABD Doları arasında olabilir, bu da yılda ortalama 60 ila 60,000 ABD Doları'na karşılık gelir. Amazon veya Netflix gibi olağanüstü derecede büyük ve popüler web sitelerini çalışır durumda tutmak, sürdürmek için çok daha fazla para gerektirir. Web sitenizi korumanın toplam maliyetini belirleyen pek çok farklı unsur vardır ve web sitesinin platformu, özellikleri ve hizmetleri bu faktörlerden bazılarıdır.7 gün önce
İşten Çıkarılınca Ne Yapmalı?
12 ila 18 ay gibi kısa bir sürede, sıfırdan oluşturulmuş bir web sitesi, uygun niş konunun yardımıyla hiçbir şey üretmeden ayda 1,000, 2,000 ve hatta 5,000 dolar kazanma potansiyeline sahiptir. Portföy yatırımcılarına web siteleri oluşturmak ve ardından satmak, son zamanlarda hız kazanan duyulmamış bir iş konseptidir. Bu, daha az tanınan bir iş planıdır.
Fesih, İşten Çıkarma ile Aynı mı?
Öte yandan, bir web sitesi kurmanın ilk maliyetinin 200$'a yakın olacağını ve sürekli bakım maliyetinin ayda ortalama 50$'a yakın olacağını tahmin etmelisiniz. Bir tasarımcı veya geliştiriciyle çalışmaya karar verirseniz, bu tahmin artacaktır; yaklaşık 6,000$'lık bir başlangıç fiyatının yanı sıra yılda 1,000$'lık devam eden bir maliyet bekleyebilirsiniz.
Sonsuza Kadar Ücretsiz Alan Adı Alabilir miyim?
Tek umursadığınız, size sonsuza kadar tamamen ücretsiz bir alan adı sağlayacak bir kayıt şirketi bulmaksa, ücretsiz bir alan adı kayıt kuruluşu ile gitme seçeneğiniz vardır. Öte yandan, bu, daha az güvenilir görünen alan adı uzantılarına yol açabilir, örneğin. tk, daha common.com uzantısının aksine. Bu nedenle, daha küçük şirketler tarafından kullanılması için bu seçeneği önermiyoruz.
SSS
Haksız fesih ispatı zor mu?
Haksız bir fesih davasının başarılı olması için yöneticinizin ve/veya işvereninizin yasa dışı saiklerle hareket ettiğini kanıtlamanız gerekir. İşverenler ve yöneticiler, sizi kovduklarında yasa dışı amaçları olduğunu nadiren kabul edeceklerinden, bu zor bir görev olabilir.
Neler haksız fesih olarak nitelendirilir?
Haksız yere feshedilmek, federal ayrımcılıkla mücadele yasalarının ihlalini veya sözleşme ihlalini içerebilecek yasa dışı bir nedenle işten çıkarılmaktır. Örneğin, bir çalışan ırkı, cinsiyeti, etnik kökeni, dini veya engeli nedeniyle işten çıkarılamaz.
İşvereninize dava açmaya değer mi?
İşvereninize dava açarsanız, işvereninizin yanlış karar verdiğini, hatta işvereninizin işe yaramaz olduğunu kanıtlamanız yeterli olmayacaktır. İşvereninize karşı geçerli bir yasal iddianız yoksa, sonunda davanızı kaybedersiniz. Dava açmadan önce iki kez düşünmek için büyük bir neden.
{
“@bağlam”: “https://schema.org”,
“@type”: “SSSSayfası”,
“ana Varlık”: [
{
“@type”: “Soru”,
“isim”: “Haksız fesih ispatı zor mu?”,
"kabul edilen cevap": {
"@cevabı yazın",
"metin": "
Haksız bir fesih davasının başarılı olması için yöneticinizin ve/veya işvereninizin yasa dışı saiklerle hareket ettiğini kanıtlamanız gerekir. İşverenler ve yöneticiler, sizi kovduklarında yasa dışı amaçları olduğunu nadiren kabul edeceklerinden, bu zor bir görev olabilir.
"
}
}
, {
“@type”: “Soru”,
“name”: “Nedir haksız fesih sayılır?”,
"kabul edilen cevap": {
"@cevabı yazın",
"metin": "
Haksız yere feshedilmek, federal ayrımcılıkla mücadele yasalarının ihlalini veya sözleşme ihlalini içerebilecek yasa dışı bir nedenle işten çıkarılmaktır. Örneğin, bir çalışan ırkı, cinsiyeti, etnik kökeni, dini veya engeli nedeniyle işten çıkarılamaz.
"
}
}
, {
“@type”: “Soru”,
“isim”: “İşvereninizi dava etmeye değer mi?”,
"kabul edilen cevap": {
"@cevabı yazın",
"metin": "
İşvereninize dava açarsanız, işvereninizin yanlış karar verdiğini, hatta işvereninizin işe yaramaz olduğunu kanıtlamanız yeterli olmayacaktır. İşvereninize karşı geçerli bir yasal iddianız yoksa, sonunda davanızı kaybedersiniz. Dava açmadan önce iki kez düşünmek için büyük bir neden.
"
}
}
] }
