İnsan kaynakları veya İK meslekleri, giriş seviyesinden idari seviyelere kadar uzanır ve size bir işletme veya kuruluş içinde ilerlemeniz için çeşitli seçenekler sunar. İnsan kaynakları müdürü, bir işletmenin insan kaynakları ile ilgili personel ve faaliyetleri yönetmekten sorumlu olan İK bölümünün bir temsilcisidir. İnsan kaynaklarında liderlik pozisyonu peşinde koşmakla ilgileniyorsanız, İK yönetiminin sizin için uygun kariyer yolu olup olmadığına karar vermek için bir CPO'nun işini ve sorumluluklarını anlamak önemlidir. Bu yazıda, bir genel müdür (CPO), maaş aralığı, ne yaptıkları ve nasıl olunacağını adım adım tanımlıyoruz.
Baş Halk Memuru Nedir?
İnsan kaynakları sorumlusu (CPO), ana görevleri arasında bir işletme veya kuruluş için İK bölümünün başkanı olarak görev yapmak olan bir uzmandır. İşe alma, işe alma, fayda sağlama, eğitim ve çalışan ilişkileri gibi işe alma sürecinin çeşitli yönlerini ele alan tüm İK departmanlarından sorumludurlar. CPO tipik olarak yönetim ve insan kaynakları ile ilgili pozisyonlarda önemli bir deneyime sahiptir ve bu da onları bu kadar büyük departmanları denetlemek için gerekli bilgilerle donatır. CEO veya CFO gibi potansiyel kurumsal kararlarda çalışan bazlı bakış açıları sunmak için üst düzey yöneticilerle düzenli olarak işbirliği yaparlar.
Bir Baş Halk Subayının Becerileri
Baş insan görevlisinin pozisyonu, önemli sorumluluklar ve İK endüstri bilgisi gerektirir. Aşağıdakiler, bir astsubayın sahip olabileceği en tipik yeteneklerden bazılarıdır:
#1. Liderlik
İnsan kaynakları müdürü, firma veya organizasyondaki tüm İK bölümünden sorumludur, bu nedenle liderlik onlar için çok önemli bir yetenektir.
#2. İletişim
Birçok iş için, ancak özellikle baş insan kaynakları görevlisi pozisyonunu elinde bulunduranlar için iletişim kritik bir beceridir. CPO sık sık iletişim kurar İK personeli, yöneticiler ve diğer personel, işyeri anlaşmazlıkları, işe alma uygulamaları ve eğitim programları gibi işle ilgili önemli konuları tartışmak için.
3.. organizasyon
CPO, birkaç İK personelini yönetmek, projeleri denetlemek ve işe alma, işe alma ve eğitim dahil olmak üzere İK uygulamalarına yeni yaklaşımlar oluşturmak dahil olmak üzere insan kaynakları bölümü içindeki bir dizi sorumluluktan sorumludur.
#4. Yasal Uzmanlık
Bir şirketin CPO'sunun istihdamla ilgili yasalar ve prosedürler konusunda bilgili olduğu yaygın bir bilgidir. Çoğu CPO, insan kaynakları alanında en az bir yüksek lisans derecesine sahip olduğundan, makul çalışma saatleri, zorunlu molalar ve fazladan mesai harcayan işçilere ödeme yapılmasını sağlama dahil olmak üzere işçi haklarıyla ilgili çeşitli yasalar hakkında kapsamlı bir anlayışa sahiptir. çalışmaları için.
#5. Yaratıcılık
Bir insan sorumlusu, işle ilgili çeşitli görevlerde, özellikle iş kültürünü teşvik eden girişimlerin planlanması ve yürütülmesinde yaratıcı olabilir. CPO, İK teknikleri konusundaki önemli bilgileri sayesinde üretkenliği ve genel iş moralini artırmaya hizmet eden teşvikler ve ekip oluşturma faaliyetleri geliştirmek için diğer İK personeliyle işbirliği yapabilir.
Baş İnsan Memuru Ne Yapar?
Bir baş insan sorumlusu nelerden sorumludur? Baş insan görevlisi, kuruluşun idari tarafında kilit bir rol oynar ve bir dizi önemli görevle görevlendirilir. Bir CPO'nun işteki birincil sorumlulukları şunları içerir:
1 numara. Eğitim Programları Oluşturun
Baş insan görevlisi, yeni çalışanlar için çeşitli eğitim stratejileri tasarlar ve değerlendirir. Yeni işe alınanların yeni sorumluluklarına başlamadan önce uygun eğitimi almalarını sağlamak için, CPO'nun mümkün olduğunca basit, kolay ve bilgilendirici eğitim protokolleri tasarlaması çok önemlidir.
2 numara. Yeni İşe Alımlar Yap
İşverenler, CPO'nun yardımıyla, genellikle iş arama web sitelerinde kalifiye insanları çekmek için açık pozisyonları, potansiyel maaşları ve yan hakları duyurur. Bir CPO, işe alma sürecinin bir parçası olarak ön yazılar ve özgeçmişler gibi tipik başvuru malzemelerini değerlendirebilir ve adayları seçmek için daha genç İK uzmanlarıyla birlikte çalışabilir.
3 numara. Müstakbel Çalışanlarla Görüşme
İnsan kaynakları müdürünün ana sorumluluğu, alt düzeydeki İK uzmanlarına değerli tavsiyeler ve deneyimler sunabilmeleri için çalışan görüşmelerini gözlemlemektir. Bir görüşme sırasında, bir CPO kendi sorularını sorabilir veya toplantı bittiğinde seçim komitesine düşüncelerini sunarak sadece gözlemleyebilir.
#4. Yeni Çalışanları İşe Alın
Kuruluş resmi olarak adaylara bir istihdam teklifi sunduğunda işe alma sürecine yardımcı olmak, bir CPO'nun diğer bir önemli sorumluluğudur. Daha genç İK profesyonellerinin işe alma prosedürünün uygun adımlarını takip ettiğinden ve yeni çalışanların yeni işlerine başarılı bir şekilde uyum sağlayabildiklerinden emin olmak için işe alma, maaş görüşmeleri ve eğitim gibi birçok işe alma süreci adımını denetleyebilirler.
# 5. Devlet Çalışma Düzenlemelerini Uygulayın
İş yeri ile bağlantılı hükümet politikalarını ve yasalarını uygulamak, bir CPO'nun bir diğer önemli sorumluluğudur. Bu muhtemelen İK'nın en çok bilinen özelliğidir. Bunlar, bir işletmenin yasalara bağlı kalarak ahlaki bir şekilde hareket etmesi için gerekli olan çalışma saatleri, dinlenme süreleri ve işçi haklarının diğer yönleriyle ilgili protokolleri kapsar.
#6. Ekip Oluşturma Egzersizleri Düzenleyin
Bir CPO, çalışan ilişkilerini geliştirmek ve işyeri moralini yükseltmek amacıyla ekip oluşturma egzersizlerini planlamaktan sorumlu olabilir. Bu faaliyetleri oluştururken, her ekip oluşturma girişiminden veya programından en iyi şekilde yararlanmak için öneriler ve taktikler sunarken, genç İK personelini sık sık denetlerler.
#7. İK Çalışanlarını Denetleyin
Bir kurum veya kuruluştaki insan kaynakları sorumlusu, İK ile ilgili tüm operasyonlar, sorunlar ve süreçlerde birincil yetkilidir ve buna, kıdemsiz İK rollerindeki kişilerin davranışları da dahildir. Bu onların başlığı ile belirtilir. CPO, personel üyelerine işe alma, eğitim, raporlama ve ekip oluşturma gibi görevlerde yardımcı olmak için sektör hakkındaki bilgisini kullanarak İK bölümü için bir kaynak görevi görür.
Baş Halk Memuru Maaşı
20 Haziran 2023 itibariyle Amerika Birleşik Devletleri'nde bir genelkurmay başkanının yıllık ortalama maaşı 155,581 ABD dolarıdır. Bu, her hafta 2,991 ABD Doları veya ayda 12,965 ABD Doları tutarındadır. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki baş memurlar için mevcut ortalama kazanç 112,000 ila 196,500 ABD Doları (25 ila 75. yüzdelik dilimler) arasındadır ve en üst yüzde 90'lık dilim yıllık 241,500 ABD Doları kazanmaktadır. Bir genel müdür için geniş ortalama maaş aralığı (84,500 $'a kadar), deneyim düzeyi, konum ve beceri setine dayalı olarak çok sayıda büyüme ve daha yüksek ücret olasılığının olabileceğini gösterir. Bazı bölgelerde, bir genelkurmay başkanının ortalama yıllık geliri 156,889 dolardır ve bu, 1 dolarlık ulusal ortalamadan 0.0 dolar (%155,581) fazladır.
Amerika Birleşik Devletleri'ndeki En Yüksek Ücretli 5 Baş İnsan Görevlisi Pozisyonları nelerdir?
Araştırmamıza göre, Genel Müdür Yardımcısı iş kategorisinde yıllık ortalama İnsan Yetkilisi gelirinden daha fazla ödeme yapan en az beş iş var. Baş Tıbbi Görevli Biotech, Baş Tıp Görevlisi ve Baş Tıp Görevlisi bu pozisyonların başlıca örnekleridir.
Tüm bu pozisyonların maaşlarının 127,001 Dolar (%81.6) ila 127,001 Dolar (%81.6) arasında, 155,581 Dolarlık ortalama İnsan Sorumlusu maaşından daha fazla olduğunu belirtmek önemlidir. Nitelikleri karşılıyorsanız, bu benzer pozisyonlardan biri için işe alınarak tipik İnsan Sorumlusu rolünden daha fazla para kazanabilirsiniz.
Nasıl İnsan Kaynakları Sorumlusu Olunur?
Aşağıdaki eylemleri gerçekleştirerek bir baş zabit olma rotanıza başlayabilirsiniz:
# 1. Lisans Derecesi Alın
Bir lisans derecesi elde etmek, bir insan sorumlusu olarak çalışmak için ilk gerekliliktir. Çoğu CPO, genellikle insan kaynakları alanında veya sosyal hizmet veya işletme gibi yakından ilgili bir konuda dört yıllık bir derece ile başlayan güçlü bir akademik temele sahiptir. Okula bağlı olarak, bu alanlarda tipik bir lisans derecesi üç ila beş yıl içinde kazanılabilir.
2 numara. Bir İK Stajına Katılın
Lisans derecenizi aldıktan sonra, bir CPO olmanın bir sonraki aşaması olarak bir staj tamamlamanız gerekir. Stajyerler genellikle insan kaynakları departmanları tarafından işe alım, dosyalama ve zamanlama dahil olmak üzere İK ile ilgili daha karmaşık faaliyetlerin bazılarına yardımcı olmak için geçici işçiler olarak istihdam edilir. Bir insan kaynakları stajı, iş deneyiminizi artırarak ve sizi İK uzmanlarıyla bağlayarak işe alınma şansınızı da artırabilir.
#3. İK Sertifikası Alın
Gerekli İK kimlik bilgilerini almak, şef olma sürecinde çok önemli bir adımdır. İnsan Kaynakları Memuru. Çeşitli İK seviyelerinde birçok kimlik bilgisi almanıza izin verdiği için en popüler olan HRCI (İnsan Kaynakları Sertifikasyon Enstitüsü) sertifika programı olmak üzere birçok İK sertifikası mevcuttur. Üç sertifika seviyesi mevcuttur: İnsan Kaynaklarında Yardımcı Profesyonel, İnsan Kaynaklarında Profesyonel ve İnsan Kaynaklarında Kıdemli Profesyonel.
#4. Bir İK Yüksek Lisans Programını tamamlayın.
Şirketler, bir CPO'nun kapsamlı sorumlulukları nedeniyle göreve hak kazanmak için adaylardan sıklıkla insan kaynakları alanında yüksek lisans derecesi almalarını talep eder. İK alanında ülke genelinde erişilebilen birkaç yüksek lisans programı vardır ve bunların birçoğu okurken çalışmak isteyen kişiler için sanal öğrenme seçenekleri içerir. Okula ve niteliklerinize bağlı olarak, insan kaynakları alanında normal bir yüksek lisans programı, ortalama olarak yaklaşık iki yıl olmak üzere bir ila dört yıl arasında sürebilir.
# 5. Kendinizi Bir CPO Pozisyonuna İlerleyin.
Kıdemli bir İK rolüne yükselmek, tüm akademik ve deneyime dayalı sertifikalarınızı aldıktan sonra CPO olmanın son aşamasıdır. Bir yüksek lisans derecesi ile, muhtemelen bir işletme veya kuruluş için tam zamanlı bir İK temsilcisi olarak çalışabilir, İK endüstrisindeki yeteneklerinizi ve bilginizi sergileyebilirsiniz. Şimdi yüksek kaliteli işler üretmek, terfi alma ve sonunda bir CPO olmak için gerekli uzmanlığı kazanma olasılıklarınıza yardımcı olacaktır.
Baş İnsan Memuru ile İK Başkanı Arasındaki Fark Nedir?
Geleneksel İK başkanlarıyla karşılaştırıldığında, insan kaynakları şefleri genellikle daha üst düzey liderlik görevlerini yerine getirir. Baş İK görevlileri veya İK yöneticilerinin aksine, CPO pozisyonları strateji ve liderliğe çok önem verir.
Baş İnsan Memuruna Kim Rapor Verir?
Tipik bir kurumsal yapıda, CEO, sırayla bir yöneticiye veya yöneticiler grubuna bağlı olan baş insan sorumlusuna rapor verir.
Bir Baş İnsan Görevlisinin Değeri Nedir?
CPO'lar bu nedenle işgücünü genişletmekten, eğitim girişimleri oluşturmaktan ve elde tutma oranlarını artırmaktan sorumludur.
Bir Baş İnsan Memurunun Ortalama Görev Süresi Nedir?
Finans sektöründeki ortalama CHRO görev süresi 4.3 yıl iken, sağlık sektöründeki ortalama CHRO görev süresi 3 yıldır.
CEO ve CPO Arasındaki İlişki Nedir?
CPO, sola dönüşleri ve virajları hızla özümseyip bunlara tepki verebilmeli ve CEO'yu büyük resmi düşünmeye teşvik etmelidir.
COO Kime Rapor Vermeli?
Baş işletme görevlisi (COO) genellikle şirketin ikinci komutanıdır ve CEO'ya rapor verir.
İlgili Mesajlar
- KREDİ RAPORUNUZDAN ZOR SORULARI NASIL ÇIKARABİLİRSİNİZ (Kılavuz)
- TİCARET FİNANSMANI: Tanımı, Nasıl Çalışır ve Önemi
- IoT NEDİR: Nedir ve Nasıl Çalışır?
- SEYAHAT ŞİRKETLERİ: 11+ En İyi Seyahat Şirketi 2023
Referanslar
