Bir çalışan muaf olduğunda, vardiyalarını geçtiği için fazladan ödeme alması gerekmez. Muaf çalışanlar, muaf olmayan çalışanlardan farklıdır. Temel olarak, FLSA kapsamında, fazla mesai ödemek zorunda kalmamak için maaş muafiyet testinin her iki bölümünü de tamamlamanız gerekir. Bazı idari, profesyonel ve yönetici çalışanların FLSA kapsamında fazla mesai yapması zorunlu değildir. Bu işçilere “muaf” çalışanlar denir. "Muaf" olmak için çalışanların üç testten geçmesi gerekir: maaş seviyesi, maaş tabanı ve görev testleri. İşte muaf ve muaf olmayan çalışanlar hakkında bilmeniz gereken her şey
Muaf çalışan nedir?
Herhangi bir işyerinde iki tür çalışan vardır: muaf ve muaf olmayan. Asgari ücret ve fazla mesai ücreti şartlarından muaf olan çalışanlar “muaf çalışanlar” olarak bilinir. Bunun nedeni, muaf tutulan işçilerin genellikle yönetim veya sanat ve bilim alanlarında işleri olması ve bunlara saatlik ücret yerine maaş ödenmesidir. Muaf tutulan çalışanlara, yaptıkları işin türü ve fazla mesai için sıklıkla yıl sonu ikramiyeleri verilir. Farklı eyaletlerin farklı kuralları vardır, ancak FLSA, bir işin aşağıdaki kategorilerden birine girmesi durumunda muaf olduğunu söylüyor: Profesyonel, İdari, Yönetici, Bilgisayarla ilgili veya dış satış
Bu sınıflandırmalar, pek çok farklı sektördeki pek çok işi kapsadıkları için olması gerektiği gibi oldukça geniştir. FLSA, yukarıdaki kategorilerdeki çalışanların 684 Ocak 35,568 itibarıyla maaşlı olmaları ve haftada en az 1 ABD Doları veya yıllık 2022 ABD Doları kazanmaları durumunda muaf tutulacağını belirtmektedir. 26 ABD eyaletinin 2022'de asgari ücreti artırmayı planladığı düşünüldüğünde, bu rakam muhtemelen bazı bölgelerde değişecektir.
Diğer çalışanlar, ana muaf çalışan türlerine ek olarak fazla mesai ücreti almaktan muaf tutulabilir. Bunlara çiftlik işçileri, sinema salonu çalışanları, büyükşehir dışı yayın istasyonu çalışanları, taksi şoförleri, demiryolu çalışanları, motorlu taşıt çalışanları ve Amerikan gemi çalışanları dahildir.
Muaf ve Muaf Olmayan Çalışan Nedir?
Muaf ve muaf olmayan çalışanlar arasındaki temel fark, muaf olmayan işçilerin asgari ücret ve fazla mesai gereksinimlerini belirleyen Adil Çalışma Standartları Yasası tarafından korunmasıdır. Ve FLSA, 1938'deki başlangıcından bu yana gelişirken, bir şey sabit kaldı: işverenler, çalışanlarını doğru bir şekilde sınıflandırmalı veya maliyetli uyum ihlallerini göze almalıdır. Muaf olmayan çalışanlara ek çalışma saatleri için tazminat ödenmesi gerekirken, muaf çalışanlara kaç saat çalıştıklarına bakılmaksızın maaş ödenir.
Ücretle ilgili düzenlemeler ek ayrımlar yaratmaktadır. Muaf olmayan işçilere en az federal asgari ücret ödenirken, muaf tutulan işçilere haftada en az 684 dolar veya yılda 35,568 dolar ödenmelidir. Muaf olmayan işçiler için asgari ücretin muaf işçilerden daha düşük olduğunu göstermektedir. 684 saatlik bir çalışma haftası için haftada 40 ABD Doları, saatte yaklaşık 17.10 ABD Dolarına (vergiler hariç) eşittir, bu da federal asgari ücret olan 7.25 ABD Dolarından önemli ölçüde fazladır.
Muaf Çalışan Kuralları
Muaf ve muaf olmayan çalışanlar ile 1938'de yürürlüğe giren Adil Çalışma Standartları Yasası, muaf çalışan kategorisini oluşturdu. Dönüm noktası niteliğindeki iş kanunu kapsamında, işçiler haksız ücret uygulamalarından ve çalışma düzenlemelerinden korunmaktadır. Yasa, son 80 yılda önemli ölçüde gelişti, ancak Amerikan tarihindeki en önemli iş yasalarından biri olmaya devam ediyor ve çok çeşitli çalışan ve işverenle ilgili konular için düzenlemeler getiriyor.
Muaf Çalışanın Maaşı
FLSA, işçilere ne zaman ödeme yapılacağını ve ne zaman ödenmeyeceğini belirtir. Muaf çalışanlar, örneğin, fazla mesai veya fazladan çalışırken bir buçuk saat almazlar. Bir buçuk saat, çalışanın saatlik ücretinin 1.5 katıdır; bu, bir işverenin fazla mesai için ödemesi gereken asgari tutardır.
FLSA, çoğu ABD çalışanına, çalışılan tüm saatler için en azından federal asgari ücretin ve bir çalışma haftasında 40'ın üzerinde çalışılan tüm saatler için bir buçuk saatin ödenmesini şart koşuyor. Öte yandan FLSA'nın 13(a)(1) Bölümü, yönetici, idari, profesyonel veya dış satış çalışanı olarak çalışanların hem asgari ücretten hem de fazla mesai ücretinden muaf olduğunu söylüyor. Bazı bilgisayar çalışanları da Bölüm 13(a)(1) ve 13(a)(17) kapsamında muaftır. Bu muafiyetler sıklıkla “beyaz yakalı” veya “EAP” muafiyetleri olarak anılır. Genel olarak, çalışanların muafiyetten yararlanabilmeleri için işle ilgili belirli gereksinimleri karşılamaları ve haftada en az 684$* ödeme almaları gerekir. Muafiyet durumu iş unvanına göre belirlenmez. Bir çalışanın muafiyet alabilmesi için, iş görevleri ve maaşı, bölümün kural ve düzenlemelerine uygun olmalıdır.
Kısım 541, çalışanları asgari ücret ve fazla mesai ücreti gerekliliklerinden muaf tutar. Bazı eyalet yasalarının federal yasadan daha katı muafiyet gereksinimleri vardır. FLSA, bu tür daha katı eyalet standartlarını engellemez. Bir eyalet FLSA'dan daha yüksek bir standart benimserse, daha yüksek olan standart uygulanır.
Bir Pozisyon Muaf Olursa Ne Anlama Gelir?
"Muaf pozisyon", Seattle Belediye Kanunu Bölüm 4.04'teki kurallara veya işe alma, disiplin, işten çıkarma veya kendileriyle ilgili kararlara itiraz etme söz konusu olduğunda buna cevaben konulan Personel Kurallarındaki kurallara uymak zorunda olmayan bir çalışan tarafından tutulan pozisyondur. Kamu Hizmeti Komisyonuna işler. Bu tür pozisyonlar, bir yönetmelik, şehir tüzüğü veya eyalet yasasına dayalı olarak bu hükümlere uymaktan muaf tutulabilir.
Bir Çalışanın Muaf Olup Olmayacağını Nasıl Belirlersiniz?
FLSA, bir işçinin FLSA'dan muaf olup olmadığını belirlemek için çeşitli testler kullanır. Birkaç istisna vardır, ancak çoğu muaf çalışan aşağıdaki testlerin üçünü de geçmelidir:
- Yılda en az 35,568 ABD Doları veya haftada 684 ABD Doları ödenmesi gerekir.
- Onlara saatlik ücret yerine maaş ödenmelidir.
- Muaf iş görevlerini yerine getirmek zorundadırlar.
- İşverenler, bir çalışanın standart maaşının %10'una kadar, komisyonlar da dahil olmak üzere isteğe bağlı olmayan ikramiye ve teşvikler olarak ödeyebilir.
Çalışanları Muaf Olarak Sınıflandırma Prosedürleri
Çalışma kurallarına uyduğunuzdan ve çalışanlarınıza adil bir şekilde ödeme yaptığınızdan emin olmak için şu adımları izleyin:
1 numara. Maaşlı mı Saatlik mi Olduğunu Belirleyin
İlk adım, bir çalışana saatlik mi yoksa maaş mı ödendiğini belirlemektir. Saatlik veya muaf olmayan işçiler genellikle, haftada 40 saatlik bir çalışma süresinin yeterli olduğu servis ve bakımda çalışırlar. Öte yandan, muaf çalışanlara genellikle maaş esasına göre ödeme yapılır çünkü görevleri, haftalık bazda tutarsız veya daha uzun saatler çalışmayı gerektiren daha karmaşık görevleri içerebilir. Muaf tutulan maaşlı çalışanlar, sorumluluklarını yerine getirebilmeleri için gereken sayıda çalışmayı gerektiren bir iş sözleşmesine de tabi olabilirler.
Muafiyet durumunu belirlemek için iş unvanları kullanılmasa da, belirli rolleri ve sorumlulukları olan çalışanlar, muafiyetler için aşağıdaki istihdam türü gereklilikleri karşılayabilir:
- Yönetici çalışanlar için muafiyet: Yönetici bir çalışanın bir işletme, departman veya alt bölümde yönetici pozisyonundan sorumlu olması gerekir. Ayrıca en az iki tam zamanlı çalışandan veya eşdeğerinden sorumlu olmalı ve başka bir çalışanı işe alma, işten çıkarma veya başka bir şekilde statüsünü değiştirme yetkisine sahip olmalıdırlar.
- İdari muafiyet: Çalışanın birincil sorumluluğu, şirketin yönetimi veya genel ticari faaliyetleri ile doğrudan ilgili olan ofis veya manuel olmayan işleri yapmak olmalıdır. Başlıca sorumlulukları, önemli şirket meselelerinde sağduyu ve muhakemede bulunmayı da içermelidir.
- Mesleki muafiyet: Bir çalışanın birincil görevleri ileri düzeyde bilgi veya beceri içermeli ve entelektüel çalışma olarak tanımlanmalıdır. Bu ileri düzey bilgi, bilimde veya öğrenmede olmalı ve özel öğretim yoluyla edinilmelidir. Bu, mühendislik, öğretim ve laboratuvar bilimleri gibi alanlarda yaygındır.
Ayrıca Oku: YAŞLILAR İÇİN SERMAYE KAZANIMI MUAFİYETİ: Nasıl Çalışır 2022
- Dış satışlar için muafiyet: Bir çalışanın birincil rolü, satış yapmak veya müşteri siparişleri veya sözleşmeleri almak olmalıdır. Ayrıca düzenli olarak şirket merkezinden uzakta olmaları gerekir.
- Bilgisayar çalışanları için muafiyet: Çalışana maaş veya ücret olarak haftada en az 684 ABD Doları veya saat başına 27.63 ABD Doları ödenmelidir. Bilgisayar sistemleri analisti, yazılım mühendisi veya benzeri bir kapasitede çalışmalıdırlar. Birincil iş sorumlulukları, sistem analizi tekniklerini ve prosedürlerini kullanmayı, bilgisayar sistemlerini veya programlarını uygulamayı ve bilgisayar programları oluşturmayı içermelidir.
- İyi ücret alan çalışanlar: Muafiyet, görevleri icra, idari veya mesleki muafiyet testlerinden en az birini karşılıyorsa, ofis veya manuel olmayan işler yapan ve yılda en az 107,432 ABD doları ödenen kişilerdir.
#3. Diğer Olası Muafiyetleri Düşünün
İş sorumlulukları, diğer çalışanları fazla mesai ve asgari ücretten muaf tutabilir. Perakende veya hizmet işletmelerinde, çalışanlara saat yerine komisyon bazında ödeme yapılabilir. Taksi şoförlerine, yerel teslimat şoförlerine, demiryolu ve havayolu çalışanlarına ve toplu taşımada çalışan diğer kişilere seyahate özel ücretler ödenebilir. Saatlik olmayan veya maaş bazlı çalışanlar fazla mesai veya asgari ücret gerekliliklerinden muaf olabilir.
#4. Eyalet Gereksinimlerini Doğrulayın
Federal istihdam kuralları ve düzenlemelerinin yanı sıra, her eyaletin kendi gereksinimleri vardır. Çalışanlarınızın muaf olup olmadığını öğrenmek için eyaletinizdeki muafiyet gereksinimlerine bakmalısınız.
Muaf Olmak mı Yoksa Muaf Olmamak mı Daha İyi?
Muaf tutulan çalışanlara daha fazla ödeme yapılır çünkü ihtiyaç duyulan saatlere bakılmaksızın görevleri tamamlamaları gerekir. Muaf tutulan çalışanlardan sıklıkla geç kalmaları veya işi gerektiriyorsa erken gelmeleri beklenir.
Muaf Çalışan Olmak İyi Bir Şey mi?
Muaf tutulan çalışanlar genellikle muaf olmayan çalışanlara göre daha esnek bir çalışma ortamına sahiptir çünkü onlara, yapmaları için gereken süre yerine yaptıkları işler için ödeme yapılır. İşverenler, genellikle, işçilerin bu işleri yapmaları için geçen süreden çok, bu işçilerin işlerini tamamlamalarıyla daha fazla ilgilenirler; bu nedenle, işçilerin daha uzun öğle yemeği molaları vermesi, geç gelmesi veya ofis dışındaki alanlarda çalışması durumunda işverenler daha az endişe duyabilir. Öte yandan, görevlerini tamamlamak için çalıştıkları fazladan saat için tazmin edilmezler.
Bazı Çalışanlar Neden Muaftır?
Muaf işçiler asgari ücret, fazla mesai veya diğer korumalar için uygun değildir. Çoğu zaman, bu kişiler yönetici, denetleyici, idari ve diğer profesyonel pozisyonlarda çalışırlar ve genellikle ücret alırlar. Muaf pozisyonların FLSA standartlarına uyması zorunlu değildir, ancak ne kadar sürerse sürsün, üzerinde anlaşılan ücret miktarı için iş görevlerini tamamlamaları beklenir.
Hangi Meslek Unvanları Muaftır?
Muaf: FLSA gerekliliklerinden muaf olan bir iş durumu. Başkanlar, başkan yardımcıları, dekanlar, müdürler, idareciler ve meslek çalışanları muaf tutulan pozisyonlara örnektir. Bu pozisyonlar maaşlıdır ve fazla mesai ücreti almazlar.
Muaf olmayan: Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) tarafından korunan ve çalışanlara haftada 40'tan fazla çalışılan saatler için en az asgari saatlik ücret ve fazla mesai ücreti ödenmesini gerektiren bir iş sınıflandırması. Bakım, büro, servis, teknik ve yardımcı profesyonel pozisyonlardaki çalışanlar muaf olmayan pozisyonlara örnektir.
Sonuç
Hem muaf hem de muaf olmayan pozisyonlar, iş görevleri ne olursa olsun yüksek maaşlar kazanabilir. Muaf tutulan çalışanlar daha fazla özgürlüğe sahip olsalar da, daha fazla ücret almadan genellikle haftada 40 saatten fazla çalışırlar. Muaf olmayan çalışanlar, giriş ve çıkış gibi daha katı düzenlemelere uymak zorundadırlar, ancak normal çalışma saatleri dışında yapılan herhangi bir işin daha büyük bir maaş çeki ile sonuçlandığını da bilirler.
İlgili Makaleler
- Bir Buçuk Zaman Nasıl Hesaplanır.
- Florida'da asgari ücret: 2023'de Florida asgari ücreti nedir?
- TATİL ÖDEMELERİ NEDİR?: Kimler Faydalanır?
- MAAŞ ÖDEME NASIL İŞLEYİYOR: Maaşlı İşçiler Nasıl Tazmin Ediliyor?
- Teksas'ta Asgari Ücret: Teksas'ta Asgari Ücret Nedir 2023
Referanslar
