İster ilk kez iş arayan biri olun, ister yeni bir şirkette veya sektörde bir pozisyon için başvuran deneyimli bir profesyonel olun, özgeçmişiniz potansiyel bir işverenin sizinle ilgili göreceği ilk şey ve neler sunabileceğinizdir. Özgeçmişinizin benzersiz becerilerinizi gösterdiğinden emin olmak için bu makaledeki ipuçlarını kullanabilirsiniz.
Becerilerinizi Özgeçmişinize Eklemek Neden Önemli?
Becerilerinizi özgeçmişinize eklemek, işe alan kişinin iş için uygun olup olmadığınıza karar vermesine yardımcı olur. Ayrıca, potansiyel işverenler, işi yapmak için gerekli temel becerilere sahip olup olmadığınızı önemser. Ancak, benzersiz becerileriniz ve deneyimleriniz sizi rekabette bu temellerin ötesinde ayırır. Becerilerinizin bir şirkete yeni fikirleri dahil etme şansı vermesi olasıdır.
Özgeçmiş için En İyi Benzersiz Beceriler Nelerdir?
Özgeçmişiniz için, işverenlerin arayabileceği bu benzersiz becerileri göz önünde bulundurun:
1. Dikkatle Dinleme Yeteneği
Aktif dinleme, konuşmacıya bölünmemiş dikkat vermek, söylediklerini işlemek ve ardından düşünceli bir şekilde yanıt vermek anlamına gelir. Dinlemede iyi olan insanlar, konuşmacıya odaklandıklarını göstermek ve sürdürmek için hem sözlü hem de sözsüz yöntemler kullanırlar. Aktif olarak dinleyebilirseniz, iş arkadaşlarınıza grubun başarısını ve eldeki projeyi önemsediğinizi gösterebilirsiniz.
2 numara. Etkili Sözlü ve Sözsüz İletişim Becerileri
Bilgiyi etkili bir şekilde iletme ve alma yeteneği, etkili iletişimin önemli bir bileşenidir. Düşüncelerinizi, duygularınızı veya çevrenizdeki dünyayla ilgili gözlemlerinizi paylaşmak, özgeçmişinizde listelemek için benzersiz bir beceriye iyi bir örnektir. Dinleme, konuşma, gözlemleme ve empati kurma yeteneği etkili iletişimin temelidir. Güçlü iletişim becerileri, herhangi bir alanda ve herhangi bir istihdam düzeyinde başarı için gereklidir.
#3. Bilgisayar Bilgisi
Yeni teknoloji parçalarını alma ve kullanma yeteneği, bilgisayar okuryazarlığının temel bir bileşenini oluşturur. Ancak, bileşenlerin nasıl açılıp kapatılacağını bilmek, donanım bilgisi olarak sayılır. sahip olmak yazılım yeterliliği bilgisayar başında geçirdiğiniz zamanı en iyi şekilde değerlendirmenizi sağlar. İşverenler, adaylardan elektronik tablo kullanma becerisi veya belirli bir programlama diline aşinalık gibi belirli yazılım becerilerine sahip olmalarını isteyebilir.
#4. Müşterilere Mükemmel Hizmet Sunabilme Yeteneği
Mükemmel müşteri hizmeti becerilerine sahip olmak, müşterilerinizin ihtiyaçlarını karşılamanıza ve kalıcı, olumlu bir izlenim bırakmanıza olanak tanıyan kişisel niteliklere ve bilenmiş alışkanlıklara sahip olmayı gerektirir. Sorun çözme ve müşterilerle iletişim kurma konusundaki benzersiz beceriler, özgeçmişiniz için çok önemlidir. Dikkatle dinleme ve müşterilerden gelen sözlü olmayan ipuçlarını anlama yeteneği, müşteri hizmetleri şemsiyesi altına giren bir "ince beceri" örneğidir.
Diğer insanlarla etkileşim kurma ve iletişim kurma becerileri, kişilerarası beceriler olarak da bilinir. Ancak, işbirliği gerektiren genel durumlardan daha özel durumlara kadar çeşitlilik gösterirler. Etkili bir şekilde işbirliği yapmak, sorunlara çözüm bulmak ve projelerin veya ekiplerin sorumluluğunu üstlenmek için kişilerarası becerilerini geliştirmek çok önemlidir.
#6. Liderlik Nitelikleri
Bu, başkalarını da ortak bir hedefe yönlendirme yeteneğidir. Bununla birlikte, diğer insanlara genellikle zaman çizelgesine göre bir dizi görevi yerine getirmekten sorumlu olduğunuz herhangi bir durum için liderlik becerileri gereklidir.
#7. Yönetim Becerileri
Yönetim becerileri, hem görevler hem de kişiler üzerinde yönetim uygulamanıza izin verir. Ekibinizin veya projenizin de başarılı olmasını istiyorsanız, güçlü kişilerarası becerilere sahip ve vizyonunu iletebilen, iyi organize edilmiş bir yöneticiye ihtiyacınız vardır. Yöneticilerin ayrıca kendi alanlarına özgü teknik ve sosyal beceriler konusunda sağlam bir kavrayışa sahip olmaları gerekir.
#8. Problem çözme yetenekleri
Problem çözme becerilerinin bir tanımı, bir problemin temel nedenini hızlı bir şekilde teşhis etme ve uygulanabilir bir çözüm geliştirme yeteneğidir. Ayrıca, bu yetenek tüm sektörlerdeki çeşitli pozisyonlarda oldukça aranmaktadır. Rolünüzde ortaya çıkan sorunları etkili bir şekilde çözmek için sektörünüz veya mesleğinizle ilgili teknik uzmanlığa da ihtiyacınız olabilir.
# 9. Etkili Zaman Yönetimi Becerileri
Zaman yönetimi sanatında ustalaşmak, hem profesyonel hem de kişisel yaşamınızda başarılı olmanıza yardımcı olabilir. Gününüzü iyi organize etmek, işinize öncelik vermenizi ve zamanınızdan en iyi şekilde yararlanmanızı sağlayacaktır. Zamanınızı nasıl ayıracağınıza karar verirken kişisel, ekip ve şirket hedeflerinizi tam olarak anlamanız faydalı olabilir.
# 10. Kolayca Aktarılabilen Yetenekler
İş veya kariyer değiştirmeye karar verdiğinizde, herhangi bir potansiyel işveren için değerli olacak aktarılabilir becerilere sahip olmanız önemlidir. Uyum sağlama, organizasyon ve ekip çalışması gibi yetenekler aktarılabilir becerilere örnektir. Özellikle farklı bir sektördeki yeni bir işe başvururken, deneyiminizi ve niteliklerinizi vurgulamak için aktarılabilir becerilerinizi vurgulayabilirsiniz.
# 11. Sunum Yapma Yetkinliği
Geniş bir izleyici kitlesine hem bilgilendirici hem de ilgi çekici sunumlar yapmak istiyorsanız, güçlü sunum becerilerine ihtiyacınız var. Bu yetenekle, izleyicinin ilgisini çekebilir ve bilgiyi iletebilir.
Ayrıca sunuma aktif olarak katılın; Dinleyicilerinizin düşüncelerini okuyun ve uygun şekilde tepki verin. Bu yetenekler, fikirlerinizi iletmenin en etkili yollarını belirlemenize ve başkalarını ikna etme yeteneğinizi güçlendirmenize olanak tanır. Topluluk önünde konuşma becerileri, günümüz toplumunda giderek daha fazla değer görmektedir. Bunun nedeni, müşterilerle ve müşterilerle etkili bir şekilde iletişim kurabilmenin çok önemli olmasıdır.
Daha İyi Sunumlar Yapmanın İpuçları
Etkili bir sunucu olmak çok zaman alır ve çalışır. Hitabet becerilerinizi geliştirmek için şunları yapmalısınız: Sunum yapmadan önce,
- Hedef demografinizi incelemek önemlidir.
- Sunumunuz için verimli bir çerçeve oluşturun.
- Bol bol pratik yapın.
# 12. Profesyonel Pazarlama Yetenekleri
Pazarlama becerileri, pazarla doğrudan ilgili olan becerilerdir. pazarlama mesleği. CIM (Chartered Institute of Marketing) tarafından tanımlandığı şekliyle "Pazarlama, müşteri gereksinimlerini belirleme, tahmin etme ve karlı bir şekilde karşılama yönetim sürecidir". Ancak bu yeteneklere sahip olmadan pazarlamada başarılı olunamaz.
Bir işveren, pozisyon için nitelikli birini bulma konusunda ciddiyse, işi yapabilecek ve iyi yapan adaylar bulmak için kendi yollarından gideceklerdir. Potansiyel bir işvereni iş için en iyi kişi olduğunuza ikna etmek için özgeçmişinizde ilgili deneyim ve yetenekleri vurgulamalısınız. Gerçekten başarılı olmak için, bir pazarlamacının hem teknik hem de kişiler arası yeteneklerini geliştirmesi gerekir. Bir pazarlama pozisyonu için en önemli olan aşağıdaki yetenekleri özgeçmişinizde vurgulamalısınız:
- Eleştirel Hayal Gücü
- Yakın İletişim
- Sosyal Ağların İstatistiksel Analizi
- Çevrimiçi ve mobil reklamlar
- Yapı ve tasarım
- sosyal yetenekler
# 13. Takım yönetimi
Bir ekibin yönetimi, üyelerini ortak bir amacın başarılmasına doğru yönlendirmeyi gerektirir. Bir ekibi etkili bir şekilde yönetmek için, üyelerini ellerinden gelenin en iyisini yapmaya ve profesyonel olarak gelişmeye teşvik edebilmeli, motive edebilmeli ve ilham verebilmelisiniz.
Takım yönetimi Formasyon, iş yerindeki insanlara ve koşullara bağlı olarak çok farklı görünebilir. Bazı yöneticiler ekiplerini yönetme özgürlüğü verildiğinde başarılı olurken, diğerleri gidişatı belirleme gücünü tercih eder. Bir ekibin üretkenliği üyeleri, zaman zaman çeşitli yönetim tarzlarına farklı tepkiler verebilir. Bir ekibi etkili bir şekilde yönetmek için öncelikle ekibinizin dinamiklerini ve tercih ettiğiniz liderlik tarzını öğrenmelisiniz.
# 14. Projeleri Yönetme
Başarılı bir proje yönetimi için, bir görevi veya projeyi başlatma, planlama, toplama ve yürütme becerisi dahil olmak üzere çok çeşitli yetenekler gereklidir. Projede sorunlar, gecikmeler veya sorunlar varsa, proje yöneticisi bunları incelemek ve çözmek için müşteri veya şirketle birlikte çalışmaktan sorumludur. İlerleme kaydedildiğinden ve herkesin yolunda gittiğinden emin olmak için projeleri ve bunlar üzerinde çalışan insanları denetlerler. Proje yöneticileri, yeni ürünlerin tanıtımı, yeni sitelerin geliştirilmesi veya yeni programların tanıtımı gibi büyük organizasyonel değişiklikler sırasında çok önemlidir.
Proje yönetimi için aşağıdaki beceriler gereklidir:
- Liderlik
- Yönetim
- Müzakere
- organizasyon
- Problem çözme
- Bütçeleme
- İkinci Dil Bilgisi
# 15. Tasarımda Yetenek
Tasarım sektörü dinamiktir, sürekli gelişir ve değişir. Etkileyici görseller ve grafikler kullanmak, bir tasarımcı olarak yaratıcılığınızı ifade etmenin harika bir yoludur. Bir tasarımcının ne tasvir edebileceği tamamen yeteneklerine bağlıdır. Serbest çalışan olarak kendi başınıza ilerlemek istiyorsanız, tasarım becerisi olmazsa olmazınızdır.
#16 Eleştirilerle Başa Çıkma Yeteneği
Eleştiriyi iyi karşılayabilmek için geri bildirime açık, yapıcı eleştiriye karşı dikkatli ve bu eleştiriyi gelecekteki sonuçlarınızı iyileştirmek için kullanabilmeniz gerekir. İster resmi bir yıllık inceleme şeklinde isterse bir projenin geliştirilmesiyle ilgili daha gayri resmi yorumlar şeklinde olsun, eleştiriyi kabul etme yeteneği, değerli bir sosyal beceridir. Yapıcı eleştiriyi kaldıramayan çalışanların kariyerlerinde ilerlemesi veya performanslarının arttığını görmesi olası değildir.
#17. Yaratıcılık
İş başında yaratıcı düşünme yeteneği, geleneksel yaratıcı alanların dışında uygulanabilen değerli bir sosyal beceridir. Aksine, yaratıcılık veya yaratıcı düşünme, yeni, çığır açan bir çözüme ulaşmak için bir konuya veya soruna alışılmadık, geleneksel olmayan bir şekilde yaklaşma sürecidir. Örneğin iş ilanları, işyerindeki bu tür yeniliklerin bir sonucu olarak LinkedIn gibi sosyal medya sitelerinde giderek daha fazla duyurulmaktadır. Yaratıcı olmak için, kişi yeni problemler ortaya koymalı, yaygın olarak kabul edilen inançları terk etmeli veya en azından geçici olarak rafa kaldırmalı ve daha önce ilgisiz unsurları bir araya getirmelidir.
#18. güvenilirlik
Yapacaklarını söyledikleri şeyi yapacaklarına ve tutarlı bir şekilde hareket edeceklerine güvenilebilen bir çalışan, güvenilir kişidir. İşverenler güvenilir çalışanlara değer verir çünkü sürekli gözetim olmaksızın görevlerini tutarlı bir şekilde yerine getireceklerine güvenebilirler. Yumuşak bir beceri olarak, ister liderlik ister ekip üyesi kapasitesinde hizmet ediyor olun, güvenilirlik çok değerlidir.
# 19. Özgeçmiş için Eşsiz Becerilerde Takım Çalışması
Ekip çalışması çoğu iş için temel bir beceridir, bu nedenle başkalarıyla iyi çalışabileceğinizi göstermenin sizi bir aday olarak öne çıkaracağını söylemeye gerek yok. Çoğunlukla bağımsız çalışsanız bile, günlük işlerinizi yaparken şirketinizin hedeflerinin büyük resmini aklınızda tutmanız gerekir. Bu nedenle, şirketteki diğer kişilerin başarılarınızdan haberdar olması ve en iyi sonuçları elde etmek için onlarla yakın işbirliği içinde çalışması önemlidir. Ekip çalışması deneyiminizi özgeçmişinizde ön plana ve merkeze koymak, işverenlerin aradığı değerli bir beceriyi sergilemenin de harika bir yoludur.
#20. Dürüstlük ve doğruluk
Hatalarını kabul edenler ve eksik işler için asla mazeret uydurmayanlar ödüllendirilecektir. Uzun vadede, dürüst olmayan çalışanlar üst yönetim tarafından kara listeye alınacak ve bu da terfiler ve hatta işten çıkarılmalara yol açabilecektir. İşe alım görevlileriniz, özgeçmişinizde listelediğiniz bu sıra dışı beceri hakkında daha fazla bilgi edinmek ve bunu görüşmede nasıl göstermeyi planladığınızı öğrenmek isteyecektir.
#21. Esneklik ve uyarlanabilirlik
Hızla vites değiştirme ve yeni koşullara uyum sağlama yeteneğine sahip olmak, günümüzün hızlı tempolu, öngörülemeyen iş yerinde çok önemlidir. Size yeni bir sorumluluk verildiğinde veya tamamen konfor alanınızın dışında bir şey öğrenmeniz istendiğinde, işvereniniz becerilerinizi teste tabi tutacağını bilir. Bir şirketin, sorunlar ortaya çıktığında stratejilerini anında uyarlayabilen çalışanlara ihtiyacı vardır. Sonuç olarak, bu yeteneklerin değeri son yıllarda iş piyasasında hızla arttı.
Özgeçmiş Amaç Örnekleri için Benzersiz Beceriler
Bir özgeçmişte niteliklerinizi açıklamak için bazı yönergeler aşağıdaki gibidir.
1 numara. İşe Özgü Yetenekleri Birleştirin
Çeşitli alanlarda yetenekli olsanız bile, yalnızca başvurduğunuz pozisyona uygun olanları vurgulayın. Başlamak için, iş ilanını baştan sona okuyun ve ilgili becerilerinizin ve deneyimlerinizin bir listesini yapın. İşin özelliklerine ne kadar önem veriyorsanız, şirketin tanımına ve kültürüne de o kadar ağırlık vermelisiniz.
2 numara. Yeteneklerinizi Ayrı Bir Bölüme Koyun
İşe alım görevlilerinin zamanı sınırlı olduğundan, becerileriniz bölümünde sunduğunuz bilgileri yoğunlaştırmanız sizin yararınıza olacaktır. Mülakat aşamasına geldiğinizde, işte o zaman özgeçmişinizde yer almayan deneyimler ve nitelikler üzerinde durarak parlayabilir ve kendinizi satabilirsiniz.
#3. Özgeçmişinizin Diğer Alanlarında Yeteneklerinizi Öne Çıkardığınızdan Emin Olun
İlgili yetenekleri yalnızca özel bir beceri bölümüne değil, aynı zamanda niteliklerinize ve önceki işler listenize genel bakışa da dahil edin.
#4. Uzmanlık Düzeyinizi Tanımlayın (Uygun Olduğunda)
Bir kişinin “beceri düzeyi”, belirli bir alanda ne kadar bilgili olduğunun bir ölçüsüdür. Kişisel ve profesyonel nitelikler, belirli bir beceride ne ölçüde ustalaştığınızı göstermek için acemi, orta, yetkin veya uzman olarak kategorize edilebilir.
# 5. Kişilerarası Yetkinliğin En Az İki ila Dört Genelleştirilmiş Formunu Dahil Edin
İster tek başına ister bir takımda veya her ikisinde birden çalışın, sosyal beceriler ve özgeçmişler işverenler tarafından oldukça değerlidir. Aşağıda, özgeçmişiniz için benzersiz becerilere örnekler verilmiştir.
- zaman yönetimi
- Açık ifadenin gücü
- Adapte olabilirlik
- Yaratıcılık
- Problem çözme
- Kişilerarası yetenekler ve liderlik
- Dürüstlük Dikkat Çalışkanlık
Bir özgeçmiş için benzersiz zor beceriler nelerdir?
Zor Beceri Örnekleri Listesi
- Teknik beceriler.
- Bilgisayar yetenekleri.
- Microsoft Office becerileri.
- Analitik beceri.
- Pazarlama becerileri.
- Sunum becerileri.
- Yönetim Becerileri.
- Proje yönetimi becerileri.
FAQs
Eşsiz becerilerin örnekleri nelerdir?
Eşsiz örnekler, Kişilerarası Beceriler, Çatışma Çözümü, eleştirel düşünme, Problem Çözme vb.
günümüz iş gücünde ihtiyaç duyduğunuz sosyal beceriler nelerdir?
Liderlik özellikleri.
Takım.
İletişim yetenekleri.
Özgeçmişinize sosyal beceriler eklemek neden önemlidir?
İşinizi halletme ve başkalarıyla iletişim kurma şekliniz, sosyal becerilerinizin bir yansımasıdır. İletişim, ekip çalışması, zaman yönetimi vb. Gibi sosyal beceriler, tam da bu nedenle işverenler tarafından çok aranır.
İlgili Makaleler
- 53+ Zor Beceriler Ve Bir Özgeçmişte Nasıl Vurgulanır
- Yetkin: Tanım, İletişim, Yönetim ve Örnek
- Problem Çözme Becerileri: Nasıl Gösterileceğine İlişkin Örnekler(
- Kişilerarası İletişim: Anlam ve İşyerinde Olması Gereken 10 Beceri
Referanslar
