Eğitim ve geliştirmedeki işler tüm şekil ve boyutlarda gelir. Şirketler, haklı olarak, öğrenme ve geliştirme çabalarını artırıyorlar. Teknolojideki hızlı değişimler ve yaşlanan iş gücü, doldurulması gereken büyük bir beceri boşluğu yarattı. İşler, “eğitim ve geliştirme görevlisi/danışmanı”, “eğitim direktörü” veya “yönetici” gibi isimlerle listelenebilir. Bu yazıda yönetmen, yönetici ve giriş seviyesi eğitim ve geliştirme işlerini gözden geçireceğiz.
Sonuç olarak, birçok kuruluşun işgücünün beceri ve yetkinliklerini değiştirmesi veya güncellemesi gerekecektir. Bunun bir kısmı, şirketin eğitim ve gelişim programları gibi, çalışanların becerilerinin artırılması yoluyla gerçekleştirilecektir.
Eğitim ve Geliştirme İşleri
Eğitim ve Geliştirme Müdürü, organizasyonun çalışan verimliliğini artırmaktan sorumludur. Bu iş, şirketin bir bütün olarak eğitim girişimlerini yönlendirmek için nasıl gelişebileceğini inceliyor. Ayrıca çalışanlar için en iyi eğitim çözümlerini arar ve kurar. Bu iş, öğretmek, performansı artırmak ve performansı tanımak için aktif olarak iyi yollar arar, yaratır ve kullanır.
Eğitim ve Gelişim İş Özellikleri
Direktör, yönetici ve giriş seviyesi eğitim ve geliştirme işlerinin tümü belirli özellikleri paylaşır. Eğitim ve gelişimin tanımına bakarak bu özelliklerin birkaçını ayırt edebiliriz.
Eğitim ve geliştirme, bir çalışanın işte daha iyi performans gösterebilmeleri için becerilerini, bilgilerini ve yetkinliklerini geliştirme sürecidir. Bilgi, beceri ve tutumların kazanılması öğrenmenin odak noktasıdır. Gelişim, kişinin gelişim hedefleriyle bilgisini genişletmesini ve derinleştirmesini gerektirir.
Bir direktör, yönetici ve giriş seviyesi özellikleri için aşağıdaki eğitim ve geliştirme işlerini belirliyoruz:
#1. Strateji ve analiz
Bir Ar-Ge uzmanı, yönetici veya direktör olarak çalışmanız, bir strateji ile sonuçlanacak eğitim ihtiyaçlarının analizine dayanacaktır. Bu analiz, kuruluşun kısa ve uzun vadeli hedeflerinin yanı sıra şirketin iş hedeflerine ulaşmasına yardımcı olacak eğitim gereksinimlerinin tanımlanmasını içerir. Ayrıca becerilerin bir boşluk analizini de içerir.
Bu analizin bulguları, T&D rolünüz için rehber (ya da İncil demeli miyiz?) olacak bir T&D stratejisinin geliştirilmesiyle sonuçlanacaktır; öğrenme materyalleri buna dayalı olarak geliştirilecek ve ayrıca çalışanlar için kişisel T&D planları; şirketin iş hedeflerindeki değişiklikler, T&D stratejisinde vb. değişikliklerle sonuçlanabilir. Kısacası, tüm direktör, yönetici ve giriş seviyesi eğitim ve geliştirme işleri, T&D stratejisi etrafında döner.
#2. Gelişim ve öğrenme için güçlü bir istek
Evet, bu bariz görünebilir, ancak çoğu zaman gözden kaçırdığımız en bariz şeydir. Özel işleviniz ne olursa olsun, T&D alanında çalışıyorsanız, öğrenme ve gelişim için güçlü bir ilgi (tutku değilse de) gereklidir.
#3. İnsanların yeteneklerini en üst düzeye çıkarmak için güçlü bir istek
Yöneticiler, yöneticiler ve giriş seviyesi çalışanlar için eğitim ve geliştirme işleri, insanların büyümesine yardımcı olmayı amaçlar. Sonuç olarak, L&D'de çalışırken sizi harekete geçiren şey budur. İnsanların becerilerini ve yetkinliklerini geliştirmelerine yardımcı olmak için sürekli yeni yollar düşünüyorsunuz ve sizi motive eden şey, insanların ve organizasyonun çabalarınız sonucunda büyüdüğünü görmek.
Yönetici Yetiştirme ve Geliştirme İşleri
Her gün, eğitim ve geliştirme yöneticisi, bir kuruluşun nasıl öğrenip büyüdüğünün önemli bir parçasıdır. Tüm T&D faaliyetlerini koordine ederler ve işletme yöneticileri, diğer T&D departmanı üyeleri ve İK ile işbirliği yaparlar.
Örneğin, T&D yöneticileri, bütçeleri takip eder ve üçüncü taraf eğitim sağlayıcılarla sözleşmeleri müzakere eder. Öğrenme ve geliştirme müdürüne – veya – – rapor verirler ve şirketin T&D programları hakkında soruları olan herkes için organizasyonun başvuracağı kişi olarak hizmet ederler.
Güçlü işbirliği ve iletişim yeteneği; bütçeleme becerileri ve kurumsal finansman anlayışı; problemleri analiz etme ve çözme yeteneği; ve tabii ki, yönetim becerileri esastır.
Eğitim ve Geliştirme Müdürü İşler Maaş
Bir eğitim ve geliştirme yöneticisinin maaşı, belirli görevlere, kıdem düzeyine, şirket büyüklüğüne ve konuma göre belirlenir. GetSmarter'a göre, giriş seviyesi bir T&D yöneticisi yaklaşık 62,000 dolar kazanmayı bekleyebilirken, kariyerinin ortasındaki biri yaklaşık 73,000 dolar kazanmayı bekleyebilir.
GetSmarter'a göre, Birleşik Krallık'ta gelişmekte olan bir yönetici ortalama 36,000 GBP maaş alacak ve kariyerinin ortasında 40,000 GBP kazanmayı bekleyebilir.
Eğitim ve Geliştirme Müdürü İşleri için Kariyer Beklentileri nelerdir?
Eğitim ve geliştirme yöneticilerine yönelik talebin, genel iş piyasası büyümesine paralel olarak 7 yılına kadar yıllık %2024 oranında artması bekleniyor. Şirketler gelişmeye ve genişlemeye devam ediyor ve maliyet düşürme ihtiyacı artıyor, bu da eğitim ve geliştirmenin mümkün olduğunca verimli bir şekilde yapılması gerektiği anlamına geliyor.
Bu, eğitim ve geliştirme yönetimini çoğu işte bir gereklilik haline getirerek bir miktar iş güvenliği sağlar. İlerleme seçeneklerini değerlendirirken, eğitim ve geliştirme yöneticileri belirli bir büyüme yolunu izleyen çok sayıda seçeneğe sahiptir:
#1. İnsan Kaynakları (İK) Müdürü:
Bu roldeki birincil sorumluluklarınız gözetim ve gözetim olacaktır. Birincil endişeleriniz politika, prosedür ve çalışan uyum yönetimidir. Bu, üstlenilmesi gereken güçlü bir rol çünkü daha fazla liderlik fırsatına kapı açıyor.
#2. Kıdemli İK Müdürü:
Bu pozisyon, İK yönetimi sorumluluklarınızı genişletir ve önemli bir yönetim deneyimi gerektirir. Daha üst düzey çalışanlar, önemli müşteriler ve diğer işletmelerle çalışmaya başladığınızda profesyonellik gerekli hale gelir.
#3. İnsan kaynakları Direktörü:
Bu, kıdemli bir İK pozisyonunda yeterli deneyim kazandıktan sonraki mantıklı adımdır. Artık politikaların, prosedürlerin ve İK programlarının tutarlı ve düzgün bir şekilde uygulanmasını sağlamak için şirket çapında sorumluluğunuz var.
Giriş Seviyesi Eğitim ve Geliştirme İşleri
"Giriş seviyesi eğitim ve geliştirme işleri" terimi, bir şirkette genellikle deneyim, eğitim veya daha yüksek bir eğitim seviyesi gerektirmeyen giriş seviyesi istihdam pozisyonlarını ifade eder. Yeni mezunlar tarafından sıklıkla doldurulur ve öğrenmelerine ve deneyim kazanmalarına olanak tanır. Şirket genellikle giriş seviyesi işler için eğitim sağlar.
Direktör Yetiştirme ve Geliştirme İşleri
Eğitim ve geliştirme direktörünün rolü stratejiktir, organizasyonel gelişim ihtiyaçlarını analiz etmeye, T&D faaliyetlerini organizasyon stratejisiyle uyumlu hale getirmeye, T&D stratejisini geliştirmeye ve bu stratejiyi yürütmek için bütçeyi sağlamaya odaklanmaktadır.
Her şeyden önce, eğitim ve geliştirme müdürü bölümün lideri olarak görev yapar. Bu nedenle, tüm departman faaliyetlerini denetler ve kuruluşun gelişim ihtiyaçlarını belirlerler.
T&D direktörleri de analitik olmalıdır. Bir yandan bu, araştırma yürütmeyi ve öğrenme yönetim sistemleri ve veritabanları için ek önerilerde bulunmayı gerektirir.
Öte yandan, bu, diğer şeylerin yanı sıra, eğitim kayıtlarının takibini, organizasyonun tüm seviyeleri için gösterge tablosu raporlaması oluşturmayı ve mevcut ve gelecekteki eğitim ihtiyaçlarını belirlemeyi ve tanımlamayı içerir.
İletişim, kişilerarası ve analitik beceriler ile eğitim ve geliştirme programları geliştirme deneyimi, temel beceri ve bilgilerdir.
Eğitim ve Geliştirme İşleri Direktörü Maaş
Eğitim ve geliştirme direktörü maaşı, diğer T&D işlerinin maaşları gibi, şirketin büyüklüğüne ve konumuna bağlı olarak değişecektir. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki bir öğrenme ve geliştirme direktörü için ortalama maaş 115,000 $ 'dır.
Glassdoor'a göre, İngiltere'deki ortalama eğitim ve geliştirme direktörü maaşı 120,000 GBP'nin biraz altında.
Eğitim ve Geliştirme Danışmanı İş İlanları
Danışmanlık sıfatıyla, T&D danışmanı yukarıdakilerin hepsini yapar. Bu faaliyetler, danışmanın rolüne ve kıdemine bağlı olarak operasyonel veya stratejik olabilir.
Örneğin bir eğitim ve gelişim danışmanı, bir şirkete öğrenme ve geliştirme programlarının yanı sıra öğrenme girişimlerinin uygulanması konusunda yardımcı olabilir. Ancak, bir organizasyonun eğitim ihtiyaçlarını analiz etmede ve T&D stratejisini geliştirmede de faydalı olabilirler.
Güçlü iletişim becerileri, finansal kaynakların nasıl yönetileceği ve maksimize edileceği bilgisi, eğitim ve öğretim alanları bilgisi ve insanları net bir şekilde yönlendirme ve koordine etme yeteneği, tüm önemli beceri ve bilgilerdir.
Eğitim ve Gelişim Danışmanı Maaşı
Buna göre, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki T&D danışmanları yılda ortalama 79,000 $ kazanmayı bekleyebilirler, ancak bu onların özel görevlerine, çalıştıkları şirketin büyüklüğüne ve konuma bağlı olarak değişecektir. Indeed'e göre, Birleşik Krallık'ta bir eğitim ve gelişim danışmanının ortalama maaşı 42,000 GBP civarındadır.
Eğitim ve Geliştirme Müdürü, Direktör ve Giriş Seviyesi İşler için Hangi Eğitim ve Deneyim Gereklidir?
Eğitim ve geliştirme yönetimindeki giriş seviyesi, yönetici ve direktör işleri için genellikle bir Lisans derecesi gereklidir, ancak bazı kuruluşlar ilgili bir alanda Yüksek Lisans derecesi gerektirebilir.
Sanat Lisansı:
Çoğu işveren, bir lisans derecesi ve birkaç yıllık deneyimden memnun olacaktır. İnsan kaynakları ve işletme yönetimi, tercih edilen çalışma alanlarıdır.
Bilim ustası:
Birçok işveren için bir gereklilik olmasa da, ilgili bir Yüksek Lisans derecesine sahip olmak her zaman iş bulma şansınızı artıracaktır. Eğitim ve geliştirme, insan kaynakları yönetimi, organizasyonel gelişim ve işletme yönetiminin tümü önerilen alanlardır.
sertifikasyon:
Yetenek Geliştirme Derneği ve Uluslararası Performans Geliştirme Derneği'nden alınan sertifikalar, her zaman gerekli olmamakla birlikte, profesyonel profilinizi ve güvenilirliğinizi artırır.
Kısa çevrimiçi kurslar:
UCT Eğitim ve Geliştirme Yönetimi çevrimiçi kısa kursu gibi alanla ilgili çevrimiçi eğitim kurslarını tamamlamak, ek büyüme fırsatları sunar.
Eğitim ve geliştirmenin amacı nedir?
Eğitim ve geliştirme, işletmelere en iyi yetenekleri çekme ve elde tutma, iş tatminini ve morali artırma, üretkenliği artırma ve kârları artırma konularında yardımcı olur. Ayrıca, aktif olarak bağlı ve kendini işine adamış çalışanlara sahip işletmeler, yüzde 41 daha düşük devamsızlık ve yüzde 17 daha yüksek üretkenliğe sahip.
3 tür eğitim nedir?
İşyerinde, üç ana eğitim türü vardır.
- indüksiyon
- işte
- iş çıkışı
Eğitimin 4 ana hedefi nedir?
- Çalışanların tutulması.
- Geleceğe hazırlık
- Geliştirilmiş çalışan performansı.
- İyileştirilmiş hizmetler ve ürünler.
Eğitim ve geliştirmedeki 5 süreç nelerdir?
Değerlendirme, motivasyon, tasarım, teslim ve değerlendirme, eğitim sürecindeki tüm ilgili aşamalar veya faaliyetlerdir.
Eğitim sürecinin aşağıdaki beş aşamasını inceleyin:
- Değerlendirmek.
- Motive edin.
- Tasarım.
- Teslim etmek.
- Değerlendirmek.
Eğitim ve gelişimin temel unsurları nelerdir?
Etkili bir eğitim programının temel bileşenleri
- Bir iş vakası geliştirin.
- Öğrenme hedefleri ve sonuçları oluşturun.
- Öğretim tasarımı ve içeriği oluşturun.
- Hem iç hem de dış kaynaklardan yararlanın.
- Eğitim ve öğretim materyalleri oluşturun
- Bilgi, beceri ve yetenekleri iletin.
Sonuç
Kuruluşunuz içinde eğitim ve geliştirme işlerini yapılandırmanın tek bir doğru yolu yoktur. Kendi özel durumlarına bağlı olarak, her şirket T&D'ye en iyi yaklaşımı belirleyebilir. Bu liste size fikir vermek ve şirketinizin çalışanlarını eğitmesine ve geliştirmesine yardımcı olmak için hangi rolleri oynayabileceğinizi düşünmenizi sağlamak içindir.
Sık Sorulan Sorular
Eğitim görevlisinin görevleri nelerdir?
Eğitim ve geliştirme görevlisinin rolü nedir?
- İş değerlendirme anketlerinin yapılması
- Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirlemek ve değerlendirmek için yöneticilerle koordinasyon sağlamak ve her seviyedeki çalışanlarla görüşmeler yapmak.
- Bireyler veya gruplar için çalışan eğitimi sağlamak ve denetlemek
- Bilgi toplama ve sunum
Eğitim ve gelişim için gerekli beceriler nelerdir?
Zaman kazanmak için, temel eğitmen becerileri şunlardır:
- Mükemmel iletişim becerisi.
- Organizasyonel yetenekler.
- Uyum yetenekleri.
- Hayat boyu öğrenme tutkusu
Geliştirme rolü nedir?
Şirketin girişimlerini başarıyla tamamlamak için gerekli görevleri planlayan ve devreden proje yöneticileri olarak hizmet ederler. Bir geliştirme yöneticisi, proje kilometre taşlarını belirlemek ve projeleri verimli ve zamanında tamamlamak için diğer departman başkanlarıyla işbirliği yapacaktır.
İlgili Makaleler
- PAZARLAMA VE REKLAMCILIK: Pazarlama ve Reklam Arasındaki Farklar
- Şirketi Kapatın: Genel Bakış, Tanım, Karşılaştırmalar, Artılar ve Eksiler
- FİNANS MASTERS: 2022 Sıralamalar, Gereksinimler ve Fırsatlar
- ÜRÜN GELİŞTİRME STRATEJİSİ: Ürün Geliştirme Stratejisi Nasıl Oluşturulur
Referanslar
