Etkili bir kadro oluşturmak ve elinde tutmak, herhangi bir işletmenin önündeki en büyük engellerden biridir. Sektör ne olursa olsun, her işletmenin başarısı için işe alım çok önemlidir. Uzmanlaşmış istihdam ve teknik jargon, teknoloji sektöründe belirli güçlükler arz etmektedir. Bu zorluklar göz önünde bulundurulduğunda, birçok BT kuruluşu, işe alım süreçlerine yardımcı olması ve mümkün olan en iyi çalışanları işe almalarını sağlamak için bir teknoloji uzmanının hizmetlerini kullanıyor. Bir Teknik İşe Alım Görevlisi, işe alım sürecinin hızını, organizasyonunu ve çıktısını büyük ölçüde geliştiren bir dizi beceriye sahip bir uzmandır. Bu makalede, kıdemli bir teknoloji işe alım uzmanının maaşını, Google ve Amazon teknoloji işe alım görevlilerinin ne kadar kazandığını ve San Francisco'daki bir teknoloji işe alım uzmanının maaşını tartışacağız.
Tech Recruiter Kimdir?
Bir teknoloji uzmanı, işi yazılım mühendisliği, veri analizi ve teknik yazı dahil olmak üzere teknik pozisyonlar için bireyleri bulmak, değerlendirmek ve potansiyel olarak istihdam teklif etmek olan bir İK uzmanıdır.
Teknik İşverenler, istihdam endüstrisinde türünün tek örneğidir. Bir teknoloji uzmanı, işe alımla ilgili standart beceri ve niteliklere ek olarak kendi alanı hakkında derinlemesine bilgi gerektirir.
Ancak, Tech Recruiter pozisyonuna kabul edilmenin önünde birkaç engel vardır. Bazı şirketler insan kaynakları yönetimi veya ilgili bir konuda lisans derecesi gerektirebilir, ancak teknik bir İşe Alım Uzmanı olarak bir işe girmek için lise diploması yeterli olabilir. Şirket içinde, tam zamanlı bir çalışan olarak, teknik işe alım görevlileri için bir seçenektir. Teknik işe alımlara odaklanan bir işe alım ajansında da iş bulmayı deneyebilirsiniz. Teknik bir işe alım görevlisi olarak bağımsız olarak çalışmak, uygulanabilir son alternatiftir.
Tech Recruiter Görevleri ve Sorumlulukları
Teknolojik alanda en iyi ve en parlak olanı bulma çabalarında, bir teknoloji işe alım görevlisinin birçok sorumluluğu vardır. Aşağıdaki görevler ve görevler, tipik bir teknoloji uzmanı işe alım uzmanıdır ve birden çok iş tanımından toplanan veriler kullanılarak derlenmiştir.
1 numara. Mülakatlarla Aday Değerlendirmesi
İster şirket içinde ister bir İşe Alım firması için çalışsınlar, Teknik İşe Alım Görevlileri mülakatlar yapmak ve başvuru sahiplerini değerlendirmek için çok zaman harcarlar. Görevleri basittir: işe alım müdürüne sunulmak için yeterince rekabetçi olan adayları bulun. Çatışma çözümü, müzakere ve sebat burada gereklidir.
2 numara. Potansiyel Yönlendirme Ortakları Bulun
Adaylar çok çeşitli geçmişlere ve konumlara sahiptir. Son yıllarda, sosyal medya bir işverenin en iyi arkadaşına dönüştü. Çoğu kişi, LinkedIn'in özellikle işe alım uzmanları için oluşturulmuş bir sosyal ağ olduğunu bilir, ancak akıllı işverenler potansiyel çalışanları bulmak ve onlarla iletişim kurmak için Twitter ve Facebook'u da kullanır. Günümüzün bir Teknik İşe Alım Uzmanı, aktif bir çevrimiçi profil tutmalı ve profesyonel ağlarını genişletmek için yeni yollar aramalıdır.
#3. İşe Alım Yöntemlerini Planlayın
İşe alma, sık vardiyaların olduğu dinamik bir alandır. Çevrimiçi iş başvurusunda bulunan bu kadar çok insan varken, en iyisini bulmak için bir planınızın olması önemlidir. Üst düzey teknik yetenekleri çekmenin en etkili yolunu bulmak, bir Teknik İşe Alım Uzmanının zamanının önemli bir yüzdesini alır.
#4. Üniversite ve Kariyer Fuarlarına Şirket Temsilcisi Olarak Katılın
Kendinizi bir işveren olarak markalaştırmak her zamankinden daha önemlidir. Kariyer fuarlarında ve okul toplantılarında bir şirketin "yüzü" işe alım görevlileridir. Bu rol, geniş kitleler önünde kendinden emin bir şekilde sunum yapma becerisini gerektirir.
# 5. Taslak İş Hedefleri ve Gereksinimleri
Bu durumda iyi yazılı iletişim becerileri önemlidir. İş ilanlarını kimin oluşturduğunu hiç düşündünüz mü? Çoğu durumda, işe alan kişi İK personelinin diğer üyeleriyle yakın çalışacaktır. Doğru bir iş tanımı yazmak, role derinlemesine aşina olmayı gerektirir. Bu, teknik bir işe alma görevlisinin teknoloji hakkında çok şey bilmesi gerektiği anlamına gelir.
Bir Tech Recruiter'ın Başarılı Olmak İçin Hangi Becerilere Sahip Olması Gerekir?
Kalkınan işe alım uzmanları, işgücüne girerken kendilerini en iyi şekilde konumlandırmak için talep edilen yeteneklere aşina olmaları iyi olacaktır. Her zaman masaya yeni ve istisnai bir şey getirebilecek insanları arayan potansiyel işverenler için çekiciliğinizi artırmak için birden fazla pazarlanabilir beceriye sahip olmak faydalıdır. Bir teknoloji uzmanı olarak çalışmak istiyorsanız, işe alınmanıza yardımcı olacak becerileri nasıl sergileyeceğinizi bilmek faydalı olabilir. Bir teknik işe alım görevlisi aşağıdaki becerilere sahip olmalıdır:
1 numara. İletişim ve Aktif Dinleme
Teknik işe alım görevlileri, iş başvurusunda bulunanlar, işe alım yöneticileri ve hatta müşteriler ve ortaklarla daha iyi bağlantı kurmak için iletişim ve aktif dinleme becerilerini geliştirmekten büyük fayda sağlayabilir. "Aktif dinleme" becerisi, yalnızca başka birinin söylemesi gereken şeyi duymak değil, aynı zamanda onu hem sözlü hem de sözlü olmayan ipuçlarıyla anladığınızı göstermektir. Bir adayın motivasyonlarını, yeteneklerini ve deneyimlerini tam olarak anlamak için, teknik işe alım görevlileri adayın taleplerine ve sorunlarına yakından ilgi gösterebilir.
Etkili iletişimciler, dikkatle dinlemenin yanı sıra kendileriyle açık ve öz bir şekilde iletişim kurabilir ve yaklaşımlarını çeşitli izleyicilerin ihtiyaçlarına uyacak şekilde değiştirebilirler.
2 numara. Potansiyelin Değerlendirilmesi
İşe alım görevlileri, işe alma sürecinde her adayın güçlü ve zayıf yönlerini doğru bir şekilde değerlendirebilmeleri için yetenek değerlendirme becerilerine de ihtiyaç duyarlar. Bir adayın belirli bir pozisyon için uygun olup olmadığına karar vermek için teknik yetenekleri, deneyimleri ve yeterlilikleri değerlendirme kapasitesi, yetenek değerlendirmesinin bir parçasıdır.
Bunun için, rolün teknik gereksinimleri konusunda bilgili olmanız ve her adayın bilgisini araştırmak ve becerilerini kullanma yeteneklerini değerlendirmek için görüşme pirzolasına sahip olmanız gerekir.
#3. Etkili Programlama ve Hazırlık
Teknik işe alım görevlilerinin çok büyük hacimli iş ilanlarını, özgeçmişleri ve başvuruları yönetebilmesi gerekir, bu nedenle çoklu görev yapma ve düzenli kalma becerisi çok önemlidir. Zaman yönetimi, işi zamanında tamamlamak ve kişinin hedeflerini gerçekleştirmek için öncelikleri belirleme ve bunlara bağlı kalma sürecidir.
Adaylar ve işe alım yöneticileri ile zamanında iletişim, potansiyel adaylar için kaynak bulma ve erişime öncelik vermek kadar önemlidir. Organizasyondaki beceriler, güncel kayıtları tutmayı ve hem iş fırsatlarının hem de başvuranların durumunu izlemeyi içerir.
#4. Röportaj ve Gösterimlerin Yürütülmesi
Teknik işe alım görevlileri, teknik istihdam için bilinçli işe alım kararları vermek amacıyla tarama ve görüşme konusunda mükemmel becerilere ihtiyaç duyarlar. Yetenekli tarama, başvuruların baştan sona okunmasını ve adayların pozisyon için dikkate alınması gereken asgari gereksinimleri karşılayıp karşılamadıklarını belirlemeyi gerektirir. Bunu başarılı bir şekilde yapmak için, rolün tüm ayrıntılarını teknik olarak bilmeniz ve ihtiyaç duyduğunuz uzmanlık ve yetenekleri tam olarak belirleyebilmeniz gerekir. Bir adayın teknik bilgisini, problem çözme becerilerini, iletişim becerilerini ve diğer ilgili yeterliliklerini değerlendirmek için işe alım görevlileri, yapılandırılmış, derinlemesine görüşmeler yapmak için görüşme becerilerini kullanır.
Ayrıca, teknik işe alım görevlileri, adayları anlayışlı sorularla inceleyebilir, yanıtlarına yakından dikkat edebilir ve rol için uygun olup olmadıklarına dair sonuçlar çıkarabilir. Adayı pozisyonun teknik gereklilikleri hakkında bilgilendirmek ve bir teklifte bulunmadan önce potansiyel müşterinin güdüleri ve beklentileri hakkında bir anlayış kazanmak işe alan kişinin sorumluluğundadır. Etkili bir görüşme yapabilme becerisi, iş için en iyi kişiyi bulma ve işe alma konusunda çok önemli bir adımdır.
# 5. Tedarik ve Dernek Oluşturma
En iyi teknoloji yeteneklerini başarılı bir şekilde bulmak ve işe almak, genellikle kaynak bulma ve ağ oluşturma konusunda ustalık gerektirir. Bireylere kaynak bulma yeteneği, sosyal medya, profesyonel ağlar ve iş ilanları dahil olmak üzere çok çeşitli kaynaklara aşinalık gerektirir. İş arayanlar, endüstri uzmanları ve diğer işletmelerle ilişkiler, etkili ağ oluşturma yoluyla geliştirilebilir. Bunun için güçlü iletişim becerilerine ve diğer insanlarla gerçek, anlamlı bağlantılar kurma kapasitesine ihtiyacınız olacak.
Teknik işe alım görevlileri, kuruluşlarının BT endüstrisindeki yetenekli profesyoneller için çalışmak için arzu edilen bir yer olduğu konusunda farkındalık yaratmak için etkili kişi ve gruplarla iletişim kurar.
#6. Müzakere
Müzakere becerileri ve ortak zemin bulma yeteneği, iş başvurusunda bulunanlarla uğraşırken genellikle önemlidir. İletişim, ikna ve uyuşmazlık çözümü, başarılı bir müzakerenin çok önemli bileşenleridir. Üst düzey teknik yetenekleri çekmek için, işe alım uzmanları potansiyel müşterilerle rutin olarak baştan çıkarıcı maaş, ikramiyeler ve diğer istihdam koşullarını müzakere eder. Beklentileri etkili bir şekilde yönetme, itirazların üstesinden gelme ve sorunlara yenilikçi çözümler bulma becerisi, eşit derecede önemli müzakere becerileridir.
Nasıl Tech Recruiter Olunur?
Teknik yetenekleri işe almak niş bir alandır, bu nedenle "teknoloji alanında nasıl işe alım görevlisi olunur?" işinizin sizin için biçilmiş kaftan olduğunu bilmelisiniz. Teknoloji dışı şirketler de aktif olarak geliştiriciler arıyor ve zaten çok sayıda mevcut olan teknik işi artırıyor. BT işe alımı zordur, çünkü çoğu zaten istihdam edilmiş olan ve aktif olarak yeni fırsatlar aramayan vasıflı insanlara yönelik yüksek bir talep vardır. Teknoloji endüstrisindeki işe alım görevlilerinin tümü, aynı potansiyel müşteri havuzu için rekabet eder. Bu, yalnızca en yetkin İK profesyonellerinin en umut verici BT uzmanlarını çekmeyi ve işe almayı umabileceği anlamına gelir.
Bir not olarak, mühendisleri işe alma konusunda bir miktar başarı elde etmiş olsanız bile, her zaman yapılabilecek daha çok şey vardır. İşe alma alanında bir kariyerle ilgileniyorsanız veya mevcut yeteneklerinizi geliştirmek istiyorsanız, aşağıdaki stratejileri göz önünde bulundurun.
1 numara. bilgi edinin
Kendinize "Nasıl teknik eleman olunur?" diye sorarken eğitim geçmişinizi göz önünde bulundurun. BLS, “insan kaynakları, işletme veya ilgili bir alanda lisans derecesinin” giriş seviyesindeki bir insan kaynakları uzmanı için tipik eğitim geçmişi olduğunu bildirmektedir. Tipik ana dallar arasında işletme, muhasebe, insan kaynakları yönetimi, örgütsel psikoloji ve profesyonel yazı alanları yer alır.
LinkedIn'e göre, işe alım uzmanları tarafından tutulan en popüler lisans bölümleri işletme, pazarlama, insan kaynakları ve sosyal bilimlerle ilgili olanlardır.
Buradaysanız, muhtemelen bir kariyer hamlesi yapmak ve işe alım endüstrisine girmek için ne gerektiğini merak etmekle ilgileniyorsunuzdur. Korkma; yalnız değilsiniz. LinkedIn verilerine göre, işe alım uzmanlarının eşleri veya ortakları tarafından işe alım uzmanı olmadan önce sahip olunan en yaygın kariyerlerden bazıları satış, operasyon, yönetim, destek ve araştırmaydı. Şaşırtıcı bir şekilde, Esther Cruz'un dediği gibi, "bilgisayar bilimi okuyan işe alım görevlileri önce programlamaya girdiler, ardından kariyerlerini daha sonra teknik işe alım görevlileri olmak için değiştirdiler".
Ek olarak, BLS'ye göre bazı İnsan Kaynakları işleri adayların önceden iş deneyimine sahip olmasını gerektirir. İnsan kaynakları asistanlığı işleri, müşteri hizmetleri rolleri ve benzeri meslekler bu amaç için idealdir.
2 numara. Akademik Olmayan Yeteneklerinizi Bilin
Bölümünüz, kişiliğinizin ve ilgi alanlarınızın bir yansımasıdır, ancak işe alımda bundan çok daha fazlası vardır. Başarılı bir işe alım görevlisi olmak için hem kişilik hem de zeka açısından belirli bir dizi özelliğe ihtiyacınız var. Çalışma İstatistikleri Bürosu aşağıdakileri örnek olarak listeler:
- Kendini İfade Etme Yeteneği
- Yakın Dikkat
- Sosyal yetenekler
- Karar verme yetkinliği
#3. Ekipmanınızda Ustalaşın (Ve Yenilerini Öğrenmeye İstekli Olun)
Günümüzde parmaklarınızın ucunda baş döndürücü bir dizi işe alım kaynağı var ve seçeneklerinizi daraltmak zaman alan bir süreç olabilir. Doğru aracı bulmak zaman alıcı olabilir çünkü bir tanesinde karar kılmadan önce pek çok farklı aracı denemeniz gerekir.
Yine de, bunu değerli bir harcama olarak göreceğinizden eminim. İşe alma sürecindeki önceden zahmetli olan adımları doğru işe alım araçları koleksiyonunun yardımıyla otomatikleştirerek çok fazla zaman ve emek tasarrufu sağlayabilirsiniz. Uygun görevleri otomatikleştirmenin, bir bütün olarak kaliteden ödün vermeden özelleştirme için zaman kazandırdığını unutmayın.
Hangi görevlerin dikkatle otomatikleştirileceğini seçin. Verileri taşımak için harcanan süreyi azaltmak ve birden fazla amaca hizmet edebilecek çözümlere öncelik vermek için entegrasyonları kullanın.
#4. İşe Alım Stratejilerinizi Nasıl Değerlendireceğinizi Anlayın
Modern işe alım ve pazarlamanın bu kadar çok benzerliği paylaşması kötü bir şey değil. Veriler, işe alım uzmanları için çok önemlidir ve onu kullanmanın en iyi yolu, işe alım hunisinin gözden geçirilmesine ve optimizasyonuna izin veren analitik araçları kullanmaktır (pazarlama ve satış uzmanlarının kendi hunilerini değerlendirme ve optimize etmelerine benzer şekilde).
İşe alım sürecinizde bunun nerede olduğunu ve neden orada olduğunu düşünün. Bundan sonra, onları etrafta tutmak için taktikler düşünmelisiniz.
İşe Alma Kalitesi, İşe Başına Maliyet ve İşe Alma Süresi dahil olmak üzere işe alma sürecinin tüm yönleri sürekli olarak optimize edilmelidir. Bir şeyi nasıl yaptığınız, genellikle onu yapmaktan daha önemlidir. İşe alım uzmanlarının çoğu, nitelikli adayları bulmak için e-posta ve LinkedIn'i kullanabilirken, yalnızca en başarılı olanlar "yığığın en altındaki" adaylara ulaşabilir ve onları işe alım sürecinize katılmaya ikna edebilir.
# 5. Her Başvuru Sahibini İyi Tanıyın
Geliştiriciler ve işe alım uzmanları, iki meslek arasındaki önemli farklılıklar nedeniyle gergin bir çalışma ilişkisine sahiptir. Bir işe alım uzmanı olmak istiyorsanız ve bunda iyi biri olmak istiyorsanız, yazılım geliştirme endüstrisinin tüm ayrıntılarını ve içinde çalışan insanları bilmek çok önemlidir. Bunu yaparak, öncelikleri hakkında fikir edinecek ve işe alım görevlilerinin karşılaştığı en tipik tuzaklardan kaçınabileceksiniz.
#6. İş Arayanların Deneyimini İyileştirin
Adaylar, seçim sürecinde karşılaşacakları sorunlardan işe alım görevlilerini sorumlu tutar. Daha iyi işe alım sonuçları elde etmek istiyorsanız, adayın işe alım sürecindeki deneyimini olumlu hale getirmeniz gerekir.
Harika bir başvuru deneyimi tasarlama süreci karmaşıktır ve dikkatli bir şekilde planlanmalıdır. Bu oluşmaktadır:
- Iş ilanları
- İşverenler arasındaki etkileşim
- Kariyer sayfası
- Başvuru Prosedürü
- Tarama ve mülakat prosedürleri
- Teklif
- ret
- Bildirimler
- Çalışmaya devam et.
#7. Öğrenmeyi asla bırakma
İşe alma sürekli değişen bir alandır, bu nedenle sektördeki herkesin öğrenmeye ve uyum sağlamaya istekli olması önemlidir. İnsan kaynakları alanında sertifikasyon zorunlu değildir, ancak BLS'ye göre "Uzmanlar, gönüllü sertifika programlarını tamamlayarak ilerleme şanslarını artırabilir." Kurslar ve sertifikalar, insan kaynakları bilginizi ve uzmanlığınızı genişletmenin mükemmel yollarıdır, eğer hala bir kariyer değişikliğini teknoloji işe alımına çevirmeyi düşünüyorsanız.
Tech Recruiter Maaşı
Amerika Birleşik Devletleri'nde bir Tech Recruiter için tipik maaş, 73,289 Haziran 14 itibariyle 2023 $'dır.
Ne kadar para kazanacağınızı hesaplamaya çalışıyorsanız, bu saatte yaklaşık 35.24$'a denk geliyor. Bu, haftada 1,409 ABD Doları veya ayda 6,107 ABD Doları tutarındadır.
ZipRecruiter, ortalama maaş sırasıyla 34,500 Dolar ve 122,500. ve 53,500. yüzdelikler sırasıyla 75 Dolar ve 90 Dolar olmak üzere, bir teknoloji uzmanı için yıllık 88,000 Dolar ile 104,000 Dolar arasında değişen bir ücrete sahiptir. Ortalama maaş aralığı çok geniş olduğundan (34,500$'a kadar) bir Tech Recruiter için beceri seviyesi, konum ve yılların deneyimine bağlı olarak ilerleme ve daha fazla gelir için birçok olasılık olabilir.
ZipRecruiter'daki son iş ilanı etkinliği, ne Port Harcourt, NG'nin ne de tüm eyaletin şu anda özellikle yoğun bir Tech Recruiter iş piyasası görmediğini gösteriyor. Ortalama Tech Recruiter'ınız yılda 69,888 $ maaş alıyor. Bu, Tech Recruiter'ın ülke genelinde ödediği ortalama 0$'dan 73,288$ (yüzde sıfır) daha azdır. BT işe alım görevlilerine sendikadaki diğer tüm eyaletlerden daha fazla ödeme yapıyor.
Buna ek olarak ZipRecruiter, Tech Recruiter pozisyonları için en doğru yıllık maaş aralığını sağlamak üzere Amerika'da yerel olarak yayınlanan milyonlarca aktif iş veri tabanımızı düzenli olarak kontrol eder.
Kıdemli Teknik İşveren Maaşı
14 Haziran 2023 itibariyle, Amerika Birleşik Devletleri'nde kıdemli bir teknoloji uzmanının ortalama maaşı yılda 105,548 dolardır.
Hızlı bir maaş hesaplayıcı pazarındaysanız, bu, saatte yaklaşık 50.74 ABD Doları'na çıkıyor. Bu, ayda 8,795 ABD doları veya haftada 2,029 ABD doları olarak hesaplanıyor.
Amerika Birleşik Devletleri genelinde, bir Kıdemli Teknik işe alım uzmanı yılda 70,000 ABD Doları (25. yüzdelik dilim) ile 131,500 ABD Doları (75. yüzdelik dilim) arasında herhangi bir yerde kazanabilir ve en yüksek kazananlar (90. yüzdelik dilim) eve 178,500 ABD Doları alır. Bununla birlikte, ZipRecruiter maaşları 192,500 ABD Doları kadar yüksek ve 24,500 ABD Doları kadar düşük gördü. Kıdemli bir teknoloji işe alım uzmanının ortalama maaş aralığı oldukça geniş olduğundan (61,500 $ kadar) beceri düzeyi, konum ve yılların deneyimine bağlı olarak ilerleme ve daha fazla gelir için birçok olasılık olabilir.
ZipRecruiter'daki son listeler, Chicago, IL ve çevresindeki Kıdemli Teknik İşverenler için canlı bir istihdam piyasasına işaret ediyor. Ülke genelinde, kıdemli bir teknoloji uzmanının yıllık ortalama maaşı 105,548 dolardır. Bulunduğunuz yerde bu sayı 105,883 dolara çıkıyor. Kıdemli teknik işe alım görevlileri için ödeme söz konusu olduğunda, 50 eyaletin hepsinin listesinin başında geliyor.
Buna ek olarak ZipRecruiter, üst düzey teknik personel alım pozisyonları için en doğru yıllık maaş aralığını belirlemek üzere Amerika Birleşik Devletleri'nde yerel olarak yayınlanan milyonlarca açık işten oluşan veri tabanını sürekli olarak analiz eder.
Tech Recruiters Nasıl Para Kazanıyor?
Sizi işe alan işveren, işverenlerin talep ettiği ücretleri ödeyen kişidir. Siz, iş arayan, işe alım görevlilerine hiçbir şey ödemek zorunda kalmayacaksınız.
Ödeme yapısının ayrıntıları, yaptıkları işin doğası tarafından belirlendiğinden, üzerinde çalıştıkları bir iş sözleşmesi biçiminden diğerine değişiklik gösterecektir.
Bunlar, sözleşmeli işe alım, elde tutulan aramalar ve yetenek kazanımının yanı sıra kalıcı işe alma ve aramaları içerir.
Amazon Tech İşveren Maaşı
Ortalama olarak, bir Amazon teknoloji uzmanı maaş olarak yılda 83,763 dolar kazanıyor. Bu, işe alım uzmanları için ulusal ortalama olarak kabul edilen ücretin %63 üzerinde bir artıştır. Amerika Birleşik Devletleri'nde, bir teknoloji uzmanı yıllık ortalama 51,374 ABD Doları maaş alıyor, bu da saatlik ücretin 24.70 ABD Dolarına eşit olduğu anlamına geliyor. Yelpazenin alt ucundaki işe alım uzmanları, özellikle de en alttaki %10'luk kesim yılda yaklaşık 53,000 dolar kazanırken, en üstteki %10'luk kesimdeki işe alım uzmanları yılda 132,000 dolar kazanıyor.
Ayrıca, bir işe alım görevlisinin kazanmayı bekleyebileceği para miktarı, bulundukları yere bağlıdır. Amazon'da, Sunnyvale, Boston ve Denver, Colorado şehirlerinin yanı sıra Denver, işe alım görevlileri için en fazla parayı kazanıyor.
Google Tech İşveren Maaşı
Google'da teknik bir işe alma görevlisinin yıllık maaşı genellikle 123,084 ABD doları civarındadır; bu, 104,313 ABD doları temel maaş ve 18,771 ABD doları ikramiye anlamına gelir. Bu genel ücret, Amerika Birleşik Devletleri'nde bir teknoloji uzmanının kazandığı ortalama maaştan 27,586 $ daha yüksektir. Google'da bir teknoloji uzmanının maaş aralığı 72,000 ABD Doları ile 185,000 ABD Doları arasında olabilir ve öz sermaye 20,000 ABD Doları ile 50,000 ABD Doları veya daha fazlası arasında değişir.
Google'da İnsan Kaynakları Departmanı, Operasyon Departmanından her hafta ortalama 1,139 $ daha fazla gelir sağlıyor. Comparably içinde Google Technical Recruiters'tan alınan toplam on iki ödeme kaydı vardır.
Google'da Teknik İşveren Maaşları
Bir teknoloji uzmanının maaşı, işe alım görevlilerinin maaşından 2,346 dolar daha yüksek, ancak İK Yöneticilerininkinden 59,416 dolar daha düşük.
- İnsan Kaynakları Direktörü: 430 Dolar
- İK Müdürü: 183 bin dolar
- İşveren: 121 bin dolar
- İK Uzmanı: 108 bin dolar
- İnsan Kaynakları Koordinatörü: 87 bin dolar
- İnsan Kaynakları Temsilcisi: 80 bin dolar*
- Bordro Uzmanı: 53 bin dolar*.
Tech Recruiter Maaş San Francisco
14 Haziran 2023 itibariyle, San Francisco'daki bir teknoloji uzmanı yıllık ortalama 90,743 ABD Doları maaş almayı bekleyebilir. Hızlı bir ücret hesaplayıcısına ihtiyacınız varsa, bu saatte yaklaşık 43.63 ABD Doları'dır. Haftalık oran 1,745 $ ve aylık oran 7,561 $'dır.
ZipRecruiter'ın San Francisco'daki Teknik İşverenler için maaşları 38,202 ABD Doları (en düşük) ile 149,825 ABD Doları (en yüksek) arasında değişmektedir ve ortalama maaş 59,700 ABD Doları (25. yüzdelik dilimde) ile 104,500 ABD Doları (75. yüzdelik dilimde) arasında bir yere düşmektedir.
Bununla birlikte, ortalama maaş aralığı oldukça geniş olduğundan (44,800$'a kadar), bir Teknik İşe Alım Uzmanı için büyüme ve daha iyi tazminat için çok sayıda olasılık olabilir. Bunun nedeni beceri seviyesi, konum ve yılların deneyimi gibi faktörler olabilir.
ZipRecruiter'daki son gönderiler, San Francisco ve çevresindeki Teknik İşverenler için canlı bir iş piyasasına işaret ediyor.
Buna ek olarak ZipRecruiter, San Franciso'daki teknoloji uzmanı pozisyonları için en doğru yıllık maaş aralığını sağlamak için milyonlarca açık iş veri tabanımızda düzenli olarak arama yapar.
İşe Alım Görevlisi 6 Rakam Yapabilir mi?
Evet. Ayda iki veya üç “yerleştirme” (yani, başarılı işe yerleştirmeler) yetkin bir teknoloji işe alma ajansı için makuldür. Bir teknoloji uzmanının ortalama maaşı yaklaşık 80,000 dolar ve en çok kazananlar 200,000 dolar kazanıyor. İlk yılda gerçekleşmesi pek mümkün olmasa da, bu daha sonra bir olasılığa dönüşebilir.
BT İşverenleri Buna Değer mi?
Evet. İş aramak için harcanan zaman, görevi açık pozisyonlar için iş panolarını araştırmak olan bir işe alım görevlisi kullanılarak azaltılabilir. Bu uzmanların başvuranlarla kurduğu ilişki, hangi açık pozisyonların onların beceri ve deneyimlerine uygun olduğunu belirlemede çok önemlidir.
Sonuç
Bir teknoloji uzmanı olarak çalışmak, deneyim ve ilerlemeyle birlikte büyük maaş artışlarına yol açabilir. Bir teknoloji uzmanı olarak, alanınızdaki çok sayıda kişiyle ağ oluşturmak ve kalıcı ilişkiler kurmak için mükemmel fırsatlara sahip olacaksınız.
Sosyal durumlarda başarılıysanız, teknik işe alım görevlisi olarak bir pozisyona başvurmayı düşünün. Bu pozisyonda en az üç ila beş yıl kalmayı planlamalısınız. İlk birkaç yılda pozisyon ve sorumlulukları hakkında bir fikir edineceksiniz. Ancak mesleğinizde ilerledikçe daha fazla insanla tanışacak ve geniş bir iletişim çevresi geliştireceksiniz.
Tech Recruiter Maaş SSS
Tech Recruiters İyi Para Kazanıyor mu?
Evet. 7 yıldan fazla deneyime sahip bir Tech Recruiter, yılda ortalama 120,832 ABD Doları maaş kazanmayı bekleyebilir. Bir yıllık iş deneyiminden sonra medyan gelir 71,000 ABD dolarıdır.
Bir İşe Alım Uzmanı Ayda Kaç İşe Alım Yapmalıdır?
Dört pozisyon. Ortalama olarak, bir işveren her yıl yaklaşık 50 veya ayda dört pozisyon doldurabilmelidir. Bu kuralın istisnası, giriş seviyesi pozisyonlara odaklanan bir kişidir; bu kişi yılda 60-80 pozisyonu doldurmayı bekleyebilir.
Benzer Mesajlar
- NASIL İŞE ALICI OLUNUR: Takip Edilmesi Gereken Kolay Adımları Tamamlayın
- İŞE ALICI GÖRÜŞME SORULARI: En İyi 20+ Artı Soru-Cevap
- RECRUITER: Anlamı, İşler, Maaş ve Oyuncu Seçimi
- İŞE ALIM ALANLARI NE KADAR MAAŞ ALIYOR: 2023 Maaşları.
Referans
