Bir yetenek edinme uzmanı, değerlendirme teknikleri, insan kaynakları uzmanlığı ve etkili işe alma prosedürlerini kullanarak şirketin kültürüne uyan ideal adayı bulmak için işe alım yöneticileriyle yakın işbirliği içinde çalışır. Yetenek edinme uzmanının rolü hakkında daha fazla bilgi edinmelisiniz çünkü bu, insan kaynakları departmanı için çok önemlidir ve bir takım görevleri içerir. Bu makale, bir yetenek edinme uzmanının iş tanımını, maaşını, kıdemli bir yetenek edinme uzmanının sorumluluklarını ve ayrıca bir yetenek edinme özgeçmişinin nasıl yazılacağını açıklayacaktır.
Yetenek Edinimi Uzmanı
Bir organizasyonun uzun vadeli hedefleri için en iyi eşleşmeyi belirlemek üzere iş adaylarını bulmak, onlara kur yapmak ve onlarla mülakat yapmak bir yetenek edinme uzmanının sorumluluğundadır. İnsanların bu süreçte çok önemli olduğu ve gelecekte başarıyı kesinlikle belirleyeceği dikkate alınmaktadır.
Yetenek Kazanım Uzmanının İş Tanımı
Yetenek edinme uzmanları iş arama sürecine aşina olduklarından, özlü ama ilgi çekici bir iş tanımı çok önemlidir. İş tanımına ve potansiyel müşterinin uçtan uca işe alma stratejinize nasıl katkıda bulunacağına dair ilgi çekici bir genel bakış ilk adım olmalıdır. İş tanımının önemli bir bileşeni, kuruluşunuzda çalışmanın nasıl bir şey olduğunu ve adayın nasıl bir etki yaratacağını açıklamalıdır, ancak çoğu adayın becerilerine, sorumluluklarına ve hedeflerine odaklanmalıdır.
Yetenek Edinme Uzmanı İçin İş Tanımı Örneği
[Company Z]'de, en iyi adayları kadromuza katarak şirketi geliştirmek için sürekli çalışıyoruz. İşletmedeki çeşitli pozisyonlar için insanları bulmamıza, bulmamıza, taramamıza ve işe almamıza yardımcı olması için bir yetenek edinme uzmanı arıyoruz. Ayrıca ideal aday, başvuru takip sistemlerine aşina olacak, yetenek edinme konusunda iki ila üç yıllık uzmanlığa sahip olacak, mükemmel iletişim ve organizasyon becerilerine sahip olacak ve ayrıca potansiyel başvuruları bulmak için yöntemler geliştirebilecek. Gerekli olan birçok departmandan kişilerle yakın işbirliği nedeniyle bu pozisyon için mükemmel kişilerarası beceriler gereklidir.
Bu Pozisyonun Hedefleri
- Ekiplerin çeşitli ve nitelikli olmasını sağlamak için önerilerde bulunun.
- Personel ihtiyaçlarını karşılarken, uzun vadeli bir strateji sürdürün.
- Uygulama boru hatları oluşturmak ve işveren markası kampanyaları ile diğer kaynak bulma tekniklerini uygulamak.
- Adayların harika bir işe alma deneyimi yaşamasını garanti etmek için uçtan uca işe alma prosedürleri oluşturun ve kullanın.
- Adayların ve görüşmecilerin gereksinimlerin farkında olmalarını sağlamak için işe alım yöneticileriyle sağlam bağlantılar kurun.
Sorumluluklar
- İşe alım yöneticileri ile birlikte, aday seçim kriterlerine ve personel ihtiyacına karar verin.
- Adayları bulmak için LinkedIn gibi çevrimiçi profesyonel ağlardan yararlanın.
- Her pozisyonun iş tanımı ve görüşme soruları, o rolün gereklilikleriyle uyumlu olmalıdır.
- En iyilerinin bir listesini derlemek için adayların referanslarını, portföylerini ve özgeçmişlerini inceleyin.
- İş fuarlarını ve işe alım etkinliklerini planlayarak ve bunlara katılarak sağlam bir potansiyel müşteri havuzu oluşturabilirsiniz.
- Görüşme notları ve destekleyici belgeler dahil olmak üzere tüm işe alım belgelerini takip edin ve bunları uygun kişilere iletin.
Gerekli Yetenekler ve Nitelikler
- Yetenek kazanımı gerektiren bir pozisyonda çalışan iki ila üç yıllık deneyim
- Tüm işe alım sürecini anlamak ve çeşitli değerlendirme ve mülakat stratejilerini kullanmak
- Sosyal medya, profesyonel ağlar ve CV veritabanları hakkında bilgi
- LinkedIn Talent Solutions ile bireyleri aktif olarak bulmayı deneyimleyin
- Mevcut iş trendleri ve süreç dokümantasyonu uzmanlığı hakkında bilgi
- Olağanüstü kişilerarası ve iletişim becerileri
İstenilen Yetenek ve Nitelikler
- İnsan kaynakları yönetimi veya yakından ilgili bir konuda lisans derecesi
- Aday takip sistemlerini anlamak
- Örneğin, HR Certification Institute tarafından sunulan profesyonel sertifika
Yetenek Kazanımı Uzmanı Maaşı
ABD'de bir yetenek edinme uzmanının ortalama maaşı 68,791 dolar. Bir yetenek edinme uzmanı için ortalama ikramiye 6,429 dolardır. Ayrıca, %14'ü düzenli olarak yıllık maaşlarının %9'una denk gelen ikramiye kazandığını iddia etmektedir. Washington, DC, ulusal ortalamanın %104,625 üzerinde olan 52 $ ile yetenek edinme uzmanları için en yüksek ortalama toplam maaşa sahiptir.
Yetenek Edinme Uzmanı İçin Tipik Maaş Düzeyleri
ABD'de yetenek edinme uzmanı için maaş aralıkları yıllık 34,120 ABD Doları ile 100,729 ABD Doları arasında değişmektedir ve ortalama maaş 58,350 ABD Dolarıdır. Yetenek edinme uzmanlarının ortalama yıllık maaşı 58,350 ila 65,000 ABD Doları arasındadır ve en yüksek %86'lık kesim 100,000 ABD Dolarının üzerinde kazanmaktadır.
Yetenek Edinme Uzmanlarının Ödemesi Gereken Vergi Türleri
2018'de bu vergi dilimindeki tek bir dosyalayıcı için beklenen ortalama federal vergi oranı %22'dir. Yetenek Edinme Uzmanları, yılda 57,717 ABD Doları veya %2,405'lik federal vergiler düşüldükten sonra her maaş çekinde yaklaşık 22 ABD Doları maaş almayı bekleyebilirler. İki ayda bir ödeme döngüsüne dayalıdır. vergiler, 2018 federal ve eyalet vergi tabloları ve tek vergi mükellefi vergi oranları kullanılarak hesaplanmıştır. Bu nedenle, yalnızca bir metropol alanı için geçerli olan Vergiler dikkate alınmaz. Bu nedenle, bu bilgilerin profesyonel vergi veya finansal tavsiye yerine geçmesi amaçlanmamıştır.
Son Yetenek Edinme Uzmanlarının Maaş Kayıtları
Comparably kullanıcılarının anonim olarak gönderdikleri en son maaş kayıtlarına bakın.
- 1,001 ila 5,000 çalışanı olan ve bir istihdam ve işe alma firması için Washington'da çalışan Kafkas kadın yetenek edinme uzmanı, yılda 90,000 dolar kazandığını bildirdi.
- 10,000'den fazla çalışanı olan bir şirkette çalışan, lojistik ve tedarik zinciri bilgisine sahip bir kadın yetenek edinme uzmanı, yılda 53,206 dolar kazandığını bildirdi.
- Nashville merkezli bir Beyaz kadın yetenek edinme uzmanı, 5,001–10,000 çalışanı olan bir perakende şirketini yönetiyor ve 63,000 dolar kazanıyor.
- Medya sektöründe 501 ila 1,000 çalışanı olan ve beyaz ırktan bir kadın yetenek edinme uzmanı tarafından yönetilen bir kuruluş, ona yılda 45,000 dolar ödediğini bildirdi.
- Bir işe alım uzmanı yılda 65,000 dolar kazandığını iddia etti.
- Raporlara göre, Portland'daki bir yetenek edinme uzmanı yılda 48,500 dolar kazandı.
- Bir yetenek edinme uzmanı, Los Angeles'ta 75,000 dolar kazandığını iddia etti.
- Bir Rockford muhasebe şirketi, beyaz bir erkek yetenek edinme uzmanına 65,000-1,001 çalışanından yılda 5,000 dolar ödediğini bildirdi.
- 10,000'den fazla çalışanı olan ve sağlık, hastane ve tıp sektörlerinde çalışan bir kadın yetenek edinme uzmanı, San Diego'da yılda 98,000 dolar maaş kazandığını bildirdi.
Kıdemli Yetenek Edinme Uzmanı
Kıdemli Yetenek Edinme Uzmanı, çeşitli özel kanallar ve sosyal medya platformları kullanarak yetenekli adayları bulmak, çekmek ve işe almaktan sorumludur. Kuşkusuz bu konumdaki başarınız büyük ölçüde dürüstlüğünüze, tutumunuza, yaratıcılığınıza ve kişiler arası becerilerinize bağlı olacaktır.
Sorumluluklar
- Kıdemli bir yetenek kazanımı uzmanı, her pozisyon için işe alım kriterlerini belirledikten sonra bir işe alım stratejisi tasarlamak için işe alım yöneticileriyle yakın işbirliği içinde çalışır.
- LinkedIn ve diğer sosyal medya dahil olmak üzere çeşitli özel web sitelerini ve kanalları kullanarak, bulunması zor pasif yetenekleri bulabilir, kaynak sağlayabilir ve işe alabilirsiniz.
- Pozisyon açıklamaları oluşturarak Fuel kariyer web sitesindeki ve diğer uygun ilan verme platformlarındaki iş ilanlarını yönetin.
- Ön eleme, yüz yüze görüşmeler, referans kontrolleri ve teklif oluşturma dahil olmak üzere işe alım sürecinin her yönü, kıdemli bir yetenek edinme uzmanının elindedir.
- Başvuru takip sistemini (ATS) güncelleyin, tüm takip etkileşimlerini yönetin ve iş politikalarına uygun geçmiş kontrolleri ayarlayın.
- İşe alma belgelerini İnsan Kaynakları bölümü ile birlikte derleyin ve yönetin.
- Kuruluşun mevcut işe alma politikalarını ve uygulamalarını sürdürün ve ilerletin.
- Fuel Markasını ve genişleme hedefini tanıtmak için en uygun kariyer fuarlarını, bölgesel iş fuarlarını ve profesyonel etkinlikleri araştırın ve bunlara katılın.
- Yeni işe alınan çalışanlar için marka güveni ve elde tutma tekniklerini kullanın.
- Fuel'in işe alma stratejisini zaman içinde iyileştirecek önemli süreç iyileştirmeleri için yeni fırsatlar bulun.
- Mevcut personelinizle sağlam bir çalışma bağlantısı sürdürün.
Kıdemli Yetenek Edinme Uzmanı Deneyimi
- Tercihen, iki ila beş yıllık tam zamanlı işe alma deneyimi ve bir lisans derecesi.
- Lojistik sektörü için istihdam özelliklerini anlamak esastır.
- Microsoft Office, özellikle Word, Excel ve Outlook ile başvuru takip sistemlerini (ATS) çalışma anlayışı.
- 3PL sektöründeki en iyi personeli bulma ve işe alma konusunda geçmiş performans geçmişi.
- Güçlü yazılı ve sözlü iletişim becerileri gereklidir.
- Stratejik, ilham verici, canlı ve kontrolü ele almak için hızlı.
- Son derece azimli, lazer gibi dikkati üzerinde ve harika bir ekip üyesi.
Yetenek Edinme Uzmanı Özgeçmişi
Yetenek edinme uzmanlarını işe almak için en iyi özgeçmiş örneklerinde ağırlıklı olarak vurgulanan insan kaynakları bilgisi, ağ oluşturma, iletişim, ikna ve çalışma ortamı deneyimi gibi yetenekler bu alanlarla ilgili olanlardır. İnsan kaynakları veya psikoloji lisans dereceleri, yetenek edinme uzmanı özgeçmişinde sıklıkla deneyim olarak listelenir.
Yetenek Edinme Uzmanı Olarak İşe Alınmanıza Yardımcı Olacak Bir Özgeçmiş Nasıl Yazılır?
Her iş için özgeçmişinizin uyarlanması gerekir. Muhasebe, finans ve hukuk alanlarında çeşitli fırsatlar sundukları için, bir firmanın bu ağ çevrelerinde bir uzmana ihtiyacı olacaktır. İşe alma müdürünün aradığı yetenek edinme uzmanı için özgeçmişinizdeki bilgilere öncelik verin. Bir yetenek edinme uzmanı özgeçmişi yazmak için bu basit teknikleri kullanın:
- Lütfen iş tanımını okuyunuz. Tekrarlayan sorumluluklara veya becerilere çok dikkat edin, çünkü işe alım yöneticilerinin birden fazla kez bahsedilirse bunlarla ilgilenme olasılığı daha yüksektir.
- Özgeçmişinizin başlığına bir özet veya amaç eklemelisiniz. İletişim bilgilerinizi verdikten sonra, bir işe alım yöneticisi üzerinde izlenim bırakmak için bu ilk şansınız. İş tanımından çok önemli bir gereksinim seçebilir ve bu gereksinim için ilgili deneyiminizin belirli örneklerini verebilirsiniz.
- Mesleki geçmişinizdeki tüm boşluklar, yeni kimlik bilgileri veya başarılarla doldurulmalıdır. Bir örnek, personelin çoğunluğunu işe alırken aynı zamanda konferanslar ve iş fuarları aracılığıyla yeni adayları işe almaktır.
- Sahip olabileceğiniz diğer yetenekleri ekleyin. Biyografinizde veya profesyonel geçmişinizde hala vurgulamanız gereken benzersiz becerilere dikkat çekmeye çalışın.
- Özgeçmişinizdeki son öğe eğitiminiz olmalıdır. İnsan kaynakları derecesi veya belirli yazılım sertifikaları iki örnektir.
Yetenek Edinme Uzmanı, İK ile Aynı mı?
Hayır, Yetenek edinme ve insan kaynakları arasındaki farkları anlamak önemlidir. İş gücünün yönetimi ve çalışanlarla ilgili tüm konular İK'nın yetki alanına girerken, organizasyon için en iyi adayları bulmak ve işe almak yetenek edinimi kapsamındadır. uzman
Bir İşe Alım Uzmanı ile Yetenek Edinme Uzmanı arasındaki fark nedir?
İnsan kaynakları gelişiminin bir alt kümesi olan yetenek kazanımı, çalışan bağlılığının korunmasına yardımcı olur. Yetenek yönetiminin ötesine geçen insan kaynakları yönetiminin bir bileşeni, çalışanların en üretken olduğu bir iş ortamı yaratmaktır.
Yetenek Edinme Uzmanı için En İyi Beceriler Nelerdir?
- İletişim becerileri.
- Aktif dinleme becerileri
- Planlama becerileri.
- Geliştirme becerileri.
- İlişkiler geliştirmek bir beceridir.
- Empati ve sosyal beceriler.
- Teknik beceriler.
- Analitik beceri.
Yetenek Kazanımı, İK'dan Daha mı İyi?
İş arayan biriyseniz, yetenek edinme ekibindeki yöneticiden ziyade İK veya işe alım müdürü aracılığıyla bir işe alım müdürüyle konuşmak genellikle tercih edilir. Neden? Çünkü işe alım uygulamaları ve insan kaynakları departmanları daha çok kısa vadeli hedefleri tamamlama ve mevcut beceri taleplerini karşılama ile ilgilenir.
Yetenek Edinme Uzmanı Ne İş Yapar?
Bir yetenek edinme uzmanı, kuruluşun uzun vadeli hedeflerini göz önünde bulundurarak çalışanları belirlemek, çekmek, mülakat yapmak, seçmek ve işe almaktan sorumludur.
Yetenek Edinme Uzmanı Mülakatta Ne Sorar?
- Lütfen en iyi insanları işe almak için başvurulacak kaynaklarınızdan birkaçını sağlayın.
- Yeni işe alınanlara işe alım sürecinde yardımcı olma konusunda nasıl bir geçmişe sahipsiniz?
- En nitelikli adayların seçiminde şirketimize nasıl yardımcı olabileceğinizi düşünüyorsunuz?
- Yetenek kazanımı alanında çalışmayı hangi nedenle seçtiniz?
- Bir yetenek edinme uzmanı olarak bugüne kadarki en önemli başarınız olarak neyi görüyorsunuz?
- İş için aday görüşmelerine nasıl hazır olmalısınız?
- İş yerinde başvuru takip sistemlerini (ATS) ne sıklıkla kullanıyorsunuz?
- Bir adayda ne gibi özellikler istersiniz?
- Başvuranlarla iletişiminizi nasıl sürdürüyorsunuz?
- Ne tür tarama yöntemlerine alışıksınız?
Sonuç
Bir yetenek edinme uzmanı olarak başarılı olmak için çok fazla işe alma uzmanlığına ve her pozisyon için ideal adayı bulma becerisine ihtiyacınız var. Deneyimli yetenek edinme uzmanları, şirketlerinin işe alma gereksinimlerinin farkındadır ve yetkin ve güvenilir adayları seçerek bu ihtiyaçları karşılamaya çalışır.
Referanslar
İlgili Makaleler
PAZARLAMA UZMANI HAKKINDA BİLMENİZ GEREKEN HER ŞEY.
DİJİTAL PAZARLAMA UZMANI: Anlamı, Nitelikleri, Maaş ve İş Tanımı
