Herhangi bir firmada çeşitli kapasitelerde yazılım geliştirme faaliyetlerini denetleyen son derece yetkin iki çalışan, bir personel mühendisi ve bir yazılım mühendisidir. Bu pozisyonlar hakkında daha fazla bilgi edinmek, niteliklerinize, deneyiminize ve isteklerinize en uygun olanı seçmeyi kolaylaştıracaktır. Bu yazıda, bu terimleri tanımlıyor, farklılıklarını netleştiriyor ve bir personel mühendisi hakkında neden bilgi edinebileceğinizi açıklıyoruz.
Personel Yazılım Mühendisi Kimdir?
Bir kuruluşun personel yazılım mühendisi, sorunsuz bir kullanıcı deneyimini garanti etmek için şirket yazılımını oluşturmak, geliştirmek ve sürdürmek için teknik ekipte çalışır ve genellikle üst düzey bir yönetim ekibi üyesine rapor verir. Bir personel yazılım mühendisi olarak sorumluluklarınız arasında sorun giderme ve çözümleri uygulamaya koyma, yeni yazılım veya uygulamalar için kod yazma, sorunları teşhis etmek için görsel geliştirme araçlarını kullanma ve teknik mimarinin uygun şekilde çalışmasını sağlama yer alır. Becerilerini ve üretkenliklerini geliştirmek için diğer yazılım mühendislerine rehberlik etme yeteneğiniz, mesleğiniz için çok önemlidir.
Nasıl Personel Yazılım Mühendisi Olunur?
Kadrolu yazılım mühendisi olarak çalışmak için yazılım mühendisliği, bilgisayar bilimi veya yakından ilgili bir disiplin alanında lisans derecesi gerekir. Diğer mühendislere mentorluk yaparak ekip verimliliğini artırmaya çalıştığınız için, teknik iş deneyimi kazanmanın yanı sıra iletişim ve ekip çalışması becerilerini geliştirmek çok önemlidir. Bazı firmalar bir yüksek lisans derecesi gerektirebileceğinden, teknolojik ve endüstrideki değişikliklerden haberdar olmak için sürekli eğitim kurslarına veya konferanslara katılmaya hazırlıklı olmak en iyisi olacaktır. Bazı eyalet gereklilikleri, bu iş kolundaki yeteneklerinizi ve uzmanlığınızı daha da vurgulayabilen sertifikalandırmayı içerir.
Personel Yazılım Mühendisi için İş Tanımı
1 numara. Önce Sorun Anlayışı
Her mühendislik firmasında sayısız teknolojik sorun vardır. Şirketi tehlikeye atan sorunları bulmak bir kadrolu mühendisin işidir.
Bir Personel Mühendisi, hem problem keşfinden hem de problem önceliklendirmesinden sorumludur.
Personel mühendisleri sıklıkla öncelik belirlemeyi yöneticilere devretme riskiyle karşı karşıyadır. Bir Mühendislik Müdürü operasyonel lojistik konusunda yardımcı olabilir, ancak mevcut sorunların teknik sonuçları hakkında o kadar bilgili olmayabilir.
2 numara. Farklı Görüşlerden Kararlar Alın
Doğal olarak, yazılım profesyonelleri işlerine sağlam bir bağlılık kazanırlar. Ekler sıklıkla farklı teknik bakış açılarına yol açar ve en kötü durumda iş büyümesini durdurur.
Belirli bir mikro hizmetin görevleriyle ilgili endişeler çok yüksektir. Hizmetin geleceği belirsiz. Bir grup odağını genişletmeye çalışırken, bir diğeri odaklanmaya çalışır. Her iki taraf için de meşru argümanlar ve sorunlar olsa da, ilerleme yavaşladı. Personel mühendisleri, teknik kilitlenmeleri sona erdirmekle görevlidir. Bunu, paydaşlara danışarak, ödünleşimleri analiz ederek ve kararlı, sağlam tavsiyeler formüle ederek başarırlar.
Tavsiyeden başka bir şey yok. Personel mühendisleri direncin üstesinden gelmeli ve seçimler yapmalıdır. Bir Personel Mühendisi olarak, uzatılmış bir teknik tartışmayı yazılı bir sonuca dönüştürebilmek, işletme için önemli bir kazançtır.
Personel Yazılım Mühendisi İşi
1 numara. Daha Fazla Yazılım Mühendisi İşe Alın
Herhangi bir rolü oynamanın nihai amacı, kendinizin bir karbon kopyası olmaktır. Bu, Personel Mühendisleri için daha fazla Personel Mühendisi eklenmesini gerektirir. Teknik sorunların önceliklendirilmiş bir listesini yapmak, üst düzey mühendisler için otomatik olarak birkaç yüksek etkili proje üretmek gibi kullanışlı bir yan etkiye sahiptir. Bu, kendinize daha fazla zaman ayırırken iş arkadaşlarınızın başarılı olmasına yardımcı olmanın harika bir yoludur.
2 numara. Adreslenecek Doğru Sorunu Seçin
Personel mühendisleri, hangi konuları kişisel olarak ele almak istediklerini dikkatlice düşünmelidir. Bir personel mühendisi, çoğu mühendisin çözemediği sorunları çözebilir. Daha az sorun olduğu için bunları teknik sorunlar denizinden doğru bir şekilde ayırmak esastır.
İşi etkileyen sorunlar doğru bir şekilde atanmazsa, iki tipik tehlike vardır. İlk olarak, kıdemli bir mühendis ilerleme fırsatını kaçırır ve personel mühendisinin zamanı “rahat” bir konuya odaklanırsa yeterince kullanılmamış olur. Mühendislik organizasyonu genişlemediği için bu zararlıdır. İkincisi, henüz buna hazır olmayan bir mühendise karmaşık bir görev verilirse, soruna yetersiz bir çözüm uygulanırsa şirket başladığı zamandan daha kötü bir duruma gelebilir.
#3. Yayın
Personel mühendisleri, bağımsız yüklenicilerden, takım kaptanlarından ve mühendislik yöneticilerinden önemli ölçüde farklı iletişim kurmalıdır. Mühendislerin yanlış düşündüğünün aksine, Personel Mühendisi işlevi diğer mühendislik rollerinden daha az iletişim gerektirmez.
Personel mühendisleri için projeler genellikle yalnızdır. Bu, kapsamlı bir borç çözme sürecini veya bağımsız bir soruşturmayı içerebilir. Örgüt bu işten habersizse bundan kazanç sağlayamaz. Haber bültenleri göndermek, Soru-Cevap oturumlarına ev sahipliği yapmak ve ilgili All-Hands Toplantılarında ilerleme raporları sağlamak, bu bilgileri iletmenin tipik yollarıdır.
#4. Gözlemlemek
Bir Personel Mühendisi olduğunuz için diğer mühendislerden daha fazla teknik içeriğe ve uzmanlığa sahipsiniz. Diğer mühendislerin kaçırdığı incelikleri anlayacaksınız. Bundan sonra yapılacak en iyi şey, programın nasıl yapıldığını görmek çünkü her projeye katılmak zordur.
# 5. Engellemek Yerine Hızlandırın
Bir Personel Mühendisi olarak birincil görevlerinizden biri yön vermektir. Bu, çekme taleplerinin okunmasını, mimari planların onaylanmasını ve diğer mühendislere zaman sağlanmasını gerektirir. Bir projenin kritik rotası bu tavsiyeyi içeriyorsa, kesinlikle takip edilmelidir. Bir geliştirici, ürün geliştirmeyi ilerletmek için onayınızı istediğinde YAPILACAKLAR listenizdeki öğe en üste taşınmalıdır.
Personel Yazılım Mühendisleri İçin Gerekli Uzmanlık
Şirketler genellikle, organizasyon hiyerarşisindeki farklılıklar nedeniyle, personel mühendisi ve kıdemli mühendis rolleri için başvuranlardan farklı deneyim seviyeleri talep eder. Çoğu işveren, personel mühendisi pozisyonu için on ila on beş yıllık mesleki deneyime ve yüksek lisans derecesine sahip olmanızı şart koşar. Sekiz ila on yıllık mesleki deneyim ve ilgili bir alanda üniversite derecesi ile, genellikle kıdemli bir mühendis pozisyonu için değerlendirilebilirsiniz.
Becerileri
Her iki meslekteki beceriler de genellikle aynı yetenek setini gerektirir, ancak nasıl uygulandıkları değişebilir:
#1. Liderlik
Bu yetenekler, kıdemli mühendislerin ekip üyelerine görevler devretmelerine, onlara gerekli araçları sağlamalarına ve gelişimlerini takip etmelerine olanak tanır. Personel mühendisleri, denetledikleri birçok alanda planlamak, ilham vermek ve doğru yönü vermek için sıklıkla liderlik yeteneklerini kullanırlar.
2 numara. kişilerarası
Kıdemli mühendisler, ekiplere liderlik etme, onları tamamlanan görevlerden sorumlu tutma ve yine de onlara biraz serbestlik verme konusunda kendilerine güvenebilirler. Tipik olarak, personel mühendisleri, etkili olmalarına yardımcı olan yol haritalarını kullanarak çok sayıda grup ve departmanın çabalarını koordine eder.
#3. İletişim
Kıdemli mühendisler, karmaşık ve teknik kaygıları yönetime ve satıcılara açık ve öz bir şekilde açıklayabilir. Personel mühendisleri, stratejiler konusunda mühendislik direktörlerine danışır ve bu işleri ekipleri ve departmanları için yönetilebilir parçalara ayırır.
#4. Yaratıcılık
Yaratıcılık, kıdemli mühendislerin kendilerinin veya ekiplerinin karşılaşabilecekleri sorunlara orijinal çözümler geliştirmelerine olanak tanır. Personel mühendisleri, kuruluştaki ekiplerin ve departmanların kullanabileceği yazılım geliştirmeye yönelik yenilikçi yaklaşımlar geliştirir.
Personel Yazılım Mühendisi Maaşı
ABD'de bir personel yazılım mühendisinin ortalama maaşı, 149,639 Mayıs 7 itibarıyla yıllık 2023 ABD Doları olacaktır. Hızlı bir ödeme hesaplayıcısına ihtiyacınız varsa bu, saat başına yaklaşık 71.94 ABD Dolarına eşittir. Personel Yazılım Mühendisi maaşlarının çoğunluğu şu anda 118,000 ABD Doları (25. yüzdelik dilim) ile 176,000 ABD Doları (75. yüzdelik dilim) arasında değişirken, en çok kazananlar (90. yüzdelik dilim) Amerika Birleşik Devletleri'nde yılda 199,000 ABD Doları kazanıyor, bu haftalık 2,877 ABD Doları veya 12,469 ABD Doları / aylık olarak yıllık olarak. Maaşlar 70,500 $ ile 213,500 $ arasında değişebilir. Bir Personel Yazılım Mühendisinin ortalama olarak aldığı çok çeşitli ücretler - 58,000 ABD Dolarına kadar - deneyim, konum ve beceri düzeyine dayalı olarak çok sayıda gelir artışı ve gelişme olasılığının olabileceğini gösterir.
Personel Yazılım Mühendisi nedir?
Bir personel yazılım mühendisi, sorunsuz bir kullanıcı deneyimini garanti etmek için şirket yazılımını oluşturmak, geliştirmek ve sürdürmek için teknik ekipte çalışır ve genellikle üst düzey bir yönetim ekibi üyesine rapor verir.
Personel yazılım mühendisi kıdemlinin üzerinde mi?
Bir kadrolu mühendis, kıdemli bir mühendisten daha üstün olabilir, ancak çok şey işe bağlıdır. Bu ayrımların farkında olarak, iş ararken özgeçmişinizi etkili bir şekilde yapılandırabilir ve bir pozisyon bulduktan sonra sizi hangi rol ve sorumlulukların bekleyeceğini bilebilirsiniz.
Bir Personel mühendisi, bir Yazılım Mühendisi ile Aynı mıdır?
Personel Yazılım Mühendislerine, bağımsız olarak çözülmesi gereken sorunları keşfetme görevi verilir. Buna karşılık, Kıdemli Yazılım Mühendisleri genellikle teknik liderler ve Ürün Yöneticileri tarafından ortaya konan bir ekip içinde iyi tanımlanmış zorluklarla başlar.
Bir Personel Yazılım Mühendisi Ne Kadar Yüksek?
Kıdemli teknik uzmanlar, teknik mühendislik ekiplerini yönetmek ve geliştirmek için yazılım mühendisleri olarak işe alınır. Genellikle tek başlarına veya küçük ekipler halinde çalışırlar ve doğrudan üst düzey liderliğe rapor verirler.
Personel Yazılım Mühendisleri Kod Yazar mı?
Yazılım mühendisleri web siteleri, uygulamalar ve yazılımlar için kod yazar. Canlı yayına geçmeden önce, yazılım mühendisliği ekipleri, yaratımlarını test etmek ve sorunları kapsamlı bir şekilde ele almak için sık sık işbirliği yapar.
Bir Yazılım Mühendisi En Yüksek mi?
Yazılım mühendislerine olan yüksek talep şaşırtıcı değil. Önemli etkileri nedeniyle, günümüz işgücünün en yüksek ücretli meslekleri arasındadırlar. Ancak bu nedenle, aynı zamanda en rekabetçi olanlar arasındadır.
Sonuç
Başarılı personel mühendisleri, teknik gurulardan çok daha fazlasıdır. Rol model olarak hizmet ederler ve davranışlarının mühendislik kültürünü nasıl etkilediğini bilirler. Ürün yönetimine saygı duyarlar ve şirketin en iyi avantajına odaklanırlar. Son olarak, fildişi kulelerde çalışmayanlarla aktif olarak ilişki kurarlar.
İlgili Makaleler
- VERİ MÜHENDİSİ KİMDİR? Beceri Gereksinimi ve 2023 Maaşı
- AĞ GÜVENLİĞİ MÜHENDİSİ: İş Tanımı, Maaş ve Nasıl Olunur?
- BİLGİSAYAR MÜHENDİSİ: Tanımı, Maaşı, Yaptıkları ve Gereksinimleri
- VERİ MÜHENDİSİ: Beceri Gereksinimi ve 2023 Maaşı
- TEKNİK MÜHENDİS: Anlamı, Görevleri, Maaşı, Becerileri ve Mülakat Sorusu
Referanslar
