Kadrolu yazılım mühendisi olmanın sırrı, mühendislik kariyer basamaklarını tırmanırken mükemmellik geçmişini korumaktır. Her liderin rolü gibi, bir personel mühendisi de mühendislik ekiplerine liderlik etmekten ve planlamadan yürütmeye kadar projeleri denetlemekten sorumludur.
Kadrolu yazılım mühendislerinin görevleri kuruluştan kuruluşa değişir ancak bir kadrolu mühendisin görevlerinin yer alabileceği dört temel kategori vardır. Calm yazılım şirketinin Baş Teknoloji Sorumlusu Will Larson, bu rolleri Teknik Lider, Mimar, Çözücü ve Sağ El olarak adlandırdı. Aşağıda sıklıkla örtüşen bu rollerin kısa bir özeti bulunmaktadır.
- Teknik Lider. Bir Teknik Lider, mühendislerden oluşan ekibine, genellikle belirli bir niş etrafında yoğunlaşan bir projenin planlanması ve yürütülmesi konusunda rehberlik eder.
- Mimar. Bir Mimar, genellikle dar bir şekilde tanımlanmış bir uzmanlık alanı dahilinde, teknik kısıtlamalar ve kullanıcıların ihtiyaçları konusunda ayrıntılı bir anlayışa sahiptir. Ekibin geri kalanına yön vermek ve destek sağlamak için uzmanlık bilgilerini kullanırlar.
- Çözücü. Çözücü, ileriye doğru bir yol bulmak için beklenmedik şekilde ortaya çıkan karmaşık sorunların üstesinden gelmede liderliği üstlenen kişidir.
- Sağ el. Sağ Kol, kuruluşun yönetim prosedürleri kapsamında faaliyet gösteren liderlik ekibinin bir uzantısı olarak hareket eder.
Bir kadrolu yazılım mühendisinin ne yaptığı ve bu kariyer yoluna nasıl hazırlanabileceğiniz hakkında daha fazla bilgi edinmek, rolün ilginizi çekip çekmediğini belirlemenize yardımcı olabilir.
Kadrolu yazılım mühendisi kimdir?
Bir personel yazılım mühendisi, verimli bir kullanıcı deneyimi sağlamak amacıyla şirket yazılımını onarmak, geliştirmek ve sürdürmek için bir kuruluştaki teknik ekipte, genellikle üst düzey yönetim düzeyindeki bir ekip üyesinin altında çalışır. Bir kadrolu yazılım mühendisi olarak görevleriniz arasında sorunlara çözüm bulmak ve uygulamak, kod yazarak yeni yazılım veya uygulamalar oluşturmak, hata ayıklamak için görsel geliştirme ortamlarını kullanmak ve teknik mimarinin sorunsuz çalışmasını sağlamak yer alır.
İşinizin önemli bir yönü, yalnızca becerilerinize katkıda bulunmak değil, aynı zamanda diğer yazılım mühendislerine becerilerini ve üretkenliklerini geliştirmeleri için mentorluk yapmaktır.
Personel yazılım mühendisleri, yazılımla ilgili karmaşık projeleri tasarlamak, planlamak ve uygulamak için işlevler arası ekiplerle birlikte çalışır. Kıdemli liderler olarak, uzun yıllara dayanan deneyimlerini idari kararlar almak ve diğer mühendislere rehberlik etmek için kullanabilirler. Güvenlik risklerini önleyen ve kuruluş içindeki kişilerin daha verimli çalışmasına yardımcı olan çözümler tasarlamak için yazılım trendlerini güncel olarak takip ederler.
Bu bilgiyi aynı zamanda iyileştirme için yenilikçi fırsatları belirlemek ve rekabetçi teknik stratejiler hazırlamak için de kullanabilirler.
Personel yazılım mühendisi görevleri
Personel yazılım mühendislerinin sıklıkla yönettiği bazı temel görevler şunlardır:
- Yazılımı planlamak, analiz etmek, tasarlamak, uygulamak, test etmek ve sürdürmek
- Yeni yazılım programlarının bileşenleri ve özellikleri için karmaşık mimari çerçeveler oluşturmak
- Çalışmalarının kalite standartlarını karşıladığından emin olmak için asistan mühendisler tarafından yazılan kodun gözden geçirilmesi
- Düzenli olarak yapıcı geri bildirim sağlamak ve performans değerlendirmeleri yapmak
- Bir projenin geliştirilmesi ve uygulanması sırasında ortaya çıkan zorlukların üstesinden gelmek için eleştirel düşünmek
- ürünleri optimize etmek ve düzenli ölçeklenebilirlik geliştirmeleri gerçekleştirmek
- işbirlikçi bir çalışma ortamında etkili iletişimi teşvik etmek
- Yeni bir ürünün işlevselliğini sağlamak için kalite güvence mühendisleri ve yazılım test uzmanlarıyla işbirliği yapmak
- yazılım mühendisliği ekibinin üyelerine rehberlik etmek ve mentorluk yapmak
- Ekibin ihtiyaçlarını belirleyerek ve adaylarla görüşerek işe alım sürecine katkıda bulunmak
- Kuruluşun benzersiz yazılım ihtiyaçlarını belirlemek için üst düzey liderler ve yöneticilerle iletişim kurmak
- Zorlu teknik sorunları ortaya çıktıkça çözmek ve daha fazla hatayı önlemek için stratejiler geliştirmek
- Ekibin en iyi uygulamaları takip etmesini ve katı kodlama standartlarına uymasını sağlamak
- Yeni araçlar ve gelişen teknolojiler konusunda güncel kalmak ve uygun uygulamaları önermek
- Üst düzey liderlere ilerleme raporları sunmak
Sorumluluklar
Önce sorun zihniyeti
Her mühendislik organizasyonunun ezici miktarda teknik sorunu vardır. Bir personel yazılım mühendisi, işletme için risk oluşturan sorunların keşfedilmesinden sorumludur.
- Belirli bir alandaki geliştirici deneyimi berbattır, bu da geliştirici hızını düşürür ve ürün geliştirmeye zarar verir.
- Bir mikro hizmetin sorumlulukları belirsizdir, bu da ekiplerin durmasına neden olur ve ürün geliştirmeyi olumsuz etkiler.
- İş açısından kritik bir kod yolu, 10 kat büyüklüğündeki bir artışı kaldıramaz ve yeniden mimariye ihtiyaç duyar.
Büyük bir sorun listesi tek başına yararlı değildir. Sorunları keşfetmenin yanı sıra, bir kadrolu yazılım mühendisinin de sorumluluğu vardır. öncelik Onları.
Personel yazılım mühendislerinin önceliklendirmeyi yöneticilere devretmesi yaygın bir risktir. Bir mühendislik yöneticisi operasyonel lojistik konusunda yardımcı olabilir ancak mevcut sorunların teknik sonuçları konusunda yeterince bilgi sahibi olmayabilir.
Rakip fikirleri kararlara dönüştürün
Yazılım geliştiricileri kaçınılmaz olarak işlerine bağlı olarak büyürler. Ekler çoğu zaman çelişkili teknik görüşlere yol açar ve en kötü senaryoda şirketin ilerlemesini engeller.
Belirli bir mikro hizmetin sorumlulukları konusunda gerilim yüksektir. Hizmetin geleceği konusunda netlik yok. Ekiplerden biri kapsamını genişletmek istiyor; başka bir takım bunu daraltmak istiyor. Her iki grubun da geçerli argümanları ve endişeleri var ancak gelişme durmuş durumda. Personel Mühendisleri teknik çıkmazları ortadan kaldırmaktan sorumludur. Bunu paydaşlarla konuşarak, ödünleri tartarak ve güçlü, fikir sahibi tavsiyelere vararak yaparlar.
Öneriler yalnızca öneridir. Personel yazılım mühendisleri sürtüşmeleri aşmalı ve kararlar oluşturmalıdır. Karar verme zor bir süreçtir ve bazı mühendisleri üzecektir; bu öylece yönetime devredilemeyecek bir şeydir. Bir Personel Mühendisi olarak uzun süren bir teknik tartışmayı kayıtlı bir karara dönüştürmek şirket için büyük bir kazançtır.
Tevazu ile teslim ol
Bir kadrolu yazılım mühendisi olarak kendinizi bir fikre tutunurken bulabilirsiniz. Önemli bir mimari kararı çevreleyen tartışmalar hiçbir yere varmıyor ve artık bir Baş Mühendisin eşitliği bozması gerekiyor. Tartışmalar sağlıklı olsa da bu durumlar maliyetlidir ve en aza indirilmesi gerekir.
Personel yazılım mühendisleri egosuz programlama yapmalı ve ne zaman taviz vermeleri gerektiğini bilmelidir. İnandığınız şeyin arkasında durmak ile inatçı olmak arasında fark vardır.
Daha fazla yazılım mühendisi kadrosu oluşturun
Diğer rollerde olduğu gibi, nihai amaç kendinizi kopyalamaktır. Kadrolu yazılım mühendisleri için bu, daha fazla kadrolu mühendis yaratmak anlamına gelir. Teknik sorunların önceliklendirilmiş bir listesini oluşturmanın kullanışlı bir yan ürünü, yetişmekte olan kıdemli mühendisler için otomatik olarak bir dizi yüksek etkili proje oluşturmuş olmanızdır.
Bu, kendinize ekstra bant genişliği verirken meslektaşlarınızın seviyesini yükseltmenin harika bir yoludur.
Çözmek için doğru sorunu seçin
Personel yazılım mühendisleri hangi sorunları kişisel olarak ele almak istediklerini dikkatli bir şekilde seçmelidir. Çoğu mühendisin çözemediği sorunları çözebilirler. Tanım gereği, bu sorunlardan daha az sayıda vardır ve bunların teknik sorunlar denizinden uygun şekilde tanımlanması gerekir.
İşi etkileyen sorunların uygun şekilde atanmaması durumunda iki yaygın risk vardır. İlk olarak, eğer bir kadrolu yazılım mühendisi "rahat" bir sorun üzerinde çalışmayı seçerse, o zaman kıdemli bir mühendis bir büyüme fırsatını kaçırır ve kadrolu yazılım mühendisinin zamanından yeterince yararlanılmaz. Bu verimsizdir çünkü mühendislik organizasyonu büyümemektedir.
İkincisi, karmaşık bir sorun henüz hazır olmayan bir mühendise devredilirse, kritik bir iş sorununa uygulanan yetersiz çözüm, şirketi başlangıçtan daha kötü bir duruma sokabilir.
Personel yazılım mühendisi becerileri
Bir kadrolu yazılım mühendisi olarak başarılı olmak için kariyeriniz boyunca geliştirebileceğiniz bazı beceriler şunlardır:
- Yazılım geliştirme ve tasarım metodolojileri. Yazılım geliştirme operasyonlarına (DevOps) aşinalık, projelerinizi daha verimli bir şekilde planlamanıza ve organize etmenize olanak tanır. Geliştirme ve tasarım metodolojileri, artan başarıya yol açabilecek sürece yapılandırılmış bir yaklaşım sağlar.
- Proje Yönetimi. Kıdemli bir lider olarak, görevleri devretmek ve ekibi ortak hedeflere doğru yönlendirmek için mükemmel proje yönetimi becerileri geliştirebilirsiniz. Proje yönetimi becerileri ilerleme takibi, kaynak tahsisi ve zaman yönetimini içerir.
- Programlama dilleri bilgisi. Çeşitli programlama dillerine hakim olmak, etkili kod yazmanıza ve ortaya çıkan hataları gidermenize olanak tanır. Farklı dillerle kodlamayı öğrenmek, çeşitli projeler üzerinde çalışmanıza ve geliştiriciler ve mühendislerle daha net iletişim kurmanıza olanak tanır.
- Stratejik planlama. Büyük ölçekli şirket hedeflerini anlamak ve yazılım geliştirme projelerini kuruluşun ihtiyaçlarıyla uyumlu hale getirmek için stratejik planlama becerilerinizi kullanabilirsiniz. Stratejik planlama becerileri aynı zamanda gelecekteki talepleri tahmin etmenize ve şirketin büyümesini ve gelişmesini destekleyecek yenilikçi çözümler belirlemenize de olanak tanır.
- Veri analizi. Performans ölçümlerini analiz etmek, yazılım geliştirme süreci sırasında mantıksal ve veriye dayalı kararlar almanıza yardımcı olabilir. Bu aynı zamanda proje ayrıntılarını diğer üst düzey liderlere ve yöneticilere iletirken de değerlidir.
- Cloud computing. Bulut bilişim hizmetlerine aşinalık, yazılım geliştirme projelerini daha verimli hale getirebilir. Ölçeklenebilir yazılım çözümleri tasarlamak için modern bulut bilişim platformlarını kullanabilirsiniz.
Kadrolu yazılım mühendisi olarak kariyerinize nasıl başlayabilirsiniz?
Kadrolu bir yazılım mühendisi olarak başarılı olmak için gerekli beceri ve deneyimi kazanmak birkaç yıl alabilir. Bu kariyer yoluna hazırlanırken izleyebileceğiniz bazı adımlar şunlardır:
Kodlama ve programlama hakkında bilgi edinin
Kariyerinizin başlarında temel kodlama ilkelerini ve becerilerini öğrenmek için çeşitli fırsatlar vardır. Bunu, çevrimiçi eğitim kamplarına veya kısa kurslara katılarak veya becerilerinizi geliştirebileceğiniz ve geliştirebileceğiniz kişisel projeleri takip ederek bağımsız olarak yapabilirsiniz. Bazı liseler kodlamaya giriş dersleri sunmaktadır, bu nedenle eğer mevcutsa bunların seçmeli ders olarak seçilmesi faydalı olabilir.
Ayrıca yerel topluluğu veya kendi hızınızda tamamlayabileceğiniz çevrimiçi dersleri de düşünebilirsiniz.
Ortaöğretim sonrası yeterliliği takip edin
Yazılım mühendisliği rolleri her zaman adayların resmi eğitim almasını gerektirmese de, ilgili bir alanda lisans veya üniversite diplomasını tamamlamak, iş arama sırasında daha rekabetçi bir aday olmanıza yardımcı olabilir. Yazılım mühendisliği temel eğitim kampları pratik beceri geliştirme fırsatları sunarken, bir diploma veya derece sizi değerli teorik bilgilerle hazırlar. Üst düzey yazılım mühendisliği rollerine başvururken ortaöğretim sonrası yeterlilik gerekli olabilir ancak giriş seviyesi pozisyonlar için isteğe bağlı olabilir.
Kadrolu yazılım mühendisi pozisyonuna geçmeyi planlıyorsanız, eğitiminize yatırım yapmak değerlidir. Yazılım mühendisliği, yazılım geliştirme veya bilgisayar bilimi ile ilgili programlar temel beceriler ve pratik deneyim sağlayabilir. Yazılım mühendisliği ve programlama sanal olduğundan, bu yeterlilikleri tamamen çevrimiçi olarak tamamlamak genellikle mümkündür.
Sertifika arayın
Yazılım geliştirme yeteneklerinizi doğrulayan sertifikaları tamamlayabilirsiniz. Bunlar işverenleri etkilemenize ve giriş seviyesi programlama veya yazılım geliştirme rolleri bulmanıza yardımcı olabilir. Örneğin, belirli programlama dilleri, web geliştirme, bulut bilişim, uygulama programlama arayüzleri (API'ler) veya yazılım testleriyle ilgili sertifikaları bulabilirsiniz. Yazılım mühendisliği süreçlerine ilişkin teorik ve pratik bilgilerinizi gösteren sertifikaları değerlendirmenizde fayda var.
Deneyim kazanmak
Giriş seviyesi yazılım geliştirme rolleri, daha deneyimli geliştiricilerden öğrenmek ve pratik deneyim kazanmak için mükemmel fırsatlardır. Örneğin, kıdemsiz yazılım geliştiricisi veya kıdemsiz yazılım mühendisi pozisyonuna başvurabilirsiniz. Bu roller genellikle temel kod yazmayı, hataları gidermeyi ve üst düzey mühendislere veya geliştirme yöneticilerine çerçeve tasarımı konusunda yardımcı olmayı içerir.
Kariyerinizin her aşamasında daha fazla sorumluluk ve liderlik fırsatı için gönüllü olmayı düşünün. Bu, ekip çalışması, iletişim ve problem çözme gibi kıdemli veya kadrolu yazılım mühendisi olmak için kullanabileceğiniz becerileri göstermenize ve geliştirmenize olanak tanır. Bu roller genellikle daha fazla liderlik, denetim ve stratejik planlama sorumluluklarını içerir.
Yüksek öğrenimi düşünün
Kadrolu bir yazılım mühendisi bir şirkette kıdemli bir lider olduğundan, bazı kuruluşlar örgün eğitime sahip veya ileri dereceli adayları tercih edebilir. Örneğin, rolün sorumluluklarına hazırlanmak için yazılım mühendisliği alanında Yüksek Lisans derecesi alabilirsiniz. Bu her zaman bir gereklilik değildir; dolayısıyla becerilerinizi geliştirmek ve liderlik deneyimi kazanmak, kariyer ilerleme fırsatlarına hak kazanmanız için yeterli olabilir.
Kariyer ilerleme fırsatlarına başvurun
Kariyer hedeflerinize ve çalıştığınız kuruluşun büyüklüğüne bağlı olarak şirket içi terfi arayışı, kadrolu yazılım mühendisi rolüne daha hızlı ilerlemenize yardımcı olabilir. Becerilerinizi ve yeteneklerinizi sergileyerek mükemmel bir itibar oluşturmak, kariyer gelişiminizi daha doğal hale getirebilir. Bazı küçük kuruluşlar bir yazılım mühendisi kadrosuna ihtiyaç duymayabilir, bu nedenle daha büyük şirketlerde görev aramak bu iş unvanını elde etmek için daha fazla fırsat sunabilir.
Kıdemli bir pozisyon olarak işe alım süreci rekabetçi olabilir, bu nedenle ileri eğitim veya sertifikaları vurgulamak ve tavsiye mektuplarını dahil etmek son derece faydalı olabilir.
Tavsiye Edilen Makaleler
- SİZİ NE MOTİVE EDER: Bu Zor Mülakat Sorusuna Nasıl Cevap Verilir?
- İSTİHDAM BECERİLERİ: Neden Önemlidir?
- FİLO MÜDÜRÜ: İş Tanımı, Sorumluluklar ve Maaş
- Myrtle Beach'teki En Yüksek Ücretli İşler
- En İyi İş Web Siteleri: 2024 Yılında İş Aramak İçin En İyi Yerler
- MÜŞTERİ İLİŞKİLERİ MÜDÜRÜ: Görevler, Maaş ve Gereksinimler
Referanslar
