Özgeçmişinizde listelediğiniz beceriler, işverenlere verilen rolde başarılı olmak için gerekenlere sahip olduğunuzu gösterir. İşverenler, istihdam sürecinin bir sonraki aşamasına geçmeniz gerekip gerekmediğini değerlendirmek için bu kısma sıklıkla dikkat ederler. Özgeçmişiniz için bu temel becerileri öğrenmek, özellikle yeni başlayanlar için faydalı olacaktır. Bu makale, işverenlerin özgeçmişinizde görmek isteyeceği becerilere uygun örneklerle bakacaktır.
Özgeçmiş için Beceri Türleri
İşverenler, iki tür becerinin mükemmel kombinasyonuna sahip bireyler ister: yumuşak beceriler ve zor beceriler. Zor beceriler genellikle öğretilebilir. Bununla birlikte, sosyal becerileri elde etmek çok daha zordur çünkü bunlar genellikle kişilik özellikleridir ve bu nedenle işverenler için son derece arzu edilir. Çoğu durumda, yumuşak becerileriniz, zor becerilerinizi tamamlayabilir. Örneğin, bir bilgisayar programlama dilinde yetkin, ayrıntı odaklı bir yazılım mühendisi olduğunuzu varsayalım. Bu durumda, büyük olasılıkla siz ve ekibinizin yazdığınız koddaki kusurları tespit edip onarabileceksiniz.
Özgeçmiş İçin Zor Beceriler
Zor beceriler, bir iş veya sektöre özelleşmiş yeteneklerdir. Genellikle bunlar okulda, sertifika programlarında, eğitim materyallerinde veya iş başında edinilen deneyimlerde öğrenilen daha teknik becerilerdir. Bir özgeçmiş için zor beceri örnekleri şunları içerir:
- muhasebe yeterliliği
- İçerik Yönetim Sistemleri
- İngilizce dışındaki diller
- Belirli ekipman veya makinelerin kullanılması
- Hasta planlaması
- POS (satış noktası) sistemi
- Proje Yönetimi
- Software
- Çizelgeleme
- Hayati belirtilerin izlenmesi
Hassas Yetenek
Bununla birlikte, sosyal beceriler, herhangi bir pozisyonda kullanılabilecek aktarılabilir yeteneklerdir. Bazen "insan becerileri" veya "sosyal beceriler" olarak bilinen bu beceriler, aşağıdaki gibi alanlarda yetkinliği içerir:
- Yakın İletişim
- Müşteri hizmetleri
- Karar verme/ Sürüş
- Bütünlük
- Liderlik
- organizasyon
- Problem çözme
- Ekip çalışması
- Zaman yönetimi
Kendinizi çok yönlü bir aday olarak konumlandırmak için özgeçmişinizde en iyi sert ve yumuşak becerilerinizi vurgulamalısınız. Bir sonraki görüşmenizde bu konuyu gündeme getirebilmek için, iki tür becerinin birbiriyle ve işle nasıl ilişkili olduğunu düşünmek de iyi bir fikirdir.
Özgeçmişe Eklenecek Becerilere Örnekler
İş tanımının özelliklerine göre zor becerileri ayırt etmek genellikle kolay olsa da, uygulanabilir sosyal becerileri seçmek her zaman o kadar kolay değildir. İstihdamın birçok görevini gözden geçirin ve özgeçmişinize hangi sosyal becerilerin dahil edileceğini daraltmanıza yardımcı olmak için hangi niteliklerinizin bu görevleri başarılı bir şekilde yürütmenize yardımcı olacağını değerlendirin.
İşte yeni başlayanların özgeçmişlerine dahil etmesi gereken en önemli becerilere bazı örnekler:
1 numara. Aktif dinleme yetenekleri
Aktif dinleme, konuşan kişiye tamamen konsantre olma, mesajını anlama ve anlamlı bir şekilde yanıt verme yeteneğidir. Aktif bir dinleyici, konuşan kişiye odaklandığını göstermek ve sürdürmek için sözlü ve sözsüz ipuçlarını kullanır. Aktif dinleme becerileri, proje veya görevle ilgilendiğinizi ve ilgilendiğinizi iş arkadaşlarınıza gösterebilir.
İlgili dinleme becerileri şunları içerir:
- soru sormak
- Not alma
- organizasyon
- Dakiklik
- İletişim (sözlü ve sözsüz)
#2. İletişim yetenekleri
İletişim becerileri, çeşitli türlerde bilgi verme ve alma becerilerinizdir. Bazı örnekler, etrafınızda olup bitenler hakkında düşüncelerin, duyguların veya bilgilerin paylaşılmasını içerir. Dinlemek, konuşmak, izlemek ve empati kurmak iletişim becerileridir. Güçlü iletişim becerileri her işte ve her kariyer seviyesinde gereklidir.
İlgili iletişim becerileri arasında şunlar yer alır:
- aktif dinleme
- Yapıcı eleştiri
- Bireylerarası etkileşim
- topluluk önünde konuşmak
- İletişim (sözlü ve sözsüz)
- Yazılı iletişim
#3. Bilgisayar yetenekleri
Bilgisayar becerileri, birçok teknoloji türünü inceleme ve kullanma kapasitesini gerektirir. Donanım yetenekleri, bir bilgisayarı fiziksel olarak çalıştırmanızı sağlar ve aygıtların nasıl açılıp kapatılacağını bilmek kadar basit olabilir. Yazılım becerileri, bilgisayar programlarını ve uygulamalarını daha etkin kullanmanızı sağlar. Elektronik tablo kullanımı veya belirli bir kodlama dili bilgisi gibi bazı yazılım becerileri, işverenler tarafından istihdam için ön koşul olarak kabul edilebilir.
İlgili bilgisayar becerileri şunları içerir:
- Kelime işleme/yazma
- Kodlama dilleri hakkında bilgi sahibi
- Bilgisayar sistemlerinin yönetimi
- Tablolar
- E-posta yönetimi
#4. Müşteri hizmetleri yetenekleri
Müşteri hizmetleri becerileri, müşterilerinizin ihtiyaçlarını karşılamanıza ve harika bir deneyim sağlamanıza yardımcı olan özellikler ve faaliyetlerdir. Bu beceriler, genel olarak, önemli ölçüde problem çözme ve iletişime odaklanır. Müşteri hizmetleri bazen, aktif dinleme ve hem sözlü hem de sözsüz işaretleri okuma gibi nitelikleri kapsayan "zayıf bir yetenek" olarak kabul edilir. Müşteri hizmetleri becerileri şunları içerir:
- Aktif dinleme
- Empati
- kişilerarası yetenekler
- Problem çözme
- Güvenilirlik
#5. Kişilerarası becerileri
Kişilerarası beceriler, insanlarla etkileşimde bulunurken ve iletişim kurarken güvendiğiniz özelliklerdir. İşbirliğinin çok önemli olduğu çok çeşitli senaryoları kapsarlar. Başkalarıyla etkili bir şekilde etkileşim kurmak, sorunları çözmek ve projeleri veya ekipleri yönetmek için kişiler arası becerileri geliştirmek çok önemlidir.
İlgili kişilerarası beceriler şunları içerir:
- Yakın İletişim
- Empati
- Esneklik
- Liderlik
- Sabır
#6. Liderlik yetenekleri
Liderlik yetenekleri, ortak bir hedefe ulaşmak için başkalarını koordine ederken kullanılır. Bu yetenekler, ister yönetici rolünde olun ister bir projenin başında olun, başkalarını bir dizi görevi genellikle zamanında gerçekleştirmeye motive etmek için gereklidir.
İlgili liderlik yetenekleri arasında şunlar yer alır:
- Talimat verme ve akıl hocalığı yapma yeteneği
- Esneklik
- Risk alarak ekip oluşturma
- Zaman yönetimi
#7. Yönetim Becerileri
Yönetim yetenekleri, hem görevleri hem de bireyleri düzenlemenizi sağlar. Bir ekibe veya projeye yardımcı olmak için iyi bir yönetici organizedir, empatiktir ve iyi iletişim kurar. Yöneticiler ayrıca hem sosyal becerilerde hem de sektöre özgü teknik becerilerde yetkin olmalıdır.
İlgili yönetim becerileri şunları içerir:
- Karar verme
- Proje planlama
- Sorumlulukların devredilmesi
- Ekip içi iletişim
- Takım yönetimi
# 8. Problem çözme yetenekleri
Problem çözme becerileri, bir problemin nedenini belirlemenizi ve hızla etkili bir çözüm geliştirmenizi sağlar. Bu yetenek, herhangi bir meslekte ve herhangi bir işte büyük saygı görür. Rolünüzdeki zorlukları çözmek, sektöre veya işe özgü teknik becerilerin kullanılmasını gerektirebilir. Bu becerilerin örnekleri şunları içerir:
- Detaylara dikkat
- İşbirliği
- Yakın İletişim
- Sabır
- Araştırma
# 9. Zaman yönetimi yetenekleri
Zaman yönetimi becerileri, iş-yaşam dengesini korurken etkinlikleri ve projeleri planlanandan önce bitirmenizi sağlar. Düzenli kalmak, iş gününüzü alaka düzeyine göre belirli görevlere ayırmanıza yardımcı olabilir. Bireysel, ekip ve şirket hedeflerinizi derinlemesine anlamak, zamanınızı nasıl yöneteceğinize karar vermenize yardımcı olacaktır. Zaman yönetimi becerileri örnekleri şunları içerir:
- Görevleri devretme
- odak
- örgütsel
- Önceliklendirme
- Hedef Belirleme
# 10. Aktarılabilir yetenekler
Aktarılabilir beceriler, herhangi bir işveren tarafından meslek veya meslek değiştirirken kullanılabilecek özelliklerdir. Aktarılabilir becerilere örnek olarak uyum yeteneği, organizasyon, takım çalışması ve işverenlerin iyi başvuru sahiplerinde aradığı diğer nitelikler verilebilir. Yeni bir iş ararken, aktarılabilir yetenekler, özellikle farklı bir alandaysa, önceki uzmanlığınızı konumlandırmanıza yardımcı olabilir.
Aktarılabilir beceriler şunları içerir:
- Hırs
- Yaratıcılık
- Empati
- Liderlik
- Ekip çalışması
Bir özgeçmişe eklenecek en iyi beceriler işe, kariyer düzeyine, eğitime ve diğer kriterlere göre değişir. Örneğin, ticari bir kamyon şoförünün sahip olması gereken beceriler, bir pazarlama yöneticisinin sahip olması gereken becerilerden farklıdır. Herhangi bir işe başvurmadan önce işiniz için en yararlı yetenekleri değerlendirmek için zaman ayırın ve özgeçmişinizi, benzersiz becerilerinizden hangisinin onların ihtiyaçlarını karşıladığına göre değiştirin.
Özgeçmiş becerileri listeniz, işe alım görevlisine veya işe alma yöneticisine iş için ideal aday olduğunuzu ve ekiplerine önemli bir değer sağlayacağınızı göstermeyi amaçlar. Bir şirketin aradığı başvuru tipine dikkat ederek ve yeteneklerinize bağlantılar çizerek kendinizi rekabetten hızla ayırabilirsiniz.
Taze Öğrenciler İçin Becerileri Devam Ettirin
İş deneyiminizin yanı sıra, özgeçmişinizde listelediğiniz beceriler işe alım görevlisinin en iyi adayı seçmesine yardımcı olur. Bu özellikle yeni başlayanlar için önemlidir.
Bu bölümde, yeni başlayanların işe alma görevlisinin dikkatini çekmek için özgeçmişlerine dahil etmesi gereken becerileri inceleyeceğiz.
Yeni Öğrenciler İçin Özgeçmişe Dahil Edilecek Beceriler
Vurgulanması gereken zor beceriler iş tanımına bağlı olduğundan, yeni başlayanlar için bu bölümde listelenecek özgeçmişler için yumuşak becerilere odaklanacağız.
Aşağıda, taze öğrencilerin iş profilinden bağımsız olarak özgeçmişlerine ekleyebilecekleri sosyal becerilere örnekler verilmiştir.
#1. uyarlanabilirlik
Uyumluluk, yeni çalışma kültürüne, ekibin çalışma ritmine vb. uyum sağlamaktır.
Sonuç olarak, uyarlanabilirlik, yeni ve deneyimli adaylar için bir özgeçmişe dahil edilmesi gereken en önemli konulardan biridir.
2 numara. Zaman yönetimi
İş gücüne girdiğinizde çok sayıda projeyi aynı anda yönetmeniz beklenecektir. Sonuç olarak, zaman yönetimi bir özgeçmişe dahil edilmesi gereken çok önemli bir yetenektir.
Zaman yönetimi becerilerinizi göstermek için çeşitli projeleri başarıyla yürüttüğünüz durumları vurgulayabilirsiniz.
#3. Detaylara dikkat.
Hata payı, öğrenci ve profesyonel yaşam arasındaki en önemli zıtlıklardan biridir. Kolejde bir öğrenci olarak, hatanızı her zaman hiçbir sonuç olmadan/asgari sonuçlarla düzeltebilirsiniz.
İşyerinde yapılacak ufak bir hata ise zaman, para ve hatta piyasada itibar kaybına neden olabilir.
Sonuç olarak, işte ayrıntılara çok dikkat etmek çok önemlidir. Sonuç olarak işe alım görevlisine hatasız bir özgeçmiş sunarak detaylara gösterdiğiniz özeni gösterebilirsiniz.
#4. kesin iletişim
Yeni başlayanların özgeçmişlerinde vurgulamaları gereken bir diğer önemli yetenek de iletişimdir. İş yerinde, işbirliği yapmak için yalnızca ekibinizle ve yönetiminizle değil, diğer ekiplerle de sık sık iletişim kurmanız gerekecek. Bu, açık iletişimi, deneyimi ne olursa olsun çalışan herhangi bir profesyonel için kritik bir beceri haline getirir.
#5. İş etiği
İş etiği, bir özgeçmişe dahil edilmesi gereken bir diğer önemli özelliktir. Başlamak için, iş etiği, diğer şeylerin yanı sıra sorumluluk, bütünlük, dürüstlük ve güvenilirlik duygunuzu gerektirir. Güçlü bir iş ahlakı gösterdiğiniz zamana bir örnek verebilirsiniz.
#6. kendi kendine motive
İşe başladığınız gün oryantasyon eğitimi ve ilk hafta için yardım alacak olsanız da, bundan sonra işinizi kendi başınıza alıp yönlendirmeniz beklenecektir. Sonuç olarak, öz motivasyon, yeni mezunların özgeçmişlerine dahil etmesi gereken en önemli yeteneklerden biridir.
#7. İyi takım ruhu
Bu, taze öğrencilerin özgeçmişlerine dahil etmeleri için bir başka önemli yetenek çünkü takım hedeflerine ulaşmak için bir takımla çalışmaları gerekecek. Bir profesyonel olarak, kişisel ve takım hedeflerinize göre değerlendirileceksiniz.
Yine de, herkesin girdisi ekibin etkinliğine katkıda bulunur ve firmayı önemli ölçüde etkileyebilir. Sonuç olarak, başkalarıyla uyum içinde işbirliği yapmak çok önemlidir.
# 8. hızlı karar verme
Sorunu dikkatli bir şekilde değerlendirdikten sonra karar verme, bir çalışanın bir sonraki hareket tarzını belirlemesine olanak tanır.
Bu, bireylerin işyerinde yeteneklerini öğrenmeleri ve göstermeleri için çeşitli fırsatlar açar. Sonuç olarak, yeni başlayanların özgeçmişlerinde vurgulamaları gereken en önemli yeteneklerden biridir.
# 9. Sorunları çözme yeteneği
İş, yaşam gibi sorunlar ve engeller sağlayabilir ve bunları nasıl ele aldığınız, yalnızca özgüven kazanmanıza yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda yönetiminizin ve ekip arkadaşlarınızın güvenini de kazanır. Bu nedenle, problem çözme becerilerini yeni başlayanlar için özgeçmişlere dahil etmek oldukça avantajlı olabilir.
Yeni başlayanlar için özgeçmişteki bu becerilerin yanı sıra, kendinizi işe alan kişiye en uygun aday olarak göstermek için iş tanımında listelenen zor becerileri gözden geçirin.
8 İstihdam Becerisi Nedir?
8 istihdam edilebilirlik becerisi şunları içerir:
- Yakın İletişim
- Takım çalışması
- Problem çözme
- Girişim ve girişim
- Planlama ve organizasyon
- Öz yönetim
- Öğrenme becerileri
- Teknoloji
Temel Beceriler Nelerdir?
Yaşam becerileri olarak da adlandırılan temel beceriler, her gün kullandığımız okuma, yazma, sayı becerileri ve bilgisayar becerileri gibi becerilerdir. Günlük aktivitelerimizi etkili bir şekilde yürütmek için önemlidirler. Bunları diğer becerileri öğrenmek için de kullanabiliriz.
Özgeçmişte Beceriler Nasıl Listelenir
Özgeçmişinizde becerileri listelemek için bazı ipuçları:
1 numara. İlgili işle ilgili becerileri dahil edin.
Birden fazla güçlü alanınız olsa bile, yalnızca aradığınız pozisyonla ilgili olanları listeleyin. İş tanımını inceleyerek ve sizinkine karşılık gelen gerekli becerileri veya yetenekleri not ederek başlayın. İstihdam kriterlerine ek olarak şirketi ve kültürünü de göz önünde bulundurun.
2 numara. Uzmanlığınızı ayrı bir alanda listeleyin.
Özgeçmişleri incelerken, işe alım görevlilerinin genellikle sınırlı bir zamanı vardır, bu nedenle beceriler bölümünüzü spesifik ve özlü yapın. Mülakat aşamasına geldiğinizde özgeçmişinizde yer almayan yetenekler hakkında yorum yapma şansınız olacak.
#3. Özgeçmişinizin diğer bölümlerinde becerilerinizi vurgulayın.
Ayrı bir beceri bölümüne ek olarak, ilgili becerileri özgeçmiş özetinize ve iş deneyimi bölümüne dahil etmek iyi bir fikirdir.
#4. Uzmanlık seviyenizi belirtin (uygun olduğunda)
Beceri seviyesi, bir kişinin belirli bir konudaki bilgisini tanımlamak için kullanılan bir terimdir. Belirli bir beceriyle ilgili deneyim seviyenizi göstermek için, kişisel ve profesyonel niteliklerinize acemi, orta, yetkin veya uzman gibi kelimeler uygulanabilir.
Örneğin, özgeçmişinizde bir beceri olarak Amerikan İşaret Dili'nden bahsediyorsanız, "Akıcı" veya "Temel" gibi yeterlilik düzeyinizi gösteren bir ölçü sağlamalısınız.
Uzmanlık düzeyinde deneyime sahip olduğunuza inandığınız yetenekleri, yetkin olduğunuzu düşündüğünüz yeteneklerden önce sıralamayı düşünün. Bu, bir işverenin, daha az deneyimli olduğunuz becerileri gözden geçirmeden önce en değerli becerilerinize odaklanmasına yardımcı olabilir.
# 5. En az 2-4 genel yumuşak beceri ekleyin.
Çoğu işveren, bağımsız olarak veya başkalarıyla nasıl çalıştığınızı tanımlayan sosyal becerileri vurgular. Aşağıdakiler, en çok talep gören yumuşak becerilerden bazılarıdır:
- Zaman yönetimi
- Etkili iletişim
- Adapte olabilirlik
- Yaratıcılık
- Problem çözme
- Liderlik
- kişilerarası yetenekler
- Açıklık
- Ayrıntılara çok dikkat edin.
- iş morali
Sonuç olarak,
İşverenlerin bir dizi başvuru aldıklarını ve her birini incelemek için yalnızca 2-3 dakikalarının olduğunu anlayın. Yani işiniz, özgeçmişinizle işe alan kişinin dikkatini çekmek.
Herhangi bir iş başvurusunu veya İK mülakatı sorusunu yanıtlamadan önce iş tanımını araştırın ve doğru bir şekilde okuyun.
İş tanımını okumak, özgeçmişinize hangi becerileri dahil edeceğinizi işe alma görevlisinin ihtiyaçları ile uyumlu hale getirerek belirlemenize yardımcı olur.
Ancak, lütfen yeteneklere gerçekten sahip olduğunuzdan veya onları öğrenmeyi planladığınızdan emin olun.
İlgili Makaleler
- 53+ Zor Beceriler Ve Bir Özgeçmişte Nasıl Vurgulanır
- Özgeçmişinizi Dayanılmaz Hale Getirecek En İyi 33+ Özgeçmiş Eylem Sözü
- KONAKLAMA RÖPORTAJLARI: Konaklama Görüşmelerini Yürütmek İçin İpuçları (+Örnek sorular)
- KADIN RÖPORTAJ GİYSİLERİ: Röportaj İçin Nasıl Giyinilir
- En İyi Uygulamaları, Yazı Tiplerini ve Hedefleri Sürdürün
Referanslar
