Sendikalar yüzyıllardır var olabilir, ancak bu her zaman en iyi itibara sahip oldukları anlamına gelmez. Buna rağmen, sendikalar üyeleri için hala inanılmaz derecede önemlidir ve tarih boyunca çalışanların haklarının sağlanmasında çok önemli bir rol oynamıştır.
Kanada'da sendikalar, işçilere koruma ve güvenlik sağlamanın yanı sıra genel olarak Kanada ekonomisinin iyileştirilmesine yardımcı olmada önemli bir gücü temsil ettiler.
İş avukatları çalışan haklarını savunmak için çalışırken, sendikalar onların arkasındaki itici güç olarak hizmet eder. Kanada'da bir işçi sendikasına katılmayı düşünüyorsanız, öncelikle haklarınızı güvence altına almak için nasıl çalıştıklarını öğrenmeniz önemlidir.
İşte sendikaların çalışan haklarını korumanın yedi yolu.
#1. İşyerinde Demokrasi Sağlayın
Sendikalar, çalışanların işyerinde görüşlerini dile getirmelerini ve söz sahibi olmalarını sağlar. İşçi hareketinin gücü, sendikaların üyelerine karşı sorumlu olduğu anlamına gelen demokratik yapısından kaynaklanmaktadır. Sendika üyeleri tarafından seçilen demokratik bir yönetim organları var ve onların çıkarlarını temsil ediyorlar.
Ayrıca sendikalar, taciz veya ayrımcılık durumlarında onlara güvenli bir iş yeri ve yasal temsil sağlayarak çalışanların haklarını korur.
Bireysel seslerin duyulmadığı yerlerde, sendikalar nadiren farkedilmeyen güçlü bir ses sağlar.
#2. Tutarlı ve Öngörülebilir Saatler Sunun
Sendikalar uzun yıllardır Kanada'da var ve tutarlı ve öngörülebilir çalışma programları sağlayarak çalışan haklarının sağlanmasına yardımcı oluyorlar. Geçmişte birçok işveren, işçilere tutarlı bir çalışma programı sağlayamadı.
Bu, normal işinin ötesinde normal bir yaşam sürmeye çalışan herkes için hayatı kolayca zorlaştırabilir. Sendikalar, sendikalara üye olsun ya da olmasın, çalışanlar için tutarlı bir çalışma programı kadar basit bir şeyin mevcut olmasını sağlamak için çalışır.
#3. İş Güvenliği
Birçok çalışan sahip olduğu hakların farkında değil. Bazıları bir şirkette çalışmanın iş güvenliğine eşit olduğunu düşünüyor. Ne yazık ki, bu geçmişte doğru olmamıştır ve sendikaların kurulmasının önemli bir nedenidir. Sendikalar, bir çalışanın iş güvenliğini korumaya yardımcı olur, çünkü konuya dikkat çekerler ve aşağıdakiler gibi istihdam avukatlarından temsil sunarlar: ELT ihtiyaç duyulduğunda.
Kanada'daki sendikalar, üyelerine birçok avantaj sunar. Sendikalar genellikle üyeleri adına işverenlerle pazarlık yapar, bu da onları haksız işten çıkarmalardan, kötü çalışma koşullarından ve güvenli olmayan ortamlardan koruyabilir.
#4. Daha Yüksek Ücretler
Sendikaların sağladığı bir diğer önemli hizmet, üyelerine ve diğer çalışanlara daha yüksek ücret garantisi vermektir. Bunu, işçilerine adil olmayan bir şekilde ödeme yapan işverenlere, herkesin ücretlerini artırmaları için baskı yaparak başarıyorlar.
Yaygın bir yanılgı, bunun genellikle grevler yoluyla gerçekleştirildiğidir, ancak çoğu anlaşma sessiz müzakereler yoluyla yapılır.
#5. Emeklilik ve Diğer Faydalar
Kanada'daki sendikalar, üyelerinin haklarını savunan bir sendika türüdür. Bunlara adil emeklilik hakkı, hastalık izni ve diğer yardımlar dahildir. Sendikalar, çalışanlar için toplu sözleşme haklarının sağlanmasında da etkili olmuştur.
Aynı şekilde, sendikalar daha yüksek ücretler için pazarlık yapıyor, ayrıca işverenleri çalışanlara emeklilik planları ve diğer istihdam faydaları sunmaya ikna edebiliyorlar. Bu genellikle ücretli doğum iznini, tatil günlerini ve sağlık sigortası yardımlarını içerir.
#6. İşyeri Güvenliği Standartlarını Destekleyin
Sendikalar, Kanada'nın Çalışma Yasası'nda belirtilen sağlık ve güvenlik standartlarının nedenidir. Kod. Sadece bu da değil, sendikalı işyerlerinde çalışmak tipik olarak daha güvenlidir. Sendikalar, şirketlerin çalışanlarına koruma sağlar, bu nedenle sendika çalışanlarının sağlık ve güvenlik ihlallerini bildirme olasılığı daha yüksektir ve bu da herkes için daha güvenli bir işyeri ile sonuçlanır.
#7. Sendikalar Siyasi Eylemi Savunur ve Etkiler
Kanada sendikaları her yerde aynıymış gibi görünebilir ama her birim farklıdır. Sendikalar, üyeleri adına siyasi eylemi savunan önemli bir siyasi savunuculuk biçimidir. Örneğin, sendikalar işyeri koşullarını iyileştirmeye, işçileri haksız fesihten korumaya ve tüm çalışanlar için daha güvenli ve daha adil bir işyeri yaratmaya çalışır.
Sendikalı işyerlerinin çoğu daha iyi ücret aldığından, daha iyi fayda paketleri sunduğundan ve sendikasız işyerlerinden daha fazla güvenlik sağladığından, sendikalar işverenlerin birbirleriyle rekabet etmesini sağlamak için gerekli baskıyı sağlar.
Son Düşüncelerimiz
Kanada'daki sendikalar, çalışma yasalarını koruyarak işçilerin haklarının korunmasına yardımcı olur. Sendikalar ayrıca üyelerine iş güvenliği ve yükselme olanakları da sunmaktadır.
