Pek çok farklı sektörde çalışan işe alım uzmanları tarafından tutulan en tipik işlerden biri, işe alma görevlisidir. Belirli bir kuruluş, nitelikli adayları belirlemek için bir işe alım uzmanı tutar. Genellikle iş fuarlarını ve iş arayanlar için diğer toplantıları ve ayrıca mülakatlar için uygun adayları aradıkları önde gelen özgeçmiş gönderme web sitelerini ziyaret ederler. İşverenler, bağımsız yükleniciler olarak çalışırken, tek bir işletme için veya aynı anda birkaç işletme için çalışabilir. Bir şirketin yetenek gereksinimlerini değerlendirirler ve genellikle adaylarla iletişim kurmaktan, mülakatları ayarlamaktan ve işe alım sürecini ilerletmekten sorumludurlar. Bu kılavuzda, bir işe alım uzmanının iş tanımı, maaşı, ajansları ve ABD Ordusunda ve döküm alanında nasıl olunacağı hakkında bilmeniz gereken her şeyi öğreneceksiniz.
Recruiter nedir?
İşveren, bir işletme veya istihdam kurumu adına iş fırsatları için nitelikli bireyleri bulan ve çeken bir uzmandır.
İşverenler, müşterileri için potansiyel çalışanları keşfeden uzmanlardır. İşçi ararken geniş bir ağ oluşturdular ve rakip şirketlerden ve ilgili alanlardan insanları işe almaları alışılmadık bir durum değil.
İşverenler, iş tanımları oluşturmaya ve çok sayıda web sitesinde iş ilanları yayınlamaya ek olarak, başvuruları incelemek, telefonla ve yüz yüze görüşmeler yapmak ve referans kontrolleri yapmaktan da sorumludur.
İşverenler, iş tanımına göre becerilerini ve deneyimlerini değerlendirerek açık bir pozisyon için ideal adayı belirlemek için İK ile işbirliği yapar. Bir işletmenin veya kuruluşun mümkün olan en iyi çalışanları bulup işe alabilmesini sağlamak için gereklidirler.
Bununla birlikte, işe alım görevlilerinin yetenekleri tespit etme ve adayları belirli bir işletmeyle görüşmeye ikna etme konusunda yetenekli olmaları gerekir. Sağlam ahlaki muhakemelere ve organizasyonları veya şirketleri içindeki çeşitli bölümlerle işbirliği yapma kapasitesine sahip olmalıdırlar. İşe alım için, insan kaynakları gibi ilgili bir konuda üniversite diploması gerekli olabilir.
İşverenler Tüm Gün Ne Yapar?
İK departmanında çalışırken, kuruluş için yeni çalışanlar bulmaktan ve işe almaktan sorumlu olacaksınız. Açık bir pozisyon için doğru yeteneklere sahip kişileri bulmak, bazen bu role uygulanan bir unvan olan bir insan kaynakları uzmanının sorumluluğundadır. Bu, çok sayıda özgeçmişin gözden geçirilmesini ve aynı zamanda adaylarla birkaç tur görüşme yapılmasını gerektirebilir. Ayrıca, yetkin bir iş gücüne sahip olmak, işinizin veya müşterinizin işinin başarısı için çok önemlidir.
Recruiter İnsan Kaynakları mı?
İnsan kaynakları yöneticilerinin ve personel işe alım görevlilerinin tek ve aynı olduğu, ancak iki ayrı birey olduğu yaygın bir yanılgıdır. İşveren genellikle doğrudan İK yöneticisine rapor verir ve İK departmanının ayrılmaz bir üyesi olarak işlev görür.
İşe alım görevlileri, işe alım sürecinde neredeyse tüm zamanlarını adayları denetlemekle geçirirken, İK bunu yapmaz, bunun yerine mevcut çalışanları izler.
Bir çalışanın işe alımının ilk aşamalarında, İK ile iletişimleri olacaktır. Bundan sonra, çalıştıkları süre boyunca işçiyle sürekli bir iletişim akışı sürdüreceklerdi. Çoğu zaman İK, işçilerden, özellikle de yeni işe alınanlardan önemli belgeleri almaktan sorumludur.
Recruiter Kariyer midir?
Birçok farklı işletme türü için işe alımda kariyer fırsatları bulabilirsiniz. İşe alma, müşteri hizmetleri ve kariyer gelişimi ile ilgilenenler için işe alımda bir kariyer ödüllendirici bir seçenek olabilir. İşe alma ihtiyaçlarını karşılamak için işe alım görevlileri, adayları tek bir kuruluşta düzenli, tam zamanlı çalışanlar olarak keşfedebilir veya bir müşteri portföyüne bakabilir.
Bir Recruiter'ın Ana İşi Nedir?
İşveren olarak çalışıyorsanız, işletmeler ve kuruluşlar, doldurulmamış pozisyonları kalifiye adaylarla doldurma sorumluluğunu size emanet edecektir. En kalifiye adayları çekmek için, işe alım uzmanları ilgili sektörlerden, kuruluşlardan, şirketlerden ve çevrimiçi topluluklardan oluşan geniş profesyonel ağlar kurar ve sürdürür.
Bu rolde, bölgenizde, ülke genelinde ve dünya çapında kalifiye adaylar bulmak için stratejiler geliştirmek üzere işe alım müdürü ile işbirliği yapacaksınız. İş tanımlarını yazmak ve yayınlamaktan ve ilk aday taramalarını yapmaktan sorumlu olacaksınız. Görüşmeleri yürütecek, işe alma kararını verecek ve sözleşme müzakereleri sırasında arabuluculuk yapacaksınız. Kayıtların tutulması gibi idari görevlerden de sorumlu olacaksınız.
İşverenlerin mükemmel insan becerilerine ve müşteri ihtiyaçlarına derin bir aşinalığa sahip olması gerekir. Ayrıca, bir şirketin seçtikleri adayın uygun olduğundan emin olmak için zaman ayırarak ne kadar tasarruf edebileceği şaşırtıcı.
İşe Alım Görevlisi İK'ya Geçebilir mi?
İşe alma görevlisi olarak genel İK soruları alanında "uygun" kişi haline gelerek daha fazla sorumluluk üstlenmeye başlayabilirsiniz. Bununla birlikte, bir İK hattı yöneticisinin veya akıl hocasının olmaması, muhtemelen geliştirme fırsatlarınızı sınırlayacaktır ve iş genişlerse savunmasız kalabilirsiniz.
Bir İK yöneticisi olmak, işe alım uzmanları için en popüler kariyer ilerlemesi olsa da, bu pozisyon, önceden deneyim ve güçlü organizasyon becerileri gerektirir.
Ayrıca Oku: NASIL İŞE ALICI OLUNUR: Takip Edilmesi Gereken Kolay Adımları Tamamlayın
İş Bulma Ajansları
İş bulma ajansları, işletmelerin kritik iş ilanları için yetenekli başvuru sahipleri bulmasına yardımcı olur. Bazen "kafa avcıları" olarak bilinen işe alım görevlileri, adayın mevcut istihdam durumundan bağımsız olarak, olası adayları bulmak ve belirli açık pozisyonlarla ilgili olarak onlarla temasa geçmek için çeşitli teknikler kullanır.
İşe alma şirketi, nitelikli kişilerle ilk teması da yönetecek ve adaylar ile işletme arasındaki tüm yazışmalarda arabuluculuk yapacak olan işe alım şirketlerinden başvuru profilleri alacaktır. İşe alma sürecini hızlandırmak ve düzene sokmak için, işe alım yöneticileri ve insan kaynakları uzmanları sıklıkla işe alma ajanslarıyla işbirliği yapar.
Buna ek olarak, çoğu durumda, her bir işe alım yaşam döngüsünün ilerlemesini yönetmek ve hedef açık pozisyonların, potansiyel müşterilerin ve kayıtlı şirketlerin veritabanlarının düzenlenmesine, güncellenmesine ve sürdürülmesine yardımcı olmak için personel yazılımından yararlanırlar. Potansiyel işe alımlar hakkında veri toplamak için iş panolarını da kullanabilirler. Birçok işe alma ajansı, hizmet yelpazesine işe alım hizmetlerini dahil eder.
En İyi Genel İş Bulma Ajansları
Listemizdeki en iyi istihdam sağlayan işletmeler ve en iyi işe alma ajansları, çeşitli endüstriyel sektörlerde çalışır ve çok çeşitli pozisyonlar için insan bulabilir. Bu işe alım kuruluşlarının çoğu, sağladıkları hizmet yelpazesi nedeniyle Amerika Birleşik Devletleri'ndeki en büyük personel alma firmalarıdır.
- Randstad
- Adecco
- Kelly Hizmetleri
- Gerçek mavi
- İşgücü Grubu
- Ekspres İstihdam Uzmanları
- Dürüstlük Personel Çözümleri
- köprü istihdam
- Aerotek
- Kforce
- Çözüm Akıllı Personel
- Robert Half
- Elwood Personeli
- küre
- Yargıç Grubu
- Küresel İçgörü
- SNI Şirketleri
- Volt
- Addison Grubu
- İşbirliği
- CoWorx Personel Hizmetleri
Bir Personel Ajansı Ne Yapar?
İş teklif eden işverenler ve çalışanlar arasında, personel firmaları üçüncü taraf işverenler olarak hizmet vermektedir. Ücret, zamanlama, şikayetler, vergiler ve ilişkinin diğer idari yönleriyle ilgilenirler.
Personel Ajansları Ne Kadar Güvenilir?
Çok sayıda güvenilir personel firması var. Ancak, iş arayanların verilerinden yararlanmayı amaçlayan sahte olanlar da var. Kişisel bilgileri vermeden önce, seçtiğiniz kurum veya kuruluşları iyice araştırdığınızdan emin olun. Ayrıca, işe alma şirketlerinin iş arayanlardan hizmetleri için asla ücret almaması gerektiğini unutmayın.
İş Ajansları Hizmetleri İçin Tipik Olarak Ne Kadar Ücret Alırlar?
Analizler, istihdam şirketlerinin öncelikle çalışanlarına ödemek istedikleri miktarı seçtiklerini göstermektedir. Ardından %25 ile %100 arasında değişen bir işaretleme eklerler. İşletmenin elinde tuttuğu kısım bu.
Personel Ajansları Nasıl Ödenir?
Bir personel firması veya geçici iş ve işçi bulma kurumu, genellikle adayın kazandığı tazminata dayalı olarak belirli bir yüzde ücreti ile tazmin edilir. Bu verginin ödenmesinden çalışanlar değil, işverenler sorumludur. Kalıcı pozisyonlar için, ilk yıl tam zamanlı maaşın %15-25'i tipiktir. Görev ve katılım modeline bağlı olarak, saatlik ve geçici işçi maliyetleri %25 ile %100+ arasında değişebilir.
Ajanslar Uyuşturucu Testi Yapar mı?
Elbette, birçok personel şirketi, işe aldıkları veya geçici bir pozisyona atadıkları işçilerin geçmişini kontrol eder. Uyuşturucu testi, kimlik doğrulaması, istihdam doğrulaması, eğitim ve kimlik doğrulaması, kredi geçmişi ve sabıka geçmişi kontrolleri buna birkaç örnektir.
Amerika Birleşik Devletleri'ndeki En Büyük İş Bulma Ajansları Kimlerdir?
- Randstad.
- Adecco Grubu.
- Lukas Grubu.
- Manpower Grup A.Ş.
- Allegis Grubu.
- Robert Yarım Uluslararası A.Ş.
- Aerotek
- Kelly Hizmetleri A.Ş.
- Ekspres İstihdam Uzmanları.
- Korn Feribotu.
Job Recruiter Ajansları Küçük İşletmelere Yardımcı Olabilir mi?
Gerçekten de, personel alımı, çalışan arama ve işe yerleştirme ajansları, maaş bordrosu, vergiler vb. gibi İK sorumluluklarını yönetecek zamanı olmayan küçük işletmeler için özellikle yararlı olabilir.
İşveren Maaşı
BLS'ye göre, insan kaynakları uzmanları veya bir işe alım uzmanı içeren İK departmanında çalışanlar, yıllık ortalama 63,490 ABD Doları veya saatte 30 ABD Dolarından fazla maaş alıyorlar. Bu alandaki en yüksek kazananlar genellikle ticari operasyon uzmanı olarak çalışır ve İK sorumluluklarına ek olarak işletmenin günlük operasyonlarını denetler.
Sektör İşveren Maaşını Etkiler mi?
Şirketinizin faaliyet gösterdiği sektör, işe alım görevlisi olarak maaşınızı belirlemede bir faktördür. Genel olarak konuşursak, profesyonel ve bilimsel sektörler en yüksek maaşları öder, ancak kamu sektörü, imalat sektörü ve istihdam sektöründe de iyi maaş veren birçok işe alım pozisyonu vardır.
Oyuncu Seçimi
Bir oyuncu bulma görevlisinin işi, yaklaşan bir prodüksiyon için potansiyel oyuncularla ilgili tavsiyeler almak amacıyla çeşitli yetenek ajanslarıyla iletişim kurmaktır. Çok sayıda yetenekli kişiyi mevcut fırsatları denemeye teşvik etmek onların sorumluluğundadır.
ABD Ordusu İşe Alım Görevlisi
Amerikan Askeri Kuvvetlerinin üyeleri, ulusu hem savaş alanında hem de savaş alanında bu kadar başarılı kılan şeydir. ABD Ordusu işe alım görevlisi, kurumun genellikle göz ardı edilen bir parçasıdır. Birleşik Devletler Ordusu her yıl 50,000'den fazla yeni asker topluyor ve birçoğunun yolu burada başlıyor. Bu nedenle, bu askeri merkezler hakkında daha fazla bilgi edinmek, başvuru süreci boyunca nelerin beklenmesi gerektiği, nasıl hazırlanılacağı ve bunlara girmeden önce diğer bilgiler önemlidir.
ABD Ordusu Asker Alım Sürecini Anlamak
Bir işe alım uzmanıyla çalışmak, orduya katılmadan önce çeşitli avantajlar elde etmek için mükemmel bir yaklaşımdır. Bu, tecrübeli, nitelikli bir kaynaktan içeriden bilgi almanın yanı sıra süreçte size yardımcı olacak bir araç sunar.
Genel olarak, bir ABD Ordusu işe alma memuruyla görüştükten sonra olmasını bekleyebileceğiniz birkaç şey vardır. Bir ABD Ordusu işe alma ofisi ile iletişime geçtikten sonra, aşağıdakileri tahmin edebilirsiniz:
- Gelecekle ilgili planlarınız, kariyer hedefleriniz ve orduya katılmaya olan ilginiz hakkında dürüst bir tartışma.
- Askere gitme şartlarını yerine getirip getirmediğinizi belirlemek için size çeşitli sorular sorulacaktır.
- Ayrıca temel eğitim, askeri yaşam, neler beklemeniz gerektiği, neden katılmanız gerektiği, avantajlar ve bilmeniz gereken diğer her şey hakkında bazı sorularınız hazır olmalıdır.
- Bu, insanlarla bağlantı kurmak ve bağlar geliştirmek için harika bir fırsat. Orduya katılmamaya karar verirseniz, durumunuzun değişip değişmediğini veya fikrinizi değiştirip değiştirmediğinizi öğrenmek için bazı işe alım görevlilerinin sizinle tekrar iletişime geçeceğini tahmin etmelisiniz.
- Orduya katılmaya karar verirseniz, kayıt sürecini tamamlayacağınız bir Askeri Giriş İşlem İstasyonuna (MEPS) bir gezi planlamanız gerekir.
- ASVAB, bir meslek seçme, sözleşmenizi imzalama ve askerlik yemininizi etme dahil olmak üzere tüm değerlendirmelerinizi geçtikten sonra, MEPS'de ABD Ordusuna resmi olarak katılabileceksiniz.
- Bir ABD Ordusu işe alma ofisini ziyaret ettikten sonra seçtiğiniz yol, sizi tipik olarak birçok harika yöne götürebilir. Ancak yine de orduya katılmak ilginizi çekiyorsa, bir Asker olarak yapabilecekleriniz hakkında daha fazla şey öğrenmek, geleceğiniz için doğru yolu seçtiğinizden emin olmak için harika bir yaklaşımdır.
Ordu İşe Alım Büroları Walk-In'lere Açık mı?
Randevu almak şüphesiz ideal bir hareket tarzıdır, ancak birisiyle orduya katılma hakkında konuşmak isterseniz uğramaktan çekinmeyin.
Ancak bir toplantı planlamak, orduya katılmanın tüm ayrıntılarını gözden geçirmek için yeterli zamanınızın olmasını sağlar. Randevu almak, askere alım görevlilerinin işlerine harcadıkları zaman ve emeğe saygı göstermek için de düşünceli bir yaklaşımdır.
Fantastik bir macera genellikle bir Ordu askerlik bürosuna yapılan bir geziyle başlar. Bu, Amerikan Silahlı Kuvvetlerine katılmayı seçseniz de seçmeseniz de gelecekteki mesleğiniz hakkında bilinçli bir karar verebilmeniz için temel bilgileri öğrenmeniz için harika bir fırsat.
ABD Ordusu İşe Alım Büroları Hafta Sonları Açılıyor mu?
Ordu askere alma merkezlerinin genellikle bulundukları yere bağlı olarak farklı saatleri vardır ve bazıları hafta sonları açık olabilirken diğerleri olmayabilir.
İstisnai durumlar veya federal tatiller dışında, Pazartesi'den Cuma'ya kadar olan tipik günlerde, ABD Ordusu askere alma görevlisi her zaman yerinde olacaktır. Ve dünya çapında 1,400'den fazla ofis bulunduğundan, muhtemelen düşündüğünüzden daha yakın bir ofis vardır.
Merkezinizin açık olup olmadığını belirlemek için yerel ofislere özgü yol tarifleri, iletişim bilgileri ve çalışma saatleri almak için "yakınımdaki askere alma ofisi"ni Google'da aramanız yeterlidir.
Amerikalıları hem yurtiçinde hem de yurtdışında güvende tutmak için ABD Ordusu daha fazla personel istihdam etmelidir. Ulus savunması askerlere bağlıdır, bu nedenle dünyadaki en yetenekli savaş gücünün yeterli sayıda askere sahip olduğundan emin olmak çok önemlidir. Ayrıca, orduya katılmanın hem finansal hem de finansal olmayan seçenekler de dahil olmak üzere çeşitli avantajları vardır.
Sonuç
Farklı bireylerle çalışmaktan hoşlanıyorsanız, mükemmel organizasyon ve zaman yönetimi becerilerine sahipseniz, işe alım uzmanı olmak kötü bir kariyer seçimi olmayacaktır. Yeteneklerinizi, engin bir yetenek derinliğinden bireyleri seçmek ve açık pozisyonları doldurmak için bir işveren olarak kullanacaksınız. Ayrıca, işe alım uzmanları her gün görüşme yapmak ve iş tanımları oluşturmak gibi çeşitli görevleri üstlenirler. Bunun ışığında, güçlü yazma becerilerine sahip olmak, işe alım uzmanı olmak için bir gerekliliktir.
Bununla birlikte, bir işveren olarak çalışmaya karar verirseniz, işvereninizin parasını ve stresini azaltmak için iş kanunu gelişmelerinden haberdar olmanız gerekir. Ayrıca, işletmenizdeki veya müşterilerinizin açık pozisyonları ve adayları nasıl ve nerede keşfedeceğiniz konusunda bilgili olmalısınız.
İlgili Makaleler
- İŞE ALICI GÖRÜŞME SORULARI: En İyi 20+ Artı Soru-Cevap
- İşe Alım Ajansı: En İyi Ajanslar ve Bilmeniz Gerekenler
- İŞE ALMA MÜDÜRÜ: İşe Alma Yöneticileri Ne Yapar?
- SATIŞ YÖNETİCİSİ: Anlamı, Görevleri, Maaşı, Becerileri ve Nitelikleri
- OKUL ÖNCESİ ÖĞRETMENİ: Ne Yaparlar, Maaş, Hediye ve Yan Haklar
Referans
