Bir işveren, işverenleri nitelikli adaylarla buluşturarak onları herhangi bir organizasyonun önemli bir parçası haline getirir. İş piyasası gelişmeye devam ettikçe, işe alım uzmanlarına olan talep artıyor ve bu da birçok insanı bu alanda kariyer yapmayı düşünmeye yöneltiyor. Kurumsal, teknik ve sağlık sektörlerinde bir işe alım görevlisinin kim olduğunu ve maaş aralığını etkileyebilecek faktörler de dahil olmak üzere tartışalım.
İşveren kimdir?
İşe alma görevlisi çalışanları, yeni üyeleri, öğrencileri, sporcuları vb. bulur, çeker ve işe alır. Nitelikli kişileri şirketlerdeki ve diğer kuruluşlardaki açık pozisyonlarla eşleştirmek için çalışırlar. İşe alım uzmanları, uçtan uca yetenek edinme sürecine sahiptir ve işe alma süreci boyunca hem işverenlerin hem de çalışanların taleplerini karşılamaktan sorumludur.
Bir işe alım görevlisinin sorumlulukları aşağıdakileri içerir:
- Kuruluştan sonra işe alım müdürü ile görüşme yeni bir iş talebi açar.
- Adayları çekmek ve kaynak bulmak, ön eleme yapmak ve nitelikli iş adaylarını işe alma yöneticisine sunmak.
- Çalışan marka elçisi olarak hizmet vermek ve çalışanlardan tavsiye istemek.
- İşbirlikçi işe alma süreci boyunca tüm taraflar için ana irtibat noktası olarak hizmet etmek.
- Çalışan katılımına katılmak, yeni işe alınan kişinin işe başlamaya hazır olmasını sağlar.
- İşverenler ayrıca adayların özgeçmişlerini geliştirmelerine, mülakatlara hazırlanmalarına ve maaş müzakerelerini yönetmelerine yardımcı olur.
- Hem adaylarla hem de işe alım yöneticileriyle ilişkiler kurmaya odaklanırlar.
İşverenler, istihdam büroları, personel bulma kurumları veya bir şirket için dahili işe alım görevlileri gibi çeşitli ortamlarda çalışabilirler. Ayrıca kurumsal işe alım, yönetici işe alımı veya kampüs işe alımı gibi farklı alanlarda uzmanlaşabilirler.
İşveren olmak, hırslı, iddialı, dışa dönük, enerjik, hevesli ve kendine güvenen insanlar için iyi bir iş seçimi olabilir. İşveren olmak için aşağıdaki adımları uygulayabilirsiniz:
- İnsan kaynakları veya benzeri bir alanda biraz eğitim alın.
- İşteki insanları nasıl tarayacağınızı, röportaj yapacağınızı ve değerlendireceğinizi öğrenin.
- İnsanlarla konuşma ve onlarla çalışma becerinizi geliştirin.
- Sahada bağlantılar ve ağlar kurun.
Tam Döngü İşe Alım
Tam döngü işe alma, bir işe alım uzmanının, iş gereksinimlerinin tanımlanmasından seçilen adayın işe alınmasına kadar sürecin tüm aşamalarını yönetmekten sorumlu olduğu uçtan uca eksiksiz işe alım sürecini ifade eder. Bu yaklaşım genellikle küçük ve orta ölçekli işletmelerde kullanılır, ancak İK teknolojisinin yardımıyla daha büyük şirketlerde de uygulanabilir.
Tam Döngü İşe Alım Süreci
Tam döngü işe alım süreci aşağıdaki gibidir
1 numara. Boş Pozisyonu Tanımlamak
Süreç, işe alım uzmanının işe alım müdürü ile oturması ve pozisyonu ayrıntılı olarak tanımlamasıyla başlar. Bu, rolün gerekliliklerini ve sorumluluklarını parçalamayı içerir. Ardından işe alan kişi, son işe alımdan bu yana yapılan değişiklikler, gerekli beceri seviyeleri ve kullanılacak ek değerlendirme yöntemleri gibi pozisyonla ilgili tüm gerekli bilgileri toplar.
# 2. Yetenek Çekmek
Bu aşama, bir iş ilanı oluşturmayı ve uygun kanallardan çıkarmayı içerir. İşverenler, kaliteli adaylar elde etmek için iş kurullarından, sosyal platformlardan ve dahili veritabanlarından yararlanmak gibi çeşitli yöntemler kullanabilir.
3 numara. Adayların Elenmesi ve Seçilmesi
İşveren, özgeçmişleri inceler, görüşmeler yapar ve pozisyon için en iyi adayları belirler. Seçmeler, testler ve mülakatlar gibi farklı aday seçme yöntemleri kullanılabilir. Bu aşama aynı zamanda çalışanlar ve referansları hakkında özgeçmiş kontrolleri yapılmasını da içerebilir.
# 4. İşe alıyor
Nihai aday seçildikten sonra, işveren teklif aşamasına geçer. Bu, maaş ve yan hakların pazarlığını, kariyer gelişimini planlamayı ve aday ile şirket arasındaki iletişimi kolaylaştırmayı içerir. Teklifi kabul ettikten sonra işe alım uzmanı işe alıma yardımcı olur
5 numara. katılım
İşe alma görevlisi, işe alım sürecini kolaylaştırmaya yardımcı olarak yeni çalışan için sorunsuz bir geçiş sağlar.
Tam döngülü işe almanın faydaları, bir kişinin tüm işe alma sürecini denetlemesi ve adayların süreç boyunca tek bir irtibat noktasına sahip olmasından fayda sağlaması nedeniyle hesap verebilirliği içerir. Bununla birlikte, tam zamanlı işe alma görevleri genellikle şirketin büyüklüğüne göre değişir. Yeni kurulan şirketlerde ve daha küçük şirketlerde, tüm işe alım sürecinden tek bir kişi, tam zamanlı bir işe alma uzmanı sorumludur. Orta ölçekli şirketlerde, her üyesinin farklı süreç aşamalarında uzmanlaştığı bir İK ekibi olabilir. Büyük şirketler genellikle işe alım yaşam döngüsünün belirli aşamaları için uzmanlaşmış İK departmanlarına ve ekiplerine sahiptir.
İşveren Maaş Aralığı
Bir işe alım uzmanının iş tanımına baktığımız gibi, bir işe alım uzmanının maaş aralığına bakalım ve şu anda iyi bir kariyer seçimi olup olmadığına bakalım.
İşverenin maaşını etkileyen beceriler:
- Tam Döngü İşe Alım
- İdari Destek
- İşe Alım
- Kampüs İşe Alım
- Yetenek Stratejisi
- Teknik İşe Alım
Kurumsal İşveren Maaşı
Bir kuruluş içindeki boş pozisyonları doldurmaktan kurumsal bir işveren sorumludur. Genellikle insan kaynakları Departmanı (İK) içinde bir kapasitede çalışırlar. Amerika Birleşik Devletleri'nde Kıdemli Kurumsal İşe Alım Görevlisi için ortalama maaş 97,900 ABD dolarıdır. Kıdemli Kurumsal İşe Alım Görevlisi için ortalama ikramiye, maaşlarının %6,400'si olan 7$'dır.
- En yüksek kurumsal işveren maaşına sahip eyalet: 112,500 $ maaşla New York,
- En düşük kurumsal işe alım maaşına sahip eyalet: Güney Dakota, 36,965 $ ile en düşük işe alım maaşına sahiptir.
- Giriş seviyesi bir kurumsal işverenin maaşı: Giriş seviyesi bir işe alım uzmanının ortalama maaşı ABD'de yıllık 47467 dolardır.
- Kıdemli bir kurumsal işverenin maaşı: Amerika Birleşik Devletleri'ndeki ortalama Kıdemli Kurumsal İşveren maaşı 95,411 $'dır.
Sağlık Çalışanı Maaşı
Bir sağlık görevlisinin rolü, diğer sektörlerin işe alım görevlileri ve insan kaynakları uzmanlarınınkiyle karşılaştırılabilir. Sağlık sektöründeki mevcut pozisyonlar için nitelikli adayları bulmak, analiz etmek ve istihdam etmekten sorumludurlar.
Amerika Birleşik Devletleri'nde bir sağlık görevlisinin ortalama maaşı:
- En yüksek sağlık görevlisi maaşına sahip eyalet: Massachusetts, 61,543 $ maaşla
- En düşük sağlık görevlisi maaşına sahip eyalet: Florida'da en düşük sağlık görevlisi maaşına sahip eyalet 40,018 $
- Giriş seviyesi sağlık çalışanı maaşı: Giriş seviyesi sağlık çalışanı maaşlarının çoğu 35,800 $ ile 47,100 $ arasında değişmektedir ve en çok kazananlar yılda 55,073 $ kazanmaktadır.
- Kıdemli sağlık hizmeti görevlisinin maaşı: Kıdemli bir sağlık hizmeti görevlisinin maaşı, Amerika Birleşik Devletleri'nde yıllık ortalama 81,532 ABD Doları olan yıllık 58,795 ABD Dolarıdır.
Teknik İşveren Maaşı
Teknik bir işe alma görevlisi, yazılım mühendisliği, veri analizi, teknik yazı vb.
Amerika Birleşik Devletleri'nde bir sağlık görevlisinin ortalama maaşı:
- Teknik personel maaşının en yüksek olduğu eyalet: 82,692 dolar maaşla New York
- Teknik personel maaşının en düşük olduğu eyalet: 54,870 $ maaşla Arkansas
- Giriş seviyesi teknik işe alım görevlisinin maaşı: Giriş seviyesi bir işe alım görevlisi yılda 68,233 dolar kazanıyor.
- Kıdemli teknik sağlık hizmeti görevlisinin maaşı: Kıdemli bir teknik işe alım görevlisi yılda 91,582 ABD Doları maaş almaktadır.
İşveren Olarak İyi Para Kazanabilir misiniz?
İşveren olarak, iyi para kazanma potansiyeli vardır. Gelir potansiyeli, deneyim, eğitim, sektör uzmanlığı ve işe alım rolünün türü gibi çeşitli faktörlere bağlı olarak değişebilir. Bununla birlikte, bir işveren olarak daha iyi ücret almak için göz önünde bulundurabileceğiniz birkaç adım vardır:
- Becerileriniz için daha fazla ödemeye istekli yeni bir işverene kariyer geçişini düşünün.
- İleri dereceler kazanmak, gelir potansiyelinizi artırmanıza ve terfi almaya hak kazanmanıza olanak sağlayabilir.
- Daha genç işe alım görevlilerini denetleyen bir işe alım uzmanıysanız, bu yönetim deneyimi daha fazla kazanma olasılığınızı artırabilir.
- Komisyon yapınızı anlamak ve işe alım uzmanı olarak farklı seçenekleri keşfetmek, gelirinizi artırmanıza yardımcı olabilir.
- Serbest çalışanlar, başkalarının iş bulmasına yardımcı olarak ve işe alma şirketlerinden para alarak para kazanabilir. Oranlar genellikle doldurulan pozisyonlar için başlangıçtaki yıllık maaşın %15-25'i arasında değişir.
- Belirli bir alanda uzmanlaşmak, özellikle işe başlarken faydalı olabilir. Belirli bir sektördeki müşterilerle güçlü bir ilişki geliştirmek, daha yüksek gelir sağlayabilir.
Bir İşverenin En Yüksek Maaşı Nedir?
Farklı işveren pozisyonları için maaş aralıkları:
- Kıdemli Yetenek Edinme Uzmanı: yılda 69,000-104,000 ABD Doları
- Kıdemli İşveren: Yıllık 63,500-98,500 Dolar
- Kurumsal Teknik İşe Alım Görevlisi: yılda 77,500-87,500 ABD Doları
- Yetenek Edinme Kaynakçısı: yılda 54,000-84,000 ABD Doları
- Sanal İşveren: Maaş aralığı sağlanmadı
- Kurumsal İşveren: Yıllık 54,000-76,000 Dolar
- Yetenek Danışmanı: yılda 59,000-71,000 ABD Doları
- Yetenek Edinme Operasyonları Uzmanı: yılda 53,000-70,000 ABD Doları
- Yetenek İşe Alım Uzmanı: Yıllık 45,500-68,500 Dolar
- Junior Recruiter: yılda 37,500-51,000 ABD Doları
- Giriş Seviyesi İşe Alım Uzmanı: yılda 38,000-50,000 ABD Doları
- İşe Alım Görevlisi: yılda 35,000-44,500 ABD Doları
Bir İşe Alım Uzmanı Ayda Kaç İşe Alım Yapmalıdır?
Bir işe alma görevlisinin ayda yapması gereken işe alma sayısı, dahili ve harici faktörlere, endüstri standartlarına ve yerel yetenek havuzunun boyutuna bağlıdır. 20-30 açılışla ilgilenen dahili bir işe alım görevlisi aylık 8-12 işe alım yapabilirken, kurumsal bir teknoloji uzmanının 2-3 işe ihtiyacı olabilir. İşveren iş yükü hesaplayıcısı, pozisyon türü ve verimlilik faktörlerine dayalı olarak ideal talep sayısını değerlendirmeye yardımcı olabilir. Endüstri, pazar koşulları ve ekibin güçlü yönleri gibi faktörler de işe alma kapasitesini etkiler.
İşverenler Altı Rakam Yapıyor mu?
İşverenler, işe alan kişinin türü, iş sektörü, konumu ve deneyim düzeyi gibi faktörlere bağlı olarak altı haneli maaşlar kazanabilirler. Dahili işe alım görevlileri belirli bir şirket veya kuruluş için çalışır ve belirli hedeflere ulaşmaya dayalı olarak ikramiye ile maaş alırlar. Öte yandan, harici işe alım görevlilerine komisyon bazında ödeme yapılır ve adayın ilk yıl temel maaşından veya müşteri tarafından sunulan sabit bir ücretten toplam ücretlerin bir yüzdesi alınır. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki işe alım uzmanları için maaş aralığı 35,000 ABD Doları ile 200,000 ABD Doları arasında değişebilir. Ancak, bu rakamlar altı rakamlı maaşlara özgü değildir ve bireysel koşullara göre değişebilir.
En Çok Ne Tür İşe Alma Kazandırır?
En kazançlı işe alma pozisyonları arasında En İyi Yetenek Edinme ve İşe Alım Yönetici pozisyonları, Kıdemli Teknik İşe Alımcılar ve yüksek maaş verdiği bilinen şirketlerdeki pozisyonlar bulunur. ABD'de En İyi Yetenek Edinme ve İşe Alım Yöneticisinin ortalama maaşı 217,577 Dolardır ve tipik maaş aralığı 191,833 Dolar ile 243,760 Dolar arasındadır. Kıdemli Teknik İşe Alım Görevlileri, ortalama 64,000 ABD Doları maaş kazanabilir ve bazı aykırı değerler 163,000 ABD Dolarına kadar çıkabilir.
Recruiter Olmak İyi Bir Kariyer Yolu mu?
İşveren olmak, birkaç nedenden dolayı iyi bir kariyer yolu olabilir. Bu nedenler şunları içerir:
- Kazanç potansiyeli yüksek kazançlı bir kariyer: İşverenler, özellikle komisyon fırsatlarının olduğu dış işe alım ajanslarında yüksek maaşlar kazanabilirler. Komisyon, yerleştirilen adayın maaşının %20 ila %40'ı arasında değişebilir ve bu da potansiyel olarak yüksek kazanç sağlar.
- İş tatmini ve etkisi: İşverenler, hayallerindeki işi güvence altına almalarına yardımcı olarak adayların hayatlarını değiştirme fırsatına sahiptir. Çalışmanızın olumlu etkisini görmek ve adayları mutlu etmek ödüllendirici olabilir.
- Özerklik ve bağımsızlık: İşverenler, günlük iş yükleri üzerinde çok fazla özerkliğe sahiptir. Hedeflerine nasıl ulaşacaklarına karar verebilirler ve yöneticileriyle güven inşa ederek bağımsızlıklarını artırabilirler.
- Ağ kurma ve ilişkiler kurma fırsatı: İşverenler, bir yetenek havuzu oluşturmak ve şirketler işe alma ihtiyacı duyduğunda iş getirmek için üniversiteler ve sendikalar gibi çeşitli işletmeler ve ağlarla ilişkiler kurar. Bu ağ, değerli bağlantılara ve fırsatlara yol açabilir.
- Aktarılabilir yetenekler: İşe alma, teknik ve işyeri becerilerinin bir kombinasyonunu içerir. İşverenler, problem çözme yetenekleri ve kişilerarası beceriler geliştirir ve farklı sektörler hakkında bilgi edinerek becerilerini diğer rollere ve sektörlere aktarılabilir hale getirir.
- Kariyer büyüme ve gelişme fırsatları: İşverenin kariyer yolu, giriş seviyesi pozisyonlardan C seviyesi rollere kadar büyüme ve ilerleme için fırsatlar sunar. Belirli bir derece gerekmemekle birlikte, lisans derecesine sahip olmak ve ilgili deneyimi kazanmak faydalı olabilir.
- Olumlu sektör görünümü: ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu, 10 ile 2020 yılları arasında işe alım uzmanlarını da içeren İK uzmanı mesleklerinde %2030'luk bir büyüme öngörüyor ve bu da olumlu bir kariyer görünümüne işaret ediyor.
- Çeşitli iş sorumlulukları: İşverenler, etkileyici olmaktan müzakereci olmaya kadar farklı yönlerde işlev görür. Ayrıca, yaklaşımlarında yaratıcı olabilirler ve CEO'lardan mezunlara kadar geniş bir yelpazedeki insanlarla ilişki kurabilirler, bu da işi dinamik ve ilgi çekici hale getirir.
İşverenler En Çok Nereden Maaş Alıyor?
Kaliforniya'daki Körfez Bölgesi'nin Amerika Birleşik Devletleri'ndeki işe alım görevlileri için en yüksek maaşlardan bazılarına sahip olduğu bilinmektedir. Ancak, bu bölgede yaşamanın maliyetinin de diğer yerlere göre daha yüksek olduğunu dikkate almak önemlidir. İşverenler, iç ve dış işe alım uzmanları olarak kategorize edilebilir. Dahili işe alım uzmanları, pozisyonları doldurmak için bir şirket içinde çalışırken, harici işe alım uzmanları, birden fazla şirketteki pozisyonları doldurmak için bağımsız olarak veya bir ajans içinde çalışır. Şirket içi işe alım görevlileri genellikle tazminat konusunda bir maaş sınırına sahipken, dış işe alım uzmanları genellikle başarılı yerleştirmelere dayalı olarak komisyon veya ücret alır.
İlgili Makaleler
- Tech Recruiter Maaşı: Yıllık Ne Kadar Kazanıyorlar?
- İşe Alım Ajansı: En İyi Ajanslar ve Bilmeniz Gerekenler
- Recruiter Sertifikaları: 10+ En İyi Recruiter Sertifikası 2023
Referanslar
