İŞTEN BIRAKILMA NEDENİ: Nasıl Açıklanır ve Nasıl Konuşulur?

İşten ayrıldığınızda patronunuza ne söylemelisiniz? İşten ayrılma nedenlerine verilebilecek en iyi cevaplar nelerdir? Mevcut işinizden ayrılmanız için amirinize veya potansiyel bir işverene sunmak için kişisel bir nedene mi ihtiyacınız var? Yeni bir iş için görüşme yaparken sorulmasını bekleyebileceğiniz sorulardan biri, mevcut işinizden neden ayrıldığınızdır.

Hem mevcut hem de gelecekteki potansiyel işverenleriniz, ayrılma nedenlerinizi merak edebilir. Nedeninizin iş başvurularınız ve mülakat cevaplarınızla eşleşmesi için iş aramaya başlamadan önce yanıtınızı planlamak iyi bir fikirdir.

İşte işinizden ayrılmanız için bazı kabul edilebilir ve kabul edilemez nedenlerin bir listesi. Diplomatik olmak, işinizi onurlu bir şekilde bırakmanıza ve işvereninizle ilişkinizi dostane tutmanıza olanak tanır.

İşverenler Neden Mevcut İşinizden Neden Ayrılmak İstediğinizi Soruyor

Bir işverenin bunu sormasının çeşitli nedenleri vardır. Çoğunlukla profesyonel istekleriniz, tercih ettiğiniz çalışma koşulları ve ideal görevleriniz hakkında daha fazla bilgi edinmekle ilgilenirler. İşe ve şirkete uygunluğunuzu ölçmenin yanı sıra, eski işvereninizle ilişkinizin nasıl olduğunu bilmek istiyorlar.

İşten Ayrılmanın Kişisel Nedeni

İnsanlar, muhtemelen kariyerlerini yeniden değerlendirdikleri veya yeni fırsatlar aradıkları için, bu yıl benzeri görülmemiş oranlarda istifa ediyor. Çalışanları analiz eden bir şirket olan Visier, çalışanların %25'inin 2023 yılı sonuna kadar işini bırakacağını tahmin ediyor.

İşten ayrılmak sık görülen bir durumdur. Pandemiden önce, ortalama çalışma süresi dört yıldı ve bir bireyin sahip olduğu ortalama iş sayısı on iki idi.

O halde insanlar neden bırakmaya karar veriyor? Bu konuyu ele almak için, kişisel bir işten ayrılma veya iş değiştirme nedeni hakkında daha fazla bilgi edinmek için yukarıda belirtilen vakaları daha ayrıntılı olarak inceleyelim.

1 numara. Kariyer geliştirme fırsatları

İnsanların işlerinden ayrılmalarının ana nedenlerinden biri, kariyerlerini geliştirme şansıdır.

Çoğu çalışan, kariyerlerinin zaman içinde geliştiğini görmeyi tercih eder. Kişinin geleneksel "kurumsal merdiven"de yükselme arzusu olsun ya da olmasın, herkesin kendisini hem profesyonel hem de duygusal olarak geliştirme arzusu vardır. Bilgilerini ve yeteneklerini genişletmek, daha büyük sorumluluklar almak ve bu başarı para, güç veya prestij açısından ölçülse de uzun vadeli başarıya hazırlanmak isterler.

2 numara. Daha iyi tazminat

Maaş karşılaştırma sitesi Payscale tarafından yürütülen bir ankete göre, daha yüksek maaşlar, çalışanların mevcut şirketlerinin dışında bir iş aramasının başlıca nedeni.

Bu pek şaşırtıcı bir istatistik değil. Bir işten ayrılmanın en yaygın nedenlerinden biri, maaşından memnuniyetsizlik olmuştur ve olmaya devam edecektir. Bu, gelirde düz bir artış veya iş paketine emeklilik tasarrufları veya hisse senedi opsiyonları gibi diğer faydaların eklenmesi olabilir.

3 numara. Kariyer değişimi

İş atlama yaygın bir olaydır. 25 ila 44 yaşları arasındaki Amerikalıların %29'u üniversiteden ayrıldıktan sonra iş değiştirmiştir.

Bu, insanlar seçtikleri mesleğin ideallerinin altında kaldığını keşfettiklerinde ortaya çıkar. Öte yandan, bazı insanlar hayallerindeki işin bambaşka bir şey olduğunu fark etmeden önce bir süre çalışırlar ve bu noktada mevcut işlerinden ayrılıp yeniden başlarlar.

#4. İşten çıkarma veya işten çıkarma

İşten ayrılmanın en yaygın nedenlerinden ikisi idealden daha azdır. Çeşitli nedenlerle, bir çalışan işinden çıkarılabilir. Covid-19 salgınının ekonomik yansımalarının doğrudan bir sonucu olarak yedi milyondan fazla insan işini kaybetti.

İşten çıkarmalar, pandemiler dışında yaygındır ve genellikle işletmeler satın alındığında, yeniden yapılandırıldığında veya masrafları en aza indirmeye çalıştığında ortaya çıkar. Düşük performans gibi nedenlerle çalışanların işten çıkarıldığı durumlar da vardır. Belirsiz iş piyasası nedeniyle, olumsuz etkilenen adaylarla karşılaşabilirsiniz.

# 5. Kötü yönetim

İnsanların şirketin kendisinden çok patronlarını terk ettikleri sık sık söylenir. Patronunuzu küçümsüyor ve işinizi bırakmak istiyorsanız ne yapmalısınız?

Toksik liderler, kibir ve eleştiriyi iyi karşılayamama gibi özelliklere sahiptir. Moral, üretkenlik ve performans üzerindeki olumsuz etkiler, liderler yetkilerini kötüye kullandıklarında hissedilir.

#6. Kurumun kültürü ile yetersizlik

Bir kişinin “kültür uyumu”, değerlerinin, inançlarının, tutumlarının ve hedeflerinin şirketinkilerle ne kadar etkili bir şekilde örtüştüğü anlamına gelir.

Bir kişi yaptığı işi sevse bile, iş yeri kültürüne uyum eksikliği işten ayrılmalarının yaygın bir nedenidir. Yakın zamanda 1,000 işçi üzerinde yapılan bir araştırmaya göre, Amerikalı işçilerin yüzde yetmiş dokuzu iş tatmini için iş kültürünün önemli olduğunu söyledi.

İşten Ayrılmak İçin İyi Bir Neden Nedir?

Potansiyel bir işveren, mevcut işinizden etik nedenlerle ayrıldığınızı (veya ayrılacağınızı) bilmek isteyecektir. Aklınıza göre sorumlu ve istikrarlı olduğunuzu söyleyebilirler. Örneğin, sıkıldığınız için değil, bir meydan okuma istediğiniz için ayrılmak, ayrılmak için çok daha etkili bir nedendir. Her iki yanıt da sizin için aynı anlama gelebilir, ancak görüşmeci bunları çok farklı yorumlayabilir.

İşten ayrılmanın diğer iyi kişisel nedenleri arasında şunlar yer alır:

#7. Sana daha iyi bir fırsat verildi

Bir işten terfi gibi daha arzu edilen bir iş için ayrıldığınız için kimse sizi eleştiremez. Kendiniz için daha iyi bir durum yaratma arzunuz, işverenlere hırslı ve proaktif olduğunuzu gösterir.

Yeni fırsat maaş zammı içeriyorsa, daha zorlu görevler üstlenmek gibi birden fazla nedeniniz olmalıdır. Birincil motivasyonunuz para olmak, potansiyel bir işveren için itici olabilir.

# 8. Kariyerinizde ilerlemek istiyorsunuz

İşten ayrılmanın bir başka zorlayıcı nedeni, kişinin kariyerinde ilerleme arzusudur.

Belki de mevcut sorumluluklarınızı aştığınız ve ufkunuzu genişletmek istediğiniz için bir terfiye hazırsınız. Uzun vadeli kariyer hedeflerinizden ve görüşme yaptığınız pozisyonun bu hedeflere ulaşmanıza nasıl yardımcı olacağından bahsedin.

# 9. Eğitiminizi ilerletmek için okula geri döndünüz

Çalışanların bir derece veya başka nitelikler kazanmak için okula geri dönmek adına işlerini bırakmaları alışılmadık bir durum değildir. Bu seçimin kariyer gelişiminize nasıl fayda sağladığını detaylandırdığınız sürece, bu başka bir güçlü nedendir.

# 10. Kuruluşunuz yeniden yapılandırıldı

İşverenler, pozisyon tasfiyesinin iş yeniden yapılanmasının kaçınılmaz bir parçası olduğunun farkındadır. Ayrılmak için bu gerekçe makul. Patronunuza, sizin açınızdan belirli bir eksiklikten ziyade, şirket genelindeki personel kesintisi nedeniyle işten çıkarıldığınızı açıklayın.

# 11. Başka istihdam düzenlemeleri arıyorsunuz

İş değiştirme çeşitli nedenlerle yapılabilir. “Büyük İstifa”, birçok kişinin çeşitli nedenlerle mesleklerini bırakmasından kaynaklandı, ancak daha elverişli bir iş-yaşam dengesi ve daha uyumlu bir program en yaygın olanlardan ikisiydi.

# 12. kişisel bir sebebin var

Kariyeriniz çok önemli olsa da, sağlığınız her şeyden önce gelmelidir.

İnsanların işlerini bırakmalarına neden olan hastalık veya aile acil durumu gibi çeşitli kişisel nedenler vardır. Kişisel aile meselelerinin ifşa edilmesi gerekmez. İş için neden en iyi aday olduğunuzu anlatmaya devam ederken hızlıca yanıt verin.

# 13. Kariyer değiştirmeye çalışıyorsun

Amaçlarınız değişkendir ve değişebilir. İşvereniniz istediğiniz kariyer yolunu destekleyemiyorsa, mevcut işinizden ayrılmak cesaret ve iyi bir neden gerektirir.
İçerdiği risklere rağmen tutkularınızın peşinden gitmeniz gerektiğini ortaya koyuyor.

İşten Ayrılma Nedenlerine En İyi Yanıtlar

İş aramanızı açıklamak birçok farklı nedenden dolayı iyi bir fikirdir. İnsanlar kariyerlerinde ilerledikçe, yeni beceriler öğrenme ve farklı ortamlarda çalışma arzusu da dahil olmak üzere çeşitli nedenlerle bir işten diğerine geçerler.

İyi bir röportajın anahtarı kapsamlı bir hazırlıktır. İşte bazı mülakat ipuçları ve bir iş görüşmesi sorusundan ayrılma nedenlerine en iyi cevaplar:

1 numara. “Mevcut pozisyonumda ilerlemek istiyorum.”

Bazı işletmeler, organize edilme biçimleri nedeniyle ilerleme için diğerlerinden daha fazla alan sunabilir. Farklı bir yol izlemek istiyorsanız ekip veya departman değiştirmek zor olabilir. Bir işten ayrılmanın yaygın bir nedeni, kariyerinizde ilerleme arzusudur.

2 numara. "Kariyerimde bir U dönüşü yapmak istiyorum."

Günümüzde insanlar, çalışma hayatları boyunca sıklıkla çeşitli meslek ve mesleklerle uğraşmaktadırlar. Kariyer değiştirmek, okula geri dönmeyi, sektör değiştirmeyi veya profesyonel çabalarınızı başka bir şekilde yönlendirmeyi içerebileceğinden, neden yeni bir iş isteyebileceğinize iyi bir örnektir.

3 numara. "Daha iyi bir fırsatı değerlendirmek istiyorum."

Belki daha iyi bir şey bulduğun için işini bırakmayı düşünüyorsun. Daha iyi bir çalışma ortamı, daha yüksek maaş veya kişisel değerlerinizle daha uyumlu bir misyon anlamına gelse de, daha iyi bir iş olduğunda yeni bir iş aramak uygundur.

#4. “İleri bir derece yapmak için ayrıldım.”

İşverenler, bazı insanlar için hem tam zamanlı bir işte hem de akademik bir programda çalışmanın zor olduğunun farkındadır. Yüksek öğrenime devam etmek için bir işten ayrılmak tipik bir nedendir ve özellikle sektör değiştiriyorsanız, kariyer hedeflerinize olan bağlılığınızı gösterir.

# 5. "Eski bir iş arkadaşım bana iş teklif etti."

Eski bir iş arkadaşınızın sizinle iletişim kurmak ve sizi şirketlerine yönlendirmek için zaman ayırması, işe alma yöneticisinin ağ oluşturma becerilerini ve ekip çalışması becerilerini gösterir.

#6. “Kovuldum” veya “İşten çıkarıldım”

Bu yaygın bir durumdur ve iş başvurusunda bulunurken bunu tartışmak konusunda gergin hissetmek doğaldır. Lütfen bu kuralları dikkatlice okuyun ve yanıt hazırlamak için zaman ayırın.

• Gerçeği söyle, ama teğetleri dışarıda bırak.
• Mümkünse "kovuldu" kelimesinden kaçınılmalıdır.
• Durumdan ne öğrendiğinizi açıklayın.
• Görüşmecinin dikkatini, iş için ideal bir aday olmanızın nedenlerine odaklayın.

İşten Ayrılma Nedeni Olarak Söylenmemesi Gerekenler

Bir işten ayrılma nedenlerinizi dikkatlice değerlendirdikten ve bunları yazdıktan sonra, bir görüşmecinin bu cevapları nasıl karşılayacağını biraz düşünmelisiniz. Bir görüşmede iyi sonuçlanmayabilecek bazı nedenler ve bunlarla nasıl başa çıkılacağına dair bazı öneriler aşağıda listelenmiştir.

1 numara. "Şirketi sevmiyorum."

Görüşeceğiniz şirketin hem iyi hem de kötü yönleri vardır. Daha olumlu ve doğrudan yanıt vermek için işvereninizden hoşlanmama nedenlerinizi düşünün.

2 numara. Zam istiyorum.

Görüşmeyi yapanlar bunu beklenmedik yönlere götürebileceğinden, iletmek istediğiniz sebebin bu olup olmadığını dikkatlice düşünmelisiniz. Tartışılması gerektiğini düşünüyorsanız, onu teşvikler ve sizi yüksek getirisi olan zor görevleri üstlenmeye iten şeyler açısından çerçevelemeyi seçebilirsiniz.

3 numara. “İş yerinde sıkıldım”

Ayrılmak istediğiniz için muhtemelen bu nedenle mevcut konumunuzdan hoşnutsuzluk hissediyorsunuz. Bu genellikle yaptığınız işin sizi zorlamadığını veya uzmanlığınızı kullanmadığını gösterir. Bunu, kazanmak istediğiniz bilgi ve deneyime odaklanarak açıklayın.

#4. İşimdeki saatleri sevmiyorum.”

Görüşmeyi yapan kişiye, potansiyel yeni işinizin programı ve uygunluğunun, pozisyonu kabul etme seçiminizde önemli faktörler olup olmadığını söyleyin. Ancak, yanıtınızı nasıl çerçevelendirdiğiniz gerçekten önemlidir. Çaba göstermeye hazır olmadığınız izlenimini vermek istememek çok önemlidir.

İşten Ayrılmak İçin İyi Bir Neden Nedir?

Bir işten ayrılmak ve yeni bir şeye başlamak için iyi nedenler arasında aşağıdakiler sayılabilir:

• Mali kriz şirketi sert bir şekilde vurur.
• Birleşme ve/veya devralma.
• Şirkette yeniden yapılanma.
• Kişinin mesleğinde ilerleme.
• Değişen alanlar ve kariyerler.
• Kariyer gelişimi.
• Yeni ofis kültürü.
• artan finansal ödül.

Son İşinizden Neden Ayrıldınız Sorusuna En İyi Cevap Nedir?

"Şu anki işimden sıkıldım çünkü beni yeterince zorlamıyor."

İş Değiştirme Nedeni İçin En İyi Cevap Nedir?

İnsanların %27'si daha iyi bir iş-yaşam dengesine sahip olmak için iş değişikliği yapmayı umuyor ve bu da iş değiştirmenin ilk üç nedeninden biri haline geliyor.

İşten Ayrılmayı Nasıl Açıklarsınız?

İşte bir işveren tarafından olumlu görülebilecek beş işten ayrılma nedeni:

• Daha fazla sorumluluk dahil olmak üzere gelişmiş profesyonel beklentiler.
• Alanları profesyonelce değiştirmek için.
• Kurumsal yeniden yapılanma.
• Daha iyi iş-yaşam dengesi.
• Yer Değiştirme.

İyi Çalışanların İşten Ayrılmalarının 1 Numaralı Nedeni Nedir?

Esneklik eksikliği

Örneğin, Pew Araştırma Merkezi, çalışanların %45'inin programları üzerinde yeterince kontrol verilmediği için ayrıldığını tespit etti. Birçok işçi, evden çalışma seçeneğini istedikleri için şirketle de sorun yaşıyor.

Kısa Bir Süre Sonra İşten Ayrılma Nedeninizi Nasıl Açıklarsınız?

İlk başladığımda, işimde çok fazla hareket alanım olacağını düşünmüştüm, ancak birkaç nedenden dolayı durumun böyle olmadığını çabucak öğrendim.

Son İşinizden Neden Ayrıldığınızı Söyler misiniz?

“Önceki işinizden neden ayrıldınız?” sorusuna verilen cevaplar

• İlerleme için yeterli alan yok
• Yeni bir meydan okuma istemek.
• Meslek anahtarı.
• İşten çıkarmak.
• İşten çıkarılmış.
• Aile sorumlulukları

Son İşinizden Neden Ayrıldığınızı Cevaplamak Zorunda Mısınız?

Evet. İşten ayrılmak için iyi bir nedeniniz olmalı ve bu, mesleki hedeflerinize uygun olmalıdır.

Sonuç

Cevaplarınızı tamamlarken bunları düşünün ve takip eden sorulara cevap vermenin olası yolları hakkında beyin fırtınası yapın. İnsanların iş değiştirmesinin oldukça normal olduğunu unutmayın. Potansiyel işvereniniz de muhtemelen işini kaybetmiştir, bu nedenle durumunuz için empati kuracaklardır. Sebepleriniz konusunda net olun, yanıtınızı hazırlayın ve tartışmayı neden bu iş için en iyi aday olduğunuza odaklayın.

İlgili Makaleler

• YENİ BAŞLADIĞINIZ BİR İŞTEN NASIL BIRAKILIR: Uzman İpuçları ve Örnekler
• O İşi Bırakmanız Gereken 4 İşaret ve Nasıl
• KONAKLAMA RÖPORTAJLARI: Konaklama Görüşmelerini Yürütmek İçin İpuçları (+Örnek sorular)
• İşten Çıkarsam İŞSİZ OLABİLİR MİYİM: Açıklandı!
• EN İYİ ÇALIŞAN İZNİ YÖNETİM SİSTEMİ: 2023'de En Çok Tercih Edilenler
• https://businessyield.com/information/generational-differences/

Referanslar

• Daha iyi
• Aslında