Uygun şekilde kullanıldığında, ücret farklılıkları başarılı bir çalışan tazminat programının önemli bir parçası olabilir. Aslında, ücret farklılıklarını kullanmak, çalışanlarınıza çalışma koşullarındaki değişikliklerin farkında olduğunuzu ve daha az arzu edilen pozisyonları, vardiyaları veya çalışma yerlerini kabul eden çalışanları tazmin etmeye istekli olduğunuzu gösterebilir. Ancak ücret farklılıkları tam olarak nedir? Neden önemlidirler? İş gücünüz için adil bir tazminat oluşturmak için ücret farkını nasıl kullanabilirsiniz?
Hadi bulalım…
Ücret Farklılıkları Nedir?
Basitçe ifade etmek gerekirse, ücret farklılıkları, bir işverenin belirli görevleri üstlenmelerini sağlamak için bir çalışana daha fazla ödeme yapmaya istekli olduğu durumlardır.
Ücret farkı, istisnai yetenekler, koşullar veya belirli sınıflardaki bazı veya tüm yolcular için geçerli olabilecek çalışma koşullarının tanınması için verilen istisnai bir ekstra para miktarıdır.
Ücret farklılıkları, bir sınıflandırma önerisinin yanı sıra geleneksel toplu pazarlık prosedüründen gelebilir.
Neden Ödeme Farkı Önemlidir?
Ücret farklılıkları çok önemlidir, çünkü işçileri ikinci veya üçüncü vardiyalar gibi personel tutması zor vardiyaları üstlenmeye teşvik ederler. Çalışanları tehlikeli koşullarda çalışmalarını gerektiren pozisyonları almaya teşvik edebilirler.
Ek olarak, ücret farklılıkları, işçileri yaşam maliyetinin daha yüksek olduğu bölgelerdeki pozisyonları kabul etmeye motive etmede önemli bir rol oynamaktadır.
Ücret Farklılıkları Nasıl Kullanılabilir?
Konuma, riske veya vardiyaya dayalı ücret farklılıklarını belirlemeden önce, istihdam ve piyasa verilerine bakarak her bir pozisyon için sağlam bir temel belirlemek faydalı olacaktır. Şirketiniz son zamanlarda kapsamlı bir konum bazında pazar araştırması yapmamışsa, ücret farklılıklarını iyi işleyen bir şekilde uygulamak daha zor olabilir.
Bir çalışan vardiya değiştirirse, hareket ederse veya tehlike ödemesi için uygun bir pozisyona girip çıkarsa, maaş farkları maaş çeklerinde ayrı bir satıra yazılmalıdır. Çalışan, maaşının bu kısmını ve pozisyon değişikliğinden kaynaklanan değişiklikleri (yukarı veya aşağı) bu belirgin kalem sayesinde daha iyi anlayabilir.
Gece Vardiyası İçin Ücret Farkı
Gece vardiyaları için ödeme yapmadan önce, farklı ödemenin ne olduğunu ve ne zaman geçerli olduğunu bilmek önemlidir. 2. veya 3. vardiya sırasında, bir çalışanın ücret oranı, genellikle "gece farkı" olarak bilinen gece vardiyası farklı ücretinin bir parçası olarak artırılır. Bu vardiyalarda çalışan tüm çalışanlar için saatlik kazançlarına sabit bir miktar ekleyebilir veya bir yüzde ekleyebilirsiniz.
Bu arada, normalde gece çalışmayan çalışanlara gece vardiyası farkının tazmin edildiğini belirtmek önemlidir. Genellikle ikinci veya üçüncü vardiyada çalışan çalışanlara verdiğiniz maaşı tanımlamak için kullanılan terim olan "gece ücreti"nden farklıdır. Örnek olarak gece vardiyasında 10:6-XNUMX:XNUMX saatleri arasında çalışan güvenlik görevlisine gece ücreti ödenmektedir.
Gece Vardiyası Farkı Nasıl Belirlenir?
İşte gece vardiyası fark ücretini bulmak için iki yöntem.
1 numara. Herkes İçin Ücret Artışı
Jude ve Jennifer'dan bu hafta akşam vardiyasında çalışmalarını istediğinizi ve gece geç saatlerde yapılan işleri bitirmeleri için onlara saat başına fazladan 15 dolar teklif ettiğinizi düşünelim. Jennifer genellikle saatte 35 dolar kazanırken, Kevin genellikle 30 dolar kazanıyor. Bu hafta, her iki saatlik işçi de 30 gündüz saati ve 10 gece saati koydu.
Gece vardiyası fark telafisini aşağıdaki şekilde belirlersiniz:
Jude: Saat başına 30 ABD Doları'ndan 30 saat ve saatte (10 ABD Doları + 30 ABD Doları) 15 saat, toplamda 900 ABD Doları ve 450 ABD Doları'na eşittir.
Jennifer: Saat başına 30 ABD Doları'ndan 35 saat ve saatte (10 ABD Doları + 35 ABD Doları) 15 saat, toplamda 1,050 ABD Doları ve 500 ABD Doları'na eşittir.
Bu hesaplamaya göre Jude'a gece vardiyasında 450$ ve Jennifer'a 500$ ödeyeceksiniz. Gece vardiyası farkınızın değeri yalnızca 300 ABD Doları veya saat başına 15 ABD Doları çarpı (10 + 10) olur.
Bu, Jude ve Jennifer'a gece çalıştıkları için verdiğiniz ek tazminat. Geriye kalan 650$, zaten ödemeniz gereken maaşları temsil eder: 450$ + 500$ – 300$.
2 numara. Yüzdeye Dayalı Ücret Artışı
Aynı kadro ve standart ücret ile her çalışana gece çalışılan günler için %10 zam yaptığınızı varsayalım. Bu örnekte, Jude için gece saatlik ücretler 30 USD/saat x (1 + 0.1) ve Jennifer için gece 38.50 USD/saat x (1 + 0.1) olacaktır. Bu programlar kapsamında ödeyeceğiniz toplam maaş aşağıdaki gibidir:
Jude: Saati 30 Dolar'dan 30 saat ve 10 Dolar'dan 33 saat sırasıyla 900 Dolar ve 330 Dolar olmak üzere 1,230 Dolar'a eşittir.
Jennifer: Saati 30 Dolardan 35 saat artı saatte 10 Dolardan 38.50 saat, 1,050 Dolara eşittir artı 385 Dolar, 1,435 Dolara eşittir
Jude'un gece farkları saatte 3 dolardır ve Jennifer'ın farklılıkları saatte 3.50 dolardır.
300 $' lık bir evrensel ücret artışıyla harcayacağınız 15 $ ile karşılaştırıldığında, bu, gece farklarında toplam 65 $' a gelir (3 $ x 10 + $ 3.50 x 10).
İpucu: Yüzdeye dayalı zamlar vererek işçilik maliyetlerini düşürebilir, aynı zamanda gece çalışması için iyi faydalar sağlayabilirsiniz.
Hafta Sonu Ücret Farkı
Herhangi bir ekip üyesi hafta sonu, tatil veya akşam vardiyasında çalışıyorsa, bazı işverenler artan tazminat yerine daha fazla ücretli izin sunar.
Çalışanlar, işletmenin ev sahipliği yaptığı bir konferansta veya pazarlama etkinliğinde çalışırken, bu özellikle maaşlı personeli olan şirketler için faydalıdır.
İşletme için neredeyse her zaman daha az maliyetli olsa da, bir çalışana fazladan bir PTO günü vermek de bir o kadar çekici olabilir.
Ödeme Farkı Hesaplamaları
Ücret farkı, bir çalışanın belirli bir vardiyada çalışmak için aldığı ekstra parayı ifade eden finansal bir terimdir. Üçüncü vardiya veya gece vardiyası gibi "off" vardiyalarında çalışanlar genellikle daha fazla ücret alır. Fark tazminatı hem işletmeler hem de belirli saatlerde çalışarak ne kadar kazanabileceğini hesaplamak isteyen bireyler için önemlidir.
Aşağıdaki ipuçları, bunu çözmenize yardımcı olacaktır:
- Bir çalışanın standart bir vardiya için her saat aldığı ücreti not edin.
- Vardiya dışında çalışmak için normal gelirinizin ne kadarını aldığınızı öğrenin. Örneğin, çalışan ek olarak saatlik ücretinin %10'unu alabilir.
- Fark tazminatını hesaplamak için, yüzdenizi saatlik ücretle çarpın. Örnek olarak, bir işçinin saatlik ücreti 20$ ve gece vardiyası farkı %10 ise: 20 x 0.10 = 2; dolayısıyla, saatlik fark ücreti 2 dolardır.
- Vardiya dışında her saat ne kadar kazandığınızı hesaplamak için, fark ücretini saatlik ücretinize ekleyin. Örneğin, saatte 20 dolar kazanan bir işçi, farklı ücret nedeniyle bu vardiya sırasında saatte 2 dolar daha kazanacaktır.
Okumalısın SHIFT DİFERANSİYEL HESAP MAKİNESİ: Anlamı, Örnekler ve Bilmeniz Gerekenler
Ücret Farkı Nasıl Hesaplanır?
Çoğu zaman, farklı ödeme oranlarını belirlemek için ek bir yüzde çarpılır. Standart oranın üzerindeki ek yüzdeyi "vardiya farkı" olarak biliyoruz.
Normal Vites Farkı Nedir?
Bir çalışanın normal vardiyasındaki saatlik ücretinin 20 dolar olduğunu düşünelim. %10'luk bir vardiya farkı olması durumunda, çalışana saat başına 22$ (20$ x 0.10 = 2$) ödeyeceklerdir ve vardiya farkı saat başına 2$ oranında ödenecektir. Ek olarak, çalışanlar sabit oranlı vardiya farkları için uygundur.
Ortalama Vardiya Ücret Farkı Nedir?
Rolün saatlik gelirinin %10'u vardiya fark ücretini belirlemek için kullanılır. Maaşlı işçilere vardiya farkı ücreti ödeyen işletmeler bunu iki şekilde yapar: yıllık gelire dayalı olarak teorik bir saatlik ücret tahmininde bulunurlar veya herkes için aynı oranı kullanırlar.
Vardiya Farkı Fazla Mesai ile Aynı mı?
“Fazla mesai” terimi, herhangi bir tam zamanlı çalışanın düzenli olarak planlanan çalışma saatleri dışında veya bunlara ek olarak yaptığı işi ifade eder. Vardiya, bir çalışanın önceden belirlenmiş zamanlarda başlayıp biten, çalıştığı bir dizi saattir.
Lütfen fazla mesai tazminatının vardiya farkı ücreti ile aynı olmadığını unutmayın. Haftada normal 40 saatten fazla çalışan herkese daha yüksek oranda tazminat veriyorlar. Ancak vardiya farkı ücreti, toplamda kaç saat çalışılmış olursa olsun, yalnızca belirli uygunsuz zamanlarda çalışılan saatler için geçerlidir.
Vardiya Farkı Saat Başına mı?
Saatlik çalışanlar için vardiya farkı, saat başına ek bir sabit oran veya taban ücretlerinin bir yüzdesi olabilir. Genellikle maaşlı personelin yüzdesi olarak vardiya farklılıkları sağlarlar. Örneğin, "mezarlık" vardiyasında çalışan bir çalışana %10 daha fazla ödeme yapılabilir.
Vites Farkı Saat Kaçta Başlar?
Pazartesi'den Pazar'a kadar normal bir vardiya farkı programında, saatler 5:00 ile 8:00 arasında çalışılır. Vardiya farkını, planlanan saatleri 5:00 ile 8:00 arasında olan çalışanlara en az altı kez öderler. tek bir iş gününde saatler.
Brüt iki haftalık ücretimi nasıl belirlerim?
Size yıllık olarak maaş ödüyorlarsa, yıllık gelirinizi cari mali yıldaki* gün sayısıyla çarpın (normal yıl için 365 veya artık yıl için 366) ve 14. (ödeme dönemindeki gün) ekleyin. .
Baz ücret vardiya farkını içeriyor mu?
Bir çalışanın fazla mesai oranını belirlerken, normal ücret oranı, tüm vardiya farkını dikkate almalıdır. Çalışanın çalışma haftası için tüm ücretini (baz ücret, vardiya farkı ücreti vb. dahil) bulmak, normal ücret oranlarının belirlenmesine yol açar.
Sonuç
Ücret farklılıkları önemlidir, çünkü işçileri genellikle yetersiz olan ikinci ve üçüncü gibi talep üzerine vardiyalarda çalışmaya teşvik edebilirler. Çalışanları tehlikeli durumlarda çalışmalarını gerektiren işleri almaya teşvik edebilirler.
- SHIFT DİFERANSİYEL HESAP MAKİNESİ: Anlamı, Örnekler ve Bilmeniz Gerekenler
- Diferansiyel Ödeme: Nedir ve Nasıl Hesaplanır
- TATİL FAZLA Mesai Ödeneği: Nasıl ve Ne Anlama Geliyor?
- RETROAKTİF ÖDEME NEDİR: Açıklama ve Nasıl Hesaplanır
Referanslar
