Günümüzün iş piyasasında, güçlü bir dizi sosyal beceriye sahip olmak, teknik becerilere sahip olmak kadar önemlidir. İşverenler, hızlı tempolu ve sürekli değişen bir çalışma ortamında başarılı olmalarına yardımcı olabilecek çeşitli becerilere sahip adaylar arıyor. Bu nedenle, 2023'te özgeçmişinize sosyal becerilerle ilgili bir bölüm eklemek önemlidir. Bir özgeçmişte listelenecek en iyi sosyal beceriler örneklerinden bazıları bu makalede yer almaktadır.
Yumuşak Beceriler Nelerdir?
İş yerindeki başarı, büyük ölçüde, sağduyu, kişilik, duygusal zeka ve diğer insanlara karşı genel tavrımız gibi şeyleri içeren kişilerarası yeteneklerimize bağlıdır.
Beceriler Özgeçmişte Hangi Biçimde Listelenmeli?
Bir özgeçmiş, başvurduğunuz işle ilgili becerileri açık ve öz bir şekilde listelemelidir. Becerilerinizi paragraflar yerine madde işaretleri kullanarak "Beceriler" veya "Anahtar Beceriler" başlıklı ayrı bir bölümde listelemek en iyisidir. Hem zor hem de yumuşak becerilerde yeterliliğinizi gösteren belirli örnekler veya başarılar ekleyin.
1 numara. Özgeçmiş Becerilerinizi Hedeflediğiniz İş Tanımına Göre Uyarlayın
Özgeçmişinizdeki tüm sosyal becerilerin ana listesini yaparak başlayın. Hem zor hem de yumuşak beceriler dahil, sizi işinizde iyi yapan her şeyin bir listesini yapın. İş tanımını dikkatlice okuyun. İş ilanının "gereklilikler" veya "temel beceriler" bölümüne çok dikkat edin. "Titiz zaman yönetimi", "QPR yazılımı bilgisi", "Yalın yönetimde uzman" gibi becerilerinizi tanımlayan kelime ve ifadeleri arayın. Bunları not edin.
Özgeçmişiniz için ana sosyal beceriler listenizi aşağıdaki listede listelenenlerle karşılaştırın: iş ilanı. Eşleşen herkes özgeçmişinizde yer almalıdır. Sadece orada durma! İş ilanı, sahip olduğunuza inandığınız ancak ana listenize eklemediğiniz ek beceriler isterse, bunları da özgeçmişinize ekleyin. Ancak doğruyu söyleyin. İşverenler özgeçmişinizde niteliklerinizi abartıp abartmadığınızı öğreneceklerdir.
2 numara. İlgili Beceriler İçin Ayrı Bir Beceri Bölümü Oluşturun
En önemli niteliklerinizi vurgulamak için ayrı bir beceri bölümü kullanın. Spesifik ve kesin olun (“İyi iletişimci” yerine “Yazılı ve sözlü iletişim”). Becerileri iki kategoriye ayırın: "zor beceriler" ve "yumuşak beceriler". Toplamda ondan fazla beceri kullanmayın.
Önceki işlerin açıklamalarını içeren iş geçmişi bölümünüz, az önce oluşturduğunuz beceri listesinin kanıtıdır. Beceri setinizi gerçek dünyadaki profesyonel durumlarda uygulama becerinizi göstermeniz gereken yer burasıdır.
- İş ilanını inceleyin ve pozisyon için hangi becerilerin gerekli olduğunu belirleyin.
- Önceki iş deneyiminizi özgeçmişinizin deneyim bölümünde ters kronolojik sırayla listeleyin.
- Her iş için sorumluluklarınızın ve başarılarınızın kısa bir özetini ekleyin.
- Önceki işinizde gerekli becerileri nasıl kullandığınızı göstermek için belirli örnekler ve sayılar kullanın.
- Yeteneklerinizi ve deneyimlerinizi vurgulamak için eylem fiillerini kullanın.
- Başvurduğunuz pozisyonla ilgili sahip olduğunuz becerileri vurgulayın.
- Önemli bilgileri okumayı ve taramayı kolaylaştırmak için bilgilerinizi madde işaretleri ile düzenleyin.
Örnek:
Şirket: ABC Corporation İş Unvanı: Satış Temsilcisi
İstihdam tarihleri: Ocak 2018'den günümüze
- Güçlü iletişim ve müzakere becerilerini kullanarak satışları kapattı ve aylık hedefleri aştı.
- Kilit müşteri ilişkileri geliştirildi ve sürdürüldü, bu da tekrarlanan işlerde %20'lik bir artışla sonuçlandı.
- Satış fırsatlarını yönetmek ve takip etmek için CRM yazılımı kullanıldı ve bu sayede dönüşüm oranında %15 artış sağlandı.
Başarılı ürün lansmanları ve promosyonları sağlamak için fonksiyonlar arası ekiplerle işbirliği yaptım. Not: Vurguladığınız becerilerin alakalı ve güncel olduğundan ve iş ilanına göre uyarlandığından emin olun.
#4. Özgeçmiş Profilinize En Uygun Becerileri Dahil Edin
- Özgeçmişinizi başvurduğunuz işle alakalı hale getirin.
- İş ilanını araştırın ve pozisyon için gerekli becerileri belirleyin.
- İş ilanının anahtar kelimelerine atıfta bulunarak bu becerileri özgeçmiş profilinize ekleyin.
- Önceki iş deneyiminizin ilgili becerilerini ve başarılarını vurgulayın.
- Bu becerileri daha önce nasıl kullandığınızı göstermek için belirli örnekler ve sayılar kullanın.
- Özgeçmişinizde, becerilerinizin belirgin bir şekilde görüntülendiğinden ve kolayca erişilebilir olduğundan emin olun.
İşverenlerin 2023'te Özgeçmişinizde Görmek İstedikleri En İyi Sosyal Becerilerin Listesi
İşte işverenlerin özgeçmişinizde görmek istedikleri sosyal becerilere örnekler:
1. Liderlik
İş tanımınız başkalarını yönetmeyi içermese bile, davranışlarınız ve tavırlarınızla liderliğinizi gösterebilirsiniz. Yetenekli liderler, ekiplerini harika şeyler başarmaları için motive edebilir. Bu nedenle liderlik etme yeteneği çok değerlidir. Güçlü liderler, iş dünyasında faydalı olan birçok olumlu özellik sergilerler.
- iyimser ve iyi bir bakış açısına sahip olan
- Hem hızlı hem de etkili karar verme becerileri
- Sorunları çözme veya çatışmaları çözme konusunda üstün yetenek
- Fikirleri net bir şekilde iletme becerisi
- Kendine ilham verirken başkalarına da ilham verme yeteneğine sahip olmak
Ekipleri etkili bir şekilde yönetme ve yönetme, kararlar alma ve gerektiğinde görevleri devretme becerisi.
#2. İletişim
Etkili iletişim kurmak çok önemli bir yumuşak beceridir. Etkili iletişimciler, sunumlarını konuştukları her bireye göre uyarlayabilir, bilgileri hızlı ve doğru bir şekilde alabilir ve iş arkadaşları ve müşterileri için karmaşık konuları parçalara ayırabilir. başkalarıyla hem sözlü hem de yazılı olarak açık ve etkili bir şekilde iletişim kurma becerisi.
#3.Problem Çözme
Bir soruna sakin ve dengeli bir kafa ile yaklaşabilenlerin, bunu yapamayanlara göre çözüm bulma olasılığı daha yüksektir. Problem çözme sadece analitik, yaratıcı ve eleştirel becerilerden fazlasını değil, aynı zamanda belirli bir zihniyeti de gerektirir. Sorunları analiz etme, potansiyel çözümleri belirleme ve sorunları çözmek için kararlar alma becerisi.
# 4. Zaman yönetimi
Baskı altında ve sıkı bir son teslim tarihinde iyi çalışabilmek, zaman yönetimi becerileriyle yakından bağlantılıdır. Öz farkındalık, kişinin kendi sınırlarını bilmesi ve yeni koşullara uyum sağlama yeteneği gerektirir. İyi zaman yönetimi becerilerine sahip bir çalışan, iş kalitesinden veya son teslim tarihlerini karşılamadan ödün vermeden etkin bir şekilde öncelikler belirleyebilir, programlarını takip edebilir ve ek sorumluluklar alabilir. Görevlere öncelik verme, zamanı etkili bir şekilde yönetme ve son teslim tarihlerini karşılama becerisi.
#5. uyarlanabilirlik
esnek olma ve değişen durumlara ve yeni bilgilere uyum sağlama yeteneği.
Bu beceriler, çok çeşitli endüstrilerde uygulanabilir ve iş deneyimi ve başarılarla gösterilebilir. Kişisel becerilerinizi özgeçmişinizde öne çıkarmak için, geçmişte bu becerileri nasıl kullandığınızı ve bu becerileri nasıl kullandığınızı anlatmak için "yönlendirildi", "iletildi", "çözüldü", "yönetildi" ve "uyarlandı" gibi eylem fiillerini kullanabilirsiniz. iddialarınızı desteklemek için belirli örnekler ve sayılar sağlayın.
#6. Kendini motive etme
Olumlu bir bakış açısı ve sürekli gözetim olmadan kaliteli iş üretme girişimi, herhangi bir çalışanın sahip olması gereken iki temel yumuşak beceridir. Güvenilir ve özverili olduğunuzu ve sürekli mikro yönetime ihtiyaç duymadan bir ekip içinde iyi çalışabileceğinizi göstermenin harika bir yolu. Aşağıdaki yeteneklere odaklanarak inisiyatifinizi gösterebilirsiniz:
#7. Hesap verebilirlik
Kişinin eylemleri için sorumluluk alma yeteneği, genellikle gözden kaçan değerli bir yumuşak beceridir. Sorumluluklarından kaçan çalışanlar, ekibin çıktısını ve nihayetinde başarısını aşağı çekecektir.
# 8. Esneklik
Sakin ve kendinden emin bir şekilde yeni görevleri ve zorlukları üstlenme yeteneği ve istekliliği, yumuşak esneklik becerisiyle örneklenir. Çevrelerine uyum sağlayabilen ve yeni görevler üstlenebilen çalışanlar çok değerlidir. Yeni koşullara hızla uyum sağlama yeteneğine sahiptirler. Olumlu olan, yeni durumlara iyi uyum sağlayabilen ve çalışmaya istekli adaylar, işverenler tarafından çok aranır.
#9. Güçlü çalışma etiği
Güçlü bir iş ahlakına sahip olan çalışanlar, işlerinde güvenilir, dikkatli ve etkili oldukları için işverenleri tarafından oldukça değerlidirler. Güçlü bir iş ahlakına sahip bir çalışan, işine olumlu bir tavırla yaklaşır, ek sorumluluklar almaya isteklidir ve çalıştığı şirketin büyümesine yatırım yapar.
#10. Proje Yönetimi
Bir projeyi yönetmek genellikle bir dereceye kadar liderlik gerektirir. Ayrıntılar kadar büyük resmi de göz önünde bulundurarak bir grubu istenen bir sonuca doğru yönlendirmeyi gerektirir. Yine de, proje yönetiminin temellerini bilen bir ekip üyesi de aynı derecede yardımcı olabilir.
Bir İş İçin Eşsiz Beceri Nedir?
Bir iş için benzersiz bir beceri, aynı alandaki çoğu insanda yaygın olarak bulunmayan ve adayın kalabalığın arasından sıyrılmasını sağlayan beceridir. İşverenler, şirket için rekabet avantajı sağlayabilecekleri için sıklıkla benzersiz beceriler ararlar.
Eşsiz bir beceri size iş piyasasında avantaj sağlayabilir ve sizi daha arzu edilen bir aday haline getirebilir. Eşsiz becerilerin işe ve sektöre göre değişebileceğini, ancak genellikle aynı alandaki çoğu insan tarafından paylaşılmayan beceriler olduğunu unutmamak önemlidir.
Özgeçmişinizde benzersiz becerilerinizi vurgulamak çok önemlidir, böylece işverenler şirketlerine nasıl fayda sağlayabileceğinizi görebilirler. Bu, becerilerinizin ayrıntılı açıklamalarının yanı sıra bunları önceki rollerde nasıl kullandığınıza dair belirli örnekler sağlamayı içerebilir. Ayrıca, belirli bir alandaki uzmanlığınızı gösteren tüm ilgili sertifikaları veya lisansları ve başarıları veya ödülleri de eklemelisiniz.
Beceri Özgeçmişinin 7 Unsuru Nelerdir?
#1. İletişim bilgileri
Buna adınız, adresiniz, telefon numaranız ve e-posta adresiniz dahildir. İletişim bilgilerinizin belirgin bir şekilde görüntülendiğinden ve özgeçmişinizde kolayca bulunabileceğinden emin olun. Tüm bilgilerin güncel ve doğru olduğundan emin olun.
2 numara. Özgeçmiş Özeti veya Amaç
Niteliklerinizi ve kariyer hedeflerinizi özetleyen kısa bir açıklama. Özgeçmiş özeti, mesleki deneyiminizi ve becerilerinizi tanımlayan bir cümledir. Öte yandan bir özgeçmiş hedefi, kariyer hedeflerinizi ve bunların başvurduğunuz işe nasıl uyduğunu açıklayan bir cümledir. Niteliklerinize ve deneyiminize en uygun olanı seçin.
#3. İş deneyimi
İş unvanları, tarihler ve sorumluluklar dahil olmak üzere önceki istihdamınızın kronolojik bir listesi. Bu bölüm ilk önce en son işinizi içermelidir. Her roldeki sorumluluklarınızı ve başarılarınızı tanımlamak için madde işaretleri ve eylem fiilleri kullanın. Spesifik olun ve başarılarınızı ölçmek için sayıları kullanın.
#4. Eğitim
Dereceler ve sertifikalar dahil olmak üzere eğitim geçmişinizi listeleyin. Ayrıca kurumu, yeri, kazanılan dereceyi, ana dalını ve mezuniyet tarihini de ekleyin. Yeni mezun olduysanız veya hala öğrenciyseniz, GNO'nuz 3.0'ın üzerindeyse de ekleyebilirsiniz.
#5. Yetenekler
Hem sert hem de yumuşak beceriler dahil olmak üzere ilgili becerilerinizin bir listesi. Zor beceriler, bir programlama dilinde yeterlilik veya belirli bir yazılım bilgisi gibi belirli teknik becerilerdir. Sosyal beceriler, iletişim veya problem çözme becerileri gibi sizi iyi bir çalışan yapan kişisel niteliklerdir. Ancak özgeçmişinizde, sosyal becerilerinizi işverenin istekleriyle eşleştirmek için iş ilanındaki anahtar kelime örneklerini kullanın.
#6. Ödüller ve Başarılar
Bu, aldığınız ödülleri, dereceleri veya dikkate değer başarıları vurgulayan bir bölümdür. Ancak, profesyonel sertifikalar, yayınlar, sunumlar veya gönüllü çalışma gibi şeyleri içerir.
#7. Ek Bilgiler
Gönüllü çalışma, ders dışı etkinlikler, hobiler veya profesyonel üyelikler gibi dahil etmek istediğiniz diğer ilgili bilgiler. Bu bölüm, işle doğrudan ilgili olmayabilecek ancak sizi daha kapsamlı bir aday haline getirebilecek, sahip olduğunuz ek becerileri veya deneyimleri vurgulamak için kullanılabilir.
Özgeçmişinizin görsel olarak çekici ve okunması kolay olduğundan emin olmanız da önemlidir. Yumuşak becerilerinizde net örnekler ve basit bir yazı tipi kullanın; ayrıca çok fazla süslü grafik veya biçimlendirme kullanmaktan kaçının ve özgeçmişinizi bir veya iki sayfadan ibaret tutun.
Özgeçmişinizde Sosyal Becerileri Öne Çıkarmak İçin İpuçları
Sosyal beceriler daha sübjektiftir ve bir özgeçmişte gösterilmesi zordur çünkü bunların ölçülmesi ve ölçülmesi daha zordur. Ancak, azimli bir birey ve doğal bir lider olduğunuzu özgeçmişinize öylece koyamazsınız. Ayrıca, sonuçlar ve başarılar her zaman sosyal becerilerle ilgili iddiaları desteklemelidir.
1 numara. Kapak Mektubu ve Özgeçmiş Biçimlendirmesi
Belgeleri bozulmamış biçimde gönderirseniz çalışkanlığınız, ciddiyetiniz ve sorumluluğunuz parlayacaktır. Ayrıca bir işe alım müdürünü güveniniz ve hayal gücünüzle etkilemek istiyorsanız, onlara özgeçmiş yaratıcılığınızı gösterin.
2 numara. İfadeler ve Anahtar Kelimeler
Otomatik değerlendirme tarafından elenmekten kaçınmak istiyorsanız İK sistemleri, iş ilanında kullanılanla aynı dili ve terimleri kullanın. Ancak bu, inisiyatifi ve verileri analiz etme ve yorumlama becerisini gösterir. Ayrıca, aktarılabilir becerilerinizi reklamda kullanılan dil açısından çerçevelemek için gösterdiğiniz çaba da gözden kaçmayacaktır.
#3. Başarılar
Sosyal becerilerinizi göstermek için, başarılarınızın ve tamamlanmış projelerinizin bir listesini sayılarla desteklemek en iyisidir.
# 4. Dersler
"Sosyal becerilerinizi" geliştirmek için aldığınız eğitimin özetini verin.
# 5. Krizler ve Kritik Durumlar
Bir şeyi çözmeniz gereken bir zamanı, zorlu bir durumla nasıl başa çıktığınızı ve onu çözmek için ne yaptığınızı anlatın.
FAQs
Özgeçmişe sosyal beceriler nasıl yazılır?
Bir özgeçmişte sosyal becerileri listelerken, doğruluk ve alaka düzeyi izlenecek en kritik iki yönergedir.
Hangi yumuşak becerilere en çok değer verilir?
İşverenler en çok aşağıdaki sosyal becerilere değer verir: duygusal zeka, iletişim, problem çözme, işbirliği, eleştirel düşünme, çatışma çözme, esneklik, liderlik ve kişilerarası beceriler.
İşverenler bir özgeçmişte ne arar?
Roller ve sorumluluklar, Eğitim, Deneyim, Beceriler, Sonuçlar ve Başarılar
İlgili Makaleler
- 53+ Zor Beceriler Ve Bir Özgeçmişte Nasıl Vurgulanır
- KOMBİNASYON ÖZGEÇMİŞİ: Şablonlar ve Örnekler 2023 (Güncellendi)
- PROJE MÜDÜRÜ NİTELİKLERİ: Bilmeniz Gerekenler, İzlenecek Adımlar ve Maaş
Referanslar
