En tipik iş avantajlarının nasıl işlediğinin farkındaysanız, durumunuz için en iyi seçenekleri seçmeniz ve işvereninizden veya hükümetten en fazla faydayı almanız sizin için daha kolay olacaktır. 401(k)s gibi ücretli izin ve emeklilik planlarına ek olarak, bu avantajlar işveren tarafından finanse edilen sağlık sigortasını içerebilir.
Bu makalede, ihtiyaçlarınıza uygun iş avantajlarını nasıl seçeceğinizi ve hatalardan nasıl kaçınacağınızı öğrenin.
İş Avantajları
Bir çalışana sağlanan dolaylı ve nakit olmayan tazminat, iş faydaları olarak bilinir. Çalışanlar bu hakları ücret ve maaşlarına ek olarak alırlar. Yan haklar olarak da bilinirler ve işverenler bunları işçileri ikna etmek ve elde tutmak için kullanır. Bir işverenin sunduğu her ücret dışı yardım, iş faydaları paketine dahildir. 401(k)s gibi ücretli izin ve emeklilik planlarına ek olarak, bu avantajlar işveren tarafından finanse edilen sağlık sigortasını içerebilir.
Asgari ücret, fazla mesai ücreti, Aile Hekimliği İzni Yasası izinleri, işsizlik yardımları, işçi tazminatı ve sakatlık sigortası gibi bazı istihdam yardımları federal veya eyalet kanunları tarafından zorunludur.
İş yardımı gibi maaş dışı ödemeler şirketten şirkete farklılık gösterebilir. İşverenler, yeni çalışanları cezbetmek, mevcut işgücünü korumak ve üretkenliği artırmak için avantajlar sunar. Sağlık sigortası, emeklilik planlaması ve ücretli izin, genellikle sosyal yardım paketlerine dahildir.
Kanunla Zorunlu Olan İş Yardımları
Federal veya eyalet yasalarına göre, işverenler aşağıdaki tazminat ve faydaları sunmalıdır.
1 numara. Engellilik ve İşçi Tazminatı
Bir çalışan işe dönecek kadar sağlıklı olana kadar, hem işçi tazminatı hem de maluliyet kapsamında tazminat almaya devam etmelidir (genellikle normal maaşının bir kısmı). İşçi tazminatı ve engellilik için işveren yükümlülükleri eyalete göre değişir. Çoğu bordro çalışanı, bazı işletmeler bunları sağlamaktan muaf olsa da, işyerinde incinmeleri durumunda yardım alma hakkına sahiptir.
2 numara. Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA)
Aile ve Sağlık İzni Yasası bazı işverenlerin 12 haftalık ücretli doğum, babalık ve evlat edinme izni vermesini zorunlu kılar, ancak bu tüm işverenler için bir gereklilik değildir.
Yarı Zamanlı İş Avantajları
Yarı zamanlı çalışanlar, kendilerini motive etmek isteyen işverenlerinden sıklıkla aşağıdaki faydaları alırlar:
#1. Sağlık Sigortası
Tıbbi yardımlar, çalışanları işte tutarak, hastalık günlerinin neden olduğu personel eksikliklerini ve üretkenlik kayıplarını önlemeye yardımcı olabilir. Bu, belirli taşıyıcı ve eyalet yasalarına bağlı olarak değişse de, sigorta şirketleri, planlarından yararlanabilmeleri için çalışanlarının genellikle haftada en az 20 saat çalışmasını şart koşar.
#2. Emeklilik Planları
Mali gelecekleri hakkında endişelendiklerinde sık sık iş yerinde dikkatleri dağılır. Yarı zamanlı çalışanların, uygunluk gereksinimlerini karşılamaları koşuluyla bir emeklilik tasarruf planına katılmalarına izin vermek, işverenlerin bu stresi azaltmasına ve bağlılığı artırmasına yardımcı olabilir.
#3. Maaş dışında verilen haklar
Ücretli izinler ve izinler, eğitim yardımı, uzaktan çalışma fırsatları, esnek çalışma programları ve diğer yan haklar, yarı zamanlı çalışanlara değer verildiğini gösterir ve hatta işverenlerine olan bağlılıklarını artırabilir.
Devlet İşi Faydaları
Bir ülkede hükümet çalışanlarına verilen çeşitli iş avantajları vardır. aşağıdakileri içerirler:
#1. Sağlık Sigortası
İşçilerin çoğu, Federal Çalışanların Sağlık Yardımları Programına (FEHB) hak kazanır. Siz, eşiniz ve 26 yaşından küçük çocuklarınız bu program ile sağlık sigortasından yararlanabilirsiniz. Size ve ailenize en uygun olanı seçebilmeniz için çeşitli sağlık planı seçenekleri sunar. Bu, devlet çalışanlarına tahakkuk eden iş faydalarından biridir.
#2. Hayat sigortası
Bu, devlet çalışanlarının yararlandığı iş avantajlarından biridir. Federal Çalışanların Grup Hayat Sigortası programı (FEGLI), devlet çalışanlarının çoğu tarafından kullanılabilir. Bir yıllık maaş değerinden yıllık maaşınızın altı katına kadar değişen teminat seçenekleri arasından seçim yapabilirsiniz. Ayrıca eşinizin ve uygun olan tüm çocukların hayatları için teminat seçebilirsiniz.
#3. Diş ve Görme Sigortası
Ek olarak, çalışanların çoğu Federal Çalışanlar Diş ve Görme Sigortası Planı (FEDVIP) için uygun niteliklere sahiptir. FEHB ve FEDVIP iki farklı sigorta programıdır. Bir diş veya görme sigortası planına veya her ikisine birden kaydolma seçeneğiniz vardır. Kendinizi, eşinizi ve bakmakla yükümlü olduğunuz, 22 yaşına kadar evlenmemiş çocuklarınızı güvence altına almak için, aralarından seçim yapabileceğiniz çeşitli planlarınız vardır. Devlet çalışanları, bunun gibi çeşitli iş avantajlarından yararlanır.
#4. Esnek Harcama Hesapları
Federal çalışanlar, öngörülemeyen maliyetleri karşılamak için vergi öncesi gelirlerinin bir kısmını esnek bir harcama hesabına ayırma seçeneğine sahiptir. Çalışanlar, hükümetin Sağlık Bakımı Esnek Harcama Hesabı kapsamında sağlık harcamaları için yılda 2,850 ABD dolarına kadar bütçe ayırabilir. Reçetesiz satılan ilaçlar veya sağlık planı primleri gibi Federal Çalışanların Sağlık Yardımları Programı tarafından karşılanmayan uygun tıbbi masrafları ödemek için bu fonları kullanabilirsiniz.
Amazon İş Avantajları
Adil ücret almanın yanı sıra çalışanlar, Amazon hissesi satın alma, şirket eşleştirme katkılarıyla 401(k) planlarına katılma ve ücretli hayat ve kaza sigortasına kaydolma seçeneğine sahiptir. Ek olarak emlak planlama ve mali danışmanlık hizmetleri ile gerektiğinde ücretli kısa vadeli ve uzun vadeli engellilik yardımları sunulmaktadır. Bu nedenle, konumları, seviyeleri veya hizmet süreleri ne olursa olsun Amazon, tüm düzenli tam zamanlı çalışanlarımıza tıbbi, dişçilik ve görme teminatı sağlar.
Fiziksel ve zihinsel sağlık sorunları için diğer izin biçimlerine ve tıbbi düzenlemelere ek olarak, çalışanlara işten izin almaları gerektiğinde çok sayıda ücretli izin, ücretli tatil ve diğer yardımlar verilir.
Costco İş Faydaları
1 numara. Optik Fayda
Costco'da tam bir yıllık istihdamın tamamlanmasının ardından, takvim yılı başına maksimum değeri 125 £ olan bir optik kupon almaya hak kazanırsınız. Bu avantajı elde etmek için herhangi bir ödeme yapmanız gerekmeyecek.
#2. Hayat sigortası
Tüm saat ücretli çalışanlar 90 günlük deneme süresinin ardından hayat sigortası almaktadır. Çalışan bu faydayı alırken herhangi bir maliyete katlanmaz. Tüm maaşlı çalışanlar, yıllık maaşlarının dört katı tutarında hayat sigortası teminatı almaktadır. Bu faydayı alan çalışanın maliyeti sıfırdır.
#3. Ücretli Çalışanlar İçin Sağlık Sigortası
İşveren bu yardımın bedelini ödemekle yükümlü olsa da, maaşlı çalışanların yine de yıllık 50 sterlinlik bir muafiyet ödemesi gerekmektedir. Tüm maaşlı çalışanlara kendileri, eşleri ve bağımlı çocukları için sağlık sigortası verilir.
#4. Emeklilik Seçenekleri
Yıllık 500$'a kadar Costco, bir işçinin 50(k) katkı payının %401'sini karşılayacaktır. Orada çalışıyorsanız, bu, 401(k) planınızın yıllık katkısını 1,500$'a kadar artırabilir. Ek olarak, Glassdoor'a göre, on veya daha fazla hizmet yılı olan işçiler için emeklilik yardımları sağlık sigortasını da içeriyor.
# 5. Kapalı Zaman
Çalışanlar için şirketin birkaç izin politikası vardır. Costco çalışanları ayrıca ücretli izin, ücretli hastalık izni ve tatil süresi hakkına sahiptir. Ücretli izin biriktirmeye başlamadan önce 90 gün çalışmalısınız. Bazı durumlarda tatil süresi bir sonraki yıla devredebilir.
İş Faydalarının Önemi
1 numara. Verimliliği Artırır
Çalışanlar ellerinden gelenin en iyisini yapmaya odaklanmalıdır. Çoğu zaman konsantre olamamaları evdeki sorunlarla ilgili endişelerden kaynaklanır. Bunlar, sağlık faturalarını ödemek, çocukları için en iyi olanakları sağlamak ve diğer şeylerden oluşur.
2 numara. Bağlılığı Artırır
Çalışanlarına değer veren bir yönetici, kuşkusuz diğerlerinden daha özverili bir iş gücü geliştirecektir. Hem kişisel hem de profesyonel yaşamlarının ihtiyaçları karşılandığında, çalışanların işinizde kariyerlerini ilerletmek istemeleri daha olasıdır.
3 numara. Elde Tutmayı Artırır
Bir işverenin çalışanlarını gemide tutma yeteneği, çalışanların elde tutulması olarak adlandırılır. Ek olarak, en iyi çalışanlarınıza en iyi faydaları sunmak, onları işin içinde tutmanın en basit ve en iyi yollarından biridir.
Bir İşin İyi Faydaları Nelerdir?
#1. Sağlık Sigortası
Sağlık veya sağlık sigortası, işverenlerin sağladığı en tipik çalışanlara sağlanan faydadır. Çalışan sağlık sigortası genellikle doktor ziyaretleri, rutin kontroller ve rutin tıbbi prosedürler için ödeme yapar. Ek olarak, çok sayıda cerrahi prosedürü ve acil servise yapılan gezileri kapsar.
2 numara. Hayat Sigortası Poliçeleri
Çalışanlara sağlanan fayda paketinin bir parçası olarak, birçok işveren hayat sigortası poliçeleri sunmaktadır. Bu hayat sigortası poliçeleri genellikle grup vadeli hayat sigortasıdır; bu, sigortacının işverene hayat sigortası korumasını her çalışana genişleten ve belirli bir süre için geçerli olan bir ana sözleşme vermesi anlamına gelir.
#3. Emeklilik planı
Çoğu işveren, genellikle işletmeye bağlı olarak değişen emeklilik seçenekleri sunar. 401(k), IRA ve basitleştirilmiş çalışan emeklilik (SEP) planları, işverenlerin sağladığı popüler emeklilik seçeneklerinden birkaçıdır. Kâr amacı gütmeyen kuruluşlardaki çalışanlar sıklıkla 403(b) emeklilik planlarına erişebilir.
#4. Ücretli izin
Çoğu işveren, çalışanların sağlık yardımlarına ek olarak işten kişisel izin günleri planlamasına olanak tanıyan ücretli izin (PTO) sağlar. Çalışanlar, genellikle her ödeme döneminde belirli sayıda saat PTO tahakkuk ettirerek toplam tutarlarını artırır. İşverenlerin farklı maksimum günlük kazanç limitleri olabilir. Bir işçinin işvereniyle birlikte olduğu sürenin uzunluğu sıklıkla bunu belirler.
# 5. Öğrenim Kredisi Geri Ödemesi
Çok sayıda çalışan yeni üniversite mezunlarının genellikle geri ödenmesi gereken öğrenci kredisi borçları vardır. Öğrenci kredisi geri ödemesi için yardım sağlayan işverenler, çalışanın öğrenci kredilerini genellikle belirli bir aylık tutarda geri ödemeyi teklif eder. İşveren katkı payları, kredi büyüklüğüne ve minimum aylık ödemelere göre değişiklik gösterebilir.
5 İş Faydası Nedir?
- Sağlık hizmeti
- Ücretli izin
- Tatil zamanı
- Aile ve Tıbbi İzin
- Emeklilik planları
Çalışana Sağlanan Fayda Nedir?
İş yardımı, çalışanlara normal ücret veya maaşlarına ek olarak verilen farklı ücret dışı tazminat biçimleridir. Bunlar ayrıca yan haklar, ikramiyeler veya ikramiyeler olarak da adlandırılır. İşten sağlanan faydaların amacı, çalışanların finansal güvenliğini artırmak ve bunu yaparken şirket genelinde çalışanların elde tutulmasını iyileştirmektir.
Sonuç
İşletmenizin en iyi yetenekleri çekmesi ve elinde tutması için çalışanlarınıza doğru avantajları ve ikramiyeleri sunmak çok önemlidir. Ek olarak, işletmenizin kapsayıcılık ve çeşitlilik hedeflerini destekler. Sektör uzmanlarının çoğu, en iyi yetenek için rekabet etmek için sağlık hizmeti, ücretli izin ve belki de emeklilik tasarruflarına erişim gibi temel iş avantajlarının gerekli olduğu konusunda hemfikirdir.
İş Avantajları SSS
İş Faydaları Nelerdir?
Bir çalışana sağlanan dolaylı ve nakit olmayan tazminat, iş faydaları olarak bilinir. Bunlara yan haklar da denir
İş Faydalarının Önemi
- Geliştirilmiş Verimlilik
- Bağlılık
- İşçi tutma
5 İş Faydası Nedir?
- Sağlık hizmeti
- Ücretli izin
- Tatil zamanı
- Aile ve Tıbbi İzin
- Emeklilik planları
İlgili Makaleler
- KÜÇÜK İŞLETME ÇALIŞANLARINA AVANTAJLAR: Ücretsiz Avantaj ve Bilmeniz Gereken Her Şey
- ÇALIŞAN FAYDALARI SİGORTASI: Teminatı ve Politikaları Anlamak
- KÜÇÜK İŞLETMELER İÇİN ÇALIŞAN FAYDALARI: En Kolay Kılavuz
- 401k AVANTAJLARI: 2023 401k Çalışanlar ve İşverenler İçin Faydaları(+Ayrıntılı Kılavuz)
- UZAKTAN ÇALIŞMA NEDİR: Anlamı, Örnekleri, Politikası ve Faydaları
Referanslar
