Çoğu insan, bir psikoloğun kim olduğu sorulduğunda, genellikle elinde bir not defteriyle bir kanepede yatan sorunlu bir kişinin yanında oturan birini hayal eder. Aslında bu, psikolojinin çok küçük bir bölümünü kapsıyor. IO psikolojisi, yaygın olarak kullanılmasına ve bugün hala alaka düzeyine sahip olmasına rağmen, bu alandaki en az popüler alt alanlardan biridir. Bu makale örgütsel psikolojiyi tanımlayacak ve nasıl IO psikoloğu olunacağını açıklayacaktır.
IO Psikoloğu Kimdir?
IO psikolojisi veya Endüstriyel ve Örgütsel Psikoloji, bir işyerindeki insan davranışı bilimidir. Uygulamalı psikoloji alanına aittir.
Bir Endüstriyel ve Örgütsel Psikolog veya IO Psikoloğu, psikolojik kavramları ve yerleşik araştırma tekniklerini uygulayarak iş yeri yaşam kalitesini artıran bir profesyoneldir. Bunun nedeni, mevcut iş yerinin kültürünü, kişiliğini ve moralini bir kez değerlendirdikten sonra, oradaki düşük yaşam kalitesine katkıda bulunan sorunları bir endüstriyel ve örgütsel psikolog olarak çözebilmenizdir.
Ek olarak, bir endüstri ve organizasyon psikoloğunun ana hedefi, işyeri performansını ve üretkenliği artırmaktır. Tıbbi tesislerde, kliniklerde veya eğitim kurumlarında Endüstriyel ve Örgütsel Psikolog olarak iş bulabilirsiniz. Birkaç isim vermek gerekirse işçi sendikaları, devlet kuruluşları, işe alım merkezleri, insan kaynakları, özel muayenehaneler ve küçük ve büyük şirketler de sizin uzmanlığınıza ihtiyaç duyacaktır.
Bir Endüstriyel-Örgütsel Psikolog Ne Yapar?
G/Ç psikologları, amaçlarına ulaşmak için aşağıdaki eylemleri gerçekleştirir:
- Şirketin insan kaynakları departmanları ile birlikte çalışın.
- Kültürel olarak uyumlu işe alımlar yapmak için yönetim ve işe alım ekipleriyle birlikte çalışın.
- Personeli teşvik edin ve eğitin. İş gücünün performansını inceleyin.
- Yönetsel ve çalışanların çalışma biçimlerini inceleyin.
- İş yeri üretkenliğini izleyin ve değerlendirin.
- Yeni kurumsal yönergeler oluşturmak için yönetim ekipleriyle birlikte çalışın.
- Ayrıca, eğitim etkinlikleri düzenlerler.
- Uzun vadeli iş stratejileri icat edin.
- Kurumsal hiyerarşiyi ve verimliliği artırın.
- Hem yönetim hem de personel için yüksek bir işyeri performansı standardı ve ideal iş-yaşam dengesi elde etmeye dikkat edin.
- Ayrıca, kurumsal satışlar ve birleşmeler gibi iş geçişlerinde yardımcı olurlar.
- Son olarak, daha iyi satış sonuçları için tüketici davranış modellerini incelerler.
IO Psikolojisinin Üç Ana Alanı Nedir?
IO psikolojisi üç ana alana ayrılabilir:
# 1. Endüstriyel psikoloji
Bu alanda, iş gereksinimleri ana hatlarıyla belirtilir ve adayların bu işlere uygunluğu değerlendirilir. Endüstriyel psikoloji ayrıca, çalışanlar işe alındıktan sonra bu değerlendirmelere talimat vermek, değerlendirmek ve bunlara tepki vermek için yöntemler araştırır ve oluşturur. Sonuç olarak, endüstriyel psikoloji, aday özelliklerine duyduğu ilginin bir sonucu olarak, işe alma ayrımcılığına ilişkin yasal hususları dikkate almalıdır.
# 2. Örgütsel Psikoloji
Bu alan, bir şirketin performansının ve çalışanlarının ilişkilerinin nasıl olduğuyla ilgilenen bir çalışma alanıdır. Ayrıca çalışan bağlılığı, motivasyonu ve memnuniyetini araştırmayı da içerir. Bu alan ayrıca örgütsel kültür, yönetim ve liderlik uygulamalarının yanı sıra örgütsel yapıların, yönetim ve liderlik uygulamalarının, sosyal normların ve rol beklentilerinin çalışan davranışını nasıl etkilediğini de araştırır. Ayrıca örgütsel psikoloji, çalışanların ilişkileri ve refahı ile ilgilendiği için cinsel taciz ve işyerinde şiddet dahil olmak üzere taciz konularını dikkate alır.
# 3. İnsan Faktörleri Psikolojisi
Bu alan, çalışanların iş yerinde araçlarını nasıl kullandığı ve bu araçların çalışanlar için üretkenliği, güvenliği ve sağlığı en üst düzeye çıkarmak için nasıl tasarlanabileceğinin incelenmesini ifade eder. Bu çalışmalar, her gün birkaç saat bilgisayar kullanarak masada sandalyede oturması gereken bir kişiye bir masa, sandalye ve bilgisayarın ne kadar iyi uyduğu gibi basit etkileşimlere odaklanabilir. Ek olarak, insanların karmaşık görüntülerle nasıl etkileşime girdiği ve hızlı ve doğru yorumlama kapasiteleri de dahil edilebilir. Bu çalışma alanının Avrupa'da ergonomi olarak bilindiğini unutmayın.
Endüstriyel Psikolojinin Altı Alanı Nelerdir?
Aşağıdakiler endüstriyel psikolojinin altı alanıdır:
Endüstriyel bir ortamda yönetim kurulu genelinde insan davranışı, endüstriyel psikolojinin odak noktasıdır. Sonuç olarak, insan davranışının sosyal, psikolojik ve ekonomik yönlerini inceler. Günümüzde ekonomik faktörlerin çoğunun bir miktar psikolojik etkisi vardır. Endüstriyel bir ortamda yaşayan işçilerin psikolojik iyi oluşları çeşitli faktörlerden etkilenir.
2 numara. Çalışma Ortamının Fiziksel Yönünün İncelenmesi:
Belirli bir sektörde, çalışma ortamının çalışan üzerinde önemli bir etkisi vardır. Koşullar iyi olduğunda çalışan kendini mutlu hisseder ve sağlıklı kalır, ancak koşullar kötüleştiğinde çalışan memnuniyetini kaybeder. Bu nedenle, endüstriyel psikoloji gerçek işyeri ortamına odaklanır.
#3. İnsan İlişkilerinin İlkeleri:
Endüstriyel psikoloji, endüstriyel bir ortamda insan ilişkilerini geliştirmeye odaklanır. Sanayicilerin çalışanlarına karşı anlayışlı davranmaları durumunda daha yüksek üretim oranlarına ulaşabilecekleri, çalışanları ile iyi ilişkiler sürdüremeyenlerin ise uzun süre başarılı olamayacakları tespit edilmiştir. Bunun nedeni, endüstriyel psikolojinin endüstriyel bir ortamda insan ilişkilerini geliştirmeye yönelik ilkeleri keşfetmeye çalışmasıdır.
#4. Yetenekler ve Motiflerin İncelenmesi:
Bu çalışma alanı, endüstri ortamındaki insan davranışının, diğer herhangi bir durumda olduğu gibi, tutum ve amaçlardan etkilendiğini ve şekillendiğini belirtmektedir. Uyaran değiştikçe davranış da değişir. Bu nedenle, uygun tutumları ve hedefleri yöneten yasaları öğrenmek çok önemlidir.
# 5. Ruh Sağlığı İlkelerinin İncelenmesi:
Endüstriyel psikoloji, endüstri çalışanlarının ruh sağlığını etkileyen faktörleri inceler ve onların ruh sağlığını koruma ilkelerini keşfetmeye çalışır. Ayrıca, ruhsal hastalığı olan veya dengesiz olan kişilerin ruh sağlığını iyileştirmeye yönelik öneriler de sunar.
#6. İnsan İlişkileri Çalışması:
Psikolojinin bir alt dalı olan endüstriyel psikoloji, hem deneyleri hem de diğer araştırmaları sonuçlandırarak, özellikle insan etkileşimlerinin gözlemlenmesi ve incelenmesiyle ilgilenir. Bu bulgulara dayanarak, çalışanlar ve yönetim arasındaki kişilerarası ilişkileri geliştirmek için genel ilkeler aranmaktadır.
IO Psikolojisinin Dört Alanı Nelerdir?
1 numara. Endüstriyel psikoloji
Bu alan, kuruluşun boyutuyla orantılı olarak en az sayıda işten çıkarma ve en çok işe alım sağlamak için işe alma uygulamaları ve çalışanı elde tutma konusunda uzmanlaşmıştır.
İş türleri:
- Personel Analisti
- Araştırma Analisti
2 numara. Örgüt Psikolojisi
Bu alan, çalışanların işverenleriyle kurdukları bağlantılara ve bu bağlantıların diğer yönde nasıl kurulduğuna odaklanır. Ek olarak, iş arkadaşları arasında oluşan ilişkileri ve örgütsel normların bu ilişkiler üzerinde nasıl bir etkisi olduğunu inceler.
İş türleri:
- İK Araştırma Uzmanı
- Proje Danışmanı
- Personel Psikoloğu
- Eğitim ve Liderlik Geliştiricisi
- Yetenek Geliştirici
#3. İnsan Faktörleri ve Mühendislik
Bu alanda, ister iletişim, ulaşım, çalışma ortamları veya tüketici ürünleri olsun, tüketicilerin teknolojiyi nasıl kullandıklarını geliştirmek için teknolojik gelişmeler ve değişimler üzerine çalışma vardır. Ayrıca, insanların güvenliklerini ve güvenilirliklerini artırmak için teknoloji ve ürünleri nasıl kullanacaklarını öngörmede daha becerikli olmayı amaçlar.
İş türleri:
- ergonomist
- Güvenlik Bilimcisi
- Proje Danışmanı
- Araştırmacı
- Ürün geliştirme
#4. İnsani Çalışma Psikolojisi
Bu alan, büyük felaketler yaşamış veya yetersiz hizmet alan bir nüfusun parçası olanların hayatlarını iyileştirmek için çalışır. Ayrıca halk sağlığı hizmetlerinin iyileştirilmesine, çalışma ilişkilerinin iyileştirilmesine ve hastalıkların, durgunluğun ve iklim değişikliğinin nüfus üzerindeki etkilerinin azaltılmasına odaklanmaktadır.
İş türleri:
- Araştırmacı
- Danışman
- Danışman
- Kıdemli Müdahale Görevlisi
İşyerinde IO Psikolojisinin Önemi
1 numara. İşe alım strateji ve yöntemlerini geliştirir.
2 numara. Verimli personel alımına yol açar.
#3. Çalışan verimliliği artar.
#4. İş doyumunu arttırır.
#5. Daha iyi çalışma koşulları sağlar.
#6. Önemli olan iş-yaşam dengesine izin verir.
#7. İş yeri işbirliğini artırır.
Bir IO Psikoloğunun Becerileri
En iyi IO psikologları duygusal olarak oldukça zekidir. Başkalarının olduğu kadar kendi duygularını veya önyargılarını da belirleyebilirler ve bunlara etkili bir şekilde tepki verebilirler. Bir kuruluş içindeki sorunları belirlemek için, IO psikologları da eleştirel düşünmeyi kullanmalıdır. Organizasyon, yaratıcılık ve beceriklilik ek temel kariyer becerileridir.
Aslında, IO psikolojisi çok dinamik bir alan olduğu için uyum sağlamak avantajlıdır. Profesyoneller, belirli bir konuyu ele almak için işe alındıklarında bile, sık sık ilgilenmeleri gereken ek sorunlar bulurlar. Sözleşmeli hizmetler yalnızca belirli bir süre için verildiğinden, dış uygulayıcıların da hızla uyum sağlaması gerekir.
Bir kuruluş içindeki gelişmeler başarının ölçüldüğü için, IO psikologları güçlü veri analizi becerileri sergilemelidir. Bulguları danışanların anlayabileceği ve kullanabileceği şekilde sunmak için, IO psikologlarının mükemmel iletişim becerilerine sahip olması gerekir.
Endüstriyel Örgüt Psikoloğu Nasıl Olunur?
# 1. Lisans Derecesi Alın
Öğrencilerin, biyoloji, psikolojiye giriş, sosyal psikoloji ve davranış psikolojisini içerebilen bir I/O psikoloğu olmak için psikoloji alanında lisans derecesi almaları gerekir.
2 numara. Bir Doktora Programı Tamamlayın
Öğrenciler, iş fırsatlarını artırmak, daha yüksek ücret elde etmek ve yönetici seviyesindeki pozisyonlara hazırlanmak için endüstri-örgüt psikolojisi alanında yüksek lisans veya doktora yapabilirler. Psy.D. programların tamamlanması dört ila altı yıl sürerken, Ph.D. programlar beş ila sekiz yıl sürer.
#3. Devlet Lisansı Alın
G/Ç psikologlarının bazı eyaletlerde uygulama yapmak için bir lisansa sahip olmaları gerekir. Eyalete özgü lisans gereklilikleri, Society for Industrial and Organizational Psychology tarafından sağlanan web sitesinde bulunabilir. Çoğu eyaletin 60 güne kadar uygulama için lisans gerektirmediğini unutmayın.
#4. Sertifika Sınavını Geçin
G/Ç psikolojisinde bir doktora programını tamamladıktan sonra, öğrenciler bir uzmanlık düzeyi eklemek için yönetim kurulu sertifikası almayı seçebilirler. Bu süreç 1,000 saatten fazla deneyim ve araştırma gerektirir.
Endüstri ve Örgüt Psikoloğu Olmanın Avantajları
1 numara. Kârlı bir gelir elde edebileceksiniz.
Endüstri ve organizasyon psikologlarının yıllık ortalama maaşı 96,000 ABD dolarıdır, ancak maaşları uzmanlık alanlarına, konumlarına, deneyim yıllarına ve diğer faktörlere bağlı olarak değişebilir. İlk %193,000'da yer alırlarsa 10$'a varan sağlam bir kazanç potansiyeline sahipler.
2 numara. Okul masraflarını karşılamak için mali yardım bulabilirsiniz.
Endüstriyel ve Örgütsel Psikolog olmanın maliyeti göz önünde bulundurulmalıdır, ancak yardımcı olabilecek mali yardım kaynakları vardır. Bunlardan bazıları arasında APA Tez Araştırma Ödülü, Üniversite Öğrencileri için Bethesda Lutheran Toplulukları Bursu ve Danışmanlık Psikolojisi Derneği Küçük Hibe Yarışması bulunmaktadır. Herhangi bir devlet fonuna ek olarak, örneğin Federal Öğrenci Yardımı için Ücretsiz Başvuru (FAFSA) aracılığıyla uygun olabilirsiniz.
#3. İstihdam beklentileriniz iyileşti.
Endüstri ve Örgüt Psikoloğu olmanın, bu meslek için umut verici bir iş görünümü de dahil olmak üzere bazı faydaları vardır. Bu sektör için istihdam görünümünün 13'e kadar %2025 artması bekleniyor. İstihdamdaki bu artış, şirket yöneticilerinin kadroda bir endüstri ve organizasyon psikoloğu bulundurmanın değerini fark etmesine atfedilebilir. Hizmetleriniz, bir şirketin çalışanlarını elde tutma, üretkenlik ve katılım düzeylerini yükseltmeye yardımcı olacaktır.
#4. Çeşitli kuruluşlarda çalışabilirsiniz.
Endüstri ve Örgüt Psikologları, hastaneler, klinikler, okullar, işçi sendikaları, devlet kurumları, işe alım merkezleri, insan kaynakları, özel muayenehaneler ve şirketler dahil olmak üzere çeşitli ortamlarda çalışabilirler.
# 5. Kendi patronun ol.
Bir Endüstri ve Örgüt Psikoloğu olarak, kendi işinizin patronu olmanızı sağlayan kendi özel muayenehanenizi başlatabilirsiniz.
#6. Evden işe gidiyorsun.
Endüstri ve Örgüt Psikologları, işlerini kendi ofislerinin veya oturma odalarının rahatlığında yürüterek, iş akışını ve etkileşimleri bilgisayar aracılığıyla gözlemleyerek insanların farklı bir çalışma ortamına geçişine yardımcı olabilir.
IO Psikolojisinin İki Yüzü Nelerdir?
IO psikolojisi, işyerinin iki yönünü inceleyen bir alandır: işletme ve çalışanlar. Çalışanın elde tutulmasını, katılımını ve üretkenliğini sağlamak için güçlü yönlere, zayıf yönlere, sorunlara ve varlıklara bakar.
IO Psikolojisi İçin Hangi Bölüm En İyisidir?
Endüstriyel Örgüt Psikolojisi alanında lisans derecesi kazanmak, gelecekteki bir kariyer için iyi bir başlangıç noktasıdır. Yeni bir kariyere girmek veya farklı bir alana girmek için bir yüksek lisans veya doktora derecesi almanız tavsiye edilebilir, örneğin:
- Özel uygulama
- Araştırma
- Kolej düzeyinde öğretin.
En Çok IO Psikologunu Hangi Sektörler İşe Alır?
Beş ekonomik sektör veya endüstri, bu işlerin çoğunu oluşturmaktadır. Bunlar şunlardan oluşur:
- bilimsel araştırma ve geliştirme hizmetleri.
- Yönetim bilimsel ve teknik danışmanlık hizmetleri.
- Eyalet hükümeti.
- Federal hükümet.
- Şirketlerin ve işletmelerin yönetimi.
Endüstriyel ve örgütsel psikolojideki tüm işlerin yaklaşık yarısı bu sektörlerdedir.
Bir IO Psikologunun Maaşı Ne Kadardır?
ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, ABD'de çalışan endüstriyel-örgüt psikologlarının ortalama yıllık maaşı 113,000 dolardır. Kazananların en yüksek %10'unun yılda 190,000 dolardan fazla kazandığı, en düşük %10'un ise yılda 57,000 dolardan az kazandığı düşünülüyor.
Endüstriyel Psikolojinin Babası Kimdir?
Hugo Munsterberg, sıklıkla IO psikolojisinin babası olarak kabul edilir. Hugo Munsterberg'in, günümüzde IO psikolojisi olarak bilinen şeyin temelini oluşturan son derece etkili kitabı Psychology and Industrial Efficiency, 1913'te yayınlandı. Amacı, kuruluşların genel iş yeri üretkenliğini artırmak için iş güçlerini şekillendirmelerine yardımcı olmaktı.
Io Psikolojisi Ne Olarak Bilinir?
Eskiden endüstri-örgüt psikolojisi olarak adlandırılan Endüstriyel psikoloji, ABD ve Kanada'da “IO” psikolojisi olarak da bilinir; Birleşik Krallık'ta bu alan şu şekilde bilinir: iş psikolojisi.
EN İYİ SAĞLIK STOKLARI – Ayrıntılı Kılavuz
ENDÜSTRİYEL PSİKOLOJİ: Anlamı, Ne Yaptıkları, Maaş ve Rehberlik
ÖRGÜT PSİKOLOJİSİ: Anlam, Kılavuz ve Maaş
PSİKOLOJİK TACİZ: Tanım, Örnekler, Dava ve Kılavuz
Referanslar:
