Bir yönetim pozisyonu görüşmesine mi katılıyorsunuz? O zaman bu senin için. Hiç yönetici pozisyonunda bulunmamış olsanız bile, görüşmecilerin yöneticilik yeteneklerinizi ve liderlik duruşunuzu görmesini sağlamalısınız. İster halihazırda pozisyonunda ilerlemeye çalışan bir yönetici olun, ister ilk yöneticilik göreviniz için başvuruda bulunun, bir yönetici pozisyonu için yapılan bir mülakat göz korkutucu olabilir. Bir İK ve yöneticiler için en tipik görüşme soruları ve uygun cevaplar bu makalede ele alınmaktadır.
Yöneticiler için En Yaygın 10 Mülakat Sorusu ve Cevapları nelerdir?
Yönetici görüşmelerinde sorulacak alışılagelmiş soru ve cevaplara geçmeden önce, görüşmeden önce bilmeniz gereken birkaç şeyden bahsedelim.
1 numara. Geçmişiniz ve Kim Olduğunuz Hakkında Kısa Bir Bilgi Verebilir misiniz?
Görüşmeciler anekdotları kullanarak başvuru sahipleri hakkında çok şey öğrenebilirler. Bu üç bileşenle bir hikaye yaratırsanız - sürükleyici bir başlangıç, sürükleyici bir orta ve tatmin edici bir sonuç - görüşmeci pozisyonu hak ettiğinize ikna olacaktır.
Derecenizi tartışmadan önce, aradığınız işe ilgi duymanızı sağlayan ilgili bir deneyimi kısaca tartışın. Eğitim geçmişiniz, profesyonel deneyiminiz ve şirketin üstün olduğu sektöre olan ilginizin sizi bu pozisyon için nasıl mükemmel bir aday yaptığını anlatımda açıklayın. Üzerinde çalıştığınız veya yönettiğiniz zorlu veya benzersiz projelerden bahsedin. Örneğin;
Örneğin fırsatların az olduğu küçük bir kasabadan geliyorum. Yakınlarda pek çok saygın üniversite yoktu, bu yüzden en iyilere ayak uydurmak için çevrimiçi eğitimi kullanmaya başladım. Orada kodlamayı öğrenmeye başladım ve ondan sonra bilgisayar programcılığında sertifika almaya çalıştım. Bir ön uç programcısı olarak ilk işimi aldıktan sonra hem ön uç hem de arka uç dillerini, araçlarını ve çerçevelerini öğrenmeye zaman ayırmaya devam ettim.
2 numara. Baskı veya Zorlu Durumlara Nasıl Tepki Veriyorsunuz?
Baskı altındayken duruşunuzu koruyabilir misiniz yoksa teslim mi olursunuz? Son teslim tarihleri ve artan baskı nedeniyle bunu unutmayacağınızdan emin olmak istiyorlar. Baskı altında sakin kalabilme becerisi çok değerlidir.
Örnek: “Kariyerim boyunca kaçınılmaz olarak ortaya çıkacak zorlu durumlarla başa çıkmak için becerilerimi geliştirmek zorunda kaldım. Her yeni deneyimle bu konuda daha iyi olacağıma inanıyorum. Örneğin, ekibim ve ben önceki işverenimde yeni bir ürün lansmanı üzerinde çalışırken işler planlandığı gibi gitmiyordu. Anında tepkim, belirli bir kişiyi suçlamak yerine bir adım geri çekilip mevcut sorunu yönetmek için bazı önerilerde bulunmak oldu. Bu durumda, soğukkanlılığımı korumak, meseleyi daha mantıklı bir şekilde ele almamı sağladığından, korku eğilimime şüphesiz tercih edilirdi.
#3. Baskı veya Talep Koşullarına Nasıl Tepki Veriyorsunuz?
Yerinizi tutabiliyor musunuz, yoksa pes ediyor musunuz? Teslim tarihleri ve baskı arttığında, bunu unutmayacağınızdan emin olmak isterler. Baskı altında, soğukkanlılığı koruma kapasitesi büyük saygı görür.
Misal: "İşim boyunca kaçınılmaz olarak ortaya çıkacak zor durumlarla başa çıkmak için gerekli becerileri geliştirmem gerekiyor. Her yeni deneyimle bu konuda daha iyi hale geldiğimi düşünüyorum. Örneğin, önceki çalıştığım yerde ekibimle birlikte yeni bir ürünün lansmanı üzerinde çalışırken işler beklediğimiz gibi gitmedi. Belirli bir kişiyi suçlamak yerine, ilk tepkim bir adım geri çekilip mevcut durumu ele almak için bazı fikirler düşünmek oldu. Durumu daha mantıklı bir şekilde ele alma yeteneği, bu tür durumlarda terör eğilimimden daha üstün olan sakinliği korumakla verildi.
#4. Bağımsız Çalışmayı mı, Ekiple Çalışmayı mı Tercih Edersiniz?
Soruşturma, çalışma ortamı ve iş kültürü hakkındaki beyanınızı desteklemelidir. Ancak, çoğu firmanın ekipleri bir şekilde kullanacağını bilmelisiniz.
Bazı işler tek başınıza çalışmanızı gerektirse de, diğerleri sıklıkla başkalarıyla işbirliği yapmanızı gerektirir. Bu soruyu cevaplarken pozisyonun gereklerine en çok uyan kişilik özelliklerine odaklanın. Bu soruya verdiğiniz yanıtta her iki potansiyel senaryonun hem yararlarının hem de sakıncalarının altını çizmeniz de sizin yararınıza olabilir.
Örnek için: “İkisini karıştırmaktan zevk alıyorum. Ekip çalışmasından zevk alıyorum çünkü bu bana bir dizi bakış açısına ve geri bildirime erişmemi sağlıyor. Ancak, yalnız çalışmamı gerektiren görevleri üstlenmek konusunda rahatım. En iyi yalnızken ve sakin bir ortamda konsantre olabilsem de, en iyi fikirleri geliştirmek için iş arkadaşlarımla çalışmayı takdir ediyorum.
# 5. Başka İşler İçin Başvuruda Bulundunuz mu?
Görüşmeciler, pozisyon konusunda ciddi olup olmadığınızı veya düşündüğünüz tek pozisyon olup olmadığını öğrenmekle ilgilenirler. Basitçe söylemek gerekirse, onların 1 numaralı tercihi olup olmadığınızı bilmek isterler. Dürüst olmak gerekirse, en iyisi. Başka işler için başvuruyorsanız, onlara haber verin. Alternatif bir teklifiniz olmadığı sürece nereye başvurduğunuzu belirtmek zorunda değilsiniz. Diğer şirketlerle işe alma sürecinin hangi seviyesinde olduğunuzu sorabilirler. Görüşmeyi yapan kişi sorarsa, aktif olarak teklif aradığınızı da belirtebilirsiniz.
Örnek: “Birkaç firmaya daha başvurdum ama şu anda en çok bu rol için heyecanlıyım çünkü…
#6. Mesleki Hedefleriniz nelerdir?
Bu, işe alım yöneticilerinin potansiyel çalışanlara geçmişte olduğundan çok daha sık sorduğu bir sorudur. Bir adayın hedeflerinin şirketle uyumlu olup olmadığını belirlemeye çalışırlar.
Kısa veya uzun vadeli profesyonel hedeflerinizin pozisyonun gereklilikleri ve şirketin avantajları ile nasıl örtüştüğünü özetleyen yanıtlar, işe alım yöneticilerinin duyması için iyidir. Güçlü bir uyum olduğunda, bir aceminin orada yatırımı telafi edecek kadar uzun süre çalışma şansı daha yüksektir. Bağlılık da genellikle daha yüksektir ve yeni çalışanın üretkenliğini artırır. Uygun görünen bir hedefi tartıştığınızdan emin olun. Hizalama bu şekilde mümkündür.
Reaksiyon örneği: Lider olmak birincil profesyonel hedefimdir. Proje yönetimi kariyerime yeni başladım, ancak birkaç seçkin takıma ilham verme ve zafere rehberlik etme onuruna şimdiden sahip oldum. Bu, liderliğe olan sevgimi körükledi ve bu fırsatı değerlendirmek istememin nedenlerinden biri de buydu. Teknik becerilerimi daha etkin kullanabilecek ve proje yönetimine daha fazla zaman ayırabileceğim, bu da beni uzun vadeli liderlik pozisyonu elde etme hedefime bir adım daha yaklaştıracak.
#7. Aynı Anda Birden Fazla Projeyi Yönetirken Organizasyonu Koruyabilir misiniz?
İşverenler, üretken ve verimli olmak için zamanınızı nasıl önceliklendirdiğinizi ve organize ettiğinizi merak ediyor. İş yükünüzü yönetmek için şirketin iş akışından ve programlarından ayrı bir yönteminiz olup olmadığını bilmek istiyorlar. Son teslim tarihlerine saygı duyduğunuzu ve bunlara bağlı kaldığınızı vurguladığınızdan emin olun.
Örnek: “Şu anki işimde rutin olarak bir yazılım uygulamasını ve diğerini kodlama arasında gidip geldiğim için görevleri bir arada yürütmeye alışkınım. Belirli görevler için zaman ayırırım ve hepsinin tamamlandığından emin olmak için zaman sınırlaması tekniğini kullanırım. İlk önce yapılması gerekenlere öncelik vermeme yardımcı oluyor ve kontrolüm altında olan daha sıradan günlük görevlerden beni sorumlu tutuyor.
# 8. Geçen Yıl Entelektüel Olarak Nasıl Büyüdünüz?
Pandemi sonucu bu soru gündeme gelebilir. İşverenler, çeşitli çalışanların boş zamanlarını nasıl kullandıklarını merak ediyor. Derslere katılmak veya becerilerinizi uygulamak için zaman harcamıyorsanız, bu soruyu cevaplamaktan korkmanıza gerek yok. Yaşadığımız her deneyimden öğreniyoruz.
Mesleki becerilerinizi geliştirmek için çaba harcarsanız, şunları söyleyebilirsiniz.
Örneğin, "Tabağımdaki fazladan zaman, kariyerimi nereye götürmek istediğime konsantre olmamı sağladı." Becerilerimi geliştirmek ve alanımdaki düşüncelerle güncel kalmak için birçok çevrimiçi ders aldım ve birçok süreli yayın okudum.
# 9. Özgeçmişiniz Bir Yıl Ara Verdiğiniz İzlenimini Veriyor. Bize Nedenini Söyler misiniz?
Kültürler, boşluk yıllarını ne kadar dikkate aldıklarına göre farklılık gösterir. Bazı mesleklerde, boş bir yılın olumsuz bir çağrışımı olabilir (pazar çok sık değiştiği için güncelliğini yitirdiniz).
Boşluk yılınızı çocukluktan yetişkinliğe geçişi geciktirmek için bir gerekçe olarak kullanmak yerine, görüşmeciye bunun bugün olduğunuz yetkin profesyonel olmanıza nasıl yardımcı olduğunu anlatın. Nerede olduğunuza ve ne sıklıkta ortaya çıktıklarına bağlı olarak, işverenler ne yaptığınız ve deneyimlerinizin bu kariyere hazırlanmanıza nasıl yardımcı olduğu hakkında hikayeler duymakla ilgilenebilirler.
Örneğin: "Lisenin son yılında, kendimi eğitim yolumu seçmeye hazır hissetmiyordum, bu yüzden hayatımın önceliklerini belirlemek için birkaç aylığına bir vahşi doğa kursuna kaydoldum." Biraz düzensiz görünse bile, harcadığım zaman birçok şey kazanmamı sağladı. liderlik, iletişim vb. ile bağlantılı olanlar gibi yeni beceriler. dereceniz) o süre zarfında ilgimi sürdürmek için benim için ideal bir seçim olacaktır.
# 10. Bu Pozisyonu Nasıl Öğrendiniz?
İşverenler, kendileriyle aktif olarak iş arayıp aramadığınızı, pozisyonu bir işverenden öğrenip öğrenmediğinizi veya halihazırda şirkette bulunan bir çalışan tarafından pozisyona yönlendirilip yönlendirilmediğinizi merak ederler. Onları nasıl keşfettiğinizi bilmek istiyorlar.
Birisi sizi pozisyon için tavsiye ettiyse, onun adını söyleyin. Görüşmecinin tavsiye hakkındaki bilgisi hakkında hiçbir varsayımda bulunmayın. Muhtemelen öneride bulunan kişiyle ilişkinizi anlatarak devam etmelisiniz. Örneğin, Mike ile daha önce çalıştıysanız (sizi tavsiye eden kişi) veya onunla bir ağ oluşturma etkinliğinde kahve içerken tanıştıysanız, kendinize daha fazla güvenilirlik sağlamak için söyleyin. Şirkette çalışan Mike başvurmanızı önerdiyse, lütfen neden sizin için mükemmel bir seçim olacağını düşündüğünü açıklayın.
Şirketinizin profilini LinkedIn'de uzun süredir takip ettiğim için pozisyonu öğrendim. X, Y ve Z alanlarındaki çalışmalarınız beni çok heyecanlandırdı, bu yüzden başvurmak için can atıyordum. Gerekli beceriler şu anda sahip olduğum becerilerle uyumlu olduğundan, hedeflerinize ilerlemek ve kariyerimde bir sonraki ideal adım olmak için benim için harika bir fırsat gibi görünüyor.
Yöneticiler İçin En Zor 5 Mülakat Sorusu Nedir?
Yöneticilerin iş görüşmesi sırasında sorulacak soru türlerini tahmin etmek zor olabilir. Bazı mülakat soru türleri, mesleğinize ve sektörünüze göre biraz farklılık gösterse de asla değişmez. İşverenler sürekli olarak etkin bir şekilde işbirliği yapabilen, eylemlerinin sorumluluğunu kabul eden ve iş için ideal kişi olduklarını gösteren çalışanlar arıyorlar.
1 numara. Lütfen Kendinizi Tanımlayın
Hemen hemen tüm görüşmeler bu türden bir soruyla başlayacak. Her zaman bu şekilde çerçevelenmeyebilir, ancak bu, kendinizi tanıtma ve görüşmeciye profesyonel geçmişiniz hakkında kısa bir genel bakış sunma şansınızdır. Bu soru tipik olarak görüşmeleri açar ve size mükemmel bir ilk izlenim bırakma şansı verir. Mülakatı yapanlar genellikle ilk beş dakika içinde pozisyona uygun olup olmayacaklarına karar verirler ve bu da mülakat boyunca karar vermelerini etkileyebilir.
2 numara. Bana Başarısız Olduğunuz veya Hata Yaptığınız Bir Zamanı ve Bunu Nasıl Hallettiğinizi Anlatın
Bir hata yaptıktan sonra iyileşin. Bu soruyu yanıtlarken hatırlamanız gereken en önemli şey, hatalarınızı akıllıca seçmektir.
Herkes ara sıra hata yapar. Yeni bir çalışanın bir noktada hata yapması beklenir ve bu normaldir, özellikle de onu işe alırken. Hepimiz insanız. Ancak, nasıl yaptığınız daha önemlidir.
#3. Zorlu Bir İş Arkadaşınızla Başa Çıkmak Zorunda Kaldığınız Bir Örneği ve Ne Yaptığınızı Anlatın
Bir şirkette her zaman zorlu bir iş arkadaşı olacaktır. Görüşmeyi yapan kişi, çatışmayla nasıl başa çıktığınızı bilmek istiyor ki bu da, nasıl yanıt verdiğinize son derece dikkat etmeniz gerektiğinden başka bir zorlu sorudur.
#4. “Beş Yıl Sonra Kendinizi Nerede Görüyorsunuz?”
Bu soruya cevap verilemez çünkü beş yıl içinde her şey olabilir ve değişebilir. Gerçekten şunu kastediyorlar: "Seni işe alırsam bu şirkette uzun süre kalacağına güvenebilir miyim?" Bu nedenle, "O zamana kadar emekli olmayı düşünüyorum" veya "Kendi işimi yönetmeyi hedefliyorum" gibi yanıtlardan kaçının.
Şirketin başarısına yardımcı olan biri olarak sağlam bir itibar kazanmak istediğinizi belirterek, onlara ihtiyaçlarına uygun bir yanıt verebilirsiniz.
# 5. İş Değiştirme Nedeniniz Ne?
Yeniden yerleşim sürecindeyseniz veya bu, askerden sonraki ilk işiniz olacaksa, bu soruyu yanıtlamak oldukça basit olabilir. Değilse, sadece mevcut işvereninizden hoşlanmadığınız için değil, neden işleri taşımak istediğinizi bilmek isterler. Uygun gerekçelere odaklanın; uygun örnekler şunları içerir:
- Yeni bir çabaya girişmek için
- kişinin kariyerini ilerletmek için
- Yeteneklerinizi ve bilginizi kullanmak için daha iyi bir şans
Yönetici Mülakat Soruları: Güçlü ve Zayıf Yönleriniz Nelerdir?
Bu örneklerden yapılandırılmış cevap hakkında bir fikir edinebilirsiniz. Bu yeteneğe inancınız olduğunu ve onu bu belirli rolde başarılı olmak için kullanacağınızı gösterirler.
1 numara. İşbirliği
Ben harika bir takım oyuncusuyum. Takımlarda iyi çalışmak her zaman en iyi niteliklerimden biri olmuştur. Çok sayıda paydaş, odak grubu ve önemli saha araştırması içeren bir projede pazarlama araştırması analisti olarak çalışırken baskı altında başkalarını motive etme kapasitemi öğrendim. Müşteri, çevresel ve ekonomik açıdan sürdürülebilir bir ürün geliştirmek için önerilerimizi uyguladı.
#2. Detay odaklı
Bir içerik oluşturucu olarak, kitlemizle nasıl bağlantı kuracağımıza dair yeni fikirler bulmaktan keyif alıyorum. Ama detaylara olan dikkatim, en ünlü olduğum şey. Kelime seçimi konusunda çok düşünürüm çünkü bir kompozisyonu mükemmelden mükemmele yükseltebilir (ve teslim tarihini asla kaçırmam). Bloglarım ve makalelerim sıklıkla Google aramalarında üst sıralarda yer alır ve çok fazla trafik alır.
#3. Olumlu Bir Görünüm
Yeteneklerimden biri, şüphesiz pozitif bakış açımdır. Son on yılda öğretmen, sağlık görevlisi ve garson olarak çalıştım - hepsi de çok fazla dayanıklılık ve enerji gerektiren pozisyonlar. Bir konuya çeşitli açılardan bakabilir ve hastalarıma, öğrencilerime ve danışanlarıma sempati duyarak her an ihtiyaçlarını anlayabilirim.
Yönetici Mülakatı Sorularının Cevabını Bilmiyorsanız Nasıl Cevap Verirsiniz?
1 numara. Sabırlı ol
Önce öncelikler: Sorguyu düşündüğünüzü ve sorulduğunu beyan edin. Basitçe, “Hmm… bu harika bir soru. Konuyu ele alırken ilk fikirlerimi oluştururken şunu bir düşüneyim diyebilirsiniz.
Bunu akılda tutmak çok önemlidir, çünkü garip sessizlikleri önlemek için konuşmadaki herhangi bir duraklamayı kelimelerle doldurmak doğaldır. Şaşkın olduğunuzu kazara belli etmemek için konuşmadan önce düşüncelerinizi toplamak için zaman ayırdığınızdan emin olun.
#2. Yedekleme Planınız Olsun
Tabii ki, ara sıra, tüm geciktirme, yüksek sesle düşünme veya yönlendirme girişimlerine meydan okuyacak bir soru ortaya çıkabilir. Aşina olmadığınız fikirlerin tanımlanmasını veya anlaşılmasını gerektiren sorular üzerinde basitçe çalışamazsınız. Bu soruları cevaplamak için, pozisyonun bulunduğu organizasyon ve sektör hakkında araştırma yapın.
#3. Kendine güvenmek
Gerçekten cevaplayamayacağınız bir soruyla karşı karşıya kalırsanız, sahip olun ve sohbeti rahat olduğunuz bir konuya yönlendirin. Spesifik olarak belirli bir beceri hakkında konuşamayabilirsiniz, ancak bunu diğer becerilerle ilişkilendirebilirseniz, sadece istenen beceriye sahip olmadığınızı belirtmekten çok daha iyisini yaparsınız.
Sosyal medya pazarlamasında deneyim talep eden bir işe başvurduğunuz ve daha sonra bu konuda sorgulandığınız senaryoyu düşünün. Yanıtı, deneyiminiz yoksa, deneyiminiz olan bir şeye yeniden odaklamayı deneyin.
Sonuç
Yöneticiler için bu mülakat sorularını ve cevaplarını incelerken, cevaplarınızın kendi ihtiyaçlarınız yerine firmanın ihtiyaçlarına göre uyarlandığından emin olmanız gerektiğini aklınızda bulundurmanız önemlidir.
Yöneticilerin iş görüşmeleri ve görüşme sorularına verilen yanıtlar, konuştuğunuz kuruluşa göre "uyarlanmalıdır". İşe alma müdürünün ihtiyaçlarına doğrudan hitap ederek etkilenme olasılığını artırırsınız.
İlgili Makaleler
- BİR RÖPORTAJDA NE SÖYLENİR: Ne Söyleneceğine İlişkin İpuçları
- Basınçlı Yıkama İşinizi Nasıl İyileştirebilirsiniz?
- Mülakat Onay E-postası: Nasıl Yazılır (+Şablonlar)
- BASINÇLI YIKAMA İŞLETMESİ: 2023 Yılında Başlangıç Kılavuzu
- ÇIKIŞ RÖPORTAJI: Çıkış Mülakatını Yürütmek İçin İpuçları (+Örnek sorular)
Referanslar
