Çoğu insan "psikoloji" kelimesini yalnızca tıp alanıyla ilişkilendirir, başka hiçbir şeyle ilişkilendirmez. Gerçekte, psikolojinin tıp alanının ötesine uzanan birkaç alt alanı vardır. Evet! Endüstriyel örgütsel (G/Ç) psikolojisi, daha az popüler olan ancak en yaygın ve çağdaş temel dallar arasındadır. Bu alan, işletme ve psikolojiyi birleştirir; bu sayede psikologlar, firmalardaki günlük operasyonları geliştirmek için çalışan davranışını, memnuniyetini ve etkinliğini inceler. Bu arada, bu makale, iş sorumlulukları, gerekli derece, ortalama maaş ve kariyeri anlamak için en azından bir örnek içeren bir endüstriyel örgüt psikoloğu tanımlar.
Endüstriyel Örgüt Psikoloğu Kimdir?
Bir endüstriyel organizasyon (G/Ç) psikoloğu, işyerindeki bireyleri inceleyen ve çalışma koşullarını ve çalışanların yaşam kalitesini iyileştirmek için psikolojik teori ve ilkeleri uygulayan bir profesyoneldir. Örneğin, bir endüstriyel organizasyon psikoloğu, insanların çalışma ortamlarında birbirleriyle nasıl etkileşime girdiğini inceler.
Endüstriyel organizasyon psikologları, işletmeler, devlet kurumları ve danışmanlık firmaları dahil olmak üzere birçok ortamda çalışır. İş tatmini, motivasyon ve üretkenlikle ilgili sorunları belirlemek ve çözmek için genellikle insan kaynakları personeli gibi diğer profesyonellerle işbirliği yaparlar.
Bu nedenle, endüstriyel organizasyon psikologları, bulgularını işletmelerin daha iyi çalışma ortamları yaratmasına ve çalışan üretkenliğini artırmasına yardımcı olmak için kullanır. Tipik olarak endüstriyel örgütsel psikoloji, insan kaynakları veya ilgili bir alanda yüksek lisans veya doktora derecelerine sahiptirler. Birçoğunun ayrıca bir işletme veya insan kaynakları kapasitesinde çalışma deneyimi vardır.
Endüstriyel Örgüt Psikolojisinin Başlıca 3 Alanı Nelerdir?
Endüstriyel örgütsel psikolojinin üç ana alanı endüstriyel psikoloji, örgütsel psikoloji ve insan faktörleri psikolojisidir.
- Endüstriyel psikoloji, endüstriyel ve örgütsel ortamlarda insan davranışına odaklanır. İş tatmini, performans, çalışan motivasyonu, liderlik ve takım dinamikleri alanlarını kapsar.
- Örgüt psikolojisi, örgütlerdeki insan davranışlarının incelenmesidir. Aynı zamanda iş tatmini, performans, çalışan motivasyonu, liderlik ve ekip dinamiklerini de kapsar.
- İnsan faktörleri psikolojisi, ürün, sistem ve çevre tasarımı ile insan davranışının incelenmesidir. Ayrıca ergonomi, insan-bilgisayar etkileşimi ve kullanıcı deneyimi gibi çok sayıda konuyu kapsar.
Endüstri-Örgüt Psikolojisine Bir Örnek Nedir?
Endüstriyel örgütsel psikoloji, örgütlerdeki insan davranışlarının bilimsel olarak incelenmesidir. Başka bir deyişle, endüstriyel organizasyon psikologları, şirketlerin çalışanlarını seçmesine ve eğitmesine, çalışanların moralini ve üretkenliğini artırmasına ve işyeri çatışmasını çözmesine yardımcı olmak için psikolojik ilkeleri kullanır.
Bir endüstriyel organizasyon psikoloğunun, insanların çalışma ortamlarında teknoloji ve ekipmanla nasıl etkileşime girdiğini incelemesi buna bir örnektir. Bu, verimliliği en üst düzeye çıkarmak için iş istasyonlarının, ergonomik araçların nasıl tasarlanacağını ve çalışma alanlarının nasıl düzenleneceğini içerebilir. Ekipmanı kullanacak çalışanların nasıl seçileceği ve eğitileceği ve işyerinde ortaya çıkan sorunların nasıl giderileceği de olabilir.
Ek olarak, bir şirketin yöneticileri, kuruluşlarındaki ciroyla ilgili endişeleri varsa bir G/Ç psikoloğu tutabilir. Örneğin, endüstriyel bir organizasyon psikoloğu, yüksek devir oranının nedenini belirlemek için bir anket yürütebilir, işçilerle görüşebilir veya diğer araştırma tekniklerini kullanabilir.
Bir Örgütsel Endüstriyel Psikolog Ne Yapar?
İşte iş sorumlulukları:
- İlk olarak, bir örgütsel endüstri psikoloğu işyerinin psikolojik yönlerini incelemek ve geliştirmekle sorumludur.
- İkincisi, farklı faktörlerin çalışan davranışını nasıl etkilediğini analiz ederek sağlıklı ve üretken bir çalışma ortamı yaratmak için çalışırlar.
- Üçüncüsü, bir endüstriyel organizasyon psikoloğu, çalışan eğitim programları tasarlayabilir ve uygulayabilir ve bu programların etkinliğini değerlendirebilir. Bunu takiben, çalışan verimliliğini ve memnuniyetini artırmak için politikalar ve programlar da geliştirirler.
- Ek olarak, örgütsel endüstri psikologları, çalışan motivasyonu, iş-yaşam dengesi ve iş tatmini gibi konuları araştırabilir. Bu, çalışanın yeteneğini ve kişiliğini değerlendirmek içindir.
Endüstriyel Örgüt Psikoloğu Nasıl Olunur?
Endüstriyel psikoloji, insanların işyerini geliştirmelerini sağlayan ödüllendirici bir kariyer alanıdır. Örneğin, endüstriyel örgüt psikoloğu olmak ve yüksek maaş almak istiyorsanız, bir derece almalısınız.
Endüstriyel bir organizasyon psikoloğu olmak için birçok farklı yol izleyebilirsin. Aşağıda, nasıl endüstriyel organizasyon psikoloğu olunacağına dair adım adım bir kılavuz yer almaktadır:
1 numara. Lisans Derecesi Alın
Endüstriyel bir organizasyon psikoloğu olmak için ilk adım, psikoloji alanında lisans derecesi almaktır. Birçok endüstriyel organizasyon psikoloğu, endüstriyel organizasyon psikolojisi alanında yüksek lisans veya doktora derecesine sahiptir, ancak lisans derecesi asgari gerekliliktir.
Bu nedenle, bir lisans programını tamamladıktan sonra insan kaynakları, pazarlama araştırması veya yönetim alanlarında giriş seviyesi pozisyonlarda çalışabilirsiniz. Bir endüstriyel organizasyon psikoloğu olmak için lisans derecesi minimum gereklilik olsa da, birçok pratisyen endüstriyel organizasyon psikolojisi alanında yüksek lisans veya doktora derecesine sahiptir.
2 numara. Bir Yüksek Lisans Programı Tamamlayın
Endüstriyel ve örgütsel psikoloji alanında yüksek lisans derecesi, endüstriyel örgütsel psikolog olmanın ikinci adımıdır. Bu derece programı, işyeri ile ilgili psikolojinin çeşitli yönlerini öğrenmenizi sağlar. Bu alanlar insan kaynakları, pazarlama araştırması ve yönetimi içerir.
Ayrıca, yüksek lisans programındaki kişiler araştırma yöntemleri ve istatistikleri öğreneceklerdir. Kuruluşların üretkenliklerini ve etkinliklerini geliştirmelerine yardımcı olmak için araştırma yapabilmeniz gerekeceğinden, bu beceriler endüstriyel örgütsel psikologlar için çok önemlidir.
Bir lisans derecesi, endüstriyel organizasyon psikoloğu olmak için minimum gereklilik olsa da, birçok işveren, yüksek lisans derecesi veya daha yüksek olan başvuru sahiplerini tercih eder. Bununla birlikte, bu ileri dereceler, bu alanda başarı için gerekli olan araştırma yöntemleri ve istatistiklerinde kurs sunar.
#3. Staj Yap
Endüstriyel bir organizasyon psikoloğu olmak istiyorsanız, staj yapmalısınız. Bu, alan hakkında bilgi edinmenizi ve gerçek dünya deneyimi elde etmenizi sağlayacaktır. Pek çok farklı staj türü vardır, bu nedenle kendinize en uygun olanı seçmelisiniz.
Ancak, staj yeri seçerken birkaç şeye dikkat etmelisiniz:
- İlk olarak, Amerikan Psikoloji Derneği tarafından akredite edilmiş stajı seçin. Bu, kaliteli eğitim almanızı sağlayacaktır.
- İkincisi, sizi ilgilendiren bir alanda staj seçin. Bu, deneyimden en iyi şekilde yararlanmanıza yardımcı olacaktır.
- Ve son olarak, stajın sizin için uygun bir yerde olduğundan emin olun.
Ayrıca, staj yapmak, kariyerinize endüstriyel bir organizasyon psikoloğu olarak başlamanın harika bir yoludur. Ama araştırmayı ve en iyisini seçmeyi unutmayın.
#4. Doktora Derecesi Alın
Endüstriyel organizasyon psikologlarının doktora yapması çok yaygındır. Bunun nedeni, lisanslı bir endüstriyel organizasyon psikoloğu olmak için bu dereceye ihtiyaçları olmasıdır. Doktora ayrıca üniversite düzeyinde araştırma yapmanıza ve ders vermenize olanak tanır. Yani özel sektörde çalışmak istiyorsanız doktora yapmanız gerekiyor ama bu size rekabette avantaj sağlayacaktır.
Bu arada, endüstriyel organizasyon psikoloğu olmak için birçok doktora derecesi alabilirsiniz. En yaygın doktora türü doktoradır. Psikolojide. Bununla birlikte, bir PsyD veya EdD de takip edebilirsiniz. Bu derecelerin her biri size kariyerinizde kullanabileceğiniz farklı beceri ve bilgiler sağlayacaktır.
Hangi türü takip ederseniz edin, akredite bir programa katıldığınızdan emin olun. Pek çok akredite olmayan program, size kariyerinizde başarılı olmanız için ihtiyaç duyduğunuz bilgi ve becerileri vermeyecektir. Bu nedenle, herhangi bir programa kaydolmadan önce araştırma yapın.
# 5. Eyaletinizde Uygulama Yapmak İçin Bir Lisans Alın
Endüstriyel bir örgütsel psikolog olmanın son adımı, eyaletinizde çalışmak için bir lisans almaktır. Her eyaletin lisans için farklı gereksinimleri vardır, ancak çoğu psikoloji alanında doktora derecesini tamamlamayı, Psikolojide Mesleki Uygulama Sınavını geçmeyi ve denetimli staj tamamlamayı gerektirir.
Öte yandan, bazı eyaletler lisansı sürdürmek için sürekli eğitim kursları da talep etmektedir. Tüm bunlardan sonra, eyaletinizin lisans kurulundan bir lisans alabilir ve endüstriyel organizasyon psikolojisi uygulamaya başlayabilirsiniz.
NOT: Endüstriyel organizasyon psikologları için sürekli eğitim, alandaki en son araştırma ve gelişmelere ayak uydurmak için önemlidir. Ayrıca, endüstriyel organizasyon psikologları genellikle danışmanlık firmalarında, devlet kurumlarında veya şirketlerde çalışır. Ayrıca özel muayenehanede çalışabilirler ve anketler, görüşmeler ve gözlemler dahil olmak üzere çalışan davranışlarını incelemek için çeşitli yöntemler kullanabilirler.
Endüstriyel Örgüt Psikoloğu Derecesi
Bir endüstriyel organizasyon psikoloğu, bir lisans derecesi ve ardından bir yüksek lisans derecesi almalıdır.
Endüstriyel Örgüt Psikologunun Maaşı
Bir endüstriyel organizasyon psikoloğu, genellikle yılda 108,669 ila 150,889 dolar arasında bir maaş kazanır. Bu aralık, psikoloğun deneyimine, eğitimine ve coğrafi konumuna bağlı olabilir. Bu nedenle, bir endüstriyel organizasyon psikoloğunun yüksek maaş alabilmesi için psikoloji alanında yüksek lisans veya daha yüksek bir dereceye ihtiyacı vardır.
En Yüksek Ücretli IO Psikoloji İşleri Nelerdir?
En yüksek ücretli IO psikolojisi işlerinden bazıları adli psikoloji uzmanı, psikometri uzmanı, uygulamalı sosyal bilimci, personel psikoloğu, değerlendirme Psikoloğu, insan sermayesi danışmanı vb.dir.
Yukarıdakilerden, en yüksek ücretli IO psikolojisi işleri genellikle yönetim ve danışmanlıktır. Bu rollerdeki IO psikologları altı haneli maaşlar kazanabilir. Veri analizi ve araştırma konusunda deneyimli olanlar da yüksek maaşlara hükmedebilir.
Ancak, bir kariyer seçerken dikkate alınması gereken tek faktörün maaş olmadığını unutmayın. Ayrıca iş tatmini, iş-yaşam dengesi ve diğer faktörleri de göz önünde bulundurmalısınız.
Örgüt Psikolojisi İyi Bir Kariyer mi?
Örgüt psikolojisi, işyerinde insan davranışlarını incelemekle ilgilenen insanlar için iyi bir kariyerdir. Araştırma ve danışma için pek çok fırsat sunan büyüyen bir alandır. Ek olarak, örgüt psikologları çalışanların yaşamlarında ve kuruluşların genel başarısında bir fark yaratabilir.
Endüstriyel Psikoloji Derecesi İle Ne Yapabilirim?
Birçok seçenek için endüstriyel psikolojide bir derece kullanabilirsiniz. Kurumsal bir ortamda araştırma psikoloğu veya iş veya eğitim alanında danışman olarak çalışabilirsiniz.
Bir IO Psikoloğu Günlük Olarak Ne Yapar?
Bir G/Ç psikoloğu, çalışanların işyerindeki davranışlarına odaklanır. Bir kuruluşun çalışan verilerinin günlük yönetiminden ve analizinden sorumludur. Bu veriler, çalışan performansını, iş tatminini ve ciroyu içerebilir.
IO psikoloğu daha sonra bu verileri kuruluşun iş tasarımı, çalışan eğitimi ve tazminat gibi konularda karar vermesine yardımcı olmak için kullanır. Ayrıca çalışan verimliliğinin nasıl artırılacağını veya işyeri stresinin nasıl azaltılacağını araştırabilirler.
Endüstri-Örgüt Psikolojisi Bir Kök Uzmanı mı?
Evet, endüstri-örgüt psikolojisi bir ana dal olarak kabul edilir. Bunun nedeni, endüstri-örgüt psikologlarının iş yeri ve örgütlerdeki insan davranışını incelemek için bilimsel yöntemler kullanmasıdır.
Bu araştırmayı, kuruluşların üretkenliklerini ve etkinliklerini geliştirmelerine yardımcı olmak için kullanırlar. Bu nedenle, endüstriyel organizasyon psikologlarının çoğu tipik olarak psikoloji, işletme veya insan kaynakları alanında bir geçmişe sahiptir.
OB ve Endüstriyel Psikoloji Arasındaki Fark Nedir?
OB, organizasyonlardaki bireylerin incelenmesidir. Bu, işyerindeki bireysel davranış, tutum ve motivasyon çalışmasını içerir.
Endüstriyel psikoloji ise iş ve psikolojik ilkelerin işyerine uygulanmasının incelenmesidir. Bu, iş davranışı, iş tatmini ve iş motivasyonu çalışmalarını içerir.
Ancak ikisi arasındaki temel fark, OB'nin bireye, endüstriyel psikolojinin ise işyerine odaklanmasıdır.
Sonuç
Genel olarak, endüstriyel örgütsel psikoloji, nitelikli profesyoneller için yüksek talep ile büyüyen bir alandır. Bu alanı düşünüyorsanız, eğitim ve öğretim gereksinimlerini, potansiyel maaşı ve iş görünümünü araştırın. Bu arada, en iyi eğitim ve öğretime sahip olmak, son derece nitelikli ve başarılı bir endüstriyel organizasyon psikoloğu olmanıza yardımcı olabilir.
İlgili Makaleler
Referans
