İK UZMANI: İş Tanımı ve Maaş

Bazı firmalar, gerekli olmadığını düşündükleri için İK uzmanı iş tanımına sahip değiller, bunu kendi başlarına yapabileceklerini düşünüyorlar. İK danışmanları, yetenekli çalışanları kazanarak ve elde tutarak firmaların büyümesine yardımcı olur. Bir İK Uzmanı, tüm insan kaynakları işlevlerini denetlemekten sorumlu olan bir profesyoneldir. Bu makale İK uzmanları, iş tanımı, maaşlar, beceriler, gereksinimler, sertifika ve İK uzmanı için mülakat soruları hakkında konuşuyor.

İK Uzmanı kimdir?

Bir insan kaynakları uzmanı veya İK uzmanı, işverenlere kuruluşun ihtiyaçlarına en uygun istihdam adaylarını bulma konusunda yardımcı olur.

İnsan kaynakları (İK) uzmanları genellikle kuruluşlarının istihdam operasyonlarından sorumludur. İdeal aday kriterlerini geliştirmek, şirketin web sitesinde ve iş ilan panolarında iş fırsatlarını yayınlamak ve başvuruları yönetmek için bir şirketin işe alım müdürü ile işbirliği yaparlar. Ek olarak, başvuranlar ve işe alım yöneticileri arasında mülakatlar planlar, başvuranın referanslarıyla iletişim kurar ve gerekli belgeleri gözden geçirirler. Bir işçi işe alındığında, sözleşmeyi İK uzmanları yürütür.

İnsan kaynakları (İK) uzmanları, işe alım, çalışan ilişkileri, maaş, sosyal haklar ve eğitimle ilgilenen personel yönetimi uzmanlarıdır. Bu profesyoneller genellikle genel bir İK disiplininde eğitim ve öğretim alırlar ve kariyerleri ilerledikçe bir uzmanlık seçebilirler. İK uzmanları, genel olarak çalışabilir veya işe alım ve personel alımı, geliştirme, güvenlik ve sağlık, ücretlendirme veya çalışma ilişkileri gibi alanlarda uzmanlaşabilir.

İK Uzmanı Maaşı

Bir insan kaynakları uzmanının ücreti, sektöre ve kuruluşa göre değişir. Tüm İK uzmanları, ülke çapında ortalama yıllık 61,920 ABD Doları maaş almaktadır. Bununla birlikte, giriş seviyesindeki İK profesyonelleri daha az kazanabilirken, üst düzey rollerdekiler çok daha fazlasını kazanabilir. İK yöneticisi pozisyonlarına ilerlemek isteyen bazı İK uzmanları, yıllık 116,720 ABD doları maaş almayı bekleyebilir.

BLS'ye göre, İK uzmanı meslekleri 7 ve 2019 arasında %2029'lik bir hızla büyüyecek ve bu, tüm kariyerler için ortalama orandan (%4) daha hızlıdır. Ayrıca aynı dönemde İK yöneticisi sayısında %6'lık bir artış öngörüyor. 2035'ten önce, daha ayrıntılı faydalar ve istihdam mevzuatı muhtemelen bu sektörde daha fazla sayıda profesyonel gerektireceğinden, İK uzmanları için yaklaşık 713,500 rol erişilebilir olabilirdi.

İK Uzmanı İş Tanımı

Uzman bir iş tanımı, ücret ve yan haklar paketleri oluşturmayı, şirket politikaları oluşturmayı ve çalışan verilerini güncel ve doğru tutmayı içerir. Bu kapasitede etkili olabilmek için, tam zamanlı işe alım ve çalışma mevzuatı konusunda bilgili olmalısınız.

Ayrıca, İK uzman süreçlerinizin her zaman tanımlarına sahip olmasını sağlayarak sağlıklı bir işyerini teşvik edeceksiniz. Uzman iş tanımı becerileri aşağıdadır.

• Bir İK iş uzmanının tanımı, ücret ve sosyal yardım paketlerini hazırlamak ve gözden geçirmektir.
• Sağlık ve hayat sigortası programları uygulanmalıdır.
• Bir iş uzmanının başka bir tanımı, eğitim ve gelişim için plan yapmaktır.
• Üç aylık ve yıllık performans incelemeleri planlayın.
• Çalışanları, hak ettikleri ek haklar hakkında bilgilendirin.
• Çalışan kayıtları, yeni işe alım bilgileri ve/veya istihdam durumundaki değişiklikler ile güncellenmelidir.
• Organizasyon şemalarını, kapsamlı iş tanımlarını ve maaş kayıtlarını tutmak, bir İK uzmanının iyi bir tanımıdır.
• İşe alım ihtiyaçlarını tahmin etmek ve sorunsuz bir işe alım süreci sağlamak
• Kurum genelinde insan kaynakları politikaları geliştirmek ve uygulamak.
• Bütçeler departman tarafından izlenmelidir.
• Çalışanların endişelerine uygun şekilde yanıt verin. Bir İK iş uzmanının becerilerinin iyi bir açıklamasıdır.
• İş mevzuatındaki değişikliklere uyumu sürdürmek. Aynı zamanda bir iş uzmanının becerilerinin iyi bir açıklamasıdır.

İnsan Kaynakları Müdürü vs. İnsan Kaynakları Uzmanı

İnsan kaynakları yöneticileri, tazminat ve yan haklar, işe alma ve işe alma, eğitim, işyeri güvenliği ve uyumu ve personel politika ve prosedürlerinin geliştirilmesi dahil olmak üzere insan kaynaklarının tüm alanlarından sorumludur. İK uzmanları ise genellikle tek bir insan kaynakları alanında uzmanlaşır.

Bir İK uzmanı, çok çeşitli yeteneklere sahip ve çeşitli insan kaynakları görevlerini yerine getirebilen kişidir. Bir İK uzmanı, bir şirket için insan kaynaklarının tüm yönlerini ele alabilir veya bir direktör tarafından yönetilen bir ekibin parçası olarak çalışabilir. Rolleri, şirketlerinin ihtiyaçları değiştikçe günden güne değişebilir. İK uzmanları ayrıca çalışanlara işyeri çatışmalarını çözmede ve politikaları yaymada yardımcı olur.

Bir İK uzmanı, sosyal yardım yönetimi gibi belirli bir insan kaynakları alanında uzmanlaşmak için özel eğitim almış kişidir. Bu profesyoneller, belirli bir insan kaynakları alanında uzmanlaşmaya karar vermeden önce tipik olarak İK uzmanları olarak eğitilirler. Çoğu İK uzmanı, diğer uzmanları, genel uzmanları ve yöneticileri içeren daha geniş bir İK ekibinin parçası olarak çalışır. İK uzmanlarının sorumlulukları, genellikle İK uzmanlarına göre daha az çeşitlidir.

İK Uzmanlıklarının Bazı Rol Örnekleri Nelerdir?

Aşağıdakiler bazı popüler İK uzmanlıklarıdır:

• Fayda danışmanları.
• İnsan kaynakları bilgi sistemlerinde (HRIS) uzmanlar
• Bordro uzmanları.
• İşe alım ve personel alımında uzmanlar.
• Tazminat uzmanları.
• Eğitimde uzmanlar.
• Risk yönetimi uzmanları.

Bir İK Generalistinin Sorumlulukları Nelerdir?

İşte tipik İK genel sorumluluklarının bir listesi:

• Kiralama
• Onboarding
• Geliştirme ve eğitim
• İşyerindeki politikalar
• Faydaları
• Çalışan etkileşimleri
• Değerlendirmeler
• İşyeri güvenliği

İK Uzmanı ve İK Uzmanı Olmak Arasında Nasıl Seçim Yaparsınız?

İnsan kaynaklarında yer almak isteyip istemediğinize karar vermek için her iki yönde de adımlar atabilir ve tercihlerinize göre fikir değiştirebilirsiniz. Birçok çalışan, kariyerlerine İK uzmanı olarak başlar ve daha sonra kariyerlerinde uzmanlık rollerine ilerler. Bir İK uzmanı olarak başlamak, herhangi bir uzmanlığa ilgi duyup duymadığınızı belirlemenize de yardımcı olabilir.

İK Uzmanı Becerileri.

Bir İK uzmanı, işlerinde ilerlemek için bir takım becerilere sahip olmalıdır. Aşağıda bir İK uzmanının becerileri verilmiştir:

#1. İletişim yetenekleri

Bir İK uzmanının becerilerinden biri, bilgilerin nasıl işleneceğini anlayan, çalışan sorularına dikkat eden ve eksiksiz yanıtlar veren bir iletişimci olmalıdır. İK danışmanı iletişim konusunda iyi değilse şirketin sürecini, özellikle de eleman alımını geciktirecektir.

#2. Problem Çözme Yetenekleri

İK uzmanları, şirket kültürleri oluşturmaya ve iş yeri anlaşmazlıklarında arabuluculuk yapmaya yardımcı olduklarından, çok çeşitli olası zorluklara yaratıcı çözümler üretebilmelidirler. Anlaşmazlıklar ortaya çıktığında, iyi bir İK uzmanı konuyu çözmek için becerilerini kullanır.

#3. Detay odaklı

Bu uzmanlar, ayrıntılara çok dikkat edilmesini gerektiren çok çeşitli süreçler üzerinde çalışırlar. Örneğin İK uzmanları, detay odaklı uygulamaları verimli bir şekilde değerlendirmek, geçmiş kontrolleri yapmak, kayıtları tutmak ve yasal işyeri düzenlemelerine uymak için.

#4. Kişilerarası becerileri

İnsan kaynakları uzmanları, işe alımcılar ve çalışan gelişiminde kilit oyuncular olarak, başkalarıyla kişisel düzeyde iletişim kurabilmelidir. İnsanların bu etkileşimlerin bir sonucu olarak geliştirdikleri bağlantılar, bir şirketin gelişimini büyük ölçüde artırabilir.

#5. Organizasyon becerileri

İK uzmanları, evrak işleri, kayıt tutma ve uyumluluğu içeren çok çeşitli faaliyetleri yönetir. Sonuç olarak, İK uzman departmanında olağanüstü organizasyon becerilerine sahip olmaları gerekir.

#6. Sosyal beceriler

İK profesyonelleri, önemli kurumsal meseleleri ele alan yöneticiler olarak faaliyetleri boyunca etik ilkeleri uygulayabilmelidir. Rollerinde başarılı olmak için samimiyet, bütünlük ve sağduyu ile çalışmalıdırlar.

İK Uzmanı Gereksinimleri.

Bireyler, kolej sırasında insan kaynakları uzmanı pozisyonları için rekabet ederken faydalı olabilecek bir staja katılarak değerli bilgiler elde ederler. İK uzmanının gereksinimleri şunlardır:

• İşletme, insan kaynakları veya yakından ilgili bir disiplinde lisans derecesi gereklidir.
• Benzer bir işte en az üç yıllık kanıtlanmış deneyim gereklidir.
• İş kanunları ve bordro prosedürlerinin sağlam bir şekilde anlaşılması.
• Tüm işe alım sürecinin mükemmel bir şekilde anlaşılması.
• Mükemmel sözlü ve yazılı iletişim yetenekleri.
• Mükemmel problem çözme ve ekip yönetimi becerileri.

İnsan Kaynakları Profesyoneli Nasıl Olunur?

İK uzmanı pozisyonu, insan kaynakları yönetimi veya başka bir yönetici düzeyinde kariyer için bir basamak taşı olabilir. Bu yolculuğa başlamak için, bir kişinin rol için eğitim ve sertifika kriterlerini tamamlaması gerekir. İK uzmanı olma adımları şunlardır;

#1. Derece almak

Potansiyel İK uzmanlarının kariyerlerine başlaması için genellikle insan kaynakları, işletme, kamu yönetimi veya benzer bir disiplinde lisans derecesi gerekir. Diğer derslerin yanı sıra İK yönetimi, şirket politikası, çalışan yerleştirme ve organizasyonlardaki insan davranışı, öğrencileri başarmaları gereken iş faaliyetleri hakkında eğitir.

İK uzmanları için mükemmel yazma ve sözlü iletişim yetenekleri, problem çözme, kişilerarası zeka, bütçeleme ve muhasebe, ayrıntılara dikkat ve liderlik gereklidir. İnsan psikolojisini, çalışma ilişkilerini ve işletmeyi anlamak da gereklidir.

#2. Sertifika Alın

Sertifika tüm işverenler için gerekli olmasa da, bireylerin yeteneklerini geliştirmelerine ve iş piyasasında daha rekabetçi olmalarına yardımcı olabilir. İK uzmanları ve yöneticileri, İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM) gibi kuruluşlardan çeşitli nitelikler alabilirler. Sertifika almadan önce, lisans derecesine sahip giriş seviyesi İK profesyonelleri, sektörde en az bir ila iki yıl deneyime sahip olmalıdır. HR Certification Institute (HRCI) gibi diğer kuruluşlar, çeşitli uzmanlık seviyelerindeki profesyoneller için bir dizi sertifika sağlar.

#3. Yeteneklerinizi Geliştirin

Lisans derecenize doğru çalışırken, başarılı bir İK profesyoneli olmak için ihtiyaç duyacağınız yetenekleri edinmeye konsantre olmaya çalışın. İletişim, çatışma çözme, yönetim ve kurumsal etik becerilerinizi geliştirmek, deneyimsel öğrenme fırsatlarını keşfederken ve mesleğinizde gelişirken başarılı olmanıza yardımcı olacaktır. Becerilerinizi geliştirebilmeniz için uygulamalı uygulamalar içeren sınıflardan yararlanın.

#4. Staj Yapmayı Düşünün

İK kaynakları çalışmanız ilerlerken, insan kaynakları alanında bir staj veya keşif öğrenimi kursuna devam etmeyi düşünmelisiniz. Bir hayır kurumu ile bir pozisyon arayabilir veya kampüsünüzde bir İK temsilcisi olarak yardımcı olabilirsiniz. Stajlar, kariyeriniz hakkında değerli bilgiler sağlayabilecek endüstri profesyonelleriyle birlikte çalışırken, alanınızda size iş başında deneyim ve eğitim verecektir.

#5. Profesyonel Bir Ağ Oluşturun

Potansiyel bir İK uzmanı olarak, bir iş ağı kurmalı ve işte bağlantılar oluşturmalısınız. Bu kişiler gelecekte iş bulmanıza, yeteneklerinizi geliştirmenize ve kendinizi bir profesyonel olarak kurmanıza yardımcı olabilir. Ayrıca, insanlarla kişilerarası ilişki kurmak İK endüstrisinin önemli bir unsuru olduğundan, ağ oluşturma yararlı bir alışkanlıktır. Üniversite son sınıfınıza yaklaşırken, okulunuzun mezunlarına ulaşarak, profesyonel organizasyonlara katılarak veya diğer gelecek vadeden İK profesyonelleriyle iletişim kurarak ağınızı genişletmeye çalışın.

#6. İnsan Kaynaklarında İş Arayın

Lisans derecenizi aldıktan, yeteneklerinizi geliştirdikten ve İK alanında deneyim kazandıktan sonra İK uzmanı olarak iş aramaya başlayabilirsiniz. İnsan istihdam eden hemen hemen tüm firmalar İK uzmanlarına ihtiyaç duyduğundan, çeşitli iş yerlerinde açık pozisyonları arayabilir ve başvurabilirsiniz. Çalışmak istediğiniz iş türünü göz önünde bulundurarak aramanızı azaltabilirsiniz. İlginizi çeken pozisyonları belirledikten sonra, size verilen başvuru ve mülakat prosedürlerini takip edin.

#7. Mesleki Gelişim için Bir Taahhütte Bulunun

İK uzmanı olarak bir işe sahip olduğunuzda ve kariyerinizde rahat olduğunuzda, profesyonel olarak ilerlemeye çalışmalısınız. Mesleki gelişim, yalnızca işte daha iyi performans göstermenize yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda kariyerinizde büyümenize de yardımcı olabilir. Becerilerinizi geliştirmenize ve İK trendlerinden haberdar olmanıza yardımcı olacak ileri derece, profesyonel sertifikalar veya diğer seçenekleri kazanmayı düşünün.

İK Uzmanı Olmak Ne Kadar Sürer?

Bir İK profesyoneli olmak üç ila altı yıl sürebilir. Çoğu İK uzmanı mesleği, ilgili bir disiplinde lisans derecesi gerektirir ve bu programlar, eğitim geçmişinize bağlı olarak üç ila dört yıl sürebilir. Ayrıca, bazı İK uzmanları, eğitimlerini insan kaynakları veya işletme alanında yüksek lisans gibi lisansüstü derecelerle ilerletmeyi tercih ederler. Bu dereceler insan kaynakları alanında çalışmak için gerekli olmasa da adaylara iş piyasasında avantaj sağlayabilir. Bu programların tamamlanması iki yılı bulabilir.

İK Uzmanı Ne İş Yapar?

İK Uzmanları, kuruluşun politikalarına yakından aşina olurken ödeme planları geliştirir. Ayrıca, yürürlükteki iş kanunlarına ilişkin endişeleri veya şüpheleri giderirler. Ayrıca insan kaynakları uzmanları, hem çalışanların başarı öykülerine hem de en önemlisi çalışanların güvenliğine yatırım yapacaktır.

İK Uzmanının Görev ve Sorumlulukları Nelerdir?

Bir İnsan Kaynakları Uzmanı, bir kuruluşun yeni çalışanların işe alınması veya fesih evraklarının işlenmesi, şirket politikalarına ve yasal gerekliliklere uygun olarak tazminat paketlerinin hazırlanması ve tüm departmanlarda sağlıklı işyeri uygulamalarının teşvik edilmesi. Ayrıca İnsan Kaynakları Uzmanları, her çalışan için bireyselleştirilmiş eğitim ve gelişim programlarının geliştirilmesinden, yöneticilerle üçer aylık performans değerlendirmelerinin planlanmasından ve kaydedilen ilerlemelerin raporlanmasından sorumludur.

İyi Bir İK Uzmanı Nasıl Olur?

Tam zamanlı işe alım konusunda güçlü bir farkındalık, iş mevzuatını kapsamlı bir şekilde anlamak, iyi yazılı iletişim becerileri ve İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) ile uygulamalı çalışmaya aşinalık, başarılı bir İK Uzmanının (HRIS) özellikleridir.

İK Uzmanı Kimlerle Çalışır?

Performans incelemeleri, eğitilecek ve işe alınacak yeni personel ve mevcut çalışanların güvenliği ve faydaları, Yöneticilerle yakın işbirliği içinde çalışan İK Uzmanları tarafından denetlenir. Ek olarak, İK Yöneticileri ve paydaşlarla yakın işbirliği içindedirler.

İK Uzmanı Sertifikası.

Bir İK uzmanı sertifikası, insan kaynakları konularına ilişkin bilginizi belgeleyen profesyonel bir atamadır. Tipik olarak, sertifikalı bir İK uzmanı olmak, bir kursa katılmayı veya bir sınavı geçmeyi gerektirir. Bir İK uzmanı sertifikası almak, iş bulmanıza, ileri düzey işler için kalifiye olmanıza veya kazanç kapasitenizi artırmanıza yardımcı olabilecek endüstri standardı insan kaynakları prosedürlerine hakim olduğunuzu gösterir. Şahsen ve çevrimiçi olarak erişilebilir.

İK Uzmanı Sertifika Türleri Nelerdir?

Aşağıdakiler, çeşitli İK uzman sertifika(lar)ı biçimleridir:

• Uzman Sertifikasını almak için İnsan Kaynakları Profesyonelleri ve Kıdemli Profesyoneller.
• Kıdemli Sertifikalı Profesyonel (SHRM) ve SHRM Sertifikalı Profesyonel (SHRM)
• Tazminat Mesleki Sertifikası
• Uzmanlık sertifikası için Yetenek Geliştirme Sertifikalı Profesyonel.
• Uzman sertifikası almak için İK uzmanlık sertifikaları.
• Ek Uluslararası Sertifikalar. Gemide İK uzmanı sertifikası almak isteyenler için.

Bir İK Uzmanının Sorumlulukları Nelerdir?

Günlük olarak, İK uzmanları aşağıdaki görevlerden sorumlu olabilir:

• Açık iş pozisyonlarını belirlemek için organizasyon liderleriyle etkileşim kurun.
• Bir şirkette işe başvurmak için yetenekli kişileri işe alın.
• Adaylarla mülakat yapılır ve deneyim, eğitim ve yetkinlikleri değerlendirilir.
• Gerekirse, başvuru sahibinin tavsiyeleriyle iletişime geçin ve geçmiş kontrolleri yapın.
• Adayları başvuru süreci hakkında bilgilendirin.
• Yetkili kişileri işe alın ve işe alım sürecini yönetin.
• İstihdam kayıtlarını tutun ve yasal belgeleri kullanın.
• Çalışan maaşını ve ikramiyelerini kontrol edin.
• Çalışanların profesyonel olarak büyümesine yardımcı olmak için eğitim programları oluşturun.
• Çalışan memnuniyetini artırmak, şirket kültürünü oluşturmak ve büyütmek.
• İşyeri çatışma çözümü ve problem çözme
• Çoklu görev sırasında mükemmel hassas dikkat.
• Sıkı gizliliği korurken zor koşulları yönetme yeteneği.
• Microsoft Office ürünleri bilgisi dahil olmak üzere bilgisayar konusunda bilgili.
• Olağanüstü organizasyon yetenekleri.
• İlişki kurma ve geliştirme yeteneği.
• Çok az denetimle günlük görevleri yerine getirme yeteneği.
• Ziyaretçilere ve telefon görüşmelerine yanıt vermenin yanı sıra kayıtları veya dosyaları saklayın.
• Güçlü bir takım oyuncusu olurken, inisiyatif kullanma, bağımsız karar verme ve dürüstlükle çalışan bir kendi kendine başlayan olma yeteneği gereklidir.

İK Uzmanı Mülakat Soruları

Bir İK uzmanı olarak firma içinde görevleriniz olacak. Aşağıdakiler İK uzmanı mülakat sorularıdır:

• Uzmanın görüşme sorularından biri “Bu pozisyonda ilginizi çeken nedir?”
• Uzmanın mülakat sorularından bir diğeri de “En güçlü yanınız nedir?”
• Bir uzmanla yapılan mülakatta sorulacak güzel sorulardan biri “Bu pozisyon için hangi niteliklere sahipsiniz?” sorusudur.
• İşe alım ihtiyaçlarımızı nasıl tahmin edersiniz?
• Çalışan iş/yaşam dengesini geliştirmek için teşvikleri nasıl kullanırsınız?
• İşveren, bir uzmanla yapılan görüşmede “Etkili bir işe alım süreci olarak ne düşünüyorsunuz?” gibi sorular sorabilir.
• Uzman, görüşmeye “devir oranları nasıl hesaplanır?” hakkında sorular sorabilir.
• Geçmişte hangi İK araçlarını ve teknolojilerini kullandınız?
• Personelin şirket politikalarını anlamasını nasıl sağlıyorsunuz?
• Uzman, işverenle yaptığı görüşmede "Bir çalışanın şirket politikasına uymadığı bir olayı hatırlıyor musunuz?" gibi sorular sorabilir. Sorunu nasıl çözdünüz?
• Mesleki hedefleriniz nelerdir?
• Nasıl stres ile başa çıkıyorsunuz?
• En gurur duyduğunuz başarınız nedir?
• Tüm çalışan kayıtlarını güncel tutmak için hangi teknikleri veya süreçleri uyguladınız?
• Bir çalışan ve yönetim arasındaki bir anlaşmazlığı çözebildiğiniz bir zamandan bahseder misiniz?
• Şirketinizdeki ebeveyn izni politikasına neleri dahil edersiniz?
• İş yerinde düzenleyici kaygılarla hiç karşılaştınız mı? Ne oldu?
• İş kanunu değişiklikleri konusunda nasıl güncel kalıyorsunuz?
• Bir insan kaynakları uzmanı olarak sizi en çok zorlayan projeniz hangisiydi?
• En son işinizle ilgili en çok ve en az neyi sevdiniz?

Pazarlanabilirliği En İyi İnsan Kaynakları Disiplinleri Nelerdir?

İş yeri güvenliği ve uyumluluğu, geliştirme ve eğitim, yan haklar ve ücret ve yetenek yönetimi alanları, en çok talep gören insan kaynakları uzmanlık alanlarından bazılarıdır.

Giderek daha fazla işletme odaklanmış ve tatmin edici bir iş yeri kültürü garanti etmek istediğinden, İK meslekleri daha hızlı genişliyor. Sonuç olarak, insan kaynakları disiplinlerinin çoğu pazarlanabilir niteliktedir ve işletmeler çalışanlarına daha fazla odaklandıkça, iş beklentileri artacaktır.

İnsan Kaynakları Uzmanları Gibi Kıdemli İnsan Kaynakları Yönetiminin Kritik İstihdam Hizmetleri Nelerdir?

İnsan kaynakları profesyonelleri çok çeşitli hizmetlerde deneyimlidir, ancak ana odak alanları gelişim ve eğitim sağlamak, iş kanunlarına uyumu sağlamak, yan haklar ve tazminat sağlamak, olumlu işveren-çalışan ilişkilerini geliştirmek ve güvenli bir işyerini korumaktır.

Ek olarak, şirketler onları verimli işe alma prosedürleri geliştirmek, ayırt edici beceri grupları aramak, adayları taramak, işe almak ve yeni çalışanları yeni iş yerlerine yönlendirmek için kullanır. Her şeyden önce, işletmelere çalışanları için en büyük fayda programlarını planlamalarında yardımcı olurlar.

Sonuç

İnsan kaynakları okuyan bazı kişiler ne yapacaklarını bilmiyorlar veya bir organizasyonda İK'nın faydalarını bilmiyorlar. Bir olmak için, bir dereceye, bir işe ve bir İK uzmanının geniş becerilerine sahip olmalısınız. Ayrıca İK uzman departmanınızda bir tanım ve sertifikaya sahip olmanız gerekir. Bu makale "İK uzmanları" hakkında daha fazla bilgi vermektedir.

İK Uzmanı SSS'leri

İlgili Makaleler

1. GAYRİMENKULDE KARİYER: Sizin İçin Doğru Gayrimenkul Kariyerini Seçmek.
2. Varlık Koruması: Tanım, Planlar ve Avukatlar
3. GAYRİMENKUL SERTİFİKASI: En İyi 10 Seçim & Nasıl Elde Edilir
4. Pazar Yeteneği – Fintech & Bankacılık İşe Alım Ajansı
5. İnsan Kaynakları Yönetimi Topluluğu: Bilmeniz Gereken Her Şey!!!
6. Sermaye Kaynakları Tanımı: Neden Tüm İşletmeler İçin Anahtardır?
7. İnsan Kaynakları Yönetimi: Küçük İşletmeler İçin Tanım ve Rehber
8. CPR SERTİFİKASI NE KADAR İYİDİR: Süresi Ne Zaman Dolur?