Bir kuruluşun insan kaynakları departmanının görevlerini denetleyecek, denetleyecek ve yönlendirecek birine sahip olmak, İK Yöneticisi rolünün her zaman talep görmesinin nedenidir. Bu makalede, ortalama ve giriş seviyesi maaşlar da dahil olmak üzere İK yöneticilerine yönelik maaş bilgileri verilmektedir.
İK Müdürü Maaşı
Ortalama ABD İK yöneticisinin maaşı 80,442 dolar. 56,000 ila 113,000 dolar arasında değişiyor. İK yöneticileri saatte ortalama 38.67 dolar kazanıyor. İK yöneticisi maaşları coğrafyaya, eğitime ve deneyime bağlıdır. Washington, New York, California, New Jersey ve Connecticut İK yöneticilerine en fazla ödeme yapıyor.
İK Müdürü Maaş Özeti.
- Ortalama ABD İK yöneticisinin maaşı 80,442 dolar.
- İK yöneticileri ABD'de 56,000 ila 113,000 ABD Doları kazanıyor.
- ABD'deki insan kaynakları yöneticileri saatte 26 ila 54 dolar kazanıyor.
- İK yöneticileri için en yüksek maaş Washington'da (95,730 $), New York'ta (90,216 $) ve Kaliforniya'da (89,937 $) bulunuyor.
- Bain & Company, İK yöneticilerine en fazla parayı ödüyor.
- Teknoloji İK yöneticileri ABD'de en çok kazananlar.
İnsan Kaynakları Yöneticisinin Rolü Nedir?
İşçiler ve üst yönetim arasındaki anlaşmazlıklara arabuluculuk yapmanın yanı sıra, bir insan kaynakları yöneticisinin görevleri arasında başvuru sahiplerini incelemek, görüşmeler yapmak ve yeni işe alımları seçmek de yer alır. Çalışanlara sağlanan faydalar programlarının yöneticileri aynı zamanda anlaşmazlıklara aracılık etmekten, performans değerlendirmesi ve ilerleme fırsatları konusunda çalışanlara koçluk yapmaktan ve diğer benzer görevlerden de sorumlu olabilir. İnsan kaynakları yöneticilerinin disiplinde lisans derecesine sahip olmalarını talep etmek yaygın bir uygulamadır.
İnsan Kaynakları Yöneticisi Nasıl Görev Alır?
İK yöneticileri olarak da adlandırılan insan kaynakları yöneticileri, bir kuruluşun insan kaynaklarının çeşitli yönlerini denetlemekten sorumludur. Yetenek geliştirme, organizasyonel gelişim, çalışan ilişkileri, katılım, ücretlendirme ve sosyal hakların tümü onların yetki alanı altındadır. İK ile ilgili her şeyi sağlam bir şekilde kavramak bu alandaki yöneticiler için çok önemlidir. Kuruluşun temel kavramlarını ve bu alandaki politika ve prosedürlerini sağlarlar. İşçilerin talepleri ile üst yönetimin talepleri arasında hokkabazlık yapmakta çok az sorun yaşamalılar. İnsan kaynakları yöneticilerinin mükemmel liderlik, iletişim ve karar verme becerilerine ihtiyacı vardır.
İnsan Kaynakları Yönetimi: Artıları ve Eksileri
Artılar
- Çalışanlarınızın hayatlarını daha iyi yönde değiştirin
- Çeşitli görev ve yükümlülükler
- Çok çeşitli alanlarda çalışma şansı
- Çalışanlara kariyerlerinde ilerlerken rehberlik ve destek sağlamak
- İnsan kaynakları uzmanlarına aşırı ihtiyaç
Eksiler
- sıkı teslim tarihlerine sahip zorlu işler
- Anlaşmazlıkları çözmek veya zorlu çalışanlarla ilgilenmek
- Çalışanların özel bilgilerinin korunması
- İnsan kaynakları yazılım ve donanımının sürekli gelişen ortamına uyum sağlamak
- İK'nın değerini üst yönetime sürekli olarak göstermek zorunda olmak
İnsan Kaynakları Yöneticisinin Becerileri ve İş Gereksinimleri
Bir insan kaynakları yöneticisinin temel yetenekleri genellikle performans yönetimi, müşteri hizmetleri ve bordro işleme konularındaki yeterliliği içerir.
İnsan Kaynakları Yöneticisinde Aranan Nitelikler
- Performansa dayalı müşteri desteği
- Çalışan maaşlarının işlenmesi
- Çalışan katılım sistemi (HRIS) EEO yedekleme planlaması
- İşgücü planlaması, güvenlik programları ve işçi tazminatı
İnsan Kaynakları Yöneticisi Pozisyonunda Aranan Nitelikler
- İnsan kaynakları veya yakından ilgili bir disiplin alanında lisans derecesi alın.
- İnsan kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimli.
- İş mevzuatı ve düzenleyici çerçeveler konusunda yeterlilik
- İşe alım ve işe alım süreçlerinde yeterlilik
- İnsan kaynakları bilgi sistemlerinde (HRIS) uzmanlık
Ortalama İK Müdürü Maaşı
Bir kuruluşun insan kaynakları saha operasyonları İK yöneticisi tarafından denetlenir. İnsan kaynakları yönetiminde, daha stratejik ve daha operasyonel yönler arasında aracılık ederler. İK politika ve stratejilerinin yürütülmesi, İK Başkan Yardımcısı gibi doğrudan en kıdemli İK profesyoneline rapor veren İK yöneticisinin sorumluluğundadır. Ortalama bir İK yöneticisi, oynadığı güçlü liderlik rolü nedeniyle önemli bir maaş alır. Maaş raporlama konusunda önde gelen bir forum olan Glassdoor'a göre, bir İK yöneticisinin maaş aralığı 46,000 ila 188,000 dolar arasında.
İK Yöneticisinin Maaş Aralığı
ABD'deki ücret ve ücret raporlama platformları, İK yöneticilerinin ortalama toplam ücretlerini değiştirmiştir. Sonuç olarak, sektördeki en yetkili kaynaklardan bazı tipik İK yöneticisi maaş tahminlerinin bir listesini derledik.
#1. Cam kapı
Glassdoor'un kendi bildirdiği verilere ilişkin analizine göre ortalama taban ücret 74,178 dolar.
Maaşlı insan kaynakları yöneticileri orantısız bir şekilde orta sınıf ve alt sınıflarda temsil edilmektedir. Bonus olarak, ortalama parasal bonus her yıl 17,719 $'dır.
2 numara. maaş ölçeği
Payscale'e göre ortalama taban maaş 69,533 dolar. Dahası, insan kaynakları yöneticilerinin en düşük %10'u 49,000 dolardan, %90'ı ise 96,000 dolardan az kazanıyor.
#3. Aslında
Gerçekten de 69,948 dolarlık bir taban maaş rapor ediliyor.
Yöneticilere verilen parasal bonusun yanı sıra Indeed çeşitli avantajlar da listeliyor.
Her üç veri grubuna göre bir İK yöneticisinin ortalama taban ücreti 71,219 dolardır. İnsan kaynakları yöneticilerinin maaş aralıkları, İK departmanının büyüklüğü, organizasyonun büyüklüğü ve işin yeri dahil olmak üzere çeşitli değişkenlere bağlıdır. Sonuç olarak, belirli bir iş uyarısını takip etmeden önce, tipik toplam ücreti etkileyen bu yönleri düşünmelisiniz.
İnsan Kaynakları Müdürü İş Olanakları
ABD'deki bir İK yöneticisinin tam maaş aralığı, yönetici olarak veya genel olarak İK sektöründe çalıştığı yıl sayısına dayanmaktadır. Bazı sektörlerde insan kaynakları yöneticileri iki ayrı yolda ilerleyebilir. Şu anda bir İK yöneticisi için iki olası ilerleme vardır: kıdemli yönetici ve İK direktörü. Ek olarak, İK yöneticisi, kademelerde yükselme ve İK Başkan Yardımcısı olma fırsatına sahiptir. Öte yandan, İK direktörü pozisyonuna kadar yükselirseniz böyle bir terfiye hak kazanırsınız.
Kıdemli Düzeyde İnsan Kaynakları Yönetimi Rolleri için Ortalama Ücretler
#1. İnsan Kaynakları Başkanı
Profesyoneller, iki veya dört yıl insan kaynakları yöneticisi olarak çalıştıktan sonra kurumsal merdiveni tırmanıyorlar. Tüm sektörlerde bu pozisyonun ortalama yıllık maaşı 118,618 dolardır. Kıdemli insan kaynakları pozisyonunun Glassdoor'da 3,000'den fazla açık pozisyonu bulunmaktadır.
#2. İnsan Kaynakları Müdürü
Bu pozisyona ilerlemek için üst düzey İK yöneticisi olarak birkaç yıl daha deneyime sahip olmak idealdir. Herhangi bir yönetim ekibinin başında insan kaynakları müdürü bulunur. Glassdoor'a göre nitelikli bir İK yöneticisi, yıllık 125,529 ABD Doları maaş bekleyebilir ve yaklaşık 30,000 mevcut pozisyon arasından seçim yapabilir.
#3. İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı
Bu çok daha üst düzey yönetici pozisyonunu üstlenmek, insan kaynakları yöneticileri için kariyer basamaklarında gerekli bir basamaktır. Glassdoor'a göre, yılda ortalama 76,609 dolar ödeyen insan kaynakları müdür yardımcısı pozisyonu için çok sayıda açık pozisyon var.
#4. Sorumlu İnsan Kaynakları Müdürü
Daha karmaşık fonksiyonlara sahip daha büyük şirketlerin insan kaynakları departmanları bu üst düzey pozisyona güvenmektedir. Ortalama yıllık maaş 144,026 dolardır ve büyük miktarda mesleki uzmanlık gerektirir.
#5. İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı
İnsan kaynakları yöneticisinin idari görevleri bu üst düzey pozisyon tarafından yürütülür. Ortalama yıllık maaş 238,987 dolardır ve insan kaynaklarında en az sekiz yıllık deneyime ihtiyacınız vardır.
Giriş Seviyesi İK Yöneticisi Maaşı
ABD'deki giriş seviyesi bir insan kaynakları yöneticisi, yılda ortalama 47,831 $ kazanmayı bekleyebilir. Ücretleri hesaplamak için daha basit bir yöntemi tercih edenler için bu, saat başına yaklaşık 23.00 ABD Doları tutarındadır. Bu, haftada 919 dolara veya ayda 3,985 dolara denk geliyor. ABD'deki giriş seviyesi insan kaynakları yöneticilerinin maaş aralıkları 40,500 ABD Doları (yüzde 25'lik dilim) ile 52,000 ABD Doları (yüzde 75'lik dilim) arasında değişmektedir; en yüksek kazananlar (yüzde 90'lık dilim) yılda 59,500 ABD Doları getirmektedir. Giriş seviyesindeki bir insan kaynakları yöneticisinin maaşı büyük ölçüde değişebilir (ortalama 11,500 $'a kadar), bu da deneyim, eğitim ve coğrafi bölge gibi faktörlere bağlı olarak büyüme ve tazminat artışları için yer olduğunu gösterir.
Bölgenizdeki giriş seviyesi bir insan kaynakları yöneticisinin yıllık ortalama geliri 47,831 $'dır ve bu da ulusal ortalamaya uygundur. Giriş seviyesi insan kaynakları yöneticisi maaşları açısından elli eyaletin tamamı arasında en yüksek sırada yer alıyor. ZipRecruiter, giriş seviyesi İK yöneticisi pozisyonları için en doğru yıllık maaş aralığını belirlemek için her zaman Amerika Birleşik Devletleri'nde yerel olarak ilan edilen milyonlarca aktif iş veri tabanını araştırır.
Giriş Seviyesi İK Yöneticisi İşleri için En Çok Ödeme Yapan Şehirler
Giriş seviyesi insan kaynakları yöneticilerinin ulusal ortalamadan daha fazla kazanmayı bekleyebilecekleri on yer: Berkeley, California şehri ilk sırada yer alırken, onu New York City, New York ve Renton, Washington takip ediyor. Ulusal ortalama 47,831 dolar; Renton, WA 7,683 $ (%16.1) daha yüksek; ve Berkeley, California 10,076$ (%21.1) daha yüksek.
Bu on şehrin ortalama gelirlerinin ulusal ortalamanın üzerinde olduğu göz önüne alındığında, giriş seviyesi bir İK yöneticisi olarak parasal ilerleme şansı son derece karlı görünüyor. Son olarak, bu ilk on şehir için ortalama maaşın Richmond, CA'da Berkeley, CA'ya kıyasla %8 daha düşük olduğunu belirtmekte fayda var; bu da maaş artışı için fazla yer olmadığını gösteriyor. Giriş seviyesi bir insan kaynakları yöneticisi pozisyonu için farklı konumlar ve maaşlar arasında karar verirken, potansiyel olarak daha düşük yaşam maliyetine sahip olanlara öncelik vermek akıllıca olabilir.
İK Yöneticileri 6 Rakam Yapabilir mi?
BLS'ye göre İK uzmanlarının ortalama yıllık maaşı yaklaşık 62,000 dolar. İK uzmanlarının en tepedeki %10'u yılda 100,000 dolardan fazla kazanıyor.
İK, Para İçin İyi Bir Kariyer mi?
Alanı insan kaynakları hızlı bir büyüme yaşıyor ve dinamik doğasıyla karakterize ediliyor. Bu, iş güvenliği, daha fazla gelir ve mesleki gelişim için geniş bir fırsat sağladığından, onu mükemmel bir kariyer seçimi haline getirir.
İK İçin En Yüksek Ücret Ne Kadardır?
En yüksek maaşı veren roller, insan kaynakları müdürü ve ücret ve sosyal haklar yöneticisinden oluşur. Yüksek kazançlı pozisyonlar minimum lisans derecesi gerektirir.
İK Stresli Bir İş mi?
İK pozisyonları, titiz yönetim ihtiyacı ve hem personel hem de şirket üzerinde önemli yansıma potansiyeli nedeniyle kaygı uyandırıcı olabilir.
İK'ya Girmek Zor mu?
Derecenizi tamamladıktan sonra insan kaynakları alanında deneyim kazanmak için iş aramaya başlamanın zamanı geldi. İnsan kaynaklarına giriş düzeyinde iş bulmak zordur, ancak birçok şirket işin inceliklerini öğrenmek ve özgeçmişlerini oluşturmak isteyen yeni mezunlar arıyor.
İK Bütün Gün Ne Yapar?
İK'nın temel işlevleri işe alım, yönetim, tazminat ve sosyal haklar, eğitim ve geliştirme, çalışan ilişkileri ve performansın izlenmesidir.
İK Kariyer Yolu Nedir?
İK profesyonellerinin çoğunluğu genellikle iki ana kariyer yolundan birini tercih eder: genel veya uzman. Genel Uzman – İnsan kaynakları genel uzmanları sıklıkla çeşitli görevleri yerine getirir.
- KAYNAK PLANLAMA: Tanım, Örnek, Türler, kuruluş ve Sistem
- PROJE YÖNETİMİNDE KAYNAK TAHSİSİ: Bilmeniz Gereken Her Şey
- İK TEKNOLOJİSİ: En İyi Şirketler, Konferanslar ve Trendler
- Pazarlama Programı: Nedir ve Neden Önemlidir?
Referans
