İK genelci pozisyonu, İK endüstrisinde oldukça yaygındır. İnsan kaynaklarının herhangi bir alanında uzmanlaşmaması ve İK uzmanının çok çeşitli görevlerin üstesinden gelebilmesi konsepti onu öne çıkarıyor. Ancak bu faktörler göz önüne alındığında, genel bir İK iş tanımı yazmak kolay bir iş değildir. Bu makale, bir İK genel uzmanının becerileri, maaşı ve iş tanımının üst düzey bir özetini ve ayrıca bir İK genel uzmanı ile İK koordinatörü (İK genel uzmanı ve İK koordinatörü) arasındaki farkı sağlar. Öyleyse okumaya devam edin!
İK Genel Uzmanı kimdir?
Bir İK uzmanı (insan kaynakları uzmanı), İK'da çalışan ve birçok farklı rolle görevlendirilen bir kişidir. İnsan kaynakları uzmanları, çalışan katılımını ölçmek için çalışanlar, denetçiler ve yöneticiler arasındaki iletişimi kolaylaştırır. Daha sonra, bu, işletmeler için rekabetçi bir farklılaştırıcı olarak giderek daha önemli hale geliyor.
Bir general genellikle bir İK idaresine veya yöneticisine rapor verir. Daha küçük işletmeler İK departmanında yalnızca bir veya iki uzman çalıştırabilirken, daha büyük şirketler genellikle birden fazla uzmanın bulunduğu devasa İK departmanlarına sahiptir.
HR Generalist'in Diğer Adı Nedir?
- İnsan Kaynakları Yönetimi.
- İnsan Kaynakları Uzmanı.
- Personel Müdürü.
- İnsanlar İş Ortağı.
- İnsan Kaynakları Yöneticisi.
- Halkın Lideri.
- İnsan Kaynakları Yöneticisi.
- İnsan Kaynakları Sorumlusu
İK Genel Müdürünün İş Tanımı
Bir İK uzmanının iş tanımı, firmanın hiyerarşi düzeyine, büyüklüğüne ve İK yönetim tarzına göre büyük ölçüde değişebilir. Bununla birlikte, şirketten veya sektörden bağımsız olarak geçerli olan bir insan kaynakları uzmanının gerektirdiği belirli görevler, beceriler ve nitelikler vardır.
İK Uzmanı İş Tanımı Örneği
Bir İK uzmanı için iyi yazılmış bir iş tanımı, kuruluşun pozisyon için tüm gereksinimlerini ortaya koyar. Sonuç olarak, şirketin ihtiyaçlarını incelemesi ve İK uzmanının görevlerini çok ayrıntılı olarak belirlemesi gerekir. Bununla birlikte, bir İK genel uzmanının iş tanımı düzgün bir şekilde ifade edilmezse, pozisyona uygun olmayan kişilerin başvuru akınına neden olacaktır. İnsan kaynakları uzmanı pozisyonu çok çeşitli sorumlulukları kapsadığından, kesin tanımı şirketten şirkete değişir. İK genelci rolünün bir örneği aşağıdaki gibidir:
İK uzmanının rolü, insan kaynaklarının tüm işlevsel alanlarında İK yöneticilerine ve diğer ekip üyelerine destek sağlamak olacaktır. Personel kayıtları yönetimi, ücret ve teşvik programı yönetimi, işe alım ve yeni işe alım eğitimi dahil olmak üzere çok çeşitli görevlerden sorumludurlar. İdeal başvuru sahibi, insan kaynaklarında geniş deneyime, yüksek düzeyde profesyonelliğe ve mükemmel iletişim becerilerine sahip olacaktır. Bu özet aynı zamanda İK genelci pozisyonu için hızlı bir referans görevi görür.
İK Uzmanı Becerileri
Bir İK uzmanı, çok çeşitli disiplinlerde bilgili olmalıdır. Bir insan kaynakları uzmanının ihtiyaç duyduğu çeşitli becerileri inceledik ve bunları önem sırasına göre sıraladık. Bu nedenle, çeşitli İK genel becerileri şunlardır:
#1. İletişim yetenekleri
Bir insan kaynakları pozisyonu ararken, iletişim becerileri her zaman listenin başında gelir. İnsan kaynakları profesyonelleri, şirket ile çalışan arasında bir köprü görevi gördükleri için güçlü iletişim becerilerine ihtiyaç duyarlar. Her iki grubun da savunucusu olarak hem işvereni hem de işçileri temsil ediyorsunuz.
Bunun için etkili iletişim becerileri şarttır. Hayatın her kesiminden ve her güç kademesinden insanlarla konuşmanız gerekecek. CEO ile nasıl konuştuğunuz ile stajyerlerle nasıl konuştuğunuz arasında büyük bir fark olurdu. Bu nedenle İK çalışanları, hayatın çeşitli kesimlerinden insanlarla bağlantı kurmak ve onları etkilemek için gerekli kişilerarası becerilere sahip olmalıdır.
2 numara. Sunum Yetkinliği
İnsanların söyleyeceklerinizle ilgilenmesini sağlayabilecek ilgi çekici bir konuşmacı olmanız gerekir. Bu yeteneğe sahip olmak insan kaynakları alanında çok önemlidir.
#3. İnsan Kaynakları Dokümantasyonunda Yetenekler
İK analitiği önem kazandıkça insan kaynakları raporlama uzmanlığı yüksek talep görmektedir. Bu alandaki beceriler, çeşitli insan kaynakları yönetim Sistemlerine ilişkin çalışma bilgisini ve bu verilere dayalı olarak İK raporlarını geliştirme, analiz etme ve anlama becerisini içerir. Etkili İK raporlama becerileri, yalnızca verileri okuma ve anlama becerisini değil, aynı zamanda bu verileri anlamlı içgörülere dönüştürmek için hikaye anlatma becerisini de içerir.
Önemli göstergeleri iyi bir şekilde raporladığınızda personele ve yöneticilere daha iyi tavsiyeler verebilir, personel için daha iyi politikalar oluşturabilir ve somut verilere dayalı kararlar alabilirsiniz.
#4. Aktif dinleme
Aktif dinleme, burada listelenen diğer pek çok beceride daha iyi olmanıza yardımcı olan önemli bir beceridir. Aktif dinleme konusunda usta olan insan kaynakları çalışanları, bunu fikir oluşturmadan veya yargıda bulunmadan yaparak, diğerlerinin kendilerini rahat bir şekilde açmalarını sağlar. Bu nedenle, iyi bir dikkatle dinleme becerisi olmadan, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık konularında hassas tartışmalar yoluyla çalışanlara ve diğer İK personeline koçluk yapmak zor olacaktır.
#5. Takım çalışması
Bir takımda çalışabilme yeteneği, çok önemli bir insan kaynakları yeteneğidir. Kuruluşun her yerinden yöneticiler, insan kaynakları profesyonellerinin birlikte çalışmasını bekler. Hem işletme hem de İK, dahili işbirliği ve faaliyet uyumunun meyvelerini toplayabilir.
#6. Ticari Beceriler ve Yetenek
İş becerilerine sahip olmak, bir şirketin gelir elde ettiği araçları kavramaktır. Önce ticari hedeflerini öğrenmeden ve ardından bu hedefleri onlar için özel olarak tasarlanmış yöntem ve stratejilerle desteklemeden, İK'nın şirketinize değerini etkili bir şekilde gösteremezsiniz.
İK İş Modeli, bu avantajı göstermek için yararlı bir araçtır. İnsan kaynakları yönetimi (İKY), İK sistemleri ile başlayan ve İK politikaları ve ekip hedefleriyle devam eden üç aşamalı bir süreçtir. İK'nın artan gelir gibi iş sonuçlarına nasıl katkıda bulunduğunu gösterir.
#7. Rasyonel Veri Odaklı Bir Zihniyete Sahip Olmak
Son beş yılda, veri odaklı çalışanlara ve analitik becerilere sahip olanlara olan talepte çarpıcı bir artış oldu. İnsan kaynaklarında genel olarak çalışan kişiler, verileri analiz etme ve kullanma konusunda iyi olmalıdır. İnsan kaynakları yöneticilerinin, yeni işe alma, çalışan memnuniyeti ve devir oranları gibi İK temellerini sağlam bir şekilde kavraması gerekir. Microsoft Word'de yeterlilik de kesin bir artıdır.
Karar vermeyi iyileştirmek için veri analitiğini kullanmak için tüm bölümlerde bir çaba var. Yöntemler, İK verilerine uygulanan gelişmiş veri analitiğinden, karar vermeyi geliştirmek için verilerin daha doğrudan kullanımına kadar uzanır. İkincisi genellikle İK olarak bilinir ve ampirik kanıtlara dayanır.
Maaş İK Genel Müdürü
Bir generalist için İK maaş aralıkları Amerika Birleşik Devletleri'nde bulunabilir. Yaşam maliyeti de dahil olmak üzere birçok faktör, eyaletinizdeki (veya konumunuzdaki) bir İK genel uzmanının ortalama maaşını etkiler. Ancak bu aynı zamanda alanda bir uzmanlık ve zaman meselesidir. Aşağıda, ücret bilgileri için gidilebilecek en güvenilir yerlerden bazılarından toplanan bazı genel İK maaş verileri bulunmaktadır.
#1. Cam kapı
Glassdoor'un bulgularına göre, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki bir İK uzmanının yıllık maaşı ortalama 65.769 dolar. Gelir, ortalama olarak yıllık 40,000 ABD Doları ile 106,000 ABD Doları arasında değişebilir. Buna ek olarak, analiz, İK uzmanlarının taban ücretlerine ek olarak 15,000 ABD doları tutarında "ek gelir ücreti" kazandığını gösteriyor. Bu “ek gelir ödüllendirme sistemi”, temel maaşlarına ek olarak verilmektedir.
#2. Aslında
Bir rapora göre, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki bir İK uzmanının ortalama maaşı yılda 55,264 dolar. Bu rakamları bulmak için Amerika Birleşik Devletleri'nin farklı yerlerinden yaklaşık 900 ücret raporu kullanıldı. Bu aynı zamanda New York, San Francisco, Chicago, Los Angeles ve Washington, DC gibi büyük şehirleri ve büyükşehir bölgelerini de içerir.
#3. Ödeme Ölçeği
Ücret tahminlerini elde etmek için başka bir güvenilir kaynak, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki bir İK genel uzmanının yıllık ortalama maaşının 54,211 $ olduğunu bildiren PayScale'dir.
Ayrıca, teşvikler ve kazançlar gibi büyük ek tazminatlar alma potansiyeline sahiptirler ve bu da toplam maaşı yılda 8,000 ila 80,000 ABD Doları arasında bir yere çıkarabilir.
İK Genel Uzmanı ve İK Koordinatörü
Google'da "İK genel uzmanı" ve "İK koordinatörü" terimlerini kullanarak basit bir arama yaparsanız, iki mesleğin birbirinden ne kadar farklı olduğuna dair çeşitli yanıtlar alırsınız. Bazı insanlar bunların temelde aynı iş olduğuna ve isimleri değiştirebileceğinize inanıyor. Ayrıca, bazı insanlar İK genel uzmanlarının İK koordinatörlerinden daha geniş bir görev kapsamına sahip olduğuna inanırlar (İK genel uzmanına karşı İK koordinatörü). Dolayısıyla, şirket yeterince küçükse, insan kaynakları yönetimi ile ilgili her şeyden bir kişi sorumlu olabilir.
Bir İK uzmanının gerektirdiği kişiliğin, bir İK koordinatörününkinden farklı olması gerektiğini düşünüyoruz. Ve mükemmel bir dünyada, bu iki iş iki ayrı iş olarak görülmelidir. Şu anda insan kaynaklarında çalışıyorsanız ve yeni bir iş arıyorsanız, bir İK genel pozisyonu için neyin iyi bir aday olduğu hakkında daha fazla bilgi edinmek için okumaya devam edin.
Aşağıdaki şekillerde farklılık gösterirler:
İlk olarak, insan kaynakları koordinatörleri genellikle sağlık ve refah planlarının yönetimini üstlenir ve personel ile sigorta sağlayıcılar arasında irtibat görevi görürken, insan kaynakları uzmanlarına denetim (İK genel uzmanına karşı İK koordinatörü) dahil olmak üzere geniş bir görev yelpazesi verilir.
İkincisi, İK koordinatörleri ve genel uzmanları, bir İK departmanında çok çeşitli sorumluluklara sahiptir. Bir insan kaynakları koordinatörünün zamanının çoğu, yeni çalışanlara yardım etmek ve çalışanlarla ilgili verilerin doğru olduğundan emin olmak için harcanır. Öte yandan, İK uzmanlarına genellikle daha fazla sorumluluk verilir çünkü hem yeni işe alınanlardan hem de bir süredir şirkette olan çalışanlardan sorumludurlar. Diğer birçok İK uzmanında olduğu gibi, insan kaynakları koordinatörleri, genel uzmanlar ve diğer İK uzmanları genellikle doğrudan bir iş için veya ayrı bir insan kaynakları firması için bir ofiste çalışır (İK genel uzmanına karşı İK koordinatörü).
Son olarak, şirket yönetiminin yanı sıra çalışanlarının yönetimi söz konusu olduğunda, insan kaynakları uzmanlarının genellikle çok çeşitli sorumlulukları vardır. İK Koordinatörleri ise bir İK departmanının günlük operasyonlarını yürütmekten sorumludur. Ayrıca, çalışanlar ve sigorta şirketleri arasında arabuluculuk yapmak gibi belirli bir görevden sorumlu olabilirler (İK genel uzmanı ve İK koordinatörü).
İK Genel Uzmanı İK Uzmanından Daha mı Yüksek?
Bir İK uzmanı, sosyal haklar ve tazminat gibi insan kaynakları alanının küçük bir bölümünde çalışmak üzere uzmanlık eğitimi almış kişidir. Bu nedenle, belirli bir insan kaynakları alanına odaklanmaya karar vermeden önce, bu insanlar tipik olarak İK uzmanları olarak eğitim alırlar.
Bir İK Genel Uzmanının Rolü Nedir?
İnsan kaynakları uzmanı, İnsan Kaynakları (İK) departmanının günlük operasyonlarını yönetmekten sorumludur. Buna potansiyel çalışanların işe alınması ve taranması, gelirin, sosyal yardımların ve tatil süresinin dağıtılması ve geçerli tüm şirket kural ve düzenlemelerinin desteklenmesi dahildir.
Bir İK Uzmanı Yüksek Bir Pozisyon mu?
Hayır, insan kaynaklarında bir general, orta düzeyde sorumluluğu olan bir iştir. İnsan kaynakları uzmanları ve insan kaynakları süpervizörleri de insan kaynakları departmanında orta düzey işler olarak kabul edilir. İnsan kaynakları yöneticisi, insan kaynakları ortağı ve insan kaynakları yöneticilerinin rolleri, insan kaynakları departmanında üst düzey sorumluluklar olarak kabul edilir.
Bir İK Genel Uzmanından Daha Yüksek Nedir?
Bir İK uzmanının aksine insan kaynakları uzmanı, çeşitli İK alanlarının daha genelleştirilmiş bir anlayışının aksine, tek bir İK alt alanı hakkında derinlemesine bilgiye sahiptir. Uzmanların kendi alanlarında ortalama bir insandan daha derin bir anlayışa sahip olması yaygın bir durumdur. Bu nedenle, çalışanı elde tutma uzmanları ve risk yönetimi alanındaki uzmanlar buna dahildir.
Bir İK Genel Uzmanı Kaç Yıldır?
İK uzmanları olmak isteyenlerin genellikle en az on yıllık iş deneyiminin yanı sıra insan kaynakları alanında lisans ve yüksek lisans derecelerine sahip olmaları gerekir. İK uzmanlarının işleri hakkında bilinmesi gereken her şeyi bilmesi gerekir. Yeni işçilerin işe alınması ve işe alınması dahil.
Referanslar
- betterteam.com
- indeed.com
- yetenek.com
- hr.üniversite
İlgili Makaleler
