Bir ofis işinde çalışan hemen hemen herkes şirket basamaklarını tırmanmak ister. Ayrıca terfi almak işte daha büyük bir role sahip olacağınız, daha fazla para kazanacağınız, işte daha tatmin olacağınız ve günlük faaliyetleriniz üzerinde daha fazla kontrole sahip olacağınız anlamına gelir. Ancak, nasıl terfi alırsınız? Bu durumda kendinizi çaresiz hissetmiyor musunuz? Tek kelimeyle, bu "hayır" olmalıdır. Bir terfi alıp almamanız konusunda son sözün şirketiniz olduğu doğru olsa da, aktif olarak promosyon peşinde koşarsanız şansınız büyük ölçüde artabilir. Promosyonlar sadece siz onları istediğiniz için verilmez; bir iş terfisi almak için önce terfi ettirilebilir bir şekilde davranmalısınız. Bu parça, hızlı bir terfi almak için en iyi ipuçlarını ve stratejileri gösterirken terfi aldığınızda ne söyleyeceğinizi ve terfi almadığınıza dair işaretleri vurgular.
Nasıl Terfi Edilirsiniz?
Bugün pek çok profesyonel, başarılarının kendileri için konuşması gerektiği şeklindeki eski görüşe sahip. Ama gerçek şu ki, tüm sıkı çalışmanız için tanınmayı istemekte de utanılacak bir şey yok.
Terfi mali durumunuzu iyileştirebilir, büyümeniz için size daha fazla fırsat sağlayabilir ve şirketinize yaptığınız katkılardan ötürü sizi gururlandırabilir.
Ancak, her gün yüzlerce profesyonelin size karşı yarıştığı büyük bir şirkette çalışıyorsanız bu yeterli olmayabilir. Mesleğinizde ve organizasyonunuzda ilerlemek istiyorsanız, işte takdire şayan bir performans göstermeli ve üstlerinizin dikkatini çekmelisiniz.
Genel olarak, mevcut işinizde terfi almak için kullanabileceğiniz çeşitli stratejiler vardır. Bir terfi almasanız bile, hem mevcut şirketinizde hem de başka yerlerde sizin için birçok başka kariyer veya iş fırsatı olabilir.
Mali durumunuzu, iş-yaşam dengenizi veya sorumluluk seviyenizi iyileştirmek istiyorsanız, hem iç hem de dış seçenekleri keşfetmelisiniz. İş dünyasında, kariyerinizi ilerletme şansınız her zaman vardır. Ancak, işvereniniz yakın zamanda terfi edeceğinizin sinyalini vermediyse ve siz daha iyi bir unvan, daha yüksek maaş veya daha fazla sorumluluk istiyorsanız, bu bazı değişiklikler yapmanız gerektiğinin işaretlerini tetikliyor olabilir.
Patronunuzun dikkatini çekmek ve sonunda uzun zamandır özlemini çektiğiniz terfiyi elde etmek için en iyi 12 strateji aşağıdadır;
1 numara. Başarılarınızı Takip Edin.
Ne zaman bir terfi ya da maaş zammı isteseniz, başarılarınızı vurgulayın. Önceki başarılarınızı takip ederek, şirketin başarılarını vurgulayabilir ve yöneticinize, siz olmasanız bu başarıların mümkün olamayacağını anlatabilirsiniz. Ancak bu, en son başarılarınızın yalnızca üç ila beşini içermelidir.
2 numara. Patronunuzun İşini Kolaylaştırın
Bir süredir bulunduğunuz pozisyonda olduğunuza göre, amirinizi en çok neyin ilgilendirdiği konusunda muhtemelen iyi bir fikriniz var. Endişelerini giderirseniz sizi daha olumlu görmeye başlayabilirler. Bunu yaparak, bir bütün olarak ekibin başarısını önemsediğinizi göstermiş olursunuz. Onlar yokken işlerinin bir kısmını üstlenerek rahatlamalarına ve boş zamanlarının tadını çıkarmalarına yardımcı olun.
#3. İletişim Becerilerinizi Geliştirin
Terfi kazanmak, tipik olarak bir liderlik pozisyonu almayı gerektirir. Sorumluluklarınız arttıkça iletişim becerileriniz de giderek daha önemli hale gelecek. Bu nedenle, hemen çeşitli kişilerle nasıl iletişim kuracağınızı öğrenin. Etkili iletişim becerilerinde uzmanlaşmak genellikle kurumsal merdiveni tırmanmak için gereklidir. Ve eğer onların patronu olursanız, bu bağlantılara şimdi yatırım yapmak geçişi kolaylaştıracaktır.
#4. Kariyerinizde İlerlemek İçin Zayıf Yönlerinizi Araştırın ve Bunları Güçlendirecek Planlar Yapın.
Mevcut pozisyonunuzda son derece iyi performans göstererek bir terfiye layık olduğunuzu üstlerinize kanıtlamanız gerekir. Yine de bu, iyileştirme için yer olmadığı anlamına gelmez. Nasıl geliştirebileceğiniz konusunda geri bildirim isteyin. Yeni bir şeyler öğrenerek ve bir profesyonel gibi eleştiri almaya çalışarak kendinize yatırım yapın. Eleştiriyi iyi karşılayabilir ve bunun sonucunda kendinizi geliştirebilirseniz, daha fazla sorumluluk almaya hazır olursunuz.
Bir iş terfisi elde etmek, yeni beceriler öğrenmeyi gerektirebilir. Terfi talebinde bulunmadan önce, kendinizi bu becerilerle donatın. Liderlik ve iletişim gibi sosyal becerilerde çevrimiçi eğitimlerle bir sonraki seviyeye hazırlanabilirsiniz. Bir sonraki pozisyonunuz için özel donanım becerileri kazanmak üzere şirketin yazılımında da talimat alabilirsiniz.
# 5. Başkalarına Nezaketle Davranın
Şirketiniz içinde sağlam ilişkiler ve bağlantılar kurun. Çoğu yönetici, birini terfi ettirmeye karar vermeden önce başkalarından görüş alır. Olumlu ilişkiler sürdürerek, iş arkadaşlarınız önemli olduğunda sizi savunmaya daha istekli olacaklardır. Her zaman herkese karşı nazik ve saygılı olun.
#6. Birbirinizi Onurlandırın ve Kabul Edin
Terfi eden sadece seninle ilgili değil. Üretken ekiplere ilham verebilecek ve liderlik edebilecek kişilere işverenler tarafından terfi verilir. Bir iş terfisi için yarışıyorsanız, kendi erdemlerinizi yüceltme eğiliminde olabilirsiniz. Ancak, başkalarını kabul ederseniz, aslında kendi imajınızı geliştirirsiniz. Kim bilir, bağırdığınız meslektaşınız iyiliğinize karşılık verebilir.
#7. Liderlik Nitelikleri Gösterin.
Hiçbir patron, sağlam liderlik niteliklerine sahip olduğunu gösteremeyen bir işçiye terfi vermez. Bu her zaman böyledir, özellikle terfi sizi daha yönetici bir role sokarsa. Mesleğinizde ilerlemek istiyorsanız, Harvard Business Review "terfiden çok önce bir lider gibi hareket etmenizi, düşünmenizi ve iletişim kurmanızı" tavsiye ediyor çünkü bunu yapmak başarı şansınızı eninde sonunda artıracaktır.
Öyleyse liderlik edecek bir grubun yokluğunda liderlik becerilerinizi nasıl gösterebilirsiniz? Harvard Business Review şu tavsiyede bulundu: Öncelikle, hedeflerinizin mevcut pozisyonunuzda iyi performans göstermenizi engellememesine dikkat edin. İşi iyi yap ve iyi yap. Buradan, yapılması gereken ekstra işler, karşılanmamış iş ihtiyaçları ve boş olan daha küçük liderlik rolleri arayın ve bunları doldurmayı teklif edin. Şirketin kilit oyuncularını tanımak için çaba gösterin. Ve egonuzu kontrol altında tutun; bunun yerine işin gerektirdiği şeylere odaklanın ve mütevazı davranın.
# 8. Dışa Dönük Olun ve Patronunuzla İletişim Kurun
Bir terfi istiyorsanız, bunu patronunuza söylemekten çekinmeyin. Temel becerilerin geliştirilmesine yardımcı olabilirler ve adınızı bir terfi geldiğinde şirketin döner kapısında tutabilirler. Diyaloğu başlatmak için hemen bir terfi talep etmeniz gerekmez. Bunun yerine, bir tane edinmenin gerekliliklerini sorun. Sonuç olarak yöneticiniz, mesleki gelişiminizde kendisini bir akıl hocası figürü olarak görmeye başlayacak ve başarınıza daha fazla bağlı olacaktır.
# 9. Daha Fazla Gelir Getirmeye Yardımcı Olun
Her işletme kar elde etmekle ilgilenir. Geliri artırabiliyorsanız (veya giderleri azaltabiliyorsanız), ekibin bir üyesi olarak değerlendirileceksiniz. Performansınıza göre bir zam için pazarlık yapmak için iyi bir konumda olacaksınız ve bunu kesinlikle hak edeceksiniz.
# 10. Promosyon Alanları Not Edin
Son zamanlarda başka promosyonlar oldu mu? Yöntemlerini sorgulayın. Şimdi yeni oluşturdukları bir görevi mi dolduruyorlar, okula mı dönüyorlar yoksa zaman içinde artan sorumluluklar mı alıyorlar? Onların hatalarından neler öğrenebileceğinizi kontrol edin. Düşüncelerini ve önerilerini sorun.
# 11. Daha Fazla Dayanıklılık Geliştirin
Terfiniz nihayet gerçekleştiğinde, kutlama zamanıdır, ancak bu aynı zamanda daha fazla strese neden olabilir. Liderler daha fazla insanla ilgilense ve daha fazla menfaatleri olsa da, aynı zamanda daha fazla “sahne zamanı” vardır. Direnç oluşturmaya bugünden başlamak için iş-yaşam dengenizi ve stresi yönetme kapasitenizi geliştirin. Seviyeleri yükseldikçe, bu "yumuşak" liderlik yetenekleri daha değerli hale gelecek.
# 12. Mümkün Olduğu Her Zaman ve Her Yerde Değer Katın.
Liderlerin her etkileşimi kontrol edebilmesi gerektiğine dair yaygın bir yanılgı vardır. İçgörülü yorumlar sağladığınız için tanınmanız için kelimelerinizi dikkatli bir şekilde seçmeniz önemlidir. Boşa harcanan zamanı ve çabayı azaltmak için yöntemler bulmaya çalışın. Bu ekstra zamanı yeni beceriler öğrenmeye veya değerli girişimler üzerinde çalışmaya ayırmalısınız.
Yüksek Performanslılar Neden Terfi Edemez?
Pek çok yüksek performanslı kişi, çabalarına rağmen pozisyonlarında sıkışıp kalıyor çünkü kariyerlerinde ilerlemek yerine yalnızca işlerini iyi yapmaya odaklanacak şekilde yetiştirildiler. Bir kişi profesyonel performansıyla çok ilgilenirse, daha umut verici diğer seçenekleri (terfi gibi) gözden kaçırması olasıdır. Son zamanlarda yapılan bir anketin sonuçlarına göre, çalışanların sadece %24'ü çok çalışmanın terfi almada en faydalı faktör olduğunu düşünüyor.
Terfi Edilmediğinizin İşaretleri
İşvereniniz sizi genellikle her gün çok zorlu bir vardiyaya sokar ama buna değer mi? Başka bir deyişle, iş terfisi için yer varsa, size terfi verilecek mi?
Bahse girerim emin değilsiniz, bunu size söylemek bana acı veriyor, ancak istisnai işçiler bile her zaman terfi almıyor. Ve senin için bir insan olarak burnunu çoktan kitaplara gömmüşsün.
Temel olarak terfi almadığınıza dair işaretlerden habersiz olabilirler ki bu böyle olmamalıdır. Bununla birlikte, terfi almadığınıza dair bilmeniz gereken bazı işaretler aşağıdadır;
- Liderlik bugünlerde çok uzakta görünüyor.
- Birisi Her Hareketinizde Seçiyor
- Burnunu değirmen taşına soktun.
- İş yeri söz konusu olduğunda, iş arkadaşlarınız zehirli arkadaşlara dönüşür.
- patronun seni sevmiyor
- Sadece sıkıcı görevleri alıyorsunuz
- Önemli toplantılara davet almıyorsunuz.
- İşiniz zar zor geçiniyor.
Terfi Aldığınızda Ne Söylemelisiniz?
Teşekkürler Dilekler
Bu promosyon için inanılmaz derecede minnettarım. Terfi için şükranlarımı kabul edin. Çabalarım, özverim ve sıkı çalışmam için takdir edilmek harika bir duygu. Grup ve iş için daha fazla çaba göstereceğim.
İçe Dönükler Nasıl Terfi Edilir?
Şans eseri, önümüzdeki birkaç yıl için giriş seviyesinde bir çalışan olmaktan memnun olmayan ve şirket merdivenlerini yükseltmek isteyen bir içedönükseniz, yapabileceğiniz bazı şeyler şunlardır;
- Kariyerinizin güçlü yönlerinize uygun olduğundan emin olun
- Sizin için rahat hissettirecek şekilde ağ kurun
- Konuşun ve notları kullanın
- Bir danışman bulun
- Ve başarılarınızı talep edin.
Bazı İnsanlar Neden Bu Kadar Hızlı Terfi Edilir?
Hedefleri doğrultusunda nasıl hareket edeceklerine dair planları olan kariyer odaklı bireylerdir. ayrıca büyümeleri için onları zorlayacak iddialı hedefler belirlemekten de çekinmezler. Açıkça işlerini geliştirmeye kendilerini adama niyetindeler.
Promosyon Olmadan Ne Kadar Çok Uzun?
Her insanın kariyer yolu benzersiz olsa da, çalışanların her işte genellikle ne kadar zaman geçirdikleri konusunda genel bir fikir edinebilirsiniz. Bir çalışanın bir şirkette kaldığı ortalama yıl sayısı, yaş, sektör ve cinsiyet gibi demografik faktörlere bağlı olarak büyük ölçüde değişir. Kamu sektörü en uzun ortalama görev süresine sahipken, teknoloji şirketleri en kısa süreye sahiptir.
Temel olarak, bir işçinin aynı şirkette kaldığı ortalama süre 4.1 yıldır.
Öte yandan, iş durgunluğunun dezavantajlarını yaşamadan başarılı bir sicil oluşturmak için ideal süre genellikle terfisiz bir pozisyonda üç ila beş yıldır.
Bu arada, her şeyin pozisyona, mevcut rütbenize ve çalıştığınız şirkete bağlı olduğunu unutmayın.
İş Yerinde Sormadan Nasıl Terfi Alabilirim?
Hiç kimse resmi olarak terfi talep etmekten hoşlanmaz. Kendi adına konuşmak, başkaları için bunu yapmaktan çok daha zordur. İyi haber şu ki, amirinizin dikkatini verip vermediğini ve davranışlarınızın kendi adına konuşup konuşmadığını sormanız gerekmeyebilir.
İşte size sormadan iş yerinde nasıl terfi alacağınıza dair birkaç ipucu;
- Hayallerinizi daima aklınızda tutun.
- Tutarlı Bir Şekilde "Üstünde ve Ötesinde" Çalışmalar Yapın
- Statüye olduğundan daha çok başarıya aç olun
- Devam eden (kişisel) iyileştirmeye katılın
- Uzun vadeli projeler arayın
- Takım Çalışması Becerilerinizi Geliştirin
Toksik Çalışanlar Neden Terfi Edilir?
Toksik çalışanlar, başkalarını etkilemede usta oldukları veya kişilikleri şirketin genel markasıyla örtüştüğü için terfi alabilirler. Belki de yönetici senden hoşlanmıyor ya da onların gereksinimlerini karşılamıyorsun ve bu yüzden görmezden geliniyorsun.
Bunlar harika açıklamalar olmasa da, zehirli çalışanların terfi almasının daha birçok şaşırtıcı nedeni var.
- Başlangıç olarak, mükemmel bir uyum sergiliyorlar.
- İç tapınağa erişimleri var.
- Hedeflerine ulaşmak için başkalarının üzerine basmaya isteklidirler.
- Üstleri onlar hakkında olumlu görüşlere sahiptir.
- Kool-Aid'i tüketiyorlar
Patronuma Neden Terfi Almadığımı Sormalı mıyım?
- Yöneticinizden Geri Bildirim İsteyin
Duyuruyu takip eden günlerde karara dahil olan patronunuzla veya diğer üst düzey kişilerle temasa geçerek, size neden terfi verilmediğine dair fikir sağlayıp sağlayamayacaklarını görmeye çalışın. Gelecekte biri için seçilme şansınızı artırmak için seçeneklerinizi inceleyin.
Terfi alamazsam bırakmalı mıyım?
Terfi almadığınız veya maaşınıza zam yapılmadığı için asla bir işten ayrılmayın. Gerçeği söylemek gerekirse, işinizi yanlış nedenlerle bırakıyorsunuz. Ancak bazen ihtiyaç duyduğunuz anlayış, mideye hızlı bir tekme atmaktan gelir (hemen olmasa da). Belki ofiste ortam değişikliği veya rollerde değişiklik mesleki gelişiminiz için faydalı olabilir.
Sonuç
Pratik olarak bir ofis ortamında çalışan herkes, şirketlerinin saflarında yükselmeyi arzu eder. Buna ek olarak, terfi etmek, genellikle işte size daha fazla sorumluluk verileceği, daha fazla ücret alacağınız, işinizi daha çok seveceğiniz ve günlük rutininiz üzerinde daha fazla söz sahibi olacağınız anlamına gelir.
Gerçekten bir iş terfisi kazanmak ve kademelerde yükselmek istiyorsanız, daha fazla deneyim kazanmak çok önemlidir. Günlük işinize ek olarak ek projeler, görevler ve ödevler üzerinde çalışarak deneyiminizi artırabilirsiniz. Portföyünüzü genişletmek, iş gelişiminiz için avantajlı olabilir. Sonuç olarak daha esnek, uyumlu ve güvenilir bir çalışan olursunuz.
İlgili Makaleler
- Promosyon stratejisi: En iyi kolay uygulamalar ve ihtiyacınız olan her şey (+ ücretsiz pdf'ler)
- Promosyon Karması: Tanımı, Türleri, Önemi ve Stratejileri
- TWİTTER 2023'TE NASIL PARA KAZANDIRACAK?
- Kendi Dijital Pazarlama İşinizi Kurmak
Referans
