Hangi alanda çalışıyor olursanız olun, ruh sağlığı, ailevi acil durum veya hasta olma gibi öngörülemeyen durumlar nedeniyle kaçınılmaz olarak işten ayrılmak zorunda kalacaksınız. Çoğu işveren bazı şeylerin planlanamayacağını anlar, ancak hasta veya beklenmedik bir durumda son dakikada nasıl aranacağını bilmek, stresli durumlarda bile sahip olunması gereken değerli bir profesyonel beceridir. Ancak, işten son dakikada çıkmanız veya hasta olduğunuzu bildirmeniz gerekiyorsa, işte hasta olarak aramak için kullanabileceğiniz bazı iyi nedenler.
Aramak İçin Bir Neden Vermeniz Gerekiyor mu?
En iyi hareket tarzı, patronunuza neden izin almanız gerektiğini kibarca ve kısa ve öz bir şekilde açıklamaktır. Yasal olarak, bir çalışan Engelli Amerikalılar Yasası kapsamına girmediği sürece, bir çalışan hasta olduğunda bir işverenin ne isteyebileceği konusunda federal kısıtlamalar vardır.
İşten Aramak İçin Ne Kadar Erken?
Seslenmeniz gerekiyorsa, vardiyanız başlamadan önce mümkün olan en kısa sürede patronunuza söylemelisiniz. Yapabiliyorsanız, vardiyanız başlamadan en az iki saat önce patronunuzu arayın, böylece yokluğunuzu planlayabilirler.
Hastayken Çalışmak İçin Aramak İçin İyi Nedenler?
Şeffaf olmak gerekirse, aşağıdaki beklenmedik nedenler sizi işten aramanıza neden olabilir. Bunları kullanmakta özgür olmanıza rağmen, işe geri dönmek ve siz uzaktayken görevlerinizi devretmek için yine de bir yedek planınız olmalıdır.
#1. Hastalandın
Ortalama bir insan yılda iki kez hastalanır, bu nedenle açıklanamayan bir hastalık nedeniyle işini kaybetmek çok şüpheli olmamalıdır. (tabii bu nedenle işi aşırı derecede kaçırmadığınız sürece). Bunun nedeni, soğuk algınlığı, ateş veya vücut ağrısı semptomlarının sabaha kadar görünmemesidir. Ancak bu, iş aramanın nedenlerinden biri olabilir. Yöneticinize kendinizi iyi hissetmediğinizi ve ne zaman geri dönmeyi düşündüğünüzü bildirin.
#2. Çocuğunuza Göz Atacak Kimse Yok.
Çocuğunuza bakacak kimse yoksa veya çocuğunuzun kreşi yeni kapandıysa, onları izlemek için evde kalmanız gerekir ve bu, işe gelmemek için tamamen makul bir nedendir. Kaçırmayı seçtiğiniz gün çocuk bakım sağlayıcınızın müsait olmayacağını patronunuza bildirin ve geri dönüşünüz için bir yedek planınız olsun.
#3. Ailede Acil Durum Var
İşten ayrılmak için bu bahaneyi kullanmanın nedenleri, hasta bir ebeveynden trajik bir kazaya kadar uzanır. Kendinizi güvende hissediyorsanız, bu bahanenin zamana duyarlı olduğu gerçeğini işten çıkmak, hatta gün ortasında çalışmayı bırakmak için kullanabilirsiniz. Patronunuza bu nedenle gelemeyeceğinizi bildirin ve döndüğünüzde ayrıntı vermekten çekinmeyin.
#4. Mekanik Sorunlar Yaşıyorsunuz
Lastiğiniz patlarsa veya motorunuz ölürse işe gidemeyeceksiniz. Bu gerçekleşmese bile, fırsatı kaçırmak için zorlayıcı bir nedendir. Patronunuza arabanızın çekilmesi gerektiğini veya bir tamirci görmeniz gerektiğini bildirin.
Tabii uzaktan veya tamamen evden çalışma seçeneğiniz varsa bu bahane her zaman geçerli olmayabilir. Bununla birlikte, araba sorunları acil olabilir ve arabanıza iş için ihtiyacınız olup olmadığına bakılmaksızın bazı iş günlerinizi kaçırmanızı gerektirebilir.
#5. Evinizde Bir Sorun Var
Sızdıran bir boruyu tamir etmeniz, bir yok edici kiralamanız veya çatınızın çökmesini sağlamanız gerekiyorsa, işi kaçırmak için acil bir nedeniniz var. Gerçekten de durum buysa, patronunuza durumun bir resmini göndermekten çekinmeyin. kanıt olarak hizmet eder. Değilse, bir e-posta (mümkünse önceden bildirimde bulunarak) yeterli olacaktır.
#6. Evcil Hayvanınızın Planlanmış Bir Randevusu Var
Evcil hayvan annesi olmak, ebeveyn olmak kadar zorlayıcı olabilir. Evcil hayvanlar da benzer ilgiye ihtiyaç duyabilir, ancak tıbbi bakıma da ihtiyaç duyabilirler; bu da işe gitmemek, geç gelmek veya erken ayrılmak için iyi bir nedendir. Ancak acil bir durum olmadığı için randevulu olduğu için önceden haber vermek en mantıklısı.
#7. Önemli Bir Teslimat Bekliyorsunuz
Yeni bir kanepe veya karyola gibi büyük satın alımlar, imzalamak ve evinizde kurmak için varlığınızı gerektirecektir. Kısacası bunun için evde olmalısınız. Hareket eden şirketler ayrıca varış için kaba bir zaman çerçevesi sağlayabilir. Bir seferde saatlerce müsait olmanızı gerektirebilir, bu da işi atlamak için iyi bir neden olur.
Zaten evden çalışıyorsanız, bu yeterince güçlü bir neden değildir. Özellikle teslimat, tam kurulumdan daha fazla bırakılıyorsa.
#8. Kan Bağışta Bulunacaksınız
Planlanmış bir kan randevunuz varsa, bunu önceden bileceksiniz. Bu, çalışmayı kaçırmak için reddedilebilir bir neden olabilir. Gerçekte, iyileşmek için biraz zamana ihtiyacınız olacak, bu nedenle öğleden sonra ve ertesi gün erken gidip havalanmak için iyi bir neden.
# 9. Dini Bir Bayramı Kutluyorsunuz.
Daima insanların sizin kutladığınıza inanacakları gerçek bir dini bayram isteyin. Ardından, ayin sırasında çalışmayı kaçırmayı düşündüğünüzü patronunuza önceden bildirin.
#10. Bir Akıl Sağlığı Günü Almalısınız
Ruh sağlığı, fiziksel sağlık kadar önemlidir ve işinizi iyi yapabilmenizi sağlamak çok önemlidir. Bir gün izin almak ruh sağlığınızı tamamen iyileştirmezken, kendinize fazladan zaman ayırmak yenilenmenize ve yeniden şarj olmanıza yardımcı olabilir. Böylece kendiniz gelip çalışabilirsiniz.
Hasta Olduğunuzda Bir İşveren Hayır Diyebilir mi?
Birçok işyeri ücretli hastalık izni vermektedir. Elinizde varsa onu kullanmalısınız. Patronlar hoşlarına gitsin ya da gitmesin, hastalık izni talebinizi reddetmemelidir. Ancak, patronunuzun çalışma yükümlülüklerine uymanız gerekmeyebilir.
Hastayken Aramak Yerine Mesaj Yazabilir miyim?
Manifatura, konuşmanın rahat bir yoludur, ancak patronunuza hasta olduğunu bildiren bir kısa mesaj gönderirken, profesyonel olmanız gerekir. Tam cümleler kullanmalı ve noktalama işaretlerini doğru kullanmalısınız.
Hasta İşe Nasıl Çağrılır
Hasta olduğunuzda, günlük çalışmanızın, onu tamamlayamadığınız için ortadan kaybolmadığını unutmayın.
İşi yapacak başka birini bulamadığınız sürece. Ya bir gün geriye atılacak ya da yarım kalacak ve başkası tarafından telafi edilemeyecek. Hasta olmanız sizin suçunuz değil, ancak işinizin doğasına bağlı olarak, yokluğunuz birlikte çalıştığınız birine zarar verebilir. Bu nedenle, patronunuza ve iş arkadaşlarınıza umursadığınızı göstermek için hasta olduğunuzda işe çağırdığınızda yapmanız gereken birkaç şey var:
#1. Bilgi Verilecek Uygun Kişiyi Seçiniz.
Çalışan el kitapları ve şirket politikası belgeleri belirli bir cevap verebilirken, muhtemelen tüm bu materyalleri gözden geçirmeye gerek yoktur. Çoğu şirketteki çoğu iş, patronunuza ayrılacağınızı bildirmenizi gerektirir. Bazı işletmelerin, idari amaçlarla hastalık günü taleplerinizi kaydedebileceğiniz çevrimiçi portalları da olabilir. İşten hastalanmayı ilk kez çağırıyorsanız ve bunun önemli olup olmadığından emin değilseniz, aramanıza veya patronunuza e-posta göndermeniz yeterlidir. “Bu hasta günü İK ile kaydetmek için benim tarafımda yapmam gereken başka bir şey var mı?” yeterli olacaktır.
#2. Onları En Kısa Zamanda Bilgilendirin
Kendinizi hasta hissederek uyanırsanız, işe gelmemeniz gerektiğini fark ettiğiniz anda e-posta gönderin, arayın veya bir Lax mesajı gönderin (veya iş yeriniz nasıl iletişim kuruyorsa). Bir gün önce hastaysanız, patronunuza haber verin ve ertesi gün işe gelmeyebileceğinizi bildirin.
#3. Ekibinize de Haber Verin
Yokluğunuz, patronunuzdan daha fazlasını etkileyecektir. Özellikle işiniz çok fazla ekip çalışması ve işbirliği gerektiriyorsa, iş arkadaşlarınıza gün boyu ofis dışında olduğunuzu bildirmeniz önemlidir.
#4. Herhangi Bir Şekilde Kaybedilen İşi Telafi Etmeyi Teklif Edebilirsiniz
Yeterince sağlıklıysanız evden çalışmayı teklif edin ve iş uzaktan yapılabilir. Yapamıyorsanız, işi daha sonra veya başka biri tarafından yapmak için bir planınız olduğundan emin olun.
#5. Kontrol etmek
İhtiyacınız olursa, bulunmadığınıza dair kanıtınız olduğundan emin olun. Sadece bir akıl sağlığı günü alıyorsanız, bir doktorun kayda değer hastalığını bahane olarak kullanmayın. Bu senin başını belaya sokabilir.
Hastayken Aramak İçin Ne Söylenmeli?
İşte bir örnek: Dün akşam kendimi hasta hissetmeye başladım ve bu sabah kendimi daha kötü hissediyorum. Kendimi işe gelecek kadar iyi hissetmiyorum ve başkalarını herhangi bir hastalığa maruz bırakmak istemiyorum.
Bir Aile Acil Durumunda İşten Nasıl Çıkılır
İşinizi, itibarınızı ve iş kolaylığınızı korumak istiyorsanız geçiş Bir izinden döndüğünüzde, talebinizi ve bildiriminizi yapmak için uygun kanalları kullanmak isteyeceksiniz. Güçlü bir şirket kültürüne sahip olmak önemlidir çünkü çalışanlara kaynak sağlar ve başarıya giden yolu açar.
Durumunuza bağlı olarak, şirketiniz gerektiriyorsa, doğum belgesi, doktor bildirimi veya ölüm belgesi gibi gerekli belgelerle birlikte profesyonel bir e-posta veya resmi bir mektup gönderebilirsiniz. Ailevi bir acil duruma katılmak için iş çıkışı mektubu yazarken aşağıdaki noktaları aklınızda bulundurun:
#1. Şirket Politikasına ve Prosedürüne Uyun
Çoğu şirket, bir aile acil durumu için işten ayrılmak isterlerse, çalışanların izlemesi gereken bir prosedüre sahiptir. İnsan kaynakları veya bir risk yönetimi yetkilisi de bu verilere erişebilir. Bir amirle iletişim kurmak veya onlara ulaşmak, şirket yönergelerine hızlı ve kolay bir şekilde uymanıza yardımcı olabilir.
#2. Acil Durum Türünü Belirtin
Çok fazla ayrıntı eklemek istemeyebilirsiniz, ancak şeffaflık için durumun bir özetini vermeniz önerilir. Mahremiyete saygı göstermek için yakınınız hakkında çok fazla kişisel bilgi vermemeye çalışın. Bunun yerine, beklenmedik izninize olan ihtiyacı haklı çıkaracak kadarını sağlayın.
#3. İşten Çıkmak İstediğiniz Başlangıç Tarihini Belirtin
İzniniz yakında başlayacak olsa bile, belgelendirme ve netlik için başlangıç tarihini belirtin. Bir günlük çalışmayı bile kaçırdığınız anda şirket, yokluğunuzu takip etmeye ve görevlerinizi başkalarına tahsis etmeye başlamalıdır. Bu, zamanınızı daha iyi belgelemenize ve herhangi bir tatil gününü bir aile acil durumu için işten çıkmak için kullanmanıza ve ayrıca mümkünse bir miktar kar ayırmanıza olanak tanır.
#4. Geri Döneceğiniz Tarih Hakkında Kesin Olun
İzninizi tanımlarken işe geri dönmeyi düşündüğünüz tarihi de eklemeye çalışın. “Bu gün işe dönmeyi planlıyorum” gibi bir şey söylemeye özen gösterin.
#5. Temsilci Sorumlulukları
Özellikle liderlik pozisyonundaysanız, eylem planınızı detaylandırmak isteyeceksiniz. Yokluğunuzda sorumluluklarınızı kimin ve ne ölçüde üstleneceğini açıklayın. Planlarınızı iş arkadaşlarınızla önceden tartışarak, yokluğunuz sırasında yerine getirilebilecek görevleri anladıklarından ve yardımcı olabileceklerinden emin olun. Bir ekibin parçası olarak çalışmak, şirket ve iş arkadaşlarınızın üzerindeki yükü hafifletmeye yardımcı olabilir.
#6. İletişim Bilgilerini Bırakın
Çalışamıyor olsanız bile, işvereninize her türlü soruyu yanıtlamaya veya rehberlik sağlamaya hazır olduğunuzdan emin olmalısınız. Yokluğunuz sırasında hala sorumlu olduğunuzu göstermek, liderlik yeteneklerinizi ve çalışan değerlerinizi gösterecektir. Yardım sunmak ve soruları yanıtlamak için düzenli olarak kontrol etmeyi umduğunuz bir e-posta adresi sağlayın. Bu aynı zamanda durumunuzu çalışanınızla iletişim kurmanıza ve gerekirse daha fazla süre talep etmenize olanak tanır. Ayrıca dikkatinizi gerektiren bir acil durumda ulaşabileceğiniz güvenilir bir telefon numarası bırakın. Açık iletişim hatlarını sürdürmek ve müsait olmak, işinize olan bağlılığınızı gösterir.
#7. Bilgileri Profesyonelce İletin
Ses tonunuz bir aciliyet duygusu taşırken profesyonel olmalıdır. Yazışmalarınız boyunca doğrudan bir dil kullanın ve yokluğunuzun neden olduğunu düşündüğünüz sorunları belirtin. Bu, işvereninizin bu konular için plan yapmasına olanak tanır ve şirket içindeki rolünüzün önemini gösterir.
#8. Şükranla Bitirin
Bu konudaki yardımları ve anlayışları için işvereninize minnettarlığınızı ifade edin. Ailevi bir acil durum için işten çıktığınızda, size bir izin hakkı verilir. Onlara teşekkür ederek çabaları için takdirinizi gösterebilirsiniz.
Ayrıca bakınız: Mazeretsiz Devamsızlık makalemiz
Seslenmekten Kovulabilir misiniz?
California'nın isteğe bağlı istihdam durumu, işverenlerin çalışanlarını herhangi bir uyarıda bulunmaksızın ve hemen hemen her nedenle işten çıkarmasına izin verir. İstihdamın isteğe bağlı olduğu alanlarda, özellikle devamlılık tipik olarak iş performansı için hayati önem taşıdığından, bir çalışanın aşırı devamsızlık nedeniyle işine son verilmesine izin verilir.
Sonuç
Umarım bu makale, hastalanmak için bazı somut nedenler düşünmenize yardımcı olmuştur.
İşten Çıkma SSS'leri Nasıl Çağrılır
Bugün işe gelmeyeceğimi nasıl söylersin?
“Merhaba (Yöneticinin Adı), (hastalığınız) nedeniyle bugün (Tarih) çalışamayacağımı bildirmek için e-posta gönderiyorum. Hemen yardıma ihtiyacınız olursa e-postaları yanıtlamaya hazır olacağım, ancak (İş Arkadaşının Adı) tüm son teslim tarihlerinin karşılandığından emin olmak için bugün işimle ilgilenecek.
İş için iyi bir son dakika bahanesi nedir?
İşten çıkmak için geçerli bazı nedenler nelerdir?
- hasta olursun
- Çocuğunuza göz kulak olacak kimse yok.
- Çocuğunuz hasta.
- evde bir sorun var
- Sorun yaşıyorsun çünkü.
- Evinizde bir sorun var.
- Evcil hayvanınızın planlanmış bir randevusu var.
- Yemekten zehirlendin.
Kişisel bir gün için nasıl ararsınız?
Katılamayacağınızı öğrenir öğrenmez birine haber verin. Örneğin, "Kişisel bir şey çıktı ve üzgünüm bunun hakkında konuşamam." Yarın döneceğim.
İlgili Makaleler
- Ölüm İzni: Yas Yasaları ve Politikasına İlişkin Eksiksiz Kılavuz
- Kendi Dijital Pazarlama İşinizi Kurmak
- PARA SİZİN İÇİN NASIL ÇALIŞIR: Paranızı Sizin İçin Çalıştırmanın Kolay Yolları
- Tedarik Zinciri Planlaması Nedir? Ayrıntılı Kılavuz
- ÖZKAYNAK FİNANSMANI: Türleri, Kaynakları, Avantajları ve Dezavantajları
