NASIL İŞE ALICI OLUNUR: Takip Edilmesi Gereken Kolay Adımları Tamamlayın

İçindekiler gizlemek

Bir Recruiter'ı tanımlayın
İşe Alım Görevlisi Tam Olarak Ne Yapar?
Nasıl İşveren Olunur?
Deneyimsiz Nasıl İşe Alım Uzmanı Olunur?
Recruiter Olmak İçin Eğitim
Orduda Nasıl Recruiter Olunur?
Recruiter olmaya nasıl başlarsınız?
İşverenler İyi Para Kazanıyor mu?
Recruiter olmak zor mu?
Recruiter Olmak İçin Ne Okumalıyım?
Derecesiz İşveren Olabilir miyim?
Sonuç
İlgili Makaleler
Referanslar

İnsan kaynakları alanında kariyer yapmak ilginizi çekiyorsa işe alma uzmanı olmayı düşünün. Bu kapasitede başkalarının ideal işlerini bulmalarına yardımcı olabilirsiniz. Sizin sorumluluğunuz da işletmelere kalifiye çalışanlardan oluşan bir ekip kurma konusunda yardımcı olmaktır. Bu yazıda, nasıl işe alım uzmanı olunacağını ve bu pozisyonun görevlerini ana hatlarıyla ele alacağız.

Bir Recruiter'ı tanımlayın

Basitçe söylemek gerekirse, işe alım görevlisi adayları bulan kişidir. Bu rolde, her açık pozisyon için kalifiye olan başvuru sahiplerini bulmak sizin sorumluluğunuzdadır. İşe alım sürecinin çoğu sizin kontrolünüz altındadır. Amacınız, adaylara ve işverenlere yüksek kalibreli çalışanlar bulmalarında yardımcı olmaktır.

Adaylarla sık sık görüştüklerinden ve açık pozisyonlara başvurmalarında onlara yardımcı olduklarından, işe alım görevlilerinin cana yakın olması gerekir. İşe alma süreci boyunca güvenebilecekleri biri olmak istersiniz. Doğru adaylara yaklaşabilmek için sektörünüz hakkında son derece bilgili olmalısınız.

İşe Alım Görevlisi Tam Olarak Ne Yapar?

Aşağıdaki sorumluluklar bir işe alım uzmanına aittir:

Personel gereksinimlerini anlamak için işverenlerle konuşun.

Profesyonel isteklerini öğrenmek için adaylarla konuşun.

İş ağı sitelerini veya çevrimiçi iş ilan panolarını kullanarak potansiyel adayları keşfedin.

Arka plan kontrolleri ve telefon görüşmeleri yaparak adayları tarayın.

Tarama sürecinden geçenlerle görüşün.

Adayların becerileri, nitelikleri ve mesleki geçmişleri hakkında bilgi edinin.

Adaylarla tanışmak ve yetenekleri çekmek için iş fuarlarına katılın.

En iyi adaylarla iş tekliflerini müzakere edin.

Nasıl İşveren Olunur?

Sertifikalı bir işveren olmak için aşağıdaki adımları izleyin:

# 1. Lisans Derecesi Alın

İşverenlerin çoğu, işletme, psikoloji veya insan kaynakları da dahil olmak üzere ilgili bir konuda en az bir lisans derecesine sahiptir. Bireyleri ve davranışlarını incelemenizi sağlayacak kurslara kaydolun. Sosyoloji, psikoloji ve iletişim eğitimi almak, aday adayları için mükemmel seçeneklerdir. Yüksek öğrenim, bazı işverenler bunu gerektirmese de, diğer adaylardan sıyrılmanıza ve daha fazla şans açmanıza yardımcı olabilir.

2 numara. Pratik Deneyim Alın

İş gününüz boyunca başkalarıyla etkileşim kurma becerinizi geliştirin. Bu alanda deneyim kazanmak için lisans eğitiminiz sırasında ilgili öğrenci organizasyonlarına katılın ve insan kaynakları alanında staj arayın. Bu meslek hakkında bilgi edinmenin ve alandaki profesyonellerle ilişkiler geliştirmenin en iyi yolu, bir işe alım uzmanına işbaşı yapmaktır. İşbaşı eğitimi aldığınız gün boyunca bu meslekle ilgili aklınıza takılan tüm soruları mentorunuza sorun.

#3. Tercih Ettiğiniz İşe Alım Türünü Belirleyin

Aşağıdakiler de dahil olmak üzere çok sayıda işe alım uzmanı vardır:

kelle avcısı

İnsanları çeşitli pozisyonlara yerleştiren bir şirkette çalışıyorsunuz. Bu çeşitli pozisyonlar için nitelikli adayları bulmak sizin sorumluluğunuzdadır.

Yönetici işe alım görevlisi

Üst düzey pozisyonlar için yöneticileri bulmaya odaklanıyorsunuz. Son derece yetkin liderleri keşfetmek için gerekli uzmanlığa sahip olmalısınız.

Dahili İşveren

İşe alım firmalarını dışarıdan temin etmek yerine, personel alımıyla ilgilenen kendi insan kaynakları departmanına sahip bir şirkette çalışırsınız. Kendi iş yerinizde adaylar arardınız.

BT İşvereni

Bir BT işvereni, BT pozisyonlarını doldurmak için açıkça başvuranları arayan kişidir. Kodlama, veri analitiği ve geliştirme gibi teknolojik yeteneklere sahip olanları tanıyorsunuz.

Avukatlar, avukatlar ve avukatlar için olanlar da dahil olmak üzere çeşitli yasal pozisyonları dolduracak bireyler bulmak, yasal bir işe alma görevlisi olarak sizin görevinizdir. Hatta iş hukuku gibi belirli bir alanda uzman bile olabilirsiniz.

Yönetim İşe Alım Görevlisi

Ana hedefiniz, yönetim pozisyonları için adayları belirlemektir. Doğal liderleri nerede arayacağınızı öğrenmelisiniz.

Askeri İşveren

Sizin sorumluluğunuz insanları silahlı kuvvetlere katılmaya ikna etmektir. İlgili askerlik şubenizdeki istihdam olanakları hakkında ilgilenenleri bilgilendirirsiniz.

İlaç İşe Alım Görevlisi

Satış temsilcileri, teknisyenler ve eczacılar gibi pozisyonlar için kişileri seçmeye odaklanırsınız.

Satış Temsilcisi

Satış görevlisi olarak çok çeşitli işletmelerde satış pozisyonlarını dolduruyorsunuz. Giriş seviyesinden yöneticiye kadar her seviyedeki rolleri doldurmanız gerekebilir.

Spor İşe Alım Sorumlusu

Takımınız için sporcuları işe almak, bir spor temsilcisi olarak sizin sorumluluğunuzdadır. Profesyonel takımlar veya kolejler, spor işe alım görevlilerinin tipik işverenleridir.

#4. Ağınızı Artırın

Pozisyonları tutarlı bir şekilde doldurmak istiyorsanız, oldukça büyük bir sosyal ağ kurmanız gerekir. Daha sonra doğrudan insanlarla iletişime geçebilir veya bağlantılarınızdan tavsiye isteyebilirsiniz. Bağlantılarınız, açık pozisyonlarınız için ideal olan birini önerebilir. Sosyal medya web sitelerinin kullanımı, ağınızı genişletmenin bir yoludur. Başkalarıyla etkileşime geçmenin harika bir yolu, kariyerle ilgili ilginç içerikleri düzenli olarak paylaşmak ve takipçilerinizin gönderilerine yanıt vermektir. İşverenler

# 5. Okula Devam

Mezun olduktan sonra bu kariyer hakkında daha fazla şey öğrenmeye devam edebilirsiniz. En son işe alım prosedürleri hakkında güncel bilgilere sahip olmak, mesleki gelişim çalıştaylarına ve seminerlere katılarak gerçekleştirilebilir. Uygun bir sertifika alarak işe alma kariyerinizde ilerleyebilirsiniz. American Staffing Association, National Association of Personel Services, Society for Human Resource Management ve Alliance of Information and Referral Systems gibi kuruluşların tümü sertifikalar ve eğitim materyalleri sağlar.

Deneyimsiz Nasıl İşe Alım Uzmanı Olunur?

1 numara. Aktarılabilir Yetenekler Arayın

İster yazılım geliştirme, satış veya müşteri hizmetlerinde çalışıyor olun, muhtemelen aktarılabilir yetenekleriniz vardır. Üniversitedeyken yaptığınız yarı zamanlı işe girin, bu sadece orada geliştirdiğiniz yeteneklerinizi sergilemek için olsa bile işe alım uzmanı olarak başvurabilirsiniz.

2 numara. Kaygan bir LinkedIn Profiline Sahip Olun

Uzmanlık seviyeniz ne olursa olsun, diğer işe alım görevlileri tarafından bulunmanız gerekir ve LinkedIn bunu yapmak için en iyi yerdir. Bu kulağa garip gelebilir, ancak tamamen diğer işe alım uzmanlarını işe almaya odaklanan işe alım uzmanları vardır, bu nedenle aktarılabilir yeteneklerinizi vurgulayan bir LinkedIn profili oluşturmalısınız.

#3. Kendinizi Tanıtın

Bilinçli olarak işe alım yapmaya karar verdim. Bugün, onların en çok senin soğuk arama yapma becerinden etkilendiklerini anlıyorum. Yine de o kadar deneyimsizdim ki, soğuk aramalar yaptığımın farkında bile değildim.

#4. Ağ

İşe alımda veya başka herhangi bir alanda iş bulmanın en iyi yolu kesinlikle ağ oluşturmaktır. Muhtemelen bu alanda çalışan birini zaten tanıyorsunuzdur. LinkedIn kullanıyorsanız, muhtemelen zaten birkaç bağlantınız vardır.

Burada önemli olan onlardan iş istemekten çok onlardan sektör hakkında bilgi almaktır. Zengin bir uzmanlık sunabilecekleri ve bir dahaki sefere bir kaynak veya işe alım görevlisi aradıklarında sizi hatırlayacakları için hem kurumsal hem de ajans ortamlarından kaynaklarla ağ kurun.

# 5. Ajans veya Kurumsal İşe Alım Size Uygun Rotayı Seçin

Ajans işe alım görevlileri ve kurumsal işe alım görevlileri oldukça farklı yaşamlara sahiptir. Ajanstan kurumsal işe alıma geçiş hakkında kapsamlı bir şekilde konuştum. İçeriden biri olarak, bu dünyalar arasındaki temel farkı keşfettim.

Recruiter Olmak İçin Eğitim

En ileri eğitim programlarının çoğu, kalifiye bir Recruiter.com işe alım uzmanı olarak sizi çağın ötesine taşıyacaktır. Sektöre girmek isteyen, daha önce işe alma veya personel alma deneyimi olmayan kişiler için tasarlanmıştır. İşe alım yaşam döngüsünün her noktasında size en iyi işe alım tekniklerini öğretmek için bu eğitim üç farklı bölümden oluşan bir eğitim programı olarak tasarlanmıştır. Yol boyunca size yardımcı olmak için çalışma kitaplarına, canlı eğitim web seminerlerine, makalelere, videolara ve diğer materyallere de erişebileceksiniz.

1 numara. Pazarlanabilir Yetenekleri Bileyin

Sertifikasyon, potansiyel işverenlere endüstri bilgisine ve iş uzmanlığına sahip olduğunuzu gösterebilir. Bir sertifikasyon programı, bir işe alma kariyerinde başarılı olmanız için ihtiyaç duyduğunuz bilgi ve becerileri size sağlayabilir. İK'da çalışıyorsanız ve işe alıma odaklanmak istiyorsanız, o alandaki yeterliliğinizi gösteren bir sertifika geçiş yapmanıza yardımcı olacaktır. Bir sertifika, sizi mesleğinizde büyümek için konumlandırabilir ve doğrudan işe alınan İK yerine yalnızca bir işe alma firması veya danışmanlık şirketi için çalışmanıza izin verebilir.

2 numara. Mevcut İşinizle Büyüyün

Bir işveren bazen bir işçinin bir sertifika kursunu tamamlamasını talep edebilir. Örneğin, insan kaynakları bölümünün işe alma becerilerini geliştirmek isteyen büyük bir işletme, çalışanlarının sertifika almasını talep edebilir. Bu durumlarda, şirketler genellikle eğitimin maliyetini karşılar. Yeteneklerinizi geliştirebilir ve bazı durumlarda ek eğitim alarak kendinizi mevcut işvereninizde ilerleyecek bir konuma getirebilirsiniz. İnsan kaynakları (İK) ilgi alanınızsa, firma aracılığıyla sertifika kazanma şansından yararlanmak, eğitiminizi ilerletmek için harika ve uygun fiyatlı bir yöntem olabilir.

#3. Belirli Bir Alanda Deneyim Kazanın

Bazen bir sertifika ile bir uzmanlık alanı oluşturabilirsiniz. Örneğin, sağlık gibi belirli bir alanda deneyim sahibi olmak bazen faydalıdır. Ayrıca, belirli bir işçi kategorisini işe almaya konsantre olabilirsiniz. Örneğin, üst düzey yönetici adaylarını bulmak ve işe almak için gereken stratejiler hakkında bilgi edinebilirsiniz. Bir uzmanlık geliştirerek pazarlanabilirliğinizi artırabilirsiniz çünkü kendinizi rakiplerinizden ayırabilir ve ortaya çıkabilecek niş işler için konumlandırabilirsiniz.

#4. Bir İş Ağı Kurun

Sertifikasyon programları sağlayan kuruluşların büyük bir bölümünü İK sektöründeki meslek kuruluşları oluşturmaktadır. Bu gruplara katıldığınızda genellikle kurslarda indirim alırsınız. Bu gruplar ayrıca sektördeki profesyonellerden oluşan bir ağ geliştirmeniz için size bir yol sağlayabilir. Sertifika kurslarınızı tamamlarken profesyonel olarak iletişim kurabilir ve bağlantılar kurabilirsiniz. Ek olarak, organizasyona katılmak ve katılmak ağınızı oluşturmanıza yardımcı olabilir.

Orduda Nasıl Recruiter Olunur?

Orduda işe alım görevlisi olmak için aşağıda listelenen eylemler gerçekleştirilebilir:

1 numara. Orduya katıl

İşveren olmanın ilk adımı, işe alım görevlileri asker olarak başladığı için orduya yazılmaktır. Süreci başlatmak için bir işverenle görüşün.

2 numara. Temel Lider Kursunu Bitirin

Liderlik, eğitim yönetimi, dövüş ve navigasyon hakkında bilgi edinmek için işe alım görevlisi adayı olarak, eskiden Savaşçı Lider Kursu olarak bilinen bir aylık Temel Lider kursuna kaydolursunuz. Tatbikat tatbikatları ve formaliteler de eğitimin bir parçasıdır. Bu kursu geçmek için liderlik değerlendirmesi, kara seyrüsefer testi, ABD Ordusu fiziksel uygunluk testi ve diğer yazılı sınavların tümü geçilmelidir.

#3. İşe Almaya Uygunluğun Ön Koşullarını Karşılayın

ABD Ordusuna katılmak için potansiyel askerler tarafından aşağıdaki kriterler karşılanmalıdır:

21-35 yaşları arasında olmak; geçerli bir sürücü belgesine sahip olmak; boy ve kilo gereksinimlerini karşılamak; Uyuşturucu testini geçmek de dahil olmak üzere tıbbi uygunluk gereksinimlerini karşılayın.

Çavuş olarak dokuz yıldan az aktif federal görev, kurmay çavuş olarak 15 yıl ve birinci sınıf çavuş olarak 16 yıldan az olmak. ABD Ordusu fiziksel uygunluk testini son altı ay içinde tamamlamış olmak.

Silahlı Hizmetler Mesleki Yetenek Bataryasının sözlü ifade ve aritmetik bölümlerinden geçer bir toplam puan elde edin. Tatmin edici bir askeri ve sivil disiplin siciline sahip olmak. İşveren olduktan sonra en az üç yıllık aktif hizmete sahip olmak.

#4. İşe Alımdaki Açık Pozisyonlara Başvurun veya Seçilmiş Olun

Mülakat çalışma sayfasını doldurun ve gerekli standartları yerine getirdikten sonra askere alma başvurusunu tamamlamak için tabur komutanınız ve bölük komutanınızdan iki mülakat ve değerlendirme formu daha doldurmasını isteyin. Ayrıca, kişisel finansal form, fotoğraflı kimlik, tercih edilen işyerlerinin listesi ve herhangi bir akıl sağlığı tedavisinin belgeleri gibi birkaç destekleyici belge de eklersiniz.

Başvurunuz hakkında dört ila altı ay içinde geri dönüş almayı bekleyebilirsiniz.

Başvurmasanız bile askerlik görevi için askerseniz Ordu sizi seçebilir. Atama yöneticileri, askerlerin kayıtlarını inceler ve en iyi adayların işe alım uzmanı olmalarını önerir.

# 5. Ordu İşe Alım Kursuna (ARC) katılın

Başvurunuz ABD Ordusu tarafından kabul edildikten ve geçmiş kontrolünden geçtikten sonra Ordu İşe Alım Kursuna kayıt olabilirsiniz. Altı haftalık ARC programı sırasında kayıt kriterleri, kişiler arası iletişim, Ordu programları, mülakat, teknoloji sistemleri ve zaman yönetimi hakkında bilgi edinirsiniz. Gelişmiş Eğitim Programına katılın, altıncı (ATP)

Bir iş atamasını beklerken çevrimiçi bir kurs olan İleri Düzey Eğitim Programı'na kayıt olabilirsiniz. ATP'nin yardımıyla yeni edindiğiniz bilgileri koruyabilir ve işe alım politikalarına ve gereksinimlerine ayak uydurabilirsiniz.

#6. Üç Yıllık Projenizi Bitirin

İşe alımdaki görevler genellikle üç yıl sürer. Üç yılınız dolduktan sonra Amerikan Ordusundaki eski görevinize devam edebilirsiniz. 24 aylık nöbetçi işe alımı başarıyla tamamlarsanız, işe alım uzmanı olarak başka bir döngü için de uygun olabilirsiniz. Bu durumda, yeniden eğitim vermeyi teklif edebilirsiniz.

# 7. Okula Devam

Eğitiminizi, Ordu için aktif bir işe alma görevlisi olarak Ordunun sürekli eğitim sistemi aracılığıyla sürdürürsünüz. Ayrıca, isterseniz, bir üniversite derece programına kayıt olabilirsiniz. Bu girişimler ara sıra ve kısmen Ordu tarafından finanse edilmektedir. Ordu dışında gelecekteki işinize de fayda sağlayabilecek bir derece kazanmak avantajlı olabilir.

Recruiter olmaya nasıl başlarsınız?

İşverenler İyi Para Kazanıyor mu?

Üstlendikleri işe alım türüne bağlı olarak, ortalama bir Amerikalı işe alım görevlisi yılda 35,000 ila 200,000 dolar arasında kazanıyor. Temelde farklı iki işe alım uzmanı türü, ortalama işe alım görevlisi ücretindeki büyük farkın nedenidir.

Recruiter olmak zor mu?

Herhangi bir şeye zorlanırsanız, başarılı olmanız inanılmaz derecede zordur (bilmeliyim!). Bazı kişilikler işe alımda daha iyi performans gösterse de, tek faktör bu değildir. Dilerseniz eğitim alıp başarılı olabilirsiniz.

Recruiter Olmak İçin Ne Okumalıyım?

Derecesiz İşveren Olabilir miyim?

Hiçbir şekilde. Diğer birçok iş yolu yüksek eğitim gerektirse de, işe alımda sıfırdan başlayabilir ve yine de çok para kazanabilirsiniz. Bu, bir lisans derecesi programını veya başka herhangi bir yüksek öğrenimi tamamlamanıza gerek kalmadan sektöre girebileceğiniz anlamına gelir.

Sonuç

Bir ofis ayarı, en yaygın çalışma yeri türüdür. İşverenler, ofis zamanlarının çoğunda bilgisayar veya telefon kullanır. Ayrıca, adaylarla tanışmak, iş fuarlarına gitmek ve üniversite kampüslerini gezmek için seyahat etmeniz gerekebilir. çoğu işveren yapmaz

Referanslar

işe alımcı.com
linkedin.com
indeed.com