Çalışmaya başladığınızda, saatlik ücret yerine sabit bir yıllık ücret alabilirsiniz. Maaşın nasıl hesaplandığını anlarsanız, maaşlı bir çalışan olarak ne bekleyeceğinizi bilmek daha kolaydır. Bu yazıda maaş ödeme işinin nasıl yapıldığını anlatacağız; Kaliforniya'da iki haftada bir ödeme veya saatlik ödeme.
Maaş Ödeme Nasıl Çalışır?
Maaş ödemesinin nasıl çalıştığını bilmeden önce, maaşın anlamını anlamamız gerekir. Yani, maaş nedir? Maaş, bir işverenin bir çalışana ödediği paranın toplamıdır. Maaş, bir çalışana saatlik kazanç yerine bir işte yaptıkları iş karşılığında ödenen sabit bir miktar paradır.
Çalışanın ücretinin miktarı, işini yapmak için ne kadar zaman harcandığına bakılmaksızın sabit kalır. Genel olarak maaşlar, onları ödeyen kuruma bağlı olarak haftalık, iki haftada bir veya aylık olarak ödenir.
Maaşlar Nasıl Çalışır?
Çalışanın ödemeleri işveren tarafından belirlenir. Örneğin, yılda 60,000 dolar kazanan maaşlı bir işçi, yıl boyunca yayılmış düzenli ödemeler alacaktır.
FLSA, maaş alan bir kişinin muaf veya muaf olmayan olarak sınıflandırılmasını gerektirir. İkisi aşağıdaki şekillerde farklıdır:
Muaf Maaş
Muaf olmayan işçilere özel olarak sunulan ücret oranı, fazla mesai kuralları ve diğer güvenceler, muaf tutulan maaşlı bir çalışan için geçerli değildir. Denetleyici, yönetici, profesyonel veya satış dışı işlerde çalışan çalışanlar, genellikle muafiyet için uygun olan kişilerdir. Muaf çalışanlar, FLSA standartlarına göre:
- Düzenli olarak iki veya daha fazla çalışandan sorumlu olacağım.
- İnsanları planlama, terfi ettirme veya işten çıkarma gibi görevleri gerçekleştirin.
- Onların yönetimi, çalışmalarının ana hedefidir.
Birçok yönetici ayrıca, saatlik çalışanlara ödeme dönemi için ödeme yapılabilmesi için zaman onayı verir.
Muaf Olmayan Maaş
FLSA ödeme gereksinimleri, muaf olmayan çalışanlar için geçerlidir. Muaf olmayan işçiler, çalışılan her saat için federal asgari ücrete ek olarak, bir çalışma haftasında 1.5'ın üzerinde çalışılan saatler için saatlik ücretlerinin en az 40 katı fazla mesai ücreti alma hakkına sahiptir.
Özünde, muaf işçilerin görevlerini bitirmek için gerektiği kadar saat ayırmaları beklenir. Ancak, muaf olmayan bir çalışan haftada 40 saatten fazla çalışıyorsa, fazla mesai ücreti ödenmelidir.
Maaşlı Çalışmanın Avantajları
Bir maaş çeki için çalışmak bir takım avantajlarla birlikte gelir. Bazı insanlar bunu birincil ödeme aracı olarak kullanırken, diğerleri saatlik ödemeyi tercih eder. Bir şirketin yönetim rollerinde çalışmaya karar veren kişilerin saatlik ücreti seçmesi her zaman bir seçenek değildir.
Kişi, işinin doğasına bağlı olarak vergiden muaf olmanın kendileri için daha iyi olup olmadığını seçmelidir. Ücret almanın avantajları şunlardır:
#1. Mali sürdürülebilirlik
Maaşlı çalışanlar, saatlik çalışanlara göre biraz daha fazla finansal güvenceye sahiptir. Saatlik bir çalışanın çalışma saatleri herhangi bir zamanda azaltılabilir, bu da gelir kaybına neden olur. Bununla birlikte, maaşlı çalışanların çoğunluğu, yavaş bir ekonomide bile mali durumlarını koruyabilmektedir.
#2. Önceden Finans
Her ödeme döneminde ne kadar alacağınızı bilmek, maaş almanın bir başka harika avantajıdır. Sabit ücret almak, aylık ödemenizin hesaplanmasında tahmin yürütmeyi ortadan kaldırır. Bir saatlik işçinin ücreti, girilen saat sayısına bağlı olarak değişebilir.
Ayrıca, gelecekteki ödemeleri öngörmek imkansızdır. Örneğin, 40 saatlik bir çalışma haftası çalışmayı planlasanız bile, izin almanız gerekiyorsa bu saatler için tazminat alamayabilirsiniz. Maaş ödenen çalışanlar bu endişeden muaftır.
#3. Yüksek Ücretler
Daha fazla performans göstermeleri beklendiğinden, maaşlı çalışanlar genellikle saatlik çalışanlardan daha fazla para kazanır. Bir kez daha, ücretli çalışanların çoğunluğu yönetim veya denetim rollerindedir.
Bir araya gelmeleri için bir son teslim tarihleri vardır ve işlerini yapmaları genellikle haftada 40 saatten uzun sürer. Ek olarak, maaş alanlar iş kollarında daha fazla sorumluluğa sahiptir.
# 4. Esneklik
Maaşlı çalışanlar, belirli bir saat çalışmaktan endişe duymadıkları için daha uygun bir program tasarlayabilirler. Bazı işverenler, işin hem kalitesine hem de zamanında olmasına güçlü bir vurgu yapmaktadır.
Bu nedenle, maaşlı bir çalışan işini iyi yapıyorsa, daha fazla özgürlüğe sahip olduğu anlamına gelebilir. Esnek bir çalışma programı ile aile, hobiler ve diğer etkinlikler için daha fazla zaman mevcuttur.
Maaşlı İşçiler Nasıl Tazmin Edilir?
Bir kez daha, sözleşmenizin özellikleri ve kuruluş için yaptığınız işin türü, tazminatınızın ne sıklıkla ödeneceğini belirleyecektir. Maaşlar genellikle aylık taksitler halinde dağıtılır. Diğer durumlarda, iki haftada bir, hatta her hafta ödeme alabilirsiniz.
Ama maaşınızı nasıl alıyorsunuz? Bunlar hakkında bilgi sahibi olmanız gereken üç teknik:
#1. Doğrudan Ödeme
Genellikle elektronik para transferi olarak bilinen banka hesabınıza doğrudan para yatırma, en yaygın kullanılan ödeme seçeneğidir (EFT). Aylık bir EFT, parayı otomatik olarak hesabınıza aktaracaktır. Para, ödeme gününde hemen hesabınıza yatırılacaktır, bu da ilk kurulum biraz zaman alsa bile bunu oldukça kolaylaştırır.
#2. maaş çeki
Alternatif olarak, ücretleriniz için gerçek bir maaş çeki alabilirsiniz. Paranın sonunda banka hesabınıza ulaşmasını sağlamak için bu maaş çekini bankaya yatırmanız gerekir.
#3. Hücresel Cüzdan
Giderek daha yaygın hale gelen bir başka ödeme yöntemi de mobil cüzdanlardır. Bu seçeneği tercih ederseniz, paranız telefonunuzdaki bir elektronik hesaba yatırılacaktır.
Yeni bir işe başladığınızda, işvereninizle ne kadar maaş alacağınızı netleştirdiğinizden emin olun. Tipik olarak, her ay belirli bir gün veya günde hesabınıza doğrudan para yatırılır.
Maaşlı Çalışan Kaç Saat Çalışır?
Organizasyona ve yaptığınız işin türüne bağlı olarak çalışma saatleriniz değişecektir. Tam zamanlı ücretli bir çalışan, genellikle haftada ortalama 35 ila 40 saat arası çalışır. Normal çalışma programı her gün yedi ila sekiz saattir. Bu saatler ara sıra beş günlük bir çalışma haftasına yayılmış olsa da, işiniz gece veya sabah çalışmanızı gerektiriyorsa bu doğru olmayabilir.
Maaş Bazlı Ödemenin Avantaj ve Dezavantajları
Her ödeme yapısının kendine göre avantajları ve dezavantajları vardır. Maaş bazlı oranların hem şirketler hem de çalışanlar için avantajları ve dezavantajları burada tartışılmaktadır.
Avantajlar
Maaş temelli bir gelirin, düzenli ödeme ve çok çeşitli işveren ikramiyeleri dahil olmak üzere çeşitli faydaları vardır.
- maaş tutarlılığı: Maaşlı işçilere her ödeme döneminde aynı miktarda ödeme yapılır ve bu onlara finansal güvenlik hissi verir.
- Daha fazla gelir: Maaşlı işçiler, özellikle yeni başlayanlar olmak üzere, sıklıkla saatlik meslektaşlarından daha yüksek ücret alırlar. Ek olarak, ikramiye gibi finansal avantajlar elde etme olasılıkları daha yüksektir.
- Şirket avantajları için uygunluk: Maaş ödenen çalışanlar, 401(k) emeklilik planı, ebeveyn izni, sağlık, dişçilik ve hayat sigortası dahil olmak üzere çeşitli işyeri yardımlarından yararlanabilir.
- Ücretli izin: Maaşlı çalışanlar tatil için yıllık maaş alırlar.
- Daha yüksek düzeyde: Maaş ödenen kişiler genellikle daha yüksek bir statüye sahip olarak görülür ve saatlik ücret ödenen kişilere göre daha profesyonel iş unvanları verilir. Personel, firmaya daha fazla yatırım yapıldığını hissedebilir ve bu tür rollerde daha fazla güç, sorumluluk ve etkiye erişebilir.
- Eğitim ve kariyer gelişimi için fırsatlar: Maaşlı işçiler genellikle işverenlerinden kurumsal merdiveni tırmanmalarına yardımcı olabilecek profesyonel gelişim yardımına erişebilir.
- Daha düşük ciro: Azalan eğitim ve işe alım maliyetleri ve daha yüksek üretkenlik, işverenler için daha düşük cironun iki faydasıdır.
- İşverenler için asgari fazla mesai maliyetleri: İşverenler en az fazla mesai masrafına maruz kalırlar çünkü maaşlı çalışanlar genellikle fazladan ücret almazlar. Şirket bundan finansal olarak yararlanabilir.
- İşverenler finansmanı daha doğru tahmin edebilir: İşletmeler bu yöntemle gelecekteki mali durumlarını daha kolay tahmin etmekte ve ayrıca ücret ve vergilerin aydan aya tutarlı olması sonucunda bütçeler oluşturmaktadır.
Dezavantajlar
Maaş almanın birkaç dezavantajı vardır; işler her zaman göründüğü gibi değildir.
- Potansiyel olarak daha uzun çalışma saatleri: Pozisyon gerektiriyorsa, maaşlı çalışanların fazladan ödeme almadan ofiste daha fazla zaman geçirmeleri istenebilir.
- Tam zamanlı çalışanların kişisel ve profesyonel yaşamları arasında bir ayrım yapmaları daha zor olabilir. Bunun nedeni, fazla mesai yapmaları veya eve iş getirmeleri gerekme olasılığıdır.
- Daha stresli: Maaş bazlı işler, uzun çalışma saatleri ve performansa dayalı baskı nedeniyle daha zorlu olabilir.
- Fazla mesai ücreti alma olasılığı düşük: Çoğu maaşlı çalışan fazla mesai ücreti almaz. Bu nedenle, bir işi başarmak için taahhüt ettikleri saatten daha fazla çalışmaları gerekiyorsa, daha fazla tazminat almayacaklardır.
- Bonusları kaçırabilir: İkramiye kazanmak, bir ücret karşılığında çalışmanın bir avantajıdır, ancak hedefinizi kaçırırsanız bu şansı kaybedersiniz.
- Tatil günleri üzerinde daha az kontrol: Maaşlı işçilere yalnızca belirli sayıda yıllık izin günleri verilir. İzin istedikleri zaman, yöneticilerinin bunu onaylaması gerekir.
- Birden fazla işte çalışmaktan daha fazla para kazanma olasılığının azalması: Ücretli tam zamanlı bir işçi olarak, diğer olasılıkları veya meslekleri takip etme konusunda daha az özgürsünüz.
Saatlik Ödemenin Avantaj ve Dezavantajları
Bunlar, saatlik ücretle çalışmanın yararları ve sakıncalarıdır.
Avantajlar
Saatlik çalışmanın avantajları var. Şu avantajlara bakın:
- Fazla mesai tazminatı: Maaşlı meslektaşlarının aksine, saatlik çalışanlar fazla mesai ücreti alma hakkına sahiptir. Bu, harcadıkları her saat için ücret aldıkları anlamına gelir. Normalde, fazla mesai oranı bir buçuk saattir, ancak tatillerde daha da yüksek olabilir ve belki de çifte tazminatla sonuçlanabilir.
- İşverenler için daha ucuz: İşverenler, yalnızca gerçekten kullandıkları saatler için ödeme yaptıkları için saatlik işçileri işe alarak tasarruf edebilirler. İşverenler ayrıca saatlik çalışanlara daha az veya hiç iş avantajı sunarak paradan tasarruf edebilirler.
- Çalışma saatleri ve maliyetlerle ilgili netlik: Firmalar, çalışanlarını saatlik olarak takip ederek, işçilik maliyetini daha kolay belirleyebilirler.
- Çalışanları fazla mesai yapmaya teşvik eder: Saatlik ücret, çalışanları ofiste daha fazla zaman ayırmaya teşvik eder, çünkü bundan finansal olarak kazanç elde edecekler. Şirket bundan kazanç sağlayabilir.
- Çalışma programı ve işveren üzerinde özerklik: Saatlik çalışanlar, ne zaman ve nerede çalıştıkları üzerinde bir dereceye kadar kontrole sahiptir ve değişiklik yapmak oldukça basit olabilir.
- Tbaşka ilgi alanlarına zaman ayırma kapasitesi. Saatlik ücret alanlar, önceden belirlenen saat sayısını tamamladıktan sonra işten ayrılabilirler. Arkadaşları ve aileleri ile vakit geçirirler, bir hobiyle uğraşırlar, eğitimlerini geliştirirler ve hatta gelirlerini desteklemek için ikinci bir işe girerler.
- Daha az sorumluluk: Maaşlı meslektaşlarına kıyasla, saatlik çalışanlar tipik olarak daha az taahhüt ve yükümlülüğe sahiptir.
Dezavantajlar
Saatlik ücret kazanmanın sizin için en iyi seçenek olup olmadığına karar verirken, dikkate alınması gereken bir takım dezavantajlar da vardır.
- Maaş tutarsızlığı: Aksini belirten bir iş sözleşmeleri olmadığı sürece, ücretlerini saat bazında alan çalışanlar, özellikle vardiyalı olarak çalışıyorlarsa, çalışma saatlerinin bazen haftadan haftaya değiştiğini görebilirler. Gelirleri değişebileceğinden, finansal olarak güvende olmayacaklardır.
- Fazla mesai verilmez: Tüm işverenler, kazanma potansiyelinizi kısıtlayabilecek fazla mesai teklif etmeyecektir. Fazla mesai verilmez.
- Ekonomik krizlere daha duyarlı: Saatlik çalışanlar ekonomik krizlere ücretli meslektaşlarına göre daha duyarlı olabilirler çünkü işverenler için sözleşmeli çalışanları işten çıkarmak yerine saatleri azaltmak daha kolaydır.
- Daha az iş avantajı: Maaşlı çalışanlarla karşılaştırıldığında, saatlik çalışanlar sağlık, emeklilik planları ve ikramiyeler gibi daha az veya daha düşük kaliteli şirket avantajları alabilirler.
- Ücretli izin yok: Hastaysanız veya tatile çıkmak istiyorsanız, muhtemelen bunu ücret almadan saatlik bir işçi olarak yapmak zorunda kalacaksınız.
- Daha az önemli olarak görüldü: Bazıları, saatlik çalışanların maaşlı çalışanlardan daha az değerli ve değiştirilmesinin daha kolay olduğuna inanıyor.
- Bu, bir işverenin yeteneğe erişme yeteneğini sınırlayabilir: Birçok işçi fırsat ve iş güvenliği aradığı için, ücret saatlik ise, çok yetenekli bireylerin başvurmaları engellenebilir.
- Çalışan için daha az iş güvenliği: Şirkette ne kadar çalışmış olurlarsa olsunlar, iş sözleşmesi olmayan saatlik çalışanlar (ki bu ABD'de sıklıkla görülür) sıklıkla hemen işten çıkarılabilir.
- İşveren için daha az çalışan güvenliği: Öte yandan, işletmeler de benzer bir sorunla uğraşıyor çünkü saatlik çalışanlar istedikleri zaman işten çıkmakta özgürler.
Kaliforniya'da Maaş Ödemesi Nasıl Çalışır?
California'da maaş alan çalışanlar, çalışma ücreti koşullarına bağlı olarak muaf veya muaf olmayan çalışanlar olarak sınıflandırılır. Muaf kişilere fazla mesai ücreti ödenmez. Muaf çalışanlar için, fazladan saatlik ücret kaybını telafi etmek için bir asgari maaş eşiği vardır. Durumlarına bağlı olarak, bazı ücretli işçiler yemek ve dinlenme molalarının yanı sıra hastalık izni için de Kaliforniya çalışma yönetmelikleri tarafından korunmaktadır.
California Work Pay'de Fazla Mesai Düzenlemeleri ve Maaş
Çalışma ücretinden muaf olmayan maaşlı çalışanlar, California eyaletinin asgari ücret düzenlemeleri tarafından korunurken, muaf çalışanlar aynı eyaletin ücret ve saat yasaları tarafından korunmaktadır. Muaf çalışanlara ayrıca asgari ücret ödenir. İşçilerin muaf sayılması için asgari ücretin en az iki katı olması gerekir; devlet bu hesaplamayı 40 saatlik bir iş gününe ve ek kısıtlamalara dayandırır.
Maaş alan, aynı sayıda çalışan asgari ücretli bir işçiden daha az maaş almamalıdır. California'da haftada 40 saat çalışanlar için asgari maaşlı çalışma ücreti haftada 520 dolar veya yılda 27,040 dolar. California'da muaf olmayan çalışanlar olan ve haftada 40 saatten fazla çalışan maaşlılar da fazla mesai ücreti alırlar. Hiçbir işverenin onları tazminatsız bu noktanın üzerinde çalıştırmaya hakkı yoktur.
Maaşlı Muaf Çalışanlar
Hemen hemen tüm muaf çalışanlar, Kaliforniya'nın ücret ve saat mevzuatı kapsamında değildir. Vergi ödemekten muaf olmak için, bir kişinin 40 saatlik bir çalışma haftası için eyalet asgari ücretinin en az iki katı ödenmesi gerekir. Serbest çalışanlar, bağımsız yükleniciler, beyaz yakalı işçiler ve belirli sektörlerdeki sendika çalışanları genellikle muaf çalışanlar olarak kabul edilir.
Yukarıda belirtilen ücret standartlarına ek olarak, bir işçinin devlet tarafından muaf işçi sayılabilmesi için yerine getirmesi gereken ek kriterler vardır. İstihdamı öncelikle yönetici, idari veya profesyonel rollerde göstermelidirler. Ayrıca, bu işlerin performansında tutarlı ve düzenli olarak muhakeme ve sağduyu kullanımını gösterin.
Muaf Çalışma Çalışanları için Kaliforniya'da Asgari Maaş Ücreti
Muaf çalışan olarak sınıflandırılmak için işçilerin 58,240 Ocak 1 itibariyle yıllık en az 2023 dolar kazanması gerekir. Bir şirket 26 veya daha fazla kişiyi istihdam ediyorsa, bu 28 $'lık bir ödemeye veya Kaliforniya'nın saat başına 14 $'lık asgari ücretinin iki katına eşittir. 54,080 veya daha az personeli olan bir işletme tarafından istihdam edilen muaf bir işçi için 25 $ maaş gerekir.
Kaliforniya'daki muaf işçiler için asgari çalışma ücreti, eyaletin asgari maaşını yansıtıyor, dolayısıyla ikisi de aynı anda artacak. Kaliforniya'nın asgari ücret düzenlemesi 2017'den 2021'e yükseltilmiştir ve bunu 2023'te tekrar yapacaktır. Muaf çalışanlar için asgari maaş şartını artırmak için aşağıdaki artışlar kullanılacaktır:
- 26'dan fazla çalışanı olan işletmelere 62,400'den itibaren minimum 2022 ABD Doları maaş ödenmektedir. 58,240 veya daha az çalışanı olan şirketler için asgari ücret 25 ABD Doları olmalıdır.
- 26'dan fazla çalışanı olan işletmeler, 66,560'ten itibaren 2023 dolar asgari ücret ödemek zorunda kalacak. 62,400'ten az çalışanı olan şirketler için 25 dolar asgari maaş eşiği geçerli olacak.
Maaşlı Çalışanlar ve Hastalık İzni
California'nın ücretli hastalık izni tüzüğüne göre, işçiler, kendilerini veya bir ebeveyn, partner, eş, çocuk, kayınpeder, kardeş, büyükanne ve büyükbaba veya torun dahil olmak üzere birinci dereceden ailelerinin bir üyesini etkileyen tıbbi nedenlerle izin alma hakkına sahiptir. Cinsel saldırı, takip veya aile içi istismara maruz kalan çalışanlar da hastalık süresini kullanmaya uygundur.
Bir şirkette en az 90 gün çalıştıktan sonra, yılda en az 30 gün çalışan California çalışanları ücretli hastalık izni almaya hak kazanır ve kazanılan saatleri bu şirket için uygulayabilir. Çalışanlar, çalıştıkları her 30 saat için bir saatlik izin alırlar ve bu, yıldan yıla devam eder, ancak şirket isterse, 48 saat veya altı günle sınırlayabilir. Hastalık izni, toplu iş sözleşmesi kapsamındakiler de dahil olmak üzere tüm çalışanlar için geçerli değildir. Hava taşıyıcıları için çalışanlar ve California Ev İçi Destekleyici Hizmetler Programı tarafından çalışanlar. Ek olarak, tahakkuk hesaplamalarından kaçınmak için birçok işletme, personeline takvim yılının başında üç gün hastalık izni verir.
Maaş Kesintileri ve Maaşlı Çalışanlar
California yasasına göre maaş ödemesinde, bir çalışanın işe geç gelmesi veya hastalık veya kişisel bir randevu nedeniyle erken ayrılması durumunda maaş çekinden ödeme alınmasına gerek yoktur. Yasa, işverenlerin, disiplin cezası veya güvenlik ihlalleri için tazminat olarak maaşlı işçilerden ücret kesintisi yapmasını yasaklıyor. Şirketlerin ayrıca bir çalışanın maaşını bir günden daha kısa bir süre için alıkoyması da yasaktır. Bununla birlikte, maaşlı bir çalışanın hastalık veya kazayla ilgisi olmayan bir nedenle işe gelmemesi gibi bu kuralın bazı istisnaları vardır. Bir şirket ayrıca, Federal Aile ve Tıbbi İzin Yasası uyarınca alınan izin günleri için maaşlı bir çalışanın tazminatından para kesebilir.
Eyalet kanunu, işletmeleri, hasta veya engelli olan muaf işçilerin kendileri için faydaları varsa, aldıkları izinleri ödemekten muaf tutar. Bu, işçinin sigortası olmasa bile geçerlidir. Birleşik Çalışanlar Hukuk Grubu, şirketin, işleriyle ilgili olmayan kazalar veya yaralanmalar için çalışanlara tazminat sağlamak için sağlam bir plana sahip olmaya devam etmesi gerektiğini iddia ediyor.
Saatlik ve Maaşlı Çalışanlar İçin Vergiler Farklı mı?
ABD'deki maaşlı ve saatlik çalışanlar, Internal Revenue Service'den (IRS) her yıl benzer bir vergi formu alırlar. W-2 saatlik ve W-2 maaşlı olarak bilinen her iki tür çalışan da çalışanın aynı verileri sunması gerekir ve şirket vergiyi saatlik ücret veya maaştan düşer. Hem maaşla ödenenler hem de saatlik ödenenler aynı miktarda vergi öderler.
İşverenler, hem saatlik hem de maaşlı çalışanları içerebilecek bordrolarının toplam tutarına göre vergi ödemekle yükümlüdür.
Maaş Ödemesi İki Haftada Bir Nasıl Çalışır?
Maaşlı bir çalışan, yıllık ücretlerine dayalı olarak iki haftada bir tazminat alır. Bir yılda iki haftada bir 26 iş ödeme oturumu olduğu için yıllık maaşı 26'ya bölün. Örneğin, yıllık maaş 3,000 dolar olsaydı, iki haftada bir çalışma ücreti 78,000 dolar olurdu. Baz maaş bu meblağ için başka bir isimdir.
Adil Çalışma Standartları Yasası'nın Muafiyetleri
Bazı ücretli işçiler, Adil Çalışma Standartları Yasası'nın fazla mesai kuralından muaftır. Bu durumda, kesintilerden önceki iki haftada bir işyerinde yapılan ödeme, taban ücret artı ikramiyeler veya satış komisyonları gibi ek tutarlardır. Maaşlı bir çalışan muaf değilse, tek bir çalışma haftasında 40'ın üzerinde çalışılan saatler için fazla mesai ücreti alma hakkına sahiptir.
Maaş Ödemeli Çalışma İki Haftada Bir: Muaf Olmayan İşçiler için Ekstra Ücretin Hesaplanması
İlk olarak, fazla mesaiyi hesaplamadan önce, muaf olmayan maaşlı işçinin haftalık taban ücretini saatlik ücrete değiştirin. Aylık taban maaş 2,000$ ise, haftalık maaş 1,000$ olur. Saatlik ücreti belirlemek için 40'a bölün. Bu, bu senaryoda saat başına 25 ABD dolarıdır.
Saatlik ücret, çalışılan fazla mesai saatlerinin sayısı ile çarpılır ve çalışan haftada 1.5 saatten fazla çalışıyorsa saatlik ücretin 40 katıdır. Bir çalışan saatte 25 dolar kazanıyorsa ve dört fazla mesai saati koyarsa, fazla mesai ücreti olarak 25 dolar almak için 1.5 doları dörde, ardından 150 ile çarparsınız.
Bu miktar iki haftalık baz ücrete eklenmelidir. Fazla mesai, her hafta için ayrı ayrı hesaplanmalıdır, bu nedenle bir haftadaki fazla mesai, diğerinde daha az saat çalışılmasıyla dengelenemez. Satış komisyonları gibi diğer tutarları en son ekleyin.
Maaş Ödemeli Çalışma İki Haftada Bir: Kesintilerin Değerlendirilmesi
Temel maaşınızı, fazla mesai ücretinizi ve diğer meblağları içermesi gereken iki haftalık tazminatınızı hesapladıktan sonra bordro vergilerini ve diğer kesintileri bulmalı ve düşmelisiniz. Bordro vergilerine ek olarak, 401(k) katkı payı ve sağlık sigortası primi gibi giderler için kesinti yapılabilir.
Bir Çalışanın Maaşı Nasıl Hesaplanır İş Ödemesi İki Haftada Bir
Maaşlı çalışanlar, muaf olmayan çalışanların aksine her yıl aynı miktarda para veya maaş alırlar. Buna rağmen, zam alırsanız veya fazla mesaiye hak kazanırsanız işler değişebilir. Çalışanlarınızın maaş ödemesi üzerinde iki haftada bir nasıl çalışacağınızı belirlemek için şu adımları izleyin:
#1. Brüt Ödemenizi Anlayın
İki haftalık maaş ödeme işinizi hesaplamak için önce bir çalışan olarak yıllık maaşınız hakkında bilgilendirilirsiniz. Değilse, brüt tazminatınızın ne olduğunu görmek için maaş bordronuzu kontrol edin. Kuruluşunuzdan bir insan kaynakları temsilcisiyle de iletişime geçilebilir.
#2. Ödeme Dönemi Planınızı Tanıyın
Yılda kaç maaş bordrosu almayı beklediğinize karar verin. Her şirketin farklı bir bordro planı olduğundan, her yıl size ne sıklıkta ödeme yapılacağından emin değilseniz, amirinizle veya insan kaynakları departmanıyla konuşun.
#3. Herhangi Bir Fazla Mesai Değerlendirmek
Çoğunluğun almadığı gerçeğine rağmen, bazı maaşlı işçiler fazla mesai ücreti alıyor. Fazla mesai hakkınız varsa, tahmini maaşınızı fazla mesai miktarı kadar artırın. Aksi belirtilmedikçe, fazla mesai ücreti genellikle normal ücretinizin 1.5 katı oranında ödenir.
#4. Yıllık Ücretinizi Hesaplayın
Brüt yıllık gelirinizi, her yıl almayı beklediğiniz maaş çeki sayısıyla çarparak hesaplayın. Senin yıllık ücret bu hesaplamanın sonucudur.
Örneğin, iki haftada bir ödeme aldığınızı ve her ay brüt 3,000 $ maaş aldığınızı varsayalım. İki haftada bir çalışanlar yılda 26 maaş alıyor; bu nedenle, 3,000 doların 26 ile çarpılması, yıllık 78,000 dolarlık bir ücretle sonuçlanır.
#5. Tüm Ekstraları Dahil Et
Uygunsanız, ödeme hesaplamalarınıza herhangi bir ikramiye ekleyin.
Saatlik veya Maaş Ödemek Daha mı İyi?
Ücrette tutarlılık genellikle hem işverenler hem de çalışanlar için avantajlıdır. Çalışanlara her ay yıllık ücretlerine göre sabit bir tutar ödenmesi, her iki tarafın da mali yönetimini kolaylaştırır.
Maaşlı Çalışanların Çoğu Kaç Saat Çalışıyor?
Haftada 40 saat tam zamanlı olarak kabul edilse de, ortalama maaşlı işçi nadiren haftada 45 ila 50 saati aşar.
Maaş nedir ve nasıl çalışır?
Maaş, bir işverenin bir çalışana ödediği paranın toplamıdır. Maaş, bir çalışana saatlik kazanç yerine bir işte yaptıkları iş karşılığında ödenen sabit bir miktar paradır.
Maaş Ödendiğinde Ne Olur?
Çalışanlarına (saatlik ücret yerine) maaş ödeyen bir şirkette çalışıyorsanız, size haftalık veya daha az düzenli aralıklarla belirli bir miktar ödeme yapılır. Maaşı ödenen çalışanlar, haftada kaç saat çalıştıklarına bakılmaksızın tam gelirlerini alırlar.
Temel Maaş Kuralı Nedir?
Şu anda, taban ücret brüt ücretin %30 ila %40'ı arasında değişmektedir. Ödenekler farkı oluşturur. Ancak yeni düzenleme, temel tazminatın brüt maaşın en az yüzde ellisi olması gerektiğini şart koşuyor.
Maaş, Saat Başından Farklı Bir Şekilde Vergilendirilir mi?
Her iki çalışana da maaş ödenir ve saat ücreti ödenenler aynı miktarda vergi öderler. İşverenler, hem saatlik hem de maaşlı çalışanları içerebilen bordrolarının toplam miktarına göre vergi ödemekten sorumludur.
Temel Maaştan Vergi Kesilir mi?
Ödenekler ve yardımlar tamamen vergiye tabi değildir, ancak temel ücret vergiye tabidir.
İlgili Makaleler
- YILLIK GELİR: Brüt, Net ve Toplam Yıllık Gelir Tanımı ve Hesaplamaları
- İki Haftada Bir Ödeme Nedir? Karşılaştırmalar, Hesaplamalar, Artıları ve Eksileri
- İki Haftada Bir Ödeme: İki Haftada Bir Ödemenizi Nasıl Hesaplarsınız
- PROGRESİF DİSİPLİN: Progresif Disiplinin 7 Adımı
- DÜNYANIN EN PAHALI RESTORAN: En İyi 17+ Lüks Restoran 2023
