Bir mülakatın amacı, bir aday hakkında mümkün olan en kısa sürede mümkün olduğunca çok şey öğrenmektir. Bir adayın bir pozisyon için uygun olup olmadığına karar vermek için yeterli bilgiyi toplamak zor olabilir. Bununla birlikte, görüşme sırasında aydınlatıcı sorular sorarak, adayın yalnızca niteliklerini ve deneyimini değil, aynı zamanda iletişim becerilerini, duygusal zekasını, problem çözme becerilerini ve kültürel bölümünü de daha iyi anlayabilirsiniz. Potansiyel bir çalışanı tanımak ve sorularınızı doldurmak istediğiniz pozisyona göre uyarlamak için ipuçlarının yanı sıra sorulacak iyi mülakat sorularının bir listesini derledik. Adayları seçerken sorabileceğiniz iyi mülakat sorularından bazılarını öğrenmek için okumaya devam edin.
Sorulacak İyi Mülakat Soruları
Yaklaşan iş görüşmenizde parlamaya hazır mısınız? İş görüşmesine hazırlanmanın en önemli kısımlarından biri, işverenlerin genellikle sorduğu soruları nasıl cevaplayacağınızı bilmektir. Bu soruların mülakatlarda ne sıklıkta ortaya çıktığı göz önüne alındığında, işe alım yöneticileri sizden bu soruları net ve zamanında yanıtlayabilmenizi bekleyecektir. Bunlar adaya sorulacak en iyi mülakat sorularıdır.
1 numara. Hangi Mesleki Başarı Size En Çok Gurur Verir?
İşiyle gurur duyan ve işini iyi yapabilen birini işe almak istiyorsunuz. Aday, en iyi mesleki başarısı hakkında soru sorarak bir kariyer vurgusu paylaşma şansı elde edecek ve onu mutlu eden iş türünü ve pozisyonun gerekliliklerine uyup uymadığını daha iyi anlayacaksınız.
Yine de bir adayın kağıda döktüklerinden her şeyi öğrenemezsiniz. İş arayanlar, mesleki becerilerine ilişkin en iyi genel bakışı sunmak için özgeçmişlerini dikkatlice bir araya getirir. Bu soruya belirsiz bir cevap vererek, görüşülen kişi işle ilgili bir hikaye anlatıp anlatmamayı seçebilir. Sizinle hayır işleri, okul tatillerinde dünyayı dolaşarak geçirdikleri zaman veya başka bir önemli olay hakkında konuşmaya karar verebilirler.
Bu soruya verecekleri cevap ve paylaştıkları anlatım, nasıl bir çalışan olacakları ve şirketinizin kültürüne neler katabilecekleri hakkında çok şey gösterebilir.
#3. Başvurma Nedeninizi Açıklayın.
Başvuranın işe ne kadar baktığını öğrenme ve bir işte ne aradığı hakkında daha fazla bilgi edinme şansınız burada. Bu soruyu sorarken, firmanız hakkındaki bilgilere ve adayın işiniz ile arzu ettiği kariyer yolu arasında yaptığı karşılaştırmalara çok dikkat edin.
#4. Neden Bu İşe Başvurmaya Karar Verdiniz?
İşin özelliklerine odaklanması nedeniyle bu, kullanılacak en iyi mülakat sorularından biridir. Başvuranın iş tanımını ne kadar derinlemesine incelediğini gösterir ve onlara neden iyi bir ekip üyesi olacaklarını düşündüklerini açıklama şansı verir.
# 5. En Büyük Zayıflık Alanlarınız Nelerdir?
En sık sorulan mülakat sorularından biri, bir potansiyel müşteri hakkında hızla çok şey keşfetmenize izin vermesidir. Bu sorudan üç şey çıkarabilirsiniz:
- Adayın eksikliklerinin işin özellikleriyle çelişip çelişmediği veya pozisyonda iyi performans göstermesini engelleyip engellemediği
- Adayın, çok fazla düşünmek zorunda kalmadan kusurlarını fark edecek öz farkındalığa sahip olup olmadığı
- Bir adayın kusurlarını düzeltmek için hangi adımları attığı
#6. En Güçlü Yönleriniz Nelerdir?
Bir adayın kusurlarından bahsetmek gibi, güçlü yönlerinden bahsetmek de ne kadar kendini bilen ve alçakgönüllü olduklarını gösterir. Aday, bu mülakat sorularında en güçlü özelliklerinin pozisyonun gerekliliklerine nasıl uyduğunu açıklamanın yanı sıra, işletmenin hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmak için becerilerini nasıl uygulayacağını gösterme fırsatına sahiptir.
#7. İş yerindeki Zorlu Bir Durumu ve Bununla Nasıl Başa Çıktığınızı Açıklayın.
Herkes iş yerinde zor durumlarla uğraşmak zorunda kalmıştır ve genellikle bu zamanlarda profesyoneller en çok gelişirler. Bu, sorulacak en iyi mülakat sorularından biridir çünkü başvuranın problem çözme yeteneklerini ve stres yönetimi tekniklerini ve ayrıca baskı altında nasıl çalıştıklarını tanımlamasını sağlar.
# 8. Mevcut İşvereninizden Ayrılmanıza Ne Sebep Oldu?
Bir adaya önceki işi hakkında soru sorarsanız, nasıl yanıt verdiğine çok dikkat edin. Kötü şeyleri mi vurguluyorlar yoksa geleceğe dair beklentilerinden bahsederek daha çok iyimserlik tarafında mı hata yapıyorlar? Görüşülen kişinin herhangi bir işte iki önemli nitelik olan nezaket ve profesyonellik ile önceki şirketine ve işyerine olan saygısını gösterir.
# 9. Özellikle Büyük Bir İş Yüküyle Başa Çıkmak Zorunda Kaldığınız Bir Durumu Açıklayın. Nasıl Cevap Verdiniz?
Bu, en iyi mülakat sorularından biridir çünkü bir adayın zamanını ne kadar iyi organize edip yönetebildiğini ve ayrıca daha fazla iş bulmak gibi zor durumlarla nasıl başa çıktığını gösterir. Başvuranın uzun bir görev listesine öncelik verdiği, yeni engellere alıştığı ve görevi tamamlamak için başkalarıyla işbirliği yaptığı belirli örnekleri arayın.
# 10. Mizacı veya Çalışma Tarzı Sizinkinden Önemli Derecede Farklı Olan Bir Kişiyle İşbirliği Yapmak Zorunda Kaldığınız Bir Durumu Açıklayın.
Hemen hemen her iş, farklı geçmişlere, iletişim biçimlerine ve kişiliklere sahip insanlarla iyi çalışmanızı gerektirir. Bu görüşme sorularına yanıt olarak, başvuru sahibi, bir işi bitirmek veya bir hedefe ulaşmak için başkalarıyla ne kadar iyi çalışabildiklerini, iletişim kurabildiklerini ve bir orta yol bulabildiklerini gösterme şansına sahip olacaktır. Sonuç olarak kişilikleri ve çalışma tarzları hakkında daha derin bir anlayış kazanabilirsiniz.
# 11. Hangi Uzun Vadeli Mesleki Hedefleriniz Var?
Başvuranın ne kadar hırslı, hedef odaklı ve çalışkan olduğunu, uzun vadeli mesleki hedefleri hakkında konuşmalarını isteyerek anlayabilirsiniz. Firmanın değerlerine, misyonuna ve/veya hedeflerine uyan profesyonel hedefler arayın. Adayın bu soruya verdiği yanıt, işletmeniz için ne kadar süreyle çalışmayı planladığını da gösterebilir.
# 12. Önümüzdeki Yıl İçin Hangi Kişisel Gelişim Hedefleriniz Var?
Görüşmecilerin adaylara sorduğu en yaygın sorulardan biri, profesyonel olarak neyi başarmayı umduklarıdır. Bir adayın amacı, bir zayıflığı güçlendirmek, gücünden yararlanmak veya işine faydalı olacak yeni bir beceri öğrenmek olabilir. Kişinin kişisel gelişimine yatırım yapma yeteneği, bu araştırmanın bir aday hakkında en çok ortaya çıkarabileceği şeydir.
# 13. Eski İş Arkadaşlarınız Sizi Nasıl Tanımlar?
Bu görüşme soruları, bir adayın role uyum sağlamasına ve başarılı olmasına yardımcı olabilecek farklı kişilik özelliklerini, bu niteliklerin önceki rollerde başarılı olmalarına yardımcı olduğu durumları ve ne kadar kendilerinin farkında olduklarını gösterebilir. Ayrıca, eski iş arkadaşlarınıza onları nasıl tanımlayacaklarını sorarak, birinin kişilerarası ve ekip çalışması yetenekleri hakkında fikir edinebilirsiniz.
Olumlu Bir İlk İzlenim Nasıl Oluşturulur?
Bir iş görüşmesinde bıraktığınız en önemli izlenim, ilk izlenimdir. Sizinle tanıştıktan sonra, işe alım yöneticileri güçlü bir potansiyel müşteri olup olmadığınızı hızlı bir şekilde belirleyebilir. Bu önerilerle harika bir ilk izlenim bırakmak çok kolay.
- En iyi kıyafetinizi giyin. Röportaj için aşırı veya yetersiz giyinmek istemezsiniz, bu nedenle kıyafetleriniz çok önemlidir. Şort, tişört ve üç parçalı takım elbise uyumsuz görünebilir.
- Birkaç dakika erken veya zamanında olun. Randevunuza zamanında veya birkaç dakika erken gelin; görüşmeciyi bekletmek istemezsiniz.
- İyimser tutun. Sorulara olumlu bir tavırla yaklaşmaktan asla vazgeçmeyin. Motivasyonunuzun zor bir durumdan kurtulma arzusundan çok yeni umutlar beklentisinden kaynaklandığını belirtmek tercih edilir.
- Mülakattan sonra takip edin. Her iş görüşmeniz olduğunda, zaman ayırdıkları için minnettarlığınızı ifade etmek ve pozisyona olan ilginizi yinelemek için görüşmeciye bir teşekkür notu veya e-posta yazmak için zaman ayırın.
Bir Görüşmeciye Sorulacak En İyi 5 Soru Nelerdir?
1 numara. Sorumluluklar ve Koşullar
- Sizce rolün görevleri nelerdir?
- Bir adayda ne gibi nitelikler istersiniz?
- Bu işin başlıca zorlukları nelerdir?
- Ortalama bir çalışma haftası nasıldır?
- Uzatma süresi bekleniyor mu?
- İlk 90 günde en çok neyi tamamlamaya odaklanmalıyım?
- Başka bir yere taşınmak mümkün mü?
2 numara. Ofis Tasarımı
- Bu ofiste/departmanda kaç kişi çalışıyor?
- Bu pozisyonun doğrudan raporu kim? Bana teklif edilirse pozisyonu kabul edip etmemeye karar vermeden önce onlarla görüşebilir miyim?
- Şirketin yönetim tarzı nedir?
- Yeni ekip üyelerinin entegrasyonuna yardımcı olacak bir prosedürünüz var mı?
#3. Kültür
- İşin ve bu şirkette çalışmanın hangi faydaları en fazladır?
- Bu kuruluş için çalışmanın en çok ne faydası var?
- Peki ya burada çalışmak en az eğlenceli buluyor musunuz?
- Ne tür bir eğitim geçmişinin bu pozisyonda en etkili olacağını düşünüyorsunuz?
# 4. Reklâm
- Bu iş neden açık? Bu tamamen yeni bir iş mi? Değilse, eski çalışan sonunda ne yaptı?
- Gelişme ve büyüme için hangi fırsatlar var?
- Bir kişi bir şirkette nasıl ilerler?
- Bu pozisyonla başlayan kariyer yollarına dair herhangi bir örneğiniz var mı?
- Mesleki gelişim için olanaklar sunuyor musunuz?
# 5. Misyon ve vizyon
- Sizce bu şirketin değerleri nelerdir?
- İşletme son yıllarda ne gibi değişiklikler geçirdi?
- İşletmenin genişleme ve gelişme için ne gibi planları var?
Görüşmeciye Sorulacak Akıllı Soru Nedir?
Hangi sektörü veya hedef pazarı hedefliyorsunuz? Her işletmenin tam olarak çözemediği birkaç hedef delisi olduğu göz önüne alındığında, bu, görüşmeciye sorabileceğiniz en akıllıca sorudur. Burada yardım edebilirsen içeri girme şansın yüksek. İşi alma şansınız, herhangi bir şey sormazsanız genellikle yok olacaktır, çünkü bu, özellikle pozisyon veya şirketle ilgilenmediğinizin açık bir göstergesidir. Ancak, doğru sorgulamaları yapmalısınız. Rol ve şirket hakkında daha fazlasını keşfetmenin yanı sıra nasıl uyum sağlayabileceğinizi ve katkıda bulunabileceğinizi öğrenin.
Şimdiye Kadarki En İyi Röportaj Sorusu Nedir?
1'den 10'a kadar bir ölçekte ne kadar tuhafsın? Hsieh, Tony Her şey adayın garip soruya verdiği cevaba bağlı. Zappos'un CEO'su Tony Hsieh'e göre, "Tüm inancımız herkesin bir şekilde biraz tuhaf olduğu yönünde, bu yüzden bu, her insanın bireyselliğini gerçekten tanıdığımızı ve kutladığımızı ve onların gerçek kişiliklerini istediğimizi söylemenin gerçekten eğlenceli bir yolu. iş ortamında parlıyor.”
Mülakatın Sonunda Sorabileceğiniz 5 Benzersiz Soru Nedir?
Aşağıdaki gibi sorular sorun:
- Kişisel olarak bu şirkette çalışmaktan en çok keyif aldığınız şey nedir?
- Bu şirkette çalışmanın en zor yanı sizce nedir?
- Şirketinizin kültürünün nasıl olduğunu söyler misiniz?
- Lütfen sunduğunuz süpervizyon türünü açıklayın.
- Eski çalışanlar bu pozisyonda nasıl başarılı oldu?
Sonuç
Bir iş görüşmesi sırasında, bir adayın niteliklerini belirleyebilir, iyi bir iş arkadaşı olup olmayacağını belirleyebilir ve şirketinizin kültürüne faydalı bir şeyler katabilirsiniz. Bu soruları sorarak, yeni bir iş seçerken dikkate alınması gereken en önemli unsurlardan ikisi olan adayın beceri seti ve kültürel uyumunu daha doğru bir şekilde değerlendirebilirsiniz.
İlgili Makaleler
- REFERANS KONTROLÜ: İşe Almadan Önce Referansları Doğru Şekilde Kontrol Etme
- BİRİSİYLE GÖRÜŞME YAPARKEN SORULACAK EN İYİ 10 SORU
- 20 YILINDA İŞE ALMA MÜDÜRÜNE SORULACAK 2023 SORU
- BİR RÖPORTAJDA NE SÖYLENİR: Ne Söyleneceğine İlişkin İpuçları
Referans
