Hızlı bir Google araması, dünyanın her yerindeki bireylerin işe alım sürecinde rakiplerinden sıyrılmak için profesyonel geçmişlerini süslemeye hevesli olduklarını ortaya koyuyor. Ne yazık ki, bazı iş başvuru sahipleri tüm işlerinin tamamını üretmeye isteklidirler. CV Sahip olduklarından daha fazla deneyim gerektiren iyi maaşlı bir pozisyona girmek için. Sahte bir özgeçmiş, iş bulma şansınızı artırabilir, ancak aynı zamanda bir risktir. Bu nedenle, bir iş bulmak için sahte bir özgeçmiş yerine, gönüllü olmak anlamına gelse bile kariyerinizi geliştirebilir ve ilerletebilirsiniz. Her neyse, gerçek ve sahte özgeçmişin nasıl belirleneceğine ve nasıl yapılacağına gelelim.
Sahte Özgeçmiş
Sahte bir özgeçmiş, kişinin istihdam olasılığını artırmak veya sadece bir iş bulmak için bir özgeçmişe bilerek yanlış bilgiler ekleme uygulamasıdır. Uygulama sahtekarlığı da buna sıklıkla dahil edilir; aynı prensibe dayanmaktadır ancak başvuru sürecinin herhangi bir aşamasında ortaya çıkabilir.
İşte birkaç sahte özgeçmiş örneği:
- Hiç elde edilmemiş bir yeterlilik veya yeterlilikten bahsetmek. Bazen bu tam bir kurgu olabilir. Bazı durumlarda, katılımcının programı başlatmış ancak tamamlamamış olması mümkündür. Başka bir seçenek de, gerçekte hiç not ortalamasına sahip olmadıkları halde yüksek bir not ortalamasına sahip olduklarını iddia etmek gibi, öğrencinin dersteki başarısına ilişkin verileri icat etmek olacaktır.
- Kişinin gerçekte olduğundan daha fazla deneyime sahipmiş gibi görünmesi için önceki yükümlülüklerini yanlış beyan etmesi. Bir kuruluştaki en son pozisyonu ve orada geçirdiği tüm yılları da dahil ederek, kişinin en kıdemli işi daha uzun süre tuttuğu fikrini vermek kadar basit olabilir.
- Bir arkadaşın iletişim bilgilerini sağlamak ve tanıdık kişinin başvuranın eski işvereni olduğunu iddia etmek gibi yanlış referanslar sağlamak
İşe Alım Yöneticilerinin Dolandırıcılığı Sürdürmeyi Durdurmak için Atabileceği Adımlar
İnsanların başarılarını abartmaları yaygın olsa da, asıl tehlike başvuru sürecinin herhangi bir noktasında söylenen düpedüz yalanlardan gelir. İşverenler aşağıdakileri yaparak riski azaltabilir:
#1. Geçmiş Kontrollerinin Ciddi Olduğunu Düşünün.
Çok fazla özgeçmişiniz veya başvuru sahtekarlığınız varsa, tüm kimlik bilgilerinin daha eksiksiz bir doğrulamasını yapmak için üçüncü taraf bir firma kullanmayı düşünebilirsiniz. İstihdam taraması yapan şirketler, potansiyel kırmızı bayraklar hakkında daha bilgili olabilir.
#2. Başvuranlardan Arka Plan Bilgisi İsterken Açık Olun
Kişinin bilgi ve kavrayış düzeyini doğrulamak için başarı örnekleri veya daha fazla bilgi isteyin. Pozisyon için bir aday cevap verirse, aşırı genel yorumlar yerine spesifik yorumlar arayın. Birisi önceki bir pozisyon hakkında belirli ayrıntıları vermeyi reddederse dikkatli olun.
#3. Referansları Ararken Dikkatli Olun
Referanslarla iletişim kurarken, gerekirse cep telefonu numarasını aramak yerine işletmeyi arayın ve referans isteyin. Bu, kişinin söylediği kişi olduğuna dair başka bir güven düzeyi ekler. Sağlananlara ek olarak iletişim kurmak için kendi referanslarınızı aramayı düşünün.
Sahte Özgeçmişler Yasadışı mı?
Teknik olarak konuşursak, özgeçmişler resmi yasal belgeler olmadığından, birinin üzerine yatmak yasalara aykırı değildir.
Özgeçmişi taklit etmek için hapse girebilir misin?
Bu mümkün. Federal hükümet, özgeçmişinizde veya bir ceza soruşturması sırasında olsun, onlara yalan söylemenizden özellikle hoşlanmaz. Ayrıca, herhangi bir “yanlış, düzmece veya hileli beyan veya beyanın” beş yıl hapis cezası içerdiği düşünüldüğünde, yalan söylemeye değmez.
Bir İş İçin Sahte Özgeçmiş
İş bulmak için sahte bir özgeçmiş yazmak sandığınız kadar zor değil. Yalnızca değişikliğe tabi olan ve olmayan bilgileri tanımlamanız gerekir. Doğrulanmış gerçekler değiştirilmelidir. Örneğin, sırf başkası onayladı diye üniversiteden not ortalamanızı değiştirmeyin. Yalnızca bağımsız olarak onaylanamayan verileri değiştirin.
Küçük detayları güzelleştirin. Diğer iki çalışandan sorumlu olsaydınız, kendinizi departman başkanı olarak yazın. Bölümünüz için kurşun kalemler, tükenmez kalemler ve sarf malzemeleri satın aldıysanız, envanteri yönetmişsinizdir. Orijinal dili kullanın.
Bir arkadaşınızı veya aile üyenizi referans olması için teşvik edin. Telefona borsada işlem gören şirket adına cevap vermeleri gerekeceğinden, bu kişinin güvenilir olması gerekir. İnsan kaynakları temsilcisini güvenilir bir istihdam referansı olduğuna ikna etmek için gerekli telefon becerilerine de ihtiyaç duyacaktır. Arkadaşınızın veya akrabanızın bir sekreteri varsa ve saygın bir şirkette çalışıyorsa daha da iyi.
Her CV'yi belirli iş ilanına göre ayarlayın. Gerekli niteliklerin her birini inceleyin ve gerekçesi dahilinde özgeçmişinize ekleyin. Herhangi bir mükemmel aldatmanın temelinin gerçek olduğunu unutmayın. Eğer yoksa, gerekli yeteneklere sahipmiş gibi davranmayın.
Sahte Özgeçmiş Nasıl Yapılır
Sahte bir özgeçmiş nasıl yapılır:
#1. Sahte isim
Adınız genellikle özgeçmişinizde yalan söyleyeceğiniz en son şeydir. İşe alındıysanız, çalıştığınız süre boyunca bu adı kullanmanız gerekecek ve bu da bordro sürecini büyük ölçüde karmaşıklaştıracaktır.
#2. Sahte Tehditler
İş başvurusunda bulunanların çoğu mantıklı olduklarını göstermek istedikleri için tehditler gerçek özgeçmişlerde neredeyse hiç kullanılmaz.
#3. Sahte Beceriler
Pozisyona getirdiğiniz yetenekler, biraz kabarık olan özgeçmişin bu bölümünde listelenmiştir. Çoğu işe alım yöneticisi sadece buna göz atar çünkü en değerli becerilerin zaten “Deneyim” bölümünde listelendiği açıktır. Yine de, mevcut işe alım sürecini oluşturan soğuk, kalpsiz robotların ve filtrelerin tanıyacağı anahtar kelimeler sağlamak için bu bölümü özgeçmişinize eklemeniz yine de faydalı olacaktır.
#3. Yanlış Deneyim
Çoğu özgeçmiş, içeriğini “İş Deneyimi” bölümünde ve iyi bir nedenle yoğunlaştırır. İK nedenleriyle geçmiş performans, gelecekteki başarının açık ara en güvenilir göstergesidir. İşe alım yöneticileri, garson, satış müdürü veya Yahoo!'nun CEO'su olmak için gereken özelliklere sahip olup olmadığınızı görmek için buna bakacak!
Özgeçmişin bu bölümünü incelerken, kesinlikle kendinizi işe alım yöneticisinin aradığı ideal aday olarak göstermek istersiniz. Ancak, maruz kalma olasılığını da göz önünde bulundurmalısınız. İşe alım yöneticilerinin onları araştırma olasılığı daha yüksek olduğundan, en önemli ve güncel pozisyonlarda imalatlarınızı minimumda tutun.
#4. Sahte Referanslar
Referanslar oluşturmak, uygulanabilir ve belki de biraz düşük riskli bir seçenektir. İkinci bir telefon alın ve sadece Hint aksanıyla cevaplayın veya daha sıradan bir şekilde, size bir iyilik borçlu olan bir arkadaşınıza, Hintli olup olmadıklarını sorun.
Şirketler Önceki İstihdamı Kontrol Eder mi?
İnsan kaynakları veya bordro departmanı normalde büyük bir şirkette istihdam doğrulamasını gerçekleştirir. Ancak, bazı işletmeler bunun yerine üçüncü taraf doğrulama hizmetlerini kullanmayı tercih ediyor.
Geçmiş Kontrolleri İstihdam Geçmişini Gösteriyor mu?
Teorik olarak, bir özgeçmiş kontrolü, bir adayın önceki istihdam geçmişini asla ortaya çıkarmaz. Suç geçmişi araştırmaları, işverenler tarafından en sık yapılan geçmiş kontrolleridir.
Sahte Özgeçmişleri Nasıl Tararsınız?
Sahte bir özgeçmiş nasıl tanınır
- ATS'ler için bir tarama yöntemi kolaylıkla mağlup edilebilir.
- Tecrübeli adayların anlatacak hikayeleri vardır.
- Tutarsızlıklara dikkat edin.
- Referansları dikkatli kullanın.
- Ne pahasına olursa olsun spekülasyon yapmaktan kaçının.
Özgeçmişimde Yalan Söylersem Ne Olur?
Bir özgeçmiş, ön yazı veya iş başvurusunda yalan söylemek yasal olarak yasa dışı değildir.
Sonuç
Sahte bir özgeçmişin iş bulma şansını artıracağına şüphe yok, bir kişi olarak dürüstlüğünüz ne olacak? Şirket onlara yalan söylediğinizi anlarsa ne olacağını düşünüyorsunuz? Nitelikli olsanız bile, iş fırsatı reddedilebilir. Bu yüzden mümkün olduğunca temiz bir kayıt tutun.
Sahte Özgeçmiş SSS
Özgeçmişimde yalan söylersem ne olur?
Başvurunuzda yalan söylerseniz, “işe almayın” olarak işaretlenmeniz olasıdır. İşe başladıktan sonra yakalanırsanız işinizi ve itibarınızı kaybetme ve hatta yasal işlemle karşı karşıya kalma riskiniz var.
Sahte özgeçmiş oluşturmak uygun mudur?
Özgeçmiş hazırlamaya karşı en zayıf argümanlardan biri, yalan söylememek için en açık neden olan bir yalanın keşfedilme olasılığıdır. Özgeçmişlerini uyduranlar genellikle işe alınmadan önce yakalanır ve bu sizi otomatik olarak diskalifiye eder.
- KOMBİNASYON ÖZGEÇMİŞİ: Şablonlar ve Örnekler 2023 (Güncellendi)
- REFERANS KONTROLÜ: İşe Almadan Önce Referansları Doğru Şekilde Kontrol Etme
- İŞ SORGUSU NASIL YAZILIR VE GÖNDERİLİR: 2023'de En İyi Uygulama (+ Ücretsiz İpuçları)
- FESİH Mektubu: Tanımı, Nasıl Yazılır ve Örnekler
Referanslar
