İSTİHDAM BECERİLERİ: Neden Önemlidir?

Akademik niteliklere ek olarak, çoğu işveren iş adaylarında belirli beceri ve özellikleri de arar. “İstihdam edilebilirlik kontrol listesi becerileri” olarak adlandırılan bu beceriler, belirli bir işe özgü olmayabilir, ancak işteki maliyetiniz ve karlılığınız için çok önemlidir. Ayrıca kariyer basamaklarını tırmanma yeteneğinizi de etkileyebilirler. Bu yazıda, hayalinizdeki işi bulmak için ihtiyaç duyduğunuz istihdam edilebilirlik becerileri örneğinden bahsediyoruz.

İstihdam Edilebilirlik Becerileri Nelerdir?

İstihdam edilebilirlik becerileri, hemen hemen her işte kullanılabilecek becerilerdir. Sizi işverenler için daha çekici kılan beceriler, bilgiler veya bir düşünce biçimi edinmenize yardımcı olurlar.

İstihdam edilebilirlik becerileri aynı zamanda yumuşak beceriler, işe hazırlık becerileri, temel beceriler ve istihdam becerileri olarak da adlandırılır. Genellikle işinizi daha iyi yapmanıza yardımcı olurlar. işinizi geliştirmek, hataları azaltmak ve sizin ve iş arkadaşlarınızın birlikte çalışmasını sağlamak.

İstihdam edilebilirlik becerileri hayati öneme sahiptir ve sizi potansiyel işverenler için daha çekici hale getirebilir. Bu istihdam edilebilirlik kontrol listesi becerilerine sahip olmanın temel faydası, sizi aynı işi isteyen diğer insanlardan farklı kılabilmeleridir.

Diğer adaylarla aynı deneyime ve niteliklere sahip olsanız bile, işle ilgili yeteneklere sahip olmak yardımcı olabilir.

Bazı alanlarda, belirli iş becerileri diğerlerinden daha fazla talep görmektedir. Sektörünüzdeki en önemli iş becerilerini araştırmak, bir görüşmeye hazırlanmanıza veya belirli bir iş için özgeçmiş yazmanıza yardımcı olabilir.

İstihdam Edilebilirlik Becerileri Örneği

İşverenler, öğretilmesi işe özgü becerilerden daha zor olduğu için aktarılabilir yetenekleri takdir eder. İşverenlerin aradığı bazı beceriler doğal olarak gelirken, diğer istihdam edilebilirlik becerileri örneğini okulda, işte veya günlük uygulama yoluyla öğrenebiliriz.

En önemli istihdam edilebilirlik becerilerinden bazılarına zaten sahip olabilirsiniz ve bu becerilerde daha iyi olmak için çalışabilir ve başka bir örnek öğrenebilirsiniz. İşte çoğu işverenin işe alırken aradığı 10 beceri:

#1. İletişim

İletişim, hemen hemen her pozisyonda olduğu gibi, iş bulmak için en hayati yeteneklerden biridir. İletişim sürecinin beş bölümü vardır: gönderici, alıcı, mesaj, araç ve geri bildirim.

Bunlar birlikte çalıştığında, mesajları net ve verimli bir şekilde gönderip alabilir ve hata ve yanlış anlamaları önleyebilirsiniz. İyi iletişim becerileri bir şirketin daha sorunsuz çalışarak zamandan ve paradan tasarruf etmesine yardımcı olabilir.

İyi bir iletişimci olmak için düşüncelerinizi ve fikirlerinizi net bir şekilde açıklayabilmeli ve iş arkadaşlarınızın planları, fikirleri ve niyetleri hakkında söylediklerini dinleyebilmelisiniz.

İstediğiniz işe bağlı olarak sözlü, sözsüz, yazılı ve görsel iletişim biçimlerinde iyi olmanız gerekebilir. Örneğin, müşterilerle çalışan bir kişinin, temel istihdam edilebilirlik becerileri arasında yer alan hem sözlü hem de sözlü olmayan iletişimde iyi olması gerekir.

#2. Takım çalışması

İyi ekip çalışması becerileri, ortak bir hedefe ulaşmak için iş arkadaşlarınızla iyi çalışabilmeniz anlamına gelir. İşbirliği ve diğer işbirliği yetenekleri, bir şirketin hedeflerine ulaşmasını hızlandırabileceğiniz için bir iş bulmanıza yardımcı olabilir.

Bu beceriler, işyerini daha iyi bir yer haline getirmeye de yardımcı olabilir. İyi bir takım oyuncusu olmak için başkalarıyla iyi çalışabilmeli, işin kendi kısmı için sorumluluk alabilmeli ve takımın hedeflerine ulaşmasına yardım edebilmelisiniz.

#3. Güvenilirlik

Güvenilirlik, işvereninizin onlara güvenmesine yardımcı olduğu için insanları iş bulma olasılığını artırır. Görevlerinizi her zaman zamanında bitirirseniz, iyi işler yaparsanız ve birkaç hata yaparsanız size bir çalışan olarak güvenebiliriz. Ayrıca soruları ve e-postaları yanıtlamak için hızlı olmanız ve yalnızca tutabileceğiniz taahhütleri yerine getirmeniz gerekir.

#4. Problem çözme

Problem çözme, en önemli problemlerin ne olduğunu ve ne anlama geldiklerini ve ayrıca hangi çözümlerin en iyi sonucu vereceğini bulmayı içerir. Daha zor görevler için ziyaretçilerin işleri nasıl parçalayacağını bilmeleri gerekir.

Problem çözme yetenekleri potansiyel işvereninizin operasyonları sorunsuz bir şekilde sürdürmesine ve hedeflere daha hızlı ulaşmasına yardımcı olabilir.

Sorun çözmede iyi olsanız da, sorun gidermede büyük bir rol oynayabilirsiniz, bu da ekibinizin sorunları çözmesine ve zor olanları çözmesine yardımcı olabilir. Mesleğe bağlı olarak, zorlukları iyi bir şekilde ele almak için araştırma, analitik ve karar verme becerilerine ihtiyacınız olabilir.

#5. Organizasyon ve Planlama

İyi planlayıp organize edebilmek önemlidir çünkü iş akışını daha iyi hale getirerek sizin ve işvereninizin zamandan, emekten ve paradan tasarruf etmesine yardımcı olur. Görevlerin ve projelerin zamanında tamamlanmasını sağlar ve maliyetli karışıklık ve hataları önler.

İyi bir planlayıcı olmak için bir şeyleri öncelik sırasına koyabilmeniz, planlar kurabilmeniz ve zamanında tamamlayabilmeniz gerekir. Liderler, hedeflere ulaşmak ve görevler atamak için metodik yaklaşımlar tasarlamalıdır.

#6. Girişim

Liderlik, bir sorunu kabul etmek ve çözmek için çalışmak, olası bir krize daha oluşmadan adımlar atarak hazırlanmak, fırsatlardan en iyi şekilde yararlanmak ve olumlu bir tutum sergilemek demektir.

Kendi başınıza kararlar alabileceğinizi ve yapılması gerekenleri size söylenmeden yapabileceğinizi gösterir. Girişimi olan bir kişi olarak, başarılı olmaya yönlendirilirsiniz ve yeni şeyler öğrenerek daha iyi olmaya devam etmek istersiniz. Bu sizi herhangi bir kuruluş için değerli bir varlık yapar.

İşverenler, inisiyatif almanın bir iş bulmak için en önemli becerilerden biri olduğunu düşünür ve kendilerine söylenmeden bir şeyler yapacak kadar kendi kendini motive eden personele değer verirler. Bu tür bir esneklik ve metanete sahip çalışanlar, şirketleri yeni fikirler üretmeye ve daha etkin rekabet etmeye itebilir.

#7. Öz yönetim

Öz-yönetim, patronunuzdan çok az yardım alarak veya hiç yardım almadan işinizi iyi yapabilmek anlamına gelir. Üst düzey çalışanlar için, aynı zamanda, zamanında yapılmasını sağlamak için diğer insanlara görevler vermek anlamına gelir. Kendi kendini yöneten personel, her zaman iyi işler yapmak için kendilerini devam ettirebilirler.

Kendinizi nasıl iyi yöneteceğinizi biliyorsanız, patronunuzun zamandan ve emekten tasarruf etmesine yardımcı olabilirsiniz çünkü onlardan çok fazla desteğe ve yönlendirmeye ihtiyacınız olmayacak. Ayrıca, kendi kendini motive ediyorsan, görevleri tamamlamayı daha kolay bulabilirsin. Bu becerilere sahipseniz, işverenler sizi işe almak isteyebilir.

#8. Liderlik

İşverenler, işlerine birçok yönden yardımcı olabilecekleri için iyi liderler isterler. Bir lider olarak, ekibinizin şirketle aynı hedeflere sahip olduğundan ve ortak bir hedefe ulaşmak için diğer ekipler ve departmanlarla birlikte çalıştığından emin olmak sizin görevinizdir.

Ayrıca hedeflere ulaşmak için planlar yapabilir, ekibinizi tamamen motive edebilir ve şirket için daha iyi sonuçlar elde etmek için işlerini ne kadar iyi yaptıklarını takip edebilirsiniz.

Her seviyede, liderlik edebilmek önemlidir. Yönetici olmak istiyorsanız, ekip üyelerinizin çok çalışmasını sağlayabilecek harika bir lider olmanız gerekir. Yeni başlıyor olsanız bile, bazı liderlik becerilerine sahip olmak, öne çıkmanıza ve sıralamalarda daha hızlı ilerlemenize yardımcı olabilir.

Çalışanlarınıza anlatarak ve ilham vererek, ekibiniz için stratejiler oluşturarak, çalışmayı daha iyi hale getirerek ve iş arkadaşlarınıza tavsiyelerde bulunarak lider olabilirsiniz.

#9. Öğrenme

Güçlü öğrenme becerileri, yeni fikirleri ve yöntemleri hızla anlayabileceğiniz, yeni görevler üstlenebileceğiniz, değişime uyum sağlayabileceğiniz ve her zaman bilgi ve becerilerinizi geliştirmeye çalışabileceğiniz anlamına gelir.

İşverenler, çalışanları iyi öğrenenlerse, doldurulması zor işleri daha hızlı doldurabilir ve eğitimden tasarruf edebilir. İnovasyonun en ileri noktasında olan şirketler, teknolojik araçlardaki değişikliğin daha kusursuz ilerlemesine yardımcı olabilmeleri için etkili öğrenen insanları işe almaktan hoşlanırlar.

#10. teknoloji

Şirketler, en yeni teknolojiyi kullanmalarına ve rekabette öne geçmelerine yardımcı olabilecek teknik becerilere sahip kişileri arar. İstihdamınıza bağlı olarak yazma, e-posta gönderme, video düzenleme ve bilgisayar dili becerileri.

Teknolojinin nasıl çalıştığını anlarsanız ve gelişmekte olan teknolojileri kullanmayı hızlı bir şekilde öğrenebilirseniz, işverenler sizi daha çok sevebilir. Teknoloji ile beceriler öğrenilebilir ve uygulanabilir.

İstihdam Edilebilirlik Teorisi Nedir?

Genel becerilerin geliştirilmesi yoluyla insan sermayesi enjeksiyonunun mezunların istihdam edilebilirliğini garanti edeceği ve kariyer büyümesini hızlandıracağı fikri, istihdam edilebilirlik konsensüs teorisinin temelidir (Selvadurai ve diğerleri, 2012).

İstihdam Edilebilirliğin Faktörleri Nelerdir?

Peki, “İstihdam Edilebilirlik Faktörleri” derken tam olarak ne demek istiyoruz? En temel biçimleriyle, seçilen iş kolundaki başarınıza katkıda bulunan kişisel niteliklerin yanı sıra başarıların, yeteneklerin ve yeterlilik alanlarının toplamıdır. İşverenlerin çoğu, gerekli niteliklerin ve deneyim seviyesinin ötesinde becerilere sahip adayları işe almakla ilgilenmektedir.

İstihdam Edilebilirlikte Yumuşak Beceriler Nelerdir?

İşletmelerin çoğu, yeni çalışanları işe alırken sosyal beceriler olarak bilinen geniş yetenekler arar ve pozisyonların çoğu için sosyal beceriler gerekir. İşverenler genellikle bunları istihdam edilebilirlik becerileri veya aktarılabilir beceriler olarak adlandıracaktır. Bazen her iki terim de kullanılır. Hayattan ve işten geçerken, çeşitli yumuşak yetenekler ediniriz.

İstihdam Edilebilirlik Becerileri Neden Önemlidir?

Üç farklı açıdan bakıldığında, istihdam edilebilirlik kontrol listesi becerileri önemlidir.

#1. İş Arayan olarak

İş bulmak için en önemli istihdam edilebilirlik kontrol listesi becerileri konusunda deneyime sahip olmak, öne çıkmanıza yardımcı olacaktır. Bugünlerde iş arayan birçok insan, istedikleri işle ilgili derecelere ve iş geçmişine sahiptir. Bir iş bulmanıza yardımcı olan beceriler, motivasyonu ve kariyer beklentilerini artırır.

#2. Şirket Olarak

Çalışanlarınız bu temel beceriler hakkında ne kadar çok şey bilirlerse, işte o kadar üretken ve mutlu olurlar. Örneğin “İstihdam Edilebilirlik İletişim Becerileri” ve “Dayanıklılık Becerileri” hakkında çok şey bilen denetçiler daha iyi çalışanlar olacaktır.

#3. Kurumsal Eğitmen Olarak

İstihdam edilebilirlik becerileri, serbest çalışan bir eğitmenin şirket içinde atölye çalışmaları ve eğitim oturumları düzenlemesi için harika bir yoldur. “Dayanıklılık eğitimi” şu anda çok önemli ve popüler. Ayrıca her zaman piyasada “Kültürlerarası İletişim” ve “İleri İletişim Becerileri” gibi iletişim becerileri bulunur.

Rekabetin yüksek olduğu iş piyasasında öne çıkmak önemlidir. İş bulmanıza yardımcı olan beceriler, bunu yapmanıza yardımcı olabilir. Her ne kadar ilgili bir konuda lisansüstü eğitim almak önemli olsa da, birçok mezunun sahip olduğunu göstermesini bekliyoruz.

Bu nedenle, birçok işveren, sahip oldukları diğer becerilere dayanarak birini işe alıp almayacağına karar verecektir. A işe alma yöneticisi iş bulmak için iyi becerilere sahip olduğunuzu gösterebilirseniz sizi seçebilir.

İstihdam Edilebilirliğin 3 Bileşeni Nelerdir?

Beş İstihdam Edilebilirlik Becerisi nedir?

İşverenler tarafından aranan ilk beş beceri şunlardır:

• Eleştirel düşünme ve problem çözme.
• Takım çalışması ve işbirliği.
• Profesyonellik ve güçlü iş ahlakı.
• Sözlü ve yazılı iletişim becerileri.
• Liderlik.

Sonuç

Elbette şirketlerin faydalı bulabileceği birçok farklı beceri vardır. Ayrıca her birimizin benzersiz bir beceri seti vardır, bu da her birimizin bir organizasyona farklı şeyler getirebileceğimiz anlamına gelir. Becerilerinizi nasıl tanıyacağınızı ve bunları doğru şekilde nasıl kullanacağınızı öğrenmek önemlidir.

FAQs

En önemli istihdam edilebilirlik becerisi nedir?

İletişim, hemen hemen her işte ihtiyaç duydukları için bir iş bulmak için en önemli istihdam edilebilirlik kontrol listesi becerilerinden biridir. İstihdam edilebilirlik iletişim kontrol listesi beceri sürecinin beş bölümü vardır: gönderen, alıcı, mesaj, araç ve geri bildirim.

Beceri neden önemlidir?

Yeni beceriler öğrenmek, işinizde çok yardımcı olabilir. Hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olur, saygınızı artırır ve çalışmak istemenizi sağlar.

Bir işte önemli olan nedir?

Tutku, konum, büyüme şansı ve iş ile yaşam arasında iyi bir denge gibi şeyler paradan daha değerlidir.

İlgili Makaleler

1. ÜRÜN MÜDÜRÜ BECERİLERİ: En İyi Ürün Yöneticisi Becerileri
2. Müşteri desteği: Nasıl, neden ve ne zaman uygulanmalı. (+bonus rehber)
3. İŞBİRLİĞİ BECERİLERİ: Tanım, Örnekler ve Nasıl İyileştirilir