Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, bağımsız yükleniciler, Mayıs 6.9'de Amerikan işgücünün şaşırtıcı bir şekilde %2018'unu oluşturuyordu ve bu, alternatif işçinin yaklaşık %3'ünü oluşturan nöbetçi ve geçici işçileri bile içermiyor. istatistik. Bu istatistikler, ülke genelindeki işletmelerin iş gücünü çeşitlendirmek ve personel alma stratejilerini desteklemek için karma bir işgücü stratejisi uyguladığını göstermektedir. Bu, özellikle mevsimsel zirveler ve agresif ölçekler sırasında şirketlere daha fazla esneklik sağlayan bir hamle. Bu kılavuz, sözleşmeli iş kanunu ve sözleşmesini, hizmet sözleşmesi çalışma standartlarını ve bunların faydalarını ve dezavantajlarını ve çalışan ile sözleşmeli işçiliği inceler.
Sözleşmeli Çalışma Nedir?
Sözleşmeli işçilik, tipik olarak, belirli bir ticari girişim için işgücü gerçekleştirmesi için dışarıdan birini işe alan bir işletme olarak tanımlanır. Örneğin, şirket belirli bir ürün oluşturmak için stratejiler geliştirmiş olabilir. Eksik olabilecekleri tek şey, tüm temel bileşenlere ve taslaklara sahip olsalar bile, ürünü üretecek ve paketleyecek bir ekiptir. İşletmeler, maliyetleri düşürmek için sözleşmeli işçiliği kullanır.
Sonuç olarak, sözleşmeli işçilik, tek bir proje için veya mevsimlik iş için çok sayıda işçi çalıştırmayı içerir. En tipik olarak, bir iş sözleşmesi kullanılır. Bu, iş sözleşmesinin şartlarını özetleyen yasal bir belgedir. Beklenen tamamlanma tarihi, proje maliyetleri, ödeme ve geri ödeme birkaç örnektir.
Bir şirket belirli bir projeyi yapması için birini işe aldığında, bu sözleşmeli işçilik olarak bilinir. Örneğin, bir şirket belirli bir ürün geliştirmek isteyebilir ve işçilerin inşaat ve paketlemeye yardımcı olmasını isteyebilir. Şirket, proje tamamlanana kadar bu emeği kullanmaya devam edecek. Birçok şirket, paradan tasarruf etmelerine yardımcı olabileceği için sözleşmeli işçiliği uzun vadeli istihdama tercih ediyor.
Sözleşmeli işçilik genellikle mevsimlik veya tek seferlik projeler için kullanılır ve tipik olarak tek bir kişi yerine çalışanlardan oluşan bir ekibin işe alınmasını gerektirir. Bu personel iş sözleşmesi ile işe alınacaktır. Sözleşmeli çalışanlar bazen bağımsız yükleniciler olarak bilinir.
İş sözleşmeleri, bir işveren ile bir sözleşmeli işçi arasındaki yasal anlaşmaları tanımlar.
Sözleşmeli İş Hukuku
Sözleşmeli iş kanunu, işçileri maaşlar, izinler ve işle ilgili diğer konularda haksız istihdam uygulamalarından korur. Çalışanlara hem federal hem de eyalet düzeyinde çok sayıda koruma sağlanmış olsa da, bağımsız yüklenicileri korumak için çok az iş kanunu yürürlüktedir.
Sözleşmeli İş Hukukunun Korunması
Adil Çalışma Standartları Yasası veya FLSA, çalışanlar için asgari ücret ve fazla mesai ücreti standartlarını yöneten bir federal yasalar topluluğudur. Ancak bu yasalar, bağımsız sözleşmeli işçiler için geçerli değildir. Bir sözleşmeli çalışanın ne kadar para kazanması gerektiğini veya bir sözleşmeli çalışanın fazla mesai tazminatı almadan önce kaç saat çalışabileceğini belirten hiçbir federal kısıtlama yoktur.
Sözleşmeli İş Kanunu Kapsamındaki Vergiler
Sağlanan hizmetler için bağımsız yüklenicilere ödeme yapmadan önce, işverenlerin onlardan bir W-9 Formu alması gerekir. W-9 formu, işverenler tarafından her yıl IRS'ye yapılan 600 doların üzerindeki ödemeleri bildirmek için bir vergi kimlik numarası veya Sosyal Güvenlik numarası almak için kullanılır. İşverenlerin, yılın toplam kazancını bildirmek için Form 1099'un bir kopyasını hem sözleşmeli işçiye hem de IRS'ye iletmeleri gerekmektedir. Bağımsız yükleniciler, maaşları üzerinden federal gelir vergilerinin yanı sıra Sosyal Güvenlik, Medicare ve serbest meslek vergilerini ödemekten sorumludur.
Sözleşmeli İşçilik Hususları
İşçileri koruyan kanunlar, bağımsız yüklenicileri koruyan kanunlardan çok daha fazladır. California Endüstri İlişkileri Departmanına göre, işverenler, Sosyal Güvenlik bordro vergilerini ödemekten kaçınmak ve Adil Çalışma Standartları Yasasında belirtilen ücret ve işyeri yardımlarını sağlamaktan kaçınmak için işçileri sık sık sözleşmeli çalışanlar olarak yanlış sınıflandırıyor.
Sözleşmeli İşçi Kimliği
Federal Gelir Servisi, bir işçinin çalışan mı yoksa bağımsız bir yüklenici mi olduğunu değerlendirmek için temel ilkeleri verir. Standartlar yoruma açık bırakıldığı için, hükümet normalde bağımsız bir yükleniciyi davranışsal ve finansal olarak tek bir kuruluşa bağımlı olan bir kişi olarak tanımlar. Başka bir deyişle, sözleşmeli işçiler araç ve kaynaklarını bir işi bitirmek için kullanır, iş için fiyatlarını belirler ve işteyken yapılan seyahat veya diğer harcamalar için tazminat almazlar.
Hizmet Sözleşmesi Çalışma Standartları
Eskiden Hizmet Sözleşmesi Yasası (SCA) olarak bilinen Hizmet Sözleşmesi Çalışma Standartları (SCLS), birincil amacı ABD'de hizmet sağlamak amacıyla ABD veya Columbia Bölgesi tarafından akdedilen tüm sözleşmeler için geçerlidir. servis çalışanları.
- Belirli bir muafiyet olmadıkça, bu tür Federal sözleşmeler üzerinde çalışan yükleniciler ve taşeronlar asgari ücret, güvenlik ve sağlık standartlarına uymalı ve belirli kayıtları tutmalıdır.
- Yasa, muaf olmayan hizmet çalışanlarına, Çalışma Bakanlığı ücret belirleme (WD) veya toplu iş sözleşmesi (CBA) tarafından belirlenen bir asgari ücret ödenmesini ve işverenlerin Sağlık ve Refah yardımları sunmasını gerektirir.
Center Law and Consulting, yükleniciler için uyumluluk kontrolleri yapar ve Hizmet Sözleşmesi Çalışma Standartları ihlalleri iddiasıyla yüklenicilere karşı Çalışma Bakanlığı soruşturmalarını ve kovuşturmalarını savunur.
Hizmet Sözleşmesi Çalışma Standartları (SCLS) uyumluluğu özellikle zordur, çünkü düzenlemeler bir işletmede muhasebe, insan kaynakları, program yönetimi, sözleşmeler ve üst düzey yönetim dahil olmak üzere birden çok bölümü etkiler. Tüm departmanların kapsayıcı bir görüşü yoksa ve kimse nereye bakacağını bilmiyorsa, ihlaller yıllarca keşfedilmeden kalabilir.
Sözleşmeli İş Sözleşmesi
İş sözleşmesi olarak da bilinen iş sözleşmesi, bir şirket için çalışma şartlarını ve koşullarını açıklayan yasal bir belgedir. Bir sözleşmeli iş sözleşmesi, bir çalışana sağlanacak faydaları ve ikramiye ve zam gibi ikramiyeleri almak için karşılanması gereken kriterleri de belirleyebilir.
Standart bir iş sözleşmesi, sendikalaşmış işçiliği ele alan bir proje sözleşmeli iş sözleşmesinin aksine, tipik olarak bir bireyin bir şirketteki çalışma hüküm ve koşullarına odaklanır.
Sözleşmeli İş Sözleşmelerinde Ortak Hükümler
Bir sözleşmeli iş sözleşmesinde yer alan tipik maddelerin bir listesi aşağıda listelenmiştir:
- İstihdam ve Görevler
- İstihdam süresi
- Tazminatlar ve kazançlar
- İşe son verilmesi
- Özel bilgiler
- Rekabet etmeme ve talep etmeme
- Diğer
İş Sözleşmelerinde Kim Yardımcı Olur?
İş sözleşmeleri üzerinde çalışma deneyimi olan avukatlar müvekkillerle çalışır. Bir iş sözleşmesiyle ilgili yardıma mı ihtiyacınız var? Bir iş sözleşmesi oluşturmak, incelemek veya müzakere etmek üzere hukuk firmalarından ücretsiz teklifler almak için ContractsCounsel pazarına bir proje gönderin. Tüm hukuk firmaları size tavsiye edilmeden önce ekip tarafından incelenir ve müşterileri tarafından onaylanır.
Sözleşmeli İşçiliğe Karşı Çalışan
Müteahhit işçiliği ve çalışanı birçok yönden büyük farklılıklar göstermektedir. Yüklenici ile çalışan işçiliği arasında karar verirken aşağıdakileri göz önünde bulundurun:
1 numara. Ödeme, vergilendirme ve avantajlar
Yükleniciler ve çalışanlar arasındaki en önemli ayrımlardan biri, onlara nasıl ödeme yapıldığı ve vergilendirildiğidir. Bir çalışan bir firmanın bordrosunda olduğunda, şirket çalışana saatlik ücret veya maaş öder ve gerekli vergileri (örn. federal gelir vergisi, Sosyal Güvenlik vergisi, Medicare vergisi) keser.
Çalışanlara sağlanan faydalar genellikle şirket tarafından ödenir. Bunlar, sağlık sigortası gibi zorunlu iş yardımlarının yanı sıra esnek harcama hesapları (FSA'lar), sağlık geri ödeme hesapları (HRA'lar), sağlık tasarruf hesapları (HSA'lar), ücretli izin, işe gidiş geliş ikramiyeleri ve hisse senedi opsiyonları gibi zorunlu olmayan faydaları içerebilir.
2 numara. Özerklik
Bir yüklenici ile bir çalışan arasındaki bir diğer önemli fark, onların bağımsızlık miktarıdır. Harmon Law'da avukat olan Michael C. Harman, "Çoğu insan, bağımsız bir yüklenici ile bir çalışan arasındaki tek farkın, nasıl tazmin edildikleri olduğunu düşünüyor" dedi. "Ödemeye ek olarak, bağımsız yükleniciler işleri üzerinde daha fazla kontrole sahip."
Harman'a göre çalışanlar, işverenlerinin talimatıyla belirli görevleri yerine getirmek için işe alınır. Öte yandan, bağımsız müteahhitlere genellikle üzerinde çalışmaları için bir iş veya proje verildiğini, işverenin ne zaman ve nasıl yapacaklarını kontrol etmediğini de sözlerine ekledi.
#3. İlk katılım ve eğitim
Yüklenici ve çalışan işe alım ve eğitim süreçleri çok farklıdır. Randstad RiseSmart'ın kıdemli uygulama geliştirme müdürü Kimberly Schneiderman'a göre, yüklenicilerden belirli bir projeye odaklanmaları beklendiğinden, onlara genellikle yalnızca bu görevi tamamlamak için gerekli bilgiler veriliyor. Tam zamanlı çalışanlar ise ekip dinamiklerinin, kurum kültürünün ve genel hedeflerin karmaşıklığını kavramak için uzun işe alım süreçleri gerektirir.
#4. İşe alma hedefleri
Schneiderman'a göre, çalışanlar ve yükleniciler için işe alma hedefleri de aynı şekilde farklı. "Firmalar, tam zamanlı çalışanlarının bağlı ve sadık kalmasını garanti etmeye çalışsa da, aynı kuruluşlar, yüklenicilerinin her zaman bir sonraki görevi aradığını ve tam zamanlı çalışanlar kadar uzun vadeli sonuçlara odaklanmalarının beklenmediğini kabul etmelidir." dedi.
Çalışan statüsüne sahip biri için olduğu gibi uzun vadeli bağlılığa odaklanmak yerine, birçok kuruluş bir yüklenicinin niş uzmanlığına değer verir. Pek çok firma, bu yüklenicileri sınırlı bir süre için işe almak anlamına gelse bile, belirli projeler veya görevler için bu bilgi veya beceri setini arar.
# 5. Esneklik
Bir çalışan ile bir yüklenici arasındaki diğer bir fark, işlerindeki esneklik düzeyidir. Bir çalışan bir şirket için çalışır ve dolayısıyla onun kurallarına ve yükümlülüklerine tabidir. Bir müteahhit ise bir veya daha fazla şirket için çalışma seçeneğine sahiptir; aslında, sözleşmeli çalışanların aynı anda birçok müşteriyi idare etmesi normaldir.
Bağımsız Yükleniciyi Çalışandan Nasıl Ayırt Edebilirsiniz?
IRS, bir işçinin bağımsız bir yüklenici mi yoksa bir şirketin çalışanı mı olduğunu belirlemek için çeşitli unsurları dikkate alır. Avukat Christy L. Foley'e göre, aşağıdaki sorular bir işçiyi nasıl sınıflandıracağınızı belirlemenize yardımcı olabilir:
- Çalışma ne zaman, nerede ve nasıl tamamlanır? İş, işverenin yerinde mi yapılıyor yoksa bağımsız yüklenici evden mi çalışıyor? Çalışma saatleri firma tarafından mı belirlenmeli yoksa bağımsız müteahhit istediği zaman çalışabilir mi? Aletleri işveren mi sağlıyor yoksa bağımsız yüklenici kendi aletlerini mi getiriyor?
- Çalışan şirket eğitimini tamamlamak zorunda mı? Bu genellikle bağımsız yükleniciler için gerekli değildir.
- Çalışan tam zamanlı mı, sürekli/sürekli mi çalışıyor? Yoksa geçici olarak son teslim tarihleri belirlenmiş projeler üzerinde mi çalışıyorlar?
- Şirket seyahat masraflarını karşılıyor mu? Şirket genellikle çalışanların seyahat masraflarını karşılar. Bağımsız yükleniciler ise seyahat masraflarını öderler (ve tüm projeden bu masrafları karşılamaya yetecek kadar kazanırlar).
- Çalışana saatlik mi, haftalık mı yoksa aylık mı ödeme yapılıyor? Yoksa işin tamamı bittiğinde mi maaş alıyorlar?
Foley, "Teknik olarak, IRS, birinin çalışan mı yoksa bağımsız bir yüklenici mi olduğunu belirlemek için yaklaşık 20 öğeye bakıyor" dedi. "Ancak, yukarıda bahsedilenler en yaygın olanlardır."
Sözleşmeli Emeğin Başlıca Faydaları
Eşsiz ihtiyaçları karşılamak için insanlar ararken, sözleşmeli işçilik esneklik sağlar. Bu avantajlar, tam zamanlı bir çalışan ile sözleşmeli personel arasındaki ayrımı koruyan hem küçük hem de büyük işletmeler için geçerli olabilir. Avantajlar şunları içerir:
- Tipik bordro maliyetlerinde %30'a kadar tasarruf edebilirsiniz.
- Personelinizin boyutu üzerinde daha fazla kontrol – gerektiği gibi genişletin veya azaltın
- Düşük yükümlülük—sözleşmenin şartları yerine getirildiğinde, yolları ayırma zamanı geldiğinde kötü hisler veya karşılanmamış beklentiler olmaz.
- Daha az yasal gereklilik—pandemi ile ilgili yardımların yanı sıra, bağımsız yükleniciler genellikle eyalet ve federal düzenlemeler (asgari ücret, fazla mesai, hastalık izni vb.) tarafından korunmaz.
- Personelinizi gerektiği gibi kişiselleştirin—özel işler gerekli deneyime sahip bir yükleniciye yaptırılabildiğinde, çalışanları eğitmek ve geliştirmek için ek zaman ve para yatırmanıza gerek kalmaz.
Sözleşmeli Emeğin Ana Dezavantajları
Sözleşmeli çalışmanın bazı faydaları olsa da, dezavantajları gölgede kalmaktadır. Onlar içerir:
- Çalışanlar ve çıktıları üzerinde daha az kontrol - çalışanlar bağımsızdır
- Kalmak için çok az motivasyon ve kuruluşa sadık olmak için çok az neden olduğundan ciro yüksektir.
- Sorumluluk—biri iş yerinde ağır şekilde yaralanırsa, küçük bir sorumluluk herhangi bir taahhüt anlamına gelmez.
- Daha fazla inceleme—işçilerin yanlış sınıflandırılması, IRS'nin denetleme güdüsüne sahip olmasını sağlar.
Sözleşmeli işçi örnekleri nelerdir?
Bağımsız yükleniciler, sözleşmeli çalışanlar, serbest çalışanlar veya kiralık çalışan personel olarak da bilinen sözleşmeli çalışanlar, belirli bir proje veya süre için belirli bir maliyet karşılığında işe alınan kişilerdir. Sözleşmeli çalışanlar, yazı veya resim gibi belirli bir alandaki deneyimleri nedeniyle sıklıkla istihdam edilmektedir.
Sözleşmeli işçilik 1099 ile aynı mı?
Evet. 1099 çalışanı, tam zamanlı bir çalışan değil, bir yüklenicidir. Bu çalışanlar ayrıca serbest çalışanlar, serbest meslek sahipleri veya bağımsız yükleniciler olarak da bilinir.
Taşeron işçiliği ile sözleşmeli işçilik arasındaki fark nedir?
Normalde bir yüklenici, bir projeyi bitirmek için hizmet, işçilik veya malzeme sağlamak üzere sözleşmeye dayalı bir anlaşma kapsamında çalışır. Alt yükleniciler, daha büyük bir sözleşmeli projenin parçası olarak bir yüklenici için iş yapan şirketler veya kişilerdir.
Kimler sözleşmeli işçi olarak kabul edilir?
Bağımsız yükleniciler olarak da bilinen sözleşmeli işçiler, genellikle özel görevler veya hizmetler için kısa vadeli olarak çalıştırılır. Sözleşmeli işçilere uzun süreli istihdam veya menfaat sağlanması beklenmemektedir.
Neden sözleşmeli çalışma kalıcı olmaktan daha iyidir?
Genellikle kadrolu bir çalışandan daha fazla kazanırlar. Evden çalışmanız mümkün olabilir. Esnek saatler ve program. Tamamlanan işin hacmi ve türü üzerinde daha fazla kontrol.
İlgili Makaleler
- BAĞIMSIZ YÜKLENİCİ: Anlamı, Örnekler ve İşler
- YÜKLENİCİ YÖNETİM SİSTEMİ: 2023'de En İyi Müteahhit Hizmetleri ve Şirketleri
- İŞÇİ YÖNETİM SİSTEMİ: Nasıl Çalışır?
- YÜKLENİCİ NEDİR: Ne Yaparlar, Maaş & Fark
- SÖZLEŞMELİ İŞ: Anlamı, Örnekleri, Vergileri ve Nasıl Çalıştığı
Referanslar
