Uyum, iyi bilinen bir yasal terimdir, çünkü kurallara ve düzenlemelere uymakla ilgilidir, ancak bu, yasayla ilgili olduğu anlamına mı gelir? Daha fazla bilgi edin. Bu makalede, uyum görevlileri ayrıntılı olarak ele alınmaktadır. Nasıl uyum görevlisi olunacağını öğrenmek ister misiniz? Tipik uyum görevlisi iş görevlerini keşfedin. Uyum görevlisinin rolünü, niteliklerini, dört sorumluluğunu ve eğitimini tanımladık.
Uyum Görevlisi: Tanım
Uyum görevlisi, sorumluluğu bir kuruluşun hem harici düzenleyici ve yasal standartlar hem de dahili politikalar ve tüzüklere uymasını sağlamak olan bir çalışandır. Baş uyum görevlisi, tipik olarak bir şirketin uyum departmanının başıdır.
Ek olarak, uyum görevlileri, düzenleyici riskleri belirlemek ve yönetmek için yönetim ve personel ile işbirliği yapma yükümlülüğünü işverenlerine borçludur. Amaçları, bir kuruluşun karşı karşıya olduğu riskleri yeterince ölçmek ve yönetmek için sistem ve prosedürlere sahip olmasını sağlamaktır. Uyum görevlileri, ilgili yasalara, düzenlemelere ve dahili prosedürlere uyma görevlerinde iş alanlarını etkin bir şekilde destekleyen bir kurum içi hizmet sağlar.
Uyum Görevlileri Ne Yapar?
Uyum görevlisi, bir endüstrinin düzenleyici çerçevesine uymak için şirkete politika ve prosedürleri sürdürmede yardımcı olan bir şirketin çalışanıdır. Uyum görevlisinin sorumlulukları arasında, e-postalardaki sorumluluk reddi beyanlarını zorunlu kılmak veya işletmenin yasaları ve düzenlemeleri ihlal etme olasılığını azaltmak için erişilebilir ve güvenli olduklarından emin olmak için yerleri denetlemek gibi dış iletişim için yönergeleri gözden geçirme ve oluşturma da yer alabilir. Ayrıca, uyum görevlileri ayrıca iç politikalar oluşturabilir veya bunları güncelleyebilir ve prosedür denetimlerini denetleyebilir.
Uyum görevlisinin, bir düzenleme ihlalinden sonra suçun tekrarını önlemek için doğru disiplin önlemlerini alması çok önemlidir. İyileştirmelerin yapılabileceği potansiyel alanların belirlenmesine yardımcı olmak için, uyum prosedürlerinin sürekli izlenmesini ve gözden geçirilmesini sağlamak da uyum görevlisinin sorumluluklarından biridir.
Kurumsal uyum görevlilerinin kurumsal kuralların tarafsız bir değerlendirmesini sunmaları beklenir. Yönetim ve yöneticiler de dahil olmak üzere diğer çalışanlar, ihlalleri görmezden gelmeniz için size baskı yaparsa, maddi kayıplara ve hatta şirketin kapanmasına neden olabilecek önemli para cezaları veya yaptırımlar uygulanabilir.
Uyumla ilgili işlemleri denetlemek için genellikle daha büyük kuruluşlarda bir uyum yöneticisi (CCO) bulunur. Uyum görevlisi genellikle şirketin genel danışmanıdır, ancak durum her zaman böyle değildir. Farklı aşamalar arasında (Baş Uyum Görevlisi, Uyum Görevlisi, Uyum ve Gizlilik Görevlisi, Uyum Yöneticisi, Gizlilik Görevlisi, Uyum Analisti, Uyum Uzmanı, Uyum Paralegal, Uyum İç Denetçisi vb.)
Uyum Görevlisinin Niteliği
Uyum görevlileri, iç ve dış yasalara, tüzüklere ve politikalara ayak uydurarak işletmelere bunu yaparken yardımcı olur. Uyum görevlileri, onları benzersiz ve talep gören hangi benzersiz becerilere sahiptir? Etkileyici pazarlama kampanyalarını yönetmek ve bunların uyumluluğunu sağlamak, bir uyum görevlisinin görev alanına girebilir. Başka ülkelerde hizmet sunan şirketlerde çalışanlar, uluslararası yasa ve yönetmeliklere uymak zorundadır. Hatta yurtdışındayken ekipleri denetlemeleri bile gerekebilir.
Birçok işveren ayrıca işletme alanında yüksek lisans derecesine veya EBM sertifikası gibi isteğe bağlı bir sertifikaya değer verir. Diğer faydalı sertifikalar arasında CCEP (Sertifikalı Uyumluluk ve Etik Uzmanı) ve IACCP (Yatırım Danışmanı Sertifikalı Uyumluluk Uzmanı) bulunmaktadır. Bu, bir uyum görevlisinin niteliğini artırır.
Uyum görevlisinin niteliğini belirlemek için aşağıdaki beceriler ve sertifikalar gereklidir:
Her Uyum Görevlisinin Sahip Olması Gereken Beceriler
# 1. Üstün Organizasyon Becerileri (OO)
Uyum görevlisinin kalifikasyonu, etkin bir şekilde çoklu görev yapabilen ve zamanlarını iyi yönetebilen profesyonelleri içermelidir.
#2. Etkili İletişim Yeteneği
Başarılı bir problem çözme uyum görevlisi, bir problemi sade bir dille açıklamalıdır. Ayrıca bir düzeltme planı sunarlar, paydaşları çözümler sunmaya davet ederler ve ardından sorunun çözüldüğünden emin olmak için takip ederler.)
# 3. Değerlendirme ve Yorumlama
Uyum görevlileri, gerçekleri hızlı ve doğru bir şekilde algılama, anlama ve yorumlama kapasitesine sahip meraklı, yaratıcı problem çözücülerdir.
#4. Eleştirel Akıl Yürütme Becerileri
Bir şirketin mali durumunu iyileştirmek için kritik değerlendirmeler sunmak için. Nihai hedefi kolaylaştırmak ve ekibi ileriye taşımak için liderleri belirleyin, gider denetçilerinin çeşitli paydaşlarla işbirliği yapması gerekir.
# 5. Bütünlük
Bu aynı zamanda bir uyum görevlisinin niteliklerini de içerir. Uyum görevlisi samimi olmalı ve herhangi bir hatayı örtmemelidir.
Mevcut BT ve iş teknolojisi bilgisine sahip profesyoneller, uyum görevlileri için bir niteliktir. Ayrıca güvenlik ve düzenleyici gereklilikler hakkında bilgi sahibi olmalıdırlar. Bu da teknolojik gelişmelere ayak uydururken uyum ihlallerini önleme, tespit etme ve düzeltme konusunda bir sicili içerir.
Uyum Görevlisinin Görevleri
Uyum görevlileri, kuruluşlarının hem yerel hem de uluslararası geçerli tüm yasalara uymasını sağlamalıdır.
- Ayrıca, çalışanların dahili uyumluluk politikalarına uymasını sağlamalıdırlar.
- Uyum görevlileri, uyum programları oluşturmak, yürütmek ve sürdürmek için kuruluşları içindeki ekiplerle birlikte çalışır.
- Mevcut muhasebe politikaları ve uygulamalarının koordinasyonu, incelenmesi ve güncellenmesi.
- Departmanların uyumluluk gereksinimlerine bağlı olduğundan emin olmak için sürekli malzeme ve iletişim aracı incelemeleri düzenleyin.
- Düzenleyici raporlama gerekliliklerini ve son teslim tarihlerini takip edin.
- Uyumluluk kontrolleri yapın, ardından farklı departmanlar için sonuçları analiz edin
- Personele uygulamaları düzeltmeleri ve tekrarlanan suçlardan kaçınmaları talimatını vererek denetim bulgularının düzeltilmesini kolaylaştırın.
- Yeni işe alınan çalışanlara düzenlemeler hakkında bilgi vermeleri için eğitim verin.
Ayrıca Oku: Müşteri İlişkileri Yönetim Araçları Nedir: Tanımı, Süreci ve Örnekleri
Bir Uyum Görevlisinin Dört Sorumluluğu
Uyum görevlileri, sağlık, finans kurumları, yüksek öğrenim ve işletmeler dahil olmak üzere çeşitli iş ortamlarında yaygındır.
Sorumlulukları arasında mali belgelerin doğru bir şekilde hazırlanmasını sağlamak ve zamanında teslim etmek yer alır. Uyum görevlisi olarak nerede çalışmak isterseniz isteyin. Uyum görevlileri, güvenlik önlemlerinin geçerli standartlara uygun olmasını sağlar. Ayrıca yüksek ahlaki standartlara, ayrıntılara çok dikkat etmeye ve etkili iletişim becerilerine sahip olmanız gerekecektir.
Uyum görevlileri, personeli yönetebilmeli ve denetledikleri kişileri işlerini iyi yapmaları için motive edebilmelidir. Ayrıca üst düzey yöneticiler, denetledikleri uyum uzmanları ve şirket temsilcileri (aynı zamanda müşteri de olabilir) dahil olmak üzere çeşitli kişilerle etkileşime girebilirler.
Uyum görevlisinin diğer sorumlulukları arasında şirketin sahibi, CEO'su ve baş finans görevlisi ile görüşme yer alır. Daha sonra sorunları ve yasadaki olası değişiklikleri gözden geçirmek için ekipleriyle bir toplantı yapabilirler. Derneğin en son pazarlama kampanyasının uyum çabalarına nasıl aykırı olduğunu açıklamak için, şirket ürünlerini satan bir çalışanı da aramaları gerekebilir.
Uyum Görevlisi Olma Adımları
Uyum görevlileri için farklı fırsatlar vardır. Uyumlu bir kariyer, kurallara uymaktan hoşlananlar için kötü bir fikir olmayabilir. Sorumlulukları, tüm kurumsal süreç ve prosedürlerin yasalara uygun olmasını sağlamaktır. Ve uyum görevlisi bunun olmasını sağlamaktan sorumludur. Kuruluşun iç süreçleri ve prosedürlerinin standardizasyonu ve belgelenmesi, uyum ekiplerinin yetki alanına girer. Bu alan, düzenlemelerin sürekli arttığı bir sektörde aktif ve genişlemektedir. Uyum görevlisi olarak çalışmak ilginizi çekiyorsa, işte olmanın bazı yaygın yolları.
# 1. Seçtiğiniz Alanda Lisans Derecesi Kazanın
Tipik olarak, bir uyum görevlisi en az bir lisans derecesine sahip olmalıdır. Uyum görevlileri için belirli bir derece olmamasına rağmen, uyum görevlisi olarak çalışmak isteyenler genellikle işletme, finans veya ceza adaleti alanında lisans derecelerine sahiptir.
Çeşitli kurumsal sektörlere başvurmayı düşünebilir ve şirketlerin yasal gerekliliklere ve en iyi uygulamalara uymasını sağlayabilirsiniz. Bunun ışığında, müstakbel bir uyum görevlisi, uygun bir MLS derecesi ile becerilerini geliştirmeden önce girmek istedikleri alanla (sağlık veya finans gibi) ilgili bir alanda bir lisans derecesi programını tamamlamaya karar verebilir.
Lisans eğitiminizi tamamladıktan sonraki avantajlı bir adım, Hukuk Çalışmaları Yüksek Lisansıdır (MLS). Bir MLS derecesi, yasal analiz, iletişim ve prosedür konusunda talimat sunar. Bu risk yönetimi ve uyum programlarındaki öğrenciler, sektörden bağımsız olarak herhangi bir kuruluştaki uyum girişimlerini denetlemeye hazırdır. Mezun olduktan sonra, bu görevleri yerine getirmek ve bir organizasyon içinde liderlik pozisyonları almak için gerekli donanıma sahip olursunuz.
Bir MLS derecesi iki yılda tamamlanabilir. Bu süre zarfında, alanda bilgi ve profesyonel ağ oluşturma ve büyüme fırsatları kazanırsınız.
Uyumluluk alanında seçilebilecek farklı alanlar vardır, bunlar:
- Sağlık Hizmetlerine Uygunluk
- Finansal Uyum
- Kurumsal Uyum
- Veri ve Siber Güvenlik Uyumluluğu
Girmek istediğiniz bir konsantrasyon seçmek yardımcı olur. Bir lisans öğrencisi olarak, ilgili bir alanda diploma alabilir ve belirli bir endüstride uygulanacak bir uyum alanında uzmanlaşabilirsiniz. İçerik bilgisi ve çeşitli beceri setleri birlikte kariyer yolunuzu yönlendirecektir.
Sektörde uyum görevlisi olarak çalışmak istiyorsanız, hemşirelik, sağlık yönetimi veya sağlık yönetimi gibi sağlıkla ilgili bir alanda lisans derecesi almak isteyebilirsiniz. Sağlık uyum görevlileri için sertifikalar gerekli olabilir.
#2. Giriş Pozisyonuna Başvurun ve İş Deneyimi Alın.
Uyum görevlilerinin çalıştığı alanlar, onlara tamamen aşina olmalıdır. Bir kuruluşun operasyonlarının iç işleyişini ve uyumun bunlarla nasıl ilişkili olduğunu anlamalıdırlar. Bir uzman, seçilen bir alanda iş deneyimi kazanarak uyum rolüne geçiş yapabilir. Bunu memur olarak yapacakları için, hırslı genç uyum görevlileri yönetmek ve liderlik etmek için fırsatlar aramak isteyebilirler.
Lisans dereceniz varsa ve bir şirkette çalışıyorsanız, yöneticinize uyum içinde çalışmakla ilgilendiğinizi söyleyebilir ve henüz o departmanda değilseniz, bunun gerekliliklerini sorabilirsiniz. Uyum görevlisi pozisyonuna yükseldikçe, giriş seviyesi bir pozisyonda iş başında uyum deneyimi kazanabilirsiniz.
Çalışma İstatistikleri Bürosu (BLS), uyum görevlileri için en fazla istihdam pozisyonuna sahip sektörlerin şunları içerdiğini bildirmektedir:
- Federal hükümet, yürütme organı içinde
- okullar ve hastaneler hariç eyalet hükümeti.
- Okullar ve hastaneler hariç yerel yönetim
- Şirketlerin ve işletmelerin yönetimi
- Sigorta taşıyıcıları
#3. Sertifikalar Alın
Bazı uyumluluk alanları, aşağıdakiler gibi belirli sertifikalardan yararlanır veya bunları gerektirir:
- Kurumsal Uyum ve Etik Derneği (SCCE) aracılığıyla Sertifikalı Uyumluluk ve Etik Profesyonel Programı (CCEP)
- Etik ve Uyum Görevlisi Derneği (ECOA),
- Ulusal Federal Kredi Birlikleri Birliği (NAFCU),
- Uluslararası İşletme ve Finansal Yönetim Akademisi (IABFM) ve
- Amerikan Bankacılar Birliği (ABA).
Yüksek öğrenim, kariyerlerinde ilerlemek isteyen uyum görevlileri için yararlı olabilir. Kendi hızınızda öğrenebileceğiniz ve çalışabileceğiniz uyum odaklı bir dizi çevrimiçi yüksek lisans programı arasından seçim yapabilirsiniz. Ek olarak, uyum programlarında yüksek lisans sunulmaktadır.
Tam zamanlı bir işte çalışırken kariyerinizi uyumlu bir şekilde ilerletmek için işvereninizden hangi kolejleri, programları veya sertifikaları önerdiklerini öğrenin. Halihazırda bir lisans derecesine sahipseniz, uyum görevlisiyle ilgili bir MLS derecesi veya yüksek lisans derecesi arayın, böylece uyum alanına girmek için ihtiyacınız olan eğitime sahip olursunuz. Uyum görevlileri, bankalar, yatırım firmaları, borsa şirketleri, emeklilik fonları, güven büroları veya sigorta şirketleri gibi finansal kurum ve işletmelerde çalışabilir.
kaydetmek okuyun
Uyum Görevlisi Eğitimi
Çalışanların bir şirkette işlerini sürdürebilmeleri için uyum görevlisi eğitimini başarıyla tamamlamaları gerekir. Uyum görevlisi eğitimi tipik olarak, tüm sektör için geçerli olan yasaları veya standartları da kapsayabilse de, şirket tarafından istihdam edilirken çalışanların uyması beklenen belirli şirket politikalarını inceler.
Uyum eğitiminin iki amacı vardır. İlk olarak, yeni işe alınanların işteki yönergeleri ve standartları anlamalarına yardımcı olur. Eğitim, çalışanlara kendilerinin ve iş arkadaşlarının fiziksel ve zihinsel sağlıklarını korumak için belirli durumlarda nasıl davranmaları gerektiğini açıkça gösterir. İkincisi, uyumluluk eğitimi, işverenlere tüm yasaları, kuralları ve güvenlik prosedürlerini açık bir şekilde açıklama şansı vererek yasal sonuçlarla karşılaşma risklerini azaltır.
Bu avantajlar, uyumluluk eğitiminin sürekli olarak risk yönetimi stratejinizin bir parçası olmasını sağlamak için yeterli olmalıdır. Ancak uyum görevlisi eğitimi, yalnızca kapsamlı olduğu kadar ilgi çekici, akılda kalıcı ve yerindeyse başarılıdır. Sonuç olarak, ilgili tüm konuları eğitim programınıza dahil etmek ve çalışanların dikkatini çekmek için elinizden gelenin en iyisini yapmak çok önemlidir.
Uyum Konularında Uyum Eğitimi
Verdiğiniz uyum eğitimleri sayesinde çalışanlarınızın her biri güvenli bir çalışma ortamına sahip olmalıdır. İşyeri ve çalışan güvenliği ile ilgili her şey hakkında konuşmak için bu fırsatı kullanın. Her kuruluş ve sektör, farklı uyum eğitimi konularına sahip olacaktır. Eğitim türleri bile pozisyondan pozisyona ve departmanlar içinde farklılık gösterebilir.
Bir örnek olarak, sağlık hizmetleri veya finansal hizmetler gibi bazı sektörler, Hizmet Olarak Yazılım (SaaS) işletmeleri gibi diğerlerinden daha fazla düzenlemeye tabidir. Sarbanes-Oxley Yasası ve HIPAA düzenlemeleri gibi konularda daha fazla eğitime ihtiyaçları olacak. aşağıdakilerden oluşurlar:
- İşyeri Güvenliği ve Şiddet
- Taciz Karşıtı.
- Çıkar çatışmaları
- Risk yönetimi
- Eşitlik ve Kapsayıcılık Eğitim
- Sorun Raporlama Prosedürleri
- Eyalet ve federal yasalar
- Şirket politikaları ve prosedürleri
- davranış kodu
- Veri güvenliği ve gizliliği
- Dolandırıcılığın tespiti ve önlenmesi
- İstihdam ayrımcılığı
- OSHA ve işyeri güvenliği ile ilgili düzenlemeler
- İşyerinde madde kötüye kullanımı
Uyum görevlisi eğitiminde departman farklılıkları da mümkündür. Örneğin, işletmeler finans departmanındaki çalışanların, üretim departmanındakilere göre sahtekarlığı önleme konusunda daha kapsamlı eğitim almalarını zorunlu kılabilir.
Uyum Eğitimi ile Başarı Nasıl Sağlanır?
Uyum görevlisi eğitiminizin kapsamlı ve eğitici olmasını garanti etmenin harika bir yolu, yukarıdaki konuları tartışmaktır.
Ancak, öğrencilerinizin bunu hatırladığından nasıl emin olabilirsiniz? Eğitiminizi ilginç ve eğlenceli hale getirmek için aşağıdaki önerileri göz önünde bulundurun:
Uyum görevlisi eğitimini personel üyeleri için daha eğlenceli ve etkili hale getirmek için gerçek dünyadan örnekler ve konuşma dili kullanın (yasal değil).
Videolar, testler, rol yapma etkinlikleri vb. dahil olmak üzere çeşitli eğitim araçlarıyla talimata olan ilginizi sürdürün. Uyum eğitiminizden elde ettiğiniz bulguları kullanarak şirketinizin operasyonlarında iyileştirmeler yapın. En güncel bilgilerin mevcut olduğundan emin olmak için üçüncü taraf araçları kullanın.
Uyum Görevlisi Eğitimine İlişkin Başka Bir Kısa Açıklama
Çalışanlara uyum görevlisi eğitimi vererek, işinizin işleyişini etkileyen tüm iç ve dış kurallardan ve yasalardan haberdar olmalarını sağlayabilirsiniz. Ek olarak, işlerinde onları nasıl ve neden takip etmeleri gerektiğinin farkında olmalarını garanti eder.
Etkili eğitim, çalışanlara, etik ve uyum konularının işyerindeki rollerine nasıl uygulanacağına dair örnekler vererek, karşılaşabilecekleri çeşitli durumlar ve ikilemlerle başa çıkmak için ihtiyaç duydukları yönü sağlayabilir.
Etkili uyum görevlisi eğitimi, çalışanların başarısını artırır. Görevlerinin ve sınırlarının farkında oldukları için daha az denetimle etkin bir şekilde çalışabilirler. Ayrıca, etik eğitimlerini teste tabi tutan yeni bir durumla karşılaştıklarında nasıl tepki vereceklerinin ve ne yapacaklarının da farkındadırlar.
AYRICA OKUYUN UYUM YÖNETİM SİSTEMİ
Uyum Görevlisi Eğitiminin Faydaları
Genel olarak konuşursak, işçiler yasaları kasten çiğnemezler. O sabah işi bozmak niyetiyle işe gelmediler ve bunu yapmak asla onların planı değildi. Bir çalışanın bir kuralı çiğnemesinin nedeni, sıklıkla bunun farkında olmaması veya işleriyle nasıl bir ilişkisi olduğunu anlamamasıdır.
Etik ve uyum eğitimi almış olan çalışanlar bu kurallara daha iyi uyum sağlayabilir ve uyumlu kalabilirler. Bu sayede fark ettikleri ihlalleri daha kolay bulup bildirebilirler. Ayrıca, bir ihlal gerçekleşmeden önce uyumla ilgili olası sorunları belirlemeye yardımcı olarak meslektaşlarını bir krizden potansiyel olarak kurtarabilirler.
Uyum görevlisi eğitimi, uyumluluğu kuruluş kültürünüze entegre etmeyi mümkün kılar. Ancak eğitim kayıtlarınız, kuruluşunuzun çalışanlarını çeşitli düzenlemeler konusunda eğittiğini ve bir uyum sorunu veya hatta bir dava çıkması durumunda uyumluluğu sürdürmek için adımlar attığınızı gösterecektir. Bu, şirketinizin yükümlülüğünü ve yasal işlem riskini azaltmaya yardımcı olabilir.
Etkili bir işyeri uyum eğitimi programı, işletmenizin yasal olarak çalışmasına, sorumluluk risklerini azaltmasına ve yönetmeliklere uymasına yardımcı olur. Bu, güvenlik prosedürlerinin sorumluluğunu çalışana geri verir ve çalışanın şirketinize karşı dava açmaya çalışması durumunda işi korur.
Son olarak, işletmeyi yüksek para cezalarına, hukuki yükümlülüklere ve hatta cezai suçlamalara yol açabilecek çeşitli yasal, idari ve hatta kurumsal ihlallerden korur.
Uyum Görevlisi Maaşı
Çalışma İstatistikleri Bürosu (BLS), uyum görevlilerinin ulusal ortalama yıllık ücretinin 75,620'de 2020 dolar olduğunu bildiriyor. Amerika Birleşik Devletleri'nde uyum görevlisi pozisyonlarında çalışan tahmini 327,360 kişi vardı ve en yüksek %10'luk bir ortalama yıllık maaş alıyor 115,220 Dolar.
Maaş da yüksek öğrenimden etkilenir. Eğitim başarısının kazançları nasıl etkilediğine ilişkin bir BLS raporuna göre, yüksek lisans derecesine sahip olanlar için haftalık ortalama kazanç, lisans derecesine sahip olanlar için 1,545 $ iken 2020'de 1,305 $ idi.
BLS, uyum görevlilerine yönelik istihdamın ülke genelinde güçlü olduğunu ve konum oranlarının sıklıkla birden fazla olduğunu ve bu durumun, mesleğin ulusal ortalamadan daha yüksek bir istihdam payına sahip olduğunun bir işareti olduğunu bildirmektedir.
Uyum Görevlileri İçin En Yüksek Ödeme Yapan Şehirler
Başarılı uyum görevlileri, şirketleri tarafından oldukça değerlidir. Bunlara genellikle terfi yolları ve cazip maaş ve sosyal yardım paketleri ile cömertçe tazmin edilirler.
Uyum Görevlileri, 71,100'de ortalama 2020 TL maaş aldı. En iyi ödenen yüzde 25, o yıl 95,330 dolar, en düşük ücretli yüzde 25 ise 52,670 dolar kazandı.
- New York, NY - yılda 88,182 dolar
- Washington, DC- yılda 88,248 dolar
- Chicago, IL- yılda 71,598 dolar
- Tampa, FL- yılda 67,164 dolar
- Salt Lake City, UT- yılda 70,181 dolar
- Dallas, TX- yılda 72,996 dolar
- Atlanta, GA- yılda 63,207 dolar
- Houston, TX-yılda 63,566$6
Uyum görevlisi iyi bir iş midir?
Uyum görevlileri en iyi 17. iş işi olarak derecelendirilir. İşler, zor bir faktör kombinasyonu sağlama kapasitelerine göre sıralanır. Uyum görevlisi, olası bir uyum ihlali durumunda nasıl tepki verileceğini belirleyen uygun ve uygun risk yönetimi planlarının yürürlükte olduğundan emin olmak için yönetim ve iş birimleriyle işbirliği yapmalıdır.
Sonuç
Uyum görevlisinin kuruluş hakkında bilgili olması ve olası düzenleyici ihlallerin farkında olması gerekir. Kuruluşun temel etik değerlerini ve uyum gerekliliklerini açıkça iletmelidir. Personeli önemli mevzuat güncellemeleri ve değişiklikleri hakkında bilgilendirmek için uyum görevlileri düzenli eğitim oturumları düzenler. Bu, özellikle değişimin hızlı olduğu düzenleyici bir ortamda çok önemlidir.
FAQs
Uyum görüşmesinin amacı nedir?
Müşteri Uygunluğu görüşmesinin amacı:
- Davacının durumunun derinlemesine bir analizini yapın
- Davacıdan kesin bilgi toplayın.
- Davacı yükümlülüklerini yineleyin.
- Yönlendirmenin gerekçesi ışığında konuyu tartışın
Uyum riski nedir?
Bu, sektör yasaları ve yönetmeliklerine, şirket içi politikalara veya önerilen en iyi uygulamalara uygun hareket etmeme tehlikesidir. Bu, bir işletmeyi olası yasal sonuçlara, mali müsadere ve maddi kayıplara maruz bırakır. Bütünlük riski, uyumluluk riskinin başka bir adıdır.
Uygunluk denetimi nedir?
Yürürlükteki yasalara, kurallara ve düzenlemelere ve ayrıca yetkili makam tarafından yayınlanan diğer emir ve direktiflere uygunluğun değerlendirilmesi, uygunluk denetimi olarak bilinir.
- Finans Görevlisi: Eksiksiz Kılavuz(+ Ücretsiz ipuçları)
- Kredi Memuru Maaşı: Ortalama Yıllık Maaşlar (Güncellendi!)
- GAYRİMENKULDE KARİYER: Sizin İçin Doğru Gayrimenkul Kariyerini Seçmek.
- Baş Strateji Görevlisi: Organizasyon Şeması, İş Tanımı ve Maaş
- Küçük İşletme Bordrosu: En İyi Bordro Yazılımı Birleşik Krallık Hizmetie
