Bir iş görüşmesini düşündüğünüzde muhtemelen aklınıza gelen şey, rol için uygun olup olmadığınızı belirlemek için size sorular soran bir işe alım yöneticisidir. Ancak görüşmeler sırasında tek taraflı konuşmalardan kaçınılmalıdır. İş fırsatı hakkında pek çok bilgiye sahip olmanın yanı sıra, işe alım müdürüne görüşmeye onlar kadar bağlı olduğunuzu göstermelisiniz. Bu makale, bir teklif yapıldıktan sonra ve ikinci görüşme sırasında işe alım müdürüne sorulacak sorular içermektedir. Ayrıca, bir şirket içi görüşme sırasında işe alma yöneticisine sorulacak sorular da vardır. Daha fazla fikir edinmek için derinlere inelim!
İşe Alma Müdürüne Sorulacak Sorular
Mülakatta iyi bir izlenim bırakmak, deneyim seviyeniz veya ilk işinizi arıyor olmanız fark etmeksizin, bir teklif almak için çok önemlidir.
Bir iş görüşmesi sırasında işe alım müdürüne zekice ve içgörülü sorular sorarak profesyonel, düşünceli ve özverili olduğunuzu göstermenin harika bir yolu. Ne yazık ki, iş işe alım görevlisine veya görüşme görevlisine soru sormak söz konusu olduğunda birçok başvuru sahibi bocalıyor. İşte işe alım müdürüne sorulacak bazı dahili görüşme soruları:
1 numara. Bu İşin Arka Planı Nedir?
Size yeni bir iş teklif edilirse, selefinizin etkilediği ve şekillendirdiği bir atmosferde çalışmak zorunda kalacaksınız, bu nedenle bu, görüşme sürecinde işe alım yöneticilerine sorulacak çok önemli bir sorudur.
Belki şirket bu açılışı genişlemeye yardımcı olmak için yaptı. Varsa, bu noktaya kadar görevlerde kimlerin olduğunu ve nasıl devredileceğini sorgulayarak takip edin.
Ayrılan biri tarafından açık bırakılan bir iş için görüşme yapıyorsanız, neler olup bittiğini anlayın. Önceki çalışan neden ayrıldı? Dahili bir transfer veya terfi aldı. Selefinin işten ayrılmasının arkasındaki nedenleri araştırın.
2 numara. Bu Pozisyon Neleri Kapsayacak?
İş tanımı, pozisyonla ilgili bazı ayrıntılar içeriyor olsa da, işe alım yöneticisi, başvurmadan önce okuduklarınızdan çok daha fazlasının farkında olacaktır. İş ilanında herhangi bir bilgi eksikliği olup olmadığını işe alma müdürüyle görüşün. Bahsetmediğiniz, sahip olacağınız herhangi bir görev veya yükümlülüğünüz var mı?
İstihdamlarıyla ilgili kesin görevler hakkında daha fazla ayrıntıya girmelerini istediğinizi söyleyin. Sonuç olarak pozisyon hakkında daha fazla şey öğreneceksiniz ve bu sayede gerekli takip sorularını da sorabileceksiniz. Rol ve kendiniz hakkında bilmediğiniz şeyleri öğrendikçe daha fazla şey öğreneceksiniz.
#3. Bu Yeni Oluşturulmuş Bir Pozisyon mu, Mevcut Bir Pozisyon mu?
Aradığınız pozisyonun yeni mi yoksa yerleşik mi olduğunu anlamak size birkaç şeyi açıklayacaktır. Bu yeni bir rolse, öncelikle size şirketin başarısı hakkında fikir verecektir. Genellikle işin iyi gittiğini ve yeni bir çalışan edinebilirlerse profesyonel ilerleme için bolca yer olduğunu gösterir.
İkinci olarak, rol zaten iyi kurulmuşsa, son kişinin kaldığı yerden devam edebilirsiniz.
#4. İlk Altı Ayda Ne Tür Başarılar Beklenmeli?
Rutin görevler ve görevler, iş tanımlarında çok sık sunulur. Spesifik performans hedefleri ve başarıları hakkında sorular sorarak konuşmayı bu iş için en iyi kişinin siz olduğunuzu gösterecek şekilde uyarlayabilirsiniz. Başkalarına değer katmaya olan bağlılığınızı gösterir.
# 5. Hangi Mevcut Projeler Üzerinde Çalışıyorsunuz ve Nasıl Uyum Sağlarım?
Üzerinde çalışılan belirli projeler hakkında bilgi edinmek gerçekten faydalıdır. Bu soruyu sorarak, şirkette tipik bir günün nasıl olacağına dair kafanızda net bir resim elde edebilirsiniz.
Gerçekleştirmeniz gereken görevler ve işin daha önce düşünmemiş olabileceğiniz çeşitli yönleri hakkında daha fazla bilgi sahibi olacaksınız.
#6. Bu Pozisyon İçin İdeal Aday Kim Olabilir? Nasıl Ölçerim?
Bunu önceden netleştirerek, hem kendi zamanınızı hem de işe yaramazsa işe alım müdürünün zamanını boşa harcamanın önüne geçebilirsiniz. İş ilanları sıklıkla ideal adayın görünüşünü açıklasa da, işe alma müdürüyle konuşmak bu konuda çok daha fazla şey anlamanıza yardımcı olacaktır.
#7. İş Akışı Yönetiminin Hedefleri Nelerdir?
Neredeyse tüm işletmelerin, herkesi haftanın her günü, günün her saati meşgul edecek kadar işi vardır. Uygulamada, günün sonunda herkesin eve dönmesine izin verilir. Günün bittiğini nasıl anlarsınız? Hafta sonları çalışmanın ve mesai saatleri dışında e-postalara cevap vermenin kuralları nelerdir?
# 8. Değerlendirme Prosedürü Nasıl Düzenlenir?
Bir aday olarak bu soruyu mülakatlar boyunca sormak benim için çok önemliydi. Performans geri bildirimi insan gelişimi için çok önemlidir. Her zaman mükemmelliğe ve ustalığa değer verdim ve bu niteliklerin ne zaman ve nasıl düzenli eleştiri alacağımı bilmeden elde edilemeyeceğinin farkındayım. Bu işletme yalnızca yıllık incelemeler sırasında mı yorum istiyor? Tam zamanında onay ve iyileştirme fikirleri sağlamak, işe alım yöneticisi için en önemli öncelik midir?
# 9. Lütfen İşletme Kültürünü Detaylandırın
Bir role uygun olup olmadığınızı belirlerken şirket kültürü önemlidir. Kuruluşla benzer değerleri paylaştığınızı varsayarsak, orada çalışmaktan memnun olup olmayacağınıza dair iyi bir fikriniz olur.
# 10. Kime Hesap Vereceğim?
Amirinizi ve rapor verecek birden fazla kişinin olup olmayacağını bilmek olası yeni işe alımlar için çok önemlidir. Bir işin dinamikleri, kimin kime rapor verdiği tarafından büyük ölçüde değiştirilir. Belirsiz veya kafa karıştırıcı bir hiyerarşi de endişe kaynağı olabilir.
Bu nedenle, başvuru sürecinde ilerlemeden önce, eğer işe alan kişi bir yanıt veremezse, potansiyel zorluk göz önüne alındığında fırsatın değerli olup olmadığını düşünün.
İkinci Mülakatta İşe Alma Müdürüne Sorulacak Sorular
İlk görüşmede pozisyon hakkında bilgi ve bazı genel kurumsal bilgiler olacak, ancak burada bitmiyor. İşletme hakkında daha fazla bilgi almak için ikinci görüşmeyi kullanın.
Bu soruların cevapları biraz daha gizemli olsa da, işletmeye ve hizmet ettiği sektöre gerçek bir ilgi göstermek çok önemlidir. Evet, bir pozisyon için başvuruyorsunuz, ancak geniş bir farkındalık ve ilgi gösterirseniz, sadece giriş/çıkış yapan bir çalışandan daha fazlası olabilirsiniz.
1 numara. Mesleğin En Zor Mücadelesi Nedir?
Bir röportajda hoş olmayan deneyimleri tartışırken, insanların çoğu fazla ayrıntıya girmekten kaçınmayı tercih eder. Ancak görüşmeciye pozisyonda karşılaşacağınız engelleri sorarak onlardan korkmadığınızı göstereceksiniz. Görüşmeci size zorluklardan bahsettikten sonra, bu tür zorlukların üstesinden gelebileceğinizi gösteren deneyimlerinizden ve/veya niteliklerinizden bahsetmek için harika bir zaman olacaktır.
2 numara. Bir Adayda Aradığınız Nitelikler Nelerdir?
Yanıt "şikayet etmeyen biri" ise, muhtemelen yönetim ve çalışanların iyi anlaşamadıklarını varsayabilirsiniz. Yine de, nitelikler sizinle iyi uyuşuyorsa, bunu görüşmeciye şaka yollu olarak hatırlatmanın bir zararı yoktur.
#3. Yönetim Tarzınızı Bana Tarif Eder misiniz?
Mümkünse yöneticiniz olacak görüşmeci görüşmeyi yürütür; ancak, farklı bir kişi cevap verse bile, bu soruyu cevaplamak, çeşitli yönetim felsefeleri hakkındaki bilginizi ve pozisyonun size uygun olup olmadığını sorgulama yeteneğinize olan güveninizi gösterir.
#4. Başarılı Olursam Ne Zaman Başlamamı İstersiniz?
Her başvuru sahibi, bir kararın ne zaman verileceğini kesin olarak bilmek ister, ancak işverenlerin tamamlaması gereken çok sayıda başka sorumlulukları vardır ve baskı altında olmak istemezler. Bu size ne zaman bir karar verebileceğiniz konusunda bir cevap sunacak ve onlara yardım etmeye gelerek firmaya yardım ediyormuşsunuz gibi görünmesini sağlayacaktır.
# 5. Performansım için Değerlendirme Kriterlerini Detaylandırır Mısınız?
Her zaman en eğlenceli görevler olmasalar da soru sormak, görüşmeyi yapan kişiye değerlendirmelerden korkmadığınızı gösterir. Ayrıca, ne kadar hızlı ilerleyebileceğiniz veya bir maaş zammı görebileceğiniz konusunda size genel bir fikir verir.
Tekliften Sonra İşe Alma Müdürüne Sorulacak Sorular
Bir iş teklifi almak, özellikle yeni pozisyonunuza başlamaya hazırsanız, heyecan verici bir deneyim olabilir. Ancak, iş teklifinizi kabul etmeden önce işe alım müdürüyle görüşmeniz gereken bazı önemli sorular vardır. Bir iş teklifini kabul etmeden önce sorular sormak, teklifin makul olduğundan ve ilk gününüzde sizi nelerin beklediğinin farkında olduğunuzdan emin olmanıza yardımcı olacaktır.
1 numara. İşletme Saygın ve İstikrarlı mı?
Önümüzdeki 12 ay içinde kapanabilecek bir şirkette çalışmak istemezsiniz. İncelemeler genellikle mektupta doğru değildir. Ancak, size işletmenin şu anda nasıl performans gösterdiğine dair temel bir izlenim vereceklerdir. Bir şirketin müşterilerine nasıl davrandığı ve personelinin şirketin yönünü nasıl algıladığı.
2 numara. Teklif Edilen Ücretten Memnun Muyum?
Tazminat paketinden memnun değilseniz, daha fazlasını istemek ek para almanıza neden olabilir. Gelirinizden memnun olmanız çok önemlidir çünkü birkaç ay sonra zam aramak için işinizden ayrılmanız hem sizin hem de şirketin sizi eğitmek için harcadığı zamanı boşa harcamış olursunuz.
#3. İşletme Bonus Programı Sunuyor mu?
İşletmenin bir bonus programı olmaması mümkün olsa da, teklif aşamasında gündeme getirmek akıllıca bir konudur. Bunun nedeni, taban ücretin istenenden daha düşük olabilmesi, ancak bonus paranın çok daha yüksek olabilmesidir.
#4. Pozisyonda İlerleme Alanı Var mı?
Yeni işe geçtiğinizde ilerlemek istiyorsanız, işin kariyer gelişimi için bir fırsat sunduğundan emin olun. Değilse, seçtiğiniz alanda ilerlemenize yardımcı olacak bir pozisyon aramaya başlayın.
Bir Görüşmeciye Sorulacak En İyi 5 Soru Nelerdir?
İşte bir görüşmeciye sorulacak en iyi 5 soru:
- Ne zamandır şirkette çalışıyorsunuz?
- Buraya geldiğinden beri rolün değişti mi?
- Bundan önce ne yaptın?
- Neden bu şirkete geldin?
- Burada çalışmanın en sevdiğin yanı ne?
Görüşmeciye Hangi 3 Soruyu Sormalıyım?
İşte buradalar:
- Bu pozisyonun temel sorumlulukları nelerdir?
- Bu pozisyon şirkete nasıl uyuyor?
- İdeal adayı nasıl tanımlarsınız?
İşe Alma Müdürüne Sorularınız mı var?
Bu pozisyonla ilgili günlük görevleri detaylandırabilir misiniz? Ortalama bir günün hızı hakkında ne söylersiniz? Bu pozisyon için işe alınsam ilk iki ayım bunu başarmamı ister miydiniz?
Mülakatın Sonunda Sorabileceğiniz 4 Benzersiz Soru Nedir?
İşte sorular:
- Kişisel olarak bu organizasyon için çalışmanın en çok neyini seviyorsunuz?
- Bu kuruluş için çalışırken en çok neyi zor buluyorsunuz?
- Kuruluşunuzun kültürünü nasıl tanımlarsınız?
- Sağladığınız denetim türünden bahseder misiniz?
Mülakatta Sorulacak Akıllı Sorular Nelerdir?
İşte sorular:
- Bu rolde “başarı” ne anlama geliyor?
- Şirket için uygun muyum?
- Selefim hangi zorluklarla karşılaştı?
- Bu rolde eksik olan son kişi neydi?
- Profilim hakkında şüphen mi var?
En Zor 5 Mülakat Sorusu Nedir?
En zor mülakat sorularının neler olduğunu mu düşünüyorsunuz? İşte buradalar:
- En büyük zayıflığınız nedir?
- Neden seni tutayım?
- Son işinizle ilgili sevmediğiniz bir şey nedir?
- Neden bu işi istiyorsun?
- Bir iş arkadaşınızla olan çatışmalarla nasıl başa çıkıyorsunuz?
Bir Röportajda Sorulacak Etkileyici Sorular Nelerdir?
İşte bir röportajda sorulacak bazı etkileyici sorular:
- Bu pozisyondaki kişinin başarısını nasıl ölçeceksiniz?
- Bu pozisyondaki kişinin karşılaşmasını beklediğiniz zorluklardan bazıları nelerdir?
- İşteki tipik bir günü veya haftayı tarif edebilir misiniz?
- Roldeki önceki kişi pozisyonu ne kadar süreyle elinde tuttu?
Son Düşüncelerimiz
İş fırsatı hakkında bilinmesi gereken her şeyi öğrenmek için görüşmecinin sorularını önceden hazırlayın. Açıkçası, bu soruların 20'sini de soracak vaktin olmayacak. Görüşme için en az iki ila üç soru hazırlanmalıdır. Ancak listenizin en az beş öğe içerdiğinden emin olun.
İşe alma yöneticiniz, doğru sorgulamaları yaptığınızda, pozisyona ve bağlılık duygusuna olan ilginizi anlayacaktır.
İlgili Makaleler
- BİR RÖPORTAJDA NE SÖYLENİR: Ne Söyleneceğine Dair İpuçları(
- ÇIKIŞ RÖPORTAJI: Çıkış Mülakatını Yürütmek İçin İpuçları (+Örnek sorular)
- MANAGE İÇİN TİPİK MÜLAKAT SORULARI
- ADAYA SORULACAK MÜLAKAT SORULARI
- BİR RÖPORTAJDA NE SÖYLENİR: Ne Söyleneceğine İlişkin İpuçları
- GÖRÜŞME SONRASI EN İYİ TEŞEKKÜR MEKTUBU
- RÖPORTAJ KİŞİSİNE SORULACAK SORULAR: Sorulacak İlk 50 Benzersiz Soru
Referanslar
