Mülakat sorularına nasıl cevap vereceğinizi bilmediğiniz bir röportajda kendinizden bahsetmek stresli ve kafa karıştırıcı olabilir. Belki de "Benim hakkımda ne bilmek istiyorlar?" diye merak ediyorsunuz. Sana önceki işimin biyografik bir özetini vereyim mi? Hiçbir koşulda işinizi kaybetmekten bahsetmek zordur ve bir röportajda neden kovulduğunuzun sorulması en zorlarından biridir. görüşme soruları cevaplamak. Bunu başarmanın basit bir yolu, bir sonraki iş görüşmenize birkaç basit ifade eklemektir. Bu yazıda, görüşmeye çağrıldığında söylenecek şeyler hakkında bazı ipuçları topladık. İster önceki işinizden kovulmuş olun, ister daha önce deneyiminiz yok, mülakat sorularını nasıl yanıtlayacağınızı bilmeniz gerekecek.
Herhangi Bir Deneyiminiz Olmadığında Bir Mülakatta Ne Söylemelisiniz?
Görüşmeciler potansiyel çalışanlara yüzlerce soru sorabilir. Ancak yanlış cevaplıyor olabileceğiniz bir soru var ve bu size işe mal olabilir. Peki, bu soru tam olarak nedir?
Her insan ve her iş benzersiz bir yaklaşım gerektirir. Ancak bu soru hakkında tutarlı olan bir şey var. İşverenin birisinde arıyor olabileceği belirli bir sorumluluğu yerine getirme konusunda daha önce deneyiminiz var mı? İşverenler, görüşme sırasında işin temel işlevlerini yerine getirmek için gerekli deneyim ve becerilere sahip olduğunuzu bilmek ister. Röportaj sırasında sordukları sorulardan genellikle en büyük “acılarının” nerede olduğunu anlayabilirsiniz. Belirli bir alanda özel bilgi veya deneyime sahip birine ihtiyaç duyarlarsa, görüşme sırasında size bunu soracaklar. Peki, bu çok önemli soruyu yanıtlamanın en iyi yolu nedir?
#1. Şirketin Faaliyetlerine Oldukça Aşinayım.
Potansiyel bir işverene şirketin faaliyetlerine aşina olduğunuzu bildirirseniz, bu sadece onların zamanını boşa harcamadığınızı, aynı zamanda şirketle çalışmak istediğinizi de gösterir. Mülakata gitmeden önce firma hakkında biraz araştırma yapmalısınız. Şirketin ürünleri ve hizmetleri hakkında daha fazla bilgi edinmek için web sitelerini ziyaret edin. Ayrıca en son işlemleri ve ilgili iş haberlerini de arayabilirsiniz.
Görüşmeyi yapan kişiye, şirketiniz veya rakipleriniz tarafından en son satın alma veya ürün geliştirme konusunda güncel olduğunuzu göstermeniz önemlidir! Mülakat sırasında becerilerinizin ve deneyiminizin işveren için nasıl ideal bir eşleşme olduğunu açıklayın.
2 numara. Ben Uyarlanabilirim
İş yerleri sürekli değişiyor. Potansiyel işverenler, esnek, uyarlanabilir ve yeni deneyimlere açık adaylar arıyor. Çalışanlar, günümüzün hızlı tempolu iş dünyasında birden fazla görevi yerine getirebilmelidir.
Uyumlu olduğunuzu beyan etmek, işverene işi yapmak için daha fazlasını yapmaya istekli olduğunuzu gösterir. Bir tutamda, bu daha uzun saatler çalışmak veya ek iş sorumlulukları almak anlamına gelebilir. Potansiyel işvereninize, ortaya çıkabilecek herhangi bir çatışmanın üstesinden gelebileceğinizi gösterin.
#3. Hevesliyim ve İyi Bir Tavrım Var.
İşverenler, iyimser ve “yapabilirim” tavrına sahip adaylar arıyor. İşçilerin morali, meslektaşlarının tutumlarının bir sonucudur. Bu nedenle, herhangi bir deneyiminiz olmasa bile, görüşme seansı sırasında iyimser yönünüzün parlamasına izin verebilirsiniz.
Her zaman önceki işverenler hakkında olumlu konuşun. Önceki işverenler ve iş arkadaşları hakkında olumsuz ve alaycı sözler sizi önemsiz gösterecek. İşverenler, önceki işvereninizi küçük düşürürseniz, aynısını onlara yapacağınıza inanırlar.
#4. Çok Tecrübem Var.
Mülakat sırasında önceki deneyiminizi göstererek, yeni konumunuzla doğrudan ilgili olan önceki iş sorumluluklarını vurgulayın. Bir yönetim pozisyonu için başvuruyorsanız, diğer çalışanların gözetiminden, eğitiminden ve gelişiminden her zaman sorumlu olduğunuzu belirtin. Verimliliği nasıl artırdığınıza dair spesifik örnekler verin ve motivasyon tekniklerinizi tartışın. Herhangi bir eğitim oturumuna veya seminere gittiyseniz, bunları da ekleyin.
#5. Ben bir Takım Oyuncusuyum
Okul yıllarınız boyunca öğretmeniniz size başkalarıyla çalışma konusunda iyi olup olmadığınızı sordu mu? Yani iş piyasasında da durum aynı. İşbirliği ve iyi kişilerarası ilişkiler, işverenler tarafından çok değerlidir. Bir takım oyuncusu olduğunuzdan bahsetmek, potansiyel işvereninize grup ortamlarında başarılı olduğunuzu gösterir.
İşverenler, asgari denetim altında iyi performans gösterebilecek ve iş arkadaşlarıyla iyi geçinebilecek çalışanlar arıyor.
#6. Alanımda Yetkin Olmak İstiyorum.
İşverenler, mümkün olan en iyi çalışanlar olmak için bilgi tabanlarını genişleten başvuru sahiplerine değer verir. Uzman olmak istediğinizi belirtirseniz, işverenler sizi bir yükümlülükten ziyade bir varlık olarak görecektir. Diğer çalışanların öğrenebileceği bir kaynaksınız.
Bu aynı zamanda mükemmelliğe olan bağlılığınızı göstermenin akıllıca bir yoludur. Ne yaparsan yap en iyisi olmak istiyorsun. Bu, işverenlere bir “olmadığınızı gösterecektir.kayma” çalışan ama uzun mesafe için içinde.
#7. Güçlü Bir Dahili Sürücüm Var
Mutlu bir çalışan, üretken bir çalışandır. Yüksek motivasyon seviyenizin bu kadar çok şeyi başarmanızı nasıl sağladığını tartışın. Titiz bir çalışansanız, organizasyon becerilerinizi ve detaylara gösterilen özeni tartışmak isteyebilirsiniz. Şirketler sürekli olarak güvenebilecekleri güvenilir çalışanlar arıyorlar.
Etkilemek için Mülakata Ne Getirilmelidir?
Görüşmeye zamanında gelmeniz, görüşmecinin zamanına değer verdiğinizi ve iyice hazırlandığınızı gösterir. Özgeçmişinizin bir kopyasını yanınıza alın: Görüşmeci veya tartışmaya dahil olan herhangi birinin inceleme şansı bulamama ihtimaline karşı özgeçmişinizin fazladan kopyalarını getirmelisiniz. İş yerindeki başarılarınızın bir kaydı ve ilgili alanlardaki yeterliliğinizin kanıtı olarak kullanabilirsiniz.
Bir Röportajda Neler Söylememelisiniz?
- Eski bir işveren veya iş hakkında söyleyebileceğiniz kötü herhangi bir şey.
- CV'mde öyle yazıyor.
- Profesyonel olmayan dil.
- sorum yok
- Bilmiyorum.
- Faydalar, izin ve ücret hakkında konuşmak.
- Şirketin ne yaptığı sorulur.
- Çok fazla hazır cevap veya eski sözler.
Kendiniz Hakkında Sorulduğunda Röportajda Ne Söylemelisiniz?
"Lütfen bana kendinden bahset." görüşmecilerin sıklıkla sorduğu bir mülakat sorusudur ve cevaplaması zor olabilir. Buna rağmen, iş arayanların çoğu soruyu ciddiye almıyor ve bunun kendilerini daha rahat hissetmelerini sağlayacak bir sohbet başlatmanın bir yolu olduğunu düşünüyor.
Bununla birlikte, yanıtlarını dikkatlice düşünmeleri gerekir, çünkü çoğu görüşmeci için “bana kendinden bahset” şakadan daha fazlasıdır. İşe alım yöneticileri bu açık uçlu soruyu sorduklarında, adayların hedeflerine ve önceliklerine ilişkin içgörü sağlamalarını ve onlara her bir potansiyel çalışanın gerçekte kim olduğu konusunda daha iyi bir fikir vermelerini beklerler.
İyi bir kural, “Bana kendinden bahset” sorusuna yanıtınızda bu iş için nasıl ve neden nitelikli olduğunuzu kısa ve net bir şekilde açıklayabilmenizden emin olmaktır. Paketinizi oluşturmaya başlamadan önce iş ilanındaki ve şirketin web sitesindeki iş tanımını göz önünde bulundurun. Bu şekilde, işe alım yöneticisinin beceri ve deneyim açısından ne aradığı hakkında daha iyi bir fikre sahip olacaksınız.
Ardından, pozisyon için en belirgin niteliklerinizi özetleyen bir veya iki paragraflık bir komut dosyası oluşturun. Ardından, deneyim kazanma ve ek sorumluluklar alma arzusu gibi profesyonel yaşam motivasyonlarını vurgulayarak neden işe başvurduğunuzu açıklayın. Bu özel şirket için çalışmanın sizi neden ilgilendirdiğini açıklayan kısa bir açıklama ile bitirin.
“Bana Kendinden Bahset” Mülakat Sorusuna İyi Bir Örnek Yanıt
Bir temiz enerji şirketinde üst düzey yönetici asistanlığı pozisyonuna başvuran bir iş arayan için “bana kendinden bahset” cevabına mükemmel bir yanıt şu şekildedir:
“Üç yıldır yöneticiyim. Orta ölçekli bir şirketin finans departmanındaki şu anki pozisyonum, beş yönetici ve yirmi çalışan için zamanlama, toplantı ve seyahat planlamasını içeriyor. Ayrıca yazışma, sunum ve raporların hazırlanmasına da yardımcı oluyorum.
Bir ekibin üyesi olarak, ayrıntılara ve organizasyona verdiğim önemle tanınırım. Teslim tarihlerini asla kaçırmam, mükemmel bir iletişimciyim ve aynı anda birden fazla görevi yerine getirebilirim. Patronum, performans değerlendirmelerimde her zaman profesyonelliğimi ve işe olan hevesimi övüyor.
"Bu deneyim sayesinde kariyerimde ilerlemek için bir şans arıyorum." Bunu sizinki gibi çevreyi iyileştirmek için çalışan bir organizasyonda yapmak isterim ki bu benim çok ilgimi çeken bir konu.”
Son olarak, özlü olun. Yanıtınız çok zaman almamalıdır. İşe alım müdürü neden güçlü bir aday olduğuna inandığını sorarsa, ayrıntılara girmene gerek yok. Sizin hakkınızda daha fazla bilgi edinmek için ilgilerini çekecek sadece birkaç önemli ayrıntı, görüşmeye güçlü bir başlangıç yapacaktır.
Bana Kendinden Bahset'te Nelerden Kaçınmalı?
- Onlara tüm mesleki veya kişisel geçmişinizi anlatmayın. En baştan başlamak ve görüşmeciye profesyonel geçmişiniz boyunca rehberlik etmek mantıklı görünebilir.
- İş aramanızdan veya patronunuzdan şikayet etmeyin.
- Fazla kişisel olmayın veya potansiyel olarak tehlikeli temalar açmayın.
Önceki Bir İşten Kovulursanız Bir Mülakatta Ne Söylemelisiniz?
Önceki bir işten kovulduysanız, bir röportajda En İyi Tepki Nasıl Verilir?
#1. Önceki Deneyiminizin Sonucunda Büyümenizi Gösterin.
İşin uygun olmaması, iş sorumlulukları hakkında iletişim eksikliği veya görüşme sürecinde uyarı işaretlerini fark edememe nedeniyle ayrılmanız dostane olduysa, bunu “daha üzücü ama daha akıllı” bir bakış açısıyla tartışmak en iyisidir.
Ayrılış özellikle dostane olmadığında, “daha üzücü ama daha akıllıca” da iyi bir yaklaşımdır. Mümkün olduğunda, yanıtınızda iki olumlu ifade kullanmaya çalışın. Olay üzerinde durmayın. Soruya kısaca ve olumlu yanıt verin, ardından devam edin.
#2. Yanıtınızı prova edin
İşten çıkarılmanızı ne kadar rahat tartışırsanız, işe alım müdürü yanıtınızla o kadar rahat olacaktır. Durumu açıklamaya hazır olduğunuzdan emin olun ve yeterince emin oluncaya kadar pratik yapın. Tarihin en iyi ve en parlak çalışanlarından bazılarının serbest bırakıldığını unutmayın.
#3. Kısa tut.
Yanıtınızda doğrudan ve dürüst olmak istiyorsunuz, ancak ayrıntılara girmeye gerek yok. Çok fazla bilgi açıklamanın zamanı değil. Fikrinizi söyleyin, ardından iyi şeylere geçin: nitelikleriniz ve bunları şirketin sorunlarını çözmek için nasıl kullanmayı planladığınız.
#4. Olumlu Niteliklerinizi Öne Çıkarın
Konuşmayı olumlu yönde ilerletin. Dikkatinizi becerilerinize ve yeteneklerinize çevirin ve bunları iş gereksinimleriyle ilişkilendirin. Bu şekilde, işe alım müdürüne pozisyon için neden uygun olduğunuzu gösterebilirsiniz.
#5. Olumlu Bir Tutumu Koruyun
Fesih sonrası görüşmenize hazırlanırken olumlu bir tutum sergileyin. Profesyonel ve kişisel başarılarınızla gurur duyun. Kovulduğunuz için iş görüşmesine gittiğinizde kimsenin sizi işe almayacağını düşünmeyin veya kendinizi hırpalamayın.
Unutmayın ki konuştuğunuz hemen hemen herkes ya işinden en az bir kez kovulmuştur ya da çeşitli nedenlerle işine son verilen en az birkaç iyi insan tanıyordur. İşlerinden kovulmasına rağmen başarılı kariyerlere sahip olan milyonlarca insan var.
Hatırlanması gereken en önemli şey, durum ne kadar kötü olursa olsun, işveren hakkında açıkça küçük düşürücü hiçbir şey söylememektir. Bir iş görüşmesi veya ağ oluşturma etkinliği sırasında saçma sapan konuşmalar yapılmamalıdır. İşten atılmanızı bir öğrenme deneyimi olarak kabul edin ve zor bir durumda direndiğiniz ve elinizden geldiğince uzun süre elinizden gelenin en iyisini yaptığınız için gurur duyun.
Söylememeniz Gerekenler
#1. Bir İş Görüşmesinde “Kovulmak” Kelimesini Kullanmaktan Kaçının
Bir röportajın en azından kısmen bir satış konuşması olduğunu unutmayın. Kendinizi pazarlarken, birçok insan için olumsuz çağrışım yapan terimlerden kaçının. Bir iş görüşmesinde "kovuldu" gibi kelimeler kullanmak yerine "bırak" gibi ifadeler kullanın.
#2. Negatif Üzerinde Durmaktan Kaçının
Eski patronunuz veya işvereniniz bunu hak etmiş olsa bile, şimdi onları ezmenin zamanı değil. Olumlu bir tutum sergileyin ve olumsuz düşüncelerinizi kendinize saklayın. İşe alınırsanız yeni işverene karşı bu şekilde davranıp davranmayacağınızı işe alma müdürünü merak ettirmeyin.
#3. Yalan Söylemene Gerek Yok
Örneğin, işten çıkarmayı işten çıkarma olarak gösterme dürtüsüne karşı koyun. Yakalanacaksınız ve yakalarsanız fırsatı tamamen kaçıracaksınız. Doğru olun, ancak aşırı açıklama yapmaktan kaçının.
Sonuç
Deneyimi olmayan bir röportaj sorusunu cevaplarken yaklaşımınız önemlidir. Bu nedenle, sizden istedikleri her şeyi yapma yeteneğinize güvendiğinizi vurgulamayı bir noktaya getirin. Yeteneklerinize ve yeteneklerinize güvenmek, potansiyel bir işvereni daha iyi hissettirir ve onlara basitçe söylemekten çok daha iyi bir alternatiftir.
Mülakat SSS'lerinde Söylenecek Şeyler
Bir röportajın başında ne söylenir?
Görüşmeye “Bugün nasılsın?” gibi dostane bir selamlama ile başlayın. veya “Tanıştığımıza memnun oldum!” Görüşmeyi yapan kişiye “Bugün benimle buluşmak için zaman ayırdığınız için teşekkür ederim” deyin. Şirketten biriyle iletişime geçin: “Bu pozisyonun müsait olduğunu duyduğuma çok sevindim!”
Bu işi gerçekten istediğimi nasıl söyleyebilirim?
"Bu şirketle çalışmak için gerçekten sabırsızlanıyorum" Sizin gibi seçkin bir grupla çalışmak bir onurdur." “İşle çok ilgileniyorum, ancak performansım konusunda herhangi bir çekinceniz var mı?”
Zayıflığınız için en iyi cevap nedir?
Başvurduğunuz iş için gerekli olmayan bir beceri seçin ve zayıflığınızı pratik olarak nasıl ele aldığınızı vurgulayın. Sabırsızlık, çoklu görev, öz eleştiri ve erteleme zayıflık örnekleridir.
İlgili Makaleler
- Nakit Dengesi Emeklilik Planı: Artıları ve Eksileri ve Para Çekme
- KADIN RÖPORTAJ GİYSİLERİ: Röportaj İçin Nasıl Giyinilir
- İçerik Pazarlama Müdürü: İş Tanımı, Mülakat Soruları ve Maaş (Güncellendi!)
- TEKNİK PROJE MÜDÜRÜ: Maaş, İş Tanımı, Beceriler (Güncellendi)
- ÇIKIŞ RÖPORTAJI: Çıkış Mülakatını Yürütmek İçin İpuçları (+Örnek sorular)
