Uzaktan çalışma daha yaygın hale geliyor. Bir şirket ofisi dışında çalışabilme yeteneği birkaç on yıldır mümkün olsa da, uzaktan çalışma şimdilerde geniş çapta kabul görüyor. Hatta “Artık uzaktan çalışıyorum!” sözünü duymuşsunuzdur. rahat bir şekilde söyledi. Aynı anda hem seyahat edip hem de çalışabiliyordum. Bu insanların hayatlarının ne kadar esnek olduğundan ve evden çalışmanın onlara kariyerlerinde nasıl yardımcı olduğundan bahsetmelerini dinlerken başınızı sallıyorsunuz, ancak yine de birkaç sorunuz var. Ayrıca bu yazımızda uzaktan çalışmanın anlamını, uzaktan çalışma örneklerini, politikasını, avantaj ve dezavantajlarını ve ayrıca uzaktan çalışmanın evden çalışmak anlamına gelip gelmediğini anlamanızı sağlayacağız.
Uzaktan Çalışma Nedir?
"Evden çalışma" (WFH) veya "telekomünikasyon" olarak da adlandırılan uzaktan çalışma, bir çalışanın şirket ofisi dışında bir yerden çalışmasına olanak tanıyan esnek bir çalışma şeklidir. Bu düzenleme, işlerini evde yapabilen çalışanların iş ve yaşam arasında daha iyi bir denge bulmasına, kariyer fırsatlarına erişmesine veya işe gidip gelirken tasarruf etmesine yardımcı olabilir. Şirket için faydaları arasında daha mutlu ve daha sadık çalışanlar, daha fazla iş yapılması ve fiziksel kaynaklara daha az para harcanması sayılabilir. Evden çalışma düzenlemeleri kısa süreli veya uzun süreli, tam zamanlı veya yarı zamanlı, seyrek veya sık olabilir. Uzaktan çalışma, cihaz kullanımını, ağ güvenliğini ve performans standartlarını düzenleyen düzenlemelere ihtiyaç duyar.
Uzaktan Çalışma Örnekleri
Geçmişte, iş arayan insanlar genellikle evden çalışmanın tam zamanlı bir işten daha az ödeyeceğini düşündükleri için uzaktan çalışmaya geçmek istemiyorlardı. Ayrıca, pandemiden önce tam zamanlı uzaktan iş ilanları yükselirken, daha fazla kuruluş her zamankinden daha fazla pozisyon için tam zamanlı uzaktan çalışmayı kabul edecek. İşte bazı uzaktan çalışma örnekleri:
#1. Yazılım Mühendisi
Uzaktan çalışma örnekleri, şirketlere bilgisayar ve BT'den üretim, eğitim ve eğlenceye, yazılım programlarını tasarlamaya, test etmeye ve düzeltmeye kadar çok çeşitli alanlarda yardımcı olan Profesyonel yazılım mühendislerini içerir.
# 2. Proje Müdürü
Uzaktan çalışma örnekleri, işverenleri için hem kısa vadeli hem de uzun vadeli projeleri denetleyen ve yöneten proje yöneticilerini de içerir. İşverenlerin üretim ve şirket hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak için planlama, satın alma ve proje yürütme gibi şeyler yaparlar.
#3. İdari Asistan
Bu iş için, birçok farklı şeyi aynı anda yapabilmeniz gerekir ve büro işleri ve maaş bordrosu görevleri genellikle iş tanımının bir parçasıdır. Bu iş için, birçok farklı şeyi aynı anda yapabilmeniz gerekir ve büro işleri ve maaş bordrosu görevleri genellikle iş tanımının bir parçasıdır. Harika insan becerileri, iletişim becerileri ve organizasyon becerileri gerektirir.
#4. Veritabanı Mimarı
Veritabanı mimarlarının işleri, hemen hemen her sektördeki şirketler için veri havuzları tasarlamayı, kurmayı ve izlemeyi içerebilir. Genellikle temsilcilerinin halkla doğrudan çalışması için içeriğe ihtiyaç duyan ve siparişler, şikayetler, ürünler ve hizmetlerle ilgilenen veritabanı bütünlüğü ve geçişinden sorumludurlar. Müşterilerin ilk konuştuğu kişilerdir.
#5. Web tasarımcısı
Bir işveren için bir web sitesinin veya başka bir platformun düzenini ve işlevselliğini oluşturmak ve kurmak için genellikle bilgisayar ve grafik tasarım bilgilerini kullanan web tasarımcıları da uzaktan çalışmaya örnek olarak verilebilir. Bu yaratıcı ve teknik bir iştir.
#6. Öğretmen
Uzaktan çalışmaya örnek olarak öğretmenlik işleri de verilebilir. İnsanlar her zamankinden daha fazla uzaktan öğretebilecek öğretmenler istiyor. Ortaokul, lise ve hatta kolej öğretin ve yandan özel ders ve sınav hazırlığı yapın.
#7. sigortacı
Sigortacılar sigorta ve krediler gibi sektörlerde çalışırlar. Görevleri, şirketlerin tüketicilere ve işletmelere sigorta mı yoksa kredi mi vereceklerine karar vermelerine yardımcı olmaktır.
Uzaktan Çalışma Politikası Nedir?
"Uzaktan çalışma politikası", çalışanlara uzaktan çalışabilmeleri için ne yapmaları gerektiğini söyleyen bir dizi kuraldır. Bu politikalar, kimlerin uzaktan çalışabileceğini, görevlerini nasıl yerine getirmeleri gerektiğini, kendilerinden ne beklendiğini, performanslarının nasıl değerlendirileceğini, hangi yardımlardan yararlanabileceklerini ve uzaktan çalışanlar olarak yasal haklarını ana hatlarıyla belirtir. Bir uzaktan çalışma politikası oluştururken dikkate alınması gereken çok şey vardır ve uzaktan çalışanlar için başarılı bir rehber olacaksa çok fazla ayrıntı dahil edilmelidir. İşte düşünmeniz gereken bazı sorular:
- Hangi pozisyonlar kolayca uzaktan çalışmaya dönüştürülebilir? Hangi roller olamaz?
- Saat ücreti alan personelin fazla mesai yapmasını nasıl önleyeceksiniz?
- Şimdi işçilere farklı şekilde mi ödeme yapacaksınız? Elektrik ve internet faturalarının bir kısmını siz mi karşılayacaksınız?
- Personeliniz hangi ekipmana ihtiyaç duyacak? Bunlar onlar için nasıl erişilebilir hale getirilecek?
- İş gücünüz nasıl etkileşime girecek ve iletişim kuracak? Toplantılar ve durum güncellemeleri ne olacak?
- Performans hangi parametrelerle ölçülecek?
- Uzaktan çalışanlar hangi düzenlemelere tabidir?
- Uzaktan çalışanlar eğitim ve ilerleme için hâlâ uygun mu?
Başlamanız için, uzaktan çalışma politikası şablonumuzu sizin için aşağıya koyduk
Uzaktan Çalışma Politikası Şablonu
Uzaktan çalışma ilkesi, insanlar uzaktan çalışırken nelerin beklendiğini açıklar. Uzaktan çalışma ile ilgili her şeyi açıklamalıdır. Bu, çalışma saatleri, yasa kapsamındaki haklar ve güvenlik ihtiyaçları ile ilgili beklentileri içerir. Bu zor görünse de, uygun yönlendirme ile olmayacak! Uzaktan çalışmaya yönelik ilke şablonumuz, sizi sıfırdan başlama zahmetinden kurtarır.
1 numara. Esnek Çalışma Politikası Şablonu
Esnek çalışma, müdürleri, ekipleri veya departmanları kabul ettiği sürece çalışanların kendi programlarını seçebildikleri bir çalışma şeklidir. Birçok şirketin, çalışanların ana çalışma saatlerinde, belirli günlerde veya her departman veya ofis için farklı bir plana göre işte olmalarını gerektiren politikaları vardır.
2 numara. Hibrit Çalışma Politikası Şablonu
Hibrit çalışma politikaları, hem ofis içi hem de uzaktan çalışma için neler beklendiğinin yanı sıra teknolojinin, iletişimin ve en önemlisi toplantıların tüm şirket için nasıl çalışacağını açıklıyor. Hibrit bir çalışma politikası geliştirerek şirket belgelerinizdeki boşlukları belirleyebilir ve çalışanlarınızı şirket altyapısı açısından desteklemenin yeni yollarını keşfedebilirsiniz. Politika net olduğunda, çalışanlar başkalarına ne zaman yanıt vermeleri gerektiğini ve verileri nasıl güvende tutacaklarını bilirler. Uzaktan, esnek veya hibrit bir şekilde çalıştıklarında yasal haklarının ne olduğunu da bilecekler.
Uzak Bir İş Evden Çalışmak Anlamına mı Geliyor?
Uzak iş, işinizi ofis dışında bir yerde yapmak anlamına gelir. Bu, uzak bir işte kişinin evden, bir kafeden veya ortak çalışma alanından çalışabileceği anlamına gelir. Uzaktan çalışanlar ofise gidip ekip üyeleriyle yüz yüze konuşmazlar. Bunun yerine, görevleri yerine getirmek, projeleri bitirmek ve ekipleriyle konuşmak için dijital araçları kullanıyorlar. Bir dizüstü bilgisayarınız ve güvenilir bir internet bağlantınız olduğu sürece her yerden çalışabilirsiniz. "Uzaktan çalışanlar", aşağıdakiler gibi çok çeşitli kişileri kapsayan bir terimdir:
Uzaktan Çalışan Türleri
Bir uzak iş şunları içerir:
- evden çalışan bireyler
- Kafelerden veya ortak çalışma alanlarından çalışanlar
- Uzaktan çalışan ancak saatlerini kendi belirleyebilen bireyler
- Uzaktan çalışan ve ara sıra ofisi ziyaret eden bireyler
Öte yandan WFH, başka bir yerde değil, evden çalıştığınız anlamına gelir. Ancak evden çalışma, yalnızca tam zamanlı olarak evden çalışan kişiler için geçerli olmak zorunda değildir. Birkaç önemli şeye odaklanmak için işten birkaç gün izin almak isteyenler için de olabilir. Oturma odanızda, yatak odanızda veya sadece çalışmak için olan bir odada çalışabilirsiniz. Hatta öğle yemeğinizi hazırlarken dizüstü bilgisayarınızı mutfağa getirebilir ve masaya koyabilirsiniz. Genel olarak evden çalışmak, genellikle çalışma şeklinize göre büyük bir değişikliktir ve bu birçok insan için iyi bir şey olabilir. Çoğu insanın çalışma şeklinden farklıdır, ancak işi bitirir.
Uzun süre evden çalıştığınızda, bir ofiste veya ortak çalışma alanında çalıştığınız zamandan daha fazla değişiklik yapmanız gerekir. Sadece özel bir çalışma alanına ihtiyacınız yok, aynı zamanda iş ve ev hayatı arasında net sınırlar belirlemeniz gerekiyor. Genel olarak evden çalışmak, standart çalışma hızınızda büyük bir değişiklik gerektirir ve bu, birçok kişi için faydalı olabilir. Çoğu insanın çalışma şeklinden farklıdır, ancak işi bitirir.
1 numara. Evden Çalışmanın Faydaları
Evden çalışmanın en iyi yanı, işinizi kendi alanınızda yapabilmeniz ve ofise gidip gelmek zorunda kalmamanızdır. Evden çalışmak, çocukları olan kişilerin işlerinin zarar görmesine izin vermeden çocuklarıyla ilgilenmeleri için harika bir yoldur.
2 numara. Uzaktan Çalışmanın Faydaları
Uzak işin en iyi yanı, nasıl çalışmayı sevdiğinize bağlı olarak evde veya herhangi bir yerde kendi çalışma alanınızı kurabilmenizdir. Bazı insanlar yoğun ortamlarda çalışmayı severken, diğerleri yalnız ve sessiz olmayı tercih eder. Uzaktan çalışma ile ihtiyaçlarınıza mükemmel şekilde uyan ve mümkün olduğunca üretken olmanıza yardımcı olan bir çalışma alanı oluşturabilirsiniz.
Bu nedenle, uzaktan çalışma birçok kişinin istediği bir özellik haline geldi ve şirketlerin en iyi çalışanları işe almasına ve elde tutmasına yardımcı oluyor. Aynı zamanda daha mutlu çalışanlara, daha yüksek üretkenliğe ve altyapıya daha az para harcanmasına yol açar.
Uzaktan Çalışma Avantajları ve Dezavantajları
Bazı işletmelerin etkili bir uzaktan çalışma politikası oluşturması uzun sürmedi. Bazıları için evden çalışmalarına olanak tanıyan sistemleri kurmak zaman aldı. Sorunlar çözüldükten sonra, kuruluşlar bu yeni çalışma şeklinin bazı avantajları olduğunu keşfettiler.
1 numara. Daha İyi İş-Yaşam Dengesi
İş ve yaşam arasında iyi bir denge bulmak günümüz toplumunda yaygın bir sorundur. Günde sekiz saat veya daha fazla çalıştığınızda, özellikle işe gidip gelmeniz ve uyumanız gerekiyorsa, aileniz için fazla zamanınız olmuyor. Uzaktan çalışma, uzun yolculukları azaltır ve ailenizle daha fazla zaman geçirmenizi sağlar. Çalışanların görüntülü toplantılara gitmek zorunda olmadığı günlerde pijamalarını veya istediklerini giyebilirler. Bu artan rahatlık duygusu ve gelişmiş iş-yaşam dengesi stresi azaltır.
#2. Daha Yüksek Verimlilik
Araştırmaya göre, uzaktan çalışanlar, ofise kıyasla uzaktan çalışırken istikrarlı veya artan üretkenlik bildirdi. 2020 yılı, pandeminin en yoğun olduğu Nisan ve Mayıs ayları, verimliliğin en hızlı arttığı aylar oldu. Bunun nedeni, insanların artık her gün işe arabayla gitmek veya uzun toplantılara bizzat gitmek zorunda olmamasıydı.
#3. Zamanındalık
Devamsızlığa katkıda bulunan faktörlerin birçoğu, uzaktan çalışırken azaltılır veya ortadan kaldırılır. Fazla uyumak, trafiğe takılmak ve sabahları kahve almak için uzun kuyrukta beklemek zorunda kalmak gibi elenen faktörler. Yataktan kalkıp hemen çalışmaya başlamak çok zaman kazandırır.
#4. Azalan Devamsızlık ve Azalan Ciro
İşletmeler, evden çalışmalarına izin vererek işçileri tutabilir ve devamsızlığı azaltabilir. Uzaktan çalışanlar, yakından yönetildiklerini hissetmediklerinde ve işverenlerinin kendilerine güvendiğini düşündüklerinde, kuruluşun liderliği hakkında iyi hisler beslemeleri daha olasıdır. Buna karşılık, çalışanların başka bir yerde iş arama olasılığı daha düşük olacak ve bu da onları daha sadık ve özverili yapacaktır. İşçiler yeni iş aramasalar bile, sebepsiz yere işten ayrılma olasılıkları daha düşük olabilir.
#5. Tasarruf
Bir işletmenin evden çalışan ekipleri varsa, daha küçük ofis alanı kiralayabilir veya her şeyi buluta taşıyarak her şeyi evden yapabilir. Bu, işletmeler için kira, kamu hizmetleri ve ofis malzemeleri gibi konularda para tasarrufu sağlar.
# 6. Esneklik
Uzaktan çalışan çalışanlar işlerini sadece evlerinden değil her yerden yapabilirler. Artık kafelere, plajlara ve diğer ülkelere gidebilirsiniz. Senkronizasyon işi iyi yapılırsa, şirketler tipik bir 9'dan 5'e iş gününden bile daha uzun süre çalışmaya devam edebilir. Esnek çalışma saatleri, geç saatlere kadar çalışmayı seven veya küçük çocuğu olan kişiler için hayat kurtarıcı olabilir. Bu özgürlük, daha az işçiyle daha çok iş yapmak isteyen şirketler için çok faydalıdır. Aynı zamanda güzel bir avantaj çünkü işverenlerin işe alırken daha geniş bir başvuru havuzundan seçim yapmasına izin veriyor.
Uzaktan Çalışmanın Dezavantajları
Uzaktan çalışmanın avantajları olduğu kadar dezavantajları da vardır. Tamamen benimsemeden önce, düşünmeniz gereken bazı şeyler var.
1 numara. Evde dikkat dağıtıcı şeyler
Evde, bir çalışanın mesleğine odaklanmasını engelleyebilecek çok sayıda dikkat dağıtıcı şey vardır. Bu sebeplerden bazıları çocukların bağırması, yol gürültüsü, kapı zilinin çalması, köpeklerin havlaması ve ev işleridir. Çalışanlar evden çalışmaya devam ederse, belirlenmiş bir çalışma alanına, çocuk bakımına erişime ve bir zaman çizelgesine sahip olmalıdır.
2 numara. İzolasyon
Evden çalışırken, özellikle yalnız yaşıyorsanız, kendinizi yalnız ve yalıtılmış hissedebilirsiniz. Bir çalışanın başka ofislerle birlikte bir binada kendi ofisi olsa bile koridorlarda, asansörlerde ve otoparkta diğer insanları görmeye devam eder. İşe giderken ve öğle yemeğinde benzin istasyonlarında, kafelerde ve restoranlarda insanlarla da konuşurlar. Çalışanlar birbirlerine sadece “merhaba” deseler bile bu yüz yüze bir sosyal etkileşimdir. Evden çalışan insanlar bu tür konuşmaları duyamazlar.
#3. İş-Yaşam Dengesinin Kaybı
İş ve yaşam arasında daha iyi bir dengeye sahip olmak iyi olsa da, evden çalışan birçok kişi bunun tersinin doğru olduğunu düşünüyor. Bazı çalışanlar, işin evde geçirdikleri zamanın giderek daha fazlasını aldığını fark ediyor. İş günü bittikten sonra bir e-postayı yanıtlamak gibi basit bir şeyle başlayabilir. Ancak çalışanlar dikkatli olmazsa, bu durum birden çok e-posta gönderilmesine veya saatler sonra fazladan iş yapılmasına neden olabilir. Bazı insanlar bu nedenle sekiz saatten fazla çalışmak zorunda kalıyor. Evde iş bittiğinde, işin nerede bitip ev hayatının nerede başladığını söylemek zor. Bu, tükenmişliğe ve düşük morale yol açabilir.
#4. Artan Toplantı İhtiyacı
Bir şirketin çalışanları birçok farklı yere dağıldığında, şirket liderleri bir şekilde onlara göz kulak olmak isteyeceklerdir. İnsanların uzaktan çalıştığı bir dünyada bu, yöneticilerin çalışanlarının ne durumda olduğunu görmek için ofiste öylece dolaşamayacakları anlamına gelir. Bunun yerine, proje yönetimiyle ilgili günlük görevler hakkında konuşmak için video konferanslar düzenlemeleri gerekiyor. Dijital toplantılar, yüz yüze toplantılardan daha az rahatsız edici olabilse de nadiren iş gününün en iyi kısmıdır. Ve çalışanlar, çok fazla toplantıya gitmek zorunda kaldıklarında genellikle hüsrana uğrarlar.
# 5. Siber Güvenlik Endişeleri
Güvenlik her zaman en önemli şey bir iş için. Ancak bir şirketin insanların evden çalışmasına izin vermesi gerektiğinde bu çok önemli hale geliyor. Virüsten koruma yazılımı, güvenlik duvarları ve çalışanların ev internet bağlantıları için VPN ayarları dikkate alındığında, bir şirketin potansiyel güvenlik açıkları büyür. Çalışanlar bir kafeden veya halka açık Wi-Fi ile başka bir yerden çalışmaya karar verdiklerinde veya kendi cihazlarını bir iş ağına bağladıklarında, bu durum işleri daha da karmaşık hale getirir. İşletmelerin uzaktan çalışma fikrini gündeme getirmeden önce, güvenlik beklentilerini karşılayabileceklerinden veya aşabileceklerinden emin olmaları gerekir. Bu, bir siber güvenlik felaketinin önlenmesine yardımcı olacaktır.
Uzak İş Örneği Nedir?
Yeni başlayanlar için birkaç uzaktan çalışma örneği Sanal asistanlardır. Kopyalama editörü. metin yazarı
Evden Çalışma Uzaktan Çalışmayla Aynı mı?
Evden çalışmanın özellikle bir ev ofisi kurulumunuz olduğu anlamına geldiğini netleştirmek için evden çalışmanın bir tür uzaktan çalışma olduğunu söyleyebilirim. Uzaktan çalıştığınızda, çok geniş bir terim olan "her yerden" çalışabilirsiniz!
Uzak İşler Nasıl Çalışır?
Evden çalışmanın bir tür uzaktan çalışma olduğunu söyleyebilirim. Uzaktan çalışma, bir çalışanın işini işverenin ana ofisi dışında bir yerden yapmasıdır. Bu tür yerler bir çalışanın evi, ortak çalışma alanı veya başka bir ortak alan, özel bir ofis veya tipik kurumsal ofis binası veya kampüs dışındaki herhangi bir yer olabilir. evden çalışmanın özellikle bir ev ofisi kurduğunuz anlamına geldiğini göstermek için. Uzaktan çalıştığınızda, çok geniş bir terim olan "her yerden" çalışabilirsiniz!
Uzaktan Çalışanlar Daha Fazla Ücret Alır mı?
Rapor, 250'den fazla çalışanı olan şirketlerin, 52.4'den az çalışanı olan daha küçük şirketlere göre uzaktan çalışma "rahatlığı" için daha az ödeme yapma olasılığının daha yüksek olduğunu ortaya çıkardı (%35.3'e karşı %250).
Uzaktan Çalışma İyi Bir Meslek mi?
Ergotron'un araştırması öyle olduğunu söylüyor. ABD'deki araştırmacılar 1,000 uzak ve hibrit çalışana üretkenlikleri, sağlıkları ve hayatlarının diğer yönleri hakkında sorular sordu. Evden çalışmanın iş ve yaşam arasındaki dengeyi iyileştirdiğini, insanları daha üretken hale getirdiğini ve daha sağlıklı bir yaşam sürmelerine yardımcı olduğunu buldular.
Referanslar
İlgili Makaleler
- UZAKTAN ÇALIŞMA: Nedir, Gereksinimi ve Karlı Uzaktan Yapılacak İşler
- MAVİ OKYANUS PİYASASI: Anlamı, Örnekleri, Stratejisi ve Şirketleri
- CTO: Anlamı, Görevleri, Maaşı & How BBir gel
- DOĞRUDAN SATIŞ: Anlamı, Örnekleri, İş Tanımı ve Yazılımları
- B2B KURŞUN ÜRETİMİ: Anlam, Stratejiler, Şirketler, Araçlar ve Fikirler
