İşyerinde ekip oluşturma faaliyetleri, iş doyumunu, çalışan katılımını ve örgütsel başarıyı artırabilir veya bozabilir. En iyi niyetlerle bile, sadece bir grup insanı bir araya getirmek yetersizdir. Ekip oluşturma faaliyetleri, grubunuzun işte daha bağlantılı hissetmesini ve daha etkili etkileşim kurmasını sağlayan eksik halka olabilir. Ancak doğru aktiviteyi nasıl buluyorsunuz ve takım bağını geliştirmeye çalışırken nereden başlıyorsunuz? İş için harika ve etkili eğlenceli ve sanal ekip aktivitelerinden oluşan bu koleksiyona yardımcı olmak için buradayız!
Harika Ekip Etkinlikleri nelerdir?
Ekip oluşturma, ekip üyelerini birbirine bağlamaya, kalıcı bağlar oluşturmaya ve gelişmiş ekip çalışmasını ve çalışma yöntemlerini geliştirmeye yardımcı olan bir eylem veya süreçtir.
Takım oyunlarını ve aktivitelerini yürütmek, grup konuşmaları yapmak, tatil günleri düzenlemek veya sadece bir takım olarak birlikte bir şeyler yapmak, takım oluşturma aktivitelerine örnektir. Unutulmaması gereken önemli nokta, etkinliğin amacının ekibinizi eğlenceli ve ilgi çekici bir şekilde bir araya getirmek olduğudur.
Ekip Oluşturma Faaliyetleri İş Yerinde Neden Önemlidir?
Harika Ekip oluşturma faaliyetleri iş yaşamının önemli bir parçasıdır. Üretken çalışanlar yetiştirmekle ilgilenen her kuruluş bu girişimlere katılmalıdır. Ekip bağına yönelik bu olanaklar işyerinde dostluk ve topluluk yaratır. Bunun sonucunda çalışan memnuniyeti ve mutluluğu artıyor. Çalışanların yaklaşık %13'ü mutlu olduklarında daha üretken olduklarını söylüyor.
İş yerindeki bu harika ekip faaliyetleri, devam eden bir çabadır. Çalışanlar ve firma arasındaki bağları güçlendirmeleri gerekmektedir. Bunlar, işyerinde ekip oluşturmanın ortak faydalarıdır:
1 numara. Katılım prosedürünüzü kolaylaştırır
İş yerinde eğlenceli ekip aktiviteleri, yeni çalışanları iş arkadaşlarına ve kurum kültürüne tanıtmak için harika bir yöntemdir. Yeni çalışanlar, iş arkadaşlarının nasıl iletişim kurduğuna ilk elden göz atmayı takdir ediyor. Gözetmenlerin ve raportörlerinin ne kadar kolay iletişim kurduğunu çabucak anlarlar.
2 numara. İletişimi geliştirir
İletişim becerileri işyerinde önemli bir varlıktır. Çalışanlar doğru bilgiye sahip olduğunda, çalışma atmosferi gelişir. İletişim yolları başarısız olduğunda, verimlilik ve işbirliği zarar görür.
#3. morali iyileştirir
Çalışanlar, iş dışındaki özel yaşamları düşünüldüğünde kendilerini değerli hissederler. Bir şirket, bir ekip oluşturma etkinliği yürüttüğünde bir mesaj gönderir. Yönetimin çalışanların ilgi alanlarını, güçlü yanlarını ve deneyimlerini dikkate aldığını gösterir.
#4. güveni artırır
Ekip oluşturma sıklıkla benzer bir amaç göz önünde bulundurularak yapılır. Meslektaşların başarıları ve başarısızlıkları nasıl ele aldığını gözlemlemek güveni besler.
Karakter meslektaşları tarafından tanınır. Sürekli denetim olmadan çalışacaklarına güvenilebilecek iş arkadaşlarını belirlerler. Ayrıca, düzenli check-in ve yardımdan yararlanabilecek iş arkadaşlarını da belirleyebilirler. İş yerindeki ekip faaliyetleri, güvene dayalı harika bir ekibin temelini oluşturur.
# 5. Yaratıcılığı teşvik eder
İş yerindeki ekip faaliyetleri, çalışanların görevleri tamamlamak için çeşitli yöntemler kullanmasını sağlar. Grup görevleri sırasında iş arkadaşları alışılmışın dışında düşünür. Sıkı düzenlemeleri çiğneyen işçiler, çalışma çabalarında yeniliği teşvik edebilir.
İş İçin En İyi Ekip Etkinlikleri
Peki, bu harika, eğlenceli çalışma ekibi aktiviteleri nasıl görünüyor? İşte bizim en çok beğendiklerimizden bir kaç tanesi.
Bir İş Toplantısı Sırasında Yapılacak Takım Kurma Faaliyetleri
Takım oluşturmanın tüm gün sürmesi gerekmez. Bir sonraki grup toplantınızın ilk yarısının sadece 20 dakikası, keşif ve takım çalışması için yeterli olabilir.
1 numara. Bir bulmacayı tamamla
Bu, 500 parçalık bir set (Amazon'da birkaç dolar harcamak istiyorsanız) gibi fiziksel bir bulmaca veya sizi yüksek sesle düşünmeye ve beyin fırtınası yapmaya zorlayan bir zeka oyunu olabilir. Ekibinize bir tane atın ve kendinizi çok hırslı hissediyorsanız, görevi bitirmeleri için onlara bir zaman sınırı belirleyin. Can alıcı nokta, herkesin projenin başarısına katkıda bulunması gerektiğidir.
2 numara. yirmiye kadar say
Bu, inanılmaz derecede basit ve birkaç dakika bağlanmak için harika.
Herkesle bir daire oluşturun. Herkes herhangi bir zamanda birden yirmiye kadar saymak için geri sayımı başlatabilir veya bir sayı ilan edebilir. İki kişi aynı anda aynı sayıyı söylerse sayım baştan başlar. Bu oyun, ekip üyelerini yalnızca grup dinamiğinin farkında olmaya değil, aynı zamanda bitiş çizgisine ulaşmak için çok az iletişimle birlikte çalışmaya da zorlar.
#3. Bir iltifat çemberi oluşturmayı düşünün
Ekibinizi birbirine şükranlarını ifade etmeye teşvik etmek için uygulayabileceğiniz birkaç yaklaşım vardır. Yaklaşımlardan biri, beş dakikayı herkesin aklına gelen şey konusunda birbirini tamamlaması için harcamaktır (eğer yöneticiyseniz, topu hareket ettirmelisiniz!).
Bu, "Gina'ya bu haftaki teklifini sevdiğimi söylemek istedim" veya "Geçen hafta hepimiz büyük bir teslim tarihini karşılamaya çalışırken, çörek getirdiği için Danny'ye büyük alkış" demek kadar basit olabilir. Alternatif olarak, herkesin parlama şansı bulması için etrafta dolaşıp her kişinin sağındaki iş arkadaşına hitap etmesini sağlayabilirsiniz.
#4. Bir beyin fırtınası oturumu düzenleyin
Ekip oluşturma şüphesiz iş odaklı olabilir ve tipik olarak en iyi türdür. Fikir, bu beyin fırtınası oturumlarını günlük sonuçlar yerine daha büyük ekip hedeflerine odaklamaktır. Belki de çeyreğin geri kalanı için KPI'larınızı ana hatlarıyla belirtebilirsiniz. Belki bazı yeni kampanya konseptleri üzerinde beyin fırtınası yapmak istersiniz. Belki ekibinizin yaklaşımı eskimiştir ve siz onu yeniden canlandırmanın yollarını arıyorsunuzdur.
İş Günü Boyunca Yapılacak Takım Kurma Faaliyetleri
Bir öğleden sonrayı veya işinizden birkaç saat uzakta geçirmek istiyorsanız, bu eğlenceli ekip aktiviteleri daha uzun toplantılar için harikadır.
# 5. Kişiliğini paylaş
Ekibinizdeki herkesin bir kişilik testi yapmasını sağlayın (işte favorilerimizden bazıları), ardından sonuçları tartışmak için buluşun. Bununla ne yapacağınız tamamen size kalmış; amaç, her çalışanın iş arkadaşlarının güçlü, zayıf yönlerini ve huylarını anlaması. Belki de benzer kişiliklere sahip insanları bir araya toplar ve niteliklerinin işyerinde nasıl tezahür ettiği hakkında konuşmalarını sağlarsınız ya da “ideal” ofislerini inşa edip grupla paylaşmaları gibi bir alıştırma yaptırırsınız.
#6. Bir çöpçü avı yap
Çöpçü avı, yeni işe alınanların çevreyi ve ekiplerini tanıması için harika bir yol olabilir, çünkü ilk haftalarında işyerindeki öğeleri belirlemelerini ve tecrübeli personele "[Şirket] ne zaman kuruldu?" gibi sorular sormalarını gerektirir. veya "İlk müşterimiz kimdi?" veya “Pazarlama ekibi ne kadar büyük? ""
#7. Bir “İnsan Düğümünü” Çözün
Bu bir kamp klasiği olmasının yanı sıra ekip üyelerinin bir sorunu çözmek için birlikte çalışması için eğlenceli bir fırsattır. Herkesi bir daireye sıkıştırın ve tam olarak yanlarında olmayan insanlarla el sıkışın. Herkesin eli birbirine dolandıktan sonra amaç zinciri kırmadan kendinizi çözmektir.
Bireylerin konuşmasına izin vermeyerek veya süre sınırı koyarak çok daha zor hale getirebilirsiniz. Birbirlerinin üzerinden geçmek biraz ayak mesafesi gerektirir (çalışanların el ele tutuşurken kendilerini rahat hissettikleri bir ofis atmosferinden bahsetmiyorum bile - bu konuda dikkatli olun), ancak eğlenceli bir yapboza dönüşebilir.
# 8. Kör yönler ver
İki ekip üyesini eşleştirin ve birinin gözlerini bağlayın; Bu durumda, onları ister ofisin diğer tarafına götürmek, ister bir nesneyi hareket ettirmek veya bir resim çizmek gibi bir görevi yerine getirmek olsun, onları ellerinden gelen en iyi şekilde hareket etmeye yönlendirmek diğer kişinin işidir. Normalde birlikte yakın çalışmayan kişilerin bu alıştırmaya katılmasına izin verin, bu onların iletişim kurmalarına ve güven oluşturmalarına yardımcı olacaktır.
# 9. Sessiz diziliş gerçekleştirin
Bir zamanlayıcı ayarlayın ve bireylerin hiçbir şey söylemeden boy, doğum günü veya şirket görev süresi gibi farklı sıralarda sıraya girmesini sağlayın. Beklenmedik bir görevle uğraşırken ekibiniz birbirleri hakkında daha fazlasını keşfedecek.
# 10. Öğle yemeğini organize et ve öğren
Ekibiniz büyük olasılıkla dile getirilmeyen yeteneklerle dolu; herkesi bir araya getirmek için bu yetenekleri kullanın. Belki birisi harika bir örgü örer, başka bir dil konuşur veya bir Excel uzmanıdır. Öğle tatilinde ekibin geri kalanına yeni bir beceri öğrettikleri bir "öğle yemeği ve öğrenme" etkinliği düzenlemelerine izin verin. Personeliniz, koçluk ve sunum yapma deneyimi kazanacak ve ekibiniz, meslektaşları hakkında yeni ve merak uyandıran bir şey keşfedecek.
Ofis Dışında Yapılabilecek Ekip Kurma Faaliyetleri
İnsanları iş dışında takılmaya ikna etmek şüphesiz daha zordur, ancak herkesi bir araya getirebilirseniz (veya öğleden sonrayı bir maceraya atabilirseniz), bunlar harika ekip oluşturma etkinlikleri olabilir.
# 11. Odadan kaçış meydan okumasına katılın.
Bugünlerde herkes bunları yapıyor ve nedenini anlamak kolay: insanlarla bir odada (önceden belirlenmiş bir süre için) "kapana kısılıp" kaçmaya çalışmak bir ekip çalışmasıdır. Bunların mevcut olduğu bir şehirde yaşıyorsanız, denizaltı, hapishane hücresi ve hatta bir ofis (ne kadar ironik!) gibi çeşitli odadan kaçış zorlukları bulabilirsiniz. Kişi başı yaklaşık 30 dolara mal olabilir, bu da takımınızı bowlinge götürmekle veya mutlu saatler sırasında birkaç içki için ödeme yapmakla hemen hemen aynıdır.
# 12. Aşçılık dersi al
Yemek pişirme dersleri, yalnızca bireysel bir aktivite olmadığı için ekiplerin bağ kurması için harika bir yoldur; hazırladığınız şey genellikle çok sayıda el gerektirir. CourseHorse ve Groupon, bu tür pazarlıkları bulmak için harika yerlerdir.
# 13. Bir doğaçlama sınıfına katılın
Aşçılık derslerinden çok daha katılımcı olan doğaçlama dersleri, size başkalarıyla nasıl iletişim kuracağınız ve bir ekip olarak çeşitli zorlukların üstesinden nasıl geleceğiniz gibi çeşitli hayati iş becerileri öğretebilir. Ayrıca, sizi konfor alanınızın dışına çıkmaya ve iş arkadaşlarınızla gülmeye zorlarlar. Fikir almak için CourseHorse'a göz atın veya ofisinizin yakınındaki en büyük komedi mahzenlerini bulmak için hızlı bir Google araması yapın.
# 14. Trivia için kaydolun
İyi bir trivia oyunundan kim hoşlanmaz? Çalışanların geçmişlerini ve popüler kültür kaslarını esnetmelerine izin vermenin yanı sıra, aynı zamanda son derece takım odaklıdır. Birlikte yerel bir trivia gecesine gidin ya da ofisinize bir ev sahibi getirin ve kazanan unvan için yarışmak üzere departmanı ekiplere ayırın.
#15. Gönüllü
Ekibiniz belirli bir konu veya çaba konusunda tutkuluysa, toplum hizmetine bir gün ayırmayı düşünün. Sadece bağ kurmakla kalmayacak, aynı zamanda harika hissederek ve mahallenizde bir fark yaratarak ayrılacaksınız.
İş İçin Sanal Ekip Etkinlikleri
Aşağıda, çalışanlar ve çalışma ekipleri için en önemli sanal ekip oluşturma etkinliklerinin bir listesi bulunmaktadır.
1 numara. Çevrimiçi ofis oyunları (barındırılan etkinlik)
Çevrimiçi Ofis Oyunları, katılımcıların canlı mücadelelere, sanal takım oyunlarına ve etkinliklere katıldığı bir tür "Ofis Olimpiyatları"dır. Hızlı sınavlar, Go Get It şimşek avcısı avları ve "Beni Şimdi Duyabiliyor musun?" adlı bir iletişim bileme oyunu. çalışanlar için sanal etkinliklere bazı örneklerdir.”
2 numara. Minik kamp ateşi (barındırılır - kitleri içerir)
İş yerindeki en popüler sanal ekip etkinliklerinden biri, küçük bir kamp ateşidir. Uzaktaki ekipleri s'mores ve gerçek bir küçük kamp ateşi içeren bir VIP deneyimine dahil etmek için küçük bir kamp ateşi tasarladılar.
Etkinlikten önce ekip üyelerinize graham krakerleri, mikro şekerlemeler, Hershey çikolatası ve küçük bir tealight kamp ateşi içeren bir s'mores seti gönderiyorlar. Ardından, "kamp gününde" ekip üyeleriniz, 90 dakikalık kamp etkinlikleri, önemsiz şeyler ve tarihi hayalet hikayeleri için video konferans yoluyla bir odaya bağlanacak.
#3. Nihai yarışma programı (sunucu)
Ultimate Game Show, eğlenceli ve ilgi çekici bir ekip tabanlı sanal oyun gösterisi deneyimidir. Etkinlikte Office Feud, Jeopardy, The Price is Right ve diğer popüler televizyon programlarından ilham alan oyun mekanikleri yer alıyor. Ekibiniz strateji belirleyecek, rekabet edecek, işbirliği yapacak ve harika zaman geçirecek.
#4. Sanal ekip oluşturma etkinlikleri (kolay)
Sanal ekip oluşturmaya başlamanın basit bir yolu, video konferans konuşmalarının başına bir dizi buz kırıcı soru eklemektir. Her katılımcı için 30 saniye ayırmalısınız.
İstemleriniz için bu rastgele buz kırıcı oluşturucuyu kullanabilirsiniz. Toplantı sahibi, iyi sanal buz kırıcılar için oturum boyunca sırada kimin olduğunu belirlemelidir.
# 5. 50 eyalet meydan okuması
Bir Amerikan ekibiyle çalışıyordum. Onlara "50 eyaleti adlandırın" savaşına meydan okudum. Ayrıca kaybettim ama minik takımım Nebraska ve Wyoming'i geri çağırmak için mücadele ederken 30 dakika meşguldü.
#6. Yıldırım çöpçü avı faaliyetleri
Yıldırım Çöpçü Avları, iş uğruna hızlı ve eğlenceli sanal ekip oluşturma etkinlikleridir. Çalışanlarınızı sanal bir toplantıya davet edin ve uzak ekiplerle bu alıştırmayı yapmak için "evcil hayvanınızı kucaklayın", "sözlük gösterin" veya "en sevdiğiniz kupayı alın" gibi ipuçları vermeye başlayın.
#7. ağaç veya bob ross
The Tree veya Bob Ross'un oyun mekaniği, 20 Questions, Eye Spy ve diğer sanal ekip kurucularla karşılaştırılabilir. Bu sanal aktiviteye başlamak için, bir kişi bir nesneden bir fikre kadar değişebilen bir kimlik seçer. Bir arkadaşım, Kanada'ya yaptığı bir yolculukta küçük bir lastik top olmayı seçti. Yaratıcılığınızı kullanmaktan ve zorlu kimlikler seçmekten çekinmeyin.
# 8. İki gerçek ve bir yalan
İş toplantıları için en tipik sanal ekip oluşturma faaliyetlerinden biri İki Gerçek ve Bir Yalan'dır. Etkinlik, konferans görüşmeleri için uygundur çünkü ihtiyacınız olan tek şey güvenilir bir WiFi bağlantısı ve biraz aldatmadır.
# 9. Yazma hızı yarışı (rekabetçi)
İş arkadaşlarınız Yazma Hızı Yarışının tadını çıkaracak. Yarış, aynı anda en kritik uzaktan çalışma becerilerinden birini geliştirirken hızlı parmaklarınızı göstermenin harika bir yoludur: hızlı ve doğru yazmak.
# 10. Tombul Tavşan
Tombul Tavşanı oynamak için, her katılımcının ağzına bir lokum koymasını ve "tombul tavşan" ifadesini söylemesini sağlayın. Ardından, yalnızca bir kişi görevi tamamlayabilene kadar her kişi başka bir şekerleme ekler.
İyi Bir Ekip Etkinliği Nedir?
Birçok ekip etkinliği, ekip üyeleri arasında ekip çalışmasını, işbirliğini ve iletişimi geliştirmeye yardımcı olabilir. İşte iyi ekip etkinliklerine bazı örnekler:
- Kaçış Odası Mücadelesi
- Görev Çözme Oyunu
- Ekip Oluşturma Atölyeleri
- Gönüllülük
- Spor veya Açık Hava Etkinlikleri
Gruplarda Çalışmak İçin Ne Tür Etkinlikler İyidir?
İşte özellikle gruplar halinde çalışmak için çok uygun olan bazı etkinlik örnekleri:
- Beyin Fırtınası Oturumları
- Problem Çözme Zorlukları
- Grup Sunumları
- Grup Projeleri
- Rol Yapma Senaryoları
Ekip Kurmanın 4 C'si Nedir?
Ekip oluşturmanın 4 C'si, etkili ekip çalışmasının temel unsurlarını anlamak için bir çerçevedir. 4 C'ler şunlardır:
- Yakın İletişim
- İşbirliği
- İşbirliği
- Çatışma çözümü
Ekip Oluşturma Etkinliği veya Egzersiz Örneği Nedir?
Ekip oluşturma etkinliğine veya egzersizine bir örnek, "İnsan Düğümü" oyunudur. İşte bu oyunu oynamanın adımları:
- Ekip üyelerinden bir çember oluşturacak şekilde birbirlerine bakmalarını isteyin ve ardından herkesin sağ elini uzatıp çemberin diğer tarafındaki bir başkasının elini tutmasını isteyin.
- Ardından, herkesten sol elini uzatmasını ve çemberin diğer ucundaki başka birinin elini tutmasını ve kimsenin doğrudan yanlarında duran biriyle el ele tutuşmadığından emin olmalarını isteyin.
- Oyunun amacı, grubun yarattıkları “insan düğümünü” birbirlerinin ellerini bırakmadan çözmek için birlikte çalışmasıdır.
- Ekip üyelerini, kendilerini çözmelerine ve bir kez daha çember oluşturmalarına izin verecek bir çözüm bulmak için iletişim kurmaya, işbirliği yapmaya ve birlikte çalışmaya teşvik edin.
Bir Ekibi Nasıl Bir Araya Getirirsiniz?
İşte bir ekibi bir araya getirmenin bazı etkili yolları:
- Net hedefler ve beklentiler belirleyin
- Açık iletişimi teşvik edin
- Ekip kimliği oluşturun
- İşbirliğini teşvik edin
- Geri bildirim ve tanıma sağlayın
Ekip Kurmanın 5 C'si Nedir?
Ekip oluşturmanın 5 C'si, etkili ekip çalışmasının temel unsurlarını belirlemeye yardımcı olan bir çerçevedir. 5 C'ler şunlardır:
- Yakın İletişim
- İşbirliği
- İşbirliği
- taahhüt
- Çatışma çözümü
Ekip Kurma Faaliyetlerinin 4 Ana Türü Nelerdir?
Ekip oluşturma etkinliklerinin dört ana türü şunlardır:
- İletişim odaklı faaliyetler
- Problem çözme faaliyetleri
- Fiziksel aktiviteler
- Yaratıcı aktiviteler
Takım Kurmanın 5 Yöntemi Nelerdir?
Uyumlu ve etkili bir ekip geliştirmek için çeşitli ekip oluşturma yöntemleri kullanılabilir. Ekip oluşturmanın beş yöntemi aşağıdaki gibidir:
- Eğitim ve Geliştirme
- Koçluk ve Mentorluk
- İnzivalar ve Tesis Dışı Toplantılar
- Sosyal aktiviteler
- gamification
Altı 6 Takım Çalışması Becerisi Nedir?
Etkili ekip çalışması, ekip üyelerinin ortak bir hedefe doğru işbirliği içinde birlikte çalışmasını sağlayan bir dizi beceri gerektirir. İşte altı temel ekip çalışması becerisi:
- Yakın İletişim
- İşbirliği
- Problem çözme
- Zaman yönetimi
- Liderlik
- Esneklik
Altı Çalışma Ekibi Türü Nelerdir?
Kuruluşların amaç ve hedeflerine ulaşmak için kullandıkları altı ana çalışma ekibi türü vardır:
- Çapraz Fonksiyonel Ekipler
- Kendi Kendini Yöneten Ekipler
- Sanal takımlar
- Problem Çözen Ekipler
- Proje Ekipleri
- Yönetim Ekipleri
Sonuç
İyileştirilmiş ekip çalışması sağlamak ve daha güçlü, daha uyumlu ekipler oluşturmak kolay değildir. İster ekip oluşturma günü, ister ekip atölyesi düzenliyor olun, ister toplantılarınıza harika ve eğlenceli ekip oluşturma etkinlikleri ekleyin, yukarıdaki yaklaşımlardan bazılarının sizin ve grubunuz bir araya gelip daha iyi çalışmanıza yardımcı olacağını umuyoruz.
Bu ekip oluşturma etkinlikleri arasında favoriniz hangisi? Yukarıdaki listede eksik olan bir şey var mı? Yorumlarda bize bildirin! Ekip oluşturma çabalarımızı hep birlikte nasıl geliştirebileceğimize ilişkin önerilerinizi duymak isteriz.
- BİR İŞ NASIL YÖNETİLİR: 2023 İçin Adım Adım Kılavuz
- ABD Sanal Kredi Kartı: En İyi 2023 Seçenekleri ve İhtiyacınız Olan Her Şey
- SANAL KREDİ KARTLARI: Nasıl Çalışır ve 2023'ün En İyi Sağlayıcıları
- OYUN TASARIMCISI: Görevler, Maaş, Beceriler ve Gereksinimler
- GAYRİMENKUL GYOLARI: Nasıl Çalışırlar ve Nasıl Yatırım Yapılır?
Referanslar
